少先队辅导员待遇文件2017年
少先队聘请辅导员方案
少先队聘请辅导员方案一、聘请目的少先队辅导员是少先队员的亲密朋友和指导者，是培养社会主义事业建设者和接班人的重要力量。
为了加强少先队工作，促进少年儿童的健康成长，特制定本聘请辅导员方案。
二、聘请原则1、政治思想坚定辅导员应具有较高的政治觉悟，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业。
2、道德品质优秀具备良好的道德修养，为人师表，关爱学生，诚实守信，有责任心和奉献精神。
3、业务能力强熟悉少先队工作的基本知识和方法，具有组织开展少先队活动的能力和经验。
4、身心健康具有良好的身体素质和心理素质，能够适应少先队工作的需要。
三、聘请对象1、学校在职教师优先考虑思想素质高、业务能力强、有一定组织协调能力和创新精神的在职教师。
2、校外志愿人士如退休教师、优秀青年志愿者、社区工作者等，具备相关教育经验和特长者。
四、聘请流程1、发布聘请信息通过学校官网、公告栏、家长会等渠道发布聘请辅导员的信息，包括聘请岗位、职责、条件和报名方式等。
2、个人报名有意向者在规定时间内填写报名表格，并提交相关材料，如个人简历、工作经验证明、荣誉证书等。
3、资格审查学校成立审查小组，对报名人员的资格进行审查，确定符合条件的候选人名单。
4、面试考核组织面试，对候选人的思想政治素质、业务能力、沟通能力等进行综合考核。
5、确定人选根据面试考核结果，学校领导班子集体研究确定拟聘请的辅导员人选。
6、公示对拟聘请的辅导员人选进行公示，公示期一般为 5 个工作日，接受师生和家长的监督。
7、聘任公示无异议后，学校举行聘任仪式，颁发聘任证书，正式聘请为少先队辅导员。
五、辅导员职责1、思想引领加强对少先队员的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的爱国主义情感和集体主义精神。
2、组织建设协助学校做好少先队组织建设工作，如建立健全少先队组织机构、选拔培养少先队干部等。
3、活动策划根据学校工作安排和少先队员的特点，策划并组织开展丰富多彩、富有意义的少先队活动，如主题队会、社会实践、志愿服务等。
少先队辅导员管理办法(2023年)
第三十四条支持符合条件的学校大、中队辅导员参评学科教师职称或者思政类教师职称。在评职称时，大队辅 导员
0%。
第二十六条少先队辅导员培训按照分级培训、分类负责的原则实施,分为全国、省、市、县、学校和校外五个层 次，优化少先队辅导员全流程培养机制。全国和省级少工委的培训以少先队总辅导员、优秀大队辅导员培训和专项 培训为主。市级少工委的培训应当扩大到中队辅导员和校外辅导员，县级少工委的培训应当以大队辅导员岗前培训 和中队辅导员培训为主。学校少工委负责学校中队辅导员、校外辅导员日常培训，并负责对其他教师普及少先队基 本知识。
第十一条少先队总辅导员应当由长期从事少先队工作，具有丰富经验、较强组织协调能力和较高理论研究水平 的人士担任。省级总辅导员应当具有5年以上少先队辅导员、共青团工作或者少年儿童教育经验。市、县级总辅导员 应当具有3年以上中小学少先队辅导员、共青团工作或者少年儿童教育经验。学校大队辅导员和乡（镇）总辅导员应 当具有2年以上少先队工作经验。
第二十七条大队辅导员每3年全员轮训一次，3年累计不少于24学时。中队辅导员、校外辅导员每年全员轮训一 次，每年培训不少于16学时。培训结束颁发相应的证书。教育行政部门组织的各级中小学教师、校长培训中，应当 结合实际安排少先队工作内容。在各级团干部培训中少先队辅导员名额不少于20机
第二十八条各级教育行政部门应当将大、中队辅导员培训纳入教师继续教育学时、学分。各级团委、教育行政 部门、少工委应当将少先队辅导员培训经费纳入中小学教师培训经费，并提供保障。
关于调整少先队辅导员选聘文件
关于调整少先队辅导员选聘文件的通知为了更好地推动少先队工作的开展，提高少先队工作的质量和效益，经研究决定，对少先队辅导员选聘文件进行如下调整：一、调整选聘条件1. 新增条件：拥有相关教育教学经验及心理辅导资格证书的优先考虑。
2. 调整条件：原“芳龄在35周岁以下”，调整为“芳龄在30周岁以下”。
二、调整选聘程序1. 原程序：提交个人简历、少先队工作计划、入党申请书、党员档案等材料，经单位审核后进行面试。
2. 新程序：提交个人简历、少先队工作计划、心理辅导资格证书及其他相关证书，经单位审核后进行面试。
三、调整选聘标准1. 原标准：选拔优秀的少先队工作骨干，具有较好的文字表达和组织管理能力。
2. 新标准：选拔优秀的少先队工作骨干，具有较好的文字表达、组织管理能力，及心理辅导能力。
四、调整选聘效果1. 原效果：进步性较强，少数人存在素质不高、工作不力等现象。
2. 新效果：预期进步性更强，工作效果更加明显。
请各级少先队组织和相关单位结合实际，认真贯彻执行选聘文件调整，并切实加强对辅导员的考核和培训工作，确保选聘工作的公平、公正，进一步提高少先队教育工作的质量和水平。
