人力资源管理课程的详细说明

人力资源管理课程的详细说明

人力资源治理课程，现已成为各大院校各种治理专业和MBA的主干课程。

课程教学打算为72学时，4学分。人力资源治理课程的教学目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面进展的，适应我国改革开放和现代化建设中企业治理进展需要的，从事组织治理理论研究的研究人员和从事工商治理和其它治理工作的治理人员。通过人力资源治理课程的教学，注意培养学生坚持人本治理的思想，通过课程的学习与实践使学生获得人力资源治理岗位分析、打算、聘请、培训、绩考、薪酬、保证、合同等方面的差不多理论知识与技能。因而在教学和学习过程中，就要利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的治理思想，并注重理论与实践的结合。使学生把握人力资源治理的差不多知识、差不多原理，学会用人力资源治理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营治理实践打下基础。

可见人力资源治理是一门实践操作性极强的学科，也是一门多学科、多层次相交叉和渗透的综合性学科，它具有两重性、有用性等特点。学好这门课程，就要把握其差不多理论和差不多分析方法，并在学习中处理好全面与重点、明白得与经历、原则与方法的关系。在学习与明白得过程中，还要注意本课程理论性较强的特点，通过对本课程的学习，能比较完整地把握现代人力资源治理的差不多理论和方法，并能把它们运用于实践当中。为了更好地支持宽敞学生通过远程教学方式学习并把握本课程的理论知识和专业技术，中央电大在承担国家教育部“人才培养模式改革和开放试点项目”中，加强了课程的网络学习资源的建设与服务。“人力资源治理”课程在中央电大是从1999年起打算开设的，其文字教材从借用到2002年春季开始由课程组开发的新教材投入开放教育试点专业使用，现在正在重新改造，打算2008年秋投入使用。

修课程：治理学、组织行为学；后续课程：企业战略治理、公司概论、现代治理专题。