产品开发部组织管理制度 (2)
产品部门工作管理制度
一、总则为了规范产品部门的工作流程，提高工作效率，确保产品质量，实现公司战略目标，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司产品部门的所有员工，包括产品经理、产品设计师、产品运营、产品测试等岗位。
三、组织架构1. 产品部门设部门经理一名，负责全面管理产品部门工作。
2. 产品部门下设以下岗位：（1）产品经理：负责产品规划、需求分析、竞品分析、市场调研、产品上线等工作。
（2）产品设计师：负责产品界面设计、交互设计、用户体验优化等工作。
（3）产品运营：负责产品推广、用户运营、活动策划、数据分析等工作。
（4）产品测试：负责产品测试、bug修复、性能优化等工作。
四、工作职责1. 产品经理：（1）负责产品规划，根据公司战略目标制定产品发展路线图。
（2）进行需求分析，撰写需求文档，明确产品功能、性能、界面等要求。
（3）进行竞品分析，了解行业动态，为公司提供决策依据。
（4）负责产品上线后的跟踪与维护，收集用户反馈，持续优化产品。
2. 产品设计师：（1）负责产品界面设计，确保产品美观、易用、符合用户需求。
（2）进行交互设计，优化产品操作流程，提高用户体验。
（3）根据产品经理需求，进行原型设计和界面设计。
（4）与开发团队沟通，确保设计方案的顺利实施。
3. 产品运营：（1）负责产品推广，制定推广计划，提高产品知名度。
（2）进行用户运营，维护用户关系，提升用户活跃度。
（3）策划线上线下活动，提高用户粘性。
（4）收集用户数据，分析用户行为，为产品优化提供依据。
4. 产品测试：（1）负责产品测试，确保产品质量，及时发现并修复bug。
（2）对产品性能进行测试，优化产品性能。
（3）与开发团队沟通，跟进bug修复进度。
（4）对产品上线后的运行情况进行监控，确保产品稳定运行。
五、工作流程1. 产品规划：（1）产品经理根据公司战略目标，进行市场调研和竞品分析。
（2）撰写产品规划文档，明确产品发展方向。
（3）提交产品规划文档，经部门经理审核后报公司高层审批。
产品开发部规章制度
产品开发部规章制度第一章总则第一条为规范产品开发部的管理和运作，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于产品开发部全体员工，包括管理人员、技术人员、设计人员等。
第三条产品开发部应当遵守公司的各项规定，服从公司领导的决策，积极配合其他部门工作。
第四条产品开发部应当根据公司实际情况，不断完善和优化各项工作流程和制度，提高工作效率和创新能力。
第五条产品开发部应当加强团队合作，提高沟通和协作能力，共同完成部门任务和目标。
第六条产品开发部应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第二章产品开发流程第七条产品开发部在进行产品开发前，应当制定详细的产品开发计划和时间表，明确各个环节的责任人和工作内容。
第八条产品开发部在进行产品设计时，应当遵循用户需求和市场需求，提出具体的设计方案和解决方案。
第九条产品开发部在进行产品开发过程中，应当及时沟通和协调各个部门之间的关系，确保工作的顺利进行。
第十条产品开发部在产品开发完成后，应当进行严格的测试和验证，确保产品的质量和性能符合要求。
第十一条产品开发部在产品上市后，应当及时收集用户反馈和市场信息，不断改进和优化产品，提高产品的竞争力和用户满意度。
第三章工作纪律第十二条产品开发部全体员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和安排。
第十三条产品开发部全体员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十四条产品开发部全体员工应当遵守工作纪律，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得违反公司的各项规定。
第十五条产品开发部全体员工应当加强团队合作，遵守工作分工和协作机制，共同完成部门任务和目标。
第十六条产品开发部全体员工应当提高专业技能和业务水平，不断学习和提升自身素质。
第四章奖惩制度第十七条产品开发部全体员工在工作中表现突出的，可给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条产品开发部全体员工违反公司规定的，应当受到相应的惩罚，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
产品设计开发管理制度
产品设计开发管理制度一、总则为规范公司产品设计开发流程，提高产品设计开发效率和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有产品设计开发活动。
三、产品设计开发管理流程1. 项目立项（1）需求收集：由市场部门负责收集市场需求，并与客户进行沟通确认需求。
（2）立项评估：由产品部门进行项目评估，包括市场需求、技术可行性、资源投入等方面的评估。
（3）立项批准：经公司相关领导批准立项。
2. 概念设计（1）需求分析：产品部门根据客户需求进行需求分析，确定产品功能。
（2）概念设计：设计部门根据需求分析进行概念设计，包括外观设计、功能设计等。
（3）评审确认：项目组进行概念设计评审，确认设计方案。
3. 详细设计（1）技术评估：工程部门对概念设计进行技术评估,确认技术可行性。
（2）详细设计：设计部门进行详细设计，包括结构设计、材料选型、工艺流程等。
（3）评审确认：项目组进行详细设计评审，确认设计方案。
4. 样品制作（1）材料采购：采购部门根据详细设计确定材料采购清单。
（2）样品制作：生产部门进行样品制作。
（3）样品测试：质检部门对样品进行测试，确认质量。
5. 修改优化（1）测试结果：质检部门提供测试报告，设计部门根据测试结果进行修改优化。
（2）评审确认：项目组进行修改优化评审，确认修改方案。
6. 大批量生产（1）定型工艺：生产部门确定生产工艺。
（2）大批量生产：生产部门进行大批量生产。
7. 售后服务产品上市后，相关部门对产品进行售后服务。
四、产品设计开发管理制度的落实1. 责任部门（1）市场部门负责需求收集和项目立项评估。
（2）产品部门负责项目立项评估、概念设计和详细设计。
（3）设计部门负责概念设计和详细设计。
（4）工程部门负责技术评估和定型工艺。
（5）采购部门负责材料采购。
（6）生产部门负责样品制作和大批量生产。
（7）质检部门负责样品测试和测试结果评审确认。
