6号：关于印发《党支部工作量化考核管理办法》的通知20100220
党建工作量化考核标准
党建工作量化考核标准党群工作部党建工作量化考核体系之一一、思想政治教育：（一）领导班子思想建设1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；2.按要求开展中心组学习。
有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。
原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。
活动有计划、有成效；3．积极承担特能集团党建研究课题；4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动1．积极开展学习型党组织建设活动。
有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；2．积极开展党课教育培训活动；3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。
坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。
能及时解决班子自身存在的问题。
班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。
（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。
干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。
（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。
会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。
（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。
未按要求学习或学习无记录考核1-2分。
（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。
无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。
二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。
计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。
（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。
支委会未召开考核2分，无记录考核1分。
（三）坚持“三会一课”制度。
每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。
“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。
（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。
无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。
（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。
党支部目标管理考核办法_0
党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》市机工委号的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。
一、组织领导局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：。
由同志任组长。
二、考核内容党支部目标管理考核的主要内容为个方面的工作共计分：一组织健全，领导班子好；二活动正常，制度保障好；三围绕中心，服务意识好；四干净干事，工作作风好；五群众信任，党员队伍好；六领导重视，党建环境好。
三、考核办法一党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。
各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。
各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。
二对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。
考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。
四、考核程序一各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一×月×日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。
二党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。
考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。
三考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。
四党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。
五、考核依据一各党支部、党小组日常工作的各种记录。
二局领导反馈的情况。
三党总支委员反馈的情况。
四考核小组成员检查的情况五机关党工委反馈的情况六其他情况反馈六、考核等级及公布各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分不含加分分以上为优秀，一分为合格，—分为基本合格，分以下为不合格。
【精品文档】先进党支部量化考评实施办法-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==先进党支部量化考评实施办法课件来源中共×× 省×××× 局机关委员会文件××× 党委[201X]10号★关于印发省×× 局先进党支部量化考评实施办法的通知（试行）各党支部：省局先进党支部量化考评实施办法（试行）己经机关党委会同意，省局领导批准，现印发各支部执行。
