签订集体合同的程序
集体合同 签订流程
集体合同签订流程
集体合同的签订流程通常涉及以下几个步骤，包括讨论、起草、审议、签署和生效等环节。
首先，签订集体合同通常需要进行讨论阶段。
在这个阶段，雇
主和员工代表或工会代表等相关各方将就合同的内容进行协商和讨论，包括工资、工作时间、福利待遇、劳动保护等具体条款的内容
进行沟通和协商。
其次，是起草阶段。
在讨论的基础上，相关各方可以委托法律
顾问或专业人士起草集体合同的具体内容。
这一阶段的重点是确保
合同的内容合法合规，充分体现各方的利益和权利。
接下来是审议阶段。
起草完成后，集体合同的内容将被提交给
相关各方进行审议。
在这一阶段，各方可以对合同的具体条款进行
再次讨论和修改，以确保合同内容的公平性和合理性。
然后是签署阶段。
经过多次的讨论和修改后，各方最终达成一
致意见后，集体合同将被正式签署。
在签署时，需要确保所有相关
方都在场，并由双方授权的代表进行签字确认。
最后是生效阶段。
一旦集体合同被签署，它将生效并具有法律
约束力。
各方需要严格遵守合同的内容，确保合同的执行和实施。
需要注意的是，集体合同的签订流程可能会根据不同国家或地
区的法律法规、行业特点和劳动关系的变化而有所不同。
因此，在
签订集体合同之前，各方需要充分了解当地的法律法规和相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
简述集体合同签订的程序和内容
简述集体合同签订的程序和内容
集体合同是指由用人单位与工会或代表职工的组织签订的，规定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的协议。
下面将简述集体合同签订的程序和内容。
一、集体合同签订的程序
1.确定签订集体合同的主体
签订集体合同的主体是用人单位和工会或代表职工的组织。
用人单位应当依法设立工会组织，与工会组织或代表职工的组织协商签订集体合同。
2.协商签订集体合同
用人单位和工会或代表职工的组织应当在平等协商的基础上，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的问题进行协商，并签订集体合同。
3.公示和备案
签订集体合同后，应当在用人单位和工会或代表职工的组织的劳动关系双方范围内公示，并报劳动行政部门备案。
二、集体合同的内容
1.劳动条件
集体合同应当规定劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等方面的内容。
2.劳动报酬
集体合同应当规定劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、福利等方面的内容。
3.劳动保护
集体合同应当规定劳动保护，包括职业病防护、劳动安全、劳动卫生等方面的内容。
4.劳动纪律
集体合同应当规定劳动纪律，包括工作纪律、考勤纪律、违纪处分等
方面的内容。
5.其他内容
集体合同还可以规定其他方面的内容，如职工培训、职工参与管理等方面的内容。
总之，集体合同是用人单位和工会或代表职工的组织之间的协议，是保障职工权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
在签订集体合同时，应当遵循平等协商的原则，确保劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的内容得到合理规定。
公司综合集体合同3篇
公司综合集体合同3篇篇1公司综合集体合同是指企业与其员工代表根据平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同法规定的基础上，就劳动条件、工资福利、劳动纪律、劳动保护及工会组织等事项达成的书面约定。
公司综合集体合同是企业管理与员工关系协调的工具，在维护和促进劳动关系稳定、和谐、发展方面具有重要的作用。
一、公司综合集体合同的优点1. 有利于维护员工利益。
公司综合集体合同是由员工和企业管理层共同参与协商订立的，能够充分体现员工利益诉求，确保员工权益得到充分的保障。
2. 有利于企业管理。
通过公司综合集体合同，企业能够明确规范员工的劳动条件、工资福利、劳动纪律等规定，从而提升企业管理的效率和规范性。
3. 有利于维护劳动关系稳定。
公司综合集体合同的订立能够通过协商解决劳资双方之间的矛盾和冲突，有效维护劳动关系的稳定和和谐。
4. 有利于促进企业发展。
公司综合集体合同通过约定合理的劳动条件和福利待遇，能够激励员工积极性，提高员工的工作效率和生产质量，从而促进企业的可持续发展。
二、公司综合集体合同的内容1. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、加班加点、轮岗轮休等规定。
2. 工资福利：包括工资计算方式、涨薪标准、福利待遇、奖金发放等规定。
3. 劳动纪律：包括员工迟到早退、旷工、擅离职守等违纪处罚的规定。
4. 劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等规定。
5. 工会组织：包括工会组织的设立、职责、权利义务等规定。
三、公司综合集体合同的订立程序1. 建立协商机制。
企业应当建立健全与员工代表协商讨论的机制，确定订立公司综合集体合同的时间、地点和程序。
2. 确定谈判代表。
企业和员工代表应当各自确定谈判代表，代表双方开展协商讨论，就劳动条件、工资福利等事项达成共识。
3. 起草合同文本。
企业和员工代表达成共识后，应当起草公司综合集体合同的文本，并经双方确认签署。
4. 公示和登记。
公司综合集体合同经企业法定代表人授权签字后，应当在企业内公示，并报当地劳动行政部门登记备案。
公司与工会的集体合同4篇
公司与工会的集体合同4篇篇1公司与工会的集体合同是劳动关系中至关重要的一环。
它是雇主和员工组织之间达成的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
公司与工会的集体合同具有约束力，双方都必须严格遵守合同的约定，否则将面临违约的风险。
集体合同通常包括以下几个方面的内容：首先是工资福利。
工资福利是员工最为关心的问题，因此在集体合同中通常会具体规定员工的工资标准、加班工资、奖金发放等内容。
双方还可以就福利待遇、年假、医疗保险等问题进行协商，为员工提供更好的福利保障。
其次是劳动时间。
劳动时间是制约员工生活和工作的重要因素，集体合同中通常会规定员工的工作时间、休息时间、加班安排等内容，以保障员工的合法权益，防止超时工作和非法加班现象的发生。
第三是劳动安全与卫生。
公司与工会的集体合同还会涉及到劳动安全与卫生的问题，规定公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。
