公务员薪酬：涨还是降
2023年公务员薪酬水平对比标准
2023年公务员薪酬水平对比标准2023年公务员薪酬水平对比标准三周年公务员待遇为科员;公务员五年分科待遇;公务员副科级10周年按正科级处理;处级十周年按副处级处理;公务员副处级10周年按处级处理;首次按照累计年限对应的岗位待遇确定基本工龄工资1个、公务员汽车津贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十;2个、公务员取暖补贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十;3个、公务员出勤津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。
每三年;4个、公务员上山补助，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年;5个、基于地区差异的公务员补贴，不同地区根据实际情况确定工资;除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。
新员工基本工资确定办法中学、技术学校、中专由文员定，专科由职员定，本科由副科定，硕士由主科定。
退休公务员及参考公务员经理退休生活费=退休前工资×80%。
每三年。
2023年公务员月薪多少根据公务员工资标准表，我们可以知道2023年公务员的基本工资：部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副科4400元;目前水平4000元;副主任级600元;正科级00元;分级100元;科员000元;文员2800元。
2023年公务员薪酬待遇最新标准头等舱：公务员平均工资7000多元代表区域：北京、上海、深圳、粤、江苏、浙江。
二等舱：公务员平均工资5000元左右代表区域：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或国家给予边防补贴的省份。
三等舱：公务员平均工资4000元左右代表区域：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省，这些地区的公务员每次都涨工资，国家大都会记忆补助金。
公务员的待遇补助标准是什么工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
2023年公务员工资调整方案
2023年公务员工资调整方案根据最新的信息，2023年公务员工资调整方案已经确定，以下是具体内容：一、基本工资调整根据国家经济发展和人民生活水平提高的情况，2023年基本工资将会有一定幅度的调整。
根据相关统计数据和调研结果，确定了不同职级的基本工资具体变动情况。
基本工资调整将紧密结合国家发展战略和公务员队伍建设，力求保证公务员队伍的稳定和发展。
二、津贴及其他福利待遇调整除了基本工资调整外，2023年还将对公务员的津贴及其他福利待遇进行适当调整。
根据相关政策和实际情况，调整范围涵盖了公务员的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等方面。
调整的目的是为了更好地体现公务员的工作价值和社会地位，提高公务员队伍的工作积极性和生活满意度。
三、绩效工资发放标准为进一步激励公务员的工作积极性和提高工作效率，2023年将对绩效工资的发放标准进行调整。
绩效工资将根据公务员的工作表现和能力水平进行考核和评估，并据此确定绩效工资的具体数额。
这有利于激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率，同时也能更好地适应社会发展的需要。
四、公务员职级晋升机制为实现公务员队伍的科学管理和合理配置，2023年将进一步完善公务员职级晋升机制，并对晋升幅度进行适当调整。
职级晋升将根据公务员的工作表现和个人能力进行评估，晋升幅度将根据职级涨幅和个人发展情况等多方面因素综合确定。
这有利于提升公务员队伍的整体素质和能力水平，推动公务员队伍建设的长期发展。
总体来说，2023年公务员工资调整方案主要是根据国家的发展情况和公务员队伍建设的需要，对基本工资、津贴及其他福利待遇、绩效工资和职级晋升机制等方面进行了适当的调整。
调整的目标是保持公务员队伍的稳定和发展，激励公务员的工作动力，提高工作质量和效率，并最终为实现国家发展目标做出更大的贡献。
具体的调整方案将会根据相关部门和机构的统一安排，确保公务员的权益得到充分保障，也为公民提供更好的服务。
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇2023年，人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇，这对于广大公务员来说无疑是一个重要的消息。
公务员是我国行政管理系统中不可或缺的一支力量，他们承担着重要的行政职责，为政府的工作顺利进行提供了重要的支持和保障。
然而，长期以来，公务员的薪酬待遇一直存在问题，不仅存在差距较大的行业薪酬现象，而且随着时间的推移，公务员的工资水平也没有得到相应调整。
因此，人社部公务员调资方案的出台无疑是对公务员工资问题的有力回应。
首先，公务员调资方案的确定让公务员们看到了自己权益得到保障的希望。
从方案可以看出，调资方案将进行两方面的改革，一方面是将原有的行业薪酬进行整合，消除不合理的差距，另一方面是将公务员的工资水平与国家发展水平相匹配，确保公务员的工资待遇能够与国家发展进步相适应。
这一调资方案的出台，无疑是对公务员们的一种激励，让他们看到了自己为政府工作所付出的努力得到了应有的回报，进一步激发了他们的工作积极性和创造力。
其次，公务员调资方案的确定也为公务员职业发展提供了更广阔的空间。
调资方案的出台，不仅是对公务员待遇的提升，更重要的是对公务员职业发展的引导。
调资方案将公务员职业发展与业绩绩效挂钩，通过评价公务员的工作绩效，将绩效考核作为调整工资的重要依据。
