从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度
是指为了保障从业人员身体健康，建立全面、系统的从业人员健康管理机制，对从业人员进行健康档案的建立、管理和使用。
该制度包括以下几个方面的内容：
1. 健康档案建立：根据从业人员的个人健康信息和健康检查结果，建立个人健康档案，包括个人健康状况、疫苗接种情况、职业暴露情况等信息。
2. 健康检查：定期对从业人员进行健康检查，包括身体检查、职业病筛查、生活习惯评估等，以及根据工作环境的不同，进行相应的职业健康检查。
3. 健康管理：根据健康档案和健康检查结果，提供相应的健康管理服务，对个人健康进行跟踪、干预和指导，如提供饮食建议、运动指导等。
4. 健康档案管理：建立健康档案管理系统，对个人健康档案进行管理和维护，确保健康档案的完整性和保密性，同时提供便捷的档案查询和使用。
5. 健康档案使用：健康档案可以作为从业人员调岗、晋升、离职等情况的参考依据，也可以作为工作环境改善和职业病防治工作的参考依据。
通过建立从业人员健康档案制度，可以更好地保障从业人员的健康权益，预防和控制职业病危害，提高工作环境质量和从业人员的工作效能。
从业人员健康检查制度和健康档案制度(标准版)
从业人员健康检查制度和健康档案制度（标准版）从业人员健康检查制度和健康档案制度是为了保障从业人员健康，预防职业病和职业伤害，提高从业人员健康水平，依据相关法律法规制定的。
以下是从业人员健康检查制度和健康档案制度的详细内容：一、从业人员健康检查制度1. 从业人员健康检查是指对从业人员进行定期或不定期的身体检查，以了解从业人员的健康状况，发现疾病和职业病，采取措施保障从业人员健康。
2. 从业人员健康检查应由符合从业人员健康检查条件的医疗机构承担。
医疗机构应持有《医疗机构执业许可证》和《放射诊疗许可证》，获得相关诊疗科目。
3. 从业人员健康检查应包括以下内容：（1）一般体格检查：身高、体重、血压、心率、视力等；（2）内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查；（3）实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；（4）胸部X线检查；（5）其他必要的检查。
4. 从业人员健康检查的周期和项目应根据不同行业、不同工种的特点和风险程度确定。
一般情况下，每年进行一次健康检查。
5. 从业人员健康检查结果应当由医疗机构出具书面报告，报告应包括检查项目、检查结果、健康状况评价等内容。
从业人员健康检查报告由用人单位统一保管。
6. 从业人员在健康检查中发现疾病和职业病，应立即治疗并采取相应措施。
医疗机构应将检查结果和治疗建议告知用人单位。
7. 从业人员健康检查资料应作为从业人员个人档案的重要内容，纳入从业人员档案管理。
二、从业人员健康档案制度1. 从业人员健康档案是指记录从业人员健康检查结果、疾病诊断、治疗措施、健康状况等信息的档案。
2. 从业人员健康档案应包括以下内容：（1）从业人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；（2）健康检查记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（3）疾病诊断和治疗记录：疾病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（4）职业病诊断和治疗记录：职业病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（5）健康状况变化记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（6）其他相关的健康信息。
从业人员健康档案制度模版（3篇）
从业人员健康档案制度模版一、背景和目的近年来，随着社会经济的快速发展和劳动力市场的扩大，越来越多的人进入职场。
为了维护从业人员的身体健康，促进劳动者的工作质量和生活质量，我们公司决定制定一套从业人员健康档案制度。
本制度的目的是建立健全的健康档案管理体系，确保从业人员的健康信息得到科学、合理的保存和利用，为公司的健康管理提供可靠的数据依据，提高劳动力的生产力，降低由于从业人员健康问题所带来的风险。
二、适用范围本制度适用于全体从业人员。
三、档案建立和保存1. 档案建立1.1 公司负责为每位从业人员建立健康档案，包括以下内容：- 基本信息：从业人员的姓名、性别、年龄、身高、体重等基本信息；- 健康体检结果：从业人员的健康体检数据，包括身体各项指标的检查结果；- 健康风险评估结果：根据健康体检数据，对从业人员的健康风险进行评估；- 健康管理计划：根据健康风险评估结果，制定个体化的健康管理计划，包括生活方式指导、健康促进活动等；- 健康档案更新：随着时间的推移，从业人员的健康状况会发生变化，因此需要定期更新健康档案，记录最新的健康信息。
