策划部培训手册.doc
市场策划管理岗位手册
市场策划管理中心策划管理部岗位手册目录一、前言二、手册使用说明三、策划管理部岗位设置说明前言本手册主要介绍了市场策划管理中心策划管理部相关统筹管理工作。
尽可能提供较为全面的参考依据。
不包含可能被忽视的差异与不足,在今后实际运作过程中须不断进行修改,以完善其中的内容。
本手册所提到的资讯仅供参考,如内容更新,恕不另行通知。
除非有特殊约定,本手册仅作为使用指导,本手册中的所有陈述、信息等均不构成任何形式的担保。
策划管理部门岗位设置说明一、部门说明书1、基本信息1。
1 部门名称:策划管理部1.2 二级部门:招商策划部+运营策划部1.3 岗位设置:招商策划部:策划经理(1)+策划部长(4);运营策划部:策划经理(1)+策划部长(7)1。
4 直接领导:市场策划管理中心1。
5 内联部门:会员管理部、多经收入部、设计部、媒介部2、部门概述根据商业广场整体规划,以市场和商户为中心,通过对市场信息的收集、整理与分析,制定短、中、长期宣传策划,编制招商、运营宣传推广计划及费用预算,达成对公司业绩的有力支持;贯彻市场策划管理中心的推广思路,注意营销战略和品牌战略;关注竞争对手的市场动态,做好市场调研报告,全面系统的研究广场招商、运营思路,提升XX广场、XX生活广场在同行业的品牌形象.3、部门工作职责3.1 负责制定部门内的管理制度,并监督执行;3。
2 收集整理竞争对手及行业市场趋势等相关资料和数据,把握、分析各种情况,制定相应市场策略;3。
3 负责组织、实施有利于XX广场、XX生活广场发展的各种公关、宣传工作;3。
4 负责XX广场、XX生活广场市场推广活动的细节安排以及异业合作活动的协调;3.5 根据XX广场、XX生活广场整体规划,以市场和商户为中心,制定招商、运营短中长期的宣传策划,编制广告计划及费用的预算;3。
6 通过报纸、杂志、网络、电视等媒体及时监控竞争对手的媒体的投入情况,并做好反馈工作,为XX广场、XX生活广场广告投入提供依据;3。
培训制度(DOC范本)
培训制度A公司培训制度第一章总则第一节培训制度的适用范围与培训的重要性第一条为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建科技优秀员工队伍,特制定本规定.第二条本规定适用于公司全体员工。
第二节培训的目标与战略第一条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度,使员工达到自我实现的目标.为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员,最终实现全员持证上岗。
第二条公司培训战略是全员参与,终生培训。
第三条公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。
第四条培训方针是自我培训与传授培训相结合;岗位培训与专业培训相结合。
第三节培训的原则与内容第一条公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多样性原则。
1.系统性原则:员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。
2.主动性原则:强调员工参与和互动,发挥员工的主动性。
3.三个面向原则:员工培训要基于公司经营战略的基础,面向企业、面向市场、面向时代。
4.多样性原则:员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。
第二条培训的内容。
1.员工知识培训。
不断实施本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
2.员工技能培训。
不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训,使员工掌握完成本职工作所必备的技能。
3.员工态度培训。
不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训,建立公司与员工之间的相互信任,使员工具有自我实现的需求。
第四节培训的组织策划第一条公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划。
第二条人力资源部培训主管负责具体的实施和控制。
第三条公司其它各部门人员负责协助人力资源部进行培训的实施、稽核以及异常情况的追踪,同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。
大一策划部个人工作计划书
一、前言随着新学期的到来,我作为大一策划部的一员,深感责任重大。
为了更好地完成本学期的工作任务,提高自身能力,现将我的个人工作计划书如下:二、工作目标1. 提高策划部整体工作效率,确保各项活动顺利进行。
2. 培养自己的策划、组织、沟通和团队协作能力。
3. 积极参与策划部各项活动,为同学们提供优质服务。
4. 提升自己在策划领域的专业素养,为以后的工作奠定基础。
三、具体工作计划1. 熟悉策划部工作流程(1)学习策划部工作手册,了解策划部工作职责和流程。
(2)参加策划部例会,听取部长及同事的经验分享,掌握策划部工作要点。
2. 参与活动策划与组织(1)积极参与策划部举办的各类活动,如迎新晚会、社团文化节等。
(2)负责撰写活动策划书,明确活动目标、时间、地点、人员安排等。
(3)协助部长协调各部门,确保活动顺利进行。
3. 沟通与协作(1)与策划部成员保持良好沟通,共同解决工作中遇到的问题。
(2)与校内外相关单位保持联系,为策划部活动争取资源。
4. 个人能力提升(1)学习策划、组织、沟通等相关知识,提高自己的综合素质。
(2)参加策划培训课程,提升自己在策划领域的专业素养。
(3)关注行业动态,了解策划领域的新趋势、新理念。
5. 完成领导交办的其他任务(1)协助部长完成策划部年度总结和计划。
(2)参加策划部内部培训,提升团队整体水平。
四、工作进度安排1. 第一阶段(第1-4周):熟悉策划部工作流程,参与策划部例会。
2. 第二阶段(第5-8周):参与活动策划与组织,撰写活动策划书。
3. 第三阶段(第9-12周):沟通与协作,完成活动筹备工作。
4. 第四阶段(第13-16周):总结本学期工作,准备下学期工作计划。
五、总结与反思1. 定期总结工作,发现问题并及时调整。
2. 向部长和同事请教,提高自己的工作能力。
3. 积极参与策划部各项活动,为同学们提供优质服务。
4. 保持热情,勇于创新,为策划部的发展贡献自己的力量。
通过以上计划,我将在大一策划部的工作中不断提升自己,为策划部的繁荣和发展贡献一份力量。
部门人员培训计划书(7篇)
部门人员培训计划书(7篇)部门人员培训计划书精选篇1一、培训的目的1.通过培训活动,使员工对部门内部各模块工作有一个直观的认识和了解,加强部门员工之间的联系,深刻了解并最大化地满足各方面需求,提升培训工作与工作需求的匹配度;2.通过对先进的管理方法、理念的学习,提升行政体系人员综合素质,提高工作效率,实现向系统管理乃至可预见的规划管理级水平的跨越;3.改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和服务意识,树立效率与效益原则;4.提升员工履行职责的能力和责任感,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯;5.提高员工学习能力和知识水平,挖掘培养个人学习天赋潜质,提供经验交流分享平台,提升员工职业生涯规划发展能力,为个人进步和部门发展创造良好环境和条件。
二、培训范围部门培训:针对行政部的全体员工,主要围绕岗位专业技能、职业道德素养、职业生涯规划、人际关系及沟通技能、通用基本技能等几个方面进行培训。
新员工培训:社招人员及应届生实习生培训、主要围绕行政部职能、公司架构、相关业务操作流程进行培训;消防公共安全培训、小组培训、园区培训.......三、培训课题及方向1、需求调研,既定课题2、自选课题3、提供备选课题方向,从中选取四、人员分组1、自由组合(自发、自愿)2、既定的分组五、培训方式各培训组(人员)根据培训需要自行选择培训方向与方法的适用性,要求各组的培训形式要尽量丰富多样化,不必局限于罗列的培训方向与方式六、培训课程安排行政部度计划进行9轮部门培训活动,课程安排如下:新员工培训、消防安全等专项培训、小组内部培训等根据具体情况安排七、培训方案要求各培训组(成员)在正式培训开展前提交本次培训的方案进行审核,并对本次培训预期产生效果讨论思考八、培训效果后续跟踪与培训考核内务模块会根据以下几方面内容综合各方面因素评定本次培训效果 1、各培训组(人员)培训前培训方案的策划与提交情况 2、整个培训过程是否符合培训过程管理规定要求 3、培训现场统计的培训效果评估表4、对参加培训人员的培训考核及培训组的培训成果、总结提交情况九、年度培训总结:建立行政部培训库,将形成的培训方案、评估考核结果、总结报告、PPT课件等归档,作为员工的学习材料。
高校干部培训宣传手册
高校干部培训宣传手册
一、培训背景
随着高等教育的快速发展,高校干部在推动学校各项工作中的角色日益重要。
为了提升高校干部的领导力、管理能力和专业素养,我们特别策划了这次干部培训活动。
二、培训目标
1.提高高校干部的领导力和管理能力;
2.增强高校干部的团队协作和沟通能力;
3.培养高校干部的创新意识和解决问题的能力。
三、培训内容
1.领导力与管理技能:涵盖领导力理论、团队建设、决策制定等方面的内容;
2.沟通能力与人际交往:通过实际案例分析,提升干部与师生员工的沟通技巧;
3.创新思维与方法论:学习创新思维理论,掌握创新方法,提升解决问题的能力;
4.高校发展趋势与政策解读:分析高等教育发展趋势,了解政策动态,为学校发展提供策略支持。
四、培训形式与时长
培训形式:线上授课、线下实践、小组讨论与互动交流相结合;