特此通知。
希望各位领导和同事们认真研读并按照文件要求执行，若有任何疑问，请及时与相关部门通联。
感谢大家的合作和支持！由于近年来少先队工作的发展和变化，少先队辅导员的工作职责也在逐渐增加。
针对少先队辅导员的选聘文件进行了相应调整，以期能更好地适应当前的工作需要和现实情况，提高选聘质量，为少先队工作注入新的活力和动力。
新的选聘条件和程序的调整，旨在进一步优化少先队辅导员队伍的结构，提高辅导员的专业素质和跨学科能力，从而更好地服务于少先队员的成长教育，为少先队工作注入更多的专业性和实效性。
在这个过程中，要充分发挥党组织在选聘工作中的领导作用，严格按照文件要求进行操作，确保选拔出一批政治素质过硬、业务能力强、富有爱心和责任心的优秀少先队辅导员。
此次调整也为选聘工作注入了前所未有的活力，旨在为各级少先队组织提供更具专业化的辅导员队伍，强化辅导员队伍的整体素质，提升辅导员的专业水平和服务能力，更好地满足少先队教育工作的实际需求。
关于少先队辅导员任职标准的暂行规定
关于少先队辅导员任职标准的暂行规定为了充分发挥少先队组织在未成年人思想道德建设中的重要作用，推动西城区少先队工作不断发展，打造一支专业化的少先队辅导员队伍，现就进一步加强和规范少先队辅导员的任职级别标准提出如下意见：一、提高对少先队辅导员工作的认识少先队在少年儿童思想道德建设中发挥着重要作用，在提高学校社会影响力，服务学校发展方面发挥着不可替代的作用。
少先队工作要始终以理想信念教育为核心，以体验教育为基本途径，充分发挥少先队组织的组织优势、活动优势和资源优势，通过少先队组织和富有成效的活动提高少先队员的综合素质。
二、党政齐抓共管，加强对学校少先队工作的指导1、学校在首次确定新任大队辅导员人选时建议选派35岁下，熟悉少先队工作，有正副班主任工作经验；具有一定管理、协调能力；工作勇于创新，甘于奉献的优秀教师担任学校少先队大队辅导员，并享受学校中层副职待遇。
要关心少先队辅导员的成长，安排大队辅导员参加西城区少先队工作培训班的学习，为他们提供学习、发展的机会。
2、学校党政领导要支持学校少先队的组织建设工作。
知道少先队大队辅导员抓住契机，在“社会主义道德教育”、“共产主义启蒙教育”、“少先队组织教育”等方面，不断穿心活动形式和活动内容，深入开展体验教育和实践活动。
3、学校党政领导要关心少先队工作，定期听取少先队工作的汇报，及时给予指导。
4、大队辅导员兼课不超过6节。
三、明确大队辅导员的职责，促进基层少先队工作的发展1、抓好学校少先队基础建设。
在学校支持下配备好队室，建设好宣传、劳动、社会实践基地建立一支包括鼓乐队在内的少先队礼仪队伍和艺术、文学、科技、体育时间体验社团组织。
2、健全少先队组织协助少先队组织团结少年儿童，吸收全体适龄少年儿童加入到组织中，在组织中对他们进行教育。
3、组织开展少先队大队的各项活动。
每学期倡导一个主题，开展一次大队集会活动。
并经常向学校校务会汇报少先队工作情况，争取得到学校的支持。
关于聘任中心小学少先队总辅导员的通知
共青团仙游县委仙游县教育局少先队仙游县工作委员会团仙委联[2009]12 号关于聘任中心小学少先队总辅导员的通知各中心小学、实验小学：少先队事业是党的事业的重要组成部分，是共青团事业的重要组成部分，是全社会教育事业的重要组成部分。
少先队辅导员是连接党、团组织和少年儿童的桥梁，是少年儿童的亲密朋友和指导者。
建设一支能力强、素质高、作风正的少先队辅导员队伍是加强少先队工作的基础工程，是推动未成年人思想道德建设的重要力量。
为进一步贯彻落实《关于印发少先队辅导员管理办法（试行）的通知》（中青联发[2007]24号）、全国少工委五届四次全会精神，按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作要求，加强少先队辅导员队伍建设，推进我县少先队事业的深入发展，团县委、县教育局、县少工委以建队60周年为契机,对全县的少先队总辅导员进行重新聘任。
现将有关事项通知如下：一、总辅导员条件：1、忠诚党的教育事业，具有坚定的政治方向，能自觉实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观；2、热爱少年儿童，热爱少先队工作，品行端正，作风正派，具有奉献精神，竭诚为少年儿童健康成长服务；3、掌握教育规律和当代少年儿童成长规律，引导少年儿童在实践体验中提高全面素质；4、综合素质比较全面，具有较强的组织协调能力，语言文字表达能力和一定的理论研究能力；５、总辅导员应具有大专以上（含大专）文化程度；６、总辅导员应具有2年以上教育教学工作实践经验。
二、大队总辅导员享受的待遇根据《关于印发少先队辅导员管理办法（试行）的通知》（中青联发[2007]24号）的文件精神，少先队大队总辅导员按学校中层管理人员进行管理和使用，列席校务会议；符合《中学教师职务试行条例》或《小学教师职务试行条例》要求的大队辅导员可按有关规定评聘相应专业技术职务；大队辅导员的工作量要折算成相应的教学工作量；大队辅导员节假日组织开展少先队活动，学校应给予适当调休。