1.2 从业人员配合公司对其健康状况进行评估和管理，并提供所需的相关信息。
1.3 公司将建立专门的档案管理部门，并委派专人负责具体的档案建立和管理工作。
1.4 公司将采用电子化档案管理系统，确保档案的安全和便捷的访问。
2. 档案的保存和保密2.1 健康档案将严格保密，并只允许特定的人员访问和使用。
2.2 公司将采取措施来确保档案的安全性，包括备份档案数据、限制访问权限、使用密码保护等。
2.3 公司将根据法律法规的要求，保存健康档案的时间。
四、档案的使用和管理1. 档案的使用1.1 公司可以根据需要，利用健康档案为从业人员提供个体化的健康管理服务。
1.2 公司可以根据健康档案的信息，制定企业健康管理政策和计划，提高从业人员的健康水平。
1.3 公司可以利用健康档案信息，进行组织和统计分析，以便更好地了解全体从业人员的健康状况和需求。
从业人员健康档案制度范文(4篇)
从业人员健康档案制度范文健康档案是对从业人员的健康状况进行综合管理和记录的重要工作。
它包括从业人员的基本信息、体检结果、职业病检查、工作环境监测等内容，旨在保护从业人员的健康和权益。
下面是一个从业人员健康档案制度范本，供参考。
第一章总则第一条为了加强对从业人员健康状况的管理，确保从业人员的健康权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司的从业人员。
第三条本制度的内容包括健康档案的建立、管理和使用等。
第四条公司负责制定详细的操作规范，明确责任部门和人员。
第二章健康档案的建立和管理第一条从业人员入职时，公司应当建立健康档案，包括从业人员的基本信息、体检记录等内容。
第二条健康档案的建立由公司的人力资源部门负责，记录完整、准确。
第三条健康档案应当定期更新，确保信息的连续性和完整性。
第四条公司应当采取措施，保护从业人员的健康档案安全，禁止随意更改、丢失或泄露档案内容。
第三章健康体检第一条公司应当定期组织从业人员进行健康体检，并记录体检结果。
第二条健康体检的项目和频率应当根据不同岗位的特点和风险程度确定，并定期进行评估调整。
第三条公司应当确保体检的质量和准确性，合理选择体检机构和医疗设备。
第四条体检结果应当及时通知从业人员本人，并在健康档案中进行记录。
第五条对于体检结果异常的从业人员，公司应当及时采取相应的措施，包括医疗干预和职业适应性评估等。
第四章职业病检查第一条公司应当按照法律法规的要求，选择合格的职业病检查机构进行职业病检查，并记录检查结果。
第二条职业病检查的项目和频率应当根据不同岗位的特点和风险程度确定，并定期进行评估调整。
第三条公司应当确保职业病检查的质量和准确性，合理选择职业病检查机构和检查设备。
第四条职业病检查结果应当及时通知从业人员本人，并在健康档案中进行记录。
第五条对于职业病检查结果异常的从业人员，公司应当及时采取相应的措施，包括医疗干预和工作环境改进等。
第五章工作环境监测第一条公司应当按照法律法规的要求，对工作环境进行监测，并记录监测结果。
从业人员健康监护档案管理制度范文（3篇）
从业人员健康监护档案管理制度范文一、目的为了保障从业人员的健康，提升工作效率和员工满意度，制定从业人员健康监护档案管理制度，确保从业人员的健康信息完整、准确、机密和可追溯。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员。
三、健康监护档案的建立和管理1. 公司将建立并管理每位从业人员的健康监护档案。
2. 从业人员入职时，公司将收集并记录从业人员的基本健康信息，包括但不限于身高、体重、血压、血型等。
3. 公司将定期进行体检，体检内容包括但不限于视力、听力、心理健康、传染病筛查等。
4. 从业人员应按照公司要求参加定期体检，如有特殊情况不能按时参加，需提前向上级汇报并批准后方可延期。
5. 公司将建立健康档案管理系统，将体检结果和其他相关健康信息录入系统，确保信息的安全和可检索。
6. 公司保证从业人员的健康信息保密，未经本人同意，不得随意泄露或使用。
7. 公司将建立档案保管制度，确保健康档案的保存安全，并按照国家法律法规的要求进行保留期限的管理。
四、健康信息的使用和保密1. 健康信息仅用于公司管理从业人员的健康，并不得用于其他用途。
2. 从业人员的健康信息仅供公司内部相关人员使用，未经本人同意，不得随意查看或获取。
3. 公司将加强对健康信息的安全管理，采取措施防止未经授权的访问、修改、复制或泄露。
4. 公司将对接触和使用从业人员健康信息的员工进行培训，确保其能正确处理和保护这些信息。
五、档案查阅和追溯1. 从业人员有权查阅自己的健康档案，如有需要，可向公司人力资源部门提出申请。
2. 公司将在法律规定的时间内提供从业人员的健康档案副本，但要求从业人员承担相关复制和邮寄费用。
3. 从业人员的健康档案将在离职后保留一定的时间，如有需要，可联系公司人力资源部门进行申请。
六、违反制度的处理1. 如发现员工隐瞒重大健康问题或故意提供虚假健康信息，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
