关于劳动合同法》实施情况的调研报告
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
在劳动法领域的社会实践中，我们深入调研了劳动法的实施情况，了解了劳动者的权益保护和劳动关系的规范管理。
通过实地走访和座谈交流，我们对劳动法的落实情况有了更深入的了解，并提出了一些建议和改进建议。
首先，我们发现在一些企业中，劳动法的实施并不完善，存在着一些问题。
比如，一些企业存在违法用工、拖欠工资、不提供合理的劳动保护等现象。
这些问题严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。
我们建议相关部门应加强对企业的监管和执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
其次，我们也发现一些企业在劳动关系管理方面存在着一些问题。
例如，一些企业没有建立健全的劳动合同制度，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
我们建议企业应加强劳动合同的签订和管理，确保劳动者的权益得到充分保障。
另外，我们也发现一些企业在劳动保护方面做得还不够到位。
一些企业存在着不提供合理的劳动保护设施、不落实劳动安全卫生制度等问题。
我们建议企业应加强对劳动保护的投入和管理，确保
劳动者的身体健康和安全。
通过本次社会实践，我们深刻认识到劳动法对于维护劳动者的
权益和规范劳动关系的重要性。
我们将继续关注劳动法的实施情况，积极参与劳动法的宣传和推广，为建设和谐劳动关系和社会环境贡
献自己的力量。
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告为了进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施，调动好、保护好广大职工参与社会主义建设的积极性和创造性，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们利用近一个月时间，结合##实际，就《劳动合同法》在全市贯彻实施情况，取得哪些阶段性成果？存在哪些问题及原因？在全市25个不同类型企业1000名职工中采取座谈、问卷调查、走访形式展开调研。
具体情况如下：一、政府搭台、部门联手，营造舆论宣传氛围在《劳动合同法》草案修改期间，全市工会系统就大造舆论，引起社会和广大职工的关注，大部分企业、行政单位，也受到工会热风的吹拂，保持清醒头脑，揣摩新法规实施对其影响。
XX元旦欢庆之日就是《劳动合同法》实行之时，市政府适时组织劳动保障局、经贸局、总工会等相关部门主要领导及部分企业行政负责人、企业人力资源负责人、职工代表等各方具有代表性的30余人召开新闻发布会，通过电视新闻媒体在第一时间向全市播放。
就《劳动合同法》的主要内容，各部门对法律实施的相关责任，劳资双方的权力和义务，基层工会和职工代表的职能范围现场分别进行演讲和讨论。
新闻发布会对《劳动合同法》的宣传和实施起到了不可估量的作用。
为了进一步推动法律的实施，市劳动保障局与市总工会于3-4月份联合举办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班2期，知识竞赛1期。
各县（区）工会和劳动部门也先后举办培训班，发放书籍8000余本，有力地推动《劳动合同法》在全市企业中的普及和实施。
我们在调研中了解到，全市各级工会组织在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传贯彻中，采取送法进企业、广播网络、企业刊物、墙报、每周学习、班组学习、岗前培训、问卷等多种形式，认真组织宣传学习，形成了良好的舆论宣传氛围。
为用人单位依法规范用工，增强职工依法维权意识，奠定了坚实的基础。
二、认真研究、主动配合，增强劳资双方自我维护意识在调研中了解到，多数用人单位都主动研究《劳动合同》的相关条款，对照检查企业内部管理中涉及劳资关系的具体内容，及时按规定程序修改和完善规章制度、劳动合同和集体合同，避免与两法有悖，影响劳资关系和职工队伍稳定。
贯彻落实劳动合同法调研报告
贯彻落实劳动合同法调研报告《劳动合同法》自20xx 年6月29日颁布、20xx 年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年 3 月底，我区在岗职工60844 人，签订劳动合同的30422 人，劳动合同签订率59%，与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001 人，签订劳动合同120xx 人，签订率50%，比去年同期增长10 个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
一、实践背景。
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场也呈现出日益复杂的态势。
在这样的背景下，劳动法成为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律工具。
为了更好地了解劳动法在社会实践中的应用情况，我们进行了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 调研访谈。
我们先后走访了多家企业和劳动者，就劳动法在实际工作中的应用情况进行了深入了解。
通过访谈，我们了解到了一些企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间安排等方面存在的问题，以及一些劳动者在劳动权益保护方面遇到的困难和挑战。
2. 走访法律服务机构。
我们还走访了一些法律服务机构，咨询了一些劳动法律师，就