辅导员在调整工资、评选先进、评定职称时都应将其从事少先队工作的能力和成绩的优劣作为考核的主要依据。
云南教师生活补贴标准2017
云南教师生活补贴标准2017 下面是整理的关于云南教师生活补贴标准相关整理，欢迎阅读城市老师服务乡村有补助我省计划扩大乡村教师“特岗计划”实施规模，重点为乡村学校补充紧缺学科教师，确保特岗教师与在职在编教师享受同等待遇;鼓励和支持各地自主实施以补充乡村幼儿园教师为主的当地“特岗计划”。
《计划》提出，普通高校毕业生赴边境县、市和3个藏区县、市乡村学校任教满3年的，按照我省有关规定，享受学费补助和国家助学贷款代偿政策。
鼓励县及县以上所属学校具有中级及以上职称教师，自愿到乡村学校任教，到乡村学校连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡村学校服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。
鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。
鼓励乡村学校联合聘用或单独招聘符合条件的音体美专业社会人士担任兼职教师。
提高乡村教师生活待遇纳入当地住房保障范围《计划》提出，将全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，实行乡村教师差别化生活补助政策，重点向条件艰苦地区、村小及教学点倾斜。
依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。
关心教师健康，每年为乡镇及以下学校教职工提供1次免费常规体检。
加快实施乡村教师周转宿舍建设，按照规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决，并优先向乡村女教师倾斜。
把改善乡村教师住宿、食堂、办公条件与实施全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件等工程相结合，因地制宜，整体推进。
提升乡村教师能力素质专业培训全体乡村教师《计划》提出，到2020年，对全体乡村教师和校(园)长进行不少于360学时的专业化培训。
完善乡村教师专业发展支持服务体系，统筹各级各类培训项目，加大送培下乡、乡村教师访名校、教师工作坊、信息技术能力应用等培训模式实施力度，着力提升乡村教师学科教学能力。
立足于中小学、幼儿园教师队伍整体素质提高，全面实施“名校(园)长名师工作室建设工程”，建立50个省级名校(园)长工作室和200个省级名师工作室，充分发挥优秀校(园)长和教师的示范、引领、辐射作用。
山东省少先队辅导员管理办法
山东省少先队辅导员管理办法第一章总则第一条少先队辅导员是少先队员亲密的朋友和指导者，是少先队员人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的保护者和良好发展环境的营造者。
第二条少先队辅导员队伍是全面贯彻国家教育方针、实施学校德育工作的一支重要力量，承担着团结、教育、保护广大少年儿童的责任。
少先队辅导员根据党团组织对少先队工作的指示精神，依据《中国少年先锋队章程》、《中国少年先锋队教育纲要》和《少先队辅导员工作纲要（试行）》，按照胡锦涛总书记提出的“勤奋学习、快乐生活、全面发展”和争当“四好少年”的要求，通过组织开展丰富多彩的少先队活动，引导少先队员从小树立远大理想，养成优良品德，培养过硬本领，锻炼强健体魄，立志为实现中华民族的伟大复兴做好全面准备，努力把少先队员培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。
第三条少先队辅导员要忠诚于党和人民的教育事业，热爱少年儿童，热心少先队工作，按照全面推进素质教育的要求，创造性地开展工作，不断提高思想政治素质和业务水平。
第二章辅导员的配备第四条省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、社区少工委，为少先队日常工作的领导机构，由共青团和教育行政等部门的有关领导和优秀辅导员、少先队员、少先队工作者代表等共同组成，设少先队专职总辅导员。
总辅导员应由长期从事少先队工作，具有丰富经验、较强组织协调能力和较高理论研究水平的人士担任。
省、市少先队总辅导员设在同级团委，为中层正职，专职专用；县（市、区）设在同级教育行政部门，中层正职；乡镇总辅导员设在中心学校，为中心校副校长级，专职专用。
第五条初一、初二年级8个（含8个）以上教学班的中学和13个（含13个）以上教学班的小学均设少先队专职大队辅导员1名，初一、初二年级7个（含7个）以下教学班的中学和12个（含12个）以下教学班的小学设兼职大队辅导员。
