家装公司管理制度

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家装公司内部管理制度

家装公司内部管理制度一、总则为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。

二、组织结构1. 公司实行总经理负责制，由总经理统一管理全公司业务。

2. 部门设置包括市场部、设计部、施工部、财务部、人力资源部等。

3. 每个部门设立负责人，负责具体事务的统筹协调和管理。

三、职责分工1. 市场部负责市场调研、客户开发和宣传推广工作。

2. 设计部负责提供设计方案，满足客户需求。

3. 施工部负责施工安排和质量控制。

4. 财务部负责公司财务管理和成本控制。

5. 人力资源部负责员工招聘、培训和绩效考核。

四、工作流程1. 客户咨询：接到客户咨询后，市场部负责安排设计师与客户沟通，了解需求。

2. 设计方案：设计部根据客户需求提出设计方案，经客户确认后进入施工阶段。

3. 施工管理：施工部根据设计方案进行施工，并负责工程进度和质量管理。

4. 财务管理：财务部负责成本核算和预算管理，确保项目盈利。

5. 人力资源管理：人力资源部负责员工招聘、培训和考核，提高员工绩效。

五、工作纪律1. 员工须按时上下班，不得迟到早退。

2. 员工须保持工作状态集中，不得在工作时间内私自聊天、玩游戏等。

3. 员工不得擅自处理公司财务，必须按程序报销和开支。

4. 员工不得泄露公司机密信息，涉及客户隐私的需保密。

5. 员工不得违反公司规定，如违规者将受到相应处罚。

六、应急措施1. 发生突发事件时，各部门负责人负责第一时间应对，并向总经理汇报。

2. 在公司运营过程中遇到困难时，员工应积极配合协助，共同解决问题。

七、违规处罚1. 违规行为轻者警告，重者记过、降级或开除。

2. 违规行为严重，造成公司经济损失者，公司有权追究其法律责任。

以上便是家装公司内部管理制度的具体内容，各部门及员工应遵守执行，确保公司良好运营。

装修公司管理制度(优秀6篇)

装修公司管理制度（优秀6篇）家装公司管理制度篇一1、基础工程：根据设计图纸拆除墙体，把旧饰面清除，重新规划调整空间。

2、水电工程：电工程材料进场，地、墙、顶面开槽，给水管路铺设，电路布线，给水通电检测，墙面修补。

3、瓷砖、水泥等材料进场，厨房、卫生间防水处理，陶瓷墙面砖铺设，完工养护。

4、涂饰工程：油漆涂料材料进场，木质构件及家具油漆施工，顶面、墙面基层抹灰、涂饰，清理养护。

5、木工工程：木质工程材料进场，吊顶墙面龙骨铺设，面板安装及制作，门套窗套制作，墙面装饰施工，木质固定家具制作，木质构件安装调整。

6、收尾工程：电器设备、灯具、卫生洁具安装，地面材料铺装，整体保洁养护，竣工验收。

家装公司管理制度篇二一、了解企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为规范》、《设计师日常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。

