初级经济师(人力资源专业)模拟试题(附答案)

初级经济师（人力资源专业）模拟试题（附答案）
一、单选题（共70题，每题1分，共70分）
1、劳动者在试用期的工资（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
B、可以低于用人单位所在地的最低工资标准
C、与用人单位相同岗位人员工资相同
D、是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%
正确答案：A
2、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、员工援助计划的测量方式可以分为四类
B、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家
C、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
D、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目
正确答案：C
3、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A、150
B、98
C、100
D、120
正确答案：B
4、下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。

A、资格证书
B、工作技能
C、工作职责
D、工作经验
正确答案：C
5、下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

A、辞职
B、忠诚
C、提建议
D、忽视
正确答案：A
6、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当
依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A、300%
B、200%
C、150%
D、100%
正确答案：A
7、国家职业标准的主体内容是（）。

A、比重表
B、工作要求
C、基本要求
D、职业概况
正确答案：B
8、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、阶梯技术
B、具名团体技术
C、德尔菲技术
D、头脑风暴法
正确答案：C
9、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。

”这是绩效考核方法中的（）。

A、排序法
B、图尺度评价法
C、强制分布法
D、行为观察量表法
正确答案：D
10、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A、推理能力
B、数学能力
C、演绎能力
D、记忆能力
正确答案：D
11、()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

A、人力资源战略
B、人力资源规划
C、人力资源开发
D、人力资源管理
正确答案：B
12、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。

A、集体面试
B、系列面试
C、小组面试
D、单独面试
正确答案：A
13、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A、客观标准
B、量化标准
C、卓越标准
D、基本标准
正确答案：A
14、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

A、绩效的识别、判断和评价
B、员工个人能力的发展
C、绩效计划的制定
D、绩效信息的沟通和绩效的提高
正确答案：A
15、关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A、若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
B、为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务
C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的増值
D、国家强制性养老保险具有营利性
正确答案：B
16、工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

A、多维模型
B、差异模型
C、因素模型
D、均衡水平模型
正确答案：B
17、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。

调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。

但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了増强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措因此，他们提出了一项増加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。

另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。

为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。

专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。

此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。

公司考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。

A、可操作性
B、特色性
C、灵活性
D、竞争性
正确答案：D
18、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A、公司业务部门
B、生产班组
C、企业科室
D、大学同学会
正确答案：D
19、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续。

A、30
B、15
C、90
D、60
正确答案：A
20、关于招募广告的说法，错误的是（）。

A、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
B、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
正确答案：A
21、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）
A、软指标
B、硬指标
C、行为指标
D、结果指标
正确答案：C
22、企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。

A、促进就业制度
B、企业规章制度
C、社会保险制度
D、劳动标准制度
正确答案：B
23、0是劳动法的核心和灵魂。

A、劳动法的主要内容
B、劳动法的执行过程
C、劳动法的实施目的
D、劳动法的基本原则
正确答案：D
24、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。

A、配对比较法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、排序法
正确答案：C
25、专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。

A、市场跟随策略
B、市场领先策略
C、市场滞后策略D.混合策略
正确答案：B
26、—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。

对此，企业的正确做法应当是（）。

A、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
B、将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
C、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳
D、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工
正确答案：C
27、生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。

A、资本
B、组织
C、劳动
D、土地
正确答案：B
28、方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。

A、动作分析
B、标准资料分析
C、作业分析
D、过程分析
正确答案：B
29、下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。

A、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作
B、工作实践法通常可以了解工作的实际任务
C、工作实践法有充足的时间掌握工作内容
D、工作实践法适用于需要大量训练的工作
正确答案：B
30、关于离职面谈的说法，错误的是（）。

A、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
D、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
正确答案：C
31、()指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。

A、基本工资
B、计件工资
C、计时工资
D、加班工资
正确答案：C
32、在说服信息、比较简单的时候说服效果最好的是（）。

A、书面彳目息
B、视觉彳g息
C、听觉信息
D、双面信息
正确答案：B
33、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续
A、30
B、15
C、90
D、60
正确答案：A
34、专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）
A、企业年金计划
B、员工服务计划
C、企业健康保险计划
D、弹性福利计划
正确答案：D
35、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、身材相貌歧视
B、经验歧视
C、年龄歧视
D、学历、院校歧视
正确答案：B
36、不属于个人奖励计划优点的是（）。

