劳动法援引法律、法规一览
劳动法援引法律、法规一览
援引法律、法规一览劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〔一〕最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〔二〕企业劳动争议处理条例最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复(1999)民他字第4号安徽省住房制度改革领导小组、财政厅?关于进一步落实住房补贴资金加快住房分配货币化的通知?皖房组字〔2000〕13号文件住房公积金管理条例劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函 (1994年3月24日) 劳办发〔１９９４〕９６号 1〕国有企业充裕职工安置规定关于企业职工要求“停薪留职〞问题的通知劳动部办公厅对?关于对非法用工主体能否实施行政处分的请示?劳动保障监察条例劳动部?关于因破产、被工商机关撤消营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确定被诉人的请示的复函?劳部发〔1997〕285号最高人民法院法经〔2000〕24号函〔函复辽宁省高级人民法院〕劳动保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?〔劳社部发〔2005〕12号〕安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的意见安徽省劳动厅?关于企业间成建制调动或组织调动的职工经济补偿年限计算问题的复函?违反和解除劳动合同经济补偿方法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法违反劳动法行政处分方法劳动部关于劳动法条文的假设干说明国家统计局?关于工资总额组成的规定假设干具体范围的解释?国务院关于职工工作时间的规定安徽省劳动和社会保障厅?关于贯彻执行安徽省劳动合同条例假设干问题的意见?关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见安徽省工资支付规定工伤保险条例安徽省工伤职工辅助器具配置管理方法(试行)安徽省实施工伤保险条例方法安徽省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的复函最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释－法释〔2000〕18号全民所有制企业法职工代表大会条例工会法公司法国资委企业股权鼓励方法关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制劳动部关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见带薪年休假条例安徽省方案生育条例原国家劳动总局、财政部?关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定?妇女权益保护法中共中央国务院关于职工休假问题的通知职工培训管理方法劳动部关于劳动者在试用期内有关事项的通知职业建设领域农民工工资支付管理暂行方法－〔劳社部发〔2004〕22号〕工资支付暂行规定最低工资规定安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人职工伤保险有关问题的通知非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法关于安徽省统一企业职工根本养老保险制度实施方案(试行)实施中有关问题的通知安徽省人民政府?关于贯彻实施国务院失业保险条例有关问题的通知?皖政明电[1999]10号社会保险费征缴暂行条例安徽省劳动和社会保障厅关于劳动争议案件受理和处理有关问题的通知安徽省职工生育保险暂行规定安徽省城镇职工根本医疗保险诊疗工程安徽省城镇职工根本医疗保险医疗效劳设施范围和支付标准关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函境外就业中介管理规定国务院关于大力开展职业教育的决定关于加强商业职业技术学校实践性教学的意见关于建立高校毕业生就业见习制度的通知劳动和社会保障部关于非全日制用工假设干问题的意见职业病诊断与鉴定管理方法职工工伤与职业病致残程度鉴定学习文档仅供参考。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。
3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。
2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。
3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。
4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。
三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。
2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。
3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。
4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。
四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。
2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。
3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。
4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。
以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。
由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生，职业培训，社会保险和福利等方面的内容。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