有条件的地方可设副大队辅导员，协助大队辅导员工作。
2017教师工资标准表
2017教师工资标准表教师是国家培养人才、传播知识、培育未来的重要力量，其工资标准直接关系到教育事业的发展和教师的生活水平。
2017年，教师工资标准表作为教育领域的重要文件，对教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。
下面将详细介绍2017年教师工资标准表的相关内容。
首先，2017年教师工资标准表根据国家相关政策规定，将教师工资分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
其中，基本工资是教师工资的基础部分，绩效工资是根据教师的工作表现和成绩来确定的，津贴和补贴是根据教师的工作条件和生活情况来发放的。
其次，2017年教师工资标准表根据不同地区和不同学校类型的不同情况，对教师工资标准进行了细化和调整。
一般来说，大城市的教师工资标准要高于小城市，高中和中学的教师工资标准要高于小学，特岗教师和特殊教育教师的工资标准也有所不同。
再次，2017年教师工资标准表还对教师的工龄、学历、职称等因素进行了考虑和计算。
一般来说，教师工龄越长、学历越高、职称越高，其工资标准也会相应提高。
最后，2017年教师工资标准表的出台，对于保障教师的合法权益、激励教师的工作积极性、提高教育教学质量都具有重要意义。
通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地吸引人才、留住人才、激励人才，为教育事业的发展提供有力支持。
综上所述，2017年教师工资标准表是教育领域的重要文件，其出台对于教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。
通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地保障教师的合法权益，激励教师的工作积极性，提高教育教学质量，为教育事业的发展提供有力支持。
希望相关部门能够进一步完善和落实教师工资标准，确保教师的劳动成果得到公正回报，为教育事业的长远发展奠定坚实基础。
少先队大队辅导员聘任文件
少先队大队辅导员聘任文件
尊敬的XXX同志：
根据学校少先队工作的需要，经过调查研究，经批准，现将你聘任为本校少先队大队辅导员。
具体事项如下：
一、职责：
1.负责少先队大队的日常管理工作，包括组织开展队务活动、指导队员的学习和生活、维护队伍纪律等。
2.协助少先队辅导员完成队伍建设工作，包括队员发展、队伍壮大、队伍活动等。
3.积极参与学校的教育教学工作，关心队员的学习情况，帮助他们解决学习中的困难。
4.加强与家长的沟通和联系，及时了解队员的家庭情况，为他们提供必要的帮助和支持。
二、聘任期限：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
三、待遇：按学校相关规定享受待遇。
四、工作要求：
1.坚持党的教育方针，遵守学校纪律，严格履行职责。
2.热爱少先队工作，具备良好的教育教学能力和组织管理能力。
3.具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够与队员、家长和学校其他教职工有效配合。
4.注重个人修养和专业提升，不断提高自身综合素质。
五、其他事项：
1.聘任期满后，视工作表现和学校需求，可予以续聘。
2.如有特殊情况需要离职，请提前向学校行政部门提交书面申请。
请你认真履行职责，发挥辅导员的带头作用，以身作则，引导队员健康成长。
祝你工作顺利，再创佳绩！
学校：XXX。
2017年退休老师工资是多少
2017年退休老师工资是多少2017年退休老师工资新规定发布以后，现在延长退休年龄，大家也开始关注退休教师的工资是多少?那么2017年退休老师工资是多少呢?下面是店铺整理的2016年退休老师工资的内容，希望能够帮到您。
2017退休老师工资是多少?国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
2017年退休老师工资新规定一.取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。
少先队辅导员选聘方案
少先队辅导员选聘方案一、指导思想为进一步加强我校少先队工作，优化少先队辅导员队伍，充分发挥少先队组织在未成年人思想道德建设中的重要作用，根据《中国少年先锋队章程》和相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本选聘方案。
二、选聘原则1、德才兼备原则选聘的少先队辅导员应具备良好的思想政治素质和道德品质，热爱少先队工作，有较强的责任心和敬业精神。
2、公开、公平、公正原则严格按照选聘程序和标准进行，确保选拔过程的透明度和公正性，接受广大师生和家长的监督。
