高校后勤文化建设的意义
浅论高校后勤企业文化建设
浅论高校后勤企业文化建设[摘要]:高校后勤企业文化建设是提高高校竞争力的重要保障,本文通过对高校后勤文化建设的必要性和现状的探讨,提出提升高校后勤企业文化建设的途径,以确保高校后勤的可持续发展。
[关键词]:高校后勤企业文化建设高校后勤企业文化是近年来随着我国经济体制改革和政治体制改革的深入,高等教育改革和发展而兴起的一种新的文化形态,是高等教育体制逐渐注入企业化管理,积极适应市场文化影响的新意识新思想,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志。
在改革发展过程中,后勤各级领导和员工在思想观念、价值取向、服务理念、团队精神等意识形态领域里积极塑造和培养其独特风格的文化。
成功的组织文化对集团的改革发展产生有利的影响,是后勤发展的最持久的决定因素,是集团经营管理创新的基础,是组织无形的约束与支柱,是一种精神动力,因此大力加强后勤实体的企业文化建设是促进集团全面发展的重要保障。
所谓高校后勤企业文化是在一定社会条件下,以高校后勤职工为主体,以三服务(为教学、科研、师生服务)、三育人(即管理育人、服务育人、环境育人)为宗旨,在长期的管理、服务、经营过程中逐渐形成的具有后勤特色的价值观念、行为准则、员工素质以及与之相适应的制度载体的总和,它是后勤观念形态的文化、物质形态文化和制度文化的复合体。
高校后勤企业文化是大学文化与企业文化的融合而形成的特殊企业文化。
通常分为三个层次。
第一层次是企业文化的核心层,又称精神层。
是指后勤服务企业的领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等。
这一层次是后勤服务企业文化中的精髓。
是另外两个层次的基础和原因。
第二层次是后勤服务企业文化的制度层,是指后勤服务企业的职工在经营服务活动中所应遵循的行动准则及制度规章。
第三层次是后勤服务企业文化的形象层,也是企业精神的载体,能折射出高校后勤企业的经营思想、经营管理哲学等。
一、高校后勤企业文化建设的作用1.提高企业竞争力,增强企业凝聚力。
高校后勤文化建设的意义
摘要高校的后勤服务是保证教学科研工作顺利开展，为师生营造健康生活环境的重要基础，而后勤文化的建设则对维持后勤管理稳定发展有着重要的作用。
高校后勤文化建设对于提高后勤服务水平，营造和谐校园文化氛围有着重要的推动作用。
本文从我国高校后勤文化建设的现状、特点分析了后勤文化建设的意义，并结合实际探讨了如何推动后勤文化建设。
关键词高校后勤文化后勤服务与管理文化建设A Brief Discussion on the Significance of University Logistics Cultural Construction //Liu HuihongAbstract University logistics service is the guarantee of the teaching and scientific research work,and create a healthy living environment for teachers and students,university logistics cultural construction plays an important role in maintaining the stable development of logistics management,it can also help to enhance the level of logistics services,create a harmonious campus environment.This article discusses how to promote the construction of the logistics culture by analysis the situation of colleges and universities logistics culture construction.Key words university logistics culture;logistics service and management;cultural constructionAuthor 's address Dongguan Vocational and Technical School,523808,Dongguan,Guangdong,China高校后勤文化是高校后勤服务管理工作中体现的价值观、思维方式、行为方式等，良好的后勤文化氛围能提高员工服务素质，能指导、协调、规范、鼓励员工作出正确的行为，对发展高校后勤管理有重大作用。
浅谈高校后勤文化体系建设
浅谈高校后勤文化体系建设第一篇：浅谈高校后勤文化体系建设浅谈高校后勤文化体系建设一、高校后勤文化体系建设总体目标积极倡导和培养高校后勤队伍的核心价值观，深入贯彻“诚实守信、以人为本、满意服务、改革创新”的核心价值理念，认真落实“诚实守信、爱岗敬业、团结协作、熟悉专业、责任心强、勤学善思、提高自我”的基本行为规范，严格遵守“举止文雅、言辞有度、细致热情”的服务人员行为规范，不断内化为理念，外化为实践，逐渐形成独具特色的后勤文化，促使高校后勤文化与后勤改革发展战略、后勤管理制度的有机结合，发挥后勤文化的导向、凝聚、规范、激励等功能，不断提高后勤队伍全员素质，培养卓越团队，全面增强文化软实力，为深化后勤改革、和谐发展营造良好的氛围和提供强大的精神支撑。
二、高校后勤文化建设的目标和工作内容1、整合思想理念，初步建立后勤价值理念系统通过调研、座谈、咨询等形式，整理、归纳后勤工作各种思想动态和理念价值观，提炼出后勤工作的基本信念、共同愿景、工作作风、管理理念等精神文化，整合为后勤文化的价值理念。
明确后勤服务工作的使命和价值观，回答：“主张什么和提倡什么”的导向。
2、规范工作行为，初步建立后勤行为规范系统。
通过强化后勤星级服务、建立后勤服务体系和激励机制等举措，着力构建后勤保障体系、后勤服务评价体系和后勤服务文化体系，编制完善后勤服务工作手册，主要包括各项制度、职业道德规范、行为准则、质量标准及绩效考核办法等。
明确后勤工作质量目标，规范“怎样做和怎样做好”的行为。
3、提升服务形象，建立后勤服务形象意识、品牌意识。
通过加大宣传力度、促进精神文明建设、熔炼执行力团队和丰富业余文化生活等方式，开展“内强素质、外塑形象、美化环境、提升品味、完善设施”的形象工程，明确后勤服务工作的形象和信誉，树立形象意识、品牌意识，营造内外和谐环境。
