职工董事监事制度
职工董事监事工作制度
职工董事监事工作制度职工董事和监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督和管理公司的运营，并发挥着对公司利益相关方的代表作用。
为了确保职工董事和监事能够履行其职责，公司需要制定相应的工作制度。
一、职工董事工作制度：1.任职条件：（1）具有职工身份，对公司有较深入的了解和了解。
（2）熟悉公司治理结构和运营管理，具备相关的专业知识和工作经验。
（3）具备良好的道德品质和职业操守，不被禁止担任职务的情况。
2.选举程序：（1）职工代表大会选举产生职工董事候选人。
（2）候选人根据得票情况进行排名，选出相应数量的职工董事。
（3）选举结果报经监事会和股东大会批准。
3.职责和权益：（1）代表职工利益，参与公司重大决策，提出合理的建议和意见。
（2）参与公司董事会的各项会议，进行决策投票。
（3）监督公司管理层的工作，确保公司运营合规。
（4）享有与其他董事相同的权益，如收入待遇、股份分红等。
4.任期和连任：（1）职工董事的任期通常为3年，连任次数不超过2次。
（2）如职工董事在任期内无法继续履职，由职工代表大会选举新的职工董事补缺。
二、监事工作制度：1.选举程序：（1）由职工代表大会选举产生监事候选人。
（2）候选人根据得票情况进行排名，选出相应数量的监事。
（3）选举结果报经股东大会批准。
2.职责和权益：（1）监督公司的财务状况和经营活动，确保合规运营。
（2）对公司董事会和管理层的工作进行监督，提出合理的建议和意见。
（3）审核公司的财务报表和经营情况报告。
（4）享有与其他董事相同的权益，如收入待遇、股份分红等。
3.任期和连任：（1）监事的任期通常为3年，连任次数不超过2次。
（2）如监事在任期内无法继续履职，由职工代表大会选举新的监事补缺。
三、保障措施：1.职工董事和监事在履行职责时应受到公司法律法规的保护。
2.公司应为职工董事和监事提供必要的工作条件和资源，以便他们履行工作职责。
3.公司应建立健全的董事和监事培训制度，提升其专业知识和管理能力。
职工董事监事工作制度范本
第一章总则第一条为规范公司职工董事、职工监事的工作，保障职工合法权益，促进公司民主管理，根据《中华人民共和国公司法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司职工董事、职工监事在履行职责过程中的各项工作。
第三条职工董事、职工监事应认真履行职责，维护公司利益，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章职责与权利第四条职工董事职责：1. 参与公司重大决策，对公司的经营管理和重大决策提出意见和建议；2. 监督公司执行法律、法规和政策，维护公司合法权益；3. 负责与职工代表保持密切联系，了解职工意见和要求，向公司董事会反映；4. 参加董事会会议，发表意见，提出建议；5. 完成董事会交办的其他工作。
第五条职工监事职责：1. 监督公司财务状况，对公司的财务报告进行审查；2. 监督公司执行法律、法规和政策，维护公司合法权益；3. 监督公司董事、高级管理人员履行职责情况；4. 参加监事会会议，发表意见，提出建议；5. 完成监事会交办的其他工作。
第六条职工董事、职工监事权利：1. 参与公司重大决策，对公司的经营管理和重大决策提出意见和建议；2. 要求公司提供必要的资料和情况；3. 向公司董事会或监事会提出提案；4. 要求公司对提案进行答复；5. 完成其他职责所需的权利。
第三章任职条件与程序第七条职工董事、职工监事任职条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，公正廉洁；2. 具备一定的经营管理能力和法律知识；3. 具有较强的沟通协调能力和组织能力；4. 具有较强的责任心和使命感；5. 符合公司章程规定的其他条件。
第八条职工董事、职工监事产生程序：1. 职工董事、职工监事由公司职工代表大会或职工大会选举产生；2. 选举产生的职工董事、职工监事，报上级主管部门备案；3. 职工董事、职工监事任期与公司董事会、监事会任期相同。
第四章履职管理第九条职工董事、职工监事履职管理：1. 职工董事、职工监事应定期参加董事会、监事会会议，履行职责；2. 职工董事、职工监事应定期向职工代表大会或职工大会报告工作；3. 职工董事、职工监事应定期接受职工代表大会或职工大会的评议和监督；4. 职工董事、职工监事应积极参加公司组织的各项培训，提高履职能力。
企业职工董事和职工监事制度范文（二篇）
企业职工董事和职工监事制度范文一、背景介绍为了加强企业的内部监督和加强职工的参与决策，本公司决定引入职工董事和职工监事制度，并制定了以下范文。
二、企业职工董事选拔与任期1. 职工董事由职工代表大会选举产生，每届董事任期为三年。
2. 职工代表大会由全体在职职工组成，每年召开一次，选举产生职工董事。
3. 职工代表大会选举办法遵循公开、平等、竞争的原则，每个职工有权参加选举。
4. 职工董事候选人需在职工代表大会上进行自我介绍，并回答职工的提问。
5. 职工代表大会通过表决方式选举职工董事，获得得票率最高的候选人当选。
6. 职工董事的人选应具备相关专业知识和良好的道德品质，代表职工利益。
三、企业职工董事的职责1. 职工董事参与企业的重要决策，包括战略规划、业务发展、投资决策等。
2. 职工董事对企业的经营结果和财务状况进行监督，并提出建议和意见。
3. 职工董事发言权与其他董事平等，可以就企业事务提出独立意见。
4. 职工董事有权向职工代表大会报告工作，传达企业决策和相关信息。
5. 职工董事应积极参与企业的内部培训和学习，提升自身的专业能力。
四、企业职工监事选拔与任期1. 职工监事由职工代表大会选举产生，每届监事任期为三年。
2. 职工监事由职工董事推荐候选人，职工代表大会通过表决方式选举职工监事。
3. 职工监事候选人需具备相关专业知识和良好的道德品质，代表职工利益。