实行对党支部建设的量化考评，是加强省局党建工作的平台之一，旨在通过这一平台，形成加强党建工作的长效机制，促进党组织、党员队伍争先创优，促进机关思想政治工作的落实，请各支部按照实施办法的精神，认真贯彻“一岗双责”制度，狠抓工作落实，把省局党建工作提高到一个新的水平。
各支部在实行过程中遇到的问题和建议，请及时反馈机关党委，以便不断修改完善。
附件：1、省×× 局先进党支部量化考评实施办法（试行）2、省×× 局党支部量化考评台帐主题词：党支部考评通知抄报：省直工委省局各位领导机关党委201X年8月日附件1省×× 局先进党支部量化考评实施办法（试行）为了公正评价党组织工作，调动全局党支部和广大党员争先创优的积极性，推动省局党组织和党员先进性建设，制定省局先进党支部建设量化考评实施办法。
一、考评标准对党支部工作的考评，采取定性和定量相结合的方法。
（一）定性标准省局先进党支部在先进集体的基础上产生。
凡出现下列情况之一的，不具备评比先进党支部的资格：1、由于自身原因，没有完成省局下达给本部门（直属单位。
下同）的年度分解工作的；2、党支部没有建立“六个一”工程实施规划，工作没有开展的；3、本支部所在部门干部职工出现违法违纪问题，没有主动报告或查处，受到党纪、政纪处分的；。
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容纪律方面（20分）、思想政治方面（15分）、学习方面（15分）、党内活动（20分）、民主评议（15分）、学生工作（15分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20分）：1、校纪校规（5分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10分）。
学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。
正式党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。
党支部量化考核办法2009
张职院字[2009]18号中共张家口职业技术学院委员会党支部工作考核办法（2009年5月11日）根据市委教育工委对党建工作目标考核的要求和我院内部管理机构调整变化情况，对我院《党支部工作考核办法》（张职院【2007】14号）作如下修订。
一、考核内容及指标对党支部工作的考核按照职责，确定为4项基本内容、18项考核指标。
18项指标满分为100分。
（一）组织工作（60分）1.注重党支部班子自身建设（10分）（1）支委会组织健全，成员分工明确，责任落实。
定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结，注重思想作风建设，定期召开支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
能够按照党委部署的学习内容有计划地组织支委学习。
（5分）（2）以不同形式向党委汇报工作，定期向党员大会报告工作，接受党员监督。
（5分）2.重视教育培养入党积极分子，做好发展党员工作（15分）（1）制定年度培养、教育入党积极分子计划和发展计划,指定专人做入党积极分子的培养人，重点进行帮助。
（5分）（2）严格履行入党手续，规范建档材料，把好“入口关”，对入党积极分子和重点培养对象的考察有详实的考察记录，确保新党员的质量。
（5分）（3）做好预备党员的教育、考察和按时转正工作。
（5分）3.坚持党内各项制度，对党员进行教育、管理和监督（35分）（1）坚持“三会一课”制度。
定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，传达、贯彻院党委的决议、指示，研究解决本支部工作和党员个人思想中的问题。
发挥党支部业余党校的作用，落实党课教育计划，组织党员和入党积极分子参加党课培训。
（5分）（2）坚持党员联系和服务群众制度。
支部和党小组要安排党员与群众建立联系,定期或不定期的与群众教工和学生谈心,在政治、学习、生活以及心理方面进行帮助、关心和开导。
支部对党员联系群众的执行情况要进行检查,每年要进行总结。
（5分）（3）坚持组织生活会制度。
每学期召开一次组织生活会。
党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
15-01-01党支部工作考核办法1
党支部工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强基层党支部工作，提高基层党支部班子的整体素质，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据新时期党建思想政治工作要求及公司实际，特制定本办法。
第二条本考核办法实行量化标准考核，考核采取不定期抽查和定期检查相结合，考核结果作为年度党支部评比、评先的依据。
第三条本制度适用于公司各党支部。
第二章职责第四条各单位的党建思想政治工作、创先争优活动、组织作风建设、企业文化建设及和谐稳定工作由所在党支部负责，支部书记为第一责任人。
第三章考核指标第五条按照科学、全面、客观、可操作的要求，基层党支部工作考核指标划分为党建思想政治工作指标、工作业绩指标及否决指标。
1、党建思想政治工作指标。
主要包括党支部思想政治工作、班子建设、文化建设、和谐建设、党员教育管理工作、入党积极分子的培养、纳新及预备党员转正、宣传报道等考核指标。
2、工作业绩指标。
主要包括工作任务及单位主题竞赛活动。
3、否决指标。
主要包括安全工作、环保工作，遵纪守法等考核指标。