二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。

三、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍制作工艺、流程及售后服务。

遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠项目。

四、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程完工。

五、不得利用公司名义私自对外搞设计和泄漏公司机密。

六、不得对公司所属物品进行破坏。

七、新到见习设计师需经人力资源部组织实施的为期一个月的岗前培训方可上岗。

八、设计师所做图纸、报价必须有组长审核及签名，如没有组长审核及签名出现问题后果自负。

九、抓住时尚动态，了解最新工艺，主动提高自身设计水平。

十、接受公司培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，达到公司需要的签约能力。

十一、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的问题。

十二、在上级指导下，完成本职工作。

十三、与项目经理及监理进行竣工验收。

十四、陪同客户选择主材及配饰。

优秀设计师的十条标准：经验：设计师应具有丰富的经验，以及能够多的处理案例，这样才能快速理解客户的意向及快速提出合理化建议。

装修装潢公司的管理制度

装修装潢公司的管理制度管理一个装修装潢公司，首要的是确立明确的组织结构。

这包括总经理负责全面工作，下设设计部、工程部、财务部和市场部等，各部门之间需明确职责分工，确保工作的有序进行。

设计部负责方案的构思与实施细节，工程部则是项目施工的核心力量，而财务部则处理资金流动，市场部则负责品牌推广与客户关系维护。

是制定细致的工作流程。

从客户咨询、设计方案的确认、材料采购、施工过程到售后服务，每一环节都应制订详细的操作流程和标准。

例如，设计阶段要求设计师与客户充分沟通需求，并给出合理的预算；施工阶段则要严格按照设计图纸执行，确保质量和进度。

质量控制是装修装潢公司的生命线。

必须建立一套完善的质量检测体系，对施工过程中的每个环节进行监督。

这不仅包括材料的验收标准，还包括施工工艺的标准以及最终成品的质量检验。

一旦发现问题，应及时纠正，并对相关责任人进行问责。

人力资源管理也不可忽视。

员工的招聘、培训、考核及激励机制都应当规范运作。

新员工入职时，应有系统的培训计划，帮助他们快速融入团队并掌握必要的技能。

对于在职员工，定期的绩效评估和反馈可以激发他们的工作热情，而合理的薪酬福利则能保持团队的稳定性。

财务管理方面，公司需要建立严格的预算制度和报销流程。

所有的支出都必须有据可依，每一笔费用都应当经过审批。

同时，定期的财务报告能帮助管理层掌握公司的财务状况，做出更精准的决策。

但同样重要的是客户关系管理。

一个成功的装修装潢公司应当重视与客户的每一次互动。

无论是前期的沟通还是后期的服务，都应以客户满意为目标。

通过建立客户数据库，记录每一位客户的反馈和建议，不断优化服务流程和提升服务质量。

一个高效的装修装潢公司管理制度应当涵盖组织架构的清晰划分、工作流程的细致规划、质量控制的严格把关、人力资源的有效管理、财务管理的透明合规以及客户关系的持续优化。

这样的制度范本，能够为公司在激烈的市场竞争中稳健前行提供坚实的基础。

家装公司提成管理制度

第一章总则第一条为规范家装公司员工提成管理，提高员工积极性，激发员工潜能，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、业务员、施工员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工提成合理、透明。

第二章提成计算方法第四条提成计算以业绩为基础，业绩包括但不限于设计费、材料费、施工费等。

第五条提成比例根据员工岗位、业绩、客户满意度等因素综合评定。

第六条提成计算公式如下：提成金额 = 业绩金额× 提成比例第七条提成比例如下：（一）设计师：1. 设计师提成比例为业绩金额的5%-10%。

2. 设计师业绩金额包括设计费、材料费、施工费等。

（二）业务员：1. 业务员提成比例为业绩金额的2%-5%。

2. 业务员业绩金额包括设计费、材料费、施工费等。

（三）施工员：1. 施工员提成比例为业绩金额的1%-3%。

2. 施工员业绩金额包括施工费等。

第三章提成发放及考核第八条提成发放时间为每月月底，员工需在规定时间内提交业绩报告。

第九条公司对员工业绩进行审核，审核通过后，将提成金额发放至员工工资卡。

第十条业绩考核指标包括：（一）业绩完成率：根据员工实际业绩与目标业绩的比值进行考核。

（二）客户满意度：根据客户评价、售后服务等指标进行考核。

（三）团队协作：根据员工在团队中的表现进行考核。

第十一条对未完成业绩指标的员工，公司将进行警告、罚款等处罚。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有提成管理制度同时废止。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第五章其他第十五条本制度如有修改、补充，经公司董事会批准后，予以实施。