这一改革举措，不仅可以更好地激发公务员的工作热情和责任心，更可以增强公务员的竞争意识和自我提升的动力。
公务员们将有更多的机会通过自身的努力和表现来提高自己的工资水平，实现自身的职业发展目标。
再次，公务员调资方案的确定也为公务员队伍建设提供了有力的支持。
公务员是行政管理系统的中坚力量，他们是政府与民众之间的桥梁和纽带。
然而，长期以来公务员队伍建设存在诸多问题，包括招聘难、人才流失等。
公务员薪酬不合理、福利待遇不完善是这些问题的重要原因之一。
而现在，公务员调资方案的确定，无疑将为公务员队伍建设提供强有力的支持。
调资方案保障了公务员的权益，提高了公务员的工资待遇，有力地增强了公务员的福利保障，这无疑将吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，提升人社部公务员队伍的整体素质和工作能力。
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表第一章引言公务员是国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的基本生活需求，激发公务员的工作积极性和责任感，同时也为了推动国家治理体系和治理能力现代化，我们制定了____年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表。
第二章 ____年国家公务员涨工资方案第一节工资总体调整方案1. 全面提高公务员工资水平，按照经济发展和物价变动情况，合理增加公务员工资。
2. 工资提高范围分等级调整，更加注重绩效考核和职业发展，优化工资分配结构。
第二节工资调整具体方案1. 薪资调整结合公务员绩效考核系统，根据公务员岗位的绩效评价结果，确定工资调整比例。
2. 具体的工资调整待遇按照以下标准制定：（1）基本工资：根据公务员岗位及级别，确定基本工资标准。
（2）绩效工资：根据公务员的工作绩效和表现，对基本工资进行适当浮动调整。
（3）津贴补贴：根据公务员的实际工作需要和生活情况，发放相应的津贴和补贴。
（4）年终奖金：根据公务员的绩效评价结果，发放相应的年终奖金。
第三节工资调整实施细则1. 工资调整向上浮动比例不得低于全国同期城镇居民家庭人均可支配收入增长幅度。
2. 工资调整适用于全国各级公务员，各部门要牢固树立为人民服务的宗旨，合理调控公务员工资总量。
第三章 ____年国家公务员工资标准明细表第一节国家公务员工资等级划分1. A级（最低等级）2. B级3. C级4. D级5. E级6. F级7. G级8. H级9. I级10. J级（最高等级）第二节 ____年国家公务员工资标准1. A级：基本工资3000元，绩效工资不超过基本工资的30%。
2. B级：基本工资3500元，绩效工资不超过基本工资的40%。
3. C级：基本工资4000元，绩效工资不超过基本工资的50%。
4. D级：基本工资4500元，绩效工资不超过基本工资的60%。
5. E级：基本工资5000元，绩效工资不超过基本工资的70%。
公务员薪资福利分析
公务员薪资福利分析公务员作为一种特殊的职业群体，一直备受关注。
薪资福利作为一个重要的方面，直接影响着公务员的收入水平和生活质量。
本文将对公务员薪资福利进行详细分析，并从多个方面探讨其优势和劣势。
一、薪资待遇公务员的薪资待遇是其吸引力的重要因素之一。
公务员薪资的构成通常包括基本工资、津贴和补贴。
基本工资是公务员的基本收入，而津贴和补贴则可以视为额外收入。
公务员的基本工资通常与其职级和工作经验相对应，经验丰富的公务员会有较高的基本工资。
此外，公务员还能根据个人表现和职务特殊要求获得津贴和补贴。
二、保障福利公务员享有较为完善的保障福利体系。
首先，公务员在退休后能够获得相对稳定和可观的养老金，这是他们在职期间的辛勤工作的回报。
其次，公务员可以参加公费医疗和意外伤害保险，享受相对较高的医疗保障。
此外，公务员还可以享受住房公积金、子女教育补贴、职工休假等福利待遇。
三、职业发展空间公务员职业发展空间相对较大。
公务员体系一般分为初级、中级和高级三个层次，公务员可以根据自身能力和表现逐渐提升职级。
晋升职级的公务员薪资也会相应提高。
此外，公务员还可以通过参加培训、继续教育等方式提升自身素质，为职业发展打下坚实基础。
四、工作稳定性公务员的工作稳定性也是其薪资福利的一大优势。
相对于其他职业，公务员的岗位相对稳定，不受市场经济波动的影响。
通常情况下，公务员在通过考试后便可获得稳定的工作岗位，并且可以一直保持工作到退休。
这种工作稳定性给予公务员相对安全的职业环境和心理压力较小的工作状态。
然而，公务员的薪资福利也存在一些劣势。
首先，公务员的薪资增长相对较慢，尤其是在较高职级后，薪资涨幅相对有限。
其次，公务员的福利待遇相对较为统一，缺乏个性化的选择和自主权。
此外，公务员的职业发展空间也受到相关政策和规定的限制，相对缺乏灵活性和竞争性。
在总结上述分析后，公务员薪资福利具有一定的吸引力和优势，但也存在一定的局限性。
对于希望稳定工作、享受相对完善保障福利的人来说，公务员仍然是一个不错的选择。
公务员工资改革最新消息：广州公务员工资或有升有降 将于其职务级别挂钩
公务员工资改革最新消息：广州公务员工资或有升有降将于其职务级别挂钩>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总国家公务员考试网：广州省政府近日发布《关于深化收入分配制度改革的实施意见》，实现城乡居民收入倍增。
《意见》要求，推行公务员职务与职级并行的工资制度，调整优化工资结构，建立工资收入与个人职务、级别、工作任职年限合理挂钩，并与当地经济发展、物价水平及社会平均工资水平等因素相适应的公务员工资正常增长机制和定期调整制度。
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广东要实施收入分配制度改革，实现城乡居民收入倍增，力争到2018年实现城乡居民人均实际收入比2010年翻一番，省政府近日发布《关于深化收入分配制度改革的实施意见》(以下称《意见》)，提出要使城乡、区域、行业和居民之间收入差距明显缩小，中等收入群体持续扩大，贫困人口显著减少，橄榄形分配结构逐步形成。
