国有企业基层党建工作考核办法
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
1二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
基层党建考核细则
基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。
（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。
（4分）2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。
（4分）3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。
（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。
班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。
（4分）5.认真执行党务公开制度。
（4分）(二)带出一支好队伍。
（20分）6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。
学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。
（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。
（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。
（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。
（5分）（三）形成一套好机制。
（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。
（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。
（4分）12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法公司党委关于基层党组织党建工作考核办法为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。
一、考核目标（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。
（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。
（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。
二、适用范围本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。
按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。
三、考核内容设置实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况四、考核方式（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。
日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司年度综合考核合并组织实施。
（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。
（三）实行加分扣分制度。
在考核年度内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
新形势下国有企业基层党建工作的方法和措施
企 业文化 是企业 能够持 续 发展 和壮大 的基础 ，是企业 生存
的灵魂 ，企业文 化活动要 服 务于企业 发展 的需要 ．但绝 不能偏
下 ．认真 贯彻落 实党 的十八大 情神 ，结 合实 际很抓基 层支 部的 凝聚 力 、战斗 力和软 实力 ，真抓 实干 ，形 成党 建和服 务 工作 相 互融合 的状 态，构建 了和谐 的内部关 系 ，激 发 职工 的工 作热 情 ，同绕 “ 史明和谐 、服务一流 、管理 有序 、 创 新发展”主题 ， 着力夯实管理基础和提升 服务水平 ， 秉承 “ 住 户第一 、 勇攀高峰 ” 的服 务理念 ， 持 “ 诚信守信”原则 ， 为广大 住户提供优质服务 ， 为建设平安和偕满意基地做 出积极 的贡献 。 三、国有企业基层党建工作 的有效方法
忭强 、作风端 『 Ｆ 的党 员干部 从事 党 务 Ｉ ： 作， 作上要 以生产经 营服 务为 核心 ．思想 建设 以党 建 为中心 ，引导职 工群众形 成 Ｅ 确 的价值 观 、人生 观。激 发职＿ ［ 的创造 热情 ，以帮助企业 解决 发展 【 ｝ １ 存在 的问题 和矛盾 ，锻炼党务干部 ，做好党建Ｔ作
