劳保鞋服发放及管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
劳保鞋服发放及管理制度
劳保鞋服发放及管理制度
1.目的
为保持公司良好统一的企业形象，塑造企业文化、进一步规范化管理，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司所有员工。
3.工作服发放时间及条件
3.1 工作服发放时间间隔：公司正式员工（入职一年以上）每人每年免费发放夏冬装各1套，劳保鞋1双，每年5月、10月为换发厂服发放时间。
3.2 工作服发放条件：新进员工在7天培训期过后即可领用工作服（1套），工作服发放根据情况而定或使用旧工作服，转正后未领用新工作服的员工可以旧换新，再领用1套新工作服。
试用期内若员工离职时归还公司不影响再次穿着（保持干净整洁的）工作服则无须扣除工作服费用，影响正常穿着的按第4条规定处理。
3.3 每位员工上班期间必须穿着公司配套的工作服。
员工使用工作服期间，应保证工作服的干净整洁，以提高自身形象。
4.工作服后期处理及费用扣款
4.1 员工在领到工作服之日到离职之日，工作时间满12个月后，工作服归员工个人所有。
4.2 工作未满12个月离职的员工，所领工作服总金额按12个月分摊，离职时扣除工作未满12个月外月数的工作服分摊费用。
4.3员工在职期间，因工作服损坏或遗失需补领的，可到人事行政部申请补领并支付相应的费用。
4.4工作服价格为：夏装：55元/套；冬装：70元/套；劳保鞋185元/双
4.5工作服发放由人事部人员负责，物管部做好登记领取日期、数量、领取人签名。
本规定由厂部负责解释及修改，由人事部负责安排检查及考核。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版(三篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度模版一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。
本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。
二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。
2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。
3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。
4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。
三、使用管理1. 员工在工作中应按照相关规定使用劳动防护用品，并保证使用的正确性和有效性。
2. 劳动防护用品的保管应妥善进行，禁止私自借用、私自调换或私自丢弃。
3. 劳动防护用品应按照要求进行定期检查、维修和更换，发现问题及时报修或更换。
4. 员工对使用中发现的劳动防护用品不合格或损坏情况应立即报告，并停止使用。
5. 劳动防护用品的保养和维修工作应由专业人员负责，确保其正常使用和安全性。
6. 在特殊工作场所或危险环境下工作的员工，应按照规定佩戴劳动防护用品并参加相应的培训。
四、违规处理1. 对于故意违反劳动防护用品使用规定和管理制度的员工，将按照公司相关纪律处分条例进行处理。
2. 对于因违反劳动防护用品使用规定导致事故的员工，将依法追责并承担相应的法律责任。
五、其他1. 公司将通过定期培训、宣传等方式，提高员工对劳动防护用品发放、使用管理制度的认识和遵守意识。
2. 对于劳动防护用品发放、使用管理制度的修改和调整，应及时通知相关员工并进行培训。
六、附则本制度自发布之日起实施，并在公司内部进行广泛宣传和培训，以确保其有效落实。
如遇特殊情况需要调整或修改本制度，应经公司相关负责人批准。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版（二）第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为保护员工在工作中免受事故和职业病危害的侵害而配备的防护设备、器具、用具和服装等。
第三条劳动防护用品的发放原则：1. 根据工种和岗位进行分类，按照需要和数量合理需求，实行分类发放；2. 劳动防护用品必须符合国家标准和相关法律法规的要求；3. 统一采购，保证质量，确保发放的劳动防护用品符合要求和质量标准。
第四条劳动防护用品的使用管理：1. 员工使用劳动防护用品时，必须严格按照使用说明和操作规程进行操作，不得私自调整、修改或擅自弃用；2. 劳动防护用品应存放在规定的专用储物柜或工具箱中，保持整洁、干燥并避免日晒、雨淋和高温环境；3. 劳动防护用品的维护和保养应按照要求进行，如发现有损坏或失效的情况，应及时报告，并进行更换或修理；4. 离岗期间，员工必须归还所发的劳动防护用品，并经过检查确认完好后进行登记归档。
第五条监督和检查：1. 公司安全、环保和人力资源部门负责劳动防护用品的发放、使用管理工作，并对劳动防护用品的使用情况进行定期检查和评估；2. 员工有权举报发现劳动防护用品质量不合格、过期或损坏等情况，公司将按照相关制度进行调查并处理。