A、能够更好地预测和控制劳动力成本
B、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
C、降低了监督成本
D、易于沟通
正确答案：B
37、“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是（）对人格的影响。

A、教育因素
B、情境因素
C、环境因素
D、遗传因素
正确答案：C
38、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。

A、合法性原则
B、激励性原则
C、经济性原则
D、竞争性原则
正确答案：A
39、【案例分析题五，请回答97-100题】人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。

A、人事管理萌芽阶段
B、战略性人力资源管理阶段
C、人际关系运动阶段
D、传统人事管理成熟阶段
正确答案：C
40、外国人在我国就业，己办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，
到公安机关办居留证。

A、30
B、20
C、45
D、15
正确答案：A
41、建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A、能力薪酬
B、绩效薪酬
C、福利
D、奖励
正确答案：A
42、在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。

A、处理阶段
B、预防阶段
C、预警阶段
D、压力强度判断阶段
正确答案：A
43、()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
A、绩效考核指标
B、绩效考核周期
C、绩效标准
D、绩效考核指标权重
正确答案：C
44、下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

A、工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
B、工作分析是工作评价的基础
C、工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
D、工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
正确答案：D
45、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

A、配对比较法
B、图尺度评价法
C、行为锚定法
D、行为观察量表法
正确答案：A
46、关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A、包括被法律认可的职业病损伤
B、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
C、当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
D、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
正确答案：D
47、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

A、端午节
B、中国人民解放军建军纪念日
C、国庆节
D、国际劳动节
正确答案：B
48、下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是。

A、ISO质量文件属于企业外部信息
B、企业文化属于企业外部信息
C、国家职业标准属于企业内部信息
D、组织机构图属于企业内部信息
正确答案：D
49、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，下列选项中，正确的有（）。

A、由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
B、由于老王是企业B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C、由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D、由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
正确答案：C
50、对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）
A、个体差异
B、被说服者自身免疫
C、信息呈现方式
D、被说服者的人格
正确答案：C
51、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。

A、植树节
B、端午节
C、元宵节
D、妇女节
正确答案：B
52、组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。

A、员工关系管理
B、薪酬管理
C、培训与开发
D、绩效管理
正确答案：D
53、下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是（）。

A、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费
D、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
正确答案：B
54、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A、继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
B、规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
C、组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
D、情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投人，工作热情高正确答案：A
55、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。

这种绩效考核方法是（）。

A、强制分布法
B、配对比较法
C、排序法
D、行为锚定法
正确答案：A
56、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A、5
B、3
C、1
D、2
正确答案：B
57、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
B、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
C、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
D、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作
正确答案：B
58、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。

A、职位评价和绩效考核
B、职位说明书和绩效考核
C、绩效考核.
D、职位评价
正确答案：A
59、具体操作中，劳动合同中一年为（）。

A、没有规定
B、366 日
C、360 日
D、365 日
正确答案：D
60、()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A、市场滞后策略
B、混合策略
C、市场跟随策略
D、市场领先策略
正确答案：C
61、下列选项中，关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是
（）。

A、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
B、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围
D、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正正确答案：D
62、在招募新员时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本, 这种招募战略称为（）。

A、广泛搜寻战略
B、培训战略
C、高薪战略
D、等待战略
正确答案：A
63、下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
B、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
D、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
正确答案：B
64、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。

A、智力操作的一般因素
B、智力操作的方式
C、智力操作的产品
D、智力操作的内容
正确答案：A
65、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、知觉能力
B、推理能力
C、空间认知能力
D、数学能力
正确答案：B
66、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。

A、演绎能力
B、空间认知能力
C、数学能力
D、推理能力
正确答案：C
67、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A、童年经历
B、潜意识
C、梦境
D、力比多
正确答案：D
68、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
B、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
C、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
D、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
正确答案：B
69、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A、混合策略
B、市场跟随策略
C、市场领先策略
D、市场滞后策略
正确答案：D
70、技能薪酬体系设计的首要任务是（）。