企业党建 Ｅ Ｍ Ｎ ０ Ｔ Ｄ Ｅ Ｅ Ｒ Ｒ Ｐ Ｎ Ｒ ｌ Ｓ Ｅ
Ｃ ＵＬＴＵ Ｒ Ｅ 来自新形势下国有企业基层党建工作的方法和措施
农文扬 西南石油局广西石油基 地服 务 中心
中图分类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ６） １ ２ — ０ ５ ５ — ０ １
离党的领 导 ，尤 其是 国有企业 文化要 结合党 建文 化．在党 的指 导 下开展 企业 文化活 动：没有 党建文 化渗透 的企业 文化 ，是没 有 灵魂 的 定化 ，要保证 企业文 化为职 工群众 服务 的宗 旨，就要 觅分结合 党建 文化 ，这 是党 的性 质决 定 的，党 代表 的是人 民群 众 的利益 开展 党建 文化 ，基层 党组织 要形 成强大 的凝聚 力 ， 树 立 结 一致 的利益 观念 ，促进 企业 文现经 营 目标 ， 维 护企业 Ｋ远发展 。
国有企业如何优化提升党建考核指标及成效
国有企业如何优化提升党建考核指标及成效作者：舒诚来源：《现代企业》2019年第10期习近平总书记指出：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业自身的独特优势。
中国铝业股份有限公司广西分公司深入开展新时下党建理论与实践创新，创造性地实施党建双百分考核，科学设置考核指标，形成党委主抓、纪检合作、工青妇等群团组织全面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。
一、科学设置党建考核指标1.遵循的原则。
将企业党建与企业生产经营（行政工作）区隔开来，定义国企党建工作为除行政以外的党（建）、工（会）、团（委）、纪（检）、妇（联）等工作统称为大党建工作;大党建工作会随着形势和政策导向变化，也会随着企业管理水平、工作标准的提升做出相應的调整。
中国铝业股份有限公司广西分公司党建考核指标设置遵循以下原则。
①实事求是原则。
指标客观、真实，能准确评价各级党组织党建工作整体力和队伍建设情况，评价内容和指标设计符合企业各基层党支部实际，评价结果能够准确反映企业党建工作情况。
②全面覆盖原则。
除了党的建设，还包括企业工会、团委、企业文化、宣传、党风廉政建设等方面，在考核指标设置上全覆盖。
③量化为主原则。
更多地使用和设置量化指标体系，对于无法量化或难以科学量化的指标辅之以定性进行必要补充，尽量少设定性指标。
④效果检验原则。
指标设置中包含基层满意度和组织认可度两个关键要素，并通过评价主体打分法，将定性指标转化为量化指标，弥补单纯定量指标的不足，可使评价具有客观性和说服力。
⑤一票否决原则。
把坚守“安全、环保、廉洁”三条底线作为党建考核的高压线，凡是在这三个方面出现问题的，否决评先推优工作。
⑥鼓励创新原则。
做到奖励与约束并重，严管与厚爱结合，在实施党建“标准化+”工作模式完成规定动作的同时，积极鼓励各单位结合自身实际，广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活动，同步设置创新进步加分项。
国有企业党建工作绩效考核
党建工作绩效考核党建工作是国有企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
推行党建工作绩效管理考核是适应新形势，把握新规律，提升党建工作水平，推动企业又好又快发展的需要。
一、充分认识推行党建工作绩效管理考核的必要性通过推行党建工作绩效管理考核，从机制上把各级党组织和广大党员的潜能与企业发展目标有机融合到一起，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，使党建工作能够更加充分地体现组织绩效、个人绩效、社会绩效。
这是党的工作方式方法的巨大变革，是充分体现党建工作优势和作用的重要突破口。
一是有利于强化党建工作的效率意识、效益观念。
通过推行党建工作绩效管理考核，把推动企业科学发展、可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进企业发展的成效作为党组织工作的重要检验标准，能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
二是有利于党建工作扩大视野、拓展平台、创新作为。
通过做人的工作，能够为企业发展提供坚强的组织绩效，提升党员、员工队伍对企业的工作绩效。
三是有利于提升党建工作的精细化、规范化、科学化水平。
通过推行党建工作绩效管理考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建工作体系，能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制，为党建工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基矗二、推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题一要进一步加深认识，增强抓好党建工作绩效管理考核的自觉性。