2. 如发现公司内部人员未经授权查阅或泄露从业人员健康信息，公司将依法追究其责任，并采取纪律处分措施。
从业人员健康档案管理制度模板
从业人员健康档案管理制度模板一、目的为确保从业人员健康，预防职业病和工作相关的疾病，保障公司正常运营，特制定本健康档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职及临时工作人员。
三、健康档案内容1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。
2. 职业健康检查报告：包括入职前、在职期间及离职时的健康检查结果。
3. 职业病诊断及鉴定结果：如有职业病发生，需记录诊断和鉴定结果。
4. 健康状况跟踪记录：包括定期健康检查和日常健康监测记录。
5. 健康教育和培训记录：记录从业人员参加的健康教育和职业健康培训情况。
6. 健康问题处理记录：包括健康问题的发生、处理过程和结果。
四、健康档案管理1. 健康档案建立：人力资源部门负责为每位从业人员建立健康档案。
2. 档案更新：从业人员的健康档案应定期更新，包括新的健康检查报告和健康问题处理记录。
3. 档案保管：健康档案应由专人负责保管，确保档案的安全和保密。
4. 档案查询：从业人员可向人力资源部门查询自己的健康档案，但需遵守公司的保密规定。
五、健康检查1. 入职检查：所有新员工必须在入职前进行健康检查。
2. 在职检查：根据工作性质和风险评估，定期进行在职健康检查。
3. 离职检查：员工离职时需进行健康检查，以确认其健康状况。
六、健康问题处理1. 发现健康问题：一旦发现从业人员存在健康问题，应立即进行处理。
2. 医疗救治：为从业人员提供必要的医疗救治，并记录救治过程。
3. 健康跟踪：对健康问题进行跟踪管理，确保问题得到妥善解决。
七、健康教育与培训1. 定期培训：组织从业人员参加职业健康教育和培训。
2. 培训内容：包括职业病防治、个人卫生、紧急情况处理等。
3. 培训记录：记录培训时间、内容和参与人员。
八、违规处理从业人员或管理人员违反本制度规定的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
从业人员职业健康档案管理制度范文(3篇)
从业人员职业健康档案管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康状况的综合表现，而从业人员职业健康档案管理制度是对从业人员职业健康情况进行规范化管理的重要手段。
建立完善的从业人员职业健康档案管理制度，可以提升从业人员职业健康管理水平，促进从业人员的身心健康，也有利于企业的长远发展。
下面是一个关于从业人员职业健康档案管理制度的范本，供参考。
一、背景和目的为了加强企业职业健康管理工作，改善从业人员的工作环境和工作条件，提高从业人员的健康水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。
三、档案管理1. 从业人员职业健康档案采取电子化管理，包括个人基本信息、健康体检记录、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病诊断与治疗情况等内容。
2. 档案管理工作由专门的职业健康管理人员负责，保证档案的安全和完整性。
3. 从业人员的职业健康档案需定期进行更新和整理，确保档案的及时性和准确性。
四、健康体检1. 对从业人员进行定期健康体检，包括一般健康体检和职业健康体检。
2. 职业健康体检包括对职业病危害因素接触情况的检查和评估。
3. 健康体检结果将纳入从业人员职业健康档案。
五、职业病危害防护1. 根据岗位的职业病危害因素，制定相应的防护措施和操作规程。
2. 对从业人员进行职业病危害因素接触情况的评估和监测，及时发现和防控职业病危害。
3. 对接触职业病危害因素的从业人员进行定期职业健康体检，及时发现职业病症状，进行预防和治疗。
六、职业病诊断与治疗1. 对于职业病症状明显或怀疑患有职业病的从业人员，应及时进行职业病诊断。
2. 对已经确诊为职业病的从业人员，应立即提供相应的治疗或转岗安排。
七、职业健康教育与培训1. 对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和职业健康管理能力。
2. 对新员工进行职业健康培训，确保其了解本企业的职业健康管理制度和相关要求。
八、责任与监督1. 企业领导对职业健康档案管理工作负有主要责任，确保从业人员的职业健康工作得到有效开展。
从业人员健康监护档案管理制度（3篇）
从业人员健康监护档案管理制度是为了保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病，加强企业对从业人员健康管理的一项制度。
该制度包括以下内容：1. 健康监护档案建立：企业应对从业人员进行健康检查，并建立从业人员的健康监护档案。
档案应包括从业人员的个人基本信息、体检结果、职业病防护措施的落实情况等。