三、高校后勤服务文化建设保障机制1、以后勤文化为指导的原则。
认真深入贯彻推行后勤文化，不断整合、创新和丰富后勤服务文化。
浅析加强高校后勤文化建设及育人功能
浅析加强高校后勤文化建设及育人功能徐拥政在高校中，后勤文化的建设是属于校园文化重点一个比较重要的部分，在我国校园改革中，高校后勤文化一直是一种特殊的文化呈现，高校后勤文化是以育人为主。
在加强建设高校后勤文化的同时，我们也需要体现出高校后勤文化的主要目标，加强高校后勤文化建设融合校园文化。
一、高校后勤文化建设理念在市场经济的发展下，高校后勤文化已经延边成一种相当于企业文化性质，在作为社会文化中的一种，许多企业也存在高校后勤文化的发展。
随着社会经济的不断发展，高校后勤文化也跟随着经济的发展而改进，它的存在给企业带来了竞争、生存和发展的灵魂。
高校后勤文化建设的主要宗旨是育人和服务；在长久的经验实践中提炼出号召力的结晶是高校后勤文化的主要思想。
高校后倾文化评价标准的基本形式为：价值标准、服务理念、规章制度、和道德行为等，是对高校后勤文化总结的一种大致轮廓。
在高校中我们都是以育人为主，所以高校后勤文化的主体内涵思想还是以育人为主，也与中国古代传统文化以人为本的优秀传统文化相符合，结合我国高校建设的几十年发展凝聚成主要的思想工作和精神文明建设。
二、高校后勤文化建设的主要目标高校后勤文化是主要服务于创新理念，建设完善的人际发展关系，树立良好的职工教学形象，很好的增加了后勤部门工作的亲和力，更加满足社会发展对职工精神文化建设理念。
在加强高校后勤文化建设中，后勤文化一直作为后勤服务工作做的一种指导思想，加强了后勤文化的发展和后勤文化工作效率。
同时也提高了后勤文化对育人服务质量的提升，对今后高校后勤工作发展有着重要意义。
在以服务育人工作目标为主体的后勤文化中，在通过学习理念，完善以单位为主体的学习工作平台，通过后勤文化的建设来制造学习气氛，树立良好的人生价值观来不断的提高后勤职工人员的职业素养及工作道德思想，来促进后勤职工人员的服务意识与工作技巧运用，规划构建后勤文化思想水平使后勤工作效率和工作发展道路得到科学化、标准化的发展。
浅谈独立学院后勤文化建设的意义和措施
浅谈独立学院后勤文化建设的意义和措施【摘要】高校后勤是保证学校稳定、和谐健康发展的重要基础，且高校后勤文化逐渐成为一种新兴的文化形态，是高校后勤管理、服务向高层次发展的重要标志。
独立学院不断发展进步与完善，结合其独特性研究独立学院后勤文化建设非常有必要。
四川师范大学成都学院，是经教育部批准建立的首批独立学院。
本文以该学校为例，主要研究独立学院后勤文化建设的意义以及如何建立独立学院后勤文化。
【关键词】独立学院；后勤文化；建设独立学院在发展过程中应逐步塑造和培养具有其独特风格的后勤文化。
良好的组织文化能够对独立学院后勤的改革发展产生积极的影响，是后勤科学可持续发展的决定因素，是后勤管理创新的基础，强大的后勤文化形式的精神动力是促进独立学院后勤全面发展进步的重要保障与基础。
一、独立学院后勤文化的内涵独立学院后勤文化，意指在一定的社会条件下，在独立学院校园建设中，以独立学院后勤工作人员为主体，以“三服务、两育人”为根本准则，在长期的经营、管理、服务过程中积累形成的具有独立学院后勤特色的价值观念、行为准则、员工综合素质以及与之相匹配的制度载体的总和。
且是独立学院后勤观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。
二、独立学院后勤文化建设的重要意义1.独立学院后勤文化建设是后勤内涵发展实现的重要途径独立学院后勤要快速健康的发展必须要走文化道路，这就要求独立学院要深入挖掘研究后勤文化内涵。
通过后勤文化建设，积极研究探索独立学院后勤文化建设与现代化管理相结合的实现途径，有利于促进后勤文化的快速发展。
在后勤文化建设过程中，既要重视后勤文化形成的过程，也要重视其内涵发展实现的途径。
在科学规范经营管理的基础上凸显独立学院后勤文化建设内涵的丰富性。
后勤文化丰富的内涵在经过发展、沉淀后为独立学院后勤管理的健康、可持续发展服务，达到全面提高后勤服务水平和服务品味的目的。
2.独立学院后勤文化建设是后勤服务工作发展的动力源泉高校的本质决定了，独立学院后勤集团的主要目标是为学校教学、科研研究做好后勤保障。
创建高校后勤文化,促进高校后勤服务
规范科学的机制具有相对长久的作用 ，是 搞好 后勤文化建设的关键 ，我校后勤处建立了一 系统机 制 ，以理服人 ，促 进后勤文化建设。
、
加 强 理 论 培 训 。增 强 服 务 意 识
１ ．建立规章 制度 。后 勤文 化建 设 必须 围绕 服
务 展 开 ，树 立 牢 固 的服 务 意 识 ，制 定 服 务 规 范 和 服
《 后勤处关 于加强 电话使用方 面管理 的通知》、《 物 品采购及零星工程 施工 的若 干规 定》 等 ２ ０个 规章 制度 。通过感 召、教育 、引导 、贯彻落实 各项规章
制度 ，提供高 品位 的服务成 为了后勤职 工的 自觉意
识 和 自觉 行 动 。
导并提供条件让他们 自学 ，有针对性地采取举 办人 文科学讲座 ，增强员工对人文精神 的感性 认识 ，成
本单位需要关心 、帮助 的员工档案 ，了解员 工最关
心 、最直接 、最现实的利益问题 ，解决员 工后 顾之 忧 ，通过真情关爱 ，增强员工的归属感 。 ４ ．设置光荣 示 范 岗 ，帮助 员 工实 现 自我成 就 感 。在一线员工 中开展星级服务评 比活动 ，及时对
识培训。人人树 立 “ 全重 于 泰 山” 的意识 ，确 安 保学校教学 和各 项 工作 的平 稳 运行 提供 可靠 的保 障 ；定期组织人员到别 的高校参观学 习。选拔 有技
后勤员工是不上讲 台的老师 ，一言一行都会 对
学生产生潜移默化的影响 ，而后勤员工大部分 是外
务标准 ，为此 ，我处先后 出台了 《 后勤处科室考核
聘短期工 ，文化层次普遍偏低 ，且后勤 岗位具 有工
种多 、服务性广的特点 。针对这些情况 ，鼓励 、引
暂行办法》 短期 工管理 制度 及考核 奖惩规 定》 、《 、
高校后勤部门文化建设浅析
2017年第24卷第9期技术与市场经营与管理高校后勤部门文化建设浅析马薇(西安科技大学，陕西西安710000)摘要：高校后勤文化建设对于提高后勤管理服务水平，营造良好育人环境有着重要的推动作用。
通过界定后勤文化内 涵，提炼高校后勤文化的主要特色，提出了建设特色鲜明的后勤文化的举措。
关键词：高校；后勤；文化；建设doi ： 10. 3969/j . issn . 1006 - 8554. 2017.09.173〇引言高校后勤文化是校园文化的重要组成部分，是后勤发展的 内在动力，也是高校后勤管理迈向高层次的标志。