应当从以下几个方面提高认识：一是党的政治优势在市场经济条件下不是企业的包袱，而是企业发展中的一种宝贵资源；二是发展是硬道理，坚持科学发展，不仅包括企业安全生产、经营管理等工作的发展，而且包括企业党建工作的持续健康发展；三是党建工作与企业生产经营工作两者风雨同舟，是一个命运共同体，党政同心，其力断金；四是党建工作需要进行管理，需要绩效考核；五是推行党建工作绩效管理考核不是另起炉灶，而是对原有成功做法的继承和发展。
国有企业党建工作量化考核研究
C M Y K人力资源管理_国有企业党建工作量化考核研究摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业 的“根”和“魂”。
党建工作是国有企业的独 特优势。
抓好党建量化考核是确保党建工 作取得实效的重要保障，文章主要从党建 工作量化考核的内容、方式方法、效果等 对党建工作考核的探索，以量化考核推动 党建工作高质量发展，以高质量党建工作 成效保证企业高质量发展。
关键词：党建工作;量化考核；国有企业一、党建工作量化考核的重要意义(一） 落实全面从严治党的必然需要全面从严治党永远在路上。
党的十九大报告就新时代的党的建设提出了总体 要求，为加强和改进新时代党的建设提供 根本遵循和要求。
探索实施刚性化的量化 考核办法，是推动党建工作落地、落小、落 实，加强党建、从严治党的有力保证。
(二）加强基层党组织建设迫切需要党的工作最坚实的力量支撑在基层。
党建工作量化考核是对基层党组织完成 党建年度工作任务、目标计划、科学地量 化基层党组织的工作成效，促进党建工作 质量的持续提升。
加强和改进党建考核工 作的方式方法，促进基层党组织党建责任落实，确保党的路线、方针、政策和决策 落实。
(三）推动企业持续发展的现实需要在全 有 党建工作会上，习近 平总书记要求坚持党的领导，加强党的建 设，坚定移有强，为新时 有 改 提供了根本遵循。
作为 有 要 领 ，彻，坚持党的领导动，加强党的建设 ，以量化考核考出党建效，以党 建绩效“”成 动力。
二、党建工作量化考核的探索与实践(一）量化考核动因对党建工作考核 定性考核方式，考核标、考核 “描性”为主，了考核的科学性，不利新时代新要求 的党组织建设。
量化考核式党建工作在实 有的目标、的标、的，进一步提升党建工作规范化、科学化、化。
(二）量化考核思路在量化考核 ，持续强化基础保，加强考核 ，党 和党支实施“”考核，强化考核 ，t建 、化、改进提升的党建量化考核体&1)。
国有企业党建工作考核评价管理模式构建
国有企业党建工作考核评价管理模式构建摘要：国有企业党建工作的考核评价管理模式是指在国有企业党委的领导下，通过科学合理的方法和手段对党建工作进行全面、客观、公正的评价和管理。
构建一套有效的考核评价管理体系，对于提高国有企业党建工作的质量和效益具有重要意义。
关键词：国有企业；党建工作；考核评价管理引言近年来，国有企业党建工作在中国的发展中起着至关重要的作用。
作为推进企业改革、提升绩效和保证良好组织运转的关键因素，党建工作的质量和效能一直备受关注。
然而，随着企业规模不断扩大和市场竞争的加剧，如何建立科学有效的考核评价管理模式已经成为一个迫切需要解决的问题。
本文旨在探讨国有企业党建工作考核评价管理模式的构建，以期提出可行性的方案供参考。
1考核评价管理模式的概念与原则国有企业党建工作考核评价管理模式构建是确保国有企业党建工作能够健康、有序进行并取得成效的重要举措。
在此背景下，构建科学合理的考核评价管理模式至关重要。
该管理模式应该遵循以下原则：一是科学性，即考核指标的确定和评价方法的选择应该基于党建工作的实际需求和目标，具有科学性和客观性；二是可操作性，即考核指标和评价方法应该是可以量化和衡量的，方便国有企业进行自我评估和改进；三是全面性，即考核评价应该涵盖国有企业中各项党建工作的方面，包括组织建设、理论学习、党风廉政等；四是动态性，考核评价管理模式应该是一个动态的系统，能够随着企业发展和环境变化不断调整和完善。
2国有企业党建工作考核指标的确定国有企业党建工作的特点和目标决定了我们需要制定适合的考核指标，从而全面评价党建工作的开展情况。
要关注组织建设方面，包括党组织的设置与运作是否规范、党员队伍的建设是否健全等。
理论学习也是重要的考核指标，要考察党员干部对党的理论知识的掌握和运用情况。
党风廉政建设的推进也应纳入考核指标中，关注党员干部是否遵守廉洁自律的规定以及反腐倡廉工作的开展情况。
指标制定时应当考虑科学性和可操作性。
国有企业党建考核体系构建探索
国有企业党建考核体系构建探索作者：吴莹来源：《现代企业文化》2020年第09期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-081-01摘要本文依据某国有企业实际，探索提出了一套层层压实的党建考核体系，从而为促进国有企业深化改革提供坚强的思想政治和组织保证，实现企业发展目标。
