管理干部必须做到四个正确对待
领导干部要做到“五个正确对待”
领导干部要做到“五个正确对待”作者：盛茂林来源：《前进》 2017年第1期盛茂林习近平总书记在“七一”重要讲话中指出：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。
”总书记的重要讲话为领导干部不断提高思想境界和道德修养指明了方向和路径。
领导干部必须从各个方面加强党性修养、提升道德品行，尤其要以严格的标准加强自律、接受他律，自觉坚持并带头做到“五个正确对待”。
一、要正确对待权力。
习近平总书记指出：“权力向来是把双刃剑，运用得好，能够更好地为人民服务；运用得不好，则会祸国殃民，害人害己。
”如何正确认识和对待权力？有人通俗地说，权力是好东西，权力是坏东西，权力是怪东西。
权力好在哪里？好就好在好人掌握了权力，就能够更好地为人民群众办好事。
权力坏在哪里？坏就坏在有腐蚀性，特别是对掌权的人有腐蚀性，权大容易气粗，容易以权压人、以势压人、以权谋私。
少数领导干部玩弄权术费尽心机，最终机关算尽，反误了卿卿性命。
权力怪在哪里？怪就怪在它就像“多棱镜”和“变焦镜”，能放大人的优点、掩盖人的缺点，容易让人迷失自我，以致形成权力越大优点越多、真理越多、朋友越多的错觉，其实这些优点、真理、朋友都是加引号的。
官位越高，权力越大，诱惑就越多。
应该清醒地看到，“筷子”虽短，能打倒人；“杯子”虽浅，会淹死人；“票子”虽轻，能压垮人；“裙子”虽柔，会伤害人。
领导干部应从以下三个方面正确认识和对待权力：一是要认清权力的公共性，做到秉公用权。
权力的本质属性是公而不是私，领导干部必须清醒地认识到自己手中的权力姓公不姓私，必须公道正派、克己奉公，分清公与私的界限，摆正官与民的位置，校准正与偏的误差，决不能恃权自重，权为私用。
二是要认清权力的扩张性，做到依法用权。
权力是一种支配力，具有自我膨胀的扩张性，一旦被“三观”不正的当权者掌握，就容易超越界限，越权行使。
山西之前一段时间发生系统性、塌方式腐败，一个重要原因就是制度缺失、权力的笼子扎得不严不密不实，或者是有制度而不按制度办事。
领导干部要正确处理好四个关系
领导干部要正确处理好四个关系一是正确处理好权力与服务的关系。
每一名领导干部处于领导岗位，手中拥有一定的权力，履行着管理社会的职能。
这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。
领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能损害人民的利益。
只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。
权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程，权力一旦与服务分离，必然导致腐败。
二是正确处理好地位与责任的关系。
每个领导干部所处的地位不单是个人奋斗的结果，更是党和人民信任、赋予的结果。
当组织给予越来越高的地位时，也赋予了更重的责任。
如果地位与责任相脱节，权力就会变质。
因此，作为领导干部只有权大不忘责任重、位尊不移公仆心，才能真正坚持党的宗旨。
权力意味着责任，权力越大，责任越大；责任越大，为人民服务的机会越多，作贡献的潜能越大。
如果把权力当成谋私的工具，一朝权在手，便把令来行，抱着有权不用、过期作废的思想，肆意亵渎人民赋予的权力，必然走入违法乱纪的歧途。
三是正确处理好公仆与主人的关系。
为民谋利是我们执掌政权的根本目的。
在任何时候任何情况下，一切工作和方针政策，都要以是否符合最广大人民的根本利益为最高衡量标准。
这也是每一个领导干部观察和处理问题的根本原则。
人民是国家的主人，各级机关的工作人员包括领导者则是行使公共权力的公仆。
对于领导干部来说，只有树立正确的权力观，才能摆正自己在权力关系中的地位，才能正确处理公共权力的行使者与所有者之间的关系，始终保持同人民群众的血肉联系，保证把人民赋予的权力始终用来为人民服务。
三是正确处理好“为官”与做人的关系。
怎样做人，为谁“当官”，是领导干部改造人生观必须解决的重大现实问题。
要想清清白白“做官”，踏踏实实做事，首先需要堂堂正正做人。
做人需要以德为本，弘德立身。
这就要求领导干部加强学习，增长学识，开阔眼界，陶冶情操，提高修养，思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，就能自觉地为国家富强和人民幸福而勤奋工作，就不会去斤斤计较个人的得失，更不会利用手中的权力牟取一己之私利。