第四章检查考核项目及量化分值第六条对各党支部未完成工作任务或出现工作失误的，按以下分值考核：1、党支部组织健全，支委分工明确，班子团结，支部思想政治工作、文化建设、和谐建设作用明显，发现问题能及时化解，矛盾不上交；（10分）2、每月至少召开一次支部党员大会或支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，宣传贯彻公司中心工作，积极落实并参加公司党委、工会组织的各类活动，支持指导工会分会、团支部开展工作，支部工作有特色、有创新，并有记录；（10分）3、党支部认真组织政治学习和教育活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有记录；（10分）4、党支部每年至少召开一次民主生活会，剖析党员思想问题，开展批评与自我批评，有详细的记录；（10分）5、《泽东报》是公司生产经营、发展和改革的重要宣传阵地，各党支部应积极支持，每月的投稿不少两篇；（5分）6、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；（5分）7、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察工作，定期与培养对象谈话，手续完备；（10分）8、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关，报批及时，手续完备，基础材料符合组织要求；（10分）9、党支部工作薄册规范。
党总支教职工党的建设量化考核办法(试行)
党总支教职工党的建设量化考核办法党的十六大提出“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。
要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。
为更好地实现“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的目标，进一步推动我院党的先进性建设和各项工作的全面开展，特制订本办法。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线，为党的中心工作和学院的中心工作服务。
要坚持“党要管党”的原则,把从严治党的方针贯彻到党的建设的各项工作中,以改革的精神加强和改进党的建设，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,努力培养大批具有创新精神和实践能力的高素质人才，进一步把我院党的建设和各项事业推向前进.(二）基本原则1.坚持党要管党、从严治党。
2.坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展.3。
坚持民主集中制。
4.坚持实事求是.5.坚持定性与定量考评相结合、组织考核与群众测评相结合、日常考核与年度考核相结合。
二、组织领导(一)制定本量化考核办法，是着眼于新时期党的建设,着眼于学院的中心工作常抓不懈，运用量化考核等评估手段和方法，采取定性与定量相结合的方式，建立奖优罚劣的竞争机制,使基层组织工作和党员在科学、规范的轨道上充分发挥作用。
（二）加强对考核工作的领导.党总支成立量化考核小组,由党总支书记任考核组长，成员包括党总支委员、院领导、各党支部书记、各党支部所在单位的行政负责人；对党支部工作进行量化考核，由党总支组织考核小组负责考核；对党员量化考核,由党支部具体负责。
(三)量化考核工作，主要通过自检自评、互检互评和考核小组综合考评三种形式进行，采取定性与定量相结合，日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众测评相结合的方式，努力使考评结果符合客观实际。
温直党发【2010】02号：【附表1】：温宿县直党政机关、企事业单位创建“五个好”党支部考核量化表
好业绩 （15分）
积极开展创建活动：①成立“五个好”党支部创建工作领导小组（有文件），制定符合本单位实际的实施方案 2. （2分）；②要有党员活动室，活动室要有标识、党旗、制度、党报党刊（4分）；③档案齐全，按时申报验收 （3分）。 一 票 单位（部门）贯彻执行计划生育政策、党风廉政建设各项规定、社会治安综合治理、党员干部遵守政治纪律等工 否 作，实行一票否决。 决
1
2
3 好制度 （25分） 4
5 6 1 2 好作风 （10分） 3 4 5 1.
工作人员着装要做到服饰庄重、大方，符合礼仪标准，严禁出现穿拖鞋、彩色染发、涂抹指甲油、着装怪异、过 工作人员着奇装异服，不符合礼仪标准的每督查发现一次扣0.5分 分暴露、透视等公务服饰禁忌的情况。（2分） 。 严格组织纪律。落实请销假、考勤制度，工作人员不得无故不出早操、迟到、早退、缺勤、旷工。严禁工作时间 单位无请销假制度的扣2分；工作人员不遵守考勤制度的一人次扣 串岗、脱岗、干私活、办私事。（2分） 0.5分。 完成上级安排的其他任务。（2分） 争先创优：①本单位获县级奖项（2分）；②本单位获地区级以上奖项（3分）；③本单位获其它奖项的，视情况 0.2-1分。 完成任务的，不扣分；未完成交办任务的，扣0.5-2分。
好班子 （10分）
2
3
4
分工明确。党支部班子要做到分工明确，责任到人，班子成员之间团结协调，互相支持，认真完成自己所分担的 班子成员之间不团结不得分。班子分工不明确或不能完成自己所分 工作任务。（2分） 担的工作，各扣1分。
（1）建立健全理论学习制度。按照县委的部署，组织党员干部对中央、自治区、地区、县委及机关工委重要会 议、文件精神、领导讲话等的学习，重点加强对党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、县委十 没有建立学习、考勤、考核制度的扣1分；没有按上级要求安排好 届三次党代会精神和《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 学习教育活动的缺一项扣1分；对学习情况没有进行督促检查考核 等的学习。结合本单位（部门、系统、行业）的实际，做到党员教育年有计划部署、月有安排落实，建立党员教 1. 育考勤考核制度。使党员教育有部置、有督促、有检查、有考核、有总结，确保学习取得效果。集中学习时间县 的扣1分；没有落实学习时间或学习效果不好的各扣1分。 党 直单位统一安排在每周三或周五下午（企业集中组织学习时间根据生产情况自定，每月不少于两次）。（6分） 员 教 育 （2）加强党员电化教育。按时组织党员观看电教片，每月不少于2次，党员个人全年不少于18次。党员观看电教 不具备“两机一室”（即：电视机、DVD机、电教室）扣2分；全年 播放电教片少于18次扣3-5分；党员个人全年观看电教片少1人次扣 片要有收看记录，要写明时间、地点、片名、内容摘要，有考勤，有讨论和心得体会。（8分） 0.5分；记录不规范扣1分。 （3）党员干部培训。党支部积极选送人员参加机关工委举办的党务干部培训班、党员发展对象培训班，确保应 培训人员参加培训。（3分） （1）严格党的组织生活。