3、择优录取原则选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富、具有创新精神的人员担任少先队辅导员。
三、选聘岗位及人数1、岗位设置设学校少先队大队辅导员_____名，各中队辅导员若干名。
2、人数确定根据学校规模和班级数量，合理确定大队辅导员和中队辅导员的人数。
四、选聘条件1、大队辅导员选聘条件（1）政治立场坚定，拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业。
（2）具有较高的思想政治素质和道德修养，品行端正，作风正派。
（3）具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力和活动策划能力，能够熟练运用现代信息技术开展工作。
（4）熟悉少先队工作的基本知识和方法，有一定的少先队工作经验或相关培训经历。
（5）具有大专及以上学历，年龄一般不超过 40 周岁。
2、中队辅导员选聘条件（1）政治素质好，忠诚党的教育事业，热爱少年儿童，有较高的思想道德素质和较强的责任心。
（2）具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极配合大队辅导员开展工作。
（3）有一定的组织管理能力和教育教学经验，能够胜任班级管理工作。
（4）年龄一般不超过 45 周岁。
五、选聘程序1、个人报名符合条件的人员填写《少先队辅导员应聘报名表》，并提交相关证明材料（如学历证书、荣誉证书等）。
2、资格审查学校成立选聘工作领导小组，对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。
3、面试（1）面试内容包括自我介绍、少先队工作思路阐述、现场问答等环节。
少先队辅导员工作绩效考核细则(全面完整版)
少先队辅导员工作绩效考核细则(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）百尺河镇小学少先队辅导员工作绩效考核细则为了更好地贯彻《中小学德育纲要》和《少先队辅导员工作纲要（试行）》，加强学校精神文明建设和未成年人思想道德建设，培养团结向上、奋发进取的校风、班风，促进学生良好思想品德的形成，以客观、科学、真实、全面地评价中队工作，把中队辅导员的荣誉、待遇同中队管理挂起钩来，并作为学年度考评“先进中队”和评先评优的重要依据。
调动中队辅导员工作的积极性，促进中队管理工作。
特制订以下考评激励细则：一、制定切实可行的少先队工作计划，每月德育主题实施方案，有每月活动安排表，每一项的活动方案、通知、活动结果。
二、利用重大节日向学生进行革命传统教育、安全健康教育、禁毒反邪教教育等，并有专题讲座，每学期至少一次。
三、负责作好国旗下的讲话，间周一篇国旗下讲话稿，并将其整理成册。
四、一月一次丰富多彩的少先队活动。
先明确活动内容，然后通知班主任组织，最后主持操作。
五、及时认真完成镇少工委布置的各项任务。
六、建立红领巾广播站，每天早上或中午利用20分钟进行广播，内容为学校好人好事，新闻，介绍乡情等，广播内容应有资料，并整理收集。
七、建立红领巾监督岗，对a、室内卫生b、室外卫生c、眼保健操d、早读e、校服、红领巾佩戴f、广播操g、路队h、校园秩序等随时进行督查，并做好相关记录。
采取由值日教师以及红领巾监督岗共同检查、记载、考核评定的办法。
常规评比每周公布一次，每周每项的负责人将本项各中队评比结果汇总后由负责人填到校园门口的评比表上。
有则改之，无则加冕。
期末，将各周得分累加，纳入班级考评总分内。
要有检查记录表及汇总表。
八、每月上交通讯报道一篇附相片。
九、能够尽心完成学校布置的教育宣传阵地建设。
（黑板报、各中队角的布置要规范得体，具有特色。
）黑板报每月一次。
十、积极贯彻执行“把全体少年儿童组织起来”的发展方针，按“全童入队”原则，入队率达100%。
少先队大队辅导员津贴发放方案
少先队大队辅导员津贴发放方案
少先队大队辅导员津贴发放方案
一、前言
作为学校中的重要骨干力量，少先队大队辅导员在学校的教育工作中起着至关重要的作用。
为了激励他们更好地履行职责，提高队伍建设水平，本方案旨在制定一套科学合理的津贴发放制度。
二、津贴标准
1.基本津贴：每月200元人民币。
2.绩效津贴：根据考核结果，每月最高可获得100元人民币不等的绩效奖金。
3.特殊津贴：对于表现突出、工作成绩显著者，可根据实际情况给予适当的特殊奖励。
具体数额由学校领导小组决定。
三、津贴发放时间
1.基本津贴和绩效津贴将于每月25日前按时发放到各位辅导员工资卡上。
2.特殊津贴将在获得表彰后尽快发放到各位辅导员工资卡上。
四、申领流程
1.申请基本津贴和绩效奖金：每月20日前，各位辅导员需向学校队委提交《少先队大队辅导员津贴申请表》，经过学校领导小组审核后，将在25日前发放到各位辅导员的工资卡上。
