四化要求

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装修工程四化管理要求_转自DOC

装修工程四化管理要求1适用范围适用于地产集团组织架构范围内的各城市公司，不含非操盘项目。

专业公司参考使用。

2依据2.1国家、地方及行业相关规范、标准；2.2地产集团内部设计、工程标准。

3“四化”定义及内容分解3.1四化的定义图纸深度标准化、材料加工工厂化、装修管理可视化、施工现场整洁化。

3.2四化的内涵（1）改进图纸深度以及与现场的匹配度，减少后期变更成本和出错概率；（2）以集中加工方式解放生产力提高效率并稳定质量；（3）固化批量装修工程的过程控制措施，避免因人而异带来的不稳定。

3.3装修工程四化的策划开工前由装修总包编制本项目装修工程四化策划书，项目部审核。

策划书内容必须包括：集中加工区域平面布置图、各施工作业面的排版策划、品质提升措施等，图纸深度标准化。

3.4目的为保证装修设计图纸的质量和完整性，统一装修设计及制图标准，给预算和施工提供准确依据，避免不同专业施工冲突，方便现场组织实施，需要在项目现有施工图纸深度的基础上，结合装修施工实际情况，对图纸进行深化。

3.5实施条件（1）装修施工图与样板房的核对已完成，图纸会审已完成；（2）现场测量已经完成，甲方已确定标准尺寸；（3）装修材料确认并封样；（4）装修分包单位已确定并已经提供分包专业图纸。

3.6图纸深化的步骤3.6.1图纸深化原则（1）立面图和测量尺寸数据、专业内门图纸、开关插座定位图、专业橱柜图纸叠加，融合生成调整后的墙砖排版图，并重新生成开关插座定位图；（2）墙砖排版图、重新生成的开关插座定位图、专业橱柜图、土建水电系统图叠加，融合生成调整后的水电定位走向图；（3）吊顶天花图和专业空调系统图、水电定位走向图、灯具定位图叠加，融合生成吊顶龙骨排版图和石膏板排版图。

3.6.2厨卫墙地砖排版施工图测量分类后根据原设计排版图纸，按照设计墙地砖对缝原则进行排版；该排版图为0版图。

（1）墙砖排版根据橱柜图纸（考虑橱柜背板等不需贴砖的地方，节约成本）、开关插座位置（避免开关插座在砖缝）、给水点位（避免点位在砖缝）进行排版，墙砖排版时注意留铺贴缝隙1MM；（2）地砖排版：按照排好的墙砖对缝原则进行排版；（3）压砖原则：按照视觉效果，考虑砖压砖走向，可以微调的灵活性及加工砖尺寸。