劳动法的具体条款和适用情况进行了详细了解。
通过这些走访，我
们对劳动法的具体内容和适用有了更加清晰的认识。
三、实践成果。
通过本次社会实践活动，我们对劳动法在实际工作中的应用情
况有了更加深入的了解，也对劳动者在维护自身权益方面的困难和
挑战有了更加清晰的认识。
同时，我们也意识到了劳动法在实际应
用中存在的一些问题和不足之处，比如执行难、监管不力等方面的
问题。
四、实践体会。
本次社会实践活动让我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面的重要作用，也让我们意识到了劳动法
在实际应用中还存在一些问题和挑战。
我们希望通过这次实践活动，能够引起更多人对劳动法的关注，促进劳动法的完善和落实，为维
护劳动者权益、促进劳动关系稳定做出更大的努力。
劳动法的调研报告
劳动法的调研报告劳动法调研报告一、引言劳动法是规范劳动关系的法律体系，对于保护劳动者的权益、维护劳动秩序具有重要意义。
本次调研旨在了解劳动法在实际应用中的情况，并提出相关问题和建议。
二、调研方法与过程本次调研主要采取问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收问卷150份，回收率为75%。
调研范围主要集中在城市中的劳动者。
三、调研结果1. 了解劳动法的程度调研结果显示，超过80%的受访者表示对劳动法相关知识了解不够，只有不到10%的受访者认为自己了解得比较全面。
这显示了劳动者在劳动法知识方面存在一定的盲区。
2. 劳动合同签订情况调研数据显示，近半数的受访者在与用人单位签订劳动合同时遇到了问题。
主要问题包括：合同条款不明确、合同期限不确定等。
这反映出用人单位在签订劳动合同方面还存在一定的不规范现象。
3. 加班和休息情况关于加班和休息问题，调研显示超过60%的受访者表示存在一定的加班现象，但只有不到30%的人表示能够得到加班费。
此外，有约40%的人表示无法合理安排休假时间，感到工作和生活平衡不好。
4. 劳动保护问题近50%的受访者认为自己的劳动保护不到位，其中包括工作环境安全、劳动强度等问题。
此外，还有约30%的受访者表示曾遭到过不公平待遇，如薪资低于规定标准等。
四、问题分析与建议1. 加强劳动法宣传通过本次调研可以发现，大多数劳动者对劳动法的了解程度有限。
因此，用人单位应加强对劳动法的宣传，让劳动者了解自己的权益和义务。
2. 加强劳动合同管理要求用人单位合理明确劳动合同的条款，确保劳动合同的签订完整、透明和合法，避免给劳动者造成困扰。
3. 加强对加班和休息的管理用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者合法享受加班费和休假制度。
同时，要加强对加班情况的监管，避免加班时间过长对劳动者身心健康造成不良影响。
4. 加强劳动保护措施用人单位应加强对工作环境的管理，确保劳动者的安全和健康。
同时，要完善对劳动强度的监管，避免过度劳动给劳动者带来伤害。
工会劳动法律监督工作调研报告
工会劳动法律监督工作调研报告LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】工会劳动法律监督工作调研报告发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001人，签订劳动合同12000人，签订率50%,比去年同期增长10个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
劳动合同法调研报告
劳动合同法调研报告一、引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对保障劳动者权益、规范劳动关系起到了重要作用。
本次调研旨在深入了解劳动合同法的实施情况，发现问题并提出改进意见，进一步完善劳动法律制度。
二、劳动合同法的背景与内容1. 劳动合同法的背景2007年1月1日，我国正式施行了《劳动合同法》。
这是中国劳动法制史上的一次重大变革，标志着我国劳动法律体系进入了一个新阶段。
劳动合同法的颁布，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动纠纷的解决方式，促进劳动关系的和谐发展。
2. 劳动合同法的主要内容劳动合同法主要包含了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。
其中，对于合同订立的要素、劳动报酬、劳动时间、休假制度等进行了专门的法律规定，旨在保障劳动者的权益。
三、调研结果与问题发现1. 劳动合同法的普遍执行情况根据调研结果显示，劳动合同法在大部分企事业单位得到了普遍执行。
但也存在一些问题，如个别企业未按照法律规定与员工签订劳动合同或签订合同不符合法律规定的情况。
2. 劳动合同订立过程中存在的问题a. 合同签订不规范：一些劳动合同缺乏明确、具体的劳动报酬、工作时间和休假制度等内容，容易引发劳动纠纷。
b. 合同解除程序不合规：个别企业没有按照法律规定的程序进行合同解除，给劳动者带来不必要的损失。
c. 用工方式选择不当：一些用人单位存在违规用工的情况，如不按照法定合同签订方式进行用工。
3. 劳动合同法在特定行业中的情况在调研中，我们还对特定行业进行了重点观察。
我们发现，一些劳动密集型行业存在劳动合同法执行不力的情况。
例如，建筑行业存在劳动合同签订不规范、违法用工等问题。
四、改进建议1. 完善劳动合同法制度鉴于劳动合同法的实施情况中存在的问题，建议进一步完善劳动合同法制度，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，以进一步保护劳动者的权益。