关键词国有企业党建工作考核体系一、党建责任（一）党委责任国有公司的党建工作要遵循国有企业党组织工作的各项原则，坚持加强的领导和完善企业治理相统一，坚持围绕生产经营工作开展，把党的领导融入公司治理各环节。
企业党委参与企业重大生产经营问题决策，厘清和公司董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责边界，支持企业其他治理主体依法行使职权，把做好当前工作和谋划企业长远发展紧密结合起来，把握企业发展的政治方向。
（二）纪委责任国有企业纪委负责党的纪律检查工作，维护党的章程和各项法律法规在本单位内的贯彻执行，聚焦纪律检查重点工作，创新纪检工作方式，加大监察力度，不断加强党风廉政建设，推动反腐败工作开展，从而更好地发挥党风廉政建设在国有企业发展中的重要作用。
同时，负责对本单位党员领导干部的廉洁自律情况进行监督检查，从源头上预防违反党和国家法律法规的不正之风，维护党内各项纪律的严肃性和权威性。
（三）党建工作部门一般情况下，国有企业党建工作职责由党群工作部门、干部管理部门、纪检监察部门、党组织办公室等多个部门共同承担，在企业党组织的管理和领导下各司其职、相互补位，对上完成上级党组织的各项工作决策和部署，对下管理和指导下属各级党组织工作的开展和落实，协同推进党建工作各项要求落实落地。
上述各个职能部门在国有企业党组织施行政治领导的过程中起着重要的作用，需要不断提高工作能力、改进工作方法，才能使国有企业党组织真正提高工作水平和管理能力。
（四）基层党组织各基层党组织要在国有企业党组织的统一领导下，既坚持新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，又坚持集体领导和与个人分工相结合的原则。
国有企业党建工作“绩效”考核研析
国有企业党建工作“绩效”考核研析作者：陈健来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期摘要企业绩效管理机制要服务于企业发展战略，促进组织绩效目标的实现，能够调动员工的主动性、积极J陛和创造性，这是企业绩效管理机制建立的基本原则。
国有企业要建立党建工作“绩效”考核机制也要遵循这个原则，符合企业绩效管理发展的趋势，加强绩效计划、绩效实施、绩效馈和改进管理，强化考核结果的应用，形成长效工作机制。
关键词国有企业党建工作绩效考核核心竞争力近年来，国家一直强调和推进加强党对国有企业的领导，做党建工作是加强党对国有企业领导的重要举措，这就需要企业将党建工作定位成企业重要管理职能，核心竞争力之一，支撑企业战略的实现，健全党建工作“绩效”考核机制。
一、目前国有企业党建工作存在的主要问题（一）部分企业“重经济、轻党建”部分企业党组织或者基层党组织各级负责人经常以经济工作繁忙作为未能及时做好党建工作的理由，即“重经济、轻党建”。
主要原因在于企业党组织对党建工作的重视程度不够。
（二）部分企业“重结果、轻过程”平时不将党建工作做充分、将党的政策落实到位，在临近检查时加班加点搞台账，这种应付检查的现象很多企业都存在，即“重结果、轻过程”，违背了开展党建工作的初衷。
（三）党务干部队伍积极性有待提高部分国有企业党务干部人员兼职的多，专职的减少，激励机制、交流晋升机制等较少，导致党务队伍的积极性、创造性和主动性受到了一定的影响。
二、创新国有企业党建工作“绩效”考核机制的重要性上述三个问题的存在，影响了党建工作作用的充分发挥，削弱了党对国有企业的领导。
（一）是贯彻落实党加强国有企业领导的要求加强国有企业党建工作“绩效”考核可以提高企业党组织对党建工作的重视程度，解决日常管理中存在的应付、敷衍现象，真正使党的各项政策贯彻落实到企业各个层次。
（二）是充分发挥国企党建工作作用的重要保证建立企业党建工作“绩效”考核机制，有利于发挥各级党组织、广大党员的积极性和创造力，发挥党建工作的组织、思想、政治保障作用。
关于公司党建工作考核办法
关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。
其中，前六项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。
每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。
每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。
第八条检查复评。
在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。
各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。
加强国有企业党支部考核全面提升基层党建工作水平