第十六条本制度如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司仲裁委员会仲裁。

第十七条本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

家装公司提成管理制度旨在激励员工积极进取，提高公司业绩，实现公司可持续发展。

家装公司工程管理制度

家装公司工程管理制度一、总则为规范家装公司的工程管理，提高工程管理的效率和质量，制定本工程管理制度。

二、工程管理职责1.安排项目经理负责项目的工程管理工作，包括进度控制、质量管理、成本控制等。

2.定期开展工程管理业绩评估，对项目经理进行绩效考核。

三、项目启动阶段1.项目启动前，由项目经理组织成立工程管理团队，明确各成员的职责。

2.开展前期工作，包括拟定项目计划、编制项目实施方案、制定施工组织设计等。

四、施工进度控制1.项目经理负责制定施工进度计划，并与相关部门进行沟通协调，确保施工进度符合合同约定。

2.每周开展施工进度会议，对项目进展进行跟踪和分析，并及时调整计划。

五、质量管理1.项目经理负责制定质量控制计划，明确关键节点的质量要求，并监督实施。

2.定期进行工程质量检查，发现问题及时整改，保证工程质量。

3.阶段性工程竣工，组织验收，并编制工程竣工质量报告。

六、成本控制1.项目经理负责编制施工预算，明确成本管控目标。

2.配合财务部门做好项目成本核算工作，及时发现并解决成本超支问题。

七、安全管理1.项目经理负责制定安全生产计划，并安排专人负责安全管理工作。

2.每周开展安全教育培训和现场安全巡检，确保施工现场的安全。

八、工程变更管理1.对于因客户要求或技术需求的变更，项目经理应及时进行评估和报批。

2.变更后的工程应重新调整施工进度和成本，并与客户进行沟通，确保变更的质量和进度。

九、工程资料管理1.项目经理负责对工程资料进行管理，保证工程资料的完整性和及时性。

2.工程资料应按要求归档，并定期进行备份和归档存储。

十、工程问题解决与反馈1.项目经理负责对工程问题进行处理，有能力自行解决的问题应及时解决。

2.无法自行解决的问题，项目经理应及时向上级汇报，协调解决。

十一、工程管理评估1.每年对工程管理团队的绩效进行评估，对优秀者进行表彰和奖励，对差异者进行整改和提升。

2.定期开展工程管理经验交流会议，及时总结经验，优化工程管理制度。

家装公司主材部门管理制度

第一章总则第一条为规范家装公司主材部门的管理，提高工作效率，确保材料质量，降低成本，保障客户利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于家装公司主材部门的全体员工。