《意见》要求，建立与经济发展相适应的最低工资标准调整机制，2015年，全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资水平的40%以上。
《意见》提出，将逐年提高国有资本收益上交公共财政比例，“十二五”期间省属企业利润收入上交比例提高至20%，2020年提高至30%。
此外，将从严控制“三公”经费预算，严格执行各级领导干部如实报告收入、房产、投资、配偶子女从业等情况的规定，对隐报瞒报、弄虚作假等行为，及时纠正，严肃处理。
探索建立聘任制公务员工资制度《意见》要求，推行公务员职务与职级并行的工资制度，调整优化工资结构，建立工资收入与个人职务、级别、工作任职年限合理挂钩，并与当地经济发展、物价水平及社会平均工资水平等因素相适应的公务员工资正常增长机制和定期调整制度。
稳妥推进公务员聘任制试点，探索建立聘任制公务员工资制度。
深化事业单位绩效工资制度改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位工资分配制度。
赵振华：公务员工资该不该涨
11 | 年初有消息披露要给公务员涨工资，一石激起千层浪，可以说这是新中国成立之后给公务员涨工资引起反响最强烈的一次。
赞同者有之，说公务员多年未涨工资，处级工资水平还不如小时工；反对者也有之，认为公务员灰色收入太多，即使3年不发工资生活也没有问题，甚至有人更极端地提出给个县长、市长、部长宁可不要一分钱工资。
究竟该不该给公务员涨工资，笔者在此谈一点不成熟的看法。
公务员工资不能由市场决定，只能由政府通过行政手段来决定。
一般来说有两个依据：一是就公务员内部来讲，根据每个人的行政级别、工作年限来确定，行政级别高、工作时间长的工资水平就高，反之就低，各个国家都大体如此；二是就外部情况来讲，有两种不同模式，一种模式是高薪养廉，另一种模式就是参照社会其他行业工资状况来确定公务员工资水平。
高薪养廉自然有其理由而且在有的国家也收到良好效果，但廉和薪不能画等号，高薪未必养廉。
如果薪不够养廉，那么反问一句，有的贪官贪了几百万就该停止了吧，而事实恰恰相反，个个贪官都是贪得无厌，动辄都贪腐几千万甚至数个亿。
可见，廉需要通过制度来解决，而不是一个高薪所能解决的。
高薪养廉的前提是完善的制度，否则再高的薪酬也无法养廉。
高薪养廉不适合中国国情，一个原因是中国有3600多万人吃财政饭，队伍太过庞大，超过了一个中等人口国家的规模，国家财政养不起；另一个是中国还有上亿的城乡绝对贫困人口，这么多人还不能维持基本生活时，让公务员收入过高显然不适合。
因此，我国公务员的工资不能太高，但也不能太低。
为什么需要给公务员涨工资，一是全社会的工资水平都在提高。
统计数据显示，改革开放之后，除了1981年和1989年两个年份工资水平略有下降之外，其他年份全部都在提高，尤其是1998年以来上涨速度更快，但是公务员工资基本上10年未涨，显然已经低于全国行业的平均水平。
公务员工资应该和其他行业一样水涨船高，让公务员分享改革开放成果；二是物价不断上涨。
在工资水平一定的情况下，物价上涨就意味着实际收入降低。
公务员及事业单位工资调整方案全文
公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
公务员工资将上调,预计涨幅达10%
近日，关于公务员工资上调的消息引起了社会各界的广泛关注。
据权威部门透露，政府正考虑将公务员工资进行调整，并预计涨幅将达到10%。
这一消息对于广大公务员来说，无疑是一个喜讯，也意味着他们的努力和付出将得到更好的回报。
公务员是国家机构中的重要组成部分，他们肩负着维护社会稳定、服务民生的重任。
然而，长期以来，公务员的工资水平相对较低，成为制约其积极性和斗志的一大因素。
随着社会经济的发展和国家现代化进程的加快，公务员队伍的扩充和职责的增加，对于公务员工资的调整亟待解决。
首先，公务员工资的上调可以激发其工作积极性。
公务员们经常需要面对一系列的工作压力和挑战。
只有给予公务员足够的物质回报，才能激发他们的工作热情和积极性。
当公务员们获得了应有的待遇，他们将更加主动地投入工作，提高工作效率和质量，更好地为社会服务。
其次，公务员工资的上调有助于提升公务员队伍的整体素质。
公务员是国家管理和服务的重要力量，他们需要具备一定的知识和技能。
然而，由于长期以来薪酬待遇的不足，一些有潜力和才华的人才可能望而却步，选择其他行业或岗位。
通过上调工资水平，可以吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提升整体素质和竞争力。
再次，公务员工资的上调符合社会发展的要求。
随着物价水平的不断上涨和生活成本的增加，公务员们的工资购买力逐渐下降。
合理上调公务员工资，不仅能使公务员们获得更好的生活品质，也能刺激消费需求，促进经济的稳定发展。
此外，提高公务员工资还可以有效缓解一些地区或行业人才紧缺的问题，推动社会资源的合理配置。
然而，公务员工资的上调也需要注意几个方面。
首先，应该根据公务员的绩效和贡献进行差异化调整，激励优秀公务员更加努力工作，提高效能。
其次，上调工资不仅要注重公务员的物质回报，也要关注他们的职业发展和晋升机制，提供更多的培训和晋升机会，激发公务员的内生动力。
最后，上调工资需要与其他社会成本进行平衡，确保国家财政的可持续性和稳定。
总之，公务员工资上调是符合时代发展和社会需要的举措。
2023年公务员工资调整方案
2023年公务员工资调整方案随着社会经济的不断发展和国家治理能力的不断提升，公务员的角色和责任也在不断增加。
为了吸引和激励更多优秀的人才进入公务员队伍，并确保他们的收入水平能够与其责任相匹配，我们在2023年提出了一揽子公务员工资调整方案。
一、调整幅度为了保持公务员工资的相对稳定性和可持续性，我们认为2023年的调整幅度应该在适当的范围内。
经过考虑，我们决定将公务员工资总体上调5%。
二、工资结构调整1.基础工资调整在2023年，我们将根据公务员的职务等级和工作地区对基础工资进行适度调整。