培训时长:共计五天,每天8小时。
五、培训师资
本次培训邀请了高等教育领域的专家学者、成功领导者及企业高管担任讲师,他们将分享宝贵的实践经验与专业见解。
六、培训效果评估
1.培训过程中进行知识测试,检验干部对课程内容的掌握程度;
2.培训结束后进行满意度调查,收集干部对本次培训的评价和建议;
3.对参与培训的干部进行跟踪调查,了解他们在实际工作中的成长与进步。
七、总结与展望
通过本次培训,高校干部将全面提升自身综合素质,为推动学校事业发展注入新的活力。
我们期待每一位干部能够学以致用,为学校的发展贡献自己的力量。
企业培训课程开发流程与标准手册
企业培训课程开发流程与标准手册第1章培训需求分析 (5)1.1 培训需求调查方法 (5)1.2 培训需求分析技巧 (5)1.3 编制培训需求分析报告 (5)第2章培训目标制定 (5)2.1 培训目标的分类与描述 (5)2.2 培训目标设定的原则 (5)2.3 培训目标分解与量化 (5)第3章培训课程设计 (5)3.1 课程结构设计 (5)3.2 课程内容设计 (5)3.3 课程教学方法设计 (5)第4章培训教材开发 (5)4.1 教材类型与选择 (5)4.2 教材编写流程 (5)4.3 教材评估与修订 (5)第5章培训师资队伍建设 (5)5.1 培训师资选聘标准 (5)5.2 师资队伍培训与提升 (5)5.3 师资绩效评估与激励 (5)第6章培训教学方法与工具 (6)6.1 常用培训教学方法 (6)6.2 现代培训技术手段 (6)6.3 教学工具的选择与应用 (6)第7章培训场地与设施准备 (6)7.1 培训场地选择标准 (6)7.2 培训设施配置要求 (6)7.3 培训环境布置与优化 (6)第8章培训项目实施与管理 (6)8.1 培训项目计划与组织 (6)8.2 培训项目进度控制 (6)8.3 培训项目风险管理 (6)第9章培训效果评估 (6)9.1 培训效果评估方法 (6)9.2 培训效果评估指标体系 (6)9.3 培训效果改进措施 (6)第10章培训反馈与持续改进 (6)10.1 培训反馈收集与分析 (6)10.2 培训改进措施的制定与实施 (6)10.3 培训持续改进机制的建立 (6)第11章培训费用预算与控制 (6)11.1 培训费用构成与预算编制 (6)11.2 培训费用控制策略 (6)11.3 培训投资回报分析 (6)第12章培训体系建设与优化 (6)12.1 培训体系构建原则与流程 (6)12.2 培训体系评估与优化 (6)12.3 培训体系建设案例分析与实践经验分享 (6)第1章培训需求分析 (6)1.1 培训需求调查方法 (7)1.1.1 问卷调查法 (7)1.1.2 访谈法 (7)1.1.3 观察法 (7)1.1.4 数据分析法 (7)1.2 培训需求分析技巧 (7)1.2.1 确定关键岗位 (7)1.2.2 建立培训需求分析模型 (7)1.2.3 跨部门协同 (7)1.2.4 定期更新培训需求 (7)1.3 编制培训需求分析报告 (8)1.3.1 培训需求调查概况 (8)1.3.2 培训需求分析结果 (8)1.3.3 培训需求优先级排序 (8)1.3.4 建议和措施 (8)1.3.5 培训需求分析报告附件 (8)第2章培训目标制定 (8)2.1 培训目标的分类与描述 (8)2.2 培训目标设定的原则 (9)2.3 培训目标分解与量化 (9)第3章培训课程设计 (9)3.1 课程结构设计 (9)3.1.1 课程模块划分 (9)3.1.2 课程时间分配 (10)3.1.3 课程进度安排 (10)3.2 课程内容设计 (10)3.2.1 知识点梳理 (10)3.2.2 教学资源整合 (10)3.2.3 实践环节设计 (10)3.3 课程教学方法设计 (10)3.3.1 讲授法 (10)3.3.2 案例分析法 (10)3.3.3 小组讨论法 (10)3.3.4 角色扮演法 (10)3.3.5 实践操作法 (10)3.3.6 反馈与评价 (11)第4章培训教材开发 (11)4.1 教材类型与选择 (11)4.1.1 文字教材 (11)4.1.2 图像教材 (11)4.1.3 音视频教材 (11)4.1.4 互动式教材 (11)4.1.5 选择教材 (11)4.2 教材编写流程 (11)4.2.1 确定教材目标 (11)4.2.2 设计教材结构 (12)4.2.3 撰写教材内容 (12)4.2.4 审核与修改 (12)4.3 教材评估与修订 (12)4.3.1 评估教材 (12)4.3.2 修订教材 (12)第5章培训师资队伍建设 (12)5.1 培训师资选聘标准 (12)5.2 师资队伍培训与提升 (13)5.3 师资绩效评估与激励 (13)第6章培训教学方法与工具 (14)6.1 常用培训教学方法 (14)6.1.1 讲授法 (14)6.1.2 案例分析法 (14)6.1.3 角色扮演法 (14)6.1.4 小组讨论法 (14)6.1.5 情景模拟法 (14)6.2 现代培训技术手段 (14)6.2.1 网络培训 (14)6.2.2 互动式多媒体教学 (14)6.2.3 虚拟现实(VR)与增强现实(AR) (14)6.2.4 移动学习 (15)6.3 教学工具的选择与应用 (15)6.3.1 PPT制作与演示 (15)6.3.2 教学视频制作 (15)6.3.3 在线测评工具 (15)6.3.4 互动式白板 (15)6.3.5 学习管理系统(LMS) (15)6.3.6 社交媒体平台 (15)第7章培训场地与设施准备 (15)7.1 培训场地选择标准 (15)7.2 培训设施配置要求 (16)7.3 培训环境布置与优化 (16)第8章培训项目实施与管理 (16)8.1 培训项目计划与组织 (16)8.1.2 培训项目计划制定 (17)8.1.3 培训项目组织 (17)8.2 培训项目进度控制 (17)8.2.1 培训项目进度计划 (17)8.2.2 培训项目进度监控 (17)8.2.3 培训项目进度调整 (17)8.3 培训项目风险管理 (17)8.3.1 培训项目风险识别 (17)8.3.2 培训项目风险评估 (18)8.3.3 培训项目风险应对 (18)第9章培训效果评估 (18)9.1 培训效果评估方法 (18)9.1.1 反馈法 (18)9.1.2 观察法 (18)9.1.3 测试法 (18)9.1.4 问卷调查法 (18)9.1.5 案例分析法 (18)9.2 培训效果评估指标体系 (18)9.2.1 参训人员满意度 (19)9.2.2 培训知识掌握程度 (19)9.2.3 培训成果应用情况 (19)9.2.4 培训效果持续性 (19)9.2.5 培训投资回报率 (19)9.3 培训效果改进措施 (19)9.3.1 优化培训内容 (19)9.3.2 改进培训方式 (19)9.3.3 加强师资队伍建设 (19)9.3.4 完善培训管理制度 (19)9.3.5 增加培训投入 (19)9.3.6 强化培训成果转化 (19)第10章培训反馈与持续改进 (19)10.1 培训反馈收集与分析 (19)10.1.1 反馈渠道的建立 (19)10.1.2 反馈数据的整理与分析 (20)10.2 培训改进措施的制定与实施 (20)10.2.1 制定改进措施 (20)10.2.2 实施改进措施 (20)10.3 培训持续改进机制的建立 (21)10.3.1 建立持续改进流程 (21)10.3.2 建立激励机制 (21)第11章培训费用预算与控制 (21)11.1 培训费用构成与预算编制 (21)11.2 培训费用控制策略 (22)第12章培训体系建设与优化 (22)12.1 培训体系构建原则与流程 (23)12.1.1 培训体系构建原则 (23)12.1.2 培训体系构建流程 (23)12.2 培训体系评估与优化 (23)12.2.1 培训体系评估方法 (23)12.2.2 培训体系优化策略 (24)12.3 培训体系建设案例分析与实践经验分享 (24)以下是企业培训课程开发流程与标准手册的目录:第1章培训需求分析1.1 培训需求调查方法1.2 培训需求分析技巧1.3 编制培训需求分析报告第2章培训目标制定2.1 培训目标的分类与描述2.2 培训目标设定的原则2.3 培训目标分解与量化第3章培训课程设计3.1 课程结构设计3.2 课程内容设计3.3 课程教学方法设计第4章培训教材开发4.1 教材类型与选择4.2 教材编写流程4.3 教材评估与修订第5章培训师资队伍建设5.1 培训师资选聘标准5.2 师资队伍培训与提升5.3 师资绩效评估与激励第6章培训教学方法与工具6.1 常用培训教学方法6.2 现代培训技术手段6.3 教学工具的选择与应用第7章培训场地与设施准备7.1 培训场地选择标准7.2 培训设施配置要求7.3 培训环境布置与优化第8章培训项目实施与管理8.1 培训项目计划与组织8.2 培训项目进度控制8.3 培训项目风险管理第9章培训效果评估9.1 培训效果评估方法9.2 培训效果评估指标体系9.3 培训效果改进措施第10章培训反馈与持续改进10.1 培训反馈收集与分析10.2 培训改进措施的制定与实施10.3 培训持续改进机制的建立第11章培训费用预算与控制11.1 培训费用构成与预算编制11.2 培训费用控制策略11.3 培训投资回报分析第12章培训体系建设与优化12.1 培训体系构建原则与流程12.2 培训体系评估与优化12.3 培训体系建设案例分析与实践经验分享第1章培训需求分析1.1 培训需求调查方法培训需求调查是保证培训计划能够满足员工实际需求的重要环节。
活动策划与执行管理手册