4. 职工监事可以从职工群众中择优聘任一名或多名非职工代表为监事。
5. 职工代表大会对职工监事的任免需经过大多数的全体出席会议人数同意。
五、企业职工监事的职责1. 职工监事对企业的经营活动进行监督，包括企业的合法性、规范性和经济效益。
2. 职工监事可以随时进入企业内部，查阅企业文件和记录，进行监察与检查。
3. 职工监事对企业董事会、高级管理人员的决策和行为进行评估，并提出建议和意见。
4. 职工监事应及时向职工代表大会报告工作，传达企业监察情况和相关信息。
职工董事职工监事工作制度
职工董事职工监事工作制度职工董事和职工监事是企业中代表职工利益的重要组成部分，他们在企业决策过程中起着重要的作用。
为了确保职工董事和职工监事的工作能够得到有效履行，建立相应的工作制度是非常必要的。
一、职工董事和职工监事的角色和职责职工董事是由职工选举产生的，在董事会中代表职工的利益，负责提出职工的合理诉求和意见，参与企业重大事项的决策，确保职工利益得到充分保障。
职工董事应当积极参与董事会的活动，对企业经营状况进行监督和评估，定期向全体职工反馈工作成果和情况。
职工监事是由职工选举产生的，在监事会中代表职工的利益，负责监督企业的经营活动和决策过程，发现并纠正违法行为和不正当行为，维护职工的合法权益。
职工监事应当定期对企业的经营状况进行审查，及时向职工董事和职工代表大会报告相关情况，确保职工利益得到有效保护。
二、职工董事和职工监事选举和任期职工董事和职工监事的选举应当遵循公开、公平、公正和民主的原则，由职工代表大会选举产生。
选举程序应当明确，确保全体职工能够充分参与和表达意见。
职工董事和职工监事的任期一般为三年，期满可以连选连任，但连任次数应当有限制，避免权力过于集中。
任期满后，应当进行新一轮选举，确保职工代表的持续参与和代表性。
三、职工董事和职工监事的培训和考核为了提升职工董事和职工监事的能力和素质，企业应当定期组织培训活动，加强相关知识和技能的学习。
培训内容可以包括企业经营管理、法律法规、财务会计等方面的知识。
企业还应当建立相应的考核机制，对职工董事和职工监事的履职情况进行评估和考核。
考核结果可以作为职工董事和职工监事连任的依据，确保他们能够履行自己的职责和义务。
四、职工董事和职工监事的工作条件和待遇为了确保职工董事和职工监事能够独立、公正地履行职责，企业应当为他们提供必要的工作条件和待遇。
包括提供办公场所、设备和专项经费，确保他们的工作能够顺利进行。
职工董事和职工监事的工作时间和工作量应当合理安排，不得影响他们正常的工作和生活。
职工董事、监事制度
职工董事、职工监事制度1、职工董事、职工监事的性质职工董事、职工监事是由职工代表大会或工会会员大会**选举产生，依照法律程序进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。
2、职工董事、职工监事的比例（1）国有独资公司、国有控股的**公司和股份**必须建立职工董事、职工监事制度。
**公司、股份**和股份合作制企业的监事会中必须有职工代表参加。
（2）董事会中必须要有职工代表参加，监事会中的职工代表一般应占三分之一。
职工董事、职工监事的名额应由干部管理部门、出资方和地方（产业）工会共同商定，并在公司章程中明确。
（3）职工持股会选派到董事会、监事会的代表，不占职工董事、职工监事的名额。
3、职工董事、职工监事的任职条件（1）具备《公司法》和公司章程规定的担任董事、监事条件的本公司职工；（2）熟悉生产经营管理和有关法律、法规，有参政议事能力；（3）能够实事求是地代表和反映职工的意见，有较好的群众基础；（4）坚持原则、秉公办事、为人正派、廉洁自律。
4、职工董事、职工监事的对象公司工会主席、副主席，可以职工代表的身份进入董事会、监事会。
符合条件的公司职工也可为候选人，但公司经营班子成员不宜成为职工董事、职工监事的候选人。
职工董事、职工监事的候选人依照**选举程序进入董事会、监事会。
5、职工董事、职工监事的产生和更换程序（1）由公司工会根据公司章程规定的职工董事、监事的名额和任职条件，制订选举方案。
（2）在广泛征求职工意见的基础上，由公司工会委员会研究提出候选人，并征求公司党委意见；（3）召开职工代表大会或工会会员大会，采取无记名投票形式选举，获应到会人数二分之一以上同意者，方可当选。
在职代会闭会期间，可召开职代会联席会议选举，并在下次职代会上确认。
新设立的公司，未建立职工代表大会和工会组织的，职工董事、职工监事名额在章程中规定，人选暂缺，待以后条件成熟补选。
（4）职工董事、职工监事任期届满或其他原因需要更换，按本程序办理。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度简介职工董事和职工监事制度，简称“双员制”，是指在企业董事会和监事会中设立由职工代表选举产生的董事和监事。
这样做的目的在于增强企业的民主管理，以保障职工的权益，促进企业的持续稳定发展。
职工董事制度职工董事的产生职工董事是由企业全体职工代表选举产生，履行职工代表的职责，代表职工参加企业董事会的决策。
职工董事的职责职工董事要充分发挥民主监督作用，参与企业重大事项的决策，保障职工的权益，为职工争取权益，监督企业管理层的运作状况，及时反映职工意见和诉求，维护企业的利益和形象。
职工董事的资格职工董事需要具备一定的资格条件，例如拥有合法的企业职工身份、良好的职业道德和职业操守、对企业及职工群众有较强的吸引力和号召力等。
职工监事制度职工监事的产生职工监事是由企业全体职工代表选举产生，履行职工代表的职责，代表职工参加企业监事会的决策。
职工监事的职责职工监事要履行监督员职责，对企业重大事项进行监督和审计，及时发现和纠正企业管理层存在的问题和漏洞，保障职工的权益，维护企业的利益和形象。
职工监事的资格职工监事需要具备一定的资格条件，例如拥有合法的企业职工身份、良好的职业道德和职业操守、对企业及职工群众有较强的吸引力和号召力等。