2.特殊津贴申请：各位辅导员可在获得表彰后向学校队委提交《少先队
大队辅导员特殊津贴申请表》，经过学校领导小组审核后，将尽快发放到各位辅导员的工资卡上。
五、考核标准
1.基本津贴和绩效奖金考核标准：按照《少先队大队辅导员工作考核细则》执行。
2.特殊津贴考核标准：对于表现突出、工作成绩显著者，由学校领导小组评定。
六、其他事项
1.本方案自发布之日起生效。
2.如有任何疑问，请及时向学校队委咨询。
3.本方案最终解释权归学校所有。
共青团中央、教育部、人事部、全国少工委关于印发《少先队辅导员管理办法(试行)》的通知
共青团中央、教育部、人事部、全国少工委关于印发《少先队辅导员管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团,教育部,人事部(已撤销),全国少工委•【公布日期】2007.06.11•【文号】中青联发[2007]24号•【施行日期】2007.06.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文共青团中央、教育部、人事部、全国少工委关于印发《少先队辅导员管理办法（试行）》的通知（2007年6月11日中青联发〔2007〕24号）各省、自治区、直辖市团委，教育厅（教委），人事厅（局），少工委：少先队辅导员是少年儿童的亲密朋友和指导者，少先队的各项工作和任务都要依靠少先队辅导员具体实施。
为深入贯彻落实共青团中央、教育部、人事部等中央八部委联合下发的《关于进一步加强少先队工作的意见》（中青联发〔2005〕22号）和第五次全国少代会精神，按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作要求，提高少先队辅导员素质，进一步加强少先队辅导员队伍建设，推进少先队事业深入发展，共青团中央、教育部、人事部、全国少工委研究制订了《少先队辅导员管理办法（试行）》。
这是加强少先队制度建设和队伍建设的重要文件。
现将《少先队辅导员管理办法（试行）》印发给你们，请各地认真贯彻执行。
少先队辅导员管理办法（试行）第一章总则第一条少先队辅导员是少先队员的亲密朋友和指导者，是我国未成年人思想道德建设队伍的重要组成部分，是实施素质教育的重要力量。
为加强少先队辅导员队伍建设，规范辅导员的工作，根据《中国少年先锋队章程》以及团中央、教育部等部委关于加强少先队工作的政策、规定，制定本办法。
第二条本办法适用于各级少先队总辅导员、少先队大队辅导员、少先队中队辅导员和少先队志愿辅导员。
第三条各级少先队组织要认真贯彻本办法的要求，努力引导少先队辅导员做少先队员人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的保护者和良好发展氛围的营造者。
少先队辅导员待遇方案
少先队辅导员待遇方案少先队辅导员是少年儿童思想政治工作的重要力量，他们肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的神圣使命。
为了充分调动少先队辅导员的工作积极性，提高工作质量和效率，促进少先队事业的蓬勃发展，特制定本待遇方案。
一、岗位设置与职责1、岗位设置根据学校规模和少先队员人数，合理设置少先队辅导员岗位。
2、主要职责（1）组织开展各类少先队活动，培养少先队员的爱国主义、集体主义精神和良好的道德品质。
（2）做好少先队组织建设工作，包括选拔和培养少先队干部。
（3）关注少先队员的思想动态和身心健康，及时进行引导和帮助。
二、薪酬待遇1、基本工资根据辅导员的工作年限、学历、工作表现等因素，确定合理的基本工资水平。
2、绩效工资设立绩效工资，根据辅导员组织活动的效果、少先队员的发展情况等进行考核发放。
3、岗位津贴对于从事少先队辅导员工作的人员，给予一定的岗位津贴，以体现其工作的特殊性和重要性。
三、福利保障1、社会保险按照国家规定，为少先队辅导员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、住房公积金为辅导员缴纳住房公积金，帮助解决住房问题。
3、节假日福利在重要节日，为辅导员发放节日礼品或补贴。
4、定期体检每年为辅导员提供一次免费体检，关心他们的身体健康。
四、培训与发展1、培训机会定期组织辅导员参加专业培训，提升其思想政治素质、业务能力和工作水平。
2、晋升通道对于工作表现出色的辅导员，提供晋升机会，如晋升为学校的管理岗位。
3、学术交流支持辅导员参加相关的学术交流活动，拓宽视野，不断创新工作方法。
五、表彰与奖励1、荣誉称号设立优秀少先队辅导员等荣誉称号，对工作成绩突出的辅导员进行表彰。
2、物质奖励对获得荣誉称号的辅导员给予一定的物质奖励。
六、工作条件改善1、办公设施为辅导员提供必要的办公设施，如电脑、打印机等，方便工作开展。
2、活动经费保障少先队活动的经费投入，确保活动的顺利开展。