2. 项目管理（1）产品设计开发项目实行项目经理负责制，项目经理对项目负责，负责项目的进度、质量和成本控制。
2024年市场开发部管理制度（3篇）
2024年市场开发部管理制度1、销售人员每天8：30必须到公司，做好每天的考勤工作，严格按照公司制度加强考勤，并每周1、3、5开班前例会，周一上交一周的工作计划，并每周1、3、5、汇报当天工作和前一天工作情况。
2、销售人员上班期间统一穿西装、皮鞋、领带，西装以黑色为主。
(最好统一)3、销售人员在每一天前准备好有效的客户资料(公司名称、电话、联系人)4、下班前销售人员应统计至今的业务总计。
(做到心中有数)5、每____天上交业务审批单，并及时上交财务。
6、在市场开发时遇到难题及时向上级反映情况，以免事情解决不及时影响市场开发。
市场开发部工作总结市场开发部工作总结____-02-0609：47：10伴随着建筑市场的进一步整顿、铁路建筑有形市场的社会化，我公司的市场开发部于年月日正式成立。
根据公司的安排，市场开发部主要有两大职能：一是，市场开发与合同管理职能；另一是，经营管理与监理后的服务职能。
依据这两大职能的要求，其具体的工作含括：监控并收集建筑市场的信息；及时了解顾客的需求和期望；____投标及合同评审工作；合同管理；市场调查及开发；监理服务满意度调查；工程监理、咨询项目合同价款的期望值与最终结果的统计分析，监理费的收取工作。
成立伊始，部门全员对监理市场开发工作做了认真细致的分析。
在公司年工作指导思想“以‘____’精神和‘____’重要思想为指导，以提高经济效益为中心，以保证监理工作质量为重点，深化企业改革，强化经营管理，加大市场开发力度和管理创新力度，加快发展企业整体实力，全面实现公司年度经营目标”的指导下，定立了本部门工作准则，就是要脚踏实地，以实际为根本，克服随机性，争取准确性，克服盲目性，提高科学性。
市场是千变万化的，人的头脑又是灵活多变的，所以在工作中难免出现随机的想法，这样就要求我们在工作中要脚踏实地，互相补充，建立相互制约的工作程序，不独自决断，共同研究。
全部门三个人各有各的分工。
开发部管理制度
开发部管理制度开发部是公司中负责软件开发和技术创新的重要部门。
为了确保开发部工作的高效运作，提高项目的质量和效率，制定一套科学、规范的管理制度是必要的。
本文将围绕开发部管理制度展开讨论，包括部门组织结构、项目管理流程、人员管理等方面。
一、部门组织结构开发部的组织结构决定了部门内部的权责分配和协同工作的方式。
合理的组织结构能够促进信息流通、协同创新和高效决策。
1. 部门职责划分开发部的职责应该明确划分，包括但不限于以下方面：- 软件开发：负责软件产品的开发、测试和发布。
- 技术创新：负责技术研究和创新，推进公司技术进步。
- 项目管理：负责项目的规划、执行和监控。
2. 领导层设立开发部需设立合适的领导层，包括部门经理、项目经理等，负责部门整体运营和项目管理。
领导层应具备较强的领导能力和技术背景，能够推动团队的协同工作。
3. 团队划分开发部可以根据不同的技术领域或项目需求进行团队划分，保证团队成员的专业特长和充分的合作。
二、项目管理流程项目管理流程是开发部管理的核心内容，它涉及项目的立项、执行、监控和交付等各个环节。
严格的项目管理流程能提高项目管理的可控性和透明度。
1. 项目立项阶段- 项目需求评估：评估项目可行性、资源需求和风险预估。
- 立项决策：根据评估结果，决定是否启动项目，并进行合理的预算安排。
2. 项目执行阶段- 项目计划制定：明确项目目标、任务、里程碑和资源分配。
- 任务分配与跟踪：将项目分解为具体的任务，并分配给相应的执行人员。
跟踪任务进度，及时解决问题。
- 团队协作与沟通：建立团队协作机制，促进团队成员之间的沟通和合作。
3. 项目监控与报告- 进度监控：对项目进度进行实时监控，及时发现和解决延迟问题。
- 质量控制：制定质量标准和评估方法，确保项目交付的质量。
- 报告与沟通：定期向项目经理和相关利益方报告项目进展情况，及时沟通问题和解决方案。
4. 项目交付及总结- 项目验收：与相关部门进行验收，确保项目交付符合要求。
新产品开发管理制度
新产品开发管理制度一、总则新产品开发是企业持续发展和经营成功的关键要素，对于企业的竞争力和市场地位具有重要意义。
为了提高新产品研发管理的效率和质量，特制定本管理制度。
二、管理目标1. 提高新产品开发的效率和质量2. 降低新产品开发的成本3. 缩短新产品上市时间4. 提高新产品的市场占有率和竞争力5. 培养创新意识和团队合作精神三、组织机构1. 制定企业新产品开发管理制度的单位是企业的高层领导，由企业总经理负责领导。
2. 设立新产品开发管理部门，由专业技术人员组成，负责新产品开发的具体管理。
3. 建立新产品开发管理委员会，由企业高层领导和相关部门负责人组成，负责新产品开发的决策和管理。
四、管理流程1. 前期准备（1）确定新产品开发的战略目标和方向（2）组建新产品开发团队（3）进行市场调研和竞争分析（4）制定新产品开发计划2. 产品研发（1）确定产品开发的技术路线和方案（2）进行产品设计和工艺研发（3）进行产品测试和验证（4）编制产品开发报告3. 生产试制（1）进行生产工艺试验（2）生产试制样品（3）进行产品检验验证4. 产品审批（1）对产品进行质量审查和技术评估（2）进行市场调研和用户需求调查（3）根据审批结果决定是否进行产品批量生产5. 批量生产（1）制定生产计划和工艺流程（2）投入生产设备和人员（3）控制生产过程和产品质量（4）进行产品推广和市场推广6. 产品改进（1）对产品进行用户反馈和市场调研（2）不断改进产品的性能和质量（3）提高产品的竞争力和市场占有率五、管理要求1. 制定详细的新产品开发计划，包括时间、任务和责任2. 明确新产品开发的目标和指标，建立绩效考核体系3. 提高新产品开发团队的技术水平和创新能力，不断提升团队的专业素质和团队合作能力4. 加强新产品开发的项目管理和风险管理，确保项目顺利进行和达成预期目标5. 加强新产品开发的知识管理和信息共享，建立信息平台和知识库6. 加强新产品开发的品质管理和成本控制，提高产品质量和降低生产成本7. 加强新产品开发的市场分析和用户需求调研，确保产品更好地适应市场需求六、管理措施1. 建立新产品开发的质量管理体系，实施产品认证和标准化2. 加强新产品开发的风险管理和知识产权保护，确保项目的顺利进行和可持续发展3. 加强新产品研发的与生产和市场的衔接，实现全过程的预警和控制4. 推进新产品开发的信息化管理，提高管理效率和决策效力5. 建立新产品开发的绩效考核机制，加强绩效反馈和改进措施七、管理监督1. 管理层对新产品开发进行监督和指导，协调各相关部门的合作2. 专门设立新产品开发管理的监督机构，定期对新产品开发进行检查和评估3. 加强对新产品开发全过程的监督和管控，确保项目的顺利进行和达成预期目标八、管理评估1. 对新产品开发进行定期的评估和总结，分析项目的进展和存在的问题2. 对新产品开发进行质量评估和经济效果评估，确定改进措施和提高效率3. 对新产品开发的项目成果和经验进行总结，形成新产品开发的管理规范和流程九、管理改进1. 根据新产品开发评估的结果，不断改进和完善管理制度和流程2. 组织开展新产品开发的培训和交流活动，促进团队的学习和成长3. 不断创新和改革，提高新产品开发的管理水平和竞争力十、结束语新产品开发是企业的核心竞争力，是企业持续发展和经营成功的重要保障。