职工董事和职工监事制度实施的意义提高企业民主管理水平职工董事和职工监事的产生和职责都强化了企业的民主管理机制，使得企业的管理更加公正和透明。
同时，也增强了职工参与企业决策的主动性和积极性，提高了各级管理人员的责任意识。
保障职工权益职工董事和职工监事代表职工参与企业决策，提高了企业在经济活动中保障职工合法权益的能力。
职工董事和职工监事可以反映职工的心声和意见，为职工群众争取更多的福利和权益，维护职工的合法权益。
促进企业可持续发展职工董事和职工监事可以从广大职工群众的角度出发，为企业制定出更加合理和可行的方案，促进企业的可持续发展。
职工董事和职工监事的充分发挥，也有助于企业的经营活动更加人性化、社会化和科学化。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度什么是职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度是指在企业公司组织中，通过实行职工代表大会选举程序，选出一部分职工代表担任公司的董事和监事。
它是企业公司法定代表人制度的补充完善，是中国特有的制度。
职工董事和职工监事通常是由企业的员工担任，他们主要负责监督和检查公司的商业行为，防止经营者的滥权行为，保护职工的利益。
职工董事制度的作用职工董事制度是中国公司治理结构变革中的一个重要组成部分，其意义体现在以下方面:1.强化企业内部代表性和参与性：职工作为企业的重要参与者，在公司治理过程中发挥着相当重要的作用。
职工董事在公司治理中发挥着联系职工、了解职工意见的重要的作用，有助于在一定程度上增强企业的主人翁意识，推动公司治理向着更加民主化、法制化和透明化的方向发展。
2.有效制约公司经营者的行为：职工董事具备三重身份：代表职工意见、承担股东责任、履行董事职责。
他们在行使监督权的过程中将更加准确地识别问题的本质，增强了公司治理的合理性和公正性，有效制约公司重大决策，保证企业发展方向与职工权益的协调一致。
3.实现公司治理结构的优化：职工董事制度增加了企业治理结构的多元性，有利于提高公司治理效率，消除企业所有制结构的不平衡，逐步形成多元化、平衡化、公正化的公司治理结构。
职工监事制度的作用职工监事制度是中国企业治理中一个非常重要而且也比较独特的制度，在维护职工合法权益、优化公司治理结构、促进企业可持续发展方面具有十分重要的作用。
职工监事制度主要具有以下作用：1.监督公司的经营活动，是否符合法律法规和伦理道德，是否存在有损于职工利益的行为。
职工监事可以保障企业的经营行为合法、合规，确保企业不受损失。
2.监督和审核企业财务会计报告，提高公司治理透明度，提高公司股东，投资者和其他利益相关者对公司治理的信任度。
3.监督企业与职工之间的协商和谈判，保障职工的权益，并促进企业的稳定发展。
职工董事和职工监事的职责职工董事和职工监事有以下职责：1.职工董事要积极参加公司董事会的会议，参与决策，关注企业的经营状况，提出有关意见和建议，对公司决策的合法性、合规性、公平性和公正性提出监督。
职工董事职工监事制度
职工董事和职工监事制度背景介绍随着企业的发展，职工参与企业治理的呼声愈发高涨。
作为职工代表，职工董事和职工监事在企业治理中起着重要的作用。
职工董事和职工监事制度是职工代表制的重要组成部分，是深化企业民主管理的有效途径，可以切实维护职工利益。
职工董事制度职工董事选举职工董事的候选人由工会牵头起草，列出选民名单，由全体职工进行投票选举产生。
候选人的提名一般须得到推荐人的书面同意。
每个职工均有一个选票。
当选人按选票数从高到低排列，选票数相等者按年资长短排列。
职工董事的选举周期一般为3年，但可以根据企业的具体情况适当调整。
职工董事职责职工董事代表全体职工参与企业决策和管理，履行职工代表、监督、建议等职责。
其主要职责包括但不限于：1.参与企业经营决策，监督董事会、管理层的工作，并对外代表企业；2.保护职工利益，维护职工合法权益，促进企业和职工的和谐发展；3.监督企业财务状况，保证企业资金的安全和合法运用；4.提出治理建议，促进企业提高治理和内控水平。
职工董事工作方式职工董事可以通过现场视察、调阅公司文件、提出写实性建议、组织座谈会等方式，开展日常工作。
此外，职工董事在董事会的会议中发言、提出提案、表决等权利与其他董事平等。
职工监事制度职工监事选举职工监事由全体职工选举产生。
选民名单由工会组织，根据适当的选举规则进行投票产生。
每个职工均有一个选票。
当选人按选票数从高到低排列，选票数相等者按年资长短排列。
职工监事的选举周期一般为3年，但可以根据企业的具体情况适当调整。
职工监事职责职工监事代表全体职工监督公司的运营情况、财务状况和执行情况。
其主要职责包括但不限于：1.调查、核实企业的财务、经营状况，进行监督和检查；2.监察企业的执行状况，指出违法违纪行为，提出整改和处理意见；3.向职工代表大会报告企业的财务、经营状况和执行情况。
职工监事工作方式职工监事可以通过开展专项调查、检查、评议和座谈会等方式，开展日常工作。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度第一章总则第一条职工董事和职工监事制度的目的和基本原则1.为了切实维护企业法治化建设，深化企业民主管理，提高职工参加企业决策的权益保障和监督机制，订立本规章制度。
2.本制度遵从公正、公正、公开的原则，确保职工在企业决策中的代表权益，实现职工和企业的共同进展。
第二条职工董事和职工监事的基本职责1.职工董事是由企业职工自行推选，代表全体职工参加企业董事会的决策议事活动，为职工发声，提出建议。
2.职工监事是由企业职工自行推选，代表全体职工对企业董事会和高级管理层履职情况进行监督，保障企业利益。
第三条职工董事和职工监事的产生和选举1.职工董事和职工监事的产生，依照企业事业单位职工代表大会选举方法进行，选举周期为三年。
2.具备选举资格的职工依据职工代表大会选举方法进行推选，最后由职工代表大会选举出职工董事和职工监事。
第四条职工董事和职工监事的任期和继任1.职工董事和职工监事的任期为三年，连选连任原则，连任不得超过两届。