活动策划与执行管理手册第1章活动策划概述 (3)1.1 活动策划的概念与意义 (3)1.2 活动策划的基本流程 (4)第2章活动目标与主题设定 (4)2.1 活动目标的确立 (4)2.2 活动主题的创意与提炼 (5)2.3 活动类型与规模 (6)第3章市场调研与分析 (6)3.1 市场调研的方法与步骤 (6)3.1.1 方法 (6)3.1.2 步骤 (7)3.2 竞品活动分析 (7)3.3 目标受众分析 (7)第4章活动时间与地点规划 (8)4.1 活动时间的确定 (8)4.1.1 确定活动日期 (8)4.1.2 确定活动时段 (8)4.1.3 活动时长 (8)4.2 活动地点的选择与考察 (8)4.2.1 地点选择 (8)4.2.2 地点考察 (9)4.3 活动场地布置 (9)4.3.1 布置原则 (9)4.3.2 布置内容 (9)4.3.3 布置实施 (9)第5章预算编制与成本控制 (9)5.1 预算编制的原则与方法 (9)5.1.1 原则 (9)5.1.2 方法 (10)5.2 活动成本分析 (10)5.3 成本控制策略 (10)第6章活动宣传与推广 (11)6.1 宣传渠道的选择 (11)6.1.1 线上宣传渠道 (11)6.1.2 线下宣传渠道 (11)6.2 活动推广策略 (11)6.2.1 确定推广目标 (11)6.2.2 制定推广时间表 (11)6.2.3 创意策划 (11)6.2.4 营销活动 (12)6.3 媒体合作与公关 (12)6.3.2 公关活动 (12)第7章活动组织与人员配置 (12)7.1 活动组织架构 (12)7.1.1 活动策划部门 (12)7.1.2 执行部门 (12)7.1.3 宣传推广部门 (12)7.1.4 财务部门 (12)7.1.5 后勤保障部门 (12)7.1.6 督导部门 (13)7.2 人员职责分配 (13)7.2.1 活动策划人员 (13)7.2.2 执行人员 (13)7.2.3 宣传推广人员 (13)7.2.4 财务人员 (13)7.2.5 后勤保障人员 (13)7.2.6 督导人员 (13)7.3 培训与管理 (14)7.3.1 培训 (14)7.3.2 管理 (14)第8章活动现场管理与执行 (14)8.1 活动流程安排 (14)8.1.1 制定详细的活动时间表:明确各环节的开始和结束时间,保证活动有序进行。
《策划部培训手册》
序言进入中原的同事,都抱着学习的心态。
但企划是没有固定的思路,可变的情况实在太多,唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯,活学活用。
所以通过与发展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等,才是学习的主要渠道。
此培训计划分九部分:一、企划目的二、一般策划流程三、策划报告的内容四、销售工具种类五、活动六、广告七、营销策划常见的失败因素八、房地产开发项目运作程序(投资商)九、策划部制度一、企划目的企划是什么?企划可简单地理解为“策谋及计划”,但企划会比策划更高一个层次,因为企划是以公司的层面作为出发点。
策划楼盘的好与坏,在于能否给予楼盘独突的个性,而这个个性是能满足客户所需的。
策划是将楼盘的独特理念贯穿于整个楼盘销售过程的,从开始市场调研、产品定位、形象定位,直至销售完结为止。
当策划人员必须要有前瞻性及果断,具备创作力,具有统筹能力及策略能力。
无论楼盘大大小小的事项,例如文案、广告内容、客户背景、户型图、竞争对手状态等等,都必须透彻掌握及亲力亲为,才不会出现与楼盘、与市场脱节。
策划楼盘必须对楼盘及市场有全面掌握,开盘前已对整个销售有全面的计划,并须于销售过程中及时做出调整(前瞻性及果断)。
创作所谓的创作,是反映人们下意识的渴望,把人们下意识的需要表达出来,故此创造出前所未有的东西不是创作。
创作是冲击人们的潜意识,让人们的需求和渴望在意识的层面浮现出来。
目的:----为楼盘达到最理想的销售业绩;----令发展商用最小的资金达到最大的效益;----为发展商及楼盘打下知名度及品牌;----塑造楼盘与众不同的个性、卖点。
二、一般策划流程 1.工作流程图1.1设立项目档案及文件夹内容:1.2编定工作时间表(看附件一)内容:→提交各项报告时间(调研报告、定位报告、推广报告)→选定各个公司时间(模型、规划设计、效果图、园林设计、装修设计、广告)→落实各个公司提交方案,初审,落实方案,实施及最后制作完成时间→平面设计的内容有楼书;折页;户型图;指示牌;广告牌;售楼处展板及接待处后的展示版;工地包装的围墙广告,路旗,灯箱广告;手提袋;销售人员名片;海报;客户通讯;直邮单张;礼品;报纸广告;杂志广告→售楼处及样板间方案及完成日期,选择家具日期→培训计划时间安排→内部认购及开盘日期→各项活动及细节安排日期→律师、银行落实日期→价单、付款方式落实→推广计划落实1.3合作伙伴----建筑设计公司----园林设计公司----广告设计公司----银行----律师----效果图公司----模型公司----室内装修公司----公积金代办公司、展位特装公司(合作伙伴参考名单可查看电脑王玉萍/ D盘/王玉萍/查询文件夹中内容)1.4工作执行及与发展商定期会议----会议需最少每周一次;----订立固定时间,以方便每一个人都能好好的安排时间及作好会议前的准备;----每次会议必须做会议纪要并传真给与会的公司;----通过会议进一步落实及执行各方案的细致部分;----固定与会的策划人员及销售部代表(如有);----所有发展商同意或确定执行之内容,必须有发展商的书面确认及存档。
策划部职能手册
管理条例总则一、制定本制度的目的在于进一步加强上外易班工作站的规范管理,约束工作站成员行为,明确责任,高效合理地安排工作,进而提高成员素质,推动易班建设。
二、易班工作站站长及副站长要与上级和指导老师积极联系反馈,同时团结各部门,把握大局,处理好易班工作站的日常事务.三、我校易班工作站设有技术部、宣传部、联络部、策划部、编辑部、秘书处6个部门,各部门具有一定自主决策权.各部门要充分地认识自己的职责,积极做好各项活动的组织、配合和服务等工作。
四、易班工作站各成员应树立高度的责任心,努力工作,保证质量,按时完成上级交给的各项任务,全体工作站成员应自觉遵守此制度,并约束自己的行为。
策划部管理条例目录第一章部门概述部门简介部门宗旨第二章组织职能职务设置基本职能第三章成员权利义务策划部长副策划部长部员第四章工作制度常规制度会议制度策划制度文案制度纳新制度升职制度培训制度第五章附则(附加分细则)第一章部门概述部门简介:上外易班工作站策划部,是上外易班工作站的重要有机组成部分,发挥着其独特的作用。
策划部主要负责大型活动的策划工作,协调各个部门之间的关系。
当易班工作站要组织一些大型集体活动时,如何将大家成功的结合成一个集体,如何用更好的方式成功的举办活动,便是策划部的职责所在。
“未出茅庐,已知天下三分",是策划部的形象描述。
在策划部,你能够体验到“运筹帷幄于千里之外”的神奇,你能够感受到“冲锋陷阵于最前线”的激情.思维的天马行空和统筹大局的细心永驻于策划部!部门宗旨:用智慧打造策划,用勤奋奉献激情;一笔走天下,身行度雄关,策划风采,打造精彩!第二章:组织结构职务设置:策划部设策划部长一名,副部长一名(暂无),部员若干。
由副部长协助策划部长处理平日工作,并对部员进行具体管理。
基本职能:1.为上外易班的推广、宣传构思设计各种线上、线下活动,并积极为上外易班发展献计献策。
2.撰写活动策划书,根据活动的实际情况撰写详细的活动执行方案,活动流程设计、工作人员安排、活动经费预算、活动宣传方案,活动所需物资,现场布置构图等。
员工培训手册(设备部员工培训管理规程)2篇
员工培训手册(设备部员工培训管理规程) (2) 员工培训手册(设备部员工培训管理规程) (2)精选2篇(一)1. 培训目的:设备部员工培训的目的是提升员工的专业知识和技能,以提高其在设备管理和维护方面的工作效率和能力。
2. 培训方式:设备部员工培训可分为内部培训和外部培训两种方式。
a. 内部培训:设备部内部员工可以通过内部培训课程来更新自己的知识和技能。
这些培训课程可以由设备部的高级员工、部门经理或者外部专家来授课。
b. 外部培训:设备部员工还可以参加一些外部培训课程,以进一步提升自己的专业能力。
这些外部培训课程可以由专业培训机构来提供,也可以由设备部的合作伙伴来组织。
3. 培训内容:设备部员工培训的内容应根据实际工作需要进行策划和安排。
培训内容可以包括以下几个方面:a. 设备管理:包括设备采购、安装、调试、维护、保养和更新等方面的知识和技能。
b. 安全管理:包括设备使用过程中的安全操作、事故应急处理等方面的知识和技能。
c. 技术更新:包括设备领域的最新技术、发展趋势等方面的知识和技能。
d. 团队合作:包括设备部员工之间的合作、沟通和协作等方面的知识和技能。
4. 培训计划:设备部员工培训应制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、内容、讲师、参与人员等方面的信息。
培训计划应提前发布,以便员工做好准备。
5. 培训评估:设备部员工培训结束后应进行培训评估,以评估培训效果和满意度。
评估结果可用于完善培训内容和方法,提升培训质量。
6. 培训证书:设备部员工经过培训后,可颁发培训证书作为员工培训的成果证明。
培训证书可作为员工的资历和能力的证明,在职业发展中起到积极的推动作用。
7. 培训档案:设备部应建立完善的员工培训档案,将员工的培训记录、培训证书、评估结果等相关信息进行归档管理。
培训档案可用于日常管理、工资晋升和职称评定等方面的参考依据。
8. 培训费用:设备部应根据培训需求提供相应的培训费用,并按照规定进行报销。
木臣一品强化木地板终端培训手册
木臣一品强化木地板终端培训手册木臣一品强化木地板终端培训手册强化事业部策划部2006年8月前言木臣一品强化木地板一直把人才视为公司进展的原动力,致力于吸引最优秀的人才以最准确的方式做出最杰出的成绩。
而促销员是我们斗争在第一线的尖兵,是我们产品销售成绩的关键。
因此,在这本培训手册里,公司坦诚地向你敞快乐扉,介绍公司的整体运作,将多年的体会与心得与你共享,旨在让你更全面地了解公司,更好地完成工作,更快速的成长!通过这本培训手册,期望你满怀信心的看待公司和工作,争取成为一名的杰出职员,为我们的共同目标——成为行业第一强化地板品牌共同努力!愿我们携手共进,共创美好改日。