开发部规章制度
开发部规章制度开发部是一个重要的部门，负责公司产品的研发和创新。
为了提高工作效率和保持良好的团队合作，开发部需要建立规章制度来约束员工的行为和工作流程。
本文将详细介绍开发部的规章制度。
一、工作时间1. 上班时间：开发部员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 弹性工作制：为了满足个人的工作需求，开发部可根据实际情况实行弹性工作制。
员工需提前与团队沟通，并保证工作交流和配合的顺利进行。
二、项目管理1. 项目立项：开发部负责根据公司战略规划和市场需求，提出项目立项申请。
项目经理根据立项申请进行评估和决策，并协助确立项目目标和计划。
2. 项目分工：项目经理根据团队成员的专长和技能，合理分配工作任务，并明确每个人的责任和工作目标。
3. 项目进度管理：团队成员需及时向项目经理汇报工作进展情况，项目经理负责跟踪项目进度，并及时采取措施解决问题，确保项目按时完成。
三、知识管理1. 知识共享：开发部鼓励员工间的知识分享和交流，通过团队会议、技术分享等形式促进知识的共享和学习。
2. 文档管理：开发部建立统一的文档管理系统，要求员工将项目相关文档及时整理归档，并按照规定的命名和分类方式进行管理，以便后续查阅和使用。
四、考勤与请假1. 考勤制度：开发部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡记录工作时间，若有特殊情况需要外出或加班，需提前请假或报备。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可离开岗位。
请假时间超过两天的，需提前告知项目经理及团队成员，并做好工作交接。
五、团队协作1. 沟通协作：开发部强调良好的团队沟通和协作能力。
团队成员需主动与他人交流，并及时解决工作中的问题，促进项目的顺利进行。
2. 问题反馈：任何团队成员发现或遭遇问题时，应及时向项目经理汇报，共同探讨并解决问题，以确保项目质量和进度。
六、违纪处分1. 违纪行为：开发部员工应遵守公司相关规定，不得泄露公司机密信息、不得违规操作或挪用公司资源。
公司开发部管理制度范文
公司开发部管理制度范文公司开发部管理制度第一章总则第一条为规范公司开发部的管理，提升开发部的绩效和效率，制定本管理制度。
第二条公司开发部是负责公司产品研发和技术支持的核心部门，其主要职责是开发新产品、维护现有产品并提供相关技术支持。
第三条公司开发部的管理原则是科学、公平、公正、高效。
第四条公司开发部应遵守相关法律法规，坚持开发符合市场需求的产品，提供高品质的技术支持，保护公司和客户的利益。
第二章组织架构第五条公司开发部设有部门负责人，直接向公司总经理负责。
部门负责人负责开发部的日常管理、工作计划的制定和执行。
第六条公司开发部设有研发组、测试组、技术支持组和质量管理组等，每个组都有负责人，分别负责各自组的日常管理和工作。
第三章岗位职责第七条研发组负责新产品的开发，其主要职责包括但不限于：技术需求分析、系统架构设计、编码、测试和文档编写等。
第八条测试组负责对公司产品进行测试，其主要职责包括但不限于：制定测试计划、编写测试用例、执行测试、记录和报告缺陷等。
第九条技术支持组负责对客户提供技术支持，其主要职责包括但不限于：解答客户的技术问题、提供技术咨询、处理客户投诉等。
第十条质量管理组负责公司产品的质量管理，其主要职责包括但不限于：制定质量管理规范、监督产品开发过程的质量、提供质量反馈并制定改进措施等。
第四章工作流程第十一条公司开发部采用项目管理的方式进行工作，每个项目都有明确的开始和结束时间，并有项目负责人负责项目的统筹管理。
第十二条项目从需求分析到产品上线，需要经历需求调研、计划制定、开发、测试、部署等环节，每个环节都有相应的工作内容和标准。
第十三条公司开发部应及时组织会议，对项目进行全面的沟通和协调工作，确保各个环节之间的有效衔接和配合。
第十四条公司开发部应做好项目文档的管理工作，包括但不限于需求文档、设计文档、测试文档等，确保项目的可追溯性和文档的及时更新。
第五章考核和激励第十五条公司开发部的员工考核主要根据项目的完成情况、工作质量和团队合作精神等进行，同时考虑个人的技术能力和对公司的贡献度。
开发部管理制度
开发部管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了规范开发部的工作流程和管理制度，提高开发部的工作效率和质量，提升企业核心竞争力，依据公司组织管理制度和相关法律法规，订立本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司开发部全体员工，包含开发工程师、测试工程师、项目经理等。
第二条职责和权限2.1 开发部负责研发、测试和维护软件产品，供应技术支持和解决方案，确保产品定时交付和质量达标。
2.2 开发部负责订立研发计划、项目管理、技术培训、团队建设、需求分析和与其他部门的协调合作等工作。
2.3 开发部负责订立和执行技术标准、代码规范、测试流程和质量掌控等相关制度，确保产品质量和安全。
2.4 开发部负责技术创新和新技术的引进和应用，供应技术支持和解决方案，不绝提升产品的技术含量和竞争力。
第二章组织架构第三条部门设置3.1 开发部下设研发组、测试组、项目组、维护组等，各组具体职责由部门负责人依据实际情况决议。
3.2 部门负责人负责组织和协调各组工作，确保工作的顺利进行。
3.3 部门负责人负责项目的进度管理、质量管理和风险掌控，定期向上级汇报工作进展。
第四条人员配备4.1 开发部依据项目需要，合理配置研发、测试和项目经理等岗位的人员。
4.2 岗位要求：研发工程师需具备坚固结实的编程和开发本领，测试工程师需具备严谨的测试思维和测试技巧，项目经理需具备良好的沟通和组织本领。