四化训练达到的要求

四化训练达到的要求"四化训练" 的确切含义可能因上下文而异。

在不同的领域和背景中，"四化训练" 可能指的是不同的培训目标。

以下是一些可能的解释和达到的要求：1.技术四化训练：•要求：提高员工在技术领域的综合素质，包括硬件、软件、网络和数据等方面的能力。

要求员工具备最新的技术知识和技能，适应技术发展的需求。

2.领导力四化训练：•要求：强调领导者在领导力方面的全面提升。

要求领导者具备卓越的沟通、协作、决策制定和问题解决等领导才能，以更好地引导团队实现组织目标。

3.综合素质四化训练：•要求：重点培养员工的综合素质，包括技能、知识、态度和价值观等方面的全面发展。

要求员工在工作中能够综合运用多方面的素质，提高整体绩效。

4.管理四化训练：•要求：针对管理层和管理岗位的员工，要求其在管理方面进行全方位的培训。

包括计划、组织、领导和控制等方面的管理技能的培养，以提高管理效能。

要实现四化训练的要求，通常需要以下步骤：•需求分析：确定组织和员工的具体需求，了解在技术、领导力、综合素质或管理方面存在的瓶颈和问题。

•定制培训计划：根据需求分析的结果，制定个性化的培训计划，涵盖必要的培训内容、方法和时间表。

•实施培训：将培训计划付诸实践，组织和开展相应的培训活动，可能包括课堂培训、工作坊、在线培训等。

•评估效果：在培训结束后，对培训效果进行评估，了解员工的提升情况，并根据评估结果调整和改进培训计划。

•持续跟进：为了确保培训效果的持续性，建议进行定期的跟进和反馈，帮助员工在实际工作中应用所学技能。

实现四化训练的要求需要组织和员工共同努力，确保培训与组织发展战略和个人职业规划相一致。

三按四化一实现工作要求

三按四化一实现工作要求三按四化一是指“三通”、“四化”、“一实现”的工作要求，这是当前企业发展中十分重要的管理理念。

下面将详细介绍这些要求。

一、三通所谓“三通”即通讯畅通、信息共通、业务通畅。

通讯畅通是指企业内部各部门之间、员工与领导之间的沟通需求。

信息共通是指企业内外信息的共享与流通，包括管理决策层与基层员工之间的信息共享，以及企业对外与供应商、客户的信息交流。

业务通畅是指企业内外部业务沟通顺畅，各业务环节之间的衔接、协调与配合效率高，确保企业运营的流畅。

通过三通的要求，企业内部可以实现信息共享、业务协同，提高效率，解决沟通障碍，加强内部协作，提升企业整体竞争力。

二、四化四化指的是制度规范化、流程标准化、行为项目化、职责职能化。

制度规范化是指企业内部建立健全的各项管理制度，明确员工的权利和职责，规范企业内部的管理运作。

流程标准化是指将企业各项工作的具体做法和流程进行规范化和标准化，确保企业运营的稳定和高效。

行为项目化是指员工在执行工作时要按照既定的目标和计划进行行动，工作上有明确的项目划分与管理。

职责职能化是指根据企业的组织架构和职责划分，明确每个员工的工作职责和职能，避免重复工作，提高企业的工作效率和绩效。

三、一实现一实现指的是“一体化”实现。

将企业内部各个部门、各项工作有机结合，形成整体化、一体化的运营机制。

一体化可以使企业内部各个部门协同合作，互相配合，形成内部联动，提高整体效率。

也能够帮助企业实现资源共享，降低成本，提高企业的核心竞争力。

一实现要求企业内部各个部门之间要密切合作，形成有机整体，协同发展。

通过实施“三按四化一”工作要求，企业可以建立起良好的内部沟通机制，加强内部管理规范，提高运营效率，增强企业核心竞争力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