2. 加强对劳动合同法的宣传与培训企事业单位要加强对劳动合同法的宣传与培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，遵守法律规定，避免劳动纠纷的发生。
新《劳动合同法》对企业用工的影响——FESC0发布新法实施对企业用工影响的调研报告
做好与 员工之 间的沟通工作 ， 准 确了解员工 想法 ， 选择最优 选方案 。 将现 有派遣员 工转业务外包 中 ， 应选择 行业认 可 、 美誉 度高 、 专 业优质 的服务 商 ，
帮助企业平稳 过渡 。
第三 ， 从人 力资源管 理的需求来 看 ， 人 力资源 流程 外包 是 必 然趋 势 。 新 法 环境 下 ， 尤其 是对 于 将派 遣员 工转 成直 接雇 佣 的企业 ， 如何将 劳 动合 同管 理 、 入 离 职 管理 等事 务 性 工作 外包 出去 ， 使 ＨＲ部 门有更大 精力投入 思考人才管理 问题 ， 才是 最有价值 的。
地区则优先选 择 “ 人 事 社 保 等 代 理 外 包 。
为此， 专 家 给企 业 的人 力 资源 管理 提 出三点
建议 。
第一， 企业 目前存在 的派遣 岗位该 如何 调整 ， 既符 合 法律 要 求 ， 又 满足 业 务 发展 需要 ， 企业 应
调查 中发现 ， 很 多企 业 在面 对 新法 带 来 的压 力时， 为 了保 留人 才 ， 通 常 会在 企 业人 力 资源 管
调查 显示 ， 企业 希望通过 ＨＲ流程外包 完成 的
主要 内容包 括 “ 人 事社 保公 积金管 理和 缴纳 ” “ 招
ＨＲ流 程外包 提升企业 运营效 率
新法实施 ， 在企 业人力 成本增加 、 影 响薪酬增 长 的情 况下 ， 企业 该 如何保 留和激 励人 才？ 如何 提 高运 营 管理 效 率？调 查 显示 ，整 体来 看 ， 新法 实 施使 企业 成本 增加 ， 近六 成企 业 的成 本增 加 幅 度超过 １ ０ ％，其 中 ， 派 遣 比例 低 于 １ ０ ％的 企业 受
关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告篇一：劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区：******学院：**************专业：*****姓名及学号：*************************一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于20XX年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于20XX年1月1日起施行。
这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。
另一方面，在为劳动者提供“保护伞”的同时，不可避免地增加了用人单位的劳动成本。
此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。
二：调查时间20XX年6月三：调查地点学校内四：调查对象大四毕业生已找到工作者五：调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面，由42个问题构成。
包括所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六：劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破，增加了许多新的规定，主要有以下几点。
1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在1994年劳动法的基础上，扩大了适用范围：增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”新劳动合同法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
劳动法律法规实施情况调研报告
依法开展劳动法律监督情况的调研报告一、我企业劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况我企业始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企业和职工参与”的工作格局。
目前我企业职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。
我公司工会采取多种形式积极推进劳动法律法规的贯彻落实。
1、大力加强普法宣传教育、营造良好的法律实施氛围。
《劳动合同法》及《河北省一办法七条例》等劳动法律法规颁布实施后，工会采取多种形式开展学习宣传活动，提高劳动法律法规在职工群众中的知晓率，引导职工依法维护自身权益，推动用人单位依法规范用工行为，提高工会干部用法治思维和法治方式化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定的能力和水平。
2、成立劳动法律监督小组，定期开展劳动法律监督，解决劳动法规执行中的突出问题。
我们积极探索工会劳动法律监督的长效化机制，做到组织网格化、监督协作化、制度规范化、排查定期化，并且通过工会劳动法律监督小组，尽早尽量掌握劳动法律法规执行过程中的死角，监督企业贯彻落实劳动法律法规。
3、完善劳动争议调处机制，及时有效地化解劳资矛盾。
积极采取有效措施，强化了工会与人社、法院等部门在协调处理劳资纠纷案件上的工作联动性。
4、强化对弱势群体的法律援助，构筑工会维权及劳动法律法规得到严格执行的最后防线。
发挥职工法律援助团作用，及时为权益受到侵害的职工提供代理仲裁、诉讼等法律援助。