良好的后勤 文化，可以提高部门的凝聚力，促进改革发展，有利于不断提高 管理水平和服务质量;有利于提高后勤服务形象和优化服务环 境，进而成为引领高校后勤发展的精神追求和思想动力源泉。
1高校后勤文化的内涵高校后勤文化既同校园文化有着千丝万缕的联系、又具有 社会企业文化的特征，是高校后勤运行管理中最基本的、最核 心的价值观和服务理念的总和。
企业文化在企业的生存与发展中发挥着重要作用，是推动 企业发展的强大动力。
在企业中始终存在企业文化，而且随着 企业与社会的发展而发生变化。
高校后勤文化是高校后勤员 工在服务育人的生产经营活动中所形成的精神文化，是后勤员 工认同并始终遵循的规章制度、行为规范、道德准则以及价值 标准。
它与普通意义上的企业文化有着明显差别，它并不以盈 利为第一目的，更多的是对高校师生服务的追求。
2高校后勤文化的主要特色高校后勤文化，有别于一般企业文化，有其自身的特色。
1)育人特色。
高校后勤文化与普通企业文化有很大区别。
后勤服务对象以在校大学生为主，后勤员工承担着管理育人、 服务育人、环境育人的职能。
后勤员工将育人贯穿于服务工作 始终，在平凡的岗位和每日工作中通过一言一行发挥育人职 能，对学生进行言传身教，为学生的身心健康起着重要的影响 作用。
通过后勤文化建设，引导教育后勤员工文明服务、礼貌 待人，来影响和陶冶学生。
对高校后勤文化建设的思考
对高校后勤文化建设的思考【摘要】高校后勤文化建设是高校发展中不可或缺的重要组成部分。
本文从建立服务意识、加强后勤人员培训、营造和谐工作氛围、倡导绿色环保理念以及加强内外部沟通等方面对高校后勤文化建设进行思考和分析。
通过这些举措可以推动高校后勤文化的健康发展，促进后勤团队的凝聚力和工作效率。
本文也展望了高校后勤文化建设的未来发展方向，呼吁加强后勤文化建设，为高校的持续发展注入动力。
通过完善后勤文化建设，高校可以提升整体管理水平，增强学校形象，为教学科研工作提供更好的支持和保障，助力高校实现长远发展目标。
【关键词】高校后勤文化建设、服务意识、后勤人员培训、和谐工作氛围、绿色环保理念、沟通、高效管理机制、发展展望。
1. 引言1.1 高校后勤文化建设的重要性高校后勤文化建设是高校管理工作中不可或缺的一环，它直接关系到高校师生的日常生活和工作环境。
一个良好的后勤文化可以提升师生的生活质量，增强师生对学校的归属感和认同感，促进学校的发展和稳定。
高校后勤文化建设可以提升师生的生活质量。
后勤工作包括食宿、卫生、保洁等方面，这些工作直接影响师生的生活质量。
通过建设良好的后勤文化，可以提供舒适、安全、整洁的学习和生活环境，使师生能够专心学业，提高学习效率。
高校后勤文化建设可以增强师生对学校的归属感和认同感。
一个有温暖、和谐、有序的后勤环境会让师生感到学校是一个温馨、舒适的家园，从而增强他们对学校的认同感和归属感，促进师生的团结和凝聚力。
高校后勤文化建设是推动学校发展和稳定的重要保障。
一个良好的后勤文化可以提高学校的整体形象和声誉，吸引更多优秀的师生加入学校，促进学校的发展和壮大。
高校后勤文化建设的重要性不言而喻，各高校应该重视并加强这方面的工作。
1.2 高校后勤文化建设的现状分析高校后勤文化建设作为高校工作中不容忽视的重要组成部分，一直备受关注。
当前的高校后勤文化建设存在着一些问题和不足之处。
一些高校后勤服务仍然存在服务意识不强的现象，很多后勤人员缺乏主动服务的意识，导致服务质量不稳定，影响了高校后勤文化建设的效果。
基于国学视角下探讨高校后勤特色文化建设的重要作用
基于国学视角下探讨高校后勤特色文化建设的重要作用【摘要】高校后勤特色文化建设是一项至关重要的任务，从国学视角来看，这种文化建设不仅有助于传承和弘扬中华优秀传统文化，还可以培养学生传统文化价值观。
通过改革与创新后勤工作，高校可以在后勤特色文化建设中取得更多成果。
这种建设不仅提升了高校形象，也对学生的教育起到了积极的促进作用。
高校应当重视后勤特色文化建设，以国学视角为引领，不断探索创新，为传承和弘扬优秀传统文化做出自己的贡献。
在未来的发展中，高校应当继续加强后勤特色文化建设，通过国学视角的启示，指引后勤工作的发展方向，达到更高的境界。
【关键词】关键词：国学视角，高校后勤特色文化建设，传统文化，价值观，创新，启示，发展方向1. 引言1.1 国学视角下的重要性国学是中华传统文化的重要组成部分，具有深厚的历史底蕴和丰富的文化内涵。
在当今社会，随着社会进步和文化多元化的发展，传统文化正逐渐被重视和重新认识。
而将国学视角引入高校后勤特色文化建设，意味着要将传统文化的精髓融入到现代教育管理中，体现出对传统文化的尊重和发扬。
国学视角下的重要性在于可以激发高校后勤工作的创新和发展，使其更加符合中国传统价值观和文化传统。
通过国学视角的引领，建立起高校后勤特色文化，可以凝聚全校师生共同的文化认同，增强校园文化的凝聚力和感染力。
国学视角也可以激发学生对传统文化的热爱和认同，培养他们的传统文化自信心和联系情怀，进而影响他们的人生观和价值观的形成。
通过国学视角下的重要性，高校后勤特色文化建设将更加深入人心，促进校园文化的多元化和持续发展。
1.2 高校后勤特色文化建设的意义高校后勤特色文化建设的意义在于为高校营造独特的文化氛围，促进学校整体形象的提升。
后勤特色文化建设是高校文化建设的重要组成部分，通过在后勤工作中融入传统文化元素，可以引领全校师生积极参与，形成共同的价值观和行为准则。
这不仅有助于提高教职员工的敬业精神和服务意识，也可以增强学生的文化自信心和传统文化的传承意识。
浅谈高校后勤企业文化建设
现代 教育 与管理
郭扬 浅 谈 高 校 后 勤 企 业 文 化 建 设
浅 谈 高 校 后 勤 企 业 文 化 建 设
郭 扬
（ 大连 海事 大学 后勤 集 团） 摘 要 本 文 通过 探讨 高校后 勤企 业 文化 的 内涵 ，以及对 它 重要 性 的讨 论 ，提 出 了要使 后 勤 更好 地服 务于 高 校， 必须 建设 好 高校后 勤企 业 文化 ， 并对 怎样 建 设 高校 后 勤企 业 文化 的建 设提 出 了一些 想 法与 建议 。 关键词 高校后勤 企业 文化
一
