智能家居家电职业经理人薪酬任务目标激励待遇年终奖岗位职责权限协议

智能家居家电职业经理人薪酬任务目标激励待遇年终奖岗位

职责权限协议

一、目的

引进集团职业经理人，实现公司化运行，打造区域样板市场，推进各项管理制度完善，组织架构明细，人员分工明确，实现销售精准化，实现店面4S、服务4S建设标准化，实现业绩快速增长。

二、适用范围：职业经理人

三、职业经理人薪资

1、职业经理人采用年薪制，设计年薪为20万元/年，实际收入为万

2、实际年收入=固定部分（20*60%）+浮动部分（20*30%）+年终奖（20*10%）

3、实际月工资={月固定工资+月浮动工资*月任务达成调整系数Y }*出勤率={12万/12+ 6万/12*月任务达成调整系数Y}*出勤率= {1万+0.5万*月任务达成系数Y}*出勤率。

4、月度任务达成调整系数Y，如下表：