4S店职业经理人薪酬管理办法1.doc
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
4S店职业经理人薪酬管理办法1
4S店职业经理人薪酬管理办法
第一章总则
第一条
本办法所称职业经理人是指4S店负责人。
第二条企业负责人薪酬管理遵循下列原则:
一、坚持报酬与责任、风险相结合,与经营业绩挂钩的
原则。
二、坚持激励与约束相结合的原则,逐步规范企业负责
人的收入分配行为。
三、坚持效率优先与兼顾公平相结合的原则,处理好企
业负责人与出资人和职工的利益关系。
第二章薪酬构成及确定
第三条
企业负责人薪酬由基本薪金、绩效薪金和特殊贡献奖励三个单元构成。
一、基本薪金:是指年度基本收入。基本薪金是根据公
司规模大小、管理难度等因素确定。
二、绩效薪金:是指根据企业产值、利润等指标完成情况,给予企业负责人的激励性收入。主要分为年度绩效薪金—1 —