二、工会劳动争议组织调解的主要劳动纠纷我工会自2014年6月成立工会，建立劳动争议调解组织共组织调处案件叁件次。
其中劳动合同案件一件次，合理解决了职工劳动合同争议问题，把试用期由六个月缩短至三个月；安全生产案件一件次；劳动报酬案件一件次，把普工日工上调40元。
企业劳动合同签订率96.5%，履约率96.5，企业集体合同签订率达100%，履约率100%。
关于《劳动合同法》实施情况的调查报告
关于《劳动合同法》实施情况的调查报告关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
劳动合同法实施情况调查报告
《劳动合同法》实施情况调查报告调查时间：调查地点：调查人：《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分,于2008年1月1日起正式施行。
为深入了解企业对该法的贯彻实施情况以及该法在实施过程中存在的具体问题和难点，我们对我市不同类型又各具代表性的部分用人单位及员工下发了调查问卷，现根据问卷结果将调研情况总结如下：一、《劳动合同法》在我市贯彻实施的基本情况自2008年1月1日实施以来，通过各级劳动保障部门、工会组织和新闻媒体的广泛宣传、培训，《劳动合同法》已基本深入人心，在全市各类用人单位得到了较好地贯彻落实并取得了的阶段性成效。
与《劳动合同法》施行前相比，劳动合同签订率、社会保险参保率有了较大提高，拖欠员工工资、超时加班加点、非法用工等侵害劳动者权益的现象大大减少，劳动者的基本权益得到了有效的保障，劳动关系总体上朝着和谐、稳定的方向发展。
具体体现在以下四个方面：1、企业法律意识不断增强。
一些企业对涉及劳资关系内容、与劳动合同法相悖的规章制度（如罚款制度等）进行了清理和调整，有的企业通过发挥工会作用，召开职代会等途径，对员工手册进行了修订和完善。
不与劳动者签订书面劳动合同，不按时支付职工工资，不为职工缴纳保险费，剥夺职工休息休假权的现象得到较大改善。
2、企业用工行为不断规范。
通过广泛宣传和督促检查，使以前存在的用人单位与劳动者以口头协议代替签订书面劳动合同的现象得到较大改善，依法签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为。
部分企业能按照《劳动合同法》的要求，重新修订劳动合同文本内容，增加了员工工作时间、休假、劳动报酬、加班补贴、劳动保护等劳动合同约定内容。
同时加强对劳动用工的日常管理，包括劳动合同的签订、录用、备案、变更、续订、解除、终止等全过程管理，建立企业劳动用工的合同管理台帐。
3、企业员工维权意识增强。
劳动者已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件，通过劳动争议仲裁和劳动监察手段实现自我保护的意识也有明显提高。
市劳动和社会保障局关于开展劳动合同范本制度执行情况报告范文
市劳动和社会保障局关于开展劳动合同范本制度执行情况报告范文某某省劳动和社会保障厅：我市开展劳动合同制度执行情况调研工作，在市县（区）劳动和社会保障部门的高度重视、密切配合下，按照省厅《关于开展劳动合同制度执行情况调研的通知》（厅办〔200某〕某某号）的通知要求，统一安排，采取积极措施，精心组织，周密部署，广泛宣传，认真组织检查，特别是结合当前全市国有企业深化改革的实际，进一步加强了对用人单位贯彻执行劳动合同制度的调研工作，通过调研，掌握了全市劳动合同的执行情况，较好地完成了调研任务，取得了一定成效。
现将这次开展劳动合同制度执行情况调研报告如下：一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施（一）高度重视，加强领导。
开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。
确保了调研行动的顺利进行。
（二）认真调研，突出重点。
开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。
因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。
调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。
《劳动合同法》实施状况评估综述
者权益意识普遍提 高。其理 由是 ： 劳动争议案件
［ 者简介 ］ 作 徐小洪 １５ ） 男 ， （ ９ ３一 ， 浙江杭州人 ， 浙江省总工会干部学校教授 。 姚卫 星 １５ ） 女 ， （ ９ ７一 ， 安徽芜湖人 ， 浙江省文化艺术研究 院助理馆员 ， 劳动人事研究 。 从事
１ ３
第１ ９卷 第 ３期 ２１ ０ １年 ９月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉ ｊ ｒｄ ｎｏ ｄ ｉｉｒｔｒ’ ｏｅｅ ｏ ｒａ ｏ ａ ｉ ＴａｅＵ ｉ Ａ ｍ ｎｓａ ｓ Ｃ ｌ ｇ Ｔ ｎｎ ｎ ｔｏ ｌ
Ｖｏ ． ９ Ｎ ． １１ ｏ ３ Ｓ ｐｅ ｅ ，０ ｅ ｔｍｂ ｒ ２ １ １
和谐 。
、
对 总体 评 估 的 不 同看 法
在这方面 ， 有这样两种截然不同的意见 。
一
是基本肯定。认 为“ 劳动合 同法取得 了积
极成效 ， 体 情 况 是 好 的” 总 。如 佛 山市 总 工 会
２０ 年的调研报告认为：《 ０９ “ 劳动合同法》 实施以
来， 我市职工队伍合法权益 的保 障状 况有 明显好 转， 越来越多的企业意识 到《 劳动合同法》 有助 于 建立一支稳定 和谐 的， 素质 较高 的职 工 队伍 ， 从 而主动为职 工缴纳保 险 费用。大 多数企业 是严 格按照相关规定为职工购买保 险的 ， 主动裁员企
个方 面 。