4.3 人员培训：开发部负责组织技术培训和项目管理培训，提升员工的专业技能和职业素养。
第三章工作流程第五条项目管理5.1 项目启动：项目经理负责项目的需求分析和工作量评估，订立项目计划和任务调配。
5.2 开发和测试: 开发工程师依照项目计划和需求文档进行编码和开发，测试工程师依照测试计划进行功能测试和系统测试。
5.3 评审和验收: 开发工程师负责代码评审，测试工程师负责测试结果评审。
项目经理和产品经理负责项目验收，确保项目交付和质量符合要求。
第六条技术管理6.1 技术标准和代码规范: 开发部负责订立和执行技术标准和代码规范，统一开发规范，保证代码质量和可维护性。
开发部 管理制度
开发部管理制度第一章总则第一条为加强和规范开发部的管理工作，提高开发工作的效率和质量，特制定本管理制度。
第二条开发部是公司技术部门的重要组成部分，主要负责公司产品的研发和技术支持工作。
第三条开发部遵循“创新、协作、高效、质量”的工作原则，确保项目的顺利推进和产品的质量达标。
第四条开发部设立开发部经理一职，由公司领导任命，负责管理开发部的日常工作和人员管理。
第五条开发部全体员工要根据公司的发展目标和工作任务，积极参与各项工作，共同推动开发部的发展和进步。
第六条遵循公司的各项管理制度和规定，确保开发工作的合规性和规范性。
第二章组织架构第七条开发部设立开发一部、开发二部和技术支持部，分别负责不同的产品开发和技术支持工作。
第八条开发部设置各职责清晰、协作配合的岗位，保障项目的顺利推进和产品的质量满足公司要求。
第九条开发一部主要负责公司产品A的开发工作，开发二部主要负责公司产品B的开发工作，技术支持部负责公司产品的技术支持和解决客户问题。
第十条各部门的工作由部门经理负责，统一协调各项工作，确保项目的良性运转和产品的质量达标。
第三章工作流程第十一条开发部要严格按照公司的产品研发流程和技术标准开展工作，确保产品符合市场需求和公司要求。
第十二条开发部在项目启动时，要进行项目的分解和规划，制定详细的开发计划和里程碑，确保项目按计划完成。
第十三条开发部要加强项目管理和进度控制，及时发现和解决项目中的问题，确保项目的按时按质完成。
第十四条开发部要强化质量管理，制定严格的测试流程和标准，确保产品的质量达标。
第十五条开发部要积极参与产品的需求分析和设计，确保产品的功能和用户体验满足市场需求。
第四章员工管理第十六条开发部要根据公司的战略发展规划和人才需求，合理配置人员和技术资源，确保项目的顺利推进。
第十七条开发部要加强员工的培训和技术能力的提升，提高员工的专业素养和工作能力。
第十八条开发部要加强员工的激励和考核机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高团队的凝聚力和执行力。
产品开发管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司产品开发流程，提高产品开发效率和质量，确保产品满足市场需求，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有产品开发项目，包括新产品开发、现有产品改进和升级。
第三条产品开发应遵循市场导向、用户需求、技术创新和成本效益的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司设立产品开发部，负责产品开发的整体规划、协调和管理。
第五条产品开发部的主要职责：1. 制定产品开发计划；2. 组织市场调研和用户需求分析；3. 确定产品开发目标和要求；4. 组织技术攻关和产品设计；5. 负责产品试制和测试；6. 管理产品开发过程中的技术文档；7. 负责产品上市推广和售后服务。
第六条各相关部门应积极配合产品开发部的工作，提供必要的技术支持和资源保障。
第三章市场调研与需求分析第七条产品开发部应定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况及用户需求。
第八条市场调研内容应包括：1. 市场规模和增长趋势；2. 用户需求和偏好；3. 竞争对手的产品特点、优势和劣势；4. 技术发展趋势。
第九条产品开发部应根据市场调研结果，分析用户需求，确定产品开发目标和要求。
第四章产品设计第十条产品设计应遵循以下原则：1. 符合用户需求；2. 技术先进、可靠；3. 结构合理、美观；4. 成本效益高。
第十一条产品设计流程：1. 确定产品设计目标和要求；2. 进行初步设计方案；3. 完善设计方案；4. 进行设计评审；5. 生成设计图纸和文档。
第五章产品试制与测试第十二条产品开发部应组织产品试制，并进行严格的质量检测。
第十三条产品试制内容：1. 依据设计图纸和文档进行生产；2. 检查原材料、零部件质量；3. 进行产品组装和调试；4. 进行性能测试。
第十四条产品测试内容：1. 功能测试；2. 性能测试；3. 稳定性和可靠性测试；4. 安全性测试。
第十五条产品测试不合格，应进行原因分析和改进。
第六章产品上市与推广第十六条产品开发部应制定产品上市计划，包括市场推广、销售渠道和售后服务等。
新产品研发管理制度范文(4篇)
新产品研发管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司的新产品研发工作，提高研发效率和质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有新产品研发项目，包括产品的创意、设计、制造、测试、发布以及相关的支持和维护工作。
第三条本制度的目标是确保新产品研发项目按时按量完成，并满足客户需求和市场需求。
第四条本制度的执行机构为公司新产品研发部门，负责制定和实施相关的研发计划和措施。
第五条本制度的执行人员包括新产品研发部门的负责人、项目经理和相关的研发人员。
第六条公司将通过持续的培训和改进，提高新产品研发人员的技能和能力。
第七条新产品研发项目必须符合国家相关法律和法规，保证产品的安全和质量。
第八条公司将不断优化新产品研发流程，提高研发效率和质量。
第二章研发项目管理第九条新产品研发项目必须制定详细的项目计划和时间表，并向相关部门进行报告和沟通。
第十条项目经理负责项目的组织和实施，确保项目按计划进行。
第十一条项目经理必须定期汇报项目的进展和问题，及时调整项目计划和资源。
第十二条项目经理必须进行风险管理，识别和应对可能出现的风险和问题。
第十三条项目实施过程中，必须进行中期评估和终期评估，评估项目的质量和效果。
第十四条项目经理必须与相关部门和客户进行有效的沟通和协调。
第十五条项目完成后，必须进行总结和反思，提出改进意见和措施。