党支部每半年要对党员的思想、工作、作风情况进行一次分析，检查党员参加党的组 织生活情况，及时解决存在的问题。每半年对党员参加组织生活情况向全体党员进行通报。（3分） 2. 党 （2）经常检查党员履行义务情况，教育党员自觉履行义务，及时做好党费收缴工作。教育督促党员按标准及时 员 交纳党费，支部按要求定期足额上缴，每半年对党员交纳党费情况进行一次通报。（5分） 管 理 （3）加强对流动党员和离退休干部职工党员的管理，严格按照有关规定及时接转党员组织关系。（3分） （4）的组织生活。抓好对包括主要行政负责人在内的党员 领导干部的监督。（3分） 3. 发 展 党 员 （1）党支部根据本单位实际，制定党员发展计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方 针，做好党员发展工作。（4分） （2）严格发展党员程序，手续完备，材料齐全。要按照温直党发[2008]24号文件《关于进一步规范县直单位党 组织发展党员工作程序的通知》的要求，做好党员发展工作。（5分） 应参加培训而未按要求选送有关人员参加的，1人次扣1分。 未按要求对党员思想、工作、作风情况进行分析的扣2分；未通报 的扣1分。 党员不能按时交纳党费或履行党员义务，每1人次扣1分，支部不能 按时足额上缴党费或没有按期通报的各扣1分。 对流动党员和离退休干部职工党员管理不到位的扣1分；没有及时 接转党员组织关系1人次扣0.5分。 党员领导干部参加组织生活不正常的扣1分；支部未能参加本单位 重大工作决策的扣1分。 未制定党员发展计划扣2分；计划不符合单位实际的扣2分；具备条 件且连续两年不做发展党员工作的不得分。 发展党员工作中违反规定的程序，一项扣1分。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
一、考核内容1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。
2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。
3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。
二、考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。
2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。
考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。
3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。
评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。
4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。
同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。
三、考核责任1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。
2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。
3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。
四、考核奖惩1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。
量化考核工作法在党支部管理中的应用
企业党建量化考核工作法在党支部管理中的应用□陕西延妥高丽梅延安大学附属医院是一所集医疗、教学、科研、急救、康复和预防保健为一体的综合性三级甲等医院。
现有分党委1个，党总支1个，党支部40个，党委委员11人，党员1160名，全院职工3721人。
院党委坚持党建工作和医院中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。
深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持以全面从严治党为根本遵循，深入推进党的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，党委成为坚强的领导核心，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥，为医院的改革发展提供了坚强保障。
随着医院的快速发展，党建工作面临着一些新形势、新情况和新问题，党支部组织生活质量低，随意性强，流于形式，浮于表面，党支部的战斗堡垒作用得不到有效发挥。
院党委坚持“以评促建、以评促改”,逐步探索出“党支部量化考核工作法”，不断提高党支部整体工作水平，为我院中心工作顺利完成提供了有力的组织保证。
—、背景意义基层党支部处在一线，担负着落实党的路线、方针、政策，团结和带领全体职工不断提高医院的两个效益、实现可持续发展的重要责任。
党支部是否有创造力，凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。
在当前医院工作任务重、压力大、工作复杂的情况下，进一步创新党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用十分重要。
院党委积极探索创新基层党支部建设的新途径，一是年初制定党建工作责任清单；二是通过开展“建合格党支部、做合格党员”专题教育，围绕基本标准，细化合格党员标准要求，着力形成“建强支部、严管党员”的长效机制；三是通过党支部量化考核工作法，以《党支部工作手册》为抓手，促进了基层党建工作更规范、更系统、更有效。
四是通过党支部书记例会，对每次例会的内容，由党委组织部负责记录，并在日常工作中具体抓好检查督促和落实。
局党支部目标管理考核办法-公文写作
局党支部目标管理考核办法局党组织的目标管理考核细则为全方位贯彻执行党的十六大精神实质和“三个代表”关键观念，进一步提高基层党支部的想像力、团队的凝聚力和战斗能力，提升党员领导干部团队的能力素质，能够更好地推动全局性工作的发展趋势，依据省直机关统战部《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机统战部[XX]六号)的精神实质，融合我区党风廉政建设具体，特制订本考核细则。