2.职工董事和职工监事任期结束后，应当立刻组织选举产生新的职工董事和职工监事。
第五条职工董事和职工监事的权益和保障1.职工董事享有参加董事会决策的权益，有权提出适当建议，并享有签署董事会决议的权力。
2.职工监事享有对企业董事会和高级管理层履职进行监督的权益，有权向职工代表大会提出批判和建议。
3.企业应当为职工董事和职工监事供给必要的培训和支持，确保他们履职顺当进行。
第二章职工董事的管理标准和考核标准第六条职工董事的管理标准1.职工董事应当谙习企业的经营情形和进展战略，了解相关法律法规和企业章程。
2.职工董事应当具备较高的职业道德和良好的个人形象，遵守企业的规章制度和职业道德准则。
第七条职工董事的考核标准1.职工董事履职情况应当以董事会决议和企业进展情况为基准，以评酬制度进行考核。
2.职工董事的考核应当包括工作表现、责任担当、执行力和决策本领等方面的评价指标。
第三章职工监事的管理标准和考核标准第八条职工监事的管理标准1.职工监事应当谙习企业的经营情形和内部掌控体系，了解监督机制和相关法律法规。
职工董事职工监事制度
职工董事职工监事制度职工董事和职工监事制度是公司治理结构中的重要组成部分，其目的是保护职工利益，促进企业健康发展。
本文将深入分析职工董事和职工监事的职责与作用，并探讨这一制度的实施过程和效果。
一、职工董事的职责与作用职工董事是由职工投票选举产生的，代表职工利益的董事。
职工董事的职责主要包括以下几个方面：1.代表职工利益。
职工是企业的劳动者和利益相关方，他们对于企业的发展和企业决策有着直接的利益关系。
职工董事的责任就是要代表职工的利益，保障职工的权益，防止职工遭受不公平待遇。
2.参与企业决策。
职工董事作为董事会的一员，有权参与企业的重大决策，包括制定企业的发展战略、审议重大投资决策等。
他们通过直接参与决策过程，发表自己的观点和建议，为企业发展贡献智慧和力量。
3.监督董事会工作。
职工董事具有监督董事会工作的职责，他们可以通过提问、质询等方式，对公司经营状况和董事会决策进行监督和评估。
在董事会中，职工董事可以代表职工的利益发声，确保企业的决策公平合理。
二、职工监事的职责与作用职工监事是由职工代表大会选举产生的，对公司的经营管理进行监督的机构。
职工监事的职责主要包括以下几个方面：1.监督公司经营活动。
职工监事有权对公司的经营活动进行监督，包括对企业财务状况、经营业绩等进行审查，并提出建议和意见。
他们可以通过查阅公司资料、参加监事会等方式，了解和掌握企业的经营情况。
2.保护职工权益。
职工是企业的一部分，职工监事的职责之一就是保护职工利益。
他们可以发现和解决职工合法权益受到侵害的问题，对违法违规行为提出质疑和批评。
3.建立良好的企业治理环境。
职工监事有责任督促公司建立健全的企业治理结构，推动企业的规范化运作。
他们可以监督董事会的决策是否合法合规，确保企业运营和决策的透明度。
三、职工董事和职工监事制度的实施过程实施职工董事和职工监事制度需要以下几个步骤：1.修订公司章程。
公司章程是企业治理的基础文件，需要根据法律和制度的要求，明确职工董事和职工监事的产生方式、任期、权力等事项。
职工董事职工监事制度
职工董事职工监事制度职工董事和职工监事是公司治理中非常重要的角色。
职工董事和职工监事制度是指在公司的董事会和监事会中设立职工代表的制度，以实现公司治理的多方参与和民主化。
在实施职工董事和职工监事制度的公司中，职工代表可以通过参与公司决策和监督公司管理层，为职工权益发言，为公司长期发展提供智慧和力量。
一、职工代表的来源和选举方式职工董事和职工监事都是由公司职工选举产生的代表。
职工代表的产生方式应符合公司章程和有关法律、法规的规定。
一般情况下，职工代表的产生应通过公司行政部门或工会组织进行推荐或自荐，经过职工代表大会或民主选举产生。
二、职工董事的职责和权利1、参与公司决策职工董事在董事会中有权参与公司的决策，就公司经营方针、战略规划、重要投资、合同、法规、公司章程等重大事项提出建议和意见。
2、维护职工权益职工董事应当关注公司经营状况和职工生活，发挥职工代表的作用，维护职工合法权益。
当经营决策可能对公司职工造成伤害时，职工董事应当提出建议和意见，保护职工的合法权益。
3、监督公司管理层职工董事有义务监督公司的管理层，防范公司治理中出现违法违规现象，及时提出纠正措施，保障公司正常运营和职工权益。
三、职工监事的职责和权利1、监督公司财务职工监事在监事会中负责监督公司的财务管理，监督公司的财务活动是否合法、合规，是否存在违规操作，及时发现并提出改进建议。
2、监督公司经营职工监事有义务关注公司经营管理情况，监督经营活动是否合法、规范、透明，发现经营中存在的问题及时制定相关政策和措施。
3、维护职工权益职工监事应当关注公司经营状况和职工生活，维护职工的合法权益。
当经营决策可能对公司职工造成伤害时，职工监事应当提出建议和意见，保障职工的合法权益。
四、职工董事、职工监事的任期和产生方式职工董事、职工监事的任期应根据公司章程及有关法律法规规定确定，一般应不超过三年。
在职工代表选举产生以后，应当向监事会和主管部门报告任职情况。
职工董事、监事工作制度
职工董事、监事工作制度一、引言职工董事和监事是公司治理的重要组成部分，他们的职责是保障股东权益、监督公司经营管理、参与决策等。
职工董事和监事能有效地维护职工的合法权益，确保公司的健康稳定可持续发展，因此在公司治理中具有重要的地位和作用。
二、职工董事和监事的定义职工董事是指由职工代表选举出来的、以职工身份担任的公司董事会成员，他们的主要职责是代表职工监督董事会的运作，保障职工的利益。
监事是公司监督机构中的一种，由股东大会选举出来，主要职责是对公司的经营情况进行监督，保障股东权益，预防公司的损失。
三、职工董事和监事的权利和职责1、职工董事的权利和职责：（1）代表职工参加董事会的决策和监督工作；（2）维护职工的权益，提出职工意见和建议；（3）协助董事会制定公司战略规划和经营计划；（4）监督公司经营管理和财务状况，提出改进方案；（5）协助董事长完成公司的组织管理和日常运营等。
