中控室操作员绩效薪资考核

中控室操作员绩效薪资考核

一、本考核办法针对中控室操作员每月绩效薪资考核，从各系统评出优劣，通过奖勤罚懒，优胜劣汰，旨在使操作员之间相互比较，相互竞争，共同进步，提高操作水平。发挥薪酬分配的激励作用，充分调动大家的积极性和创造性。

二、考核办法

（一）考核指标及权重系数

（二）考核标准

（三）考核明细表

备注：个人绩效及质量考核的各班各子项得分=（该子项本班完成情况/四班平均值）*该子项的考核分。譬如：生料甲班台时产量得分=（甲班台时产量/四班台时产量平均值）

*2。工作态度和劳动纪律根据实际情况打分。