A、技能评价
B、技能管理
C、技能分析
D、技能定价
正确答案：C
二、多选题（共20题，每题1分，共20分）
1、人力资源所具备的异质性资源特征包括（）。

A、有价值性
B、难以模仿性
C、能动性
D、难以替代性
E、稀缺性
正确答案：ABDE
2、下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（）
A、劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B、劳动者在杂志上发表文章获得的稿费
C、企业支付给劳动者的劳动保护方面的费用
D、企业支付给劳动者的生活困难补助费
E、企业支付给劳动者的年终奖金
正确答案：AE
3、下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。

A、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态
B、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人
C、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道
D、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低
E、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的
正确答案：ABDE
4、法定用工形式包括（）。

A、混合模式用工
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、临时合同用工
E、劳动合同用工
正确答案：BCE
5、下列薪酬项目中，属于基本薪酬的有（）。

A、技能薪酬
B、奖金
C、福利
D、职位薪酬
E、能力薪酬
正确答案：ADE
6、对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或
他人稳固的，由（）组成的心理倾向。

A、认知成分
B、知觉过程
C、动机过程
D、情感成分
E、行为倾向成分
正确答案：ADE
7、关于招募范围的说法，正确的有（）。

A、通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
B、招募范围取决于职位本身的要求
C、招募范围取决于组织的战略定位
D、招募范围包括所要招募的目标人群
E、招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
正确答案：BCE
8、下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。

A、绩效考核技术
B、绩效考核注意事项
C、绩效考核指标评价标准
D、绩效考核指标权重
E、绩效考核指标
正确答案：AB
9、与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包括（）。

A、资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值
B、组织与员工之间的合作对双方的利益都有好处
C、员工不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是独立选择的结果，也可能是受他人影响的结果
D、人力投入因素是对组织的生产率影响极大的一种可变因素，员工的努力程度取决于其动机
E、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素他们还是一种投资对象
正确答案：BCD
10、现代的薪酬体系设计原则包括（）。

A、团队性原则
B、合法性原则
C、经济性原则
D、竞争性原则
E、隐性报酬原则
正确答案：AE
11、主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（）。

A、申报法
B、管理游戏法
C、角色扮演法
D、面谈法
E、任务分析法
正确答案：ADE
12、任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。

A、团体压力难以克服
B、责任明确
C、少数人把持决策权
D、耗费时间
正确答案：ACD
13、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

A、企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B、招募与甄选工作解决的是把好企业人员的"入口关"问题
C、培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任
D、人力资源规划应引领企业经营计划
E、战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
正确答案：ABCE
14、若让参与实验的学生进行团体决策，则下列选项中，正确的有（）。

A、如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好
B、团体决策可能会压制个人独立批评的思考能力
C、如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策
D、团体决策耗费时间少
正确答案：ABC
15、根据《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针有（）。

A、市场调节就业
B、全面实行就业准入
C、劳动者自主择业
D、政府促进就业
E、政府机关介绍就业
正确答案：ACD
16、《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）。

A、第四级体力劳动强度的劳动
B、矿山井下作业
C、有毒有害作业
D、高处、低温、冷水作业
E、娱乐场所作业
正确答案：ABCE
17、工作分析方法中的观察法适用于（）
A、对技能要求较高的脑力工作
B、重复性较强的工作
C、大量的、周期性的
D、非操作类
E、中高层管理
正确答案：BC
18、外国人在中国就业必须具备的条件是（）。

A、己办理社会保险登记
B、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历
C、无犯罪记录
D、年满16周岁，身体健康
E、有确定的聘用单位
正确答案：BCE
19、—个人的自我价值感取决于（）。

A、自我价值评定
B、自我价值取向
C、自我价值升级
D、自我价值支持
E、自我价值定位
正确答案：DE
20、下列选项中，与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）。

A、因工会组织职工参与民主管理维护职工合法权益而发生的社会关系
B、因职工损害企业利益而发生的社会关系
C、因实施社会保险制度而发生的社会关系
D、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
E、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
正确答案：ACDE。