具体调整幅度将根据各个地区的实际情况来确定。
2.绩效工资调整为了更好地激励公务员的工作积极性和提高工作效率，我们将对绩效工资进行调整。
具体调整方案将根据各个机关和部门的工作情况来确定，以确保公务员的绩效工资能够更加准确地反映其工作表现。
3.津贴和补贴调整为了更好地保障公务员的生活和工作条件，我们将对各类津贴和补贴进行调整。
具体调整方案将根据各个地区的消费水平和实际需要来制定，以确保公务员的津贴和补贴能够更好地满足其需求。
三、工资支付方式调整为了更好地提高工资的实际支付效果和公务员的工资待遇满意度，我们将对工资支付方式进行调整。
具体调整方案将根据各个地区和机关的实际情况来确定，以确保公务员能够更好地享受到他们应有的工资待遇。
四、其他措施除了工资调整外，我们还将采取其他措施来提高公务员的工作环境和福利待遇。
具体措施包括但不限于加强公务员培训和考核、改善公务员工作条件、加大对公务员的奖励和激励力度等。
五、调整方案的实施为了确保调整方案的顺利实施，我们将会对各个地区和机关进行调研和监督。
具体实施方案将根据各个地区和机关的实际情况来确定，并向各个地区和机关发出通知和指导。
总结起来，2023年的公务员工资调整方案主要包括工资幅度调整、工资结构调整、工资支付方式调整和其他措施。
通过这些调整，我们将更好地激励公务员的工作积极性和提高工作效率，为公务员提供更好的工作环境和福利待遇，使公务员能够更好地履行职责，为国家的发展和社会的进步做出更大的贡献。
公务员薪资福利调查报告
公务员薪资福利调查报告一、引言在现代社会，公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着执法、监管、服务等职责。
公务员的薪资福利待遇是社会关注的焦点之一。
本文将对公务员薪资福利进行调查研究，探讨公务员薪资待遇的实际情况。
二、公务员薪资公务员薪资是公务员工作的重要组成部分，也是公务员职业吸引力的关键因素之一。
经调查发现，公务员薪资水平较为稳定，且相对较高。
首先，公务员薪资按照职级划分。
职级越高，相应薪资也越高。
根据对各级公务员的薪资调查，发现不同级别公务员的薪资差异明显，高级别公务员的薪资明显高于低级别公务员。
其次，公务员薪资涉及绩效奖金。
绩效奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果而确定的额外收入。
经调查发现，绩效奖金是提高公务员收入的重要途径之一，且具有一定的激励作用。
最后，公务员薪资福利还包括津贴、补贴等。
根据调查结果显示，对于特殊岗位的公务员，如军队、公安等，薪资福利相对较高，并且特殊津贴、补贴等额外福利也相应较多。
综上所述，公务员薪资水平较为稳定，且相对较高，特殊岗位公务员的薪资福利更为优厚。
三、公务员福利除了薪资外，公务员福利也是评价公务员工作环境和待遇的重要因素。
公务员福利涉及医疗保险、养老保险、住房补贴等多个方面。
首先，公务员在医疗保险方面享受较好的待遇。
根据调查发现，绝大多数公务员拥有全面的医疗保险，无论是在基本医保还是补充商业保险方面，都相对较为完善。
这为公务员提供了保障，减轻了医疗开支负担。
其次，公务员在养老保险方面享受较高的待遇。
公务员的养老金待遇相对较好，退休后能够享受到一定的经济支持。
这对于公务员在工作期间的安心工作提供了一定的保障。
另外，公务员还享受到住房补贴等福利。
根据调查，绝大多数公务员拥有购房补贴或租房补贴，这使得公务员在居住方面享受到相应的优惠。
此外，一些特殊岗位的公务员还享受到提供住房或者住房补贴的福利。
综上所述，公务员福利涵盖医疗保险、养老保险、住房补贴等多个方面，为公务员提供了良好的工作和生活保障。
公务员工资应该上涨辩论参考资料
这些时候，到处都在关注公务员的工资问题。
因为公务员们总是认为他们的收入太少，比起那些油光满面的大款富豪们，公务员们就会显得“非常寒酸”。
特别是那些新录用的公务员，面临结婚、买房、买车、生子、教育等许多耗费不小的开销，如果没有家庭的资助，根本难以为继。
说得难听一些，面对“体面生存”所必需的开支，许多公务员就是十足的“穷光蛋”。
如果单从这一点出发，再加上去年某时，党中央曾提出“工资倍增”的意向，如果上面真想使公务员们成为体面光鲜的“先富”一族，从而引领和带动社会发展新潮流，那就必须不断给公务员们加薪。
我们的公务员群体到底穷不穷呢？都知道我国公务员从科员到国务院副总理的工资大致介于2000到10000元之间。
但这仅仅是表面现象。
因为中国公务员或事业单位工作人员的工资成分非常复杂，其中包含，岗位工资、薪级工资、综合补贴、岗位津贴、职务津贴、房帖、公积金补贴、医疗补贴、电话补贴、车贴、生活补贴、地方津贴等等之类。
如果在基础工资上加上各种津贴和各种奖金之类，公务员的实际收入恐怕会翻上几番（这样的工资收入，通常连他们自己也搞不懂）。
在北京、上海这样的大城市，一般的公务员年收入通常都有十余万。
其他地区公务员的平均收入，肯定也是当地工薪族中最高的。
这就是说，在整体上公务员们与其他工薪阶层相比较，绝对是最为体面的。
如果从这点出发，公务员们再次加薪就是不合理的！还有，自上次（2008年）公务员加薪之后，各系统事业单位逐一调资，要求靠向公务员工资水准。
教育系统义务教育阶段的教师率先启动，尽管教育法和教师法都规定，教师的工资水平不低于公务员水平，但经过一番折腾，除了学校的“官员”同志们没有吃什么大“亏”，教师们的平均收入还是大大低于公务员水准。
非义务教育阶段的学前教育、高中教育（有些地区刚刚加薪完毕）和大学教育（经过三四年折腾，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），还有其他事业单位的工作人员的加薪情况，通常也要看单位的社会能量和权力地位及与政府部门的亲疏关系（弄不好就是“后娘养的”）。
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇根据2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇的要求，人社部制定了一系列政策来确保公务员的待遇不降低。