七、考核与评价1、建立科学的考核评价机制从工作态度、工作能力、工作成果等方面对辅导员进行全面考核。
聘用学校少先队辅导员制度
一、制度背景少先队是少年儿童的群众组织，是学校德育工作的重要组成部分。
为加强学校少先队工作，提高少先队辅导员的专业素质和业务能力，充分发挥少先队在立德树人中的重要作用，特制定本制度。
二、聘用原则1. 坚持党对少先队工作的领导，确保少先队工作始终与党的教育方针保持一致。
2. 坚持公开、公平、公正的原则，选拔具有责任心、热爱少先队工作的优秀人才。
3. 坚持德才兼备的原则，注重辅导员的政治素质、业务能力和工作实绩。
4. 坚持稳定与发展相结合的原则，确保少先队工作的连续性和创新性。
三、聘用对象1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，热爱少先队工作。
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，善于与学生交往。
3. 具备一定的教育理论水平和实践经验，熟悉少先队工作。
4. 专科及以上学历，年龄在35周岁以下。
四、聘用程序1. 招聘信息发布：学校在校园网、校内公告栏等渠道发布辅导员招聘信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，学校对报名者进行资格审查。
3. 考核方式：采用笔试、面试、实践操作等方式进行考核。
4. 体检：考核合格者参加体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准。
5. 公示及聘用：体检合格者，学校进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。
五、聘用待遇1. 辅导员实行聘任制，聘期一般为三年，可续聘。
2. 聘用期间，辅导员享受国家规定的工资待遇，并根据工作表现和贡献给予相应奖励。
3. 学校为辅导员提供必要的培训、学习和交流机会，促进辅导员的专业成长。
六、管理与考核1. 学校成立少先队辅导员管理工作小组，负责辅导员的管理和考核工作。
2. 辅导员应定期参加学校组织的培训和教研活动，提高自身业务水平。
3. 学校对辅导员的工作进行定期考核，考核内容包括政治思想、工作态度、业务能力、工作业绩等方面。
4. 对考核不合格的辅导员，学校将视情况予以调整或解聘。
七、附则1. 本制度由学校少先队工作委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
少先队辅导员待遇文件2017年
少先队辅导员待遇文件2017年摘要：一、少先队辅导员的定义和种类二、少先队辅导员的职责和作用三、少先队辅导员的待遇政策四、少先队辅导员的晋升和发展空间正文：少先队辅导员是我国未成年人思想道德建设队伍的重要组成部分，他们承担着培养少先队员全面发展的重要任务。
少先队辅导员按其聘任途径、工作性质和职责范围可分为大队辅导员、中队辅导员、志愿辅导员、校外辅导员、社区辅导员、名誉辅导员、荣誉辅导员、专长辅导员等。
少先队辅导员的职责主要包括：辅导大队和中队委员会以及小队长制定计划、开展工作、组织活动；指导少先队的组织建设，培养少先队集体和少先队小干部；向党团组织和教育行政部门汇报少先队员的思想、学习、健康、生活情况，反映他们的愿望与要求，维护他们的合法权益；领导中队辅导员开展工作，做好中队辅导员的培训工作；主动宣传少先队，争取家长和社会各界对少先队工作的理解和支持，向一切危害少年儿童身心健康的现象作斗争；积极参与少先队的理论研究工作，不断提高自己的知识水平和业务能力。
在待遇方面，少先队辅导员的工资待遇应与其职务、工作量和实际贡献相适应，确保其收入水平与当地公务员相当。
在职务晋升方面，少先队辅导员享受与教师相同的待遇。
表现优秀的少先队辅导员有机会获得荣誉辅导员、名誉辅导员等称号，以表彰他们在少先队工作中的突出贡献。
此外，少先队辅导员在职务晋升和发展空间方面也有良好的政策支持。
他们可以参加各种培训、研讨会、座谈会等活动，提高自身业务能力，同时在少先队工作中取得优异成绩的辅导员还有机会获得further promotions and career development opportunities。
总之，少先队辅导员作为少年儿童的重要引导者，他们的待遇和职业发展得到了国家和社会的充分保障。
少先队辅导员待遇文件2017年
少先队辅导员待遇文件2017年
摘要：
一、少先队辅导员的重要性
1.辅导员在少先队员成长中的作用
2.辅导员对少先队活动的组织和引导
二、2017 年少先队辅导员待遇文件概述
1.文件出台的背景和意义
2.文件的主要内容和亮点
三、待遇文件的主要内容
1.辅导员的岗位设置和任职条件
2.辅导员的薪酬待遇和福利保障
3.辅导员的培训和职业发展
四、待遇文件对辅导员工作的影响
1.提高辅导员的工作积极性和责任感
2.吸引更多优秀人才加入辅导员队伍