2. 定期健康检查：企业应定期对从业人员进行健康检查，包括体格检查、生化指标检验等。
检查项目应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素确定。
3. 健康监测和评价：企业可以采用各种方法监测从业人员的职业病危害因素接触情况，并对从业人员的职业病危害情况进行评价。
评价结果可以作为预防职业病的依据。
4. 职业病防护培训：企业应定期组织从业人员进行职业病防护培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力，让他们了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。
5. 职业病报告和处理：企业应鼓励从业人员及时报告可能存在的职业病症状，并及时采取相应措施进行处理。
同时，企业也应建立健全的职业病报告和处理机制。
6. 健康监护措施落实：企业应根据从业人员的健康监护档案，落实相应的职业病防护措施。
包括改善工作环境、配备个人防护用具等。
同时，企业还应定期评估职业病防护措施的有效性。
通过建立从业人员健康监护档案管理制度，可以及时发现和预防职业病的发生，保障从业人员的身体健康，提高劳动生产效率。
从业人员健康监护档案管理制度（二）健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对从业人员的健康管理，确保从业人员的身体健康状态、疾病情况等信息能够得到妥善保存和管理，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有从业人员的健康监护档案的管理工作。
第三条基本原则1. 完全遵守国家法律法规和政策，保护从业人员的隐私权和个人信息安全。
2. 健康监护档案信息的采集、管理和使用应符合科学、严谨、准确的原则。
3. 坚持预防为主，及时发现和控制潜在健康风险。
第二章健康监护档案的建立第四条健康监护档案的建立1. 公司应为所有从业人员建立健康监护档案，包括但不限于身体体检记录、疫苗接种记录、职业病体检记录等内容。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为确保从业人员的职业健康和安全，建立完善的档案管理制度，记录和管理从业人员的职业健康信息以及相关的身体健康情况。
1.2 适用范围：本制度适用于本企业全部从业人员的职业健康管理，包含全职、兼职、临时工等。
二、档案管理原则2.1 健康优先原则：敬重和保护从业人员的职业健康权益，以防备为主，及时发现并处理职业危害因素。
2.2 审查审批原则：职业健康档案的建立和使用应经过相应程序的审查和批准，确保信息的真实、准确和安全。
2.3 保密原则：严格保护从业人员的个人隐私和职业健康信息，遵守相关法律法规对个人信息保密的规定。
三、档案管理责任3.1 企业负责人：负责订立并组织实施职业健康档案管理制度，保证相关工作的顺利进行。
3.2 人力资源部：负责具体的档案管理工作，包含档案的建立、归档、整理、保管和销毁等。
3.3 监督机构：对从业人员职业健康档案管理工作进行监督、检查和评估，确保相关工作符合规定。
四、档案建立和更新4.1 档案建立：每位从业人员进入公司后，应当在入职手续中进行体检并建立职业健康档案，包含个人基本信息、体检结果、健康评价等。
4.2 档案更新：从业人员应定期进行健康体检，每年至少更新一次职业健康档案，由人力资源部进行档案更新工作。
五、档案归档和保管5.1 归档责任：人力资源部负责对从业人员的职业健康档案进行归档，确保档案的完整性和安全性。
5.2 保管措施：职业健康档案应妥当保管，采取适当的措施防止遗失、灭失、损毁或泄露，未经批准不得外传。
5.3 档案检索：人力资源部应建立合理的档案检索和查阅制度，确保便捷的查询和使用，同时遵从相关权限管理原则。
六、档案使用和保密6.1 档案使用：从业人员职业健康档案的使用仅限于与职业健康相关的用途，如职业病防治、事故调查处理等。
6.2 保密措施：未经本人同意，任何人员不得查阅和使用从业人员的职业健康档案，对于涉密信息应加密存储，并进行定期备份。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍从业人员健康检查制度及档案管理制度是为了保障企业员工的身体健康和提高工作效率而制定的一项管理制度。
通过对从业人员进行定期的健康检查和建立健康档案，可以及时发现和预防职业病和其他健康问题，为企业提供科学依据和参考，同时也是保障从业人员权益的重要举措。
二、从业人员健康检查制度1. 适合范围本制度适合于所有从业人员，包括正式员工、暂时工和外包人员等。
2. 健康检查周期从业人员应按照以下周期进行健康检查：- 入职前：新员工入职前需进行全面的健康体检，以确保其身体状况符合岗位要求。
- 定期检查：全体从业人员应按照公司规定的周期进行定期健康检查，普通为每年一次。