此外，集体合同还可能涉及到员工的培训和晋升机制、劳动纠纷处理程序、解雇与离职规定等内容，以确保公司与员工之间的劳动关系得到公平、合理的处理。
在签订集体合同时，公司与工会应当充分协商、平等对话，尊重彼此的权利和利益，建立起相互信任的劳动关系。
只有通过互相合作、沟通和协商，双方才能达成共识，最终签署一份令双方都满意的集体合同。
总的来说，公司与工会的集体合同是维护劳动关系稳定和员工权益的重要工具。
双方应当遵守合同约定，避免发生违约行为，共同努力促进劳资双方的和谐发展，实现共赢局面。
【本段字数:480】一、背景介绍公司与工会之间的关系是劳动关系中的重要组成部分。
工会作为员工组织，旨在维护员工的合法权益，通过集体行动与雇主进行协商，促进劳资双方的和谐发展。
而集体合同作为工会与公司之间达成的协议，是规范双方关系的重要依据。
二、工会的作用工会在公司中发挥着重要的作用。
首先，工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的利益。
工会签订集体合同
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工会签订集体合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________工会签订集体合同篇一：市总工会集体合同程序目录一、基本知识1、什么叫集体协商、集体合同？ (3)2、什么是工资集体协商？ (3)3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？ (3)4、集体协商的主要内容有哪些？ (4)5、如何理解区域、行业集体合同？ (4)6、什么是专项集体合同？ (4)7、如何依法产生协商代表？ (4)8、集体协商代表有哪些保护措施？ (5)9、报送材料有哪些？ (5)二、操作程序1、准备阶段 (6)2、协商阶段 (6)3、送审阶段 (7)三、参考文本1、集体协商制度 (9)2、开展集体协商要约书 (12)3、开展集体协商事宜的复函 (14)4、集体协商会议情况记录 (15)5、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议166、集体合同（专项集体合同）签订情况说明 (17)7、苏州市集体合同（专项集体合同）审核报送表 (18)8、各类合同范本：①集体合同 .......................................... 19②工资专项集体合同 .................................. 28③劳动安全卫生专项集体合同 .......................... 30④女职工特殊保护专项集体合同 ........................33集体协商集体合同工作指南一、基本知识1、什么叫集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为，是签订集体合同的法定程序。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
什么是集体合同6篇
什么是集体合同6篇篇1关于集体合同的合同协议一、引言集体合同是一种重要的法律文件，用于规定雇主与雇员之间的劳动条件和权利。
它是企业与员工之间的一种重要沟通桥梁，旨在保障员工的合法权益，同时促进企业的稳定发展。
本协议旨在明确集体合同的概念、内容及其法律效力，以确保双方权益得到充分保障。
二、集体合同的定义集体合同，也称为劳动集体合同或团体协议，是指在法律允许的范围内，由雇主与雇员代表（如工会）就劳动条件、工资待遇、工作时间、社会保险与福利等事项进行协商并达成的书面协议。
集体合同具有法律效力，对签约双方具有约束力。
三、集体合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括雇主（企业）的名称、地址、法定代表人，以及员工代表（工会）的名称、代表人等信息。
2. 劳动条件：包括工作场所、生产设备、安全卫生等方面的规定。
3. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
4. 工作时间：包括正常工作时间、加班、休假制度等方面的规定。
5. 社会保险与福利：包括各类社会保险的缴纳、员工福利等方面的规定。
6. 双方的权利与义务：明确双方的权利和义务，包括违约责任等。
7. 合同期限：规定合同的生效日期和终止日期。
8. 其他附加条款：包括保密协议、知识产权保护等其他需要双方共同遵守的事项。
四、集体合同的法律效力集体合同一经签订，即具有法律效力。
双方应严格遵守合同约定，任何违反合同的行为都将承担相应的法律责任。
集体合同对企业和员工都具有约束力，任何一方不得擅自更改合同内容。
如需修改合同，应经过双方协商并达成一致意见。
五、集体合同的签订程序1. 双方协商：雇主与员工代表（如工会）进行协商，就劳动条件、工资待遇等事项达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：合同需经过企业内部审批及员工代表大会审议通过，并报劳动行政部门审查批准。
4. 签订合同：双方正式签订合同，并由法定代表人或授权代表签字盖章。
5. 公示备案：合同签订后，需进行公示并报劳动行政部门备案。
签订集体合同的程序
签订集体合同的程序
合同范本专家。
标题，签订集体合同的程序。
在签订集体合同的程序中，需要遵循一定的步骤和程序，以确保合同的合法性
和有效性。
以下是签订集体合同的一般程序：
1. 协商和讨论，在签订集体合同之前，雇主和工会或员工代表需要进行充分的
协商和讨论。
双方需要就合同的条款和条件达成一致意见，并在协商过程中充分考虑各方的利益。
2. 编制草案，一旦达成协议，双方需要共同编制集体合同的草案。
草案应包括
各项条款和条件，如工资、工作时间、福利待遇等内容，并确保其符合相关法律法规。
3. 公示和征求意见，草案完成后，双方需要进行公示和征求意见的程序。
这包
括向所有受影响的员工公示合同草案，并征求他们的意见和建议。
4. 签订正式合同，在公示和征求意见程序结束后，双方可以正式签订集体合同。
合同应包括所有协商的条款和条件，并由双方代表签字确认。
5. 履行和监督，一旦合同签订，双方需要履行合同的约定，并进行监督和检查。
任何违约行为都需要及时处理并解决。
在签订集体合同的过程中，需要严格遵守相关法律法规，并确保双方的利益得
到充分保障。
如果您需要定制集体合同范本或有任何疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助和支持。
工资集体协商过程中常见问题解答
工资集体协商过程中常见问题解答一、集体合同有哪些具体内容?集体合同的内容一般包括：(1)总则；(2)劳动标准；(3)过渡性规定；(4)一般性规定；(5)附则；(6)末尾。