同时，对无固定期限劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规范。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼，规定了劳动争议仲裁的申请时效、受理范围、仲裁程序等，为解决劳动争议提供了法律依据。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》对工资支付的形式、周期、对象、标准等进行了规定，明确了用人单位在工资支付方面的义务和责任，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
2、《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权利，包括年休假的天数、适用范围、未休年休假的工资补偿等，保障了职工的休息休假权益。
四、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》明确了劳动保障监察的职责、权限、程序等，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，维护了劳动者的合法权益。
五、其他相关法律法规1、《中华人民共和国妇女权益保障法》在劳动就业方面，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对妇女进行性别歧视。
劳动中的劳动用工政策和法律法规
劳动中的劳动用工政策和法律法规在现代社会中，劳动力是社会发展的重要因素之一。
为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，各国都制定了一系列劳动用工政策和法律法规。
本文将从政策法规和劳动保障两个方面介绍劳动中的劳动用工政策和法律法规，并分析其对劳动者和用人单位的影响。
一、政策法规1.劳动合同法劳动合同法是劳动用工的核心法规。
它规范了劳动合同订立、履行、变更和解除等各个环节，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动合同法的实施有效地保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了更加稳定的劳动力。
2.劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的基础性法律。
它包括了劳动标准、工作时间、休假制度、工资支付等方面的规定，确保了劳动者的基本权益得到尊重。
同时，劳动保障法还设立了劳动争议处理机构，为劳动者提供了维权的渠道。
3.社会保险法社会保险法是保障劳动者社会保险权益的重要法规。
它规定了劳动者应该参加的社会保险种类和相关费率，明确了社会保险的支付、享受和管理办法。
社会保险法的实施为劳动者提供了保障，同时也降低了用人单位的用工风险。
二、劳动保障1.劳动关系平等劳动用工政策和法律法规确保了劳动关系的平等。
无论是劳动者还是用人单位，在合同订立、工作条件、薪酬待遇等方面享有平等的权利。
这样的平等保障为劳动者提供了公平的就业环境。
2.劳动条件改善劳动用工政策和法律法规鼓励用人单位为劳动者提供良好的工作条件。
包括工作环境的改善、劳动保护设施的配备、劳动用具的提供等。
这些举措旨在保障劳动者的身体健康和工作安全，提高工作效率。
3.劳动报酬保障劳动用工政策和法律法规明确了劳动者的工资支付权益和用人单位的支付责任。
劳动者按劳动合同的约定获得相应的报酬，用人单位必须按时足额支付。
这种报酬保障为劳动者提供了经济上的保障，同时也促进了用人单位的稳定发展。
4.劳动争议处理劳动用工政策和法律法规设立了专门的劳动争议处理机构，为劳动者和用人单位提供了解决争议的渠道。
人力资源部实用法律法规清单与法规
人力资源部实用法律法规清单与法规一、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律。
1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。
用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。
2、工作时间和休息休假标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
3、工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面进行了更为详细和具体的规定。
1、无固定期限劳动合同连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、经济补偿用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的种类、缴费、待遇等方面的内容。
劳动相关法规
劳动相关法规劳动相关法规是指国家对劳动者权益和劳动关系进行管理和保护的法律文件。
这些法规的制定旨在促进劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济的稳定和社会的发展。
在以下内容中，我们将介绍几个与劳动有关的法律和法规，并对其进行简要解释和参考。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国最基本的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
该法规规定了劳动者的劳动权益，如工时、休假、劳动报酬、劳动安全等方面的权益。
同时，该法规也规定了劳动关系双方的权益和义务，如用工合同、劳动合同的签订、解除与解除的程序等。
在劳动纠纷解决机制方面，该法规还明确了劳动者的维权途径和程序。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是为了进一步保护劳动者合法权益而制定的法律。
该法规详细规定了劳动合同的订立、变更和解除等方面的内容。
同时，该法规还对劳动合同中的双方权益和义务作出规范，明确了违约责任和争议解决的原则和程序。
此外，该法规还明确了劳动者与用人单位签订的其他合同形式，如实习协议、培训协议等的法律效力和约束。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动争议的公正解决而制定的法律。
该法规规定了劳动争议解决的程序和机构，明确了诉讼时效、申请仲裁和仲裁裁决的效力等方面的内容。
该法规还规定了劳动争议仲裁庭的组成和程序，并要求仲裁员必须独立、公正、公平地处理劳动争议。
4. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是为了监督和管理劳动保障工作，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动保障工作的公正和效率而制定的法规。
该法规详细规定了劳动保障工作的范围和职责，并明确了劳动保障监察机构及其职权和程序。
同时，该法规还对劳动保障工作中的违法行为和处罚进行了规定，保证了劳动保障工作的依法进行。
5. 《职业病防治法》《职业病防治法》是为了预防和控制职业病，保护劳动者健康而制定的法规。
劳动法相关法律法规