加强国有企业党支部考核全面提升基层党建工作水平发布时间：2021-03-02T06:00:13.896Z 来源：《中国科技人才》2021年第3期作者：李佩斯[导读] 在国有企业的党建工作中，要想使党建工作水平得到更显著的提升，就需要着重做好党支部的考核工作，进一步加大监督考核力度，确保考核的结果更为精准有效，具有公正性和客观性，这样才能为从严治党向纵深方向发展而提供必要的保障。
基于此，本文重点分析加强国有企业党支部考核全面提升基层党建工作水平的相关实施策略等内容，希望本文的分析能够为促进基层党建工作质量和水平的提升而做出一定的贡献。
李佩斯黑龙江北大荒农垦集团前进农场有限公司第三管理区黑龙江佳木斯 156300摘要在国有企业的党建工作中，要想使党建工作水平得到更显著的提升，就需要着重做好党支部的考核工作，进一步加大监督考核力度，确保考核的结果更为精准有效，具有公正性和客观性，这样才能为从严治党向纵深方向发展而提供必要的保障。
基于此，本文重点分析加强国有企业党支部考核全面提升基层党建工作水平的相关实施策略等内容，希望本文的分析能够为促进基层党建工作质量和水平的提升而做出一定的贡献。
关键词国有企业；基层党支部；党建考核；工作水平一、引言“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。
要想确保基层党建工作能够得到有序推进，提升党建工作水平，就需要着重做好党支部的党建考核工作，确保各项工作能够进一步深化落实，切实实现从严治党，这样才能为国有企业的良性发展提供必要的政治保障。
二、加强国有企业基层党支部党建考核的重要意义（一）注重做好党支部党建考核工作，可以切实落实国有企业党建工作职责确保党的绝对领导是当前我国最大的国情，要进一步有效加强党对国家各项事务的绝对领导，就需要着重做好党建工作质量的有效提升，以此为基准进一步进行党支部党建工作的考核，加大考核的力度，这样才能促进国有企业党建工作职责和任务能够得到切实的落实，有相对应的政治保障和规范指导，作为党的肌体细胞，国有企业在基层党支部建设过程中加大考核的力度，体现出考核的成效，这样能够为国有企业竞争力和影响力的提升提供必要的保障。
市属国有企业党建工作检查考核标准
深入开展精神文明创建活动，广泛开展群众喜闻乐见的文体活动，具备必要的文体活动场所、设施
党风建设和
反腐倡廉
工作
（20分）
17
贯彻落实民主集中制，健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设，责任明确，任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
20
认真处理信访投诉举报件，严格责任追究
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的，每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分，不计累加。
（二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的，取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分。
加、减分原因：
注：总分为100分，每项考核内容5分，其他加减分事项另计。分值不保留小数。
加减分
事项
（一）有下列情况的，在考评总分上加分：
1、创造性地开展工作，形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；以简讯方式采用的折半计分。
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。
12
按时完成和报送工作计划、工作总结、工作信息、党内年度统计等材料
思想政治
工作和
精神文明
建设
（20分）
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组织开展学习教育，做到计划、人员、时间和效果四落实；开展员工技能培训和岗位练兵活动
14
开展谈话谈心与思想分析活动，及时掌握思想动态，解决思想和现实问题，保障职工权益，维护企业稳定
《党建工作考评管理办法》
制度管理控制表党建工作考评管理办法一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。
二、适用范围适用于公司各单位。
考核期间为当年的1月1日至12月31日。
三、考评原则党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
四、考评内容和标准（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。
1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；2．重点活动考核：分值为10分；3．创新创效考核：累计加分不超过5分；4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。
（二）否决条件领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。