名目第一部分强化木地板的基础认识篇第一章木臣一品地板全球地板真专家1、木臣一品企业概述2、企业荣誉3、企业宗旨4、经营理念第二章强化木地板的基础知识1、强化木地板的定义2、强化木地板的特点3、强化木地板的要紧规格和种类4、强化木地板质量要求5.强化木地板的生产技术1)强化木地板的生产流程2)决定强化木地板质量的核心因素第三章引领时尚的木臣一品产品1、木臣一品强化木地板的结构特点2、木臣一品全效强化木地板的特点3、木臣一品全效强化木地板装修居室的好处4、木臣一品全效强化木地板产品介绍:5、产品的要紧原料来源6、生产设备来源7、产品执行标准8、产品表面处理9.木臣一品全效强化木地板什么缘故更胜一筹?10、竞争产品的劣势特点:第二部分导购职员作规范第一章导购员的重要性1.专卖店(终端)概述2.木臣一品强化木地板导购员须知第二章导购员语言行为规范1.导购员文明语言规范2、导购员文明行为规范第三章导购员的服务标准1、顾客服务标准2、工作标准3、导购员利礼仪标准第四章做一名优秀导购员1、成功导购员的特点2、成功导购员的十大准则3、成功导购员的差不多素养第三部分导购技巧第一章消费者分析1、顾客按年龄与性别的分类2、顾客按性格的分类3、顾客的综合分类4.顾客心理分类:第二章如何与客户打交道1.正确把握顾客购买动机2.几种接近顾客的时机3.导购过程的四个要领:4.介绍木臣一品木地板时应注意的问题5.如何刺激顾客的购买欲望6.如何获得顾客的信任7.说服顾客应遵循的原则8.成交过程中应注意什么问题9.如何处理顾客的埋怨示例第三章导购常见问题的处理1.关于竞争对手2、关于产品演示3、关于价格异议的处理4、把握杀价的应对方法第四章终端导购技巧综合部分1、询问与倾听的技巧2、将特性转换为利益的技巧3、异议处理的技巧第五章排除异议第一部分强化木地板的基础认识篇第一章木臣一品木地板全球地板真专家1、木臣一品企业概述★木臣一品企业概况上海木臣一品装饰材料,成立于2006年,是上海能田集团旗下优质企业。
培训策划组织安排方案
培训策划组织安排方案1. 背景本公司计划对员工进行一次培训,以提升他们的专业能力和工作效率。
为了确保培训的顺利进行,我们需要制定一份详细的组织安排方案。
2. 培训目标- 提高员工在相关领域的专业知识和技能。
- 增强员工的沟通能力和团队合作意识。
- 增加员工的自我研究和自我提升的意愿。
3. 培训内容本次培训的内容将包括但不限于以下几个方面:- 专业知识讲座:邀请行业专家进行专业知识的讲解和实践案例分享,以增加员工对相关领域知识的了解和掌握。
- 实践操作指导:通过案例分析和模拟实践,提供员工实践操作的机会,帮助他们将理论知识应用到实际工作中。
- 团队协作训练:组织各种团队合作活动,培养员工的团队合作意识和沟通协调能力。
- 自我研究培训:提供研究资源和研究引导,鼓励员工主动进行研究和自我提升。
4. 培训时间和地点- 培训时间:计划在每周三下午2点至5点进行,共计4周。
- 培训地点:公司会议室或租用外部培训场所。
5. 培训方法与工具- 专业讲座:邀请行业专家进行线下或线上讲座。
- 实践操作指导:提供实际案例和模拟练材料。
- 团队协作训练:组织团队合作游戏和项目实践。
- 自我研究培训:提供研究资源和研究指导手册。
6. 培训评估- 培训反馈问卷:针对每次培训安排反馈问卷,收集员工对培训内容和安排的评价和建议。
- 考核测试:安排培训结束后的考核测试,检验员工的理论和实践掌握程度。
7. 预算针对培训安排所需的讲师费用、场地租赁费用以及培训材料费用,我们预计需要的总预算为X元。
8. 风险与控制- 培训时间冲突:提前与参与培训的员工确认时间,避免时间冲突。
- 培训内容不适应:根据员工的实际需求和反馈进行调整,确保培训内容符合员工的期望。
- 培训效果不佳:通过培训评估和反馈收集员工意见,并及时进行改进。
以上为本次培训策划组织安排方案,希望能够得到您的认可和支持。
如有任何问题或建议,请随时与我们联系。
谢谢!。
【商业地产招商策划方案手册及流程策略培训和运营管理指南】
【商业地产招商策划方案手册及流程策略培训和运营管理指南】本资料由智地网、广州市智南投资咨询有限公司提供资料目录万达商业集团商业地产招商流程_64页_招商手册.pdf万科_招商地产_深圳房地产项目绿色建筑专题研究_222页.pdf万科_无锡万科东郡市场报告及商业招商租售执行手册_51页.doc万科_金地保利招商薪酬改革参考方案_132p_雅居乐_体系优化设计_方案建议.ppt万科招商设计支持盈利模式的思考报告_22p_专题研究.pdf万达商业地产业态规划与招商管理讲座_70p_培训_课程_商业规划与定位_规划设计.ppt后来营销-浅谈商业地产运作之招商战术.doc上海徐家汇商业招商策划书.doc北京中原商业项目全案策划及度假招商、销售代理合同.doc南昌房地产项目商业定位及招商策略.doc商业地产招商及商业顾问合同.doc商业地产的招商管理谈判策略.doc商业规划、市场推广及招商代理合同书.doc商业项目招商业务谈判及流程-中原地产绝密doc.doc商业项目招商面临的十大问题症结.txt打造有效的商业地产招商团队.doc招商业务流程培训手册.doc赚钱时代•招商必胜宝典.doc!!各类商业的加盟条件及联系方式(招商可用).doc!!商业招商资源列表(100家).doc中原-房地产商业项目全案策划及独家招商销售代理合同.doc中房信_商业地产项目的规划设计与招商管理报告(一)_178页.pdf中房信_商业地产项目的规划设计与招商管理报告(三)_180页.pdf中房信_商业地产项目的规划设计与招商管理报告(二)_178页.pdf中房信_商业地产项目的规划设计与招商管理报告(四)_194页.pdf北京财富购物中心招商手册_29P_中央商务区_整体运营_项目位置_项目可达性.ppt博志成_中国房地产项目商业定位推广与招商策略课程培训_307页.pdf商业地产-社区商业定位与招商-197PPT.ppt商业地产_招商部_营运部_工作指导大纲_57页.doc商业地产_社区商业定位与招商培训讲义_197PPT.ppt商业地产全程运营合集_315页_购物中心_开发策略_招商管理_投资分析.doc商业地产前期定位与后期推广招商策略研究_164p_2011年_市场调查_规划设计.ppt商业地产前期开发探讨_92p_前期招商业态规划.ppt商业地产商业街招商策略_3页_招商策划.doc商业地产商业街招商管理制度_4页_机构设置_管理权限_招商标准_审批程序.doc商业地产运作核心招商_3页_销售人员_专业招商机构_运营形式_带租约销售.doc商业地产销售推广投资招商资料合集_房策网收集_68个文件.rar商业地产高效招商技能与营运管理实战培训_163P_刘永华_招商技能_价格定位_租售定位.ppt商业广场商业运作及后期管理_5页_招商策略.doc中海地产_广州环宇城商业项目招商推广沟通纲要_150页.ppt产权式商业街区开业前后招商与管理方案_21页.doc北京中原房地产商业项目全案策划及独家招商、销售代理合同.doc北京中央商务区财富中心项目商业招商手册_29页.ppt南昌鹿鼎国际招商手册文案_12页_城市综合体_项目定位_业态组合_销售执行.doc博志成_中国房地产项目商业定位推广与招商策略课程培训_307页.pdf商业地产-社区商业定位与招商-197PPT.ppt商业地产_招商部_营运部_工作指导大纲_57页.doc商业地产_社区商业定位与招商培训讲义_197PPT.ppt商业地产全程运营合集_315页_购物中心_开发策略_招商管理_投资分析.doc商业地产前期定位与后期推广招商策略研究_164p_2011年_市场调查_规划设计.ppt商业地产前期开发探讨_92p_前期招商业态规划.ppt商业地产商业街招商策略_3页_招商策划.doc商业地产商业街招商管理制度_4页_机构设置_管理权限_招商标准_审批程序.doc商业地产定位_设计与招商运营管理培训教程(一)_课程教材_177P_商业建筑设计_招商运营.pdf商业地产定位_设计与招商运营管理培训教程(二)_课程教材_177P_商业业态_动线设计.pdf 商业地产开发手册_270页_全流程_商业规划_工程建设程序_招商_培训计划.doc商业地产成功招商的四个步骤_4页_招商策划.doc商业地产招商及商业顾问合同.doc商业地产招商及商业顾问合同模板_8页_合同.doc商业地产招商工作手册.doc商业地产招商策划的程序_3页_确立目标_搜集资料_制订方案_跟踪反馈.doc商业地产招商管理-培训教程-81PPT.ppt商业地产招商管理培训_265p_2012年_课程_教程.ppt商业地产招商管理要诀.doc商业地产招商运营部工作指导大纲_56页.doc商业地产社区商业定位与招商_197P_杨泽轩_业态规划_销售管理_运营管理_案例分享.ppt 商业地产运作核心-招商.doc商业地产运作核心招商_3页_销售人员_专业招商机构_运营形式_带租约销售.doc商业地产销售推广投资招商资料合集_68个文件.rar商业地产项目消费者研究定性研究报告142页_零点调查_深度访谈_项目定位_招商分析.doc 商业地产项目的规划设计与招商管理培训教程_178P.pdf商业地产高效招商技能与营运管理实战培训_163P_刘永华_招商技能_价格定位_租售定位.ppt商业地产高效招商技能与营运管理实战培训_163页.ppt商业广场商业运作及后期管理_5页_招商策略.doc商业招商合作意向书.doc商业招商策划书.doc商业街营运及招商方案(福州点击地产营销顾问).doc商业街整体招商方案.doc商业地产招商及商业顾问合同.doc商业地产招商管理要诀.doc中原_济南红尚坊商业项目招商销售策略报告_122PPT.ppt商业地产_招商部_营运部_工作指导大纲_57页.doc建设工程招标投标策略技巧与案例应用手册_1547页.pdf招商策划合同书.doc物流中心项目招商计划书[1].doc万科_广州康王路项目商业裙楼策划方案_89p_中原_业态规划_招商策略.ppt万达房地产商业综合体项目定位与招商管理研究报告_69页.ppt上海房地产项目招商策划代理合同_20页.doc上海松江泰晤士小镇主题商业街招商计划书_126p_招商策略.pdf上海骏豪国际广场商业项目招商手册_24页_招商策略.doc专业市场_长沙广州服饰城策划招商全程报告_158P_招商策划.ppt东莞天泰中央盛景花园商业前期研策报告_领汇国际_205p _情景式零售中心_购物中心_招商策略.ppt中信广场招商文案Word文档.doc大十字商业街市场营运及招商方案.doc大唐不夜城招商手册.rar天津泰达城综合体项目推介招商方案_83P_招商策略.ppt广州市荔湾区文昌阁商业裙楼招商策划书_30页_满堂红_招商策划.doc宁夏银川蓝泰广场招商手册_27p_2012年_购物天堂_招商策略.pptx广西恒泰丽园项目商业定位及营销推广建议_105p_禄和置业_主题商业步行街_招商规划.ppt戴德梁行_名城商业广场招商报告_51p_招商策略.ppt房地产销售招商人员培训资料包-17个文件.rar房地产项目招商资料合集_68个文件.rar招商业务流程培训手册.doc招商整体解决方案与思路培训_121p_2012年8月_课程_教程.ppt易居(河南)商业项目全案策划及独家招商代理合同_18页.doc杭州房地产市场风险与投资潜力报告_102页_发展规划_投资分析_招商引资_产品结构.doc 步行街招商手册.rar江苏扬州维扬经济开发区软件产业招商指南_259p_专业市场_营销策略.pdf河北保定天河商务综合楼项目整体定位及招商策略_225P.ppt深圳横岗某房地产项目商业定位报告_106P_业态组合_规划设计_销售执行_招商策略.ppt深圳海岸城商业综合体招商策略提案_121P_飞人谷_招商策略.ppt烟台振华房地产百货购物项目招商手册_30页.pdf珠海义乌小商品城招商销售策略案_132PPT.ppt筑境风情商业街招商策划报告_43页_招商策略.doc营销您的城市和地区上——关于区域招商引资竞争战略的思考.CAJ营销您的城市和地区下——关于区域招商引资竞争战略的思考.CAJ金东广场商业项目定位.招商销售一体化提案_75页_招商策略.ppt长沙环球奥特莱斯项目招商手册_60p_市场分析_营销策略.pdf长沙龙柏湾项目招商营销整合推广方案_230P_达观机构.ppt青岛东方城购物中心商业地产项目招商手册_80P_商圈分析_总体规划_设计概念_业态比例.ppt项目招商策划完整版.rar颐高数码城内部招商营运全套资料.rar香港司培思商业地产定位商业招商与规划课件_140页.pdf15天完成5500平方米电脑城的招商.doc江苏“中盛皮革商城”千亩商业项目招商手册.doc江苏盐城东明建材家居广场招商手册项目招商手册.doc潍坊金龙国际珠宝饰品城招商方案.doc西安太白盛世家居广场招商手册.doc南京市中国女人街商业街招商手册.doc万科风情步行街招商手册.doc商业街营运及招商方案(福州点击地产营销顾问).doc步行街招商手册.doc上海南方国际购物中心招商指南.doc大型Mall招商策划及招商计划实施手册.doc百富购物中心营运及招商方案.doc谈SHOPPING MALL的招商.doc购物中心招商租赁策略模式.doc购物中心招商策略.txt购物中心招商管理.doc百富购物中心营运及招商方案.doc购物中心定位、招商及运营管理_114p_2012年7月_开发策略_营销推广.pdf购物中心招商租赁策略.rar购物中心租赁招商与契约管理.CAJ香港购物中心的招商及商户组合策略.rar龙湖_重庆西城天街购物广场商业招商方案_42P_招商策略.ppt万达商业地产业态规划与招商管理讲座_70p_培训_课程_商业规划与定位_规划设计.ppt 万达商业集团商业地产招商流程_64页_招商手册.pdf万达广场商铺销售红宝书-招商手册.rar万达房地产商业综合体项目定位与招商管理研究报告_69页.ppt上海万达招商手册-楼书.rar城市综合体商业综合体与商务综合体营销策划专题研究万达房地产商业综合体项目定位与招商管理研究报告_69页.ppt广东清远胜利广场项目招商手册_39p_2012年_城市综合体_销售推广策略.ppt深圳海岸城商业综合体招商策略提案_121P_飞人谷_招商策略.ppt上海万达商业广场_招商手册-楼书.rar万达广场商铺销售红宝书-招商手册.rar上海国际汽车城的开发建设方案_178P_布局设计_招商引资_条件分析.ppt上海毛巾厂地块招商运营报告_131p_2012年_服饰商贸中心_营销推广策略.ppt专业市场_长沙广州服饰城策划招商全程报告_158P_招商策划.ppt珠海义乌小商品城招商销售策略案_132PPT.ppt15天完成5500平方米电脑城的招商.doc专业市场开发与招商提示.txt北京百荣世贸商城招商策划书.doc张家港温州商贸城招商定位报告.ppt招商优惠政策.doc枣庄小商品市场招商策划方案.txt江苏“中盛皮革商城”千亩商业项目招商手册.doc江苏盐城东明建材家居广场招商手册项目招商手册.doc潍坊金龙国际珠宝饰品城招商方案.doc西安太白盛世家居广场招商手册.doc贵州凯里建材综合市场--招商推广策划草案.doc后来营销-浅谈商业地产运作之招商战术.doc贵阳金阳购物广场招商及营销推广方案暨财务分析报告.doc常州XXX商业街招商策划.doc深圳某项目商业招商执行案.doc鹿鼎国际商业招商计划书.doc桂林美安居项目招商推广执行方案.doc西安宣化路百富商城招商实施计划.docXX公司步行街招商策划书.docXX商业广场招商销售代理合同.docXX市XX商铺营销策略及招商推介会方案.docXX高档商业中心招商策划案.doc[金沙国际]招商租赁推广建议书.doc××汽车商业中心招商规划.doc万科东莞运河东1号商业部分招商手册.doc万科地产-----坂雪岗商业项目招商及销售营销策略报告doc35.doc 上海徐家汇商业招商策划书(招商很好的).doc上海松江地中海项目招商定位方案.doc上海骏豪国际广场招商手册.doc下桥项目招商方案.doc东坡金城招商计划书1.doc东方广场广场招商方案.doc东盛步行街招商计划书.doc中加友谊学校招商说明书04.doc中国秦城招商方案.doc中国端砚文化村招商策划方案.doc中山商贸城招商销售执行报告.doc九江信华城市广场招商营销文书.doc五里河国际名品广场招商书(新).doc什么是招商策划.txt关于常兴广场招商的函.doc兵马俑国际旅游广场招商执行策略文本.doc北京中原商业项目全案策划及度假招商、销售代理合同.doc北京商业街统一招商管理原则.doc北京百荣世贸商城招商策划书.doc华新国际招商策略及全过程执行顾问方案.doc华盛国际商务花园招商报告市场篇.doc华联超市招商经营商业地产企划手册.doc南昌房地产项目商业定位及招商策略.doc后海项目招商说明.doc品牌策略联盟-招商策划案.doc商业地产招商及商业顾问合同.doc商业地产招商版块的系统工作.doc商业地产招商策划全案2.doc商业地产招商管理要诀.doc商业地产的招商管理谈判策略及.doc商业广场招商策略.doc商业招商合作意向书该.doc商业招商策划书--上海徐家汇.doc商业街招商.doc商业规划、市场推广及招商代理合同书.doc商业项目招商业务谈判及流程-中原地产绝密doc.doc商业项目招商面临的十大问题症结.txt地产招商中心人员纪律规定.doc大发综合楼招商策划.doc大型Mall与步行街招商策划及招商计划实施.doc大型商业物业项目招商三部曲.txt大都市招商执行方案9.doc天津中信广场招商文案.doc天门古姿百盛项目招商经营管理中心工作实施指导纲要.doc 太极景润花园中庭广场招商策划方案doc30.doc宏大集团侨商国际名苑项目招商说明.doc宜宾鲁项目招商建议.doc宜昌市盈加现代商地销售招商策略.doc常兴广场招商说明书.doc常德市九重天商业购物广场招商手册.doc广州数码广场招商推广策划案.doc广州新光广场招商宣传策划大纲.ppt德天隆家居建材装饰广场招商宣传策划.doc惠安锦绣好吃街招商方案.doc成功招商的15级台阶.doc成都XX公司步行街项目招商策划书.doc成都蓝光•香槟广场招商方案.doc打造有效的商业地产招商团队.doc承雨--项目招商工作建议书.doc招商业务流程培训手册.doc招商汇报.doc招商的大致流程建议.doc招商程序.txt招商策划合同书.doc招商策划的程序--京鸿房地产策划有限公司2005.doc招商课程培训.doc招商部管理制度.doc招商项目清单.doc招商:大MALL前行驱动器.doc数码广场招商推广策划案.doc景德镇国贸广场二期招商方案.doc某地产商业招商及顾问合同.doc某房地产项目商业定位和招商策略.doc样板,决定招商的生死.doc格兰德桑拿健身中心招商书.doc格兰德银苑酒楼招商说明书.doc步行街招商手册.doc江苏丹阳中盛国际皮革商城某千亩商业项目招商手册.doc 河南焦作太极景润花园商业广场招商策划方案.doc波尔卡大街招商策略1.doc浙江大学国家大学科技园项目招商策划全案.doc淄博王府井广场招商工作计划.doc深圳众冠西郡园招商工作阶段小结及建议.doc深圳联城证券大厦项目招商策划方案.doc清风湖第五大街招商手册.doc潍坊金龙国际珠宝饰品城招商方案.doc焦作太极景润花园中庭广场招商策划方案.doc物流中心项目招商计划书[1].doc百盛招商工作流程及图示1.doc百荣世贸商城招商策划书.doc盛泽步行街招商计划书策划案.doc碧天假日招商方案.doc第四部分招商方案优选.doc筑境风情商业街招商策划报告.doc胜和广场招商策划(写字楼).doc西安市立丰国际购物廣場招商新闻发布会.doc购物中心的招商指标分析.txt赚钱时代•招商必胜宝典.doc金地球商铺招商、商铺销售方案(doc 23).doc长沙市XXXXX商业招商执行案(邮件).doc阳光都会广场商场招商部署154001251.doc项目招商及商业督导合同.doc风尚国际招商执行方案.doc!!各类商业的加盟条件及联系方式(招商可用).doc!!