做到“三个正确对待”-提升思想境界
做到“三个正确对待” 提升思想境界从政者要有良好的心态，于自修处求自强，以平常心看待自己的进退留转、升迁奖惩。
关键要做到三个正确对待。
第一，要正确对待组织。
在对待组织安排问题上。
一要以感恩之心对待组织。
任何一个党员领导干部的成长，都是党组织在不同时期培养、教育、选拔、使用的结果，我们政治上所有的一切从根本上说都是党给的，因此党员领导干部应该多想常想自己对党组织、对这个地方、对人民群众做了些什么，贡献了些什么，少想不想党组织和这个地方这个单位还欠自己什么。
有一句政治格言讲得好：只有对不起组织的个人，没有对不起个人的组织。
我们每一个党员领导千部都要对党组织始终怀着感恩之心，用感恩的心勤奋工作，用感恩的心报答组织的教育和培养，用感恩的心报答群众的信任和支持。
二要以理解之心对待组织。
党组织是怎样酝酿人事方案的，这是不少干部经常关心和议论的一个话题。
党委人事方案的形成除了必须按照条例规定的程序实施外，有四个方面的关系是必须面对和处理好的。
一是全局与局部的关系。
每个干部所在岗位和单位都是一个局部。
党委在选人用人时必然要关注每个局部，分析每个局部，评估每个干部，但这只是其中的一个步骤，最终要把局部综合起来，从全局来统筹、比较、遴选、摆放干部，因此就常常会出现某一个干部从局部选择看很可能安排，但在全局范围综合平衡中又被放了下来。
这就是全局统筹与局部选择的不同结果。
从全局看，够条件的人选就更多了，必须好中选优，强中选最。
二是干部个性和岗位要求的关系。
也就是人岗相宜、人岗相适的问题，是把干部的个人所长和岗位的特性所需结合起来，做到甩人所长。
每个干部都是有个性有特点的，每个岗位也是有它特定要求的，不是任何一个干部都适合任何一个岗位，干部有差异性，岗位也有差异性，哪个干部用到哪个岗位，不仅要考虑干部的综合素质优秀不优秀，还要考虑干部的个性、气质、专业与这个岗位的要求是不是相适应。
有时二个干部各方面条件都不错，可以提拔使用，但是出缺的岗位的特殊性要求和这个干部的特点不相适应，组织上就要选择更适合这个岗位的干部。
干部的四对
干部要做到四要素各级党员干部是带领群众搞建设的中坚和骨干力量，肩负着领导和指导各项建设的重任，其一举一动、一言一行都具有很强的示范和导向作用。
古语有云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，“正身”对于党员干部来说显得尤为重要，加强和改进作风建设，党员干部必须率先垂范，时时处处以身作则。
对己清正。
党员干部要廉洁自律，明辨是非，时刻保持清醒的头脑。
一些党员干部在思想上的松懈和价值观念上的偏差，在工作中降低自己的底线原则，在利益面前迷失方向，在个人欲望中沉沦堕落。
思想是一个人行为的先导，因此，党员干部要在思想上树立清正廉洁意识，做到“吾日三省吾身”，要常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，清清白白当官，老老实实做人，堂堂正正立身。
对人公正。
党员干部要坚持原则，秉公办事，绝不能为一己私利而违背原则，做到不为迎合领导而放弃原则，不为追求利益和各种关系而蒙蔽，不为同学和朋友关系而拉拉扯扯。
时刻提醒自己慎用权、用好权，不以个人好恶、亲疏、恩怨来评判他人，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。
说任何话、做任何事，都要坚持公道正派，勇于抛弃个人得失，在认识和处理问题时不掺杂个人情感，坚持一切从实际出发，光明磊落地办事。
对内严格。
党员干部要加强自身和下属的教育、管理和监督，严格教育，严格要求，严格管理，引导广大党员干部树立远大的理想信念，提高思想境界，不以物惑，不以情移，要受得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住气节，真正把心思和精力用到为人民群众谋发展上来。
一旦降低要求，放松管理，就可能腐化堕落。
因此，党员干部要以身作则，率先模范，做到一言一行都有规可依，有章可循，有责可究。
对外平等。
党员干部要做到不为私心所动，不为人情所累，对内对外一个样。
“一叶落而知天下秋”，党员干部做的每一件事，不论大小，都是自身人格的写照。
因此，党员干部要做到说话心口一致，办事知行统一，为人表里如一，用人格的力量感召人和凝聚人。
对待人民群众，要讲究工作方法，做到耐心细致，富有亲和力。
优秀管理者做事四原则