发生以上任一事项，取消评优资格。
五、考评方式党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。
检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。
六、考评程序（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。
（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。
（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。
七、考评结果及运用（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：1．优秀：90分以上。
2．良好：80分到89分。
国有企业考核方案
国有企业考核方案第一章总则第一条为建立规范的市场化考核机制，有效评价工作业绩，充分发挥考核的激励约束作用，确保公司合规经营与健康发展，根据监管相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于各部门（含分支机构，下同）、全资子公司（以下简称“子公司”）。
境外子公司参照本办法有关规定，建立完善其内部绩效考核机制。
第三条考核原则（一）风控合规为本，树立并坚守“严控风险、全员合规”的理念，将风险合规管理贯穿考核始终。
（二）坚持市场化导向，绩效薪酬与经营业绩、工作业绩紧密挂钩，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
（三）兼顾全面考核，考核内容涵盖党建工作考核、经营业绩、工作业绩、专项工作；各部门、子公司应完善内部绩效考核机制，将考核责任逐级落实。
（四）严格成本控制，原则上按“谁受益、谁承担”实行全成本考核，对成本费用进行总量控制。
（五）强化激励约束，按照考核制度兑现绩效薪酬，落实递延发放等相关制度。
第四条绩效考核包括经营业绩考核、专项考核、综合考核，按年度组织实施。
经营业绩考核适用于各业务部门、子公司，主要考核经营业绩目标完成情况，用于计算其年度绩效薪酬总额基数。
专项考核适用于全体部门、子公司，主要根据上级主管部门及国资监管部门要求，考核相关专项工作完成情况，并全面应用于经营业绩考核与综合考核。
综合考核适用于全体部门、子公司及全体人员，主要考核全年整体工作业绩，并结合经营业绩与专项考核结果评定考核等级，为绩效薪酬分配、评先争优、职衔调整、干部调整等提供依据。
第五条公司审计部等相关部门按照有关规定，对公司绩效考核与薪酬分配各项工作进行监督。
第二章组织管理第六条公司党委会履行相关前置研究讨论程序，公司总经理办公会负责审议公司绩效考核有关制度及事项，包括但不限于：（一）审议公司绩效考核有关制度及其修订方案；（二）审议各部门、子公司经营业绩考核指标、目标及调整有关事项；（三）审议各部门、子公司内部经营业绩考核及分配办法；（四）审议专项考核方案；（五）审议部门、中干综合考核结果；（六）审议各部门、子公司绩效薪酬总额；（七）审议单项奖励；（八）审议特殊考核事项。
关于公司党建工作考核办法
关于公司党建工作考核办法第一篇：随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重党建工作，因为好的党建工作不仅可以提高企业的凝聚力和安全度，还可以帮助企业发展壮大。
为了规范企业党建工作，许多企业都会制定党建工作考核办法。
下面，本文将分析以及总结企业党建工作考核办法的重要性以及如何制定一份科学的党建工作考核办法。
一、企业党建工作考核办法的重要性1.提高企业凝聚力：具有好的品牌认同感和企业文化认同感的员工培养出来的凝聚力会更大，因此，党建工作可以提升企业凝聚力。
2.促进员工的发展：企业是有一定影响力的机构，它可以创造一个友好、互助的工作环境，通过企业提供培训等方式帮助员工自我提升，从而不断提高员工的素质水平。
3.提高企业安全度：党建工作可以保障企业稳定和安全，加强员工防范意识和守法意识，减少企业在安全和管理方面的漏洞。
二、如何制定一份科学的党建工作考核办法1.制定考核目标：企业可以根据自身的情况制定一份科学的考核目标。
要考虑到企业的特点，人员规模，企业文化，发展规划等一些与党建工作有关的因素。
2.考核内容的明确：企业党建工作考核要注重全面性。
从建立党员队伍，发挥党员作用，落实基层组织责任等方面全面考核。
3.制定考核标准：为了保证企业党建工作考核的标准一致，企业应该制定考核标准，还应明确考核指标的权重并确定考核贡献值和信誉度等指标和权重计算方法。
总之，企业党建工作是提高企业凝聚力和员工素质的关键之一，制定科学的党建工作考核办法有很多好处。
因此，企业应该积极行动起来，不断探索和完善现有的党建工作考核体系，提升企业整体竞争力。
第二篇：随着中国经济的发展，越来越多企业注重党建工作，以提升企业竞争力及员工凝聚力。