商业招商资源列表(100家).doc昆山市东新商业街招商服务及全程推广方案完稿53页).doc 上海康桥水都社区商业中心招商方案.doc常州XXX商业街招商策划.doc某商业街招商计划书.docXXX商业步行街招商手册.docXX公司“步行街”招商策划书.doc×××商业街整体招商方案.doc万科风情步行街招商手册.doc东塘大都市商业街招商方案.doc东新商业街招商服务及全程推广方案完稿).doc东盛步行街招商计划书.doc南京市中国女人街商业街招商手册.doc哈密市大十字商业街市场营运及招商方案.doc唐人街招商方案.doc商业步行街总体招商、策划.doc商业街招商.doc商业街招商推介会招商推介会.doc商业街招商策略.doc商业街招商管理制.doc商业街招商管理制度参考样本.doc商业街营运及招商方案(福州点击地产营销顾问).doc 大型Mall与步行街招商策划及招商计划.doc安徽芜湖波尔卡大街招商策略.doc惠安锦绣好吃街招商方案.doc成都XX公司步行街项目招商策划书.doc步行街招商工作.doc步行街招商手册.doc步行街招商计划书策划案.txt江苏盐城玉龙商业街销售招商方案.doc波尔卡大街招商策略1.doc深圳一流商业地产机构某项目招商方案.doc深圳龙岗商业步行街招商.doc深圳龙岗碧湖国际商业街招商策划案.ppt清风湖第五大街招商手册.doc盛泽步行街招商计划书策划案.doc秦皇岛金街项目招商情况汇报.doc筑境风情商业街招商策划报告.doc舞蝶名店街招商策划报告.doc长沙坡子街招商建议书.ppt黄山新徽天地花山迷情商业街招商策划报告.doc龙岗商业步行街招商.doc龙岗商业步行街招商方案.doc重庆邦兴北都招商提案(商业加住宅).doc上海南方国际购物中心招商指南.doc上海松江地中海项目招商定位方案.doc大型Mall招商策划及招商计划实施.doc大型Mall招商策划及招商计划实施手册.doc招商:大MALL前行驱动器.doc济南万达购物广场清盘与招商广告策划案.doc百富购物中心营运及招商方案.doc谈SHOPPING MALL的招商.doc购物中心招商租赁策略模式.doc购物中心招商策略.txt购物中心招商管理.doc购物中心的招商指标分析.txt东莞胜和广场写字楼招商策划.rar北京中央商务区财富中心项目商业招商手册_29页.ppt北京财富购物中心招商手册_29P_中央商务区_整体运营_项目位置_项目可达性.ppt厦门杏林湾商务营运中心商务综合体营销推广及招商方案_87PPT.ppt天地源-西安高新国际商务中心5A写字楼招商策略.doc房地产项目西客站新汇国际购物中心商业招商策略手册_10页_业态_时尚购物街_商务.pdf 株洲湘银建宁购物公园商业-住宅-招商-写字楼全套报告.rar河北保定天河商务综合楼项目整体定位及招商策略_225P_2010年.ppt西安高新国际商务中心5A写字楼招商推广策略初案_7页_传播渠道_短线补救.doc贵阳金阳购物广场招商及营销推广方案报告.rar黄山新徽天地花山迷情商业街招商策划报告.rar焦作太极景润花园商业广场招商策划.rar上海康桥水都社区商业中心招商方案.rar大理南国城招商及营销策略案.rar宜宾鲁能商业项目招商建议书.rar常州XXX商业街招商策划.rar常德市九重天商业购物广场招商手册.rar广州丽影商业广场香港招商会活动推广建议.rar张家港王府广场招商定位报告.rar昆明百富琪商业广场招商方案.rar某商业街招商计划书.rar某市场2期之服装箱包城项目招商计划.rar深圳某项目商业招商执行案.rar鹿鼎国际商业招商计划书.rar镇江市跑马山庄商业物业销售招商策划纲要-56PPT.ppt高密市XX商业项目二次策划营销招商方案.rar发产业园之项目招商策划方案及整合推广计划.rar上海南方国际购物中心招商指南.rar东莞双龙舫项目招商推广方案.rar东莞市华润超级广场二期整体招商推广策略.rar中山市国际食品贸易港市场商业招商执行方案53PPT.rar北京三环大型公建招商计划.rar招商地产投资价值分析报告.rar西充县安汉市场招商策划报告.rar郑州购物中心招商指南103PPT.rar广东唐人街招商方案.rar桂林美安居项目招商推广执行方案.rar武汉司门口假日乐园招商销售方案.rar西安宣化路百富商城招商实施计划.rar西安市城中村第一批28个村改造招商引资案.rar重庆AC世纪城1号楼招商计划书.rar四川三江市新寓苑商业步行街招商策划方案-28DOC.doc招商地产-深圳房地产楼市分析报告50页.ppt河南焦作龙源商业招商方案.rar河南禹州伊势丹名品购物中心招商手册.rar遵化天之润商业公园招商推广思路报告-47PPT.ppt西安房地产市场研究报告_60PPT_招商地产.ppt全国各大城市房地产市场月报_135P_招商地产.pdf南京河西房地产市场调研报告_招商珑原_30P_蓝风.ppt四川省川东北招商可行性市场调查预案_浦望联行_143页,分析报告,市场调查,市场报告.pdf 青岛证大大拇指广场项目研究报告_15页_中高档商业广场_招商策略.pdfBOB尽致-深圳招商海月3期品牌之旅广告提案-130PPT.pptBOB尽致_广东深圳招商海月3期品牌之旅广告提案_130P_视觉表现_楼书.pptMALL购物中心招商资料合集.rarWHVK-QP-14-04招商配套管理程序.docxx商业地产招商项目策划书.docxx商业地产招商项目策划书交换成功.docXX商业广场招商销售代理合同.docXX市XX商铺营销策略及招商推介会方案.rarxx广场招商执行方案.pptxx棉品招商手册文案.docXX物流中心项目招商计划书.rarXX高档商业中心招商策划案.doc《常德市九重天商业购物广场招商手册》Word.rar《高密市XX商业项目二次策划营销招商方案》Word.rar《桂林美安居项目招商推广执行方案》Word.rar《西安市城中村第一批28个村改造招商引资案》PPT.rar《XX公司步行街招商策划书》.rar 16页.rar《XX商业地产招商策划全案》.rar 17页.rar《XX商业街整体招商方案》.rar 17页.rar《XX广场招商执行方案》.rar 35页.rar《XX棉品招商手册文案》.rar 15页.rar《XX汽车商业中心招商规划》.rar 40页.rar《上海市筑金山招商手册文案》Word.rar《东塘大都市商业街招商方案》.rar 18页.rar《东盛步行街招商计划书》.rar 59页.rar《中国秦城招商方案》.rar 40页.rar《中国端砚文化村招商策划方案》Word.rar《北京xxx广告公司—北京著名使馆区招商推广策划方案.rar《北京商业街统一招商管理原则》Word.rar《北京某商业项目总体策划和招商策划方案》.rar 多个文件.rar《北京某商城招商策划方案》.rar 24页.rar《北京百荣世贸商城招商策划书》.rar 20页.rar《大十字商业街市场营运及招商方案》.rar 23页.rar《广州嘉盛购物广场商业定位及招商经营思路的报告》PPT.rar《惠安锦绣好吃街招商方案》Word.rar《承雨项目招商工作建议书》.rar 24页.rar《景德镇国贸广场二期招商方案》.rar 11页.rar《浙江大学科技园招商访案》.rar 68页.rar《深圳龙岗碧湖国际商业街招商策划案》.rar 46页.rar《百荣世贸商城招商策划报告》.rar 14页.rar《盛泽步行街招商计划书策划案》Word.rar《碧天假日招商方案》.rar 12页.rar《秦皇岛金街项目招商情况汇报》.rar 12页.rar《端州中国端砚文化村招商策划方案》Word.rar《西安市立丰国际购物廣場招商新闻发布会》Word.rar《金地球商铺招商、商铺销售方案》.rar 23页.rar《金沙国际招商租赁推广》.rar 15页.rar《长沙商业街招商方案》.rar 14页.rar《阳光天地商业裙楼招商策划报告》.rar 43页.rar《风华盛世裙楼商业全程策划报告之招商执行报告》.rar 19页.rar《风尚国际招商执行方案》.rar 12页.rar万科-武汉万科金色家园招商推广报告-66PPT.ppt万科_广东深圳东海岸商业街策划定位报告_62p_美格行_市场分析_下项目分析_招商执行.ppt万科_广州康王路项目商业裙楼策划方案_89p_中原_业态规划_招商策略.ppt万科_招商地产_深圳房地产项目绿色建筑专题研究_222页.pdf万科_无锡万科东郡市场报告及商业招商租售执行手册_51页.doc万科_杭州魅力之城_社区商业研究及开发建议与社区商业招商建议_113PPT_汉嘉.ppt万科_江苏无锡万科东郡商业街项目商业策划报告_60P_产品建议_形象定位_招商方案.pdf 万科_深圳布吉万科红商业广场项目招商简介_20页_2011年_社区商业_底商.pdf万科_湖南武汉万科金色家园招商推广报告_66P_伟业_媒体策略_活动策略.ppt万科_金地保利招商薪酬改革参考方案_132p_雅居乐_体系优化设计_方案建议.ppt万科东莞运河东1号商业部分招商手册.rar万科地产-----坂雪岗商业项目招商及销售营销策略报告doc35.doc万科康王路项目商业裙楼策划方案_85p_中原_业态规划_招商策略.ppt万科招商设计支持盈利模式的思考报告_22p_专题研究.pdf万科魅力生活广场招商手册-楼书文案.doc万达_南京万达广场品牌招商大会暨签约仪式活动方案_45PPT.ppt万达_青岛CBD万达广场招商大会讲话稿_50P_招商策略.ppt万达商业地产业态规划与招商管理讲座_70p_培训_课程_商业规划与定位_规划设计.ppt万达商业集团商业地产招商流程_64页_招商手册.pdf万达广场商铺销售红宝书-招商手册.rar万达房地产商业综合体项目定位与招商管理研究报告_69页.ppt三里屯新天地招商推广策划案.rar上实顾问_上海金山新城滨海名邸商业项目策略提报_95P_商业规划_招商策略_运营管理_商。
新员工的培训手册