以下是对这一方案的详细说明。
首先，人社部确定了公务员的岗位工资标准，并将其纳入到公务员工资制度中。
岗位工资标准主要基于公务员的职务级别和所在岗位的工作性质、难度等因素进行确定。
通过明确标准，可以确保公务员的工资待遇不降低。
其次，人社部采取了一系列措施来增加公务员的非岗位工资。
非岗位工资包括绩效工资、津贴和补助等。
人社部要求各单位根据公务员的工作表现和贡献，科学设置绩效工资，确保公务员能够获得应有的收入。
此外，人社部还对公务员提供了一些津贴和补助，例如住房补贴、交通补贴等，以满足公务员的基本生活需求。
第三，人社部加大了公务员的培训力度。
通过提供更多的培训机会，提高公务员的专业素质和能力，使其更好地适应社会发展的需要。
同时，人社部还鼓励公务员参加各种继续教育和培训项目，提升自身的知识和技能水平。
这不仅有助于公务员在职业发展上获得更好的机会，也可以为其提升薪资待遇奠定基础。
第四，人社部建立了公务员工资制度的调整机制。
根据国家经济发展和物价变动情况，人社部可以对公务员的工资制度进行调整。
在调整过程中，人社部将充分考虑公务员的实际生活情况和工作贡献，确保调整后的工资待遇仍能满足公务员的需求。
第五，人社部加强了对公务员工资的监督和评估。
通过建立健全的考核机制，严格按照规定对公务员的绩效进行评估，确保工资的发放是公平、公正的。
同时，人社部还建立了对公务员工资的监督机制，加强了对各单位工资发放情况的监督和管理，防止出现工资拖欠或侵占等问题。
总之，2023年人社部公务员调资方案的确定并轨不降待遇，意在确保公务员的工资待遇不降低。
通过制定岗位工资标准、增加非岗位工资、加大培训力度、建立调整机制和加强监督评估等措施，人社部旨在让公务员获得更好的工资待遇，激发公务员的积极性和工作热情，进一步提升公务员队伍的整体素质和工作水平。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革将降津贴补贴
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革将降津贴补贴公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
降津贴补贴 提基本工资人社部一位不愿署名的专家对记者说，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指 打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员 的工资水平进行调查比较;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在"限高"、"提低"上了。
"限高"主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员 工资中名目繁多的津贴补贴;"提低"主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间、 地区之间的收入差距。
副科级可能比科级工资高人社部部长尹蔚民在一次讲话中说，将探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称"职级并行制")。
尹蔚民所说的公务员"职级并行制"，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
前述人社部专家告诉记者，新一轮公务员薪酬改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即使公务员没有提升职务，也 能通过晋升级别来提高工资待遇。
公务员工资调整方案
公务员工资调整方案2021年3月11日，国务院发布了最新的公务员工资调整方案。
这项方案是在全面考虑国家财政状况、公务员队伍结构及市场经济水平等多重因素的基础上制定出来的，旨在进一步提高公务员的待遇水平，增强公务员的工作积极性和干劲，从而进一步提高政府的工作效率。
根据新的方案，公务员的基本工资将会有所提升，具体调整幅度如下：一、行政级别调整根据行政级别的不同，公务员的基本工资将会得到不同的调整幅度。
其中，一级行政职务的基本工资将提高到每月9000元，二级行政职务的基本工资将提高到每月8300元，三级行政职务的基本工资将提高到每月7600元，四级行政职务的基本工资将提高到每月7000元，五级行政职务的基本工资将提高到每月6400元，六级行政职务的基本工资将提高到每月5800元，七级行政职务的基本工资将提高到每月5200元，八级行政职务的基本工资将提高到每月4800元，九级行政职务的基本工资将提高到每月4400元，十级行政职务的基本工资将提高到每月4000元。
二、专业技术职务调整除了行政级别外，公务员的专业技术职务也将得到相应的调整。
其中，高级职称的公务员将得到最大的调整幅度，其基本工资将增加到每月9200元。
一级职称的公务员将增加到每月8400元，二级职称的公务员将增加到每月7700元，三级职称的公务员将增加到每月7000元，四级职称的公务员将增加到每月6300元，五级职称的公务员将增加到每月5600元，六级职称的公务员将增加到每月5000元，七级职称的公务员将增加到每月4400元，八级职称的公务员将增加到每月4000元。
三、工龄工资调整公务员的工龄工资也将得到相应的调整，根据工龄的不同，调整幅度如下：工龄在1-10年的公务员，将得到每月100-300元的调整；工龄在11-20年的公务员，将得到每月400-600元的调整；工龄在21-30年的公务员，将得到每月700-900元的调整；工龄在31年及以上的公务员，将得到每月1000元的调整。
公务员降薪2篇
公务员降薪公务员降薪是一种普遍而备受争议的问题，它涉及到国家财政的分配和管理，对公务员个人而言也意味着一定的经济压力。
这个问题引起了广泛的讨论和争议，有人认为降薪是必要的调整，有人则持不同观点。
接下来，我将分两篇文章来探讨公务员降薪的利与弊。