第三条主材部门应遵循“质量第一、客户至上、规范操作、持续改进”的原则，确保为客户提供优质、高效、便捷的服务。

第二章材料采购管理第四条材料采购应严格按照公司采购流程进行，确保采购材料的品质、价格、供货时间等符合要求。

第五条采购人员需对市场行情进行充分了解，确保采购价格合理，不得出现高价采购、重复采购等现象。

第六条采购人员需在采购前进行供应商评估，选择具备合法资质、信誉良好的供应商。

第七条采购材料需符合国家相关标准和规定，确保材料质量。

第八条采购人员需在采购过程中严格审查合同条款，确保合同内容完整、准确。

第三章材料验收管理第九条材料到货后，验收人员需按照采购合同、质量标准及检验要求进行验收。

第十条验收人员需对材料的外观、尺寸、质量、数量等进行检查，发现问题及时报告。

第十一条验收不合格的材料，应立即退回供应商，并要求重新发货。

第十二条验收合格的材料，需在验收单上签字确认，并做好材料入库记录。

第四章材料保管管理第十三条材料入库前，需对材料进行分类、整理，确保材料存放有序。

第十四条材料存放需符合以下要求：（一）分类存放，避免交叉污染；（二）避免阳光直射、潮湿、腐蚀等不利因素；（三）合理规划存放空间，确保材料通风、散热。

第十五条材料出库时，需严格按照出库单进行，不得擅自更改材料规格、数量。

第十六条材料出库后，需做好出库记录，确保库存准确。

第五章材料成本管理第十七条主材部门需定期对材料成本进行核算，分析成本构成，找出成本节约点。

第十八条主材部门需加强材料采购、验收、保管等环节的成本控制，降低材料损耗。

第十九条主材部门需根据成本分析结果，提出改进措施，降低材料成本。

第六章客户服务管理第二十条主材部门需为客户提供专业、热情、周到的服务。

第二十一条主材部门需及时解答客户疑问，协助客户选择合适的主材产品。

家装公司管理制度范文

家装公司管理制度范文第一章绪论第一节总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工等。

第三条公司内部管理以科学、民主、协调、高效为基本原则，建立和谐、公平的工作环境。

第二节公司组织架构第四条公司设立总经理办公室、市场部、设计部、施工部、财务部、采购部、品质监控部、客户服务部等主要部门。

第五条总经理办公室负责公司的整体策划和决策，并监督各部门的工作执行情况。

第六条市场部负责开发和拓展市场，制定市场推广方案，增加公司的知名度和业务量。

第七条设计部负责客户需求的分析和解读，制定设计方案，并与施工部配合进行施工。

第八条施工部负责项目的实施和施工工程的管理，保障施工质量和进度。

第九条财务部负责公司的财务管理和资金运作，编制财务报表，并协助总经理做好财务决策。

第十条采购部负责公司材料的采购和供应商的管理，确保材料质量和价格的合理性。

第十一条品质监控部负责对施工工程进行质量监控和验收，以保证施工质量达到标准要求。

第十二条客户服务部负责与客户的沟通和协调工作，解决客户投诉和问题，并进行售后服务。

第三节岗位职责第十三条公司各部门岗位职责如下：（一）总经理办公室主要负责公司的决策、战略规划和监督各部门的工作执行情况。

（二）市场部主要负责开展市场调研，拓展客户资源，制定市场推广计划并进行执行。

（三）设计部主要负责根据客户需求制定设计方案，并与施工部门进行协调和沟通。

（四）施工部主要负责项目的施工管理，包括施工计划的制定、人员调配和进度控制等。

（五）财务部主要负责公司的财务管理，包括资金收支的监控、财务报表的编制和资金运作等。

（六）采购部主要负责公司材料的采购，与供应商进行沟通协调，并确保采购质量和价格的合理性。

（七）品质监控部主要负责对施工工程进行质量监控和验收，及时发现和解决质量问题。

（八）客户服务部主要负责与客户的沟通和协调工作，解决客户投诉和问题，并进行售后服务。

家装公司工程分包管理制度

家装公司工程分包管理制度第一章总则第一条为规范家装公司的工程分包管理，提高工程质量和效率，保障客户利益，制定本制度。

第二条家装公司所有承接的工程分包均须执行本制度，任何单位和个人不得违反本制度。

第三条家装公司工程分包管理制度是家装公司经营活动的基本准则，所有分包工作事项必须按照本制度执行。

第四条家装公司分包管理部门负责本制度的执行和监督，对不遵守本制度的行为进行纠正。

第五条家装公司领导必须提高对本制度的重要性和必要性的认识，确保本制度的贯彻执行。

第二章工程分包招标第六条家装公司工程分包招标应严格按照国家有关法律法规和企业相关制度管理程序进行。

第七条家装公司应该确保分包工程的质量要求和施工周期与招标文件中规定的相符。

第八条家装公司应当建立定期开展供应商评价的机制，评价指标包括供应商的产品质量、交货时间、服务态度等。

第九条家装公司应当建立供应商资格审核、定期审核等管理制度，确保合格的供应商才能参与分包工程。

第十条家装公司应当建立供应商信息库，记录供应商的资质、信誉等情况，为供应商评价和筛选提供依据。

第三章分包合同管理第十一条家装公司与分包商签订分包合同前，应明确分包工程的范围、标准、质量要求、成本和工期等关键内容。

第十二条家装公司分包合同应当符合国家有关法律法规和企业内部管理制度。

第十三条家装公司分包合同必须按照书面形式签署，严格履行合同的约定，不得私自变动合同内容。

第十四条家装公司应当建立相应的监督机制，确保分包商按照合同约定完成工程，并对其进行考核。

第十五条家装公司应当保护分包商的合法权益，维护公司与分包商之间的良好合作关系。

第四章施工管理第十六条家装公司应当制定分包工程的详细施工计划，保证施工进度符合合同要求。

第十七条家装公司应当派遣专业技术人员对分包工程进行现场监督，及时发现和解决施工中的问题。

第十八条家装公司应当做好分包工程的安全管理工作，确保施工过程中不发生安全事故。

第十九条家装公司应当按照分包合同的要求进行材料采购和质量验收，杜绝假冒伪劣材料的使用。

装饰公司管理制度13篇

装饰公司管理制度13篇装饰公司管理制度1第一章总则第1条制订本制度的目的：为确保龙发装饰的工程质量，切实向客户保质保量按期交付装修工程，快速有效的处理客户在公司装饰过程中的各种问题，提升公司品牌形象，特制定本制度。