［ 关键 词 ］ 劳动 合 同法 ； 实施 状 况 ； 实施 效果 ［ 中图分 类号 ］ ９ ２５ ［ Ｄ２ ． 文献 标识 码 ］ ［ 章编 号 ］０ ８— ６ ６ ２ １ ）３—０ １ ０ Ｂ 文 １０ ８３ （０ １ ０ ０３— ３
《 劳动合同法》 已实施三年 ， 其实施状态和效 果如何 ， 政府 、 界 、 学 工会 、 业 、 间团体等 ， 企 民 存 在着不同甚至绝 然相反 的看法 ， 其争论 ， 主要集
有关劳动合同法实施情况的调查报告
时间和休息休假，但仍有个别企业存在违反规定的情况。
企业劳动合同变更和解除情况
合同变更
在合同变更方面，部分企业存在因经营需要或其他原因对劳 动合同内容进行变更的情况，但也有部分企业存在未经劳动 者同意擅自变更劳动合同的情况。
合同解除
在合同解除方面，大部分企业能够按照劳动合同法的规定与 劳动者协商解除劳动合同，但也有部分企业存在违法解除劳 动合同的情况。
劳动合同法特点
劳动合同法注重保护劳动者的权益，强调劳动合同的依法履 行，同时规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
劳动合同法实施现状分析
实施情况
劳动合同法实施以来，得到了广大用人单位和劳动者的积极响应和遵守。
实施效果
劳动合同法的实施，有效保护了劳动者的权益，规范了用人单位的行为，促 进了劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法实施中的问题和挑战
问题
部分用人单位对劳动合同法的规定理解不够深入，导致签订的劳动合同不规范， 或者在劳动争议处理中存在不当行为。
挑战
随着经济社会的不断发展，劳动关系日益复杂多变，劳动合同法的实施也面临着 新的挑战和问题。例如，新经济业态的兴起，使得传统劳动合同制度面临新的挑 战。
03
企业劳动合同法实施情况
劳动仲裁机构在处理劳动合同纠纷时，会根据事实和法律进 行裁决，保障双方的合法权益。同时，劳动仲裁机构的仲裁 结果具有法律效力，双方必须遵守。
05
社会组织对劳动合同法的宣传和培训情 况
工会和雇主组织的宣传和培训情况
1
工会和雇主组织积极开展宣传和培训活动，提 高劳动者的法律意识和维权能力。
2
通过举办讲座、培训班、发放宣传资料等方式 ，向劳动者普及劳动合同法相关知识。
合同范文 关于大学生对于《劳动法》了解情况的调查
关于大学生对于《劳动法》了解情况的调查大学生对劳动合同法认识情况调查报告(1)目录一、前言 (4)（一）调查的背景、意义 (4)（二）调查的时间、地点、对象、方法、内容 (5)（三）调查说明 (6)二、调查结果与思考 (6)（一）调查结果 (6)（二）结果分析 (11)（三）结果原因分析 (12)三、解决措施及需要了解的一些基本知识 (13)(一)解决措施..........................................................13(二)在求职上大学生需要掌握的一些基本知识 (13)四、结束语................................................................14参考文献.............................................................15附录..................................................................16调查问卷样卷.......................................................16问卷分析.............................................................17心得体会. (17)关于大学生对《劳动合同法》认识的调查一、前言（一）调查背景、意义背景:当前，越来越多的大学生利用假期打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。
但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权而且大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，大学生如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
小学贯彻执行劳动合同法调研报告
小学贯彻执行《劳动合同法（修正案）》情况调研报告根据省教育工会决定对我省农村中小学教师生活工作状况进行调研通知要求，学校成立贯彻实施《劳动合同法》调研小组，组织部分教师进行座谈、发放问卷调查等形式进行调研，调研情况如下：一、我校贯彻执行《劳动合同法（修正案）》基本情况1、教职工队伍状况：我校有在编教职工90人，非在编教师6人。
中级以上职称48人，大学学历30人，大专学历49人，中专学历11人。
教师的年龄结构如下：50岁以上的19人，40-49岁的26人，30-39岁的30人，20-29岁的15人。
县级以上学科带头人3名。
2、在规范劳动用工方面：学校领导高度重视、深入宣传贯彻《劳动合同法》。
学校领导在教师会上要求教师自觉学习《劳动合同法》，解答教师咨询的问题，全校宣传活动取得较好效果。
3、加强培训，抓好贯彻落实工作情况：市劳动和社会保障局自《劳动合同法》公布后，从网上下载《劳动合同法》各办公室把《劳动合同法》学习作为业务学习的一个重要内容。
学校工会组织了一次《劳动合法》贯彻执行情况调查，发放《调查问卷》，在劳动者工资、养老保障、医疗、安全等方面进行了情况调查。
二、非在编教职工基本情况、思想状况及权益实现情况本次调研学校教职工总数为96人，其中在编总数为90人，非在编教职工有6人，占在校职工总数的6%。
