2020福州高温补贴发放标准

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2020年防暑降温费发放标准

2020年防暑降温费发放标准2020防暑降温费发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。

例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

【法律依据】：【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

2020年关于福建省高温补贴标准

2020年关于福建省高温补贴标准高温补贴发放标准为每人每天810元。

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

高温补贴发放时间为5月到9月，共5个月。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。

福建防暑降温费

生活或曾在福建的朋友，随着天气气温的升高，你了解福建防暑降温费的情形吗?若想关心这方面知识的朋友，今天我们一起来寻找一下福建防暑降温费是多少，如何发放的情形如何? 福建防暑降温费是多少呢?请看下面的说明：福建省高温补贴标准确定，室内工作气温≥33℃、露天作业气温35℃，每人每天津贴5-8元。

早前省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。

福建防暑降温费是多少，朋友们知道了吧。

很多人都把高温津贴直接等同于防暑降温费，都表示以前已经有对高温进行补贴。

对此，福建省劳动和社会保障厅相关人士表示，高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。

早前省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。

按照对高温气候的界定，时间为5月份-9月份。

防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

高温津贴必须现金支付。

高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。

防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。

用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

例如：公交行业是高温作业工种多的行业，有些没有空调的公交车，驾乘人员常常要长时间在高温下工作。

昨日，福州公交集团执行的政策是一线在岗驾乘人员每日1.5元防暑降温费，此外，在6月1日至9月1日这些高温时节，在非空调营运车内工作的驾乘人员、场站卫生工等露天作业人员，每人每天享受3-5元津贴。

所以实际上，政策出台之前，他们已经在发放高温津贴了，政策只是把标准提高了些。

目前永辉超市有高温补贴的大都是从事豆制品生产的员工和在锅炉房劳作的员工，补贴费为每月80元到100元之间。

如果按照防暑降温费和高温津贴规定，至少必须付出155元。

朋友，当我们从上面的介绍了解了福建防暑降温费是多少，也明白了防暑降温费和高温津贴不是一回事，以后在生活中，我们对它们就有了清楚的比较分析。

2020年防暑降温费发放标准文档2篇

2020年防暑降温费发放标准文档2篇Standard document of payment for heatstroke preventi on and cooling in 20202020年防暑降温费发放标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年防暑降温费发放标准文档2、篇章2：2020年福建省防暑降温费发放标准文档篇章1:2020年防暑降温费发放标准文档20xx年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面小泰为大家精心搜集了一篇“20xx年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

20xx年防暑降温费发放标准上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的（不含33 ），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2023福建夏季高温补贴发放标准

2023福建夏季高温补贴发放标准2023福建夏季高温补贴发放标准福建高温补贴标准是：按月计发的，每人每月260元;按天计发的，不低于每人每天12元。

高温津贴，是指企业单位依照省级人社部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

没发高温补贴属于违法行为吗根据我国相关法律中的法规，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。

高温津贴，是指企业单位依照省级人社部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

法规，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到 35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

发放高温补贴的注意事项有什么1、发饮料不能替代高温津贴我国相关的法律中法规：禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、高温津贴不得计入最低工资根据相关的法律中的法规，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

3、高温津贴发放不能凭企业意愿由于高温津贴法规不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。

公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。

工作人员介绍，国有企业、事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴较好的单位。

高温津贴发放标准

高温津贴发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作积极性，公司决定对高温津贴的发放标准进行调整。

以下是新的高温津贴发放标准：
一、高温津贴的发放范围。

高温津贴将适用于所有在高温环境下工作的员工，包括但不限于生产车间、露天作业、高温地区等工作岗位的员工。

二、高温津贴的标准。

1. 当气温在35℃至37℃之间时，每天发放高温津贴20元；
2. 当气温在37℃至40℃之间时，每天发放高温津贴30元；
3. 当气温超过40℃时，每天发放高温津贴50元。

三、高温津贴的发放时间。

高温津贴将根据当地气象部门发布的实时气温数据进行发放，具体发放时间以公司通知为准。

四、高温津贴的申领流程。

1. 员工在领取高温津贴前，需提供相关的工作证明，包括工作岗位、工作时间等信息；
2. 员工需在规定的时间内向人力资源部门递交高温津贴申领表，经审核后方可领取高温津贴。

五、高温津贴的注意事项。

1. 员工需如实填写高温津贴申领表，不得虚报、夸大高温工作情况；
2. 领取高温津贴的员工需严格按照公司规定的发放时间和地点领取，不得私自调整或转让；
3. 对于违规领取高温津贴的员工，公司将视情节严重程度进行相应的处罚。