但在党建工作中，如何进行考核才能真正发挥党建工作的作用，从而使企业发展更加具有活力呢？本文将通过分析企业党建工作考核的重要性和如何制定科学考核办法，帮助企业做好党建工作考核。
一、企业党建工作考核的重要性1.提高企业凝聚力：企业党建工作有助于增强企业员工的思想认同，对企业形象和文化的建立和维护起到至关重要的作用，从而增加员工与企业的凝聚力。
国有施工企业基层党组织考核方法的探索
国有施工企业基层党组织考核方法的探索摘要：国有施工企业基层党组织是国有企业党建工作的基础，分析基层党组织考核存在的问题、组织的特点及其探索从而建立科学的基层党建工作考核方法，是引导基层党组织发挥党组织的政治核心作用，促进国有施工企业科学持续平稳发展的根本保障。
关键词：基层党组织；考核方法；探索abstract: the grass-roots party organizations instate-owned construction enterprises is the basis of the work of party building of state-owned enterprises, analysis of the characteristics and research organization of basic level party assessment problems, and build the test method of the grass-roots party construction work in science, is to guide the grass-roots party organizations play the political core role of party organizations, to promote the fundamental guarantee for the sustained and stable development of state-owned construction enterprises of science.key words: grass-roots party organizations; assessment method; exploration中图分类号：d267.5 文献标识码：文章编号：国有施工企业中的基层党组织是体现国有施工企业本质属性的基层组织，是党组织最基层的单位，是党组织在国有施工企业基层的战斗堡垒。
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国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。
切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。
2. 如何做好国有企业基层党建工作提问者采纳一、加强党的思想建设。
加强党的思想建设，是党的建设的首要任务，是贯穿于党的一切建设的中心环节。
这一点，在基层党建工作中更显得尤为重要与关键。
我们必须始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，毫不动摇。
只有这样，才能保证我们在贯彻、执行、实践党与国家政策、方针、路线时不走样，不偏差。
我们必须注重加强对党员干部的思想教育，努力提高党员干部的思想理论素养，努力提高他们接受、理解与执行各级党委指示精神的能力。
我们要从实际出发，针对本地区、本单位的思想实际，围绕理想、信念这个核心问题，通过多种形式，广泛深入地对党员干部进行马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识教育，有针对性地解决党员干部深层次的思想认识问题。
特别是要进一步加强对“三个代表”重要思想的学习教育，切实使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想忠实的组织者、推动者和实践者。
通过学习和教育，使广大党员干部坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，进一步增强党的观念，加强党性修养，从而为更好地执政提供坚强的思想保证。
二、加强党的制度建设。
一直以来，各级党组织在制度建设方面进行了积极的探索和实践，建立了一系列党建工作制度，促进了基层党组织建设工作的纪律化、制度化和规范化。
但不可否认，目前，我们有些基层党组织建立的制度，同加强党的建设的新形势、新任务不相适应，严重阻碍了工作的顺利开展，弱化了执政效果。
为了解决这一问题，我们必须根据“巩固完善，统一规范，简明易行，系统配套”的原则，花心思、下力气，分门别类地对现行制度进行分析研究，坚持行之有效的制度，并根据形势的发展，注入新的内容。
基层党委应重点建立、健全和完善党建工作目标管理制度、党支部书记例会制度、向党员定期报告工作制度、党员干部培训制度；基层党支部则应重点建立、健全和完善党日活动制度、党支部民主生活会制度、民主评议党员制度、外出外来党员管理制度、党员联系群众制度、党支委任期目标责任制度和党员目标管理制度。