确定集体合同的内容应注意以下两点：一是，内容具体、全面，有关于履行义务的具体要求和措施；二是，中心明确、突出重点，内容避免繁杂琐碎。
二、签订集体合同需要经过哪些程序?签订集体合同的必经程序包括：(1)提出书面要约；(2)平等协商；(3)职代会(或职工大会)审议；(4)首席代表签字；(5)报送审核备案；(6)公布。
三、什么是工资集体协商?工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。
工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
四、为什么要进行工资集体协商?工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。
在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。
开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。
通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配公决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
五、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么?我国企业工资分配制度改革的基本思路是：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。
集体合同的签订程序
集体合同的签订程序
集体合同的签订程序包括以下步骤：
确定集体协商代表。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
进行集体协商。
经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
提请职工代表大会或全体员工审议通过。
草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
首席代表签字。
集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
劳动行政部门审查。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
向全体人员公布。
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
签订集体劳动合同的程序是怎么样的
签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。
今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。
希-望能帮助到有需要的⼈。
⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。
1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。
职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。
已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。
2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。
(⼆)、拟定集体合同草案。
签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。
拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。
(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。
(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。
1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。
审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。
2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。
(五)、报送、审查、公布。
1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。
2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。
集体合同签订表决流程
集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。
集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。
一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。
二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。
双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。
三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。
合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。
相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。
审核通过后，合同文本可以正式生效。
五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。
集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。
员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。
六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。
签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。
以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。
通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。