工作四化内容

工作四化内容随着科技的不断进步和应用，工作方式也在不断的发展和改变。

工作四化是指工作方式的四个重要方面，即信息化、数字化、智能化和无纸化。

这四个方面的发展，使得工作效率得到了大幅提升，也为企业带来了更多的发展机遇。

信息化是指将信息技术应用于工作中的过程。

随着互联网的普及和信息技术的快速发展，人们可以通过电子邮件、即时通讯工具等实现信息的快速传递和共享。

这使得工作中的沟通变得更加高效便捷。

比如，以前需要通过传真或快递来传递文件，现在只需要通过电子邮件发送即可。

信息化还可以实现对工作过程的全面监控和数据的精确分析，有助于企业进行决策和管理。

数字化是指将工作中的各种信息和数据转化为数字形式的过程。

通过数字化，可以将纸质文件、图片、音频、视频等转换成电子文件的形式进行存储和管理。

数字化不仅方便了信息的检索和共享，还能够节省大量的纸张和物理存储空间。

此外，数字化还可以实现对数据的快速处理和分析，提高工作效率和决策的准确性。

比如，企业可以通过数据分析工具对销售数据进行统计和分析，从而找出销售瓶颈和市场机会。

智能化是指利用人工智能和机器学习等技术提高工作效率和质量的过程。

随着人工智能技术的不断发展，越来越多的工作可以由机器人或智能系统来完成，减少了人力成本和人为因素对工作的影响。

比如，智能客服系统可以通过自然语言处理和机器学习算法来回答用户的问题，减少了人工客服的工作量。

智能化还可以通过数据分析和智能算法来优化工作流程和资源分配，提高工作效率和质量。

无纸化是指将纸质文件和纸质流程转化为电子形式的过程。

通过无纸化，可以减少纸张的使用和印刷、传递等环节带来的时间和成本。

无纸化还可以实现文件的电子化存储和管理，便于文件的检索和共享。

比如，企业可以通过电子签名和电子合同来实现合同的在线签署，避免了传统纸质合同的繁琐流程和时间成本。

工作四化的发展不仅为工作带来了便利和高效，也对个人的工作能力和素质提出了更高的要求。

工作四化要求我们具备信息获取和处理的能力，熟练运用各种办公软件和工具，具备数据分析和决策能力，同时也需要不断学习和适应新的科技和工作方式的变化。

体育课堂转型四化基本要求评价

体育课堂转型四化基本要求评价
体育课堂转型四化基本要求是指体育教育课堂在转型发展中应具备的四个方面的基本要求，分别是素质化、能力化、思维化和情感化。

以下是对这些要求的评价：
1. 素质化：体育课堂应致力于培养学生的身体素质，包括身体健康、协调能力、耐力和灵活性等方面。

通过运动锻炼，学生能够提高身体素质，增强免疫力，更好地适应学习和生活。

2. 能力化：体育课堂要注重培养学生的运动技能和体育能力。

通过系统的体育锻炼和专项训练，学生可以掌握各种运动项目的基本技能，提高身体协调性和动作水平。

培养学生的运动技能有助于培养其持续参与体育锻炼并享受运动的习惯。

3. 思维化：体育课堂应注重培养学生的创新思维和运动智能。

通过不同的体育项目和团队活动，学生可以锻炼分析问题和解决问题的能力，培养团队合作意识和沟通能力。

同时，培养学生的运动智能有助于提升其运动决策能力和战略思维。

4. 情感化：体育课堂应注重培养学生的情感素质和价值观。

通过体育活动，学生可以体验到运动的快乐和成就感，培养积极向上的情感态度。

同时，体育课堂也可以加强学生之间的合作与交流，培养友谊和团队精神。

总的来说，体育课堂转型四化基本要求是为了提高学生身体素质，培养学生的运动能力，启发学生的创新思维，培养学生的情感素质。

这些要求有助于学生全面发展，提高生活质量，促进学生身心健康的成长。

如何落实四化管理要求

如何落实四化管理要求近年来,很多企业一直在四化管理方面努力地做好工作,有了较明显地改善。

1. 如何落实四化管理要求?一是建立资产“四化”体系,强调责任追究。

通过建立工作职责明确、流转环节规范、时间节点清晰、记录文件标准的“四化”责任体系和操作规范,实现标准规范齐全,确保责任落实。

二是强化监督帮扶,确保标准落地。

采用“以查代培,互查互学”等多样化培训模式,传播四化管理经验,培养四化管理人员。

以异常工单、周报、月报的形式,实现资产管理的常态化监督,并严格落实人员责任。

三是精益库房管理,精细库存管控,完善出入库台账登记,开展库存日清周盘,确保库存信息准确一致。

四是实时远程监控,实现流转规范,对项目资产进行定期跟踪,确保资产使用规范,安装及时;五是严控关键环节,严把质量关卡。

严格先配后领要求,严格拆一换一,严格期清理,实现新装、轮换、故障等表计安装出库的严格管控,同时对拆旧表计进行到期清理,及时报废处置。

2.怎样抓好计量设备管理,落实“设备主人制度”要求?一是严格设备交接制度,确保责任落实到人,对设备实行谁安装谁负责,谁维护谁负责制度,同时落实好设备交接制度,划分好人员责任范围,强化人员责任意识。

