放射科员工绩效考核标准

放射科员工绩效考核标准

以服务规范，诊疗常规，操作规程，质量控制要求为标准作为放射可综合绩效考核的依据。下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下放射科员工绩效考核标准范本，希望对各位有帮助!

放射科员工绩效考核标准(一)

一.考核办法

根据医务科、放射科二级考核，区质量控制检查，病人满意度测评，科室建立放射工作人员综合绩效考核登记表，由医务科、放射科负责人每月对本科进行二级考核。

二.考核内容

1.医德医风，仪表仪容

2.服务质量

3.医疗质量

4.制度落实 (10分) (30分) (30分) (20分)

(10分) 5.业务学习，三基技能

三.加分项目

1. 获得各项检查表扬或病人书面表扬者当月加10分。

2. 发表论文者当月加20分。

四.违反院纪院规，发生医疗差错事故按医院有关规定处理。

五.评分小于60分不合格，60~90分合格，90分以上优秀。

六.附放射科岗位综合绩效考核评分标准表。

放射科员工绩效考核标准(二)

一、工资表发放部分(不出勤人员无)

1、工资按各自标准足额发放;

2、保健费按标准足额发放;

3、夜班费按标准足额发放;

4、加班费按标准足额发放。

二、激励工分奖金发放部分(根据技术难度、劳动强度、时间消耗等定)

普通片：1分/1次曝光，1分/1张片子冲洗并装好，1分/1患者报告书写; DR片：1.5分/1次曝光(含出片)，1分/1患者报告书写;

床旁摄片：(10元+一次曝光3分)/1患者;

曲面体层摄影：5分/人次(其中照片3分，冲洗1.5分，装片0.5分);

乳腺钼靶摄影：3分/摄一对片，2分/洗装一对片，

CT平扫片：3分/1部位操作(新机器含出片，老机器出片每张另加一分)，2分/1患者每部位报告书写;

CT介入片：高压注射20元/人次(含术前准备)，5分/1部位操作(新机器含出片，老机器出片每张加一分)，3分/1患者报告书写;

磁共振片：5分/1部位操作(含出片),4分/1患者报告书写;

普通透视：2分/部位(含出结果);

食道吞钡：4分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;

上消化道造影：6分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;

全消化道造影：8分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;

大肠造影：5分/人次,[其中5分/人次钡灌肠，5分/人次透视(含出结果)]，点片及冲洗加分同普放片;

其它造影：6分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;

术中透视：5分/每半小时;

介入：100分/1患者每次，其中，透视者10分，点片及冲洗加分同普放片，上台术者60分，助者30分，外请专家的助者20分(不鼓励外请)。

三、剩余奖金部分：鉴于草案工分有待完善，所以开始时只拿出部分奖金试行摸索，完善后逐渐加大，直至所有奖金纳入，摸索阶段的剩余奖金平均发放。

四、特殊人群奖金发放

1、科主任一名，一面带领大家工作，一面通管全科工作，积分高于平均奖时按积分拿奖金，积分低于平均奖时拿科室平均奖金。

2、专职登记人员一名，负责日常工作日CT、磁共振住院患者的记账及门诊患者收帐、普放登记及大放射科核分等管理工作，先发科室平均奖金，如有其它积分另加计发;

五、突发事件应急加分及差错事故扣分：非值班应急到场人员每人10分;废片根据大小每张扣罚如下：5元/8*10平方英寸，7元/10*12平方英寸，7元/7*14平方英寸，8元/11*14

平方英寸，10元/12*15平方英寸，10元/14*14平方英寸，12元/14*17平方英寸;漏诊一次扣10分;出现医疗投诉核实无误的每件扣10分。

六、本草案经科室讨论通过后，立即执行并逐步修改完善。