劳动法相关法律法规1. 劳动法概述劳动法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它主要包括劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法、劳动保障监察法等。
这些法律法规的实施旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 劳动合同法劳动合同法是中华人民共和国于劳动关系领域中颁布的一项重要法律。
劳动合同法规定了劳动合同的内容、签订、履行、解除等各方面的问题。
它强调保障劳动者的合法权益，禁止用人单位侵害劳动者的权益，并规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
劳动合同法规定了劳动合同的形式，要求劳动合同必须以书面形式订立。
此外，劳动合同法还规定了劳动合同的订立程序和要素，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
劳动合同法还规定了劳动合同解除的程序和条件，包括双方一致解除、提前解除、违反劳动合同等情况。
劳动合同法的实施对于促进和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，防止了用人单位滥用权力、侵害劳动者权益的情况发生。
3. 劳动争议调解与仲裁法劳动争议调解与仲裁法是一项专门用于解决劳动争议的法律法规。
它规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动者和用人单位提供了一种快捷、有效解决劳动纠纷的途径。
根据劳动争议调解与仲裁法的规定，劳动争议首先应通过调解的方式解决。
如果劳动争议无法通过调解解决，当事人可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁是一种独立公正的仲裁程序，仲裁结果对双方当事人具有法律效力。
劳动争议调解与仲裁法的实施有效保障了劳动者合法权益的维护。
它为劳动者提供了一种公正的解决劳动纠纷的途径，保证了劳动关系的和谐稳定。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是为了加强劳动保障监察工作，保障劳动者权益而颁布的法律法规。
劳动保障监察法规定了劳动保障监察的内容、方式和程序，强化了对用人单位违法违规行为的监督和处罚。
劳动保障监察法强调了劳动条件的合理性和安全性。
《劳动合同法》配套的法律法规
《劳动合同法》配套的法律法规劳动合同法配套的法律法规1. 《劳动法》1.1 劳动法的基本概述劳动法是中华人民共和国的基本法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利与义务，规范了劳动合同的签订与解除，设立了劳动争议解决机构，保障了劳动者的劳动安全和健康等。
1.2 劳动法与劳动合同法的关系劳动法是劳动合同法的基础，劳动合同法是劳动法的重要补充和具体化。
劳动合同法依托于劳动法，对于用人单位与劳动者之间的关系进行了更为细致和具体的规定，确保了劳动合同的签订与履行的公平、公正、公开和有序。
2. 《劳动合同法实施条例》2.1 《劳动合同法实施条例》的基本内容《劳动合同法实施条例》是配套执行《劳动合同法》的细则性规定，对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行了详细规定，帮助双方当事人更好地了解和履行自己的权利和义务。
2.2 《劳动合同法实施条例》的主要内容劳动合同的签订：规定了劳动合同签订的方式、形式和内容要求，包括合同期限、工作内容和地点、工资待遇等。
劳动合同的变更：明确了劳动合同变更的条件和程序，提供了合同变更的指导原则。
劳动合同的解除：规定了劳动合同解除的条件和程序，包括事先通知、经济补偿等。
劳动合同的终止：明确了劳动合同终止的情形，如合同期满、双方一致解除、用人单位违法解除合同等。
劳动争议的处理：设立了劳动争议调解委员会，规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序。
3. 《劳动合同法违法行为行政处罚规定》3.1 《劳动合同法违法行为行政处罚规定》的基本概述《劳动合同法违法行为行政处罚规定》是为了保护劳动者的权益，维护劳动秩序，对劳动合同法违法行为进行行政处罚的规定。
违反《劳动合同法》的行为将面临相应的行政处罚，以保护劳动者的权益和维护社会的稳定。
3.2 《劳动合同法违法行为行政处罚规定》的主要内容行政处罚的种类：规定了针对劳动合同法违法行为的行政处罚种类，包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
人力资源法律法规清单 (一)2024
人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指规范和保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐稳定的法律法规。
本文将从五个方面综述人力资源领域的法律法规。
第一大点：劳动合同相关法规。
第二大点：工资和福利相关法规。
第三大点：劳动保护相关法规。
第四大点：劳动争议解决相关法规。
第五大点：劳动监督与行政处罚相关法规。
最后总结各个方面的法规作出适当评价。
正文内容：一、劳动合同相关法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《国家工作人员劳动合同管理暂行办法》4. 《农民工工资支付暂行规定》5. 《用人单位提供书面劳动合同必备内容规范》6. 《劳动合同解除与终止办法》7. 《劳动合同法律风险防范指南》8. 《非全日制用工劳动合同范本》9. 《劳动合同订立与终止常用表格范本》二、工资和福利相关法规：1. 《工资支付规定》2. 《劳动者工资支付暂行规定》3. 《最低工资标准规定》4. 《社会保险法》5. 《基本医疗保险实施办法》6. 《失业保险条例》7. 《工伤保险条例》8. 《职工带薪年休假实施办法》9. 《工伤医疗费用支付办法》三、劳动保护相关法规：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《安全生产法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职业危害因素分类与代码》5. 《职业病防治法》6. 《劳动保护法》7. 《工伤保险条例》8. 《妇女劳动保护特别规定》9. 《劳动安全生产责任制暂行办法》四、劳动争议解决相关法规：1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《劳动争议调解仲裁机构组织运行办法》3. 《人民调解组织法》4. 《仲裁法》5. 《行政诉讼法》6. 《人民法院关于劳动争议案件处理程序若干问题的规定》7. 《人民法院劳动争议案件审理规则》8. 《人民法院劳动争议审理时间限制规定》9. 《人民法院劳动争议案件网络审理规则》五、劳动监督与行政处罚相关法规：1. 《劳动监察法》2. 《行政处罚法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《劳动监察行政处罚裁量基准》5. 《机关事业单位非法集资违法行为查处办法》6. 《非法霸占公共财物处罚办法》7. 《工资支付违法行为行政处罚办法》8. 《非法提供劳务行政处罚办法》9. 《违法员工招聘行为行政处罚办法》总结：本文介绍了人力资源领域的法律法规清单（一），包括劳动合同相关法规、工资和福利相关法规、劳动保护相关法规、劳动争议解决相关法规以及劳动监督与行政处罚相关法规。