第三章人员管理第十六条公司将建立完善的人员管理制度，包括招聘、评估、激励和培训等方面。
第十七条公司将根据项目的需要，招聘合适的新产品研发人员，并进行专业技能的考核和评估。
第十八条公司将制定激励机制，根据研发人员的贡献和绩效进行薪酬的调整和奖励。
第十九条公司将提供必要的培训和学习机会，提高研发人员的技能和能力。
第二十条公司将建立良好的团队合作和沟通氛围，鼓励研发人员积极参与项目工作。
第二十一条公司将建立知识管理制度，保证研发人员的知识和经验的积累和分享。
第四章质量管理第二十二条公司将建立完善的质量管理体系，确保产品的质量和安全。
产品研发部管理制度及流程
产品研发部管理制度及流程一、前言产品研发对企业发展具有至关重要的作用，因此建立高效的产品研发管理制度及流程，不仅可以提高产品质量，同时也能提高研发效率，为企业的发展奠定坚实的基础。
二、产品研发部管理制度1.组织结构产品研发部可以根据需求设立不同的团队（如：产品设计团队、研发团队、售后团队等），每个团队人员应具备以下特质：（1）【专业性】使产品具有技术含量和创新点；（2）【市场性】使产品符合市场需求，满足客户需求；（3）【战略性】研发的产品应符合公司战略方向，提升公司品牌价值。
2.职责分工（1）技术研发人员应负责技术研发工作，比如：原型制作、测试、最终产品制造、质量控制等。
（2）市场人员应负责市场调研、竞争分析等工作，比如：收集市场信息、整理报告等。
（3）财务人员应负责产品的成本和资金预算管理工作，比如：预算和资金分配、成本统计和分析、风险控制。
3.管理流程（1）产品研发计划制定产品的研发计划，明确研发目标、周期、进度及相关工作计划。
同时需要进行可行性分析，确保研发计划的可行性，并考虑风险控制。
（2）研发过程管理对研发过程进行管理，需要对成本、质量、进度等指标进行监控。
同时，还需要建立定期的研发进度汇报制度，不断调整进度，确保研发进度按照计划进行。
（3）产品开发管理在产品开发初期需要进行需求分析、市场调研等工作，确保产品设计符合市场需求；在产品设计阶段需要进行原型制作和测试工作，确保产品的质量和技术水平；在产品开发后期需要进行生产系统的调试和生产准备工作，确保产品能够顺利投产。
（4）设计变更管理产品研发过程中，可能会因为市场变化、技术进步等原因需要对产品进行修改。
因此需要建立设计变更管理体系，管理设计变更的流程和规范，确保变更不影响产品的投放时间和质量。
（5）测试管理产品研发过程中需要进行多次测试，包括样机测试、功能测试、可靠性测试等。
测试管理需要建立完善的测试机制，确保测试结果的准确性和有效性。
公司新产品开发管理制度
公司新产品研发管理制度新产品开发工作是指运用国内外在基础研究与应用研究中所发现的科学知识及其成果转变为新产品、新材料、新生产过程等一切非常规性质的技术工作。
新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，是我公司实现“设备国产化”宗旨的重要阶段,它对企业发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性的作用。
因此，产品开发必须严格遵循产品开发的科学管理程序，即选题(构思、调研和方案论证) —-样(模)试——批试--正式投产前的准备来开展工作。
一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作,必须在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需要、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。
（一）调查研究:（1）调查国内市场和国际市场同类产品的技术现状和改进要求.(2)以国内同类产品以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况。
（3）广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行可行性分析研究。
（二）可行性分析：（1）论证该类产品的技术发展方向和动向。
(2）论证市场动态及发展该产品具备的技术优势.（3）论证发展该产品的资源条件的可行性.（含物资、设备、能源及外购外协配套件等）。
(4）初步论证技术经济效益。
（5）写出该产品批量投产的可行性分析报告。
（三）决策：1。
制定产品发展规划:(1)、企业根据国家和地方经济发展的需要，从企业产品发展方向，发展规模，发展水平和技术改造方向，赶超目标以及企业现有条件进行综合研究和可行性分析,制定企业产品发展规划。
(2）、由研发部门提出草拟规划由总工程师组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后，报总经理批准,并下达执行.2.瞄准世界先进水平和赶超目标，为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究；(1）、开展产品寿命周期的研究，促进产品的升级换代,预测企业的盈亏和生存，为企业提供产品发展的科学依据；(2)、开展哪些对产品升级换代有决定意义的科学研究，基础件攻关,重大工艺改革,重大专用设备和测试仪器的研究；（3）、开展哪些对提高产品质量有重大影响的新材料研究；(4）、科研规划由研发部提出草拟规划交总工程师组织有关部门会审，经总工程师签字报主管经理批准后下达执行。
产品开发部的安全管理制度
一、目的为保障产品开发部在产品研发、试验、生产等过程中的安全，防止事故发生，保障员工生命财产安全，提高产品质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于产品开发部所有员工及参与产品研发、试验、生产等相关活动的外部人员。
三、职责1. 部门经理负责组织制定、实施、监督和检查本制度，并对本制度的有效性负责。
2. 安全管理员负责对本制度进行解释、宣传和培训，监督执行情况，对违反本制度的行为进行纠正。
3. 员工应自觉遵守本制度，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。
四、安全管理制度1. 设备与工具安全（1）设备使用前，必须进行安全检查，确保设备正常运行。
（2）员工应熟悉设备操作规程，严格按照规程操作。
（3）设备操作过程中，严禁操作人员离开岗位，确保设备安全运行。
（4）操作人员应定期接受设备操作培训，提高操作技能。
2. 环境安全（1）工作场所应保持整洁，防止滑倒、绊倒等事故发生。
（2）危险品存放处应设置明显警示标志，并采取隔离措施。