第六条违反本制度的员工，将按照公司内部管理制度进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第七条本制度自发布之日起施行，如需修改，应提前15个工作日以书面形式通知全体员工，并根据需要进行相应的调整。
特此制定。
公司名称：公章：日期：日期：劳动防护用品发放、使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为确保员工劳动安全和健康，本制度制定，适用于本单位的所有员工。
第二章劳动防护用品的种类与发放第二条根据作业环境和岗位特点，本单位劳动防护用品分为头部防护、呼吸防护、眼面防护、听力防护、手部防护、足部防护等各类。
根据不同岗位的需要，采购相应的防护用品。
公司劳保鞋管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，提高劳动保护水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有从事生产、工作需要穿着劳保鞋的员工。
第三条公司将严格执行劳保鞋管理制度，确保员工能够正确佩戴和使用劳保鞋，提高安全生产水平。
第二章劳保鞋的选购与发放第四条劳保鞋的选购应符合以下要求：1. 符合国家相关标准，具备防滑、防刺、防砸、绝缘等性能；2. 材质环保，无异味，舒适度良好；3. 颜色、款式符合公司要求；4. 价格合理，性能价格比高。
第五条劳保鞋的选购程序：1. 由人力资源部门根据公司生产、工作需求，提出劳保鞋的采购计划；2. 财务部门对采购计划进行审核，确保资金预算合理；3. 采购部门根据采购计划进行招标或直接采购；4. 质量检验部门对采购的劳保鞋进行质量检验，合格后方可入库。
第六条劳保鞋的发放：1. 人力资源部门根据员工工作岗位和劳动强度，确定每位员工所需劳保鞋的数量；2. 财务部门根据人力资源部门的发放计划，进行经费预算；3. 采购部门根据经费预算，采购相应数量的劳保鞋；4. 质量检验部门对采购的劳保鞋进行质量检验，合格后方可发放；5. 人力资源部门负责将劳保鞋发放到员工手中。
第七条劳保鞋的更新与报废：1. 劳保鞋使用年限为两年，到期后需更换；2. 员工在工作中损坏或丢失的劳保鞋，应及时向人力资源部门报告；3. 人力资源部门根据实际情况，对损坏或丢失的劳保鞋进行更新或报销；4. 报废的劳保鞋应集中回收，不得私自丢弃。
第三章劳保鞋的使用与管理第八条员工应按照以下要求正确使用劳保鞋：1. 按照工作岗位要求，正确佩戴劳保鞋；2. 不得随意拆卸劳保鞋的防护装置；3. 避免劳保鞋长时间浸泡在水中或接触腐蚀性物质；4. 不得将劳保鞋用于非工作场所。
第九条员工在使用劳保鞋过程中，应遵守以下管理规定：1. 定期检查劳保鞋的磨损情况，发现异常应及时更换；2. 避免将劳保鞋与其他鞋子混放，以免影响其防护性能；3. 保持劳保鞋的清洁，避免污垢影响其使用寿命；4. 不得将劳保鞋作为日常穿着鞋。
劳动防护用品发放与管理制度范文(4篇)
劳动防护用品发放与管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和健康，减少和预防劳动风险和职业病危害，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。
第三条动防护用品包括头盔、护目镜、口罩、防护服、手套等。
第四条劳动防护用品的发放应符合以下原则：提早发放、定期更换、及时回收。
第五条公司应保证劳动防护用品的品质符合国家相关标准，并提供相应的使用说明。
第六条公司应建立劳动防护用品的领用和管理台账，记录领用人员、日期、数量等信息。
第二章劳动防护用品的购置第七条公司应定期评估劳动防护用品的需求，并进行采购计划。
第八条劳动防护用品的选购应符合国家相关标准和规范，确保质量合格。
第九条采购劳动防护用品应严格按照公司采购管理制度进行，确保采购的合法性和透明度。
第十条公司应与供应商建立稳定的合作关系，确保劳动防护用品的供应并及时补充。
第三章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照员工的实际用工情况进行，确保每位员工都能获得相应的防护用品。
第十二条公司应根据职业风险评估结果，提前发放相应的劳动防护用品。
第十三条发放劳动防护用品应进行登记，记录领用人员、日期、数量等信息，并由员工签字确认。
第十四条劳动防护用品的发放数量应根据员工的实际工作需求合理确定，避免过高或过低。
第十五条发放劳动防护用品的责任人应对发放情况进行定期检查，确保发放及时和合规。
第十六条劳动防护用品的发放应定期进行检查，确保使用状况良好，如发现问题应及时更换或维修。
第四章劳动防护用品的管理第十七条公司应建立劳动防护用品的存放和管理制度，确保用品的整洁、安全。
第十八条劳动防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿和高温等不良环境，保证用品的质量。
第十九条劳动防护用品的管理人员应定期检查用品的存储状况，如发现问题应及时整改或报告。
第二十条劳动防护用品的使用人员应妥善保管和使用用品，不得私自更改或损坏。
劳动防护用品发放与管理制度(三篇)
劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有劳动者及相关管理人员。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、手套、防护服、防护鞋、护目镜等。
第四条单位应制定劳动防护用品管理制度，明确责任分工，确保劳动防护用品的发放与管理工作能够有效执行。
第五条劳动防护用品的发放与管理应符合国家相关法律法规及标准的要求。
第二章劳动防护用品的发放第六条单位应根据劳动者的工作岗位及工作特点，制定劳动防护用品发放计划，确保劳动者能够及时获得必要的劳动防护用品。
第七条单位应设立劳动防护用品库房，定期检查库存量，及时采购和补充劳动防护用品。
第八条劳动者需携带有效的工作证件，到指定的场所领取劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的发放应由专门人员负责，劳动者需在发放时进行登记确认。
第十条劳动防护用品在领取后，应经过劳动者本人认真按照使用说明书正确使用。
第三章劳动防护用品的管理第十一条单位应建立劳动防护用品档案，记录每个劳动者的个人防护用品使用情况。
第十二条劳动防护用品应定期检查和保养，确保其正常使用。
第十三条劳动防护用品应定期进行更新和更换，如有损坏或超过使用寿命，应及时更换新的劳动防护用品。
第十四条劳动防护用品的回收与报废应符合相关法律法规的要求，并按照规定的程序进行处理。
第十五条单位应定期进行劳动防护用品使用的检查和评估，确保劳动防护用品能够有效保护劳动者的安全和健康。
第十六条单位应加强对劳动防护用品的质量监督，确保供应商提供合格的劳动防护用品。
第四章监督与责任第十七条劳动防护用品的发放与管理由相关部门负责，并定期向领导层汇报工作情况。
第十八条部门负责人应确保本部门的劳动者能够获得必要的劳动防护用品，并对其使用情况进行监督与检查。
第十九条相关责任人应对劳动防护用品的发放与管理工作情况进行定期评估和检查，并提出改进意见和措施。
第五章处罚与奖励第二十条对于未按照规定发放和管理劳动防护用品的，将按照相关法律法规给予相应的处理。
劳动防护用品发放及管理制度范文（3篇）
劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的安全健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作场所的安全防护水平。
本制度适用于公司所有员工和劳务派遣工人。
二、发放原则1. 劳动防护用品的发放必须符合国家相关法律法规和政策要求。
2. 制定发放计划，根据员工的实际需求和具体岗位风险，合理配置和分配劳动防护用品。
3. 优先保证高风险岗位、特殊工种的劳动防护用品发放。
4. 劳动防护用品必须符合相关质量标准，保证其有效性和可靠性。
5. 劳动防护用品的发放应当及时、充足，确保员工在工作中的持续保护。
6. 鼓励员工使用个人劳动防护用品，如有需要，公司可提供相应的资助。
三、劳动防护用品发放程序1. 部门负责人在协助HSE部门的指导下，根据岗位风险评估结果，制定岗位所需劳动防护用品发放计划，并报HSE部门审核。
2. HSE部门审核计划后，报公司负责人批准。
3. 采购部门根据计划，及时采购所需劳动防护用品，并统一管理。
4. 采购部门负责将所购买的劳动防护用品按照岗位及个人需求发放给员工。
5. 员工在领取劳动防护用品时，需进行登记，确保每个员工都能够及时领取到相应的防护用品。
6. 防护用品发放完毕后，采购部门将剩余库存进行统计和储存，并及时补充。
四、劳动防护用品使用与管理1. 员工必须按照公司相关规定和操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 员工在使用劳动防护用品时，必须遵守安全使用原则，严禁违规使用或私自改装。
3. 劳动防护用品应当经常检查，如有损坏或失效，应及时更换。
4. 对于临时工和劳务派遣工人，公司应当明确其劳动防护用品的发放和使用责任，并对其进行相关培训。
5. 部门负责人和岗位监督人员应定期检查和监督员工的劳动防护用品使用情况，发现问题及时纠正和处理。
6. HSE部门负责对劳动防护用品的管理进行监督和评估，审查发放和使用情况，并定期进行检查。
五、违规处理1. 对于以个人安全为由拒绝佩戴和使用劳动防护用品的员工，公司将予以警告，情节严重者，将视情况给予相应的纪律处分。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。
例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。
2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。
例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。
二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。
2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。