二是加强设备台账管理,完善设备缺陷登记。

设备主人应对管理设备实行精细台账管理,记录设备关键信息,对设备缺陷情况进行登记,并及时消除缺陷。

三是加强设备巡视,强化设备监控水平。

设备主人根据设备信息制定现场巡视计划,同时利用采集系统实现远程监控,提升设备现场运维水平。

四是加强沟通交流,重视问题分析总结。

建立各级管理人员、技术人员和设备主人三级人员联系网络,定期收集问题,及时总结提高,确保问题解决扎实有效。

3.如何提升采集运维水平一是强培训提素质,继续积极开展跟班实习等多种形式采集运维人员培训,以提升采集运维人员队伍素质。

二是控源头提质量,在查勘、安装、验收、送电等运行前环节引入采集运维评估,做好设备评级,做到新装一户,调试一户,监控一户,合格一户。

高速公路施工“四化”管理措施推进要求

团队协作和沟通能力提升
1 2
加强团队建设
通过团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。
提高沟通能力
开展沟通技巧培训，提高员工与上下级、同事、客户等各方面的沟通能力。
3
倡导开放包容的文化
鼓励员工积极分享经验和知识，相互学习，共同进步。
激励机制完善及效果评估
完善激励机制
建立涵盖薪酬、晋升、荣誉等多方面的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
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积极推广节约型施工技术，降低施工过程中的能耗和物耗，减少成本支出。
环境保护及节能减排举措
制定环境保护方案
根据工程特点和环境要求，制定环境保护方案，明确环保目标和措施。
加强施工现场环境管理
建立施工现场环境管理制度，加强施工现场的粉尘、噪音、废水等污染物的治理。
推广节能减排技术
积极推广节能减排技术，采用环保型施工材料和设备，降低施工过程中的能耗和排放。
加强资源管理
建立资源管理制度，加强资源的采购、储存、使用等各环节的管理，防止资源浪费和损失。
成本控制方法探讨
建立成本控制体系
通过建立成本控制体系，明确成本控制目标、责任和方法，实现成本的有效控制。
加强成本核算和分析
定期对施工成本进行核算和分析，及时发现成本偏差并采取措施纠正。
推广节约型施工技术
ห้องสมุดไป่ตู้
在施工现场设置明显的安全警示标识、交通指示标识和工程信息
标识。
标识标牌应统一设计、制作和安装，确保信息准确、清晰、醒目。
定期对标识标牌进行巡查和维护，确保其完好有效。
操作流程标准化实施

领导人员四化要求

领导人员四化要求
1. 政治思想四化：领导人员必须坚定信仰、坚守原则、自觉维护和人民利益；坚持马克思主义指导地位，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想；自觉接受思想理论教育，提高政治素养和领导能力。

2. 知识技能四化：领导人员必须具备国家和行业的专业知识，掌握管理、领导和决策技能，能够了解制度、政策和法律法规的重要性，具有前瞻性思维，能够预见风险并及时做出应对。