第2条适用范围：本制度适用于与工程设计、施工、管理相关的所有工作人员，适用于龙发装饰承建的所有施工工地。

第二章施工现场管理规定第1条作业人员现场文明行为规范1、现场工作人员必须遵纪守法，尊敬业主及所有到访人员，文明礼貌。

对业主、到访人员均需使用敬语。

2、当业主来工地参观的到访人员、公司工作人员等在工地现场考察或讨论时，大噪音的施工用具（如电锯、电钻等）应暂停使用。

3、现场施工人员应恪守诚实信用的职业道德，严禁出现不遵守时间，不兑现口头或书面承诺的现象。

4、现场施工人员应着公司统一工作服上岗。

5、施工人员不得向顾客索要、收受实物和现金以及提出和施工以外的其它无理要求。

工作中不得同顾客或公司管理人员争吵或无理拒绝顾客及公司管理人员的合理要求6、作业时间内不得有睡觉、打扑克、酗酒、赌博等不良行为发生。

7、作业人员应和谐处理人际关系，严禁施工人员在工地现场争吵、打骂。

8、在材料卸货时应确保室外场地无遗漏物品，搬运结束后现场必须清理干净，严禁洒落遗留包装物等物品。

9、施工现场食宿必须注意清洁，严禁有剩饭剩菜及其它垃圾杂物，不准使用电炉、明火，临时食宿严禁有积水、生活垃圾堆积。

10施工人员必须严格服从公司巡检人员，设计师及其他管理人员的现场指令，有不同意见也不得当面驳斥或出言不逊。

发生问题时应及时与项目经理及相关工作人员联系，并立即采取措施加以控制。

第2条工地卫生形象1、工地施工玑场应随时保持卫生整洁，保证每天晚上下班清理一次，所有建筑垃圾应当天装袋后运送至指定的建筑垃圾堆放处。

严禁出现建筑垃圾不及时送离施工现场的情况。

2、工地卫生间使用时应及时冲洗，严禁出现异味或积水现象。

3、现场施工人员必须统一着公司工作服，不得不穿或穿其他公司工作服。

家装施工现场管理制度模版（三篇）

家装施工现场管理制度模版第一章总则第一条为规范家装施工现场管理，确保施工质量和安全生产，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司的家装施工现场，包括拆除、砌筑、水电、泥瓦、油漆等施工工序。

第三条本制度的执行单位为本公司的项目经理和施工队。

第四条家装施工现场人员应严格按照本制度的规定进行操作，违反本制度的，将根据情节轻重给予相应的处罚和追责。

第五条本制度的具体内容可根据实际情况进行调整和补充，经过公司主要负责人批准后生效。

第二章施工现场管理组织第六条项目经理是施工现场的全面负责人，负责组织协调施工现场的各项工作。

第七条项目经理应具备相关专业知识和管理能力，能够独立完成施工现场的组织管理工作。

第八条项目经理应对施工现场的人员和材料进行统一管理，做到科学、合理的组织分工，确保施工进度和质量。

第九条项目经理应定期召开施工现场管理会议，对施工现场的工作进行总结和分析，制定下一阶段的工作计划。

第十条施工队应按照项目经理的要求，保证施工现场的安全和环境卫生，做到文明施工和规范作业。

第三章安全生产管理第十一条施工现场必须要有完善的安全措施和设备，保障施工现场的安全生产。

第十二条施工现场应设置安全警示标志，明确标识危险区域和安全通道，方便工人进行操作。

第十三条施工队应建立健全安全教育培训机制，全面提高施工人员的安全意识和技能。

第十四条施工过程中，严禁使用不符合国家安全标准的材料和设备。

第十五条施工队应定期检查和维护施工设备，确保设备的正常使用和安全性。

第十六条施工现场应设有专职安全员，负责安全工作的监督和指导，并配备必要的安全设备和防护用品。

第四章质量管理第十七条施工现场必须遵守国家相关的建筑施工质量标准和规范。

第十八条施工队应制定施工质量检查计划，对施工过程中的各项工序进行检查和验收。

第十九条施工队应选用符合质量要求的材料和设备，严格按照施工图纸和技术要求进行施工。

第二十条施工现场应设有质量监督员，负责质量工作的监督和检查，并及时发现和处理质量问题。

家装施工现场安全管理制度(5篇)

家装施工现场安全管理制度第一章总则第一条为了加强家装施工现场的安全管理，确保施工安全，保障施工人员的身体健康和银磊公司的安全稳定，根据国家相关法律、法规的要求，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司家装施工现场的所有人员，包括施工人员、监理、安全员等。

第三条家装施工现场的安全管理原则：预防为主，综合治理；责任明确，分工合理；规章制度，流程标准；监管有力，检查有效。

第四条家装施工现场安全管理的基本要求：健全安全管理体系，保障施工人员安全；做好施工材料、设备的选择和使用；加强施工现场整体安全控制；加强安全生产宣传教育，提升施工人员的安全意识。