一、组织协调局党支部创立的目标管理考评工作组，考评工作组组员：********。
由**朋友公安部党委。
二、考核方案党组织的目标管理考评的具体内容为6个层面的工作中(总共一百分)：(一)机构完善，领导成员好；(二)主题活动一切正常，制度保障好；(三)紧紧围绕管理中心，责任意识好；(四)整洁做事，工作态度好；(五)人民群众信赖，干部队伍好；(六)高度重视，党建工作自然环境好。
三、考核细则(一)党支部承担对各党组织的考评工作中，每季度考评一次，考评评分做为年终评比优秀的关键根据。
各党组织承担对管辖党小组的考评，并报党支部办理备案。
各党小组承担对共产党员的考评，考评結果做为年终评比优秀共产党员的根据之一。
(二)对考核方案中自纠自查发觉的难题，立即纪录，很大难题向党支部书记报告，并已积极采取措施的改正防范措施的，可从宽罚分或未予罚分。
考评中对大大加分新项目应明确提出实际例证，大大加分一部分不记入级别考评分，但能作年终评比党员先锋岗的参照根据。
四、考评程序流程(一)各党组织每个季度应对比考核方案开展自纠自查评分，并对大大加分和罚分新项目开展表明，在下一季度第一月5日前将自纠自查状况及对管辖党小组的本季度考评結果书面形式报党支部组织委员。
(二)党支部组织委员对考核材料梳理、归纳后交考评工作组。
考评工作组依据查验結果对比考核方案对各支部开展逐一考评，并明确提出考核意见。
(三)考核意见经党支部书记或总支联合会审批后，明确各党组织的考评結果。
党支部工作考评办法
党支部工作考评办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。
第二条党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。
第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。
量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部工作考评的原则。
1.先进性原则。
必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
2.可行性原则。
结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。
3.定量定性原则。
考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。
1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性；5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作；6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。
第三章组织实施第七条各党支部要认真进行自查。
每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】党员日常教育管理量化考评办法落实 ___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。
主要参照以下法规： 1.《中国共产党章程》（xx年修订） 2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订） 3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行） 4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行） 5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发） 6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）二、考评对象范围考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。
对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。
离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。
借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。
1.组织表现（25分）扣分标准：（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。
党支部年度工作目标管理和考评量化细则
罗汉小学党支部年度工作目标管理和考评量化细则第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党总支党务工作的相关要求，结合学校教育教学工作的特点，制定本细则。
第二条党支部年度工作目标管理和考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部年度工作目标管理和考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进党支部”、“先进党小组”的主要依据之一。
第四条党支部年度工作目管理和考评采用百分制进行量化考评。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部年度工作管理和考评目标制定的原则。
1、先进性原则。
必须按照党要管党，从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。
2、可行性原则。
要结合学校、部门的实际，确定可行的管理和考评目标。
3、定量定性原则。
管理与考评的目标必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部年度工作目标管理和考评的内容一般包括以下方面。