为让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,公司应如何制定员工培训手册呢?下面小编给大家带来关于新员工的培训手册5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
新员工的培训手册篇1第一章总则第一条:培训目的:为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制度。
第二条:培训原则:结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。
第三条:适用范围:上品公司及其分公司。
第二章培训机构与职责第四条:公司培训管理职责:一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对分公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条:分公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审,其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条:公司、分公司的其他部门培训管理职责:本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施;第三章培训的对象内容形式第七条:培训对象:公司和分公司全体员工均为培训对象第八条:培训类别:为了方便管理,本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
第九条:内部培训:本制度所称内部培训是指分公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动,由公司内部培训责任人,外聘培训讲师讲课,教练指导,或采用放光盘,录音方式上课等。
培训方案策划书模板(格式8篇).doc
培训方案策划书模板(格式8篇)培训方案策划书模板篇1一、指导思想:以推进教育现代化为指导,以提高我校教师教学水平为目标,以现代信息技术手段为载体,加快推进教师教育观念的开放和教学方法的创新,不断提高我校综合竞争力。
二、培训目标:1、掌握电脑的基本操作方法。
2、熟练掌握Word的基本应用,包括文字输入、排版、打印等。
3、熟练掌握Excl的基本使用技巧。
4、熟练制作ppt课件,并应用于课堂教学。
5、熟练掌握网络环境下查找教育教学资料的方法,并能做到熟练下载与使用。
三、培训时间:20__年12月26、27日中午四、培训方式:面授,集体学习与自学相结合具体内容安排:时间培训内容参培对象培训老师培训时间地点12月26日Excel的使用(使用Exce来算平均分和总分,Excel打印时的注意事项)Word的使用(简单排版、插入表格、制作艺术字来布置班级等等)校区老师zz三号楼三楼学生机房时间:13:20—2:0012月27日怎样制作出精美的课件(字体的添加设置,插入声音、图片、视频,链接等等)滨湖校区老师zz备注:1、请参训老师准时参加,建议带笔带纸便于记录,可自带U盘。
2、提供【格式工厂,MP3声音切割软件,光影魔术手】软件。
培训方案策划书模板篇2一、培训目标1、发挥培训的再教育功能,在员工中树立正确的人生观、价值观和职业道德观,弘扬社会主义精神文明,倡导爱国主义和集体主义精神,培养员工爱岗敬业的良好道德风尚。
2、培养一支能干肯干、具有良好服务意识的专业队伍,为实现东莞虎门港服务大楼的物业管理目标提供有力保证。
3、提高员工的服务意识、业务能力、管理能力及综合素质,培养出一批物业管理专业人才,为社会、为东莞市物业管理行业的发展作出贡献。
4、具体培训目标“(1)确保每个员工年度培训在150课时以上,培训合格率100%。
(2)确保新员工培训率100%,培训合格率100%。
(3)管理人员持证上岗率100%。
(4)特殊工种人员(水电等)持证上岗率100%。
制度学习培训策划书模板3篇
制度学习培训策划书模板3篇篇一《制度学习培训策划书模板》一、培训背景随着公司的不断发展,各项规章制度也在不断完善和更新。
为了让员工更好地了解和遵守公司的规章制度,提高工作效率和质量,特组织此次制度学习培训。
二、培训目的1. 让员工了解公司的各项规章制度,包括考勤制度、请假制度、福利制度等。
2. 帮助员工掌握公司的工作流程和规范,提高工作效率和质量。
3. 增强员工的合规意识,避免违规行为的发生。
三、培训对象全体员工四、培训时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]五、培训内容1. 公司规章制度的解读和学习。
2. 工作流程和规范的介绍和演示。
3. 合规意识的培养和提高。
4. 案例分析和讨论。
六、培训方式1. 集中授课:由公司内部讲师或外部专家进行讲解和演示。
2. 小组讨论:将员工分成小组,进行案例分析和讨论,促进员工之间的交流和合作。
3. 实践操作:通过实际操作,让员工更好地掌握工作流程和规范。
七、培训评估1. 考试:通过考试的方式,检验员工对规章制度的掌握程度。
2. 问卷调查:通过问卷调查的方式,了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
3. 实际操作评估:通过实际操作的方式,评估员工对工作流程和规范的掌握程度。
2. 对培训效果进行评估,根据评估结果,对培训内容和培训方式进行调整和优化。
九、注意事项1. 培训期间,请员工遵守培训纪律,认真听讲,积极参与讨论。
2. 请员工按时参加培训,如有特殊情况,请提前请假。
3. 请员工在培训结束后,认真复习培训内容,将所学知识运用到工作中。
篇二制度学习培训策划书模板一、培训背景随着公司的不断发展,各项规章制度也在不断完善。
为了让员工更好地了解和遵守公司的规章制度,提高工作效率和质量,特组织此次制度学习培训。
二、培训目的1. 让员工了解公司的各项规章制度,包括考勤制度、请假制度、福利制度等。
2. 帮助员工掌握公司的工作流程和规范,提高工作效率和质量。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间和地点1. 培训时间:[具体日期]2. 培训地点:公司会议室五、培训内容1. 公司规章制度的讲解,包括考勤制度、请假制度、福利制度等。
公司市场策划部职责
公司市场策划部职责1.市场调研和分析市场策划部门应该负责对市场进行调研和分析,了解市场趋势和竞争对手情况,掌握产品或服务的市场需求和消费者行为,帮助公司制定合理的市场战略。
2.制定市场策略和营销计划市场策划部门应该根据市场调研结果,制定公司的市场策略和营销计划,包括目标市场的选择、定价策略、推广渠道选择、销售预测等,以提高公司的市场竞争力和实现销售目标。
3.品牌建设和宣传推广市场策划部门应该负责公司品牌的建设和推广,制定品牌推广策略和传播计划,选择合适的宣传渠道和媒体,设计和执行广告、促销和公关活动,提升消费者对品牌的认知和喜好度。
4.产品定位和开发市场策划部门应该协助公司的产品部门进行产品定位和开发,了解市场需求和竞争对手情况,提供市场反馈和建议,确保产品能够满足市场需求和赢得消费者的青睐。
5.销售支持和渠道管理市场策划部门应该支持公司的销售团队,提供销售所需的市场材料和工具,如销售手册、宣传资料和销售培训等,协调销售和市场活动的配合,管理和优化销售渠道,提高销售业绩。
6.市场预测和数据分析市场策划部门应该对市场进行预测和分析,收集、整理和分析市场数据和消费者反馈,监测市场动向和竞争对手的变化,及时调整市场策略和营销计划,并提供决策支持和解决方案。
7.与合作伙伴的协调和管理市场策划部门应该与公司的合作伙伴进行协调和管理,如广告代理商、公关公司、媒体合作伙伴等,确保合作伙伴能够按照公司的要求和品牌形象进行宣传和推广。
总结起来,市场策划部门的主要职责是制定和执行公司的市场策略和营销计划,包括市场调研和分析、制定策略和计划、品牌建设和宣传推广、产品定位和开发、销售支持和渠道管理、市场预测和数据分析、合作伙伴协调和管理等。
通过不断优化市场策略和营销活动,市场策划部门可以帮助公司提高市场竞争力,实现销售目标,促进企业的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
策划部培训手册I_ii>序言进入** 的同事,都抱着学习的心态。
但企划是没有固定的思路,可变的情况实在太多,唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯,活学活用。
所以通过与发展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等,才是学习的主要渠道。
此培训计划分九部分:一、企划目的二、一般策划流程三、策划报告的内容四、销售工具种类五、活动六、广告七、营销策划常见的失败因素八、房地产开发项目运作程序(投资商)九、策划部制度一、企划目的企划是什么?企划可简单地理解为“策谋及计划”,但企划会比策划更高一个层次,因为企划是以公司的层面作为出发点。
策划楼盘的好与坏,在于能否给予楼盘独突的个性,而这个个性是能满足客户所需的策划是将楼盘的独特理念贯穿于整个楼盘销售过程的,从开始市场调研、产品定位、形象定位,直至销售完结为止。
当策划人员必须要有前瞻性及果断,具备创作力,具有统筹能力及策略能力。
无论楼盘大大小小的事项,例如文案、广告内容、客户背景、户型图、竞争对手状态等等,都必须透彻掌握及亲力亲为,才不会出现与楼盘、与市场脱节。
策划楼盘必须对楼盘及市场有全面掌握,开盘前已对整个销售有全面的计划,并须于销售过程中及时做出调整(前瞻性及果断)。
创作所谓的创作,是反映人们下意识的渴望,把人们下意识的需要表达出来,故此创造出前所未有的东西不是创作。
创作是冲击人们的潜意识,让人们的需求和渴望在意识的层面浮现出来。