(完整版)劳动合同法律法规清单
(完整版)劳动合同法律法规清单
1. 中华人民共和国劳动法
2. 中华人民共和国劳动合同法实施条例
3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
4. 中华人民共和国工会法
5. 中华人民共和国劳动合同法律法规解释
6. 中华人民共和国劳动合同订立与履行规定
7. 中华人民共和国劳动合同解除规定
8. 中华人民共和国工资支付规定
9. 国务院令第177号关于劳动合同书面形式的规定
10. 国务院令第128号关于离退休人员时段调整待遇的规定
11. 国务院令第362号关于实行最低工资的规定
12. 国务院令第447号关于职工离退休费的规定
13. 国务院令第455号关于职工收回集体离退休费的规定
以上是劳动合同法律法规的一个完整清单，它们对保护劳动者的权益、规范劳动关系等方面起到重要的作用。
在签订劳动合同和处理劳动争议时，应当遵守这些法律法规，并根据具体情况进行实际操作。
请注意，本清单仅供参考，法律法规会根据国家政策的变化进行调整和修订。
在具体操作中，建议及时查阅最新的法律法规，以确保合法合规。
《国家劳动法律法规目录》
2011.10.9 法办【2011】442号 2013.12.11 国办发明电〔2013〕28号 2014.2.11 人社厅发〔2014〕13号 2007.6.1 2011.7.1 国务院令第493号 人社部令第13号
2002.5.12 国务院令〔2002〕第352号 2005.10.1 劳动和社会保障部令〔2005〕26号 1995.5.10 劳部发[1995]第223号 1995.1.1 劳部发[1994]532号
2009.4.25 人社厅函〔2009〕149号 2005.4.19 劳社厅函〔2005〕126号 2005.1.1 国税发[2005]9号
1997.10.10 劳办发[1997]98号 2001.11.26 劳社厅函〔2001〕249号 1999.8.13 劳社厅函[1999]90号 2003.5.30 劳社部发[2003]12号 2001.10.1 财税[2001]157号 1990.1.1 1995.1.1 国家统计局令第一号 劳部发〔1995〕309号
1997.9.10 劳部发〔1997〕271号 2008.1.3 劳社部发[2008]3号
1996.5.30 劳办发[1996]100号
37 关于转发《最高人民法院办公厅关于<关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函>的答复》的通知 1998.7.23 劳部厅发[1998]7号 38 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 39 国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知 40 国务院关于工人退休、退职的暂行办法 41 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 42 集体合同规定 43 禁止使用童工规定 44 就业服务与就业管理规定 45 劳动保障监察条例 46 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(1997) 47 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 1999.10.1 国税发[1999]178号 2013.12.11 国办发明电〔2013〕28号 1978.5.24 国发【1978】104号 2007.12.14 国务院令 第513号 2004.5.1 劳动和社会保障部令〔2004〕第22号
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规在人力资源管理工作中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。
只有依法办事，才能保障企业和员工的合法权益，避免潜在的风险。
下面是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，供人力资源管理人员参考。
1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对于劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系所适用的基本法律。
该法规定了劳动者与用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关规定。
2. 《劳动法》《劳动法》是我国建立劳动制度、维护劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。
该法规定了工资、工时、休息、假期、劳动保护、劳动条件、劳动争议处理等内容。
3. 《社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等内容。
企业在人力资源管理中需要遵守社会保险法规定，为员工缴纳社会保险费用。
4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁流程和机构。
企业和员工如果发生劳动争议，可以依法申请调解或仲裁，维护自身权益。
5. 《劳动派遣暂行规定》《劳动派遣暂行规定》规定了劳动派遣的范围、条件、程序等内容。
企业在进行人力资源管理时，如果采取劳动派遣制度，需要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。
6. 《职业病防治法》《职业病防治法》规定了职业病的预防、控制和赔偿责任。
企业需要建立健全的职业卫生保护制度，保障员工的健康和安全。
7. 《性骚扰防治法》《性骚扰防治法》规定了性骚扰的性质、范围、处理办法等内容。
企业需要建立反性骚扰机制，预防和处理性骚扰事件，确保员工的合法权益。
以上是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，希望人力资源管理人员认真学习并遵守相关法律法规，规范企业的管理行为，维护员工的合法权益，共同促进企业和员工的共同发展。