3. 心理素质四化：领导人员必须保持积极、乐观的心态，承担压力和挑战，能够独立思考、果敢决策、果断处置；在面对困难和挑战时，能够保持平衡、应对自如。

4. 道德品质四化：领导人员必须树立高尚的道德观念，具备良好的职业操守和社会责任感；恪守纪律、遵守法律和制度，严格要求自己并管好身边的人和事。

对于问题和错误，能够勇于承担责任并及时作出纠正。

四化四力的标准

四化四力的标准四化四力是指中国共产党在新时代下提出的一种全面发展的标准。

其中四化指的是工业化、信息化、城镇化和农业现代化，四力则是指创新驱动力、人才引领力、制度保障力和文化引领力。

这些标准是中国现代化建设的重要指标，也是中国走向强国之路的必经之路。

工业化是国家现代化建设的基础，是实现国家经济繁荣和人民生活富裕的重要保障。

工业化的标准是工业结构的优化和升级，技术水平的提高和创新能力的增强。

在新时代下，中国工业化的发展已经进入了一个新的阶段，要求我们在加强传统产业的基础上，积极发展新兴产业，推动工业结构的升级和优化。

信息化是现代化建设的重要支撑，是实现国家信息化和数字化转型的重要手段。

信息化的标准是信息技术的应用和创新，信息资源的整合和共享，信息安全的保障和管理。

在新时代下，中国信息化的发展已经进入了一个新的阶段，要求我们在加强信息技术的应用和创新的同时，加强信息资源的整合和共享，提高信息安全的保障和管理水平。

城镇化是现代化建设的重要方向，是实现国家城乡一体化和人口流动的重要途径。

城镇化的标准是城市化率的提高和城市规划的优化，城市基础设施的完善和城市管理的现代化。

在新时代下，中国城镇化的发展已经进入了一个新的阶段，要求我们在加强城市规划和基础设施建设的同时，加强城市管理的现代化，提高城市化率的水平。

农业现代化是现代化建设的重要组成部分，是实现国家农业现代化和农民生活富裕的重要保障。

农业现代化的标准是农业生产的科技化和现代化，农村经济的多元化和农民收入的增加。

在新时代下，中国农业现代化的发展已经进入了一个新的阶段，要求我们在加强农业科技的研发和应用的同时，加强农村经济的多元化和农民收入的增加。

创新驱动力是现代化建设的重要动力，是实现国家科技强国和经济发展的重要保障。

创新驱动力的标准是科技创新的能力和成果，创新人才的培养和引进，创新环境的优化和创新制度的完善。

在新时代下，中国创新驱动力的发展已经进入了一个新的阶段，要求我们在加强科技创新的能力和成果的同时，加强创新人才的培养和引进，优化创新环境和完善创新制度。

按四化标准选拔人才

按四化标准选拔人才在当今社会，随着科技的不断进步和社会的不断发展，人才的选拔变得愈发重要。

而按照四化标准选拔人才，已经成为了各个行业和企业的共识。

四化标准即指德才兼备、知识化、专业化、国际化，这四个方面的要求已经成为了人才选拔的重要指标。

在这篇文档中，我们将详细探讨按照四化标准选拔人才的重要性和具体方法。

首先，德才兼备是选拔人才的首要标准。

德才兼备意味着一个人不仅具备了专业的知识和技能，更重要的是具备了良好的品德和素质。

在现代社会，企业和组织更加注重员工的综合素质和团队合作能力，这就要求人才在德才兼备上有所突出。

因此，选拔人才时必须注重考察其品德和综合素质，而不仅仅是看重其专业技能。

其次，知识化是选拔人才的重要标准之一。

随着信息时代的到来，知识已经成为了推动社会发展的重要动力。

因此，选拔人才时需要注重其知识储备和学习能力。

一个具有丰富知识储备和不断学习进取的人才，才能适应社会的快速变化和不断更新的需求。

因此，知识化的人才选拔标准是非常重要的。

专业化是选拔人才的又一重要标准。

在现代社会，各行各业都需要具备专业技能的人才来推动行业发展。

因此，选拔人才时必须注重其专业技能和专业知识。

只有具备了一定的专业技能和专业知识，才能在特定领域内有所作为，为企业和社会做出更大的贡献。

最后，国际化是选拔人才的重要标准之一。

随着全球化的发展，各个国家和地区之间的交流和合作日益频繁，国际化的人才已经成为了各个行业和企业的需求。

因此，选拔人才时需要注重其国际视野和跨文化交流能力。

只有具备了国际化的视野和能力，才能适应全球化的发展趋势，为企业和组织走向国际市场做好准备。

综上所述，按照四化标准选拔人才已经成为了当今社会的共识。

德才兼备、知识化、专业化、国际化，这四个方面的要求已经成为了人才选拔的重要指标。

只有按照这些标准选拔人才，才能适应社会的发展需求，推动行业和企业的发展。

希望各个行业和企业都能重视人才选拔工作，按照四化标准选拔人才，为社会发展和企业发展注入新的活力。

四化是哪四化

四化是哪四化
四化即“工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化”，是中国共产党及中华人民共和国1950年代至1960年代提出的国家战略目标。

四个现代化是建立在对“现代化”一词的理解基础之上的，而现代化主要是指现代以来一种社会和文化变迁的现象，其含义比较广泛。

在经济学意义上，基本等同于工业化和资本化，强调时间与空间的分离、货币的形成和专家系统的建立，以及这些机制背后的信任机制的建立。

1954年召开的第一届全国人民代表大会，第一次明确的提出要实现工业、农业、交通运输业和国防的四个现代化的任务，1956年又一次把这一任务列入党的八大所通过的党章中。

1957年2月27日，毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的讲话中说：“将我国建设成为一个具有现代工业、现代农业、现代科学文化的社会主义国家。

”
1957年3月12日，毛泽东在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话中说：“我们一定会建设一个具有现代工业、现代农业和现代科学文化的社会主义国家。

”
1959年12月到1960年2月，毛泽东在读苏联《政治经济学教科书》时说：“建设社会主义，原来要求是工业现代化，农业现代化，科学文化现代化，现在要加上国防现代化。

”。

深刻领会加快推进政法队伍“四化”建设要求着力打造一支党和人民满意的过硬监狱民警队伍

深刻领会加快推进政法队伍“四化”建设要求着力打造一支党和人民满意的过硬监狱民警队伍党的十八大以来，习近平总书记从党和国家工作大局和战略的高度，多次对政法机关过硬队伍建设作出重要指示，将“过硬队伍建设”作为新时期政法机关的重要任务进行了部署,强调“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

”“加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

”“要旗帜鲜明把政治建设放在首位，努力打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质政法队伍。

”习近平总书记的重要论述，凸显了党中央对政法队伍建设的高度重视，深刻阐明了新形势下政法队伍建设的目标方向和重点任务，也为进一步加强过硬监狱民警队伍建设提供了科学指南和根本遵循。

一、在坚定政治立场和加强党性修养上下足功夫，大力加强监狱民警队伍“革命化”建设监狱工作作为政法工作的重要范畴之一，具有较强的政治性，但是在思想政治工作相对滞后、经济社会利益至上的不良风气、监狱民警不注重加强自身政治修养等现实因素以及各种不正之风的影响下，还是有部分党员存在对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党等问题。

在面对监狱迁建、退犯退矿、转型发展、经济下行压力等新的局面和问题时，部分党员民警或多或少会产生这样或那样的思想波动，表现为工作积极性不高，工作动力不足，激情不够，缺乏干工作足够的精、气、神等等，这无疑会影响整体工作的健康发展。