目的:————为楼盘达到最理想的销售业绩;————令发展商用最小的资金达到最大的效益;————为发展商及楼盘打下知名度及品牌;————塑造楼盘与众不同的个性、卖点。
二、一般策划流程1.工作流程1.1设立项目档案及文件夹内容:文件夹文件命名报告以报告名字命名(例:定位报告)推广计划及支出预算以日期命名会议内容及纪要以日期命名工作时间表以日期命名销控表以日期命名价格表以单元号及日期命名销售需知以日期命名销售文件以文件名称命名工地包装方案以文件名称命名软性文章以文章题目命名传真(包括与发展商的信件)以传真内容命名销售部定期反馈意见以日期命名统计以日期命名销售总结以日期命名销售工具建议及设计以销售工具名称命名报广以刊登媒体及日期命名1.2编定工作时间表(看附件一)内容:T提交各项报告时间(调研报告、定位报告、推广报告)T选定各个公司时间(模型、规划设计、效果图、园林设计、装修设计、广告)T落实各个公司提交方案,初审,落实方案,实施及最后制作完成时间T平面设计的内容有楼书;折页;户型图;指示牌;广告牌;售楼处展板及接待处后的展示版;工地包装的围墙广告,路旗,灯箱广告;手提袋;销售人员名片;海报;客户通讯;直邮单张;礼品;报纸广告;杂志广告T售楼处及样板间方案及完成日期,选择家具日期f培训计划时间安排T内部认购及开盘日期f 各项活动及细节安排日期f 律师、银行落实日期f 价单、付款方式落实f 推广计划落实1.3合作伙伴1.4工作执行及与发展商定期会议————会议需最少每周一次;订立固定时间,以方便每一个人都能好好的安排时间及作好会议前的准备;每次会议必须做会议纪要并传真给与会的公司;————通过会议进一步落实及执行各方案的细致部分;————固定与会的策划人员及销售部代表(如有);————所有发展商同意或确定执行之内容,必须有发展商的书面确认及存档。
1.5动态市场调研由于市场变化速度极快,所以动态的市场调研是必须的,充分了解其他竞争对手的动向、销售情况、客户特征、推售单位、广告诉求点,广告频率,促销手段,价格走势等等。
动态市场调研必须每月最少做一次。
项目策划组必须将调查的数据结果交市场研究部,另需存放一份在策划部秘书处,供其他同事阅读,并有责任更新替换。
1.6开盘前策略性检讨及修正此部分必须要于开盘/内部认购1 个月前做,以配合最接近市场动态的策略。
请不要怕做出检讨或修正所带来的麻烦,因目的只在乎有更理想的销售业绩。
如果由于没有做出及时的修正,销售的误差所带来损失为我司或任何同事都不能承担的后果。
发展商以数以亿万元的金额投资,这个数额是非常庞大的,所谓‘一指错,全盘皆落错 '。
我们需抱有客观的分析,将可能发生的结果完全反应给发展商知道。
1.7开盘开盘时策划人员必须长时间留守销售现场,以留意客户的来电情况,关心问题,成交单位走势,成交速度,销售人员的接听电话技巧,引导客户情况,对楼盘的熟悉情况,销售情况是否与计划相符,以及对开盘时所反映的问题及时做出调整。
1.8订立各销售阶段的目标前文提到策划必须具备前瞻性及预测能力,令销售的每个细节都在掌握之内,所以在每个营销推广的制定下,策划人员要对该策划制定目标,例如预计售出的单位的比例,那个户型销售速度最快,到访量、上门客户群的类型是否我们针对的客群等,从各阶段的销售反应与制定目标相比较,我们才能知道真正的结果是否在我们预见之内,如果不是,便要立即做出检讨修正。
每月底必须设定策划目标,并交予*** 。
2.营销策划流程图三、策划报告(注:下文红色字体为例子)1.市场研究分析报告内容1宏观市场概述1.1宏观经济形势分析(全国、北京)1.2产业政策对房地产市场的影响1.3市政交通建设对房地产市场的影响1.4北京住宅供应分析及区域市场特点1.5未来市场预测2需求市场分析2.1问题提出的背景和** 研究思路先阐述需求调研的背景和目的(所要解决的问题):深入了解市场需求,为市场定位提供依据;** 研究思路:就需求调研而言,所要解决主要问题是市场总量和需求特征,因而需求调研也从两个方面展开第一阶段:大样本调查,通过随机抽样或配额抽样获取大量数据,问卷内容只涉及到近年内是否置业、区域选择、价位选择几个基本问题,访问一般为电话访问、网上统计等方式,不采用深度访谈。
根据第一阶段调查结果,结合相关资料(如某一区域的宏观统计数字)就可以推断出某一区域一定时间内有购房意向的比例和户数,以及被访者对区域等基本因素的选择。
第二阶段:深度访谈,旨在详细了解和发现目标客户显在和潜在的需求特征。
在解决了市场总量问题之后,不仅要完成对目标客户的市场细分,深入了解目标客户的组成结构(如年龄、收入、职业)和具体的需求特征的问题,还要进一步探索各项因素间的关系,发现规律(如选择不同区域购房的客户需求是否有明显差异、不同年龄(或收入水平)的客户对物业要求的偏好)。
2.2需求调研主要结论开宗明意,将需求调研最主要的发现和结论先表述出来,力求图文并茂,简洁明了。
2.3需求分析2.3.1单因素分析对问卷中各问题的答案进行汇总统计,通过频数统计等描述性统计分析方法确定需求结构,解决“是什么”的问题。
本部分主要以图表为主,辅以少量文字。
2.3.2多因素分析考察各问题间的相互联系,通过联列表分析、相关分析等方法发现和确定各要素间的联系和规律,解决“为什么”和“怎么办”的问题。
本部分涉及到相对深入的统计知识,要求有相当的理论结合实践的能力,是分析的重点和难点2.3.3技术说明(抽样技术、问卷设计、数据分析、控制执行)3供应市场分析本部分首先解决供应市场“是什么”的问题,然后深入分析“为什么”,最后得出“怎么办”的结论。
不仅要分析产品各要素间的相互联系(如区域与价格的关系),更要重视客群定位、产品定位、形象定位三者之间的联系,同时还要充分结合需求调研的结论进行供需对比分析,最终为项目的客群、产品、形象定位提供有力的支持。
基于此,本部分主要由客群分析、产品分析和形象包装三方面进行。
有的项目不做需求分析,本部分的内容顺序可进行适当的调整,如客群分析可放到产品分析之后。
3.1项目选择与分析方法说明说明调研样本选取的依据(如开盘时间、规模、知名度),数据分析的原则和方法。
例:均价6500 元/ 平方米是一条较为明显的分界线,其以下部分和以上部分在社区配套、装修、物业管理等方面存在着明显的不同,因此我们把这15 个项目以均价6500 元/ 平方米为界分成两类:n 低于6500 部分称为一类项目高于6500 部分称为二类项目n3.2客群分析3.3项目分析3.3.1项目综合品质评价层次分析法建模型,确定决定项目品质的要素及权重,再用专家意见法对各项要素打分,最终对各项目进行综合品质评定3.3.2位置分布与规模调研样本的分区情况,各区域基本特点,各区域项目规模和综合品质,各规模项目的综合品质情况。
T竞争对手的供应量分析,可再细分为现有供应量及待开发供应量(统一在售面积为“已推出面积”,建筑面积为“总建筑面积”,要注意把项目的一、二期分开,当成是不同项目的做)3.3.3产品分析注意产品分析要解决如下问题:区域市场提供了什么样的产品?n 产品的某一方面与产品的综合品质有怎样的关系?n n 所提供的产品是否得到目标客群的认同?3.3.3.1整体规划(密度、园林绿化、车位配置、外观风格)分析项目分析要点分析内容单因素分析多因素分析内容方法布局及风格建筑单体排布、造型、颜色定性阐述密度容积率、建筑密度列表、分段综合品质联列表或分组均值园林绿化园林风格、绿化率、绿地形式列表、分段综合品质联列表或分组均值车位比例、位置、价格列表、分段综合品质/价格联列表或分组均值可附部分楼盘的规划图3.3.3.2小区配套要素:幼儿园、学校、医疗、银行及邮局、运动场所、餐饮、购物、主题广场层次分析法为各项要素确定权重,对各项要素打分。
分析项目分析方法各项要素分值列表配套综合得分分值列表、与综合品质联列表或分组均值3.3.3.3楼型、户型分析项目分析要点分析内容单因素分析多因素分析内容方法楼体类型低层、多层、高层、板楼、塔楼列表、分段价格- 销售- 综合品质分组均值户型居室数、面积热销户型列表价格联列表或分组均值注明不同户型的价格(看以下例子)例:同一类项目户型分布表户型项目名称一居室两居室三居室四居室跃层或复式百环花园27 万(10 %)44-50 万(60 %)50-62 万(30 %)0方丹苑27 万(10 %)47-52 万(50 %)56-67 万(40 %)0紫东苑55-65 万(60 %)70-75 万(40 %)九龙花园40 万(10 %)45-55 万(60 %)70-95 万(30 %)0华腾园30-35 万(10 %)40-55 万(80 %)55-80 万(10 %)0嘉多丽园65-70 万(67 %)80-85 万(33 %)0书香庭30 万(15 %)40-55 万(85 %);附:片区住宅市场部分项目主力户型图3.3.3.4楼宇配套(采暖方式,通讯,智能化系统)分析项目分析方法采暖方式,通讯,智能化系统分值列表,定性分析综合评分(不用层次分析法)分值列表、与综合品质分段对比3.3.3.5装修标准(外立面、公共部分、)分析项目分析要点分析内容单因素分析多因素分析内容方法外立面颜色、材质列表、分段价格- 销售- 综合品质联列表或分组均值公共部分大堂、中央空调、楼梯间、走廊列表价格-综合品质联列表或分组均值套内列表价格-综合品质分组均值3.3.4 物业管理分析项目分析要点分析内容单因素分析多因素分析内容方法物管公司知名、较知名、一般列表、分段价格-综合品质联列表物管费列表,分组均值价格-综合品质联列表或分组均值3.3.5价格及销售情况分析分析项目分析要点分析内容单因素分析多因素分析内容方法价格加权价格、与综合品质关系、性能价格比价格定位是否符合产品定位?价格列表价格分组(各组均值、加权均值、最大、最小、标准差)综合品质- 销售按价格分组均值按综合品质分组均值与销售相关系数性能价格比销售价格和产品定位是否得到市场认同?列表价格性价比综合品质相关、分段或对比分析按价格/综合品质分组均值T最好以均价及起价作分析(以已推出单位均价为准)T由于北京楼盘规模较大,所以要注明每个楼盘的销售率的范围。