劳动法相关法律法规
劳动法相关法律法规随着社会的不断发展，人们的意识和观念也在不断地提高，对于劳动法的认识和实践也越来越重视。
劳动法相关法律法规是指国家为保障劳动者合法权益而制定的各种法律规定和规章制度，旨在规范劳动关系，维护劳动者的基本权益，保障社会稳定和谐发展。
下面，本文将重点介绍一些跟劳动法有关的法律法规。
一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。
该法旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定和谐发展。
该法规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对雇主和劳动者的责任做出具体要求。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国于2008年实施的新一代劳动法律法规。
该法实行了严格的劳动合同制度，规定了劳动合同的订立、履行和终止机制，保障了劳动者的权益，同时也提高了用人单位的管理水平。
该法还规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对违反劳动合同的行为进行了明确规定。
三、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》是我国现行社会保障法律体系中的重要法律法规之一。
该法规定了社会保险制度的基本架构和运作机制，涉及了基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面。
该法旨在保障劳动者的社会保险权益，增强社会保障制度的公平性和可持续性，使社会裨益更公正、更稳定。
四、《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》是我国现行职业健康法律体系中的重要法律法规之一。
该法旨在规范职业健康管理行为，预防和治疗职业病，保护劳动者的身体健康。
该法规定了职业病的预防和治疗、职业卫生检查、职业病事故的处理等方面内容，并对职业健康管理工作提出了要求。
五、《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。
该条例规定了劳动保障监察机构的组织和职责，对于劳动法规的执行和监督工作提出了具体要求和措施。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。
3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。
4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的歇息时间。
5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。
6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。
二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。
2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。
3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。
4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。
5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。
6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩罚方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。
三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。
2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。
3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。
四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。
2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。
3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。
4. 《暂时工管理规定》：规定了企业对暂时工的用工方式和管理办法。
常用劳动法律法规汇总
常用劳动法律法规汇总1. 劳动合同法1.1 劳动合同的缔约：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和公平的原则，双方应当明确约定劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等事项。
1.2 劳动合同的解除：劳动合同可以因双方协议、一方通知或者解除事由发生而解除，双方应当履行提前通知或赔偿等法定规定。
1.3 劳动合同争议的解决：劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，双方应当依法进行争议解决。
2. 最低工资法2.1 最低工资标准：国家规定了不同地区的最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活需求，用人单位应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
2.2 最低工资支付：用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不能低于最低工资标准，不得拖欠工资或者克扣工资。
2.3 最低工资监督：相关部门会进行定期或随机检查，对违法支付最低工资的用人单位采取处罚或强制执行措施。
3. 劳动保险法3.1 劳动保险制度：劳动者享有医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等基本的社会保险待遇。
3.2 缴纳劳动保险费：用人单位应当按照规定及时足额缴纳劳动保险费，保障劳动者的社会保险权益。
3.3 劳动保险待遇申领：劳动者在符合条件时可以向相关部门提出申请，领取医疗保险、工伤保险和失业保险等待遇。
4. 劳动争议调解仲裁法4.1 劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方可以自愿参加调解，协商解决争议。