参加调研的非在编职工的基本情况见下表：1、非在编职工的基本情：（1）性别：男性占52.2%，女性占47.8%；（2）年龄：集中在20岁到40岁之间，其中20岁以下的占总数的4.1%，20-30岁的占37.1%，30-40岁的占30.6%。
（3）政治面貌：中共党员占29.4%，团员占20.4%，民主党派占0.4%，群众占49.8%；（4）学历：拥有大学文化程度者占85.1%，大专文化程度者占14.9%。
2、权益实现情况：他们对工资、福利待遇是满意的，有1名是教代会代表，参与到学校管理工作中。
3、非在编教职工加入工会情况及对工会的认知：他们不是为工会入员，但经常参加工会组织的活动。
劳动法的调研报告
劳动法的调研报告调研报告：劳动法的实施情况及问题探究一、背景介绍劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调稳定发展。
然而，在实际落实过程中，我们也面临着一些问题，本次调研旨在了解劳动法的实施情况，并探讨其中存在的问题。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
我们选择了不同行业和不同规模的企业作为研究对象，以多角度全面了解劳动法在实际工作中的应用情况。
三、调研结果及分析1. 劳动合同签订根据调研结果显示，大部分被调查企业在招聘过程中都会与劳动者签订劳动合同，但在劳动合同内容的规范性和合同签订手续方面仍存在问题。
一些小型企业对劳动合同内容不够重视，行为不规范，容易导致劳动者权益不能得到有效保障。
2. 工资支付问题部分企业在工资支付方面存在迟延、未足额支付等问题。
调研发现，违法企业在工资支付方面普遍存在问题，而员工对此也缺乏维权意识。
同时，也有部分企业因经营困难导致工资支付问题，需要相关部门加强监管、协调解决。
3. 加班加点问题部分企业存在加班加点时间未得到合理安排和补偿的情况。
一些员工经常加班，但加班时间未记录或未按规定支付加班工资，加班费计算和支付标准不够明确。
这需要企业加强工时管理，切实保障员工合法权益。
4. 安全保护问题在劳动安全与健康方面，部分企业还存在安全设施不完善、员工缺乏相关培训等问题。
特别是在一些危险行业和高危岗位，员工面临着安全风险。
需要相关部门强化监管，加强安全培训和设施建设。
四、问题原因分析1. 企业自身原因：一些企业在劳动法法规方面的理解程度不足，对工人权益的保护意识不强，导致劳动法的实施存在差距。
2. 法律法规方面原因：部分劳动法规章制度制定不够明确，标准不统一，给企业和员工在实际操作中产生了困扰。
3. 社会环境因素：一些劳动法违法行为缺乏严厉的处罚和打击力度，使得企业和个人执行劳动法的积极性不高。
五、对策建议1. 完善法规制度：加强法规制度的修订和完善，明确企业和员工的权利和义务，为落实劳动法提供明确依据。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，重庆市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、重庆工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效重庆工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位臵。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是重庆直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《重庆市工会条例》、《重庆市厂务公开条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自2000年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府吴家农、童小平等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求不断增加，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动者的合法权益起着至关重要的作用。
然而，实际中仍然存在一些违法用工现象，劳动者的权益受到侵害的情况依然存在。
因此，我们开展了劳动法社会实践活动，以了解和探讨劳动法在实际中的运用情况，以及劳动者的权益保障情况。
二、实践过程。
1. 走访企业。
我们走访了多家企业，与劳动者进行了交流，了解他们在工作中是否受到了合法权益的保障。
通过走访发现，一些企业在招聘、用工和解雇等过程中存在一些违法行为，例如未签订劳动合同、超时加班等情况。
2. 调研法律法规。
我们对劳动法相关法律法规进行了深入研究，了解了劳动法对于劳动者权益的保障措施，以及企业应当遵守的用工规定。
通过调研，我们对劳动法的相关内容有了更深入的了解。
3. 宣传教育。
我们组织了一些劳动法宣传教育活动，向劳动者普及劳动法的相关知识，提醒他们保护自己的合法权益的重要性，并鼓励他们在遇到问题时及时维权。
三、实践成果。
通过实践活动，我们深刻认识到了劳动法在实际中的重要性，也发现了一些违法用工现象，这些现象对劳动者的身心健康造成了严重影响。
我们通过宣传教育活动，提高了劳动者对劳动法的认识，也促使一些企业对用工规定进行了改进，加强了对劳动者权益的保护。
四、实践体会。
通过这次实践活动，我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益方面的重要性，也意识到了在实践中仍然存在一些违法用工现象。
我们将继续关注劳动法的实践运用情况，积极参与维护劳动者权益的工作，为构建和谐劳动关系做出自己的努力。
同时，我们也呼吁更多的人关注劳动法，共同维护劳动者的合法权益。