旨， 以高校 后勤 工 作人 员为 主体 ， 以企业文 化为 载体 ， 在长 期 的 服务 工作 中形 成的 管理 理念 ， 行 为准 则 ， 道 德标 准的 总和 ， 是高 校后勤 的核心价值观 。 ２ ． 建设高校 后勤企业 文化的意义 建设 高校 后勤 企业文 化是在 改革 开放这 个人环 境之 下的必 然 趋势 ， 是商 品经济 的体现 形 式 ， 它 有 以下 点 重要意 义 ： 首先， 建 设高 校后 勤企 业文 化， 有助 于加 强后 勤员 工 的凝聚力 ； 其 次， 建设高 校后 勤企 业文 化， 有助 于 引导后 勤 员工形 成共 同 的价 值 观念；第三 ， 建设高校后 勤企业 文化 ，有助 于后勤工作 的顺利组 织与进行 ， 提高 服务质 量； 第 四， 建 设高校 后勤企 业文化 ， 有助于 更好 地培养 员 工 ， 提 高 员工 的素 质 ， 有一 个明确 的方 向： 一 旦一 个 良好 的后勤 企业文 化形成 ，这对 后勤工 作 的帮助无疑 是 巨大 的， 仿佛 一只无 形 的手 ， 在指 挥 着后 勤工 作 ， 并Ｉ ． 它 的影 ｕ 向 力将 持续地进 行下去 ， 影响一代代 的员工 。
学校后勤工作的意义
学校后勤工作的意义一、加强学校后勤管理工作的重要性和必要性1、加强学校后勤管理工作是办好学校的物质保证俗话说:“兵马未走,粮草先行。
”建设一所学校要有必要的物质条件。
作为学校后勤管理工作,不仅从经济上、物质上保证了教育教学活动的顺利进行,而且还为师生创造良好的学习和工作环境,使其能专心致志地从事学习和教学工作。
如果没有学校后勤管理工作的协同配合,学校的教育教学工作就会失去物质保障,就会影响和阻碍学校教育教学活动的有序开展。
2、做好学校后勤管理工作有利于促进学生的全面发展实践证明,一个优美怡人的校园环境,有助于陶冶学生的情操,培养学生的责任感和集体感等美德;先进的教育教学设施,有助于培养学生形成向往学习、扩大知识面的浓厚兴趣,从而激发学生的智能;良好的后勤保障设施和规范的管理制度,有助于学生生理和心理的健康发展。
如宽敞明亮的校舍教室、整洁卫生的食堂伙食、规范高效的安全卫生制度等。
同时,学校后勤工作人员良好的工作态度和规范的管理行为,也对学生有着潜移默化的影响和教育作用。
所以,做好学校后勤管理工作,使其真正发挥管理育人、服务育人、环境育人的作用,对促进学生的全面发展有着十分重要的意义。
3、做好学校后勤管理工作有利于调动教师的积极性积极改善教师的工作和生活条件,解除他们的后顾之忧,是调动教师积极性的重要举措。
做好教师的后勤服务保障工作,使他们能集中精力和时间搞好教育教学,这不仅是教师工作的需要,同样也是教师情感和自我实现的需要。
4、做好学校后勤管理工作有利于提高教育资源的效益学校后勤管理不仅是为学校提供必要的物质条件,更重要的是认真研究和整合有限的财、物、环境等要素,使其发挥增值效应,更好地为学校的工作目标服务,这才是学校后勤管理工作的根本目的。
学校后勤管理水平的高低,有利于提高教育资源的效益,直接产生截然不同的管理效益,从而更好地为教学服务。
二、学校后勤管理工作现状分析1、学校后勤管理工作取得的初步成效2007年9月东风公司高级技师学校在武汉设立分校,建校初期,教学和后勤管理工作在各方面还不很完善,通过近两年分校的不断扩大,逐步走向正规。
加强校园后勤文化建设,努力构建和谐校园
、
证。
２ ． 以增 强 后 勤 核 心 竞 争 力 来 衡 量 后 勤 文化 建 设 成 败 。 ３ ． 紧密结合 文化建设 的实 际 ， 使 后 勤 文 化 成 为 体 现 校 园 文 化 的 窗 口。 三、 加强 后 勤 文化 建 设 的具 体 措 施 １ ． 做到” 以人 为 本 ” 构 建 和谐 是 当前 社 会 生 活 的 主旋 律 ， 和谐 的核 心价 值 在 于” 以人 为本 ” 。坚 持 ” 以人为本” 的 思想 以及 科 学 发 展 观 ， 不 仅 是 时代 的要 求 ． 更 是 高 校后 勤 自身发 展 的要 求 。 文 化 建设 是 落 实” 以人为本 ” 思 想 以及 科 学 发 展 观 的 重 要 载 体 和 实 施 途 径 。 以人 为 本 的管 理 是 以 严 格 的 规 章 制 度 为 依 据 。 将” 人性 ” 融 入 管理 ， 使员工在有” 人 情 味” 的管 理制 度下 ， 自觉 遵 守 各 项 规 章 制度 。 高校后勤要实现和谐发展 ， 必须坚持” 以人 为本 ” 的核 心 价值观 。 ２ ． 打 造 学 习 型 团 队 其一 ， 推行” 工 作 学 习化 、 学习工作化” 的制 度 。要 求 员 工 把 学 习 当成 工 作 的一 部 分 ， 在 工 作 中 不 断地 学 习 ， 并 将 学 习视 为 一 项 必 要 的工 作 ， 养 成每 天不 断地 学 习 ， 终 身 坚 持 学 习 的习 惯 。在 比学 赶 帮 的 过 程 中挑 战 自我 ， 超 越 自我 ， 达 到 凝 心 聚 力 共 同学 习 的作 用 。 其二 ， 要经 常开展” 岗位练兵 、 技能 比武” 劳 动竞赛活动 。 竞赛 活动能促使员 工掌握技能 ， 苦 练 内功 ， 通 过 技 能 比武 ， 展 现员工应有的风彩 ， 在实际工作 中， 技 能 比武 往 往 能 使 员 工 感 到工作的幸福 ， 让 他 们 在 生 活 中充 满 自信 和朝 气 。 不 仅 实 现 了 员 工 的人 生 价 值 ， 也 为 学 院发 展 贡 献 了 自 己的 力量 。 ３ ． 加强道德建设 ， 树 立 良好 的后 勤 形 象
探析高校后勤建设的着力点：后勤文化建设——以复旦大学后勤文化建设为例
建设 中着力于构建核心价值观念 ，以增强 职工凝聚 力 ，提升职工 的综合素质为 主线 ，提 炼出符合学校 文化 的后勤文化精神理念要 素 ，提出以人为本的和 谐价值理念 ，积极探索后勤 文化 建设 的新载体 、新
勤 ，一流 的后勤文化 。在理论层 面 ，高校推进后勤
社会 化改革后 ，应该始终坚持为教学科研 工作和广 大师生服务的正确方 向，为 高校教育 、管理和广大
师生员工生活学习正常进行提供物质保 障 ，维持高 校的稳定 ，体现了服务育人 的特性 ，促进 了教育资 源的优化 配置 ，推动学校各项 中心工作 的开展。在 实践层面 ，后 勤管 理面临着市场经济条件下竞 争和 发展 带来 的巨大压 力。 由于它在高校 中所处 的特殊 地位 ，加 之 ，运作模 式的企业化 ，各种矛盾 相对集 中 ，有 时甚至还 比较尖 锐 ，后勤文化建设 的紧迫性
９ ７
高校后 勤研 究
围的营造 ，消解各类 管理服务主体的矛盾 ，激发职 工的创新 思维和主人翁责任意识 ，从容面对严酷 的 社会市场竞 争 ，增 强后 勤职工的凝聚力 、向心力 和
提高管理服务 的能力和水平 。
２ １ 年 第 ２期 ０１
（ 三）培养后 勤干部队伍 ，发挥激励作用 。 历史原 因，复旦 的后 勤队伍素质参差不齐 ，主 要 由学 历低 的工 人组 成 ，还 有不 少 家建 设 的基 本 理 论