六、高温津贴的执行。

公司将严格按照以上标准执行高温津贴的发放，对于任何违规行为将进行严肃处理。

以上即为公司新制定的高温津贴发放标准，希望各位员工能够严格遵守，同时也希望大家在高温天气下能够注意防暑降温，保护好自己的身体健康。

感谢大家的配合！
（文档完）。

2020年高温补贴的发放标准是什么

2020年高温补贴的发放标准是什么1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

2020年劳动法关于高温补贴规定

2020年劳动法关于高温补贴规定工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

下面是我给大家分享的20xx年劳动法关于高温补贴规定，欢迎大家阅读。

20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。

也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

福建省高温津贴时间，对补贴标准如何规定？

福建省⾼温津贴时间，对补贴标准如何规定？福建省⼈⼒资源和社会保障厅近⽇发布，福建省⾼温补贴发放时间为6⽉1⽇⾄9⽉30⽇共四⽉。

⽤⼈单位在职职⼯⾼温津贴的具体发放标准为：⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元。

⼀到夏天，很多地⽅的温度都很⾼，在户外作业的员⼯，很容易出汗，然后缺⽔导致中暑，甚⾄有可能威胁到⽣命。

针对这⼀现象，我国法律对⾼温津贴做出了详细的规定，下⾯就由⼩编来说说福建省⾼温津贴时间，对补贴标准如何规定？⼀、福建⾼温津贴时间福建省⾼温津贴发放时间是5个⽉，5，6，7，8，9⽉福建省⼈⼒资源和社会保障厅近⽇发布，2015年福建省发放时间为6⽉1⽇⾄9⽉30⽇共四⽉。

从事室外作业(⽇最⾼⽓温达到摄⽒35度以上)和不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到摄⽒33度(不含33度)以下环境作业的⼈员，在岗职⼯在这个时间内⽤⼈单位应给每⼈每⽉发放⾼温津贴企业不发⾼温补贴员⼯可依法维权1、正常⼯作时间及不包含⾼温补贴，⽤⼈单位不得因发放⾼温补贴⽽减发给职⼯的⼯资。

2、员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

有⽤⼈单位拒不发放⾼温补贴的，劳动者可向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉。

3、因⾼温补贴引发纠纷的劳动者从事⾼温作业情况以及⾼温补贴发放情况，由⽤⼈单位承担举证责任。

⽤⼈单位应当如实记录劳动者从事⾼温作业情况及⾼温补贴发放情况，并⾄少保存⼆年。

4、⾼温补贴的发放标准不是⼀成不变的。

省政府授权省⼈⼒资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展⽔平、职⼯平均⼯资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

⼆、福建省规定的⾼温津贴标准⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元。

从厦门市⼈⼒资源和社会保障局获悉，⽬前厦门执⾏的⾼温津贴标准为⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;如需按天数折算⾼温津贴的，每⼈每天9.2元。

如果单位没发、少发⾼温津贴，⼤家可以拨打5110656向劳动部门反映。

高温津贴的发放标准

高温津贴的发放标准随着气温的逐渐升高，高温津贴的发放成为了一个备受关注的话题。

高温津贴是为了保障在高温环境下工作的员工的合法权益，同时也是企业履行社会责任的体现。

因此，制定合理的高温津贴发放标准对于员工的健康和企业的可持续发展都至关重要。

下面，我们将就高温津贴的发放标准进行详细说明。

首先，高温津贴的发放标准应当根据当地气象部门发布的高温预警等级来确定。

一般来说，高温津贴的发放标准分为三级，一级为35℃-37℃，二级为37℃-40℃，三级为40℃以上。

对于不同的高温等级，应有相应的津贴标准。

其次，高温津贴的发放标准应当考虑到员工的工作环境和工作强度。

例如，户外工作者由于长时间暴露在高温环境下，其所需的高温津贴标准应当高于室内工作者。

而对于高强度的体力劳动者，其所需的高温津贴标准也应当相对较高。

另外，高温津贴的发放标准还应当考虑到员工的工作时间和工作强度。

对于在高温环境下工作时间较长的员工，应当给予相对较高的高温津贴，以补偿其在高温环境下工作所带来的不适和损失。

除此之外，高温津贴的发放标准还应当与员工的健康状况挂钩。

对于存在慢性疾病或者特殊体质的员工，应当给予额外的高温津贴，以保障其健康和安全。

最后，高温津贴的发放标准应当与企业的经济实力相适应。

在制定高温津贴标准的过程中，企业应当综合考虑自身的经济状况，合理确定高温津贴的发放标准，既能保障员工的权益，又不至于给企业造成过大的负担。

综上所述，高温津贴的发放标准应当根据当地气象部门发布的高温预警等级、员工的工作环境和工作强度、工作时间和健康状况以及企业的经济实力等因素来确定。

只有合理科学地制定高温津贴的发放标准，才能更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。

2020年劳动法关于高温补贴规定文档

2020劳动法关于高温补贴规定文档MODEL TEXT劳动法关于高温补贴规定文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。