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关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
全市有百万余名职工参加了由全国总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛。
《劳动报》等新闻媒体积极发挥主流媒体正确的舆论导向作用，通过正面解读和典型宣传，引导用人单位和广大职工全面准确地理解《劳动合同法》，为《劳动合同法》的积极实施营造了良好的社会氛围。
1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识通过对《劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。
职工调查问卷显示（见表一、二、三），82.71％的职工知道《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，87.30％的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致，74.06％的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。
如果发生劳动争议，有94.29％的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占52.57％，找工会协调的职工占21.83％，寻求企业调委会调解的职工占7.92％，申请劳动争议仲裁的职工占11.98％。
职工调查问卷还显示，达90.11％的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本，有利于依法处理劳动争议和自我保护。
在座谈会上，职工们纷纷表示，《劳动合同法》的颁布实施，对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
广大职工的依法理性维权意识明显增强。
2、正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识在调研中，先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个；在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中，除了一线工人外，还有部分企业负责人、部门经理、人事助理等人员。
大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训，增强了规范用工意识，认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求，只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。
认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，不仅是企业应当承担的社会责任，更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用。
不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况，完善劳动规章制度。
而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等，由于原先的人力资源管理基础薄弱，贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。
企业调查问卷显示，《劳动合同法》颁布实施后，有60家企业认为本企业的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企业认为用工成本略有提高，占55.47％；有23家企业认为用工成本持平或略有降低，占8.68％；还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出，占13.21％。
3、《劳动合同法》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识《劳动合同法》颁布实施后，本市各级工会组织通过各种形式，积极组织培训，广泛开展宣传。
浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权利义务操作手册》等宣传资料，指导企业规范劳动用工制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。
徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、进园区、进企业、进班组的宣传活动，为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务，扩大法律法规的宣传面和普及面。
嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合，取得良好效果。
在调研座谈会上，广大工会干部表示，要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责：要进一步扩大工会组建覆盖面，吸收劳务工、农民工加入工会；积极参与协调劳动关系三方机制，表达职工诉求；不断完善集体协商机制，代表职工与企业开展集体协商，制定企业规章制度，签订集体合同和专项协议，促进企业健康持续发展；以创建劳动关系和谐企业活动为载体，配合企业建立健全劳动合同制度；加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查，切实维护职工的合法权益，全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。