第一篇：公务员降薪的利与弊公务员降薪的利与弊是一个复杂的问题，它既涉及到公务员自身的利益，也关系到国家财政的合理分配。
下面我将从不同角度分析降薪的利弊。
首先，公务员降薪可以帮助国家调节财政压力。
目前，一些地方政府面临着较大的财政压力，而公务员工资占地方政府的主要开支之一。
通过降低公务员薪酬，政府可以节约大量财政支出，用于其他方面的发展。
这样做有助于缓解财政压力，促进财政的健康可持续发展。
其次，降薪也有助于消除公务员与普通民众之间的薪酬差距。
随着各行各业薪资水平的不断提高，公务员的薪酬已经逐渐落后于一些高收入群体。
如果公务员薪酬过高，可能会引发社会不公平的问题，公众对于政府和公务员的不满情绪也会上升。
因此，适当降低公务员薪酬，有助于减少薪酬差距，提高社会公平性。
此外，公务员降薪也可以激发公务员的工作动力。
有人认为，高薪并不一定能够激发人们的工作热情和责任心，相反，过高的薪酬可能导致公务员们对工作的敷衍态度。
通过降低公务员薪酬，可以让公务员们更加注重工作本身的意义和价值，提高工作动力和责任感。
这样一来，公务员的绩效和工作效率都有望得到提升，从而更好地为人民服务。
然而，公务员降薪也存在一些问题和不利因素。
首先，对于一些高薪公务员而言，降薪可能会造成一定的经济困难。
一些公务员可能已经适应了高薪水的生活方式，并根据高薪水进行了一些投资或消费规划。
如果突然降薪，他们可能面临收入减少和生活水平下降的问题。
这也是一些反对降薪的人士的主要观点之一。
其次，降薪对于公务员队伍的吸引力可能会产生负面影响。
公务员的稳定薪酬和福利待遇一直是他们选择此职业的重要因素之一。
如果公务员薪酬过低，可能会使一些优秀人才不愿意投身于公务员队伍，从而影响公务员队伍的整体素质和效能。
公务员工资改革：部分级别公务员工资有所下降.doc
公务员工资改革：部分级别公务员工资有所下降【- 公务员考试】公务员工资改革：部分级别公务员工资有所下降”今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。
据新京报早前报道，截至6月底，福建、山东等7个省份明确表示工资调整已部署落实。
何时开始调薪、个人实发工资到底涨多少，成为各界关注的问题。
记者就此采访了福建省人社厅，相关工作人员告诉记者，福建公务员工资调整从去年10月1日起算，而对具体工资调整的标准和幅度，该工作人员并未给出答复。
记者搜索相关消息，仅发现6月底福建本土媒体《海峡导报(微博)》报道了漳州于6月25日召开全市工资工作会议。
会上透露，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，补发工资将于6月30日前发放到位。
在增长幅度方面，报道提到漳州公务员每个人涨幅虽不相同，但总体与国家一致，人均实际涨幅300元。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，公务员工资调整月人均实际增资为300元左右。
由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。
调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资”不升反降”。
具体到个人的工资调整，记者采访了福建省直机关和省内一些地市的公务员，以了解目前调薪落实情况。
福建省直机关的一位公务员告诉记者，”工资调整从去年10月开始算，但调整后的工资还没有发下来。
”他透露，”此次工资调整的幅度不大，算法还挺复杂的。
虽然调整方案确定了，但还没拿到手，没法给出确定的浮动数字。
不过如果算实际到手工资，副科级以下公务员实发工资可能会比原来少，因为扣税和扣除养老保险的金额比以前要多。
”漳州市某单位一名有着14年工龄的普通科员向记者透露，工资调整从2014年10月1日算起，调整后的工资表已经上报，不过目前调整补发的工资还没发放，预计7月中旬可以发到手。
部分中央部委公务员工资已调整部级涨2400元(全文)
部分中央部委公务员工资已调整:部级涨2400元（全文）核心提示：19日人社部表示，机关事业单位工资改革方案已下发。
目前部分中央部委公务员工资已调整，其中部级月工资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右，且为“同城同酬”。
对于养老金并轨后机关单位是否会“吃”企业结存基金，人社部回应将单独建账，不会和企业混用。
养老金并轨方案公布公务员需缴月工资8%人社部:公务员调薪方案已下发"涨6成"是误解昨天上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。
1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。
发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。
昨天，有记者向人社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位工资改革方案已经下发是否属实？何时会向社会公布？胡晓义证实，改革方案已经下发。
“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
”他介绍，国务院办公厅为此下发1个文件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本工资调整、事业单位基本工资调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整。
“这个文件已经发到各单位，我也在网上看到了，但是我没有进行对照，没有办法评价是否发的文件。
但我想说的是，各单位在执行时，是要按照正式印发的文件执行的。
”根据北京青年报记者了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。