第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
2024年-北京市集体合同条例(场景多应用版)
北京市集体合同条例一、引言北京市集体合同条例是为了规范北京市内的劳动市场，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系而制定的一项重要法规。
该条例明确了集体合同的概念、签订程序、履行监督等方面的内容，旨在通过集体协商的方式，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
二、集体合同的定义与作用（一）定义集体合同是指劳动者通过工会或者其他形式组织，与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等事项，经过协商一致订立的书面合同。
（二）作用1.保障劳动者权益：集体合同是劳动者权益的重要保障，通过集体协商，劳动者可以就劳动条件、报酬等方面与用人单位达成一致，确保自身权益不受侵害。
2.维护劳动关系稳定：集体合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带，有助于双方建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议。
3.促进企业发展：集体合同有助于企业建立完善的内部管理制度，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的稳定发展。
三、集体合同的签订程序（一）提出协商要求劳动者可以通过工会或者其他形式组织，向用人单位提出签订集体合同的要求。
用人单位应当在接到要求后的一个月内与劳动者进行协商。
（二）协商与签订劳动者与用人单位应当就集体合同的内容进行充分协商，协商过程中应当充分听取双方的意见和建议。
协商一致后，双方应当在一个月内签订集体合同。
（三）报送与审查集体合同签订后，用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门应当在收到集体合同后的一个月内进行审查，并将审查结果通知用人单位。
四、集体合同的履行与监督（一）履行用人单位应当履行集体合同的约定，按照约定的内容为劳动者提供劳动条件、劳动报酬等。
（二）监督劳动者可以通过工会或者其他形式组织，对用人单位履行集体合同的情况进行监督。
劳动行政部门应当对集体合同的履行情况进行监督检查，确保劳动者权益得到保障。
五、违反集体合同的责任用人单位违反集体合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
集体合同签订流程
集体合同签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成 的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和 谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等 方面的要求。
集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共 识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项 的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工 会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执 行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件 等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有 违约行为，可采取相应的法律措施。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
2.集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理、合同期限等事项。
3.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，进行修改。
4.集体合同经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
二、集体合同的履行、监督和解释1.甲乙双方应严格按照集体合同的约定履行各自的义务，保障合同的履行。
2.甲乙双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同的实施。
3.集体合同中涉及的法律、法规、政策发生变化，可能导致合同内容变化的，甲乙双方应及时协商，进行修订。
4.对集体合同的解释，甲乙双方应本着公平公正的原则，充分协商，达成一致。
三、集体合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止集体合同：（1）集体合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；3）法律法规规定的其他情形。
2.集体合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，处理与集体合同相关的后续事宜。
四、违约责任1.甲乙双方违反集体合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲乙双方应按照法律法规的规定，处理因履行集体合同发生的争议。
3.集体合同草案4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的记录5.集体合同签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并考虑到第三方的主体地位，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订及第三方的作用1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1公司与工会签订的集体合同是指公司与工会代表团体就员工的劳动条件、福利待遇等方面达成一致意见，并通过书面形式进行详细规定的合同。
集体合同是劳资关系的重要制度之一，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。
一、集体合同的意义1.维护员工权益。
集体合同可以规定员工的工资、工时、休假、保险等各种权益，保障员工在职场中的合法权益，防止企业恶意压榨员工。