企业调查问卷显示，70.28％的企业工会建立了职工签订劳动合同台账，91.58％的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助，93.16％的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见。
基层工会组织依法履行职责的意识增强。
（二）积极贯彻实施，依法规范劳动用工制度呈良好态势《劳动合同法》颁布实施以来，本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的，除个别企业处于观望等待状态，大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；及时梳理用工人员情况，逐步提高劳动合同的签订率；不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。
依法规范劳动用工制度呈良好态势。
1、劳动合同的签订率普遍提高从调查情况看，《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。
企业调查问卷显示，2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。
在被调查的企业中，大多数单位在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施。
职工调查问卷显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％，另有0.39％的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。
2、劳动合同的短期化现象得到有效遏制职工调查问卷显示（表四），职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。
经与“2007年上海市职工队伍发展状况调查”（2006年底的统计数据）的相关数据比对，签订短期劳动合同的比例下降，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25个百分点，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43百分点，签订无固定期限劳动合同比例基本持平。
劳动合同短期化现象得到有效遏制。
3、劳动合同文本的法定条款得到重视在被调查企业中，93.86％的企业回答对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。
从被收集的劳动合同文本看，其中90％的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。
在这些新版的劳动合同文本中，在形式要件和实质内容上都能满足《劳动合同法》规定的九项必备条款的要求。
企业调查问卷显示，用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的单位271个，占93.77％；明确约定劳动报酬的单位241个，占83.97％；明确缴纳社会保险的单位262个，占90.97％；明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的单位264个，占92.96％。
职工调查问卷显示，劳动者在与单位签订的劳动合同中明确约定工作内容的为2264人，占79.86％；明确约定工作地点的为2272人，占80.28％；明确约定劳动报酬的为1966人，占69.67％（见表五、六、七）。
4、企业规章制度的制定程序进一步完善企业调查问卷显示（见表八、九），242个企业对本单位的规章制度进行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。
对规章制度的制定程序，177个单位选择“提交职工代表会讨论审议，经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”，占64.13%；28个单位选择“提交全体员工审议，经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”，占10.14%；此两项合计为205个单位，占被调查单位的近四分之三。
另有34个单位选择“由行政与工会协商一致确定”，占12.32％；22个单位选择“由行政制定并通过公告栏公示确定”，占7.97％；12个单位选择“由行政制定并实施”，占4.35％。
从被走访的17家企业的情况看，这些企业都通过民主程序对本单位的规章制度进行了修订、调整和完善。
职工调查问卷显示，职工知晓本单位规章制度的途径有：通过阅读、签收员工手册后知晓的为1650人，占59.85％；通过本单位张贴布告公示后知晓的为416人，占15.09％；通过签订劳动合同知晓的为411人，占14.91％；通过其它形式知晓的为167人，占6.06％；选择不知道的为113人，占4.10％。
5、劳务派遣用工形式逐渐有所规范企业调查问卷显示（见表十），2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45％，2008年5月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为16.65％，下降0.8个百分点。
旭电（上海）金属件有限公司是个劳动密集型企业，在《劳动合同法》颁布实施后，不仅成立了工会，而且逐步将劳务用工改为企业直接用工。