作 ，奋 发 向上 。第三 、凝聚功 能。通过后 勤文化 ， 将不同类别的后勤职工凝聚在核 心的文化价值理念 之下 ，获得他们对 于后 勤建设 的认 同和情感 纽带 ， 从而在实际工作中推动后勤建设 的发 展。第 四 、纽 带功能 ，后勤管理不仅仅需要产权 明晰的纽带 ，物 质利益 ，同时需要形成文化和精神 的纽带 ，联 接不 同个体 ，后勤文化 承担 和扮 演着这 种角色 。第五 、 辐射功能。后勤文化的辐射功能 ，应该体现在 后勤 文化对于校园文化建设的辐射功能 ，后勤文化作 为 校 园文化 的重要组成 部分 ，后勤文化建设 的状况会 对 校园文化建设起 到良好 的辐射作用 。 后勤文化建设 的客体即后勤职工 ，如何调动后 勤 职工 的 主体积 极性是 文 化建设 的根 本 要义 。 因 此 ，后勤文化 建设 的核 心是坚 持以后勤 职工为本 ， 推 动知识 能力 素质 全 面发展 ，营造 和谐 的文 化氛 围。价值观念是物质文化 和精 神文化的统一 ，是文
后勤工作与校园文化建设的关系：探究与思考
后勤工作与校园文化建设的关系：探究与思考随着社会经济的发展，高校的日益普及化，校园文化建设已经成为学校的重要任务之一。
而后勤工作作为学校发展的重要支撑，同样需要与校园文化建设相互协调，共同促进教学、科研和生活服务等方面的发展。
本文旨在探究和思考后勤工作与校园文化建设之间的关系，为高校后勤工作的可持续发展提供参考。
一、后勤工作对校园文化建设的支撑作用（一）优质基础设施助力校园文化建设优质基础设施是支撑校园文化建设的重要保障。
如今，高校已经逐渐成为塑造和传承文化的场所。
一些文物、建筑群、雕塑等文化标志已经成为学校文化的象征。
校园文化的传承，需要一个完善的文化传承场所。
这时候，学校的基础设施和后勤保障就变得至关重要。
好的基础设施和后勤保障不仅能够为校园文化建设提供保障，还能够成为学校吸引人才的一个重要标志之一。
在基础设施方面，后勤工作包括校园建筑、校园环境美化、安全保障、人员进出等，都是学校校园文化发展的重要保障。
例如现在的足球场、游泳馆、体育馆等都已经成为一些学校不可分割的组成部分，他们的提供给学子充实的学校生活和健康的体育运动是起到拓展校园文化空间和促进文化传承的关键。
优秀的基础设施和校园环境，能够为学生成长提供成长和发展的空间和时间，也为校园文化的传承质量提供了保障。
此外，后勤工作还能够通过优质服务创造出舒适、温馨的校园环境，以此来推动和塑造学校的校园文化。
后勤人员在校园服务、食堂餐饮、住宿管理、文体活动等方面提供了一系列的优质服务，将校园生活的繁琐之事交给后勤人员去处理，使全校师生能够更加专注于学习、科研和文化体验，也让整个校园成为一个有生气的地方。
(二) 丰富多样的文化活动推动校园文化建设文化活动是校园文化建设的有力推动者，而后勤工作则可以为丰富多彩的活动提供保障和支持。
活动可以鼓励和激励学生、员工积极参与校园文化建设，增强学生的参与意识和文化素质，同时也能够充分展现和传承学校文化的魅力，推动校园文化建设的持续发展。
高校后勤文化的建设研究
高校后勤文化的建设研究随着高校学生规模的不断扩大，高校后勤文化建设的重要性也日渐凸显。
高校后勤文化是指通过创造愉悦的工作环境和舒适的生活条件，让后勤工作人员在工作中体现自身价值的一种文化氛围。
高校后勤文化的建设与学校的文化建设密不可分，是保障和提高校园文化品位的重要保障之一。
高校后勤文化建设能够直接影响到后勤工作人员的工作效率以及生活质量，同时也会对学生和教职工的校园生活产生积极的影响。
高校后勤文化建设应该着眼于后勤工作人员的实际需求，创造人性化、温馨、和谐、尊重、和睦的工作环境和文化氛围。
建设高校后勤文化不仅需要有组织、有计划、有领导和有力量的支持，更需要有全校上下的积极参与和共同努力。
建立完善的后勤服务机制是高校后勤文化建设的首要任务。
高校后勤工作人员的服务涉及到学生、教职工的生活方方面面，因此需要从食堂、宿舍管理、医疗保健等方面制定操作规程，并严格执行。
同时，需要建立后勤服务质量考核机制，不断提升服务质量和效率。
建设良好的员工文化氛围，为后勤工作人员提供成长和发展空间是高校后勤文化建设的重要任务之一。
高校后勤工作人员不仅要承担日常保障工作，在为校园文化发展做出贡献的同时，也需要获得自身的成长与提升。
因此，高校后勤文化建设需要注重员工的培训和教育，为工作人员提供晋升机会和晋升体系。
高校后勤文化建设也需要注重文化氛围的营造。
建设文化氛围是高校后勤文化建设的重要步骤之一。
可以通过建立健康向上、乐观向上、勤奋向上、积极向上的文化内涵，来塑造积极向上的文化氛围。
通过精心设计文化活动，如校园文化艺术节、文化旅游等活动，为员工提供文化上的丰富体验，通过不断提高后勤工作人员的文化素养，来推进高校后勤文化建设。
总之，高校后勤文化建设是一个复杂的系统工程，需要全面的组织安排和积极的推动。
建设高校后勤文化需要有全局的视野和长远的思考，需要敬重员工的人格尊严，关注员工的生命与价值，注重员工的动力和激励，通过文化引领和服务支撑，形成高校后勤文化建设理念的凝聚力和感召力。
高校后勤文化的建设研究
高校后勤文化的建设研究1. 引言1.1 高校后勤文化的建设研究在当今社会，高校后勤文化的建设越来越受到人们的关注和重视。
作为高校的重要组成部分，后勤文化不仅仅是服务管理机构，更是高校精神文化建设的重要支撑。
高校后勤文化的建设不仅仅是一个管理问题，更是一个文化问题。
如何打造具有高校特色的后勤文化，促进全校师生的发展和进步，已成为当前高校管理工作的紧迫任务之一。
高校后勤文化的建设研究，旨在探讨如何构建更加健康、积极、高效的高校后勤文化，实现高校后勤服务的创新发展。
通过深入分析高校后勤文化的重要性、现状及影响因素，研究高校后勤文化建设的实施策略和效果评估，探讨高校后勤文化的建设意义和未来展望，为高校后勤管理工作提供理论支持和实践指导。
本文旨在通过对高校后勤文化的建设研究，为高校后勤管理工作提供借鉴和启示，推动高校后勤文化建设向更高水平迈进，为高校的整体发展和提升质量贡献力量。
中关于的内容至此结束。
2. 正文2.1 高校后勤文化的重要性高校后勤文化的重要性在于其在高校的日常运行和学生学习生活中扮演着至关重要的角色。
高校后勤文化的良好建设可以提高高校的整体形象和声誉，吸引更多优秀的学生和教师前来就读和工作。
后勤文化的良好建设可以提高高校的办学质量和效率，为师生提供更好的学习和生活环境。
高校后勤文化的健全建设可以促进高校内部的沟通和合作，促进学校各部门之间的协同配合，提高整体效益和凝聚力。
高校后勤文化还是高校文化的重要组成部分，对于传承和弘扬高校的传统和精神文化具有重要意义。