3. 健康检查项目健康检查项目应包括但不限于以下内容：- 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量。
- 五官检查：包括视力、听力等检查。
- 心理健康评估：通过问卷调查等方式评估从业人员的心理健康状况。
- 职业病筛查：根据从业人员所从事的工作内容，进行相应的职业病筛查。
4. 健康检查结果处理根据健康检查结果，从业人员可以被分为以下几类：- 合格：身体状况正常，适合从事当前岗位工作。
- 暂时不适合：身体状况浮现暂时性问题，需进行进一步检查和治疗。
- 不适合：身体状况无法满足当前岗位要求，需要调整工作岗位。
三、档案管理制度1. 健康档案建立每位从业人员应建立相应的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病筛查结果等内容。
2. 档案保密性健康档案应严格保密，惟独授权人员可以查阅和使用。
公司应建立相关的保密制度，保护从业人员的隐私权。
3. 档案保存期限健康档案应按照法律法规的要求进行保存，普通为从业人员离职后5年。
4. 档案查询和利用从业人员可以随时查询自己的健康档案，并可以向公司申请提供档案信息给相关单位，如医院、保险公司等。
四、制度执行和监督1. 制度执行责任公司应指定专人负责从业人员健康检查制度和档案管理制度的执行，确保制度的落实和执行效果。
从业人员健康检查和健康档案管理制度模版（3篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障从业人员的健康，促进工作场所的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位从事工作的从业人员。
第三条凡进入本单位工作的从业人员，均应接受健康检查并建立健康档案。
第四条班长、主管、人事部门负责全面执行本制度，并对健康检查和健康档案的管理负责。
第五条健康检查和健康档案的相关费用由本单位承担。
第六条健康检查和健康档案应严格保密，不得泄露个人隐私信息。
第七条从业人员应配合和执行本制度的有关规定。
第二章健康检查管理第八条健康检查内容包括常规体检、心理健康检查、职业病检查等。
第九条常规体检项目包括身高、体重、血压、心率、肺活量、视力、听力、血常规、血生化、尿常规、胸部X光等。
第十条心理健康检查内容包括自述式问卷、心理测试等。
第十一条职业病检查根据不同行业的特点和工作环境的不同，确定相应的职业病检查内容。
第十二条健康检查应由本单位指定的专业医疗机构进行，医疗机构须具备相关资质和设备。
第十三条健康检查定期进行一次，特殊从业人员根据需要可以进行额外的检查。
第十四条健康检查结果应及时向从业人员本人告知，并建立健康检查结果的档案。
第十五条有不适症状或健康异常的从业人员，应及时转诊或就医，并由医疗机构提供书面的诊断报告。
第十六条从业人员应积极配合健康检查的工作，如不按时参加健康检查，将被视为违反本制度。
第三章健康档案管理第十七条健康档案应由专人负责管理，建立电子和实体档案两种形式。
第十八条健康档案应包括从业人员的个人基本信息、健康检查结果、职业病接触史、职业病诊断和治疗情况等。
第十九条健康档案应按年份进行归档，每个从业人员建立自己的健康档案，加密存储。
第二十条健康档案应定期维护和更新，确保信息的准确性和完整性。
第二十一条从业人员有权查阅自己的健康档案，并可以提出修改或补充的要求。
第二十二条从业人员的健康档案应在离职时归档保存，供日后参考。
第二十三条健康档案应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅或公开。
从业人员职业健康档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
从业人员健康档案管理制度
从业人员健康档案管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员健康档案管理，保障从业人员和消费者的健康权益，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事食品生产、加工、销售、餐饮服务等行业的从业人员健康档案管理。
第三条从业人员健康档案管理应遵循依法合规、保护隐私、科学规范、便于查询的原则。
第四条用人单位应当建立健全从业人员健康档案管理制度，确保从业人员健康档案的真实性、完整性和连续性。
第二章健康档案内容第五条从业人员健康档案应包括以下内容：（一）从业人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、户籍所在地、现居住地等；（二）从业人员职业信息：职业岗位、职业史、职业病危害接触史、职业病防护措施等；（三）健康检查记录：从业人员定期健康检查结果、职业健康检查结果、疾病诊断证明等；（四）培训记录：从业人员健康教育培训、职业病防治培训等；（五）其他相关资料：从业人员个人健康声明、用人单位制定的健康管理制度等。
