宽带薪酬试算步骤

宽带薪酬试算步骤

1、确定薪酬等级

岗位数量在30-50个左右的中小型企业，薪酬等级一般在5-7级，岗位数量在50-100左右的中型企业，薪酬等级一般在7-9级，岗位数量大于100的企业，薪酬等级可以在此基础上适当

增加。

2、确定薪酬档级

薪酬档级数量应为奇数

薪酬每档增幅应在8%-15%，员工才会有较明显感觉

档级数量应与公司当前薪酬策略相匹配，激励程度越高档级越多，强调稳定的激励政策档级可以适当减少。

3、具体测算步骤

(1)确定最低一级的中位值（该数值一般通过岗位评估或标准

岗位工资获得）

(2)确定最低一级的最大值和最小值

公式：

等级最小值。该等级员工可能获得的最低工资，等级最小值=

中位值/(1+幅宽/2）

等级最大值。该等级员工可能获得的最高工资，等级最大值=

最低值×(1+幅宽）

薪酬幅宽=(该等级薪酬最高值-该等级最低值)/该等级最低值(3)设定幅宽区间，一般幅宽区间为50%～150%，根据公司情

况设定即可。

设定薪酬等级递增系数，一般工资增加30%及以上时，

员工会产生明显层级感，一般递增系数大于30%。

(4)确定每一级的最大值和最小值

公式：

2级最小值=一级最小值×（1+递增系数）

2级最大值=二级最小值×（1+1级幅宽）