高校后勤文化的重要性不容忽视，需要高校各方共同努力，积极推动后勤文化的建设和发展，为高校的可持续发展注入新的活力和动力。
2.2 高校后勤文化的现状分析高校后勤文化在当前社会中扮演着越来越重要的角色，其现状可以从多个方面来进行分析。
随着高校规模的扩大和发展，后勤工作的压力也在增加，包括住宿、饮食、交通、环境等方面的服务需求逐渐增加，后勤管理面临着更大的挑战。
论以人为本高校后勤企业文化建设
论以人为本的高校后勤企业文化建设中图分类号:f270 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)09-094-02摘要高校后勤企业文化是随高校后勤社会化改革的逐步深入而产生的一种新的文化形态,具有凝心聚力、激励、导向和约束等功能。
打造和谐的高校后勤企业文化,建立有效的激励机制,必须深入学习和落实科学发展观,以人为本、以人为核心,才能强有力地激发后勤员工的创业热情与创新精神,有效地增强企业的核心竞争力,提高为高等教育事业服务的能力。
关键词高校后勤企业文化以人为本一、高校后勤企业文化的内涵企业文化是一个企业独有的、在长期生产经营中形成的、为全体企业职工所认同并共同遵守的价值观、经营理念和企业精神,并在此基础上形成的行为规范的总称。
总体上说,企业文化就是企业的灵魂,是企业的核心竞争力。
高校后勤企业文化是随高校后勤社会化改革的逐步深入而产生的一种新的文化形态,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志,是高校后勤企业在“三服务、二育人”活动过程中,移植组合企业管理哲学和企业精神为核心的,激励员工责任感、积极性和创造性的以人为本管理理论,是支撑高校后勤企业的内在价值和基本内涵。
二、高校后勤企业文化的功能高校后勤企业文化对于提高后勤企业竞争力具有不可替代的作用,它具有以下功能:(一)凝聚功能。
企业文化就是一种凝聚力。
“上下同欲者胜”,企业文化使得广大后勤员工牢记企业宗旨,明确奋斗目标,充分发挥积极性、主动性和创造性,为完成各项目标任务而奋力拼搏。
(二)导向功能。
企业文化具有导向力。
后勤员工在服务经营活动中形成的共有价值和行为准则,使得大家知道应该做什么、为什么做、怎么做,靠着这种共同的价值追求和普遍遵守的行为规范,企业上下可做到思想统一、行为统一、同心同德、齐心协力。
(三)激励功能。
企业文化本身就是一种激励力量,它所形成的文化氛围、价值导向和企业精神,能够把方方面面的积极性、主动性、创造性充分调动起来,把广大后勤员工的潜在智慧和力量激发出来,使每个人都能够发挥自己的主观能动性,为实现企业目标而尽职尽力,奋发作为。
总务后勤工作对校园文化建设的影响
关键词：后勤；校园；文化建设引言和谐的校园文化能够培养孩子健全的人格，有利于塑造全面发展的人才。
新时期，素质教育为向社会输出高质量人才提供保障。
作为校园文化建设过程中的有力支持者与保护者，总务后勤工作必然与校园文化建设存在着千丝万缕的联系，可以说，没有后勤工作的有力保证，校园文化建设将寸步难行。
本文对新时期总务后勤工作对校园文化建设的影响进行了讨论，探究一些实践中存在的问题以及需要改进和创新的地方。
为今后的后勤工作和校园文化建设提供一种思路，进一步完善相关工作。
一、校园文化内涵由学生以及教职人员组成的集体，在一个相对封闭的场所中，完成文化的传授与人格的塑造，这是校园文化本质的内涵[1]。
广义上讲，校园文化是教师和学生共同创造的一种文化氛围，是具有多元性、包容性、抽象性的，也是维系校园这一团体的内在动力和基础。
狭义上看，校园文化具体表现在课余活动的开展上。
新时期，以学生施展个性为主，注重天性的解放和文化的内在输出，但是这种自由和个性的展现又不能违背学校的校风校纪以及新时代价值观，需要在一种和谐、积极的氛围内，由教师与学生共同努力创造。
(一)学生层面除了主动学习好文化知识，掌握必要的知识本领，应当多参与校园文化生活。
特别是高校，学生脱离高中阶段的紧张学习，需要更丰富精彩的校园生活，高校需要引导学生参加学校文化生活，有助于提升学生团队协作能力，抵御挫折的心态以及更好的交际能力。
学生自身也要积极参与其中，以自身的朝气蓬勃，促进校园文化建设。
(二)教师层面教师在教学之余，要引导学生开展丰富的校园文化生活，自己可以参与其中，通过自己的号召力和感染力，把握文化生活中的核心价值方向，在寓教于乐的氛围中，输出更多知识，塑造学生乐观开朗的性格，用真正的校园文化氛围，滋养每个学生，潜移默化地塑造每个人的性格。
教师可以积极探索，勇于创新，在充分理解校园文化建设内涵的前提下，结合新时期的教育工作要求，不断探索，积极主动地为学生开辟更多的校园文化之路。
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论以后勤文化建设推动校园和谐发展”论文摘要：高校后勤是保证学校稳定、构建和谐校园的重要基础，而后勤文化更是和谐校园的精神支柱之一。
后勤文化建设要做到“以人为本”，打造学习型团队，推行细节工作文化，建设和谐共进的团队，促进校园和谐发展。
论文关键词：后勤文化；学习型团队；细节工作文化高校后勤文化是指在一定环境条件下，以后勤职工为主体，以“三服务、两育人”为宗旨，在长期的管理服务、经营过程中逐渐形成的具有后勤特色的价值观、行为准则和思维方式的综合体，其宗旨是能更好地实践后勤的育人功能，实现育人的目的。
高校后勤是保证学校稳定、构建和谐校园的重要基础，而后勤文化更是和谐校园的精神支柱之一。
后勤管理工作者要加强后勤文化建设，促进校园和谐发展。
一、做到“以人为本”构建和谐是当前社会生活的主旋律，和谐的核心价值在于“以人为本”。
坚持“以人为本”的思想以及科学发展观，不仅是时代的要求，更是高校后勤自身发展的要求。
文化建设是落实“以人为本”思想以及科学发展观的重要载体和实施途径。
以人为本的管理是以严格的规章制度为依据，将“人性”融入管理，使员工在有“人情味”的管理制度下，自觉遵守各项规章制度。
高校后勤要实现和谐发展，必须坚持“以人为本”的核心价值观。
高校后勤“以人为本”有双重含义。
一是“以师生为本”。
后勤服务的对象是师生，师生的满意与否是评价后勤服务的唯一标准，全心全意满足师生服务需求是后勤服务的出发点和落脚点，也是后勤生存发展的前提和基础，一旦脱离师生需求，就背离了服务宗旨，后勤就失去存在的价值。
因此，我们必须树立“师生至上，服务第一”的思想，把满足师生日益增长的服务需求作为我们的根本任务。
二是“以后勤员工为本”。
做好后勤服务，员工是第一要素，只有充分调动员工积极性，凝心聚力，共谋发展，事业才能兴旺发达。