4.2 劳动争议仲裁：如果调解未成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决，裁决具有法律效力。
4.3 劳动争议诉讼：如果仲裁未能解决争议，双方可以向劳动争议法院提起诉讼，由法院判决争议。
5. 劳动法规守则5.1 遵守劳动法律法规：用人单位和劳动者应当遵守国家的劳动法律法规，履行各自的法定义务和权益。
5.2 保障劳动者权益：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，提供良好的劳动环境和工作条件，保障劳动者的合法权益。
劳动关系的法律援助和代理的违法和处罚的标准
劳动关系的法律援助和代理的违法和处罚的
标准
劳动关系的法律援助和代理如涉及违法行为，可能会面临以下的
处罚标准：
1. 擅自代理劳动纠纷案件：根据《中华人民共和国律师法》第
50条第1款规定，未取得律师执业证书的个人或者单位擅自代理案件的，由公安机关责令停止违法行为，可以处以罚款；情节严重的，可
以拘留。
2. 提供虚假证据或伪造材料：根据《刑法》第280条规定，提
供虚假证明、合同、账簿、财务会计报告、会计凭证、审计报告或者
其他虚假材料，造成重大损失的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3. 非法收取费用：根据《中华人民共和国律师法》第47条规定，律师不得向委托人收取费用标准以外的任何费用，并且要按照财务制
度进行收费，未经委托人同意而收取费用的，应当返还，并支付委托
人相应的利息；同时，相关律师事务所或者律师所应承担相应的纪律
责任。
4.泄露客户隐私：根据《中华人民共和国刑法》第253条规定，
泄露律师执业期间知悉的与委托人由法律保密的秘密，致使委托人受
到重大损失的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
需要注意的是，具体的违法行为和处罚标准可能因地区和法律法
规的不同而有所差异。
因此，在实际操作中应根据相关法律法规及司
法解释具体分析处理。
这里提供的信息仅供参考，并不构成法律意见。
若遇到法律问题，建议咨询专业的律师或相关法律机构。
劳动法相关法律法规
中华人民共和国社会保险法(全文)(2011年7月1日实施) (2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
最新！劳动保障法律法规政策汇编（2022.9整理，建议收藏！）
最新！劳动保障法律法规政策汇编（2022.9整理，建议收藏！）1、中华人民共和国民法典2、中华人民共和国民事诉讼法3、中华人民共和国国家赔偿法4、中华人民共和国刑法修正案（八）（强迫劳动、恶意欠薪）5、全国人大关于《刑法》二百二十六条的解释（骗取社保待遇）6、中华人民共和国行政处罚法7、中华人民共和国行政复议法8、中华人民共和国行政许可法9、中华人民共和国行政诉讼法10、最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释11、中华人民共和国工会法12、中华人民共和国行政强制法13、中华人民共和国劳动法14、中华人民共和国劳动合同法15、中华人民共和国就业促进法16、中华人民共和国社会保险法17、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案18、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法19、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）20、中华人民共和国军人保险法21、中华人民共和国未成年人保护法22、中华人民共和国人口与计划生育法23、中华人民共和国公职人员政务处分法24、中华人民共和国建筑法25、中华人民共和国公务员法26、中华人民共和国职业病防治法27、中华人民共和国妇女权益保障法28、中华人民共和国老年人权益保障法29、中华人民共和国公司法30、中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法31、中华人民共和国民办教育促进法32、中华人民共和国民办教育促进法实施条例33、劳动保障监察条例34、事业单位人事管理条例35、保障农民工工资支付条例36、中华人民共和国劳动合同法实施条例37、中华人民共和国行政复议法实施条例38、行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定39、职工带薪年休假条例40、社会保险费征缴暂行条例41、人力资源市场暂行条例42、全国年节及纪念日放假办法43、工伤保险条例44、失业保险条例45、企业职工带薪年休假实施办法46、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函47、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法48、关于实施《劳动保障监察条例》若干规定49、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见50、劳动行政处罚听证程序规定51、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定52、女职工劳动保护特别规定53、禁止使用童工规定54、未成年工特殊保护规定55、劳务派遣暂行规定56、社会保险稽核办法57、最低工资规定58、工资支付暂行规定59、就业服务与就业管理规定60、外国人在中国就业管理规定61、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法62、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法63、重大劳动保障违法行为社会公布办法64、企业年金基金管理办法65、社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法66、医疗保障基金使用监督管理举报处理暂行办法67、失业保险金申领发放办法68、社会保险基金先行支付暂行办法69、社会保险行政争议处理办法70、企业劳动争议协商调解规定71、工伤认定办法72、工伤职工劳动能力鉴定管理办法73、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定74、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法75、社会保险费征缴监督检查办法76、人力资源社会保障行政复议办法77、人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知78、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知79、