常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。

也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

防暑降温发放标准2020最新规定

防暑降温发放标准2020最新规定高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。

江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。

北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

上海、浙江和山东的发放时间为4个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家解析专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。

浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。

夏季高温补贴发放标准(各省市)

夏季高温补贴发放标准（各省市）夏季高温补贴发放标准1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。

发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。

发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。

10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月12、广西发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月18、湖北发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月用人单位拒发高温补贴怎么办?如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。

福建省高温津贴标准是多少？

福建省⾼温津贴标准是多少？福建省⾼温津贴标准是每⽉260元，从5⽉份⼀直发放到9⽉底，如果按天计算的话，⾼温津贴折算每天是12元。

不管是国企还是民营企业，只要符合条件，就应该给职⼯发放这笔钱，如果职⼯没有拿到，可以向福建省地级市的劳动监管部门反映。

⼀、福建省⾼温津贴标准是多少?福建省⾏政区域内的企业、个体经济组织以及民办⾮企业单位等组织,在每年5-9⽉份安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，5⽉份应当按实际⾼温天数向劳动者⽀付⾼温津贴;6-9⽉份应当按⽉或按实际⾼温天数向劳动者⽀付⾼温津贴。

按⽉计发的，每⼈每⽉260元;按天计发的，每⼈每天12元。

⽤⼈单位发放的⾼温津贴纳⼊总额，但不包括在范围内。

⽤⼈单位应合理安排职⼯夏季⼯作，适当调整⾼温、露天作业⼈员的劳动强度和作息时间，避开⾼温时段，严格控制加点，确保职⼯⾝体健康。

⼆、在夏季单位如何做好⽤⼯安全?1、⽤⼈单位应当根据地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台当⽇发布的预报⽓温，调整作业时间，但因⼈⾝财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：(1)⽇最⾼⽓温达到40℃以上，应当停⽌当⽇室外露天作业;(2)⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6⼩时，连续作业时间不得超过国家规定，且在⽓温最⾼时段3⼩时内不得安排室外露天作业;(3)⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，⽤⼈单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2、在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查，对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。

3、⽤⼈单位不得安排怀孕和在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业。

2020年全国各地高温补贴发放是哪几个月

2020年全国各地高温补贴发放是哪几个月山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西陕西每天10元。

北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

福建福建发放时间：5-9月;发放标准：每人每天按8—10元标准发放。

青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川四川发放时间：未设定;发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

重庆重庆发放时间：每年5-9月份;发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

2020年关于高温补贴的发放规定

2020年关于高温补贴的发放规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。

也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

福州2020高温补贴的发放通知

福州2020高温补贴的发放通知福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开展检查。

如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。

如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。

福州高温补贴标准包括：用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

福州发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)福州发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

1、高温津贴是工资!不是福利!高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

2、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

3、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

28省的高温补贴的发放标准2020年

28省的高温补贴的发放标准2020年北京120元/月(室内高温作业)180元/月(室外高温作业)6月-8月河北1.5元/小时(室外)5月21日-8月31日1元/小时(室内)6月11日-8月20日浙江225元/月(高温作业人员)180元/月(非高温作业)145元/月(一般工作人员)6月-9月山西240元/月6月-8月上海200元/月6月-9月江苏200元/月6月-9月辽宁200元/月7月-9月福建200元/月5月-9月内蒙古180元/月——广东150元/月6月-10月广西100-200元/月6月-10月湖南不低于150元/月7月-9月江西240元/月(室外)160元/月(室内)6月-9月山东200元/月(室外)140元/月(室内)6月-9月甘肃12元/天(高温、露天)8元/天(其他)6月-9月天津上年度全市职工日均工资的12%6月-9月湖北12元/天6月-9月河南10元/天——陕西25元/天6月-9月海南10元/天4月-10月云南10元/天——吉林10元/天以上——四川8-12元/天——新疆10-20元/天——安徽不低于10元/天——宁夏12元/天(高温、露天)8元/天(其他)6月-9月重庆不低于5、10、15元/天5月-10月贵州8元/天或168元/月6月-9月判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。

像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

2022年福建省高温补贴规定

2022年福建省高温补贴规定福建省规定的高温津贴标准是多少?下面是我给大家整理收集的20xx年福建省高温补贴规定，欢迎大家阅读。

20xx年福建省高温补贴规定从厦门市人力资源和社会保障局获悉，目前厦门执行的高温津贴标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

如果单位没发、少发高温津贴，大家可以拨打5110656向劳动部门反映。

时间每年5月;-;9月去年7月，福建省人社厅等7部门联合下发了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》。

《通知》规定，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。

折算每人每天9.2元用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

内容不能用实物代替1、高温补贴发放时间为5月到9月，共5个月。

2、高温补贴发放标准为每人每天8;-;10元。

3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。