第六条从业人员健康档案应按照从业人员编号、岗位、检查时间等顺序进行分类、归档。
第三章健康档案管理第七条用人单位应当指定专人负责从业人员健康档案的管理工作。
第八条从业人员健康档案应当采用电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理。
电子档案应使用统一的电子档案管理系统，纸质档案应妥善存放，并采取防盗、防晒、防潮、防火等措施。
第九条从业人员健康档案的建立、更新、查询、借阅、销毁等应按照用人单位制定的操作规程进行，确保档案的安全、准确、及时。
第十条从业人员健康档案应保持实时更新，确保从业人员的基本信息、健康检查记录、培训记录等与实际情况相符。
第四章健康档案的利用与保护第十一条从业人员健康档案仅用于从业人员健康管理的需要，不得泄露给无关单位和个人。
第十二条从业人员健康档案的查询、借阅应遵循保密原则，未经本人同意，不得向他人提供从业人员健康档案的信息。
从业人员健康档案制度（5篇）
从业人员健康档案制度一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
从业人员健康档案制度（2）是指为了保障从业人员的健康与安全，在企事业单位实施的一种管理制度。
通过建立从业人员的健康档案，可以及时了解员工的健康状况，提供相应的健康保障和管理措施。
从业人员健康档案制度主要包括以下内容：1. 建档和登记：针对每位从业人员建立个人健康档案，包括姓名、性别、年龄、工龄等基本信息，以及体检结果、职业病史等健康相关信息。
2. 定期体检：根据规定的时间间隔，对从业人员进行定期体检，以及针对性的专项体检，如职业病体检等。
3. 体检结果反馈：将体检结果及时反馈给从业人员，提供相关的健康指导和建议。
4. 健康管理：根据从业人员的健康状况，提供个性化的健康管理服务，包括营养指导、心理咨询等。
5. 职业病防治：针对从业人员所从事的行业和工作环境，进行职业病防治工作，包括健康宣教、环境治理等。
从业人员职业健康监护、档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。
10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。
11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。
12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。
本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。
一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。
1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。
监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。
评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。
1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。
健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。
培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。
餐厅从业人员健康档案管理制度
一、目的为保障公众饮食安全，确保餐厅从业人员身体健康，预防疾病传播，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本餐厅所有从业人员，包括厨师、服务员、收银员、仓库管理员等。
三、职责1. 餐厅管理人员负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 人力资源部门负责管理餐厅从业人员健康档案，组织健康检查，监督从业人员健康状况。
3. 健康检查部门负责对从业人员进行定期健康检查，及时更新健康档案。
4. 从业人员应自觉遵守本制度，积极配合健康检查。
四、健康档案管理1. 健康档案包括：个人基本信息、健康检查记录、疫苗接种记录、传染病史、疾病史等。
2. 人力资源部门应在从业人员入职时建立健康档案，并定期更新。
3. 健康检查部门应每年至少对从业人员进行一次全面健康检查，包括体检、问诊、实验室检查等。
4. 健康检查结果应及时反馈给人力资源部门，并更新健康档案。
五、健康检查1. 从业人员入职前必须进行健康检查，取得健康合格证明后方可上岗。
2. 新上岗的从业人员应在上岗前进行健康检查，取得健康合格证明。
3. 患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
4. 发现患有以上禁忌症人员，应立即调整其工作岗位，并及时告知人力资源部门。