2、监事的权利和职责：（1）对公司的经营管理进行监督和审计；（2）监督公司管理层是否遵守法律法规、合同约定以及公司章程；（3）审查公司的财务报告，保障股东利益；（4）提出合理建议和意见，预防公司的损失。
四、职工董事和监事的推荐和选举1、职工董事推荐：职工董事的候选人应为在公司工作的正式职工，应具有较高的业务水平和专业知识，并且具有较强的沟通能力和协调能力。
推荐程序应公开透明，保障选举程序的公正性和公平性。
同时，为了避免职工的个人感情干扰选举结果，推荐人员应当有一定的资格条件，如在公司工作满一定的年限，或具备一定的职务资格。
2、监事选举：监事的选举应在股东大会上进行，具备以下条件的股东有权参加监事的选举：（1）持有公司股份，且股份已记录在公司登记簿上；（2）股份冻结期限已到期；（3）股份状态处于“交易中”状态。
坚持股东利益至上的原则，确保监事能够独立、公正地履行职责。
五、职工董事和监事的工作制度1、职工董事和监事应当制定有效的工作计划，并且定期开展工作会议和学习培训，提高工作能力和素质。
企业职工董事和职工监事制度模版
企业职工董事和职工监事制度模版一、总则本企业职工董事和职工监事制度的制定是为了充分发挥职工的作用，加强对企业经营管理的监督，维护职工的合法权益，保障企业的持续发展。
依据相关法律法规和公司章程，制定本制度。
二、职工董事（一）职工董事的产生和选举1. 职工董事的产生：职工董事由企业职工自行推选产生，不得由企业任命或安排。
2. 职工董事的选举程序：职工董事的选举应当遵循公开、公正、公平、竞争的原则，确保选举结果真实、有效。
3. 职工董事的任期：职工董事的任期为两年，可以连任一次，连任后不得再连任。
（二）职工董事的权益和义务1. 职工董事享有与其他董事平等的权益，包括参与决策、监督经营管理、提出意见和建议等权利。
2. 职工董事应当履行与其角色相符合的义务，维护企业的利益，忠实履行董事职责，不得利用职务谋取私利。
（三）职工董事会1. 职工董事会的职责：职工董事会是企业董事会的组成部分，其职责包括参与企业战略决策、审议重大事项、监督经营管理等。
2. 职工董事会的议事程序：职工董事会应当按照公司章程规定的程序进行议事，对重大事项应当以多数投票通过。
三、职工监事（一）职工监事的产生和选举1. 职工监事的产生：职工监事由企业职工自行推选产生，不得由企业任命或安排。
2. 职工监事的选举程序：职工监事的选举应当遵循公开、公正、公平、竞争的原则，确保选举结果真实、有效。
3. 职工监事的任期：职工监事的任期为两年，可以连任一次，连任后不得再连任。
（二）职工监事的权益和义务1. 职工监事享有与其他监事平等的权益，包括对企业经营管理的监督、提出建议和提案等权利。
2. 职工监事应当履行与其角色相符合的义务，维护职工的权益，监督企业经营活动，保障企业健康发展。
（三）职工监事会1. 职工监事会的职责：职工监事会是企业监事会的组成部分，其职责包括监督企业经营活动、审查财务报告、提出监督意见等。
2. 职工监事会的议事程序：职工监事会应当按照公司章程规定的程序进行议事，对重大事项应当以多数投票通过。
企业职工董事和职工监事制度范文（4篇）
企业职工董事和职工监事制度范文第一章总则第一条为了发挥企业职工的积极性和创造性，推动公司的稳定经营和良好发展，根据相关法律法规、公司章程及公司董事会决议，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体全日制在职员工，以及根据公司章程或董事会决议经职工委员会推荐任命的非全日制员工。
第三条公司职工董事和职工监事是公司董事会的重要组成部分，代表职工利益，行使相应的权力和义务。
第四条公司职工董事和职工监事的产生、任免、资格、权益、义务和责任等事项应根据法律、法规及公司章程规定。
第五条公司职工董事和职工监事应当忠诚于公司，维护公司的利益，履行职责，发挥监督作用，并保守公司的商业秘密。
第六条公司职工董事和职工监事应当遵守国家法律法规、行政法规、决议和章程等规定，不得利用职权为自己或他人谋取私利。
第七条公司职工董事和职工监事应当尊重公司的决议，支持公司的决策，不得单独或泄露公司的商业秘密。
第八条公司职工董事和职工监事应当严守职业道德，遵循公司的行为准则，不得参与公司的内部交易、滥用职权等违法违纪行为。
第二章职工董事第九条公司职工董事的产生和任免应当遵循公司章程的规定，并按照公司章程设立的程序进行。
第十条公司职工董事的资格应符合下列条件：（一）身体健康，具有完全民事行为能力；（二）在公司从事工作满一年以上；（三）取得公司员工推选资格。
第十一条公司职工董事职责：（一）履行公司章程赋予的职责和职权；（二）参加董事会议的讨论和决策，并提出合理建议；（三）维护职工的合法权益，代表职工监督公司的经营管理；（四）促进公司的发展和创新，提升公司综合竞争能力；（五）履行其他董事会赋予的职责。
第十二条公司职工董事的权益：（一）有参与公司决策的权利，并享有提出独立意见的权利；（二）有表达职工意见的权利，以维护职工的合法权益；（三）有审核公司经营管理情况的权利，并提出合理要求和建议；（四）有分享公司盈利的权利，并享受相应的福利和待遇；（五）有保障公司信息安全和商业秘密的权利。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度一、前言为了进一步增强企业内部民主管理的程度，加强对企业经营管理的监督，提高企业的经营效益和员工的参与感和归属感，根据《公司法》、《职工代表大会组织法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规的规定，制定本制度。
二、职工董事1. 职工董事的选举公司股份制改造后，职工可以持有部分股份，根据公司章程的规定，职工可以选举1-2名职工代表担任董事。
选举方式由公司职工代表大会或者员工代表大会负责组织和实施。