三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。
2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。
四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。
2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。
六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。
2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。
八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。
2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。
3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。
总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
劳动防护用品发放与管理制度范本（2篇）
劳动防护用品发放与管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于防护帽、防护服、安全鞋、眼镜、口罩等。
第四条公司负责统一组织采购劳动防护用品，并负责发放、管理和维修。
第五条公司将会对员工发放劳动防护用品，并要求员工佩戴和使用，确保员工的人身安全和健康。
第六条公司将定期检查员工的劳动防护用品使用情况，如发现员工没有佩戴或使用劳动防护用品将视情节给予相应的处罚。
第七条公司建立劳动防护用品库房，统一管理、维修和更新劳动防护用品。
第八条本制度的内容可以适时根据公司的需要进行调整和修订。
第二章劳动防护用品的发放与佩戴第九条公司将根据岗位的不同，确定不同级别的劳动防护用品。
第十条针对岗位特殊性的员工，公司将按照特殊要求购置相应的特殊劳动防护用品。
第十一条员工入职后，公司将会对其领取相应的劳动防护用品。
第十二条劳动防护用品一经领取后，员工应当妥善保管，并承担相应的责任。
第十三条员工在工作期间应当佩戴和使用劳动防护用品，严禁擅自取下或停止佩戴。
第十四条使用劳动防护用品的员工应当经过相应的培训，掌握正确使用和保养劳动防护用品的方法。
第十五条对未佩戴或使用劳动防护用品的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十六条各部门、项目组应当定期检查员工佩戴和使用劳动防护用品的情况，并及时纠正和处理问题。
第三章劳动防护用品的管理与维护第十七条公司设立劳动防护用品库房，负责统一发放、管理和维修劳动防护用品。
第十八条库房管理员应当做好劳动防护用品的标识、分类和存储工作，并建立相应的档案。
第十九条库房管理员应当定期检查劳动防护用品的数量和质量，并及时向公司汇报。
第二十条劳动防护用品库房负责对劳动防护用品进行维修、更换和淘汰的工作。
第二十一条使用劳动防护用品的员工应当遵守公司的规定，正确使用和保养劳动防护用品。
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
劳动防护用品发放和管理制度范文(3篇)
劳动防护用品发放和管理制度范文1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件《建设工程安全生产管理条例》《____改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度____》3术语与分类3.1术语个人防护用品。
指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根据作业需要所发放的一切防护用品。
____分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。
4管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。
____公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。
4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。
4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。
5管理内容与要求5.1管理内容5.2管理要求6监督检查____公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。
____公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。
7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。
7.2本制度自发布之日起执行。