六、培训与教育1. 餐厅应定期对从业人员进行食品安全、卫生知识培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生操作技能。
2. 培训内容包括：食品安全法律法规、食品操作规范、卫生习惯、疾病预防等。
3. 培训结束后，应对从业人员进行考核，考核合格后方可上岗。
七、监督与考核1. 人力资源部门应定期对从业人员健康档案进行抽查，确保档案完整、准确。
2. 健康检查部门应定期对从业人员健康检查结果进行统计分析，及时发现问题。
3. 餐厅管理人员应定期对从业人员健康管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
从业人员职业健康档案管理制度(三篇)
从业人员职业健康档案管理制度职业健康是指在工作过程中，身体、心理和社会适应能力保持良好状态，不受工作环境因素的伤害，并在工作中保持高效、高质的生理、心理和社会功能的一种状态。
职业健康档案管理制度是一种通过对从业人员职业健康状况的记录、分析和管理，促进从业人员健康发展和提高工作效益的制度。
一、职业健康档案管理制度的意义职业健康档案管理制度具有以下几个方面的重要意义：1. 促进职业健康状况的全面了解。
通过建立从业人员职业健康档案，可以及时记录并跟踪从业人员的职业健康状况，包括体检结果、疾病情况、事故记录等，从而全面了解从业人员的健康状况。
2. 为工作环境改善和健康管理提供依据。
通过对从业人员职业健康档案的分析，可以发现工作环境中存在的健康隐患和问题，为工作环境的改善提供依据。
同时，也可以通过职业健康档案，了解从业人员的健康状况，及时采取相应措施进行健康管理。
3. 促进从业人员的职业发展和工作效益提高。
通过职业健康档案管理制度的建立，可以及时为从业人员提供职业发展方向的推荐和指导，提高从业人员的职业竞争力和职业发展能力，提升工作效益。
4. 为预防职业病和事故提供依据。
通过建立从业人员的职业健康档案，可以及时记录和分析从业人员的职业病和事故情况，并做出相应的预防措施，减少职业病和事故的发生。
5. 法律保障从业人员的权益。
职业健康档案管理制度的建立，可以使从业人员的职业健康状况得到充分记录和保护，为从业人员的权益提供法律保障。
二、职业健康档案管理制度的内容职业健康档案管理制度应包括以下内容：1. 信息收集和管理。
制定详细的数据收集内容和方法，包括从业人员的个人信息、体检结果、工作环境监测数据等，并建立相应的信息管理系统，保障信息的安全和完整性。
2. 健康档案建立。
根据信息收集的结果，建立从业人员的健康档案，包括背景信息、职业暴露情况、职业病史、健康状况等。
3. 健康档案评估。
对从业人员的健康档案进行定期评估，包括评估从业人员的职业暴露情况、职业病风险等级、健康状况等，并提出相应的健康管理建议。
从业人员健康检查制度和健康档案制度范文（3篇）
从业人员健康检查制度和健康档案制度范文从业人员健康检查制度和健康档案制度是保障从业人员健康的重要措施。
本文将结合实际情况，介绍一个关于从业人员健康检查制度和健康档案制度的模板。
一、背景在现代社会，人们常常面临各种健康问题，而从业人员健康更是牵动着各行各业的关注。
为了确保从业人员的健康与安全，我们制定了从业人员健康检查制度和健康档案制度。
二、目的从业人员健康检查制度的目的在于筛查从业人员的健康状况，确保其适宜从事相关工作。
健康档案制度的目的在于记录从业人员的健康信息，为之后的健康管理提供参考。
三、适用范围本制度适用于所有从业人员，无论其所处行业或职位。
四、健康检查内容1. 基本信息登记：包括从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、照片等基本信息。
2. 体格检查：检查从业人员的身高、体重、体表面积等指标，评估其身体状况。
3. 五官检查：检查从业人员的视力、听力、口腔等五官功能状况。
4. 心肺功能检查：通过心电图、肺功能测试等方式评估从业人员的心肺功能。
5. 血液检测：检查从业人员的血液指标，如血常规、血型等，以评估其身体健康状况。
6. 传染病筛查：对从业人员进行传染病筛查，以确保其不具备传染他人的风险。
7. 职业健康检查：根据从业人员所从事的工作类型，进行相应的职业健康检查。
五、健康档案建立和管理1. 健康档案建立：每位从业人员建立个人健康档案，包括其基本信息、健康检查记录、职业暴露情况等。
2. 健康档案管理：健康档案由专门的健康管理机构负责管理，确保其安全、完整、机密性。
3. 健康档案更新：从业人员应根据规定定期进行健康检查，将检查结果及时更新到健康档案中。
六、健康咨询与教育1. 健康咨询：根据从业人员的健康档案，专门的健康管理机构将向其提供针对性的健康咨询服务。
2. 健康教育：定期组织健康教育活动，提高从业人员的健康意识和健康素养。
七、责任与制度执行1. 从业人员责任：从业人员应主动参加健康检查，按时更新健康档案，遵守相关健康管理制度。
从业人员健康档案管理制度