（3）易燃、易爆物品存放处应保持良好通风，严禁烟火。
（4）有毒有害物质存放处应采取防护措施，防止泄漏。
3. 人员安全（1）员工应穿着合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）员工应接受安全培训，提高安全意识。
（3）严禁酒后、疲劳上岗。
（4）员工应熟悉紧急疏散路线，掌握紧急逃生技能。
4. 产品研发与试验安全（1）研发人员应充分了解产品特性，掌握相关安全知识。
（2）试验过程中，严格按照试验规程进行，确保试验安全。
（3）试验现场应设置警示标志，防止无关人员进入。
（4）试验过程中，如发现异常情况，应立即停止试验，并报告上级。
5. 质量安全（1）产品研发、试验、生产过程中，严格执行产品质量标准。
（2）加强对原材料、半成品、成品的检验，确保产品质量。
（3）对不合格产品进行及时处理，防止流入市场。
五、奖惩1. 对遵守本制度，在安全生产方面做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。
开发部管理制度
开发部管理制度在现代企业中，开发部门担负着非常重要的使命。
作为一个核心部门，开发部门需要不断创新，不断提升产品质量和服务水平，同时要积极与市场接轨，保证公司的利益最大化。
而要实现这些目标，一系列有效的管理制度是非常必要的。
第一部分：管理制度中的目标一个有效的管理制度首先需要明确其目标。
开发部门的目标主要包括两个方面：产品目标和管理目标。
对于产品目标，除了产品质量和服务水平的提升，还需要突出创新和敏捷，能够快速响应市场和客户的需求。
对于管理目标，开发部需要建立有序的管理制度，规范工作流程，增进部门内部协作，提高工作效率和协同效应。
第二部分：组织架构一套有效的管理制度必须基于清晰的组织架构之上。
开发部门的组织架构需要体现高效、灵活和适应性，能够快速响应市场和客户的需求，同时内部能够流畅协作和沟通。
为此，我们应该注重以下几个方面：1. 架构越简洁越好，需要根据部门规模和职能分配设计相应的职位。
2. 需要设立科学的管理岗位，负责部门内部各个职能之间的协调和管理，包括项目管理、测试管理等。
3. 需要建立一套灵活的职能划分机制，保证开发部门不同岗位之间的内部协作和科学分工。
第三部分：流程管控开发部门中的每个流程都是不可少的，每个流程的失效都有可能会引起项目延期或成本上升。
进行良好的流程管控，能够从源头上避免此类问题。
因此，我们需要关注以下几个方面：1. 建立行之有效的工作计划和交流机制，包括每日、每周和每月的工作计划，以及专项工作的计划和管理。
2. 需要建立完善的项目管理、测试管理和需求管理流程，保证团队整体效率和质量。
3. 需要设立内部审核和评估机制，对各个流程和阶段进行跟踪和评估，发现并解决问题，保证项目按时交付和质量符合要求。
第四部分：人才培养优秀的人才是开发部门成功的重要保证。
因此，建立健全的人才培养机制十分必要。
具体措施包括：1. 设立完善的知识共享机制，鼓励团队内部学习和成长，开展技能培训和线上分享活动。
公司开发部管理制度
公司开发部管理制度第一章总则为了规范公司开发部的管理，提高开发部的工作效率和创新能力，特制定本管理制度。
本制度适用于公司开发部的各项工作。
第二章部门管理1. 开发部设置（1）开发部是公司的技术核心部门，负责产品的研发和技术支持工作。
开发部的设置应与公司的战略目标和产品规划相适应。
（2）开发部由部门经理领导，分工明确，各自负责相应的工作领域。
2. 部门组织架构（1）开发部分为若干个技术组，每个技术组负责不同的产品线或技术方向。
（2）每个技术组设有组长，分工合作，负责组内的项目分配和进度监控。
3. 职责分工（1）开发部负责公司产品的研发和技术支持工作，包括产品设计、开发、测试和上线等环节。
（2）各技术组根据产品线或技术方向的不同负责相应的研发工作。
（3）组长负责技术组的协调和管理工作，确保项目的顺利进行。
4. 绩效评估（1）开发部员工的绩效评估应结合个人目标、团队目标和公司目标进行评定。
（2）绩效评估主要以研发成果、工作积极性、技术创新和团队协作能力等指标进行评价。
第三章人员管理1. 入职管理（1）开发部新员工的招聘应根据部门的实际需求，进行合理的人员规划。
（2）新员工入职前应进行培训，了解公司的产品、技术栈及团队文化。
2. 岗位设置（1）开发部员工应根据技术能力和工作经验分为初级、中级和高级工程师等不同岗位。
（2）岗位设置应与公司的技术架构和产品规划相适应，确保开发部的技术能力和人员结构的合理性。
3. 员工晋升（1）开发部员工的晋升应根据个人技术能力、工作业绩及团队贡献等因素进行评定。
（2）晋升评定应公平、公正，避免主管私心和利益关系影响员工的晋升机会。
4. 员工离职（1）开发部员工的离职应提前向部门经理提出申请，并按照公司规定的程序办理。
（2）员工离职后，应进行交接工作，确保项目的顺利进行。
第四章项目管理1. 项目立项（1）开发部的项目立项应与公司战略规划和产品规划相适应，确保项目的合理性和可行性。
开发部管理制度
开发部管理制度开发部是一个关键的部门，负责公司产品的研发和创新。
为了更好地管理开发部的工作，提高研发效率，制定一套科学合理的管理制度是十分必要的。
本文将详细介绍开发部的管理制度，包括组织架构、职责分工、流程规范等方面。
一、组织架构开发部属于公司研发中心，直接向研发中心负责人汇报。
开发部包括若干个研发小组，每个小组设立一名组长，负责具体项目的管理和协调工作。
同时，开发部还设立技术支持团队，为研发过程中出现的技术问题提供支持和解决方案。
二、职责分工1. 开发小组开发小组是开发部的核心，负责公司产品的研发和创新。
每个小组由一名组长带领，小组成员包括开发工程师、测试工程师、设计师等。
开发小组的主要职责包括：（1）根据产品需求进行开发工作，编写高质量的代码；（2）进行功能测试和性能测试，确保产品质量；（3）参与产品设计和规划，提出优化和改进意见。
2. 技术支持团队技术支持团队是开发部的重要支撑力量，负责及时解决研发过程中遇到的技术问题，提供技术支持和培训。
技术支持团队的主要职责包括：（1）与开发小组密切合作，及时解决技术问题；（2）开展技术培训，提升开发人员的技术能力；（3）积累和分享技术经验，推动技术创新。
三、开发流程为了确保开发工作的顺利进行，开发部制定了一套完善的开发流程。
开发流程包括需求分析、设计、开发、测试、发布和维护等环节，具体步骤如下：1. 需求分析开发部与产品部门充分沟通，明确产品需求和功能要求。
开发人员根据需求进行评估和分析，制定开发计划和时间表。
2. 设计根据需求分析结果，开发人员进行详细的系统设计和模块设计。