劳动防护用品发放和管理制度范文（2）第一章总则第一条为了提高劳动者的工作安全和保护其身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和管理应遵循科学合理、公平公正、依法依规的原则。
第四条劳动防护用品发放和管理工作由本单位的综合管理部门负责。
第五条劳动防护用品发放和管理应与劳动者的工作环境、岗位风险等因素相适应。
第六条劳动防护用品发放和管理应建立健全劳动者的防护用品档案，记录劳动者的领用情况和使用情况。
第二章劳动防护用品发放和管理的原则第七条劳动防护用品的发放和管理应根据劳动者的工作岗位、风险等级和工作环境等因素确定。
第八条劳动防护用品的发放应充分满足劳动者的实际需求，并定期进行检验和更新。
劳保用品保管及发放制度
工作服和劳保鞋保管及发放制度一、工作服和劳保鞋的保管1、公司工作服和劳保鞋由仓库保管。
2、仓库必须凭入库单和领用单登记工作服和劳保鞋的进出库明细帐，做到能让管理层随时查阅到工作服和劳保鞋的进库、出库、结存的准确数据。
二、工作服和劳保鞋的发放（1）由综合部开具领用通知单给仓库，通知单上必须注明姓名、领用时间、套数、尺码。
（2）仓库凭综合部的领用通知单发放工作服和劳保鞋，仓管员必须按通知单上的套数（或双数）、尺码发放，不的随意更改套数和尺码。
（3）公司员工当年应领的工作服和劳保鞋必须在当年领取，超过当年则作自动放弃处理。
（4）员工放假期间停止发放。
三、劳保用品的申报1、工作服和劳保鞋由综合部每年根据人员情况自行申报采购。
杭州三耐环保科技有限公司2010年10月8日劳保用品保管及发放制度三、劳保用品的保管3、公司劳保用品由仓库保管。
4、仓库必须凭入库单和领用单登记各种劳保用品的进出库明细帐，做到能让管理层随时查阅到各种劳保用品的进库、出库、结存的准确数据。
四、劳保用品发放1、工作服和劳保鞋（5）由综合部在每月5日前开具领用通知单给仓库，通知单上必须注明姓名、领用时间、套数、尺码。
（6）仓库凭综合部的领用通知单发放工作服和劳保鞋，仓管员必须按通知单上的套数（或双数）、尺码发放，不的随意更改套数和尺码。
（7）公司员工当月应领的工作服和劳保鞋必须在当月领取，超过当月则作自动放弃处理，由于当月出差、放假等原因须在次月补领的由综合部另外书面通知仓库方可领取（补领单上须注明原已开通知单作废）。
2、手套（不含电焊手套、一次性手套）（1）手套按电解槽车间每人每月6双，其他车间人员每人每月4双发放，其他非车间人员由于临时工作需要须领用的必须凭部门主管签字的领料单领取。
（2）员工放假期间停止发放。
三、劳保用品的申报1、工作服和劳保鞋由综合部每年根据人员情况自行申报采购。
2、手套由仓库申报杭州三耐环保科技有限公司2010年10月8日劳保用品保管及发放制度五、劳保用品的保管5、公司劳保用品由仓库保管。
劳动防护用品发放及管理制度范文（5篇）
劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的。
对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围。
适用于进入生产区域的人员。
三、职责1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。
2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。
3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。
4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。
四、相关定义：1、劳动防护用品。
工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。
2、生产区域。
指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。
五、对进入生产区域人员的要求：1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。
2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。
3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。
4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。
5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。
6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域，六、劳动防护用品发放办法1、新员工劳保发放办法新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放____套工作装、____个工作帽等足额年度劳保用品。
2、转正员工发放办法转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放，同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。