第五条施工现场安全管理的责任和权限：1. 施工单位负责安全管理。

2. 安全员负责协助施工单位负责人进行安全管理工作。

3. 监理单位负责监督和检查施工现场的安全管理工作。

4. 工程总承包单位负责监督和指导各分包单位的安全管理工作。

5. 施工人员负责遵守安全规章制度，确保施工现场的安全。

第六条安全教育培训：1. 安全员必须具备相关安全管理的知识和技能，并定期进行安全教育培训。

2. 施工人员必须经过安全教育培训，持证上岗，定期进行技能培训。

第二章安全生产管理第七条安全生产责任制：1. 工程总承包单位负责施工安全生产管理。

2. 安全员负责施工现场的日常安全管理工作。

3. 施工人员必须遵守本制度的规定，严格执行安全操作规程。

第八条安全操作规程：1. 施工作业必须按照相关安全操作规程进行操作，不得违法规定。

2. 施工人员必须佩戴好个人防护装备，确保施工安全。

3. 禁止在高处作业时喝酒、疲劳作业、露天设配电器具及吸烟。

第九条施工现场的安全设施：1. 安全标志牌应当醒目、清晰，要定期检查和维护。

2. 安全警示线应当符合规定，施工现场应当划定出安全区域和隐患区域。

3. 施工现场必须配备灭火器材，并定期检查和维护。

第十条施工现场的危害因素：1. 施工现场的危险材料必须按照相关规定进行存放和使用。

家装公司工地管理制度

第一章总则第一条为确保我司装修工程的质量，维护公司形象，保障业主和施工人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有施工工地，包括装修、改造、维修等工程项目。

第三条本制度旨在规范施工行为，提高施工质量，确保工程进度，降低施工成本，保障业主和施工人员的人身、财产安全。

第二章施工现场管理第四条施工现场由项目经理全权负责管理，一切现场事物均由项目经理统一安排，施工人员必须服从管理。

第五条施工人员必须佩戴公司统一工作服，佩戴胸牌，尊重业主，维护公司形象，不得与业主发生冲突。

第六条施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反，每次罚款50-200元。

第七条施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿；解手到物业指定地点，不准使用客户洁具及一切用品。

违者从重处罚。

第八条施工现场应保持卫生环境，做到每日清扫，垃圾入袋。

第九条施工现场禁止叠放、堆放成品与半成品，必要时采取遮盖包封等措施，防止其受到污染和破坏。

如有损坏，当事人需照价赔偿并扣除当天工资。

第十条施工现场禁止在无安全保障情况下工作，严格遵守公司现场安全生产、文明施工的有关制度文件。

第十一条施工现场禁止非施工人员进入，如需参观，需经项目经理同意，并由项目经理陪同。

第三章施工质量管理第十二条施工人员要自觉遵守施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料的事情发生，一经发现，立即除名。

第十三条施工前要详细交底，施工图、项目经理、业主和工程部人手一份，装修过程中互相监督，出现问题及时纠正。

第十四条工程过程中，公司巡检不定时对各工地进行巡查，发现问题立即报知工程部，瞒报、谎报问题者一经发现，坚决严肃处理。

第十五条各工种的施工质量进行检查督促，并做好工种之间的交接验收手续。

对水电分项作好隐蔽验收的测试记录，同时也包括木地板龙骨等部位的隐蔽验收，做好线路铺设，走向位置正确记录。

第十六条及时催讨工程进度款，使进度款与工程进展同步，严格履行合同、及时签复项目变更联系单。

第四章材料管理第十七条公司定点陪送材料，把好各种材料质量验收关，严禁浪费材料，不合格材料的严禁使用，做好成本质量控制工作。

家装公司工地管理制度(通用5篇)

家装公司工地管理制度〔通用5篇〕家装公司工地管理制度〔通用5篇〕家装公司工地管理制度1为了确保本工程的顺利进展，按期保质保量的完成装饰装修任务，公司特制定以下管理制度，忘广阔工友共同遵守，实在执行。

第一条；工地所有施工人员必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从公司工程质量监视部门的指导和检查。

第二条；认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法施行条例》和《建筑工程质量管理条例》。

第三条；坚决遵守工地作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，有事要提早请假，不得擅离任守。

第四条；严禁打架斗殴、赌、假设有违犯者，不管情由，均处以200元罚款次，其医药费自理后公司再做处理。

对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

第五条；严禁抽烟、喝酒，抽烟一次罚款普通工友50元次，管理人员200元次，对喝酒后寻衅闹事、成心制造事端均处以200元罚款次，其医药费自理，情节严重者，送交司法部门处理。

第六条；对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得保护，不得损坏和丧失〔包括甲方及相邻单位的财物〕。

对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的2倍。

第七条；工地用电要注意平安，所有用电线路、电器均应由工地电工专人负责；别人不得私自乱动乱接，否那么引起的一切平安事故、机械损坏及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。

机械设备的操作应持证〔上岗证〕的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，别人不得随意乱开乱动，否那么一切后果自负。

第八条；工地必须树立“平安第一”的、思想，严格按照各项平安施工要求执行，确保平安施工。

坚持预防为主原那么。

第九条；进入施工现场的所有人员必须佩戴平安帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋；严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好平安带。