设计结果应包括功能界面设计、数据库设计、接口设计等内容。
3. 开发在设计的基础上，开发人员开始编写代码，并进行单元测试。
开发过程中，应遵循编码规范，保证代码质量和可维护性。
4. 测试开发完成后，测试工程师进行功能测试和性能测试，保证产品的质量和稳定性。
测试结果应及时反馈给开发人员，进行问题修复和优化。
产品研发部管理制度及流程
规划设计和技术质量管理制度及流程设计管理制度——项目前期工作指导书为使规划设计和技术质量日常工作达到规范化、制度化，高效优质地完成公司的各项计划和任务，规划设计和技术质量特制定本指导书。
规划设计和技术质量的日常性工作包括以下几个部分：一、设计任务书1、编制《设计任务书》：根据《项目开发计划》和《市场分析报告》，编制《设计任务书》。
设计任务书包括《方案设计任务书》和《施工图设计任务书》。
2、征询各部门意见：由负责人填写《征询意见表》,经本部门认可后，发营销部、工程管理部、成本合约部征询意见。
3、协调各部门意见：由负责人汇总各部门意见，如有不同意，可组织相关部门,召开协调会议，协调会议应由负责人负责记录，并汇总意见后出《会议纪要》。
4、报审：由负责人依据各部门意见和有关的《会议纪要》修改《设计任务书》,填写《公司文件审批流程表》后，上报主管领导批准。
5、存档:由负责人将《设计任务书》编号存档。
二、方案设计方案设计包括：总体方案设计、户型方案设计、立面方案设计、环境方案设计等。
1、编制计划:由规划设计和技术质量依据《项目开发计划》编制《方案设计组织计划》，本部门认可后存档.2、选择设计单位：由负责人选择符合资质的设计单位，填写《公司文件审批流程表》，上报主管领导批准3、签订合同:由负责人拟订《方案设计合同》后，上报主管领导批准，并与设计单位签订《方案设计合同》。
4、准备资料：由负责人准备《方案设计任务书》、地形图及相关资料填写《资料发放记录单》，转交设计单位签收。
5、现场踏勘：由负责人组织设计人员进行现场踏勘,并填写《现场工作记录表》。
6、监控：项目负责人应随时了解方案设计进度，对于过程中出现的问题及时解决，必要时可以组织协调会,请相关部门参加,并作会议纪要。
7、接收设计成果：由负责人按《方案设计合同》及有关要求接收设计成果，并填写《资料接收记录单》。
8、审核:由负责人对方案进行审核，提出方案审核意见。
产品开发管理制度
产品开发管理制度第一章总则第一条目的为了加快产品更新换代的速度，推动企业技术进步，加强新产品开发管理工作，特制定本制度。
第二条新产品定义本制度所称的新产品是指在结构、材质、工艺等方面比老产品有明显改进，显著提高了产品的性能或扩大了产品使用功能以及采用新技术原理、新设计构思的产品。
第三条产品开发原则1、新产品要具有先进性、适用性、适销对路等潜在的经济效益和社会效益。
2、新产品要符合产业、产品结构调整方向，以及国家技术政策和技术装备政策要求3、新产品的设计要标准化。
第二章管理职责第四条组织管理为了加速企业的新产品开发，有效地进行系统管理，本企业特成立新产品开发委员会。
新产品开发委员会由主任委员、执行秘书及委员构成。
第五条委员人选主任委员由主管副总经理担任，执行秘书由行政部经理担任，其他委员依个案性质不同，由主任委员指派公司内现有人员担任。
第六条委员职责1、主任委员。
（1）负责新产品开发工作事宜。
（2）负责召开并主持新产品开发会议。
（3）负责指派其他委员。
（4）负责拟定及呈报新产品全部投资及利润分析方案。
2、执行秘书。
（1）负责拟定开发时间规划和产品开发计划。
（2）协助主任委员从事开发会议联络及记录。
（3）协助主任委员追踪新产品开发工作。
（4）负责提供新产品开发所需材料及物品。
3、销售管理委员。
（1）负责有关市场调查。
（2）提出产品现有生产厂家及市场信息。
（3）提出新产品未来市场需求潜力报告。
（4）根据市场调查资料及成本分析资料，拟定销售价格，分析销售渠道及销售预测。
（5）编制企划、广告费用预算。
4、生产技术委员。
（1）负责提供与新产品有关的设备、原物料。
（2）负责新产品试制及生产包装设计技术问题。
（3）负责新产品样品试验及品质检查。
（4）提出新产品相关成本分析及生产能量、设备投资资料。
5、税务委员。
（1）提供新产品在税务上的有关资料，包括以下几个方面。
（2）是否属奖励投资项目。
（3）营利事业所得税最低百分率。
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一、产品开发部工作职责
1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品
牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；
2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上
进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；
5.建立健全技术档案管理制度；
6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
二、产品开发部编制
产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。
三、产品开发部各岗位职务说明书
（一）产品开发部经理职务说明书
1.职务名称：产品开发部经理
2.直接上级：总经理
3.直接下级：副经理、首席设计师、板房主管
4.管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管
理权
5.管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任
6.具体工作职责：
●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌
产品的畅销负重要责任；
●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产
品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；
●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；
●负责对部门内人员进行培训、考核；
●负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；