最高法关于法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释80、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复81、劳动和社会保障部办公厅关于转发《最高人民法院办公厅关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》的通知82、劳动和社会保障部关于转发国务院法制办公室秘书行政司对解决有关劳动保障监察行政处罚问题的意见的通知83、关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知84、关于限期改正指令书是否要规定欠缴社会保险费数额的复函85、关于确立劳动关系有关事项的通知86、关于如何执行和解释社会保险费征缴有关规定的复函87、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定88、事业单位工作人员奖励规定89、在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法90、关于妥善解决宗教教职人员社会保障问题的意见91、关于进一步解决宗教教职人员社会保障问题的通知92、企业经济性裁减人员规定93、社会保险基金行政监督办法94、网络招聘服务管理规定95、集体合同规定96、工资集体协商试行办法97、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法98、国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法99、职业技能鉴定规定100、人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知101、《关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》有关问题解答102、社会保险欺诈案件管理办法103、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》总则编若干问题的解释104、娱乐场所管理条例105、关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见106、电子劳动合同订立指引107、人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函来源：公众号【窗口有只猫】整理，【最高案例解读】编辑，特此致谢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
援引法律、法规一览
劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）企业劳动争议处理条例最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复（1999）民他字第4 号安徽省住房制度改革领导小组、财政厅《关于进一步落实住房补贴资金加快住房分配货币化的通知》皖房组字〔2000〕13 号文件
住房公积金管理条例
劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函（1994年3月24日）劳办发〔1
9 9 4〕96号1 ）国有企业富余职工安置规定关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动部办公厅对《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》劳动保障监察条例劳动部《关于因破产、被工商机关吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确定被诉人的请示的复函》劳部发〔1997〕285 号
最高人民法院法经（2000）24 号函（函复辽宁省高级人民法院）劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见安徽省劳动厅《关于企业间成建制调动或组织调动的职工经济补偿年限计算问题的复函》违反和解除劳动合同经济补偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法违反劳动法行政处罚办法
劳动部关于劳动法条文的若干说明国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》国务院关于职工工作时间的规定安徽省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省劳动合同条例若干问题的意见》
关于贯彻执行劳动法若干问题的意见安徽省工资支付规定
工伤保险条例安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）安徽省实施工伤保险条例办法安徽省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的复函最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释－法释（2000）18 号全民所有制企业法
职工代表大会条例
工会法
公司法国资委企业股权激励办法关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见带薪年休假条例
安徽省计划生育条例原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》妇女权益保护法中共中央国务院关于职工休假问题的通知职工培训管理办法劳动部关于劳动者在试用期内有关事项的通知职业建设领域农民工工资支付管理暂行办法－（劳社部发〔2004〕22 号）工资支付暂行规定
最低工资规定安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法关于安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）实施中有关问题的通知安徽省人民政府《关于贯彻实施国务院失业保险条例有关问题的通知》皖政明电[1999]10 号社会保险费征缴暂行条例安徽省劳动和社会保障厅关于劳动争议案件受理和处理有关问题的通知安徽省职工生育保险暂行规定安徽省城镇职工基本医疗保险诊疗项目安徽省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函境外就业中介管理规定国务院关于大力发展职业教育的决定关于加强商业职业技术学校实践性教学的意见关于建立高校毕业生就业见习制度的通知劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见职业病诊断与鉴定管理办法职工工伤与职业病致残程度鉴定。