通过强化制度建设，实现以制度管人、管事，才能确保我们执政的效果，达到预期的目标。
三、加强党的作风建设。
作风问题，事关执政的好与坏，成与败。
大量事实证明，各种不良作风直接影响党组织的形象，削弱党组织的凝聚力和战斗力。
完成现代化建设必须要有好的作风，新形势、新任务也对我们基层党组织的作风建设提出了新的更高、更严的要求。
首先要努力改造思想作风。
继续坚持解放思想，实事求是的思想路线，在以人为本的前提与基础上，与时俱进，注重培养开拓创新意识；其次要培养好的学风。
这就要在学习马克思主义的理论方面，坚决克服主观主义、本本主义和经验主义的不良倾向，对党的理论要认真地学、刻苦地学、有的放矢地学，做到理论联系实际，用科学理论指导我们的工作实践；再则要大力改进工作作风。
在工作中，继续坚持和发扬党的密切联系群众的好作风，摒弃官僚主义、形式主义和教条主义。
深入基层，深入群众，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
只有具备良好的作风，才能取信于民，才能得到群众的拥护与支持，执政才能顺畅。
四、加强党的队伍建设。
执政能力的高低取决于党的队伍素质的高低。
基层党组织必须根据基层工作的新形势，新任务和基层领导、干部队伍的现状，切实按照“三个代表”重要思想的要求强化队伍建设。
而基层领导班子和干部队伍建设要充分体现“三个代表”的要求，就必须着力抓好三个方面：一是抓好选拔配备。
特别是乡党委书记和村支部书记，一定要选配政治上强，清正廉洁，公道能干，党员和群众真正拥护，同时又具备带领群众发展地方经济，增加人民收入的能力的优秀青年干部。
二是抓培训提高。
要加强政治理论培训，提高运用理论指导工作，解决实际问题的能力；加强政策法规培训，提高贯彻执行党在基层的方针政策的自觉性和依法办事的能力；加强市场经济知识培训，提高把握市场规律，发展农村经济的能力；加强农业科技知识培训，提高依靠科技加快发展的能力。
二是抓工作方式方法转变。
基层党组织和干部的工作方式、方法必须实现四个转变，即由行政命令转变到教育引导上来，由直接干预转变到依法管理上来，由催种催收转变到提供服务上来，由一般号召转变到典型示范上来。
3. 如何加强和改进国有企业基层党建工作一、国有企业党的建设要坚持改革创新企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。
近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。
但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。
解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。
引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。
深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。
推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。
加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。
所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。
一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。
把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。
4. 如何提高企业党建工作水平强化核心意识，充分发挥企业党组织的政治优势“无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。
”这说明企业的体制机制虽然变了，但企业党组织的政治核心地位始终没有变，这是由我们党的执政地位、企业中存在公有资本特别是维护混合所有制企业多元主体利益的特殊需要所决定的。
在混合所有制企业发挥政治核心作用，主要是保证企业发展方向、参与重大问题决策、落实党管人才原则、加强对企业领导人员的监督、维护职工的权益，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
强化服务意识，始终围绕企业中心任务开展工作混合所有制企业党建工作的谋划、推进、考核都要围绕经营管理和“第一要务”发挥作用，要把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，努力促进生产经营目标的实现；要努力建设服务型党组织，紧紧围绕企业生产经营开展服务，在服务中使党组织和党员队伍实现有为、有位、有威，始终当好科学发展的组织者、推动者和实践者。