最新工会干部如何在新劳动合同法下更好维护职工权益教学讲义ppt

第二节 专业技术人员的劳动合同
《劳动合同法》的“与众不同” 绝无仅有的民意畅达 四大关注点解析
1.平等保护还是向劳动者倾斜 2.会不会提高劳动成本 3.劳动争议赔偿标准是否合理 4.劳动者维权是否更容易 立易行难重在实施
第二节 专业技术人员的劳动合同
（二）、劳动合同法的主要内容
扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
第二节 专业技术人员的劳动合同
三、劳动合同订立的原则
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳 动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合 同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同具有法定性 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同
第二节 专业技术人员的劳动合同
二、专业技术人员劳动合同的种类和形式 （一）劳动合同的种类 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 （二）劳动合同的形式 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 明确了企业制定规章制度的民主程序 劳动合同要以书面形式订立 引导订立无固定期限劳动合同 规范了培训补偿与竞业限制 重新规定了经济性裁员 严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益
（略）
第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障
第一节 劳动法概述 第二节 专业技术人员的劳动合同 第三节 劳动基准法
第一节 劳动法概述
三、企业专业技术人员劳动法律关系 （一）作为劳动者的专业技术人员
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳 动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保 险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 规定的其他劳动权利。
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳 动 者 心 思 重 重
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企 业 频 出 损 招
劳 动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合 同 法 引 震 荡
第二节 专业技术人员的劳动合同
一、专业技术人员劳动合同的概念与特 征
（一）、劳动合同法的立法背景与过程 1.2005年10月28日，国务院总理温家 宝主持召开国务院第110次常务会议。 会议讨论并原则通过了《中华人民共 和国劳动合同法（草案）》。 2.2007年4月24日，全国人大常委会第 二十七次会议，劳动合同法草案被提 请第三次审议。 3.2007年6月29日，全国人大常委会第 二十八次会议以145票赞成，1人未按 表决器的高票通过了《中华人民共和 国劳动合同法》。该法自2008年1月1 日起施行。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限 劳动合同。
第二节 专业技术人员的劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
第二节 专业技术人员的劳动合同
四、劳动合同的内容 （一）必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
工会干部如何在新劳动合同法下 更好维护职工权益
上 篇 实体权利介绍
第一章 专业技术人员的宪法权利（略） 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 第五章 专业技术人员的知识产权法保护 第六章 专业技术人员的合同法保护 第七章 专业技术人员的国际技术转让法律制度保护
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （二）用人单位
案例分析
【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的
广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘 条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗 涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发。 2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁 员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其 它员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出， 其它员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳 动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与公司签订 书面劳动合同，所以李某和公司之间仅存在雇佣合同关 系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因 此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴 纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某 缴纳社会保险三达公司不服，向人民法院起诉。经审理， 法院驳回了三达公司的诉讼请求。