●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；
●负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
●负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利
于降低生产费用；
●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；
●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
7.职务要求（任职资格）
●大专以上学历，服装专业；
●丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
8.副经理协助经理工作，对分管的工作负责。
（二）产品开发部副经理职务说明书
1．职位名称：产品开发部副经理
2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务
5．管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.
6．具体工作职责：
●负责制定板房生产作业计划并组织实施；
●负责对板房人员的培训、考核；
●负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配
合；
●负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；
●负责对生产质量的前提控制；
●负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。
（三）首席设计师职务说明书
1．职位名称：首席设计师
2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：设计师、助理
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。
5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：
●负责制订设计作业计划并组织实施；
●负责设计人员的培训、考核；
●负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；
●负责组织解决设计存在的薄弱环节；
●负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设
计方向；
●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；
（四）设计师职务说明书：
1．职务名称：设计师
2．直接上级：首席设计师
3．工作职责：
●了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；
●按计划负责设计完成款式效果图；
●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；
●对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；
●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。
（五）设计助理员职务说明书
1．职务名称：设计助理员
2．直接上级：首席设计师
3．工作职责：
●根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；
●收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；
●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；
●负责“OK样板”的登记归档和保管；
●领导交办的其它工作。
（六）纸样师职务说明书
1．职务名称：纸样师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)；
●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
（七）工艺师职务说明书
1．职务名称：工艺师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
●针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理
工作）；
●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；
●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；
●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
（八）裁板工职务说明书
1．职务名称：裁板工
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，
在工艺单上注明缩水率；
●核实样衣，纸样的块数是否一样；
●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；
●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
（九）车板工职务说明书
1．职务名称：车板工
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道
工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
（十）板房助理员职务说明书
1．职务名称：板房助理员
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●资料图片的复印；
●成品样办进出登记、签收程序；
●面料、物料领用登记；
●纸样的保管，样衣纸样的归档；
●完成每月统计表；
●负责协助板房的日常工作管理。
四、产品开发部员工绩效考核评分标准（一）产品开发部经理绩效考核评分标准
（二）板房主管绩效考核评分标准
（三）首席设计师绩效考核评分标准
（四）设计师绩效考核评分标准
（五）设计助理员绩效考核评分标准
（六）工艺师（员）绩效考核评分标准
（七）纸样、裁板、车板人员绩效考核评分标准
（八）板房助理绩效考核评分标准。