注：《公司劳保用品配备标准》见附件3、额外劳保用品发放因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》，方可发放。
公司劳保鞋的领用管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作过程中的人身安全，提高劳动保护水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产部门、后勤部门、行政部等。
第三条劳保鞋的领用、发放、管理和回收等环节必须严格执行本制度。
第二章劳保鞋的种类与配置第四条劳保鞋的种类包括但不限于以下几种：1. 防水鞋：适用于需要在水中作业或接触水的员工。
2. 防砸鞋：适用于搬运重物、机械操作等可能遭受重物砸击的岗位。
3. 防刺鞋：适用于可能遭受尖锐物体刺伤的岗位。
4. 防滑鞋：适用于易滑倒的工作环境。
第五条根据不同岗位的工作性质和劳动条件，为员工配备相应的劳保鞋。
第三章劳保鞋的领用第六条劳保鞋的领用程序如下：1. 部门主管根据岗位需求，填写《劳保鞋领用申请表》。
2. 行政部审核申请表，确认领用数量及种类。
3. 行政部将劳保鞋发放至部门，并要求部门主管确认领用情况。
第七条员工领用劳保鞋时，应出示身份证件，并填写《劳保鞋领用登记表》。
第八条领用劳保鞋时，员工需缴纳一定比例的押金，具体金额由公司根据实际情况制定。
第四章劳保鞋的管理第九条劳保鞋的保管由各部门负责，确保鞋子整洁、完好。
第十条员工应正确使用劳保鞋，不得随意损坏或丢弃。
第十一条劳保鞋出现破损时，员工应及时向部门主管报告，由部门主管向行政部申请更换。
第十二条行政部负责劳保鞋的采购、储备和发放工作。
第五章劳保鞋的回收与报废第十三条员工离职或调离岗位时，需将劳保鞋退回行政部。
第十四条劳保鞋使用年限达到一定标准或破损无法维修时，由行政部负责报废。
第十五条报废的劳保鞋，行政部需填写《劳保鞋报废单》，经相关部门审核后进行报废处理。
第六章奖惩第十六条对遵守本制度，爱护劳保鞋的员工，公司将给予表扬或奖励。
第十七条对违反本制度，损坏或丢失劳保鞋的员工，公司将视情节轻重予以处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
注：本制度中涉及的具体金额、使用年限等标准，由公司根据实际情况制定。
劳动防护用品发放和管理制度模版（五篇）
劳动防护用品发放和管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动防护用品的使用率，减少劳动事故的发生，根据国家相关法律法规，制定本劳动防护用品发放和管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、耳塞、口罩、安全鞋、防护服等。
第二章劳动防护用品发放流程第四条公司将根据工作岗位的特点、作业环境的要求，确定所需的劳动防护用品种类、数量和标准，并制定相应的采购计划。
第五条采购部门按照采购计划进行劳动防护用品的采购，确保采购的产品符合国家相关标准。
第六条采购部门采购到劳动防护用品后，将按照岗位需求将劳动防护用品发放给对应的岗位员工。
第七条公司要确保劳动防护用品的品质和数量，对采购的劳动防护用品进行入库检验，不合格的产品要及时退换。
第八条员工在领取劳动防护用品时，应出示本人有效的工作证件，并签署领取相关劳动防护用品的凭证。
第九条劳动防护用品由相应部门负责发放，员工如需更换或补充劳动防护用品，应向所在部门提出申请。
第十条劳动防护用品的发放记录要及时更新并保存，确保信息的准确性和可靠性。
第三章劳动防护用品管理第十一条全体员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自更改或损坏劳动防护用品。
第十二条岗位负责人和所在部门要对本部门的劳动防护用品进行定期检查和维护，并做好记录。
第十三条公司要定期开展劳动防护用品的使用情况和效果评估，及时发现问题并进行整改。
第十四条员工在使用劳动防护用品过程中，如发现问题或存在安全隐患，应立即向所在部门报告。
第四章惩罚措施第十五条员工违反本制度规定，未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，一经发现，将根据公司相关规定给予相应的处罚，情节严重的将追究法律责任。
第十六条对于故意破坏或损坏劳动防护用品的员工，将按照公司相关规定追究其经济责任，并按照公司纪律给予相应的处分。
第五章附则第十七条本制度有待完善和调整的事项，由公司领导小组商议并作出决定。
安全管理制度_劳保鞋
一、目的为了保障员工在生产过程中的人身安全，预防工伤事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本安全管理制度，规范劳保鞋的发放、使用、保养及回收等环节。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要佩戴劳保鞋的员工。
三、劳保鞋的定义劳保鞋是指劳动者在生产过程中为防止脚部受到伤害或职业危害而配备的劳动防护用品。
四、劳保鞋的发放1. 公司根据各岗位的工作性质和员工人数，制定劳保鞋的发放计划。