2.促进和谐劳动关系。
集体合同可以明确企业与员工之间的权责义务，减少劳资冲突，建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
3.规范劳动关系。
集体合同可以规定企业与员工之间的劳动关系，规范工作秩序，保障企业的正常生产经营秩序，防止劳动纠纷的发生。
4.提升企业形象。
签订集体合同可以显示企业对员工权益的重视，提升企业形象，增强员工对企业的认同感，有利于企业建立良好的品牌形象。
二、签订集体合同的程序1.确定谈判代表。
企业与工会各自确定代表团队，进行协商谈判。
2.协商内容。
企业与工会就工资、工时、福利待遇等方面展开谈判，并达成一致意见。
3.起草合同。
双方代表根据谈判结果起草集体合同内容，明确条款细节。
4.讨论修改。
将起草的集体合同提交给企业和工会领导讨论审议，并根据意见进行修改。
5.签署合同。
双方代表在见证人的见证下签署集体合同，彼此保留一份备查。
6.执行监督。
签订合同后，双方要严格执行集体合同，定期进行评估和监督，保障合同的有效实施。
三、集体合同的主要内容1.工资及薪酬。
规定员工的基本工资标准、加班工资、绩效奖金等内容。
2.工作时间。
规定员工的工作时间、休息时间、假期等内容。
3.劳动纪律。
规定员工的工作纪律和行为规范，维护企业的正常生产秩序。
4.劳动保护。
规定员工的劳动安全保护、职业健康保障等内容，保障员工的身心健康。
5.福利待遇。
规定员工的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等内容。
6.解决劳动争议。
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法-总工发[1995]12号
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工会参加平等协商和签订集体合同试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工会参加平等协商和签订集体合同试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企业工会。
上级工会依照本办法对企业工会与企业平等协商和签订集体合同的工作进行帮助、指导和监督检查。
第三条平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。
第四条集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。
第五条工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：（一）合法；（二）平等合作；（三）协商一致；（四）兼顾国家、企业和职工利益；（五）维护正常的生产、工作秩序。
第六条劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
第二章平等协商第七条企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商的其他事项。
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签订集体合同的程序
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签订集体合同的程序
集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
签订集体合同
的程序有哪些？
签订集体合同的程序
推行平等协商、签订集体合同的法律、法规依据是：国家劳动部颁发（劳部发[1994]485
号）〈〈集体合同规定》和广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过的
〈〈广东省企业集体合同条例》。
平等协商、签订集体合同制度是指在一个区域范围内的工会联合会，或行业（产业）
的工会联合会，或集团公司的工会组织，或单个企业的工会组织代表职工或企业职工推举的
代表与相应的企业组织，就企业劳动标准、职工基本劳动权益与劳动关系的问题，进行平等协商，达成一致意见，签订集体合同或集体协议。
其签订程序如下：
一、确立集体协商双方代表。
1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
职工一方
由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。
已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；企业首席代表由其法定代表
人担任或指派。
2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组织（如：工业
总厂、工业总公司、经济联合社、经济总公司）企业授权委托的代表组织，（如：外资、私
营行业、企业家协会等）进行协商；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。
二、拟定集体合同草案。
签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定
集体合同草案。
拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。
三、双方代表平等协商，达成共识。
四、审议通过，双方首席代表签字确认。
1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会
代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。
审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。
2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权委托的
代表组织签订；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者
或企业授权委托的代表进行签订。
五、报送、审查、公布。
1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、〈〈集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。
2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起（以签收日期为准）15日内，未提出异议的，将〈〈集体合同审核意见书》送回报送单位。