2. 职工董事的职责职工董事具有与其他董事相等的法定权利和义务，特别是在以下事项中应发挥积极作用：（1）维护职工权益。
职工董事应当代表广大职工依法参与公司决策，保障职工的权益和利益。
（2）提高企业效益。
职工董事应当积极履行董事职责，参与公司经营管理决策，促进公司效益的提高。
（3）维护公司形象。
职工董事应当为公司形象的树立和提升贡献力量，维护公司的声誉和形象。
3. 职工董事的任期职工董事的任期与普通董事相同，任期为3年。
职工董事任期届满后，可以继续选举连任。
4. 职工董事的薪酬职工董事的薪酬按照公司章程规定，享有相应的津贴。
5. 职工董事的离职职工董事的离职必须符合公司章程的规定。
如果职工董事因工作需要离开公司，应当及时向公司董事会报告并落实好手续。
三、职工监事1. 职工监事的选举公司职工代表大会或者员工代表大会可以选举1-2名职工代表担任监事。
选举方式由公司职工代表大会或者员工代表大会负责组织和实施。
职工监事的人数应当不少于监事会成员总数的三分之一。
2. 职工监事的职责职工监事是公司监事会的一员，独立行使监督职权，直接受职工代表大会或者员工代表大会的监督。
职工监事的职责应当包括以下方面：（1）监督公司的经营管理。
职工监事应当对公司的经营管理进行监督，特别是对公司的财务状况、董事会的决策等方面进行监督。
（2）维护职工权益。
职工监事应当维护广大职工的权益，特别是对公司的用工政策、员工待遇等方面进行监督，保障职工的合法权益。
企业职工董事和职工监事制度
企业职工董事和职工监事制度
是指在一些企业中，职工可以通过选举或委任方式参与企业的决策和监督工作的制度。
1. 职工董事制度：职工董事是由企业内部的职工通过选举或委任方式产生的董事，他们代表职工的利益参与企业的决策和管理。
职工董事在董事会中具有相同的权利和义务，可以参与决策、提出意见和建议，对企业的经营状况和发展方向进行监督。
这种制度可以有效增加职工的参与感和归属感，改善企业的决策过程和治理结构，促进企业的稳定和发展。
2. 职工监事制度：职工监事是由企业内部的职工通过选举或委任方式产生的监事，他们代表职工的利益对企业的经营活动进行监督。
职工监事主要负责对企业的财务状况、内部控制和合规情况进行审查和监督，确保企业的经营活动合法、规范和透明。
职工监事可以通过参与会议、查阅文件、提出问询等方式履行监督职责，对违法违规行为进行举报和检举。
这种制度可以增强企业的内部监督机制，提高企业的透明度和诚信度。
通过职工董事和职工监事制度的实施，可以促进企业的民主管理、员工参与和内部监督，增强企业的活力和竞争力，提高职工的福利和权益保障。
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企业职工董事和职工监事制度(三篇)
企业职工董事和职工监事制度是指在企业法人治理结构中设立职工董事和职工监事的制度安排。
职工董事和职工监事作为企业法人治理结构的重要组成部分，旨在保障职工合法权益，促进企业发展和稳定。
一、企业职工董事制度企业职工董事制度是指职工代表作为董事成员，参与企业决策和监督，代表职工利益发言的制度安排。
其主要特点如下：1.体现职工参与企业决策的权利。
职工董事是企业法人治理中的一种参与机制，可以通过参与董事会会议讨论和表决，为职工利益发声，保障职工合法权益。
2.加强了企业决策的民主性和代表性。
通过职工董事的参与，可以更好地代表广大职工的意见和要求，提高企业决策的民主性和代表性。
3.完善了企业决策的合理性和科学性。
职工董事以职工的身份参与决策，能够在决策过程中提供职工的专业知识和经验，有助于提高决策的合理性和科学性。
4.增强了职工参与企业发展的积极性和归属感。
职工董事的参与可以增加职工对企业的归属感和责任感，激发职工的积极性和创造力，促进企业的发展和稳定。
二、企业职工监事制度企业职工监事制度是指职工代表作为监事成员，对企业的经营管理进行监督，维护职工利益的制度安排。
其主要特点如下：1.监督经营管理的合法性和合规性。
职工监事通过对企业经营管理的监督，促使企业依法合规经营，保护职工权益，维护企业的长期健康发展。
2.保障职工利益的代表性和权益保护。
职工监事代表职工利益，通过监督企业经营管理，及时发现和解决涉及职工利益的问题，确保职工权益得到保护。
3.促进企业内部治理的透明和规范。
职工监事作为企业内部治理的重要组成部分，通过监督和提供合理化建议，促进企业内部治理的透明和规范，维护企业利益。
4.增强企业发展的稳定性和可持续性。
职工监事的参与可以帮助企业及时发现和解决问题，预防和化解潜在矛盾，增强企业发展的稳定性和可持续性。
总之，企业职工董事和职工监事制度的实施，有助于促进企业法人治理的民主化和透明化，保障职工合法权益，提高企业决策的科学性和合理性，促进企业发展和稳定。
2024年企业职工董事和职工监事制度(三篇)
2024年企业职工董事和职工监事制度____职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。
____职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工(代表)大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
____职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第二条职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工(代表)大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第三条职工董事、职工监事的设置____公司董事会中，应有一名职工董事。
监事会中，应有一名职工监事。
____董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。
第四条职工董事、职工监事条件。