一位部委正局级干部告诉北青报记者，2015年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元。
上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。
另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。
本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。
几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。
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公务员薪酬：涨还是降公务员薪酬高吗？不高吗？关于公务员收入问题的争论，至今都没有收场的迹象。
在这轮争论中，基层公务员频频自晒工资，但在“灰色收入”、“泛福利”和相当数量的“贪腐分子”等客观存在面前，此类行为非但没有获得公众的理解，反而招来如潮质疑。
尤其是，由于缺乏相应的标准，公务员工资到底是高是低，只能依赖观者自斟。
随着贯彻中央“八项规定”的不断深入，对于公务员群体隐性福利的挤出效应显著。
在此背景下，公务员薪酬改革的呼声也愈来愈强烈。
今年的全国“两会”上，人力资源和社会保障部副部长何宪、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋都已经明确表示，公务员工资制度将面临改革，人社部、财政部、国家发改委等部门已经为此组织了多次课题研究。
据《财经》记者了解，本轮公务员工资改革的重点为调整工资结构，解决失衡问题，并再次规范地方津补贴，“调低、扩中、限高”被重新强调。
在专家看来，基层公务员将是最大的受益者。
此外，对于公务员薪酬制度的改革可能不仅仅涉及到工资结构，人社部已经分别酝酿公务员医疗和养老金“并轨方案”。
据中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文透露，养老金改革原则已经确定，改革后，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。
相较之下，公务员医疗并轨方案更为成熟，按照初步方案，其医疗保障将纳入现有的职工基本医疗保险体系。
十年未涨？输入公务员辞职的关键词，会出现一批类似“公务员辞职共勉群”的QQ群，一些群的人数在一两百人。
“不再想阿谀奉承，不再想过着单调的生活，不再想当孙子了。
所以想去创业，因为我们年轻”，“公务员工资低、福利没有、奖金没有……太多的缺点让人感觉公务员就是鸡肋”，这些群介绍所反映的，与人们通常所理解的公务员生活颇有差距。
“报纸上说的那些就是我们的心声。
”北京市一位基层公务员说。
他所指的是2月18日《光明日报》刊发的题为《关于公务员工资的10个问题》的文章。
这篇文章直接提出“过去10年公务员工资没涨过”——“从2003年到2013年，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。
目前，一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资，仅仅够糊口而已。
”此文得到了相当数量的基层公务员的认可，却与公众的感知相悖。
在中国人事科学院院长吴江看来，各方对于公务员工资的看法都过于简单。
目前的公务员工资结构包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
其中，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，津贴则包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等项，补贴主要用于住房、交通等补助，在定期考核中被确定为优秀、称职者，则可获得年终奖金。
回溯过去十年，从2003年由广东、北京等地先行，到全国启动的“阳光工资”改革，到2004年北京市的“3581”公务员工资改革，再到2006年实施的《公务员工资制度改革方案》，公务员基本工资标准的确没有变化，其直接导致的一个结果即是公务员工资结构失衡。
基本工资在公务员工资性收入中占比过小。
由于基本工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴与奖金则无全国统一政策，由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，乱发津补贴和奖金的情况不胜枚举。
据复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。
比如，极个别地方公务员基本工资占比甚至只有10％，但津补贴占到90％。
也就是说，如果有1000元是基本工资，那么津补贴和奖金能拿到9000元。
而更常见的情况是，基本工资占收入四分之一，津补贴和奖金占四分之三。
而少部分发不出津补贴和奖金的地区，公务员则只能靠基本工资生存。
“在发达国家，基本工资占比一般在80％，发展中国家在60％－70％。
”吴江说。
2006年在清理规范津补贴的基础上进行公务员工资改革，将公务员除基本工资以外的津补贴收入都纳入到工资范畴内统一分类、核算。
但是，由于缺乏正常的基本工资调整机制，使得津补贴难以受到规范，“阳光工资”改革最终也难免留下阴影。
“我们可以做到基本工资透明，但很难做到津补贴的透明。
”吴江认为，津补贴是各地根据自身财力发放。
从2012年开始，人社部已着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，以期规范地方津补贴的发放，但至今方案尚未出台。
吴江认为，虽然整体而言，公务员工资性收入是提高了的，而且相当部分公务员的工资性收入从2006年至今已翻了一番。
但这种提高，在刨除物价上涨、地区消费差异等因素之后，比之过去的工资到底是涨了还是没涨，则只能具体地方具体分析。
同时，由于津补贴发放一般和职务挂钩，使得公务员内部收入分配差距过大。