严格遵守《建筑施工平安操作规程》，假设有违章操作，所发生的一切平安事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。

第十条；工地应妥善保管好自己所携带物品。

家装施工制度管理制度

一、目的为了确保家装施工的顺利进行，提高施工质量，保障业主权益，规范施工行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司承接的家装施工项目，包括但不限于住宅、公寓、别墅等。

三、组织架构1. 施工管理部门：负责制定施工管理制度，监督施工过程，协调各部门工作。

2. 技术质量部门：负责施工技术指导和质量检验，确保施工质量。

3. 财务部门：负责施工费用的预算、审核和支付。

4. 客户服务部门：负责业主沟通，解决业主诉求，收集业主反馈。

四、施工管理制度1. 施工前准备（1）签订施工合同：在施工前，与业主签订正式的施工合同，明确双方权利义务。

（2）设计图纸：根据业主需求，提供详细的设计图纸，包括平面图、立面图、剖面图等。

（3）施工方案：制定详细的施工方案，包括施工顺序、施工工艺、材料选用等。

（4）施工队伍：选用具备资质的施工队伍，确保施工质量。

2. 施工过程管理（1）现场管理：施工现场应保持整洁、有序，施工材料堆放整齐，垃圾及时清理。

（2）进度管理：严格按照施工进度计划进行施工，确保工程按期完成。

（3）质量管理：严格执行国家相关质量标准，对施工过程进行质量检查，发现问题及时整改。

（4）安全管理：加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。

3. 材料管理（1）材料采购：选用符合国家标准的优质材料，确保材料质量。

（2）材料验收：对采购的材料进行验收，确保材料符合要求。

（3）材料储存：合理储存材料，避免材料损坏、变质。

4. 施工验收（1）隐蔽工程验收：在隐蔽工程完成后，进行验收，确保工程质量。

（2）分项工程验收：在分项工程完成后，进行验收，确保工程质量。

（3）竣工验收：在工程完成后，进行竣工验收，确保工程质量。

五、施工人员管理制度1. 人员配备：根据工程需求，配备足够的施工人员，确保施工进度。

2. 人员培训：对施工人员进行专业技能培训，提高施工质量。

3. 人员考核：定期对施工人员进行考核，确保施工人员具备相应技能。

家装设计公司日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范公司日常管理，提高员工素质，营造和谐、高效的工作环境。

第二章日常考勤管理第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第六条员工因特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第七条员工考勤采用打卡制，每日上下班打卡，特殊情况需向部门负责人说明。

第八条员工请假、加班情况需在当月月底统计，作为绩效考核依据。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第四章会议制度第十三条公司定期召开周例会、月度工作总结会、年度总结会等。

第十四条会议由公司领导主持，各部门负责人、员工代表参加。

第十五条会议内容应围绕公司业务、工作重点、员工培训等方面展开。

第十六条会议期间，员工应认真听讲，积极参与讨论。

第五章培训制度第十七条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平、综合素质。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训，不得无故缺席。

第十九条培训结束后，公司对员工进行考核，考核结果纳入绩效考核。

第六章绩效考核第二十条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第二十一条绩效考核采用量化指标，每月进行一次。

第二十二条绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。

第七章奖惩制度第二十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第八章财务管理制度第二十五条公司财务管理制度严格按照国家相关法律法规执行。