____本公司职工;具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求;遵守法律、行政法规和公司章程;熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。
法律法规和公司章程规定的其他条件。
____公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
3、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事补选和罢免。
____职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。
在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
____职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工(代表)提议，可以依法通过职工(代表)大会或者其他形式进行罢免。
职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。
第六条职工董事、职工监事任期。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度第一条公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第二条公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。
第三条职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报上一级工会组织备案。
工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。
第四条公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事；公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。
第五条职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同，可以连选连任。
第六条职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。
职工董事、职工监事出现空缺时，由公司工会依照本规定第三十七条的规定提出替补人选，提请职工代表大会民主选举产生。
第七条职工董事依法行使下列权利：（一）参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；（三）列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；（四）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；（五）法律法规和公司章程规定的其他权利。
第八条职工监事依法行使下列权利：（一）参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权；（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议；（三）监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为；监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；劳动合同和集体合同的履行情况；（四）列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；（五）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；（六）法律法规和公司章程规定的其他权利。
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职工董事、职工监事工作制度
第一章总则
第一条为建立健全职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事工作，充分发挥职工董事、职工监事在参与……集团决策和监督中的作用。
根据《公司法》、《工会法》、《山西省企业民主管理条例》、等法律、法规和政策规定，制定本制度。
第二条建立职工董事、职工监事制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针和建立现代企业制度的一项重要制度。
是……工会和职工代表参与企业重大决策、监督的重要途径，也是完善公司法人治理结构的客观要求，其目的在于促进公司的科学决策，共谋企业发展大计。
第三条……集团及子公司董事会成员中应当至少有一名职工代表，监事会成员中职工代表应占有一定比例，一般应不少于三分之一，其具体比例，由公司章程规定。
第四条集团公司所属子公司都要按有关法律规定建立健全职工董事、职工监事制度。
第二章职工董事、职工监事的条件
第五条……职工董事、职工监事应是与集团建立劳动关系的正式职工。
第六条能坚持党的基本路线和四项基本原则，坚持邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平、思想政治觉悟和科学文化知识；熟悉有关法律、法规、政策，熟知本公司生产经营管理和业务技术，有较强的参政议政、参与决策的能力。
第七条能正确处理国家、出资者、企业、职工多方利益关系；坚持原则，秉公办事，为人正派，廉洁自律。
第八条密切联系群众，有广泛的群众基础，能够反映职工群众的意见和要求，敢于善于代表和维护职工的合法权益，受到职工的信任和拥护。
第九条符合《公司法》规定的任职条件。