因此，在后勤管理中，要做到刚中带柔，严中带宽，关心员工，尊重和维护员工的尊严与权利，让员工在受到尊敬和尊重的过程中学会在工作中尊敬和尊重他们的服务对象；坚持开展思想政治教育工作，与员工进行心与心的交流，尽量满足其发展需求和欲望，追求员工价值最大化，真正做到以人为本地激发员工内心深处的干劲和潜能，不断提高员工的政治思想觉悟，及时化解和消除各种不和谐的因素，以最大限度地实现师创公司愿景，调动员工的积极性和创新性，促进学院后勤事业更好地发展。
加强高校后勤文化建设是营造优质育人环境的关键
加强高校后勤文化建设是营造优质育人环境的关键高校后勤工作是学校管理工作的重要组成部分，主要职责是为教学、科研以及师生生活等提供重要的保障，它是高校的稳定和改革发展不可或缺的部门。
高校后勤文化是其所在大学的精神同化而来，既要体现出管理，又体现出服务，概括了高校后勤的目标、职工的价值观念、道德规范、行为取向等方面的内容，是激励和约束职工的思想和行为的无形力量。
要营造优质育人环境，高校后勤文化必须坚持以人为本、提高后勤职工的竞争及创新意识；融合高校校园文化、把握住学校办后勤的精神实质；才能使学生在优质服务中受到感染和教育、推进高校后勤事业又快又好向前发展。
标签：高校后勤；服务育人；后勤文化高校后勤工作是学校管理工作的重要组成部分，其根本任务是为教学科研、培养学生、干部职工的生活服务，是办好学校的必要条件，对教育教学工作的推动、教育质量的提高、教师积极性的调动和校容校貌的改变有着重要意义。
高校后勤文化是指处于一定的社会文化背景下的高校后勤，在长期实践过程中逐步生成和发育起来的、以高校后勤价值观为实质、以高校后勤精神为核心、以高校后勤的精神现象、规章制度现象为载体在服务育人、管理育人过程中形成和发展起来的管理文化、服务文化、经营文化，是在高校后勤社会化改革过程当中高校后勤逐步归纳总结浓缩出来的，具有教育导向和经营理念双重功能的价值观念、道德标准、管理经营及行为方式。
高校后勤文化的典型特征和特殊功能对学生有着直接的影响，是高校后勤统一思想，增强凝聚力的基础；是提升后勤服务水平、推进后勤管理创新、践行“三服务、两育人”宗旨的需要；所以“后勤服务人员要努力搞好后勤保障，为大学生办事实办好事，使大学生在优质服务中受到感染和教育”，以贯彻“以人为本”为原则，以培育服务精神为己任，更多还原全面提升后勤员工整体素质，树立良好的高校后勤形象，塑造独具特色的服务师生价值观，只有这样才能发挥后勤文化的功效，助力于学生的成长成才。
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摘要高校的后勤服务是保证教学科研工作顺利开展，为师生营造健康生活环境的重要基础，而后勤文化的建设则对维持后勤管理稳定发展有着重要的作用。
高校后勤文化建设对于提高后勤服务水平，营造和谐校园文化氛围有着重要的推动作用。
本文从我国高校后勤文化建设的现状、特点分析了后勤文化建设的意义，并结合实际探讨了如何推动后勤文化建设。
关键词高校后勤文化后勤服务与管理文化建设A Brief Discussion on the Significance of University Logistics Cultural Construction //Liu HuihongAbstract University logistics service is the guarantee of the teaching and scientific research work,and create a healthy living environment for teachers and students,university logistics cultural construction plays an important role in maintaining the stable development of logistics management,it can also help to enhance the level of logistics services,create a harmonious campus environment.This article discusses how to promote the construction of the logistics culture by analysis the situation of colleges and universities logistics culture construction.Key words university logistics culture;logistics service and management;cultural constructionAuthor 's address Dongguan Vocational and Technical School,523808,Dongguan,Guangdong,China高校后勤文化是高校后勤服务管理工作中体现的价值观、思维方式、行为方式等，良好的后勤文化氛围能提高员工服务素质，能指导、协调、规范、鼓励员工作出正确的行为，对发展高校后勤管理有重大作用。
高校后勤文化建设是指对高校后勤价值观念、经营理念、后勤服务精神、道德精神、行为规范和思想方法的建设。
由于高校后勤服务的对象是一个知识密集型的群体,他们对服务品质有着较高的要求，因此，需要不断提高后勤保障服务的水平，后勤文化的建设对后勤服务的管理有着重要的意义。
1我国高校后勤文化建设的现状1.1高校后勤文化的特点1.1.1务实的作风和精神高校后勤依托于高校、服务于高校，是高校校园文化的重要组成部分。
由于后勤服务有大量的一线工作，能接收到服务对象最真实的意见，这种工作性质决定了后勤管理、服务工作具有务实的工作作风和精神，远离浮夸的作风。
1.1.2服务、奉献精神后勤服务工作繁琐、劳累，容易遭受投诉，但不管如何，员工要一切以高校利益为中心，以保障为目标，坚持奉献的理念，履行服务的职责。
1.1.3敬业、育人的精神高校后勤管理工作具备育人的功能，需要培育育人的文化。
因此敬业、顾客至上的服务理念，追求社会效益，淡化经济利益的服务思想对于培育学生健康的价值观有着重要意义；干好平凡事的敬业精神，微笑服务的良好态度，能引导学生积极地认识社会，融入社会，报效社会。
1.2高校后勤文化建设的现状及存在的问题随着我国高校后勤社会化改革的推进，后勤文化建设的步伐也不断前进。