3.促进少先队工作的持续发展
正文：
少先队辅导员是少先队员成长道路上的指导者和朋友，他们在培养少先队员全面发展、传承革命传统、弘扬社会主义核心价值观等方面发挥着重要作用。
为了加强少先队辅导员队伍建设，保障辅导员的权益，我国在2017 年出台了少先队辅导员待遇文件。
该文件对辅导员的岗位设置、任职条件、薪酬待遇、福利保障、培训和职业发展等方面进行了详细规定。
文件出台的背景和意义在于，辅导员是少先队工作的重要支撑力量，文件的制定有助于提高辅导员队伍的整体素质和凝聚力，为少先队工作创造更好的条件。
文件的主要内容和亮点包括：首先，明确了辅导员的岗位设置和任职条件，为辅导员的选拔和任用提供了依据；其次，详细规定了辅导员的薪酬待遇和福利保障，确保辅导员在付出辛勤努力后能够得到应有的回报；最后，文件还强调了辅导员的培训和职业发展，为辅导员提供了不断提升自身能力、实现职业发展的途径。
待遇文件的出台对辅导员工作产生了积极影响。
少先队辅导员待遇文件2017年
少先队辅导员待遇文件2017年摘要：一、少先队辅导员待遇概述二、2017年少先队辅导员待遇政策解析三、少先队辅导员待遇的具体实施与改进四、提高少先队辅导员待遇的意义和启示正文：少先队辅导员是青少年教育事业的重要组成部分，他们对少年儿童的成长和发展起着举足轻重的作用。
近年来，我国政府高度重视少先队辅导员的待遇问题，不断完善相关政策，以保障辅导员队伍的稳定和发展。
本文将对2017年少先队辅导员待遇文件进行解析，分析具体实施情况，并探讨提高辅导员待遇的意义和启示。
一、少先队辅导员待遇概述少先队辅导员待遇主要包括工资、福利、社会保障等方面。
在过去，辅导员待遇相对较低，导致队伍不稳定，影响少先队工作的开展。
为了吸引更多优秀人才投身少先队教育事业，政府决定加大对辅导员的待遇保障力度。
二、2017年少先队辅导员待遇政策解析2017年，我国政府发布了关于少先队辅导员待遇的文件，明确指出要完善辅导员待遇政策，确保其与教育工作相适应。
具体措施包括：1.提高辅导员基本工资，使其达到当地教师平均水平；2.给予辅导员相应的岗位津贴，以弥补以往待遇偏低的问题；3.完善社会保障制度，确保辅导员享有养老、医疗等保险待遇；4.增加辅导员培训、进修等机会，提升队伍素质。
三、少先队辅导员待遇的具体实施与改进自2017年政策出台以来，各地纷纷响应国家号召，制定具体实施细则，落实辅导员待遇的提高。
在实际操作过程中，政府、学校和社会各界应共同努力，确保政策落地生根。
同时，要不断关注辅导员待遇问题，根据教育事业的发展和市场需求，适时调整和完善相关政策。
四、提高少先队辅导员待遇的意义和启示1.提高辅导员待遇，有助于稳定辅导员队伍，吸引优秀人才投身教育事业；2.增强辅导员的职业认同感，激发工作积极性和创造力；3.促进少先队工作的健康发展，为青少年成长创造更好条件；4.凸显国家对少先队教育事业的重视，强化全社会关爱未成年人的意识；5.启示其他行业领域关注基层工作人员待遇问题，推动全社会公平正义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
少先队辅导员待遇文件2017年
（原创实用版）
目录
1.少先队辅导员工作的重要性
2.2017 年少先队辅导员待遇文件的主要内容
3.待遇文件对少先队辅导员工作的影响
4.结语
正文
一、少先队辅导员工作的重要性
少先队辅导员是少年儿童的引路人，肩负着培养祖国花朵、传承红色基因的重要职责。
他们在学校、社区等场所，通过各种形式的活动，引导少年儿童学习党的基本路线、方针政策，帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观。
因此，少先队辅导员的工作对于培养新一代社会主义建设者和接班人具有十分重要的意义。
二、2017 年少先队辅导员待遇文件的主要内容
2017 年，我国发布了一份关于少先队辅导员待遇的文件。
这份文件明确了少先队辅导员的工资待遇、职务晋升、培训等方面的政策。
具体内容包括以下几点：
1.少先队辅导员的工资待遇应与其职务、工作量和实际贡献相适应，确保其收入水平与当地公务员相当。
2.少先队辅导员在职务晋升方面，享受与教师相同的待遇。
表现优秀的少先队辅导员，在岗位晋升、职称评定等方面，应予以优先考虑。
3.少先队辅导员应定期参加业务培训，提高其专业素质和能力。
培训费用由所在单位承担。
三、待遇文件对少先队辅导员工作的影响
2017 年待遇文件的发布，对于少先队辅导员工作产生了积极的影响。
一方面，文件明确了少先队辅导员的待遇问题，使得他们在生活上得到了更好的保障，有利于吸引更多的人投身于少先队辅导员工作。
另一方面，文件强调了对少先队辅导员的培训和选拔，有助于提高他们的业务水平，促进少先队事业的发展。
四、结语
总的来说，2017 年少先队辅导员待遇文件的发布，对于保障少先队辅导员的合法权益，提高其工作积极性，推动少先队事业健康发展具有重要意义。