从业人员健康档案管理制度一、总则1.1 为加强从业人员健康管理，保障从业人员身心健康，预防疾病传播，提高从业人员健康素质，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于我国各类企事业单位、机关团体等组织中的从业人员。
1.3 从业人员健康档案管理制度旨在建立健全从业人员健康档案，规范健康档案管理，确保健康档案的真实性、完整性和有效性。
二、健康档案内容2.1 基本信息：包括从业人员姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况。
2.2 职业史：包括从业人员从事的职业、工作年限、职业变更情况等。
2.3 既往史：包括从业人员既往健康状况、疾病史、手术史、药物过敏史等。
2.4 家族史：包括从业人员家族成员健康状况、遗传病史等。
2.5 职业病危害接触史：包括从业人员接触的职业病危害因素种类、接触时间、防护措施等。
2.6 健康检查结果：包括从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查结果，包括一般体检、职业病检查、传染病检查等。
2.7 职业病诊疗资料：包括从业人员患职业病的诊疗过程、治疗方案、康复情况等。
2.8 职业健康监护资料：包括从业人员职业健康监护计划、监护措施、监护结果等。
2.9 从业人员健康教育与培训资料：包括从业人员参加的健康教育与培训活动、培训内容、培训效果等。
2.10 其他与从业人员健康相关的资料。
三、健康档案管理3.1 用人单位应当建立从业人员健康档案管理制度，指定专人负责健康档案的收集、整理、归档和保管工作。
3.2 用人单位应当为每位从业人员建立一份独立的健康档案，并确保健康档案的真实性、完整性和有效性。
3.3 健康档案应当采取电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理，确保档案的安全性和可追溯性。
3.4 用人单位应当对健康档案进行定期审查，对不符合规定的档案进行整改或销毁。
3.5 用人单位应当对健康档案进行保密管理，不得泄露从业人员个人隐私。
从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度一、背景和目的为了维护企业员工的身体健康，提高生产效率和工作质量，确保经营活动的正常开展，本企业订立了《从业人员健康档案制度》。
该制度的目的在于全面了解员工的健康情形，供应必需的健康监护和个性化的健康管理服务，以促进员工的身体健康和工作生活的平衡发展。
二、适用范围该制度适用于本企业的全部在编职工、合同工及临时工。
三、健康档案的建立与管理1. 健康档案的建立1.1 在职期间，每位从业人员应当建立健康档案，包含个人基本信息、体检记录、病史、过敏史、职业暴露史等内容。
1.2 入职时，新员工应供应本人的基自身体情形信息，并按要求进行入职体检，体检结果将作为健康档案的紧要依据。
1.3 企业将依据员工的岗位特点和工作环境的风险程度，定期进行定期体检，并将体检结果记录在健康档案中。
2. 健康档案的管理2.1 企业将建立健康档案数据库，由专人负责管理及更新。
健康档案应妥当保管，并设有权限掌控，保证健康资料的安全性。
2.2 健康档案的信息不得随便泄露，仅限于与保健、医务、劳动保护和法律有关的工作人员授权查阅和使用。
2.3 企业应定期对健康档案进行归档和保密工作。
离职员工的健康档案将被妥当保管，至少保存3年。
四、健康监护和健康管理服务1. 健康监护1.1 企业将定期开展健康监护活动，包含但不限于健康培训、体检、健康讲座等。
员工应乐观参加。
1.2 对于有职业病危害或特殊健康风险的岗位，企业将加强健康监护和定期体检，确保员工的身体健康。
1.3 员工应自发搭配健康监护工作，如实供应健康信息，接受必需的健康检查和评估。
2. 健康管理服务2.1 企业将建立健康管理服务体系，供应员工健康评估、病愈引导和健康咨询等服务。
2.2 员工可以通过企业供应的渠道，咨询关于健康管理的问题，包含但不限于养生保健、疾病防备、心理健康等。
2.3 员工应自动关注健康管理服务，乐观参加健康促进活动，提高健康意识和养生本领。
五、违规与惩罚5.1 如发现任何伪造、窜改、删除或有意遗漏健康档案信息的行为，将依法追究相关人员的责任，并视情节轻重予以相应的纪律处分。
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从业人员健康档案制度
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从业人员健康档案制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长
指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
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