高校后勤文化建设已有一定的积累和沉淀，后勤文化逐渐渗透到各项后勤管理服务工作中，对后勤工作起到了较大的推动作用，但仍存在一些值得关注的问题，主要表现如下：1.2.1服务意识松懈随着后勤管理工作趋于稳定，员工容易满足于现状、不求上进，放松了对业务和文化上的提升，满足于现有成果，缺乏危机意识。
1.2.2内部管理文化的建设停滞不前特别体现在已处于稳定发展期的高校后勤文化特征中，多年的管理文化已充分渗透在各项管理工作中，但随着时间的推移，对后勤职工的激励、影响和感召力有所下降，处于疲惫期，少数员工出现急功近利，片面追求经济效益的现象。
1.2.3缺乏长远的工作规划后勤文化建设是长远而持续的工作，但不少单位往往局限于眼前状况，没有通过后勤实践进行总结、提升和固化，并形成适合本单位发展的后勤文化，阻碍了后勤事业的可持续发展。
2高校后勤文化建设的意义2.1后勤文化建设是后勤管理工作可持续发展的软件后勤事业要快速发展，就要改革，通过管理、创新的手段来实现，因此文化建设是软件。
不同时期产生并深入人心的文化理念，规范了服务行为，明确了奋斗目标，才能引领后勤发展。
后勤管理工作就是以人为出发点和中心,激发和调动人的主动性、积极性、创造性,实现人与单位共同发展。
要开发好这个“软件”，必须培育以人为本的管理文化，也就是把服务师生作为推动事业前进的主体，不断满足师生的多方面需要和实现他们的全面发展。
坚持对员工开展思想政治教育工作，不断提高员工的政治思想觉悟，及时化解和消除各种不和谐的因素；切实开展民主管理，运用民主的手段凝聚人心，积聚力量，激励员工充分发挥聪明才智和贡献力量。
2.2后勤文化建设是促进后勤管理工作发展的动力优秀的高校必须有优秀的管理，优秀的管理同样要求优秀的后勤管理，这就得有优秀的后勤文化。
要保持后勤事业的持续又好又快发展，就必须创造具备时代性、富有创造性、充满先进性的后勤文化和理念，成为推动后勤事业的可中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1672-7894（2012）24-0190-02１９０重要组成部分，同样肩负着繁荣校园文化，创建育人环境的使命；根据科学发展观的要求，后勤文化建设要坚持以人为本的、全面的、协调的、可持续的发展。
2.4后勤文化建设是推动和谐校园建设的动力建设和谐的后勤文化，有利于创造良好的校园氛围，有利于和谐校园的建设。
因此要在“三个代表”重要思想和科学发展观指导下，坚持创新，立足于“人”，着眼于“发展”，形成具备规律性、富有创造性、体现时代性的特色后勤文化。
2.5营造良好的校园氛围作为后勤的员工，都有责任和义务去传承和发展高校文化。
为师生营造优良校风，因此管理者积极鼓励全体员工开展学习，有利于高校事业的发展；学习人文科学知识，同时有利于提高校园的形象地位。
2.6推进后勤廉政文化的建设后勤部门负责高校各项设备设施的管理、经营与服务设，完善各项招投标管理办法，使各项工作在制度机制约束、监督下运行，对大宗物资的采购，实施严格的审查制度。
根据实际结合情况，开展经常性的廉政教育，只有建设好后勤的廉政文化，才能为高校后勤工作的可持续发展护航。
总之，高校后勤文化建设是高校后勤事业发展的推动力和支柱，是校园文化的重要组成部分。
只有加强高校后勤文化建设，才能营造良好的教书育人环境，才能使高校后勤管理工作实现可持续发展。
参考文献[1]吴长安,张承刚,张蕾.略论高校后勤文化建设的原则、内容和方法[J].山东青年政治学院学报,2011(11).[2]周国富.关于廉政文化建设的五个思考[N].中国纪检监察报,2005-12-21.编辑杨呈祥!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（上接第174页）合的互联网管理体系。
3.3引导青少年培养网络自律意识和网络健康心理通常来说，青少年接受能力比较强，对外界的事物感知比较快，尤其是网络中很多抓人眼球的东西，不管是好的，还是不好的，他们都会尝试去认知或参与。
无可否认，网络给青少年带来的是革命性的影响，他们可以从网络中学习和接受很多新鲜的东西，获得新知，增长见识，充实头脑，慰藉心灵，体验个体价值。
然而，网络空间的开放性和隐匿性给人性的弱点提供了生存空间，导致道德意志的弱化。
[4]青少年如果只为猎奇取悦而沉湎于网络，缺乏网络自律意识，必然被网络所俘虏，成为网络不良信息的传播者、受害者，乃至违法犯罪者。
因此，教育工作者要高度重视青少年“触网”行为，了解其思想状况，加强同青少年的沟通与交流，及时回答和解决他们关注的问题，通过引导和教育培养其网络自律意识和“慎独”精神。
诚然，健康的网络心理对于青少年的成长发展是尤为重要的。
网络内容的虚拟性和蛊惑性往往使青少年迷失自我，网络游戏的诱导性和刺激性也常常使青少年不能自拔，长此以往，足以让他们进入一种网络依赖的精神障碍中，形成心理疾患，如果不及时进行干预与诊疗，必将给青少年健康成长带来难以挽回的危害。
我们教育工作者要有针对性地对青少年积极开展心理疏导活动，使他们正确地运用网络，克服网络依赖心理，培养健康的网络心理人格，努力提高青少年心理健康水平，筑起一道心理“防火墙”。
同时，要整合社会各方资源，做到社会、学校、家庭齐抓，教育、管理、服务兼顾，老师、家长、同学共助，形成一个有利于青少年健康成长的外部环境。
3.4促进青少年培育社会实践精神和社会责任意识尽管网络已经成为青少年学习、工作和生活不可或缺的组成部分，但我们仍要引导他们正确地对待网络，适当地运用网络，提倡让青少年“离网络远一点”。
当下的青少年身体素质、意志品质呈每况愈下趋势，其中一个重要原因是青少年上网时间越来越多，占据了户外活动应有的时间，缺乏体质锻炼，缺少社会历练，值得人们深思和警醒。
我们要有意识地吸引大学生到户外活动，到真实的社会生活中，去接触社会、接触生活，广泛开展课外实践活动。
尤其要结合学生专业特长和兴趣志愿，组织学生积极投身社会调查、生产劳动、公益活动、科技发明和勤工俭学等社会实践活动，引导他们在基层一线砥砺品质，在同群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题过程中增长才干、成长发展。
我们提倡青少年离网络远一点，是希望他们有更多的时间和精力到社会大熔炉中锻炼成才，培养其社会责任意识。
大学生正处在人生观、价值观形成之际，增强他们的社会责任意识，并使他们认识到社会责任感在一个人人生中的作用弥足重要。
事实证明，社会责任感在激励着人们为他人做出贡献的同时也促进了个人的成功。
当代大学生应该更加关心国家大事和社会热点问题，应该正确判断世界发展趋势，深入了解中国国情，深切关爱祖国的前途和命运，不负时代重托，肩负历史使命，充分发挥自己的聪明才智，建设祖国，报效祖国，这是社会责任感集中而具体的体现。