习近平总书记提出的“革命化”，就是要求队伍建设必须坚持党的领导，加强党性修养，始终保持政治上坚定、理论上清醒、行动上自觉。

坚决贯彻落实中央及各级的决策部署，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

高速公路工“四化”管理措施推进要求

行业趋势分析
通过对国内外高速公路建设、管理、运营等方面的数据收集、整理和分析，预测未来高速公路工“四化”管理措施的发展趋势。
技术趋势分析
关注新技术、新工艺、新材料在高速公路建设和管理中的应用，预测未来高速公路工“四化”管理措施的技术发展趋势。
政策趋势分析
研究国家及地方政策对高速公路建设和管理的影响，预测未来高速公路工“四化”管理措施的政策发展趋势。
制定针对高速公路工“四化”管理措施的监督检查计划，包括检查内容
、检查时间、检查方式等。
02
检查实施
按照检查计划，对高速公路工“四化”管理措施的推进情况进行监督检
查，确保其符合相关标准和要求。
03
评估与反馈
对监督检查的结果进行评估和分析，及时发现问题并进行整改；同时对
推进过程中出现的问题及时反馈给相关部门和岗位，以便及时调整和完
高信息化管理的效率和准确性。
加强信息化技术的培训和应用
03
加强对高速公路工的信息化技术培训和应用，提高人员的信息
化素质和技能水平。
科学化管理理念
01
树立科学的管理理念
树立科学的管理理念，注重管理的科学性和系统性，提高管理的效率和效果。
02
引入科学的管理方法
引入科学的管理方法，如目标管理、全面质量管理等，提高管理的科学性和规范性。
制定时间表
制定详细的推进时间表，包括每个阶段的任务、完成时间、负责人等。
加强人员培训与考核
培训计划
制定针对高速公路工的培训计划，包括培训内容、培训方式、培
训时间等。
考核标准
制定针对高速公路工的考核标准，包括考核内容、考核方式、考
核时间等。

1980年8月四化要求包括

1980年8月四化要求包括
1980年8月四化要求包括革命化、年轻化、知识化、专业化。

革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。

年轻化是对干部年龄的要求，主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作。

一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级领导班子有一个合理的年龄结构。

知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。

专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。

学习强国云南知识点

1.1980年8月，邓小平进一步提出逐步实现各级领导人员（）的“四化”要求。

A 革命化、年轻化、知识化、专业化B 革命化、青年化、知识化、专业化C 政治化、年轻化、知识化、素质化D 政治化、青年化、知识化、素质化答案：A革命化、年轻化、知识化、专业化2.2003年8月底9月初，胡锦涛在江西考察时明确使用（）概念。

A “可持续发展”B “科学发展观”C “全面的发展观”D “五个统筹”答案：B“科学发展观”3.中共（）提出党的政治路线是：“放手发动群众，壮大人民力量，在我党的领导下，打败日本侵略者，解放全国人民，建立一个新民主主义的中国。

”A 六大B 七大C 八大D 九大答案：B七大4.1977年1月，中共云南省委贯彻全国第二次农业学大寨会议精神，全省掀起新的（）热潮。

A 农田改造B 农村改造C 农业改造D 乡村改造答案：A农田改造5.长征途中翻越的第一座人迹罕至的大雪山是——（）。

A 昆仑山B 大别山C 狼牙山D 夹金山答案：D夹金山6.1978年5月11日，（）公开发表《实践是检验真理的唯一标准》。

A 《经济日报》B 《光明日报》C 《人民日报》D 《解放日报》答案：B 《光明日报》7.1952年开始，云南在边疆民族地区采取缓冲区土地改革、和平协商土地改革和“直接过渡”等方式，完成以（）为中心的民主改革。

A 农村改革B 经济改革C 经济改革D 土地改革答案：D 土地改革8.1956年，（）题词“以七年短短的文化卫生运动，扫除了千年可怕的山岚瘴气，带动了边疆人民的生产事业，巩固了祖国边防”，对云南的抗疟工作给予高度赞誉。

A 毛泽东B 周恩来C 朱德D 叶剑英答案：C 朱德9.（），在中央工作会议闭幕会上，邓小平作了题为《解放思想，实事求是，团结一致向前看》的重要讲话。

A 1978年12月13日B 1979年12月13日C 1980年12月13日D 1981年12月13日答案：A 1978年12月13日10.人民音乐家聂耳出生于云南（）。