第三章职工董事、职工监事的产生办法
第十条职工董事、职工监事的人选应从本企业工会工作人员和职工代表大会的职工代表中推选。
工会主席、一名副主席应作为职工董事、职工监事的首选候选人。
第十一条职工董事、职工监事按下列民主程序产生：
（一）按职工董事、职工监事的名额和条件，由工会组织职工群众酝酿推荐候选人选。
（二）根据职工群众的推荐意见，由企业工会召开专题会议，研究确定职工董事、职工监事候选人建议名单，报企业党委审核。
（三）召开职工代表大会，由职工代表大会选举产生。
首先，介绍职工董事、职工监事的简历；其次，采取无记名投票形式选举；最后，获得应到会代表人数1/2以上同意者，方可当选。
（四）张榜公布职工董事、职工监事名单。
第十二条职工董事、职工监事的任期与董事会、监事会其他成员的任期相同。
对不称职或者有严重过失的职工董事、职工监事由职代会罢免，职工董事、职工监事的更换按照民主程序进行。
第三章职工董事、职工监事的权利和义务
第十三条职工董事、职工监事的权利。
职工董事、职工监事在决策中依法与其他董事、监事享有同等权利。
（一）在董事会中，职工董事按照有关法律法规和公司章程，参与审议决定集团公司经营计划、投资方案，年度财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，内部管理机构的改革，基本管理制度等事项，参与审议决定公益金使用方案和其他涉及职工切身利益的问题。
（二）在监事会中，职工监事代表职工，按照有关法律法规和公司章程，参与对公司财务的检查，参与对董事会、经理层人员履行职责的监督。
（三）职工董事与其他董事，职工监事与其他监事享有同等权利。
在工作过程中，有权对企业经营、改革发展状况及相关业务进行咨询，查阅相关资料，阅读有关文件，企业应为其开展工作提供方便，落实其知情权、参与权、监督权。
（四）有权代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，在董事会、监事会上行使职权不是代表个人意见而是代表职工群众的共同意愿。
（五）职工董事、职工监事行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
（六）职工董事、职工监事在参与企业决策时，应充分表达职工群众的意见和要求，董事会在研究
涉及职工群众切身利益重大问题时，职工董事若对董事会的有关决议持不同意见，可要求记录在案，要及时向职工代表大会主席团或代表团长联席会报告，并向上级主管部门反映。
第十四条职工董事、职工监事的义务
（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟和参政议政的能力。
（二）带头执行职代会决议，并将职代会决议精神贯彻到董事会、监事会的工作中。
不辜负职工群众的重托，努力做好工作。
（三）职工董事、职工监事每年向职代会报告一次工作，并进行述职和接受职代会的评议与监督。
（四）维护企业和职工利益，爱护企业形象，促进企业发展，保守企业商业秘密。
第四章职工董事、职工监事的工作保障制度
第十五条公司制企业应结合本企业实际就职工董事与企业重大决策、重要议案审议和职工监事参与对企业经营管理的监督检查建立相关的工作制度；规范咨询、论证、通报、收集意见等工作步聚和相关事项；为职工董事、职工监事履行职责，在企业民主参与、民主管理、民主监督中发挥作用创造条件。
第十六条职工董事、职工监事每年就自身职责履行情况向职代会至少做1次述职报告，接受职工群众的监督；职代会每年对职工董事、职工监事进行1次民主评议，并将评议结果反馈给本人。
第十七条企业行政和工会组织要加强对职工董事、职工监事的培训，不断提高其政策水平、业务水平和参与企业管理、决策和监督的能力，支持他们发挥应有的作用，以适应形势的要求。
第十八条董事会、监事会会议的议题，应事先通告职工董事、职工监事，使其有充分的时间作好准备。
职工董事、职工监事应围绕议题，广泛收集职工代表意见。
在涉及职工利益问题上，如有不同意见，可以召开职工代表团（组）长联席会议和采用其他渠道广泛收集职工意见和建议，或与工会委员会充分协商后再做出决定，并在会议记录上注明。
第十九条职工董事、职工监事应把董事会、监事会形成的有关重大决策及时迅速地通过各种形式向职工群众通报。
第二十条职工董事、职工监事有权调阅企业有关文件和资料，参加有关会议。
到有关部门及下属单位检查工作，索取资料，调查研究，询问情况，有关方面必须提供方便，协助工作。
第二十一条企业设立职工董事、职工监事信箱；职工董事、职工监事参加领导接待日、职工代表巡视日等活动。
第二十二条集团公司、子公司分别成立“职工民主议事会”协助职工董事、职工监事参与企业重大问题决策，职工董事、职工监事也可以采取其它形式听取有关方面和职工群众的意见和建议，进行咨询和论证，并把意见和建议体现到重大问题的决策中。
第二十三条职工董事、职工监事工作认真负责，成绩突出者，应予表彰奖励；对不称职或利用职权谋取私利者，应及时罢免。
第二十四条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，可连选连任。
公司董事会、监事会任期届满，职工董事、职工监事应按民主程序进行换届选举。
第二十五条职工董事、职工监事任期内一般不宜调动。
如确因工作需要必须调动，其空缺席位实行替补制，由工会提出更换意见。
新的职工董事、职工监事仍需按民主程序产生，同时免去原职工董事、职工监事。
席位空缺时间不超过6个月。
第二十六条职工董事、职工监事的权利受到法律保护，职工董事、职工监事任职期间及不担任职工董事、职工监事后三年内，企业不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（除个人严重过失外）。
若在任职期内劳动合同期满，则劳动合同自然延长至董事、监事任期止。
第五章附则
第二十七条本制度经集团公司第二职工代表大会第二次会议通过后执行。
第二十八条本制度修改权为集团公司职工代表大会，解释权为集团公司工会委员会。