教务主管岗位职责

教务主管岗位职责

1. 岗位背景

教务主管是企业教育培训部门的紧要职位之一，负责协调和管理企业内部教育

培训的相关工作。教务主管需具备坚固结实的教育背景、管理经验和杰出的组织本领，能够有效促进员工学习成长和组织发展。

2. 职责范围

教务主管的职责范围重要包含但不限于以下几个方面：

2.1 教育培训规划与策划

•订立年度及季度教育培训计划，依据企业发展战略和员工需求，确定培训目标、内容和形式；

•定期与各部门负责人沟通，了解业务需求，供应培训建议和方案，并帮助订立实施计划；

•跟进教育培训计划的执行，保证培训项目的顺利开展。

2.2 培训资源管理

•负责教育培训资源的储备和管理，包含培训师资的招募、评估和管理，课程资料的整理和更新等；

•搭配财务部门编制培训预算，并进行培训费用的管控；

•组织内部员工参加外部培训，合理利用外部培训资源，提升员工整体素养。

2.3 培训课程设计与开发

•依据培训需求和目标，设计和开发适应企业内部员工的培训课程；

•确定课程教材、教具和评估方式，并进行有效组织和管理；

•跟踪课程的授课效果和反馈，及时修订和改进课程内容。

2.4 培训活动组织和运营

•组织和协调内部培训活动，包含线上/线下培训、讲座、研讨会等；

•确保培训活动的顺利进行，协调各相关部门的资源搭配；

•针对培训活动的效果和反馈进行总结和评估，提出改进看法和建议。

2.5 员工培训需求调研和分析

•定期开展员工培训需求调研，收集和分析员工的培训需求；

•结合企业战略目标，提出适应公司发展的培训需求和方案；

•依据员工培训需求，订立个人发展计划，供应培训和成长引导。

3. 管理标准与要求

为确保教务主管履行职责的标准和质量，以下是对教务主管的管理标准与要求：

3.1 专业背景与素养要求

•具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先考虑；

•具备良好的组织、沟通和协调本领；

•熟识教育培训相关法规、政策，了解最新的培训方法和趋势；

•具备肯定的项目管理和团队管理经验，能够有效处理和解决问题。

3.2 工作态度与职业素养

•具备高度的责任心和敬业精神，能够快速适应工作压力；

•具备良好的沟通和协调本领，能够有效与上下级、同事沟通协作；

•重视学习和自我提升，保持乐观向上的工作态度；

•严格遵守公司的保密制度和职业道德，保护公司及员工的合法权益。

3.3 业绩考核标准

•完成年度教育培训计划的订立和执行；

•培训课程的设计和开发质量，以及培训活动的效果评估；

•员工培训需求调研和分析的准确性和及时性；

•教育培训费用的管控情况；

•团队协作和部门工作的贡献。

4. 备注

本制度自发布之日起执行，并依据实际情况进行修订和完满。企业职能部门对

教务主管岗位的职责与要求有权进行解释和调整。

以上就是教务主管岗位职责的规章制度，教务主管需要在教育培训规划与策划、培训资源管理、课程设计与开发、培训活动组织和运营、员工培训需求调研和分析等方面承当相应职责。同时，教务主管需要具备肯定的专业背景与素养，良好的工作态度与职业素养，并依据业绩考核标准进行评估。请教务主管严格遵守该制度，完成相关职责，并连续提升自身本领，为企业教育培训工作的顺利推动做出贡献。