加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在学校的各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；认真组织党支部全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；密切联系群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性；抓好党员队伍建设，积极慎重的做好党员的发展工作；做好各种文字材料的收集、整理和上报，及时完成党总支安排的临时任务；第三章组织实施第七条党支部年度工作目标管理和考评的执行情况，各支部每半年进行自查一次，年终在各支部自评分的基础上，由党总支进行考评，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进党支部”的主要依据。
党支部工作量化考核办法(试行)
基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进我局各项工作的改革和发展，制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。
经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。
复查仍不合格，不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。
本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；5、党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用；6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和中心工作，宣传稿件等按规定完成；8、党支部积极组织参加县局各类大型活动，并取得好成绩；9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。
通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；13、党支部工作簿册规范。
最新-党支部工作目标管理考核办法 精品
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80以上出差除外。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
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中共 委员会文件
华矿发[2010]6号 ★
中共山东华泰矿业有限公司委员会 关于印发《党支部工作量化考核管理办法》
的通知
各党（总）支部：
现将《党支部工作量化考核管理办法》印发给你们，并提出如下贯彻意见，望一并贯彻执行。
1、各党支部要对工作量化考核高度重视，党支部书记要具体负责，严禁弄虚作假、月底突击准备材料等现象的出现，确保本支部工作的顺利开展。
2、党支部工作量化考核管理注重过程的控制，在较短的周期内体现各党支部工作的差异。
各党支部要根据这一原则制定争先创优规划，及时发现工作中的不足和差距，制定并落实整改措施。
3、验收考核人员要本着实事求是、严肃认真的态度，严格标准，认真考核，真实反映各支部的工作开展情况，以保证山东华泰矿业 有 限 公 司
党支部目标考核的实际效果。
4、各党支部要以推进支部工作量化考核管理为契机，全面加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥职工群众的智慧和力量，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，保证公司各项目标的顺利实现。
二〇一〇年二月二十日
发：党委委员，董事，副经理、总师、安监处长，经理助理、副总工程师、各党（总）支部，存档
中共华泰矿业公司委员会党群部二○一○年二月二十日印
党支部工作量化考核管理办法
为进一步加强基层党支部建设，积极应对经济危机，充分发挥基层党组织和党员在矿井安全生产、经营管理中的战斗堡垒和先锋模范作用，保证公司安全、经营目标的实现，根据《党章》和集团公司党委关于加强企业党建工作要求，结合我公司实际，经公司党委研究，特制定本办法。
一、考核范围
公司党委所属各党总支、党支部。
二、考核原则
1、坚持以定量为主、定量与定性相结合的原则；
2、坚持效率和突出重点的原则，考核内容和结果评判既不与其他部门重复以减少基层支部工作量，又能提高工作效率，体现支部重点工作。
3、考核内容既体现支部工作事前预防和保障的功能，又体现保障结果的最终评价。
三、考核方法
1、考核分为党支部日常工作、党委委员及职能部门评议、党支部书记理论考试三部分，采用百分制考核。
⑴党支部日常工作占70%（量化考核细分政治业务学习、基础创建工作、活动组织开展、思想政治工作四大项，每大项减分不得超过该大项的标准分值，加分项加分不受百分制的限制）；
⑵党委委员、职能部门评议占20%（评议主要包括班子建设、组织建设、员工队伍建设及工作创新四个方面）；
⑶党支部书记理论考试占10%（考试内容包括党章、基层党支部工作条例、党的基层组织工作500问、公司及集团公司一系列文件精神等）。
2、实行月度抽查与季度考评相结合的办法进行考核，季度结束后，将各支部按综合得分多少排序，根据排序结果奖惩，并及时公布考核结果。
3、坚持检查有关记录与座谈核实相结合的方法，凡记录与座谈核实不相符的，本项不得分。
4、量化考核表没有明确要求的，经考评组研究，可按照一定的标准加、扣分。
四、考评奖励标准
1、奖励标准：每季度对综合考评前三名的党支部对其党支部书记分别奖励500元、300元、200元；对综合考评后三名的党支部进行大会通报批评，并且党支部书记要认真分析原因，制定整改措施，形成书面报告上报党委组织科。
2、各季度考评得分的累加作为年度考核评先树优的主要依据，对年度考评总分在后三名的党支部，将取消优秀党支部、优秀党支部书记的评选资格。
3、奖金来源：由党费列支。
五、组织领导
为加强对基层党支部工作量化考核的领导，公司成立基层党支部工作量化考核工作组，由党委书记任组长，党委委员任副组长，组织科、党群部、纪委、工会等政工部门相关人员为成员。
考核工作组负责考核工作的组织实施和考核标准及办法的解释、修改工作，考核工作组下设办公室，办公室设在组织科，负责日常管理、督导检查和考核奖惩等工作。
附：1、《党支部工作量化考核表》；
2、《党支部工作业绩评议表》。
二〇一〇年一月一日。