装修公司阶段管理制度范本

装修公司阶段管理制度范本一、项目策划阶段项目策划是整个装修工作的起始点，这个阶段需要明确客户的需求、预算以及设计理念。

制定详细的项目计划书，包括工程概况、设计方案、材料选用、预算编制等。

同时，应建立项目管理小组，明确各成员的职责分工，并设立项目经理负责整体协调和进度把控。

二、设计阶段设计阶段的核心任务是根据客户需求和项目定位，完成室内设计方案的制定。

在此阶段，设计师需与客户进行深入沟通，确保设计方案的可行性和满意度。

设计成果应经过内部评审，确保设计的合理性和安全性。

设计变更应及时通知客户并获得确认，避免后期因设计问题导致的返工或纠纷。

三、预算与合同签订阶段在设计方案确定后，根据实际面积和材料选择编制详尽的装修预算。

预算应包括所有材料成本、人工费用及可能产生的额外费用。

与客户签订合同时，要确保合同条款的明确性，包括工期、付款方式、违约责任等，以保障双方权益。

四、施工准备阶段施工前的准备工作包括施工图纸的准备、施工队伍的组织、材料的采购与验收、现场安全措施的布置等。

在这个阶段，项目经理需对施工人员进行技术交底，确保每个环节都能按照设计要求和施工标准执行。

五、施工实施阶段施工实施是装修工作的核心，需要严格按照施工进度计划进行。

每日应有专人记录施工日志，包括施工进度、材料使用情况、现场问题等，以便及时发现并解决问题。

同时，定期举行项目进度会议，及时调整施工方案，确保工程质量和进度。

六、质量监控与验收阶段质量监控贯穿于整个施工过程，要有专门的质量监督人员对施工质量进行检查，确保每一道工序都达到标准。

在项目完成后，进行细致的工程验收，包括内部验收和客户验收。

任何不符合要求的地方都需要及时整改，直至满足验收标准。

七、售后服务阶段工程交付后，提供完善的售后服务是维护公司信誉和客户关系的重要环节。

应建立客户档案，定期回访，了解客户的使用情况，及时解决可能出现的问题。

对于保修期内的维修工作，应迅速响应并处理。

总结：。

装饰装修公司常规管理制度范文

装饰装修公司常规管理制度范文一、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1个小时。

员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗，迟到早退累计三次将会记录扣除相应的考勤分。

2. 员工需打卡签到，签到时间和签退时间将被记录，员工不得代打卡或替他人打卡。

若签到出现异常，需提交相关证明材料并事先获得批准。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工应认真遵守考勤制度，准确打卡，不得作弊或伪造考勤记录。

二、员工福利制度1. 公司将为员工提供五险一金的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

员工应按时缴纳社保和公积金，并及时办理相关手续。

2. 公司将定期组织员工体检，为员工提供健康保障。

3. 公司将给予员工带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期和节假日。

三、员工培训与晋升机制1. 公司将定期组织员工培训，提供相关技能和知识的学习机会，以提高员工的职业素养和综合能力。

2. 公司将根据员工的工作表现、能力和贡献情况，制定晋升计划，并提供晋升机会。

员工应积极参与公司组织的晋升评审，并根据评审结果调整自身发展规划。

四、劳动纪律和职业道德1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律，按照工作要求进行工作，不得擅自离岗或偷懒等行为。

2. 员工应保持良好的职业道德和工作态度，遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规行为。

3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

五、工作安全和职业健康1. 公司将提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用，并做好工作安全防护措施。

2. 员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，做到安全第一，杜绝事故发生。

3. 员工应保持良好的工作状态和健康体魄，如患有传染病或严重疾病应及时上报，暂停工作和接受治疗。

六、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，包括奖金、表彰和晋升等。

家装装修公司奖罚管理制度

一、总则为规范家装装修公司内部管理，提高员工工作积极性，确保公司业务高效运转，特制定本奖罚管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开；（2）奖优罚劣，奖勤罚懒；（3）与员工岗位职责、工作绩效相结合。

2. 奖励类型（1）个人奖励：包括优秀员工奖、先进工作者奖、突出贡献奖等；（2）团队奖励：包括优秀团队奖、最佳合作奖等。

3. 奖励条件（1）个人奖励：① 严格遵守公司规章制度，无违纪行为；② 工作态度认真，责任心强，成绩突出；③ 积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。

（2）团队奖励：① 团队成员之间相互协作，共同完成公司任务；② 团队业绩突出，为公司创造显著效益。

4. 奖励标准（1）个人奖励：① 优秀员工奖：每月评选一次，奖金500元；② 先进工作者奖：每季度评选一次，奖金1000元；③ 突出贡献奖：根据贡献大小，给予1000-5000元不等的奖金。

（2）团队奖励：① 优秀团队奖：每半年评选一次，奖金5000元；② 最佳合作奖：每季度评选一次，奖金3000元。

三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）严格、公正、合理；（2）惩前毖后，治病救人；（3）与员工岗位职责、工作失误相结合。

2. 惩罚类型（1）警告；（2）罚款；（3）降职、撤职；（4）辞退。

3. 惩罚条件（1）违反公司规章制度，情节较轻；（2）工作态度不端正，影响工作进度；（3）违反职业道德，损害公司利益。

4. 惩罚标准（1）警告：情节较轻，给予口头警告；（2）罚款：根据情节轻重，罚款100-1000元；（3）降职、撤职：严重违反公司规章制度，给予降职或撤职处理；（4）辞退：严重违反公司规章制度，损害公司利益，予以辞退。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。