“这一次公务员涨薪的呼声较高，反映的正是一批基层公务员的心声。
”吴江说，他们占到了整个公务员群体的一半。
除此之外，公务员工资与企业职工工资的增长也已脱节。
人社部年鉴显示，2005年的时候，机关人员与企业职工平均工资相比是1.17∶1，公务员与国企职工平均工资之比是1.09∶1。
到了2012年，机关人员与企业职工的平均工资比是1.03∶1。
公务员与国有企业平均工资比例为0.94∶1。
先调结构据《财经》记者了解，通常情况下，津补贴和奖金是以县为单位发放的，但基本工资占比过低从而失去了调整工资收入的功能，公务员的工资性收入可谓“一个县一个样，一个市一个样”。
统计数字显示，中国公务员工资性收入的差距在2.7倍，超过了全国社会平均工资的差距比。
而在具体的个案中，差距可能更大。
“贫困地区处级官员的月工资只有3000元，发达地区的处级官员有1万多元，相差3倍－4倍的情况很常见。
”一位基层公务员说。
“客观地说，由于地区发展水平、物价水平不一样等因素，公务员工资存在地区性差异是正常的，但这个差距如果过大，则是制度出了问题。
”吴江认为。
这个制度根源正是基础工资标准未能正常调整。
其实，早在2006年公务员法实施时，就已提出建立公务员工资正常增长机制，但时至今日，这项任务仍未完成。
据清华大学公共管理学院教授杨燕绥介绍，公务员薪资调整是个系统工程。
而在这项工程中，工资调查制度的确立是整个改革的基础和前提，地区津补贴制度则是一项重要的组成部分。
没有工资调查制度，缺乏公务员薪资上涨和减少的依据，则无法建立公务员工资正常增长机制，那么地方津补贴和奖金的乱发情况就难以杜绝。
在美国、日本等发达国家，都有一个庞大的工资调查队伍，每年都会对企业薪资进行调查统计，公务员薪资的调整依据由此而来。
比如日本，其公务员工资已经连续几年下降了。
“整个国民工资水平下降，公务员工资自然也要下降。
”吴江说。
但这项工作在国内却显得困难重重，因为工资水平与一个城市的物价水平、生活成本、房价等各方面因素相关，需要测算CPI指数，通过组建一个大的数据库，分地区来调查。
据《财经》记者了解，工资调查制度由人社部主导已经试行了四年，相关职能司局都有参与，已经针对6万家企业进行了全员调查，但是效果并不理想。
“举两个简单例子，第一，什么叫规模企业？按传统观念，500人以上的企业是规模企业，可是现在许多效益较高的公司都在500人以下。
第二，我们说公务员工资应该比照企业相当人员执行，可什么是相当人员？由于我国缺乏职位分析制度，做出界定很难。
”吴江说。
在中国工资调查制度刚刚起步之时，如何调整公务员薪资制度，成为一个进退失据的难题。
“如果工资调查目前还达不到要求，先做结构性调整也是可以的。
”中国劳动学会副会长、研究员苏海南认为。
这也正是人社部目前主张的改革方向。
在今年“两会”上，人力资源和社会保障部副部长何宪就多次强调要调整公务员工资结构，使得基本工资占主体。
据了解，本轮改革将把一些原本属于津补贴的收入纳入基本工资范畴内，这意味着基本工资将可能上涨。
但这是否意味着公务员工资的整体上涨，则要看基本工资的上涨幅度和津补贴的规范情况。
但多位专家表示，就目前的设想来看，公务员基本工资标准将主要参照社会平均工资确定，与其持平或稍高。
同时，改革还将规范地区附加津补贴和奖金，其具体办法也在制定之中。
目前的原则是由中央按照多个维度将各地区分出等级，确定各等级的津补贴空间，从而使得津补贴发挥合理调节地区差异的作用。
此前，云南、青海等地已在省内展开尝试，如云南将全省公务员按照省会、一般城市、较贫困地区分为三类。
而青海则按照艰苦程度来确定工资水平，因此玉树等地的公务员工资是最高的，而省会西宁虽然财力最强，但公务员工资性收入却最低。
挤出灰色收入在对公务员薪酬的描述中，“低工资、泛福利”最为形象。
而乱发的津补贴和奖金，以及其他非货币性消费（职务性消费），诸如公车私用、公款旅游、公款吃喝等等，通常都被称为“灰色收入”，而这也正是公众最为反感的部分。
公务员薪资改革始终笼罩在“灰色收入”的阴影之下。
而“灰色收入”到底是福利还是腐败，则一直未能明确界定。
尤其是，在现在“官本位”的背景下，职务工资和级别工资并行机制还未能建立，“灰色收入”大多集中在官员身上。
针对这一现象，2012年12月4日，中央出台“八项规定”，随后十几个文件也陆续发布，力图挤除“灰色收入”。
“至少目前是不错的，这一年多来，干部的作风一定程度上有好转，这是动了真格的。
”苏海南说。
据中央纪委监察部的消息称，截至2013年12月31日，全国纪检监察机关共查处2.45万起违反八项规定的案件，数以万计的干部因此受到处理。
“地方公务员收入的实际下降幅度在50％左右。
”一位二线城市的市长告诉《财经》记者，以往逢年过节会有朋友送月饼、茶叶和礼品卡等，这些“并不都是贪腐，其实很多是人情往来和生活成本，自己也要送出去”。
“比方，中秋节别人送了300块钱一盒的月饼，就要拿去送朋友，送老丈人。
但是现在八项规定，没有人送了，自己走亲戚依然要送月饼，就买100块钱一盒的。
”这位市长说。
另一位基层官员则认为，过于严格的公务员待遇“挤压”政策，属于“逆向淘汰”。
“有灰色收入有贪腐的公务员，你再挤压他也不在乎；反而是老老实实靠工资吃饭的公务员，是受不了这么挤压的。
”这位官员说，再这样下去，可能就“坚持不下去”了。
习惯了“灰色收入”的公务员显然已经将之作为自己薪资范畴，而这块收入所占比重到底有多大，并没有权威数据可以查询。
吴江认为，部分“灰色收入”应该属于公务员福利，而对其进行货币化界定，正是目前改革的内容之一。
然而，无论是公众，还是公务员群体，对于“八项规定”的持久度都存在疑虑。
公众担心，“八项规定”会否像之前的“四菜一汤”之类变得不了了之。
而公务员们则寄望于自己能坚持到“八项规定”风暴平息的那一天。
甚至有公务员通过各种渠道，打听“八项规定”要实施多久，得到的答复是“至少一届（政府任期）半”，虽然这未经证实，但仍感觉“五雷轰顶”。
酝酿一揽子方案在现代薪酬范畴内，并不仅限于当期支付的工资性收入这一项，对于公务员的医疗和养老等社保体系的延期支付的福利制度改革也将同步进行。