2. 各部门负责人根据岗位需求，将劳保鞋发放给员工。
3. 员工领取劳保鞋时，需签字确认，并填写《劳保鞋领用登记表》。
五、劳保鞋的使用1. 员工在作业过程中必须正确佩戴劳保鞋，不得随意脱下。
2. 劳保鞋不得用于非工作用途，如攀爬、打闹等。
3. 员工应妥善保管劳保鞋，防止损坏。
六、劳保鞋的保养1. 员工应定期对劳保鞋进行清洁，保持鞋面整洁。
2. 遇到劳保鞋损坏，应及时上报，由部门负责人安排更换。
3. 禁止使用尖锐物品划伤、敲打劳保鞋。
七、劳保鞋的回收1. 员工离职或调离岗位时，需将劳保鞋交回部门负责人。
2. 部门负责人对回收的劳保鞋进行清点，确认无误后，方可办理离职或调离手续。
八、监督检查1. 安全管理部门负责对劳保鞋的发放、使用、保养及回收等情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，安全管理部门有权责令改正，并视情节轻重给予相应处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规、行业标准相抵触，以国家法律法规、行业标准为准。
通过本制度的实施，旨在提高员工的安全意识，确保劳保鞋的规范使用，从而降低工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
劳动防护用品发放及管理制度范文（二篇）
劳动防护用品发放及管理制度范文一、制度目的为了保障员工在工作过程中的安全和健康，确保劳动防护用品的及时发放和合理使用，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、发放原则1. 根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的种类和标准。
2. 根据员工所需，按照合理数量进行发放，保证员工的正常使用。
3. 劳动防护用品的发放与员工合同签订后的第一天开始，发放时间为每年一次。
4. 遇到新员工入职、换岗、工作环境变化和劳动防护用品更换的情况，按照需要及时发放。
四、发放程序1. 劳动防护用品由劳动防护用品管理部门负责发放，管理部门根据员工的申请进行审核，并确定发放的类型和数量。
2. 管理部门将发放计划提前通知有关员工，并告知领取时间和地点。
3. 员工于通知时间到达指定地点领取劳动防护用品，并签收相关证明文件，确认收到。
五、劳动防护用品使用1. 员工在工作过程中必须正确佩戴劳动防护用品，并做好相应的检查和维护工作。
2. 检查劳动防护用品的有效期，如有过期或损坏的情况，应及时更换。
3. 禁止私自调整、修改和损坏劳动防护用品。
六、保管和维护1. 员工应妥善保管自己的劳动防护用品，如有丢失或损坏，应及时向管理部门报告，并进行补充或更换。
2. 劳动防护用品管理部门负责劳动防护用品的储存、保管和维护工作，定期检查和清点劳动防护用品的数量和质量。
3. 劳动防护用品管理部门应制定相应的维护和保养流程，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
七、违规处罚1. 如发现员工私自调整、修改和损坏劳动防护用品的，视情节轻重进行批评教育、警告，直至解除劳动合同。
2. 如发现员工擅自私用、盗用劳动防护用品的，视情节轻重进行批评教育、警告，并责令赔偿经济损失。
3. 如发现员工没有按照规定正确佩戴劳动防护用品的，视情节轻重进行批评教育、警告，要求立即佩戴。
八、制度执行1. 公司各部门有义务配合劳动防护用品管理部门的发放和管理工作。
2. 劳动防护用品管理部门应制定相应的操作流程和责任人，确保制度的执行。
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劳保鞋服发放及管理制度
1.目的
为保持公司良好统一的企业形象，塑造企业文化、进一步规范化管理，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司所有员工。
3.工作服发放时间及条件
3.1 工作服发放时间间隔：公司正式员工（入职一年以上）每人每年免费发放夏冬装各1套，劳保鞋1双，每年5月、10月为换发厂服发放时间。
3.2 工作服发放条件：新进员工在7天培训期过后即可领用工作服（1套），工作服发放根据情况而定或使用旧工作服，转正后未领用新工作服的员工可以旧换新，再领用1套新工作服。
试用期内若员工离职时归还公司不影响再次穿着（保持干净整洁的）工作服则无须扣除工作服费用，影响正常穿着的按第4条规定处理。
3.3 每位员工上班期间必须穿着公司配套的工作服。
员工使用工作服期间，应保证工作服的干净整洁，以提高自身形象。
4.工作服后期处理及费用扣款
4.1 员工在领到工作服之日到离职之日，工作时间满12个月后，工作服归员工个人所有。
4.2 工作未满12个月离职的员工，所领工作服总金额按12个月分摊，离职时扣除工作未满12个月外月数的工作服分摊费用。
4.3员工在职期间，因工作服损坏或遗失需补领的，可到人事行政部申请补领并支付相应的费用。
4.4工作服价格为：夏装：55元/套；冬装：70元/套；劳保鞋185元/双
4.5工作服发放由人事部人员负责，物管部做好登记领取日期、数量、领取人签名。
本规定由厂部负责解释及修改，由人事部负责安排检查及考核。