优秀管理者做事四原则优秀管理者做事四原则管理本身就是一个矛盾体，既要控制，又要有弹性，两难境地是管理的常态。
管理没有对与错，只有利弊的选择。
经多年的经验，总结出来做为一位合格的管理者应遵循四个基本管理原则：原则一：积极的东西是从上往下走、消极的东西是从下往上走。
在管理的过程中，由于在团队中角色的不同，分工的不同，导致了管理者和被管理者不同的心态，职位越高的人，越被人重视的人，他的状态就会越好：反之，被边缘化的员工，就会永远认为自己是陪角，状态也就会相差甚远。
做为管理者，是一面旗帜，就像打仗一样，不管遇到多少挫折，还是打了败仗，只要旗帜还在，一切都还有希望。
而打仗的士兵，面对的是要直接去送死（直接面对困难），难免情绪会有波动，这也是很正常的。
因此，在管理的过程中，积极的思想一定是从上往下下走，而消极的思想一定是从下往上走。
如果这一原则反过来，结果将不堪设想。
原则二：不以自己的喜好来用人。
做管理，不是个人的行为，管理者要为整个企业负责、部门负责、结果负责，因此就必须遵循大局原则。
一个能干的人，你可能不喜欢，但他却能推动企业绩效的提升：一个你很喜欢的人，结果是往往没有任何作为。
做为一个合格的管理者，不管你喜不喜欢这个人，并不重要，重要的企业需不需要这样的人才是管理中关键。
原则三：不带情绪来处理问题。
大家都知道，管理的对象就是人和事，其实，事情是很好做的，但如果把事情的问题转化成了人的问题，问题就没有底线了。
管事永远是管理的目的，而人却是达成做事的根本。
因此，在管理者处理事情之前，首先，要处理心情问题。
原则四：领导管人、流程管事前面我们说了管人和管事本身就是一个矛盾体，管事需要认真，较真，而一较真，人和人之间的关系就会紧张，可能迫于无奈，表面上服服帖帖，而私下就会顺而不从的事情就会发生。
因此，领导管人，流程管事，就是一个优秀管理者所必需掌握的。
优秀管理者应该具备的素质2015-09-09 19:22 | #2楼一名优秀的管理者是人群中综合素质的佼佼者，优秀管理者究竟应该具备什么样的素质呢？下面就看一下文章总结出来的出色管理者应该具备的几大素质：（1）处事冷静，但不优柔寡断。
党员干部要做到“四个正确对待”
党员干部要做到“四个正确对待”[摘要]党员干部要正确对待组织、荣誉、同事和自己,积极构建和谐融洽的内部氛围,努力维护安定团结的发展局面。
[关键词]党员干部;四个正确对待;社会1 正确对待组织一是任何时候都要相信组织。
要正确认识组织、了解组织,看到组织的力量和价值作用。
要学会感激,个人的成长进步固然与自己的努力奋斗分不开,但更重要的是归功于组织的培养教育。
要正确看待当前的一些不正之风,虽然存在,但只是个别现象,主流是好的,要看到我们党、军队在加强党风廉政建设上所做的大量工作、付出的巨大努力、取得的可喜成绩,从而增强对党、对组织的信心,不因个人得失而动摇,不因一时委屈而怀疑,不因个别现象而泄气。
二是任何时候都要依靠组织。
依靠组织,就是要向组织说真话、说实话、说心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立身进步,用优秀的品质、优异的工作成绩,赢得组织的信任和重用,不能走门子、拉关系,通过旁门左道达到个人目的。
那些热衷于跑官要官、搞不正之风的人,只能得意一时,并不能得意一世,要做到不羡慕、不追捧、不效仿,始终保持良好的人格、品行和操守。
三是任何时候都要服从组织。
对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护。
党员干部自觉带头遵守党的纪律、单位的规章制度,就是对组织纪律最有力的执行、对组织权威最有力的维护。
要严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,既要按组织程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真贯彻执行集体的决定,不能因一己之利、个人私利而凌驾于组织之上。
2 正确对待荣誉在荣誉面前,理智是一道闸门,在获得荣誉之后,有的持无所谓的态度,有的则大加庆贺,并把荣誉作为自己向别人炫耀的资本。
没有获得荣誉时,有的心灰意冷、不思进取,有的牢骚满腹、怨天尤人。
以上几种态度都是不可取的。
那么如何正确对待荣誉呢?一是得到荣誉常怀感恩之心,更加积极进取。
保持良好为政心态做到四个正确对待
保持良好为政心态做到四个正确对待心态是一种品德、一种修养，是对外界事物和现象的基本人生态度，是世界观、人生观、价值观、道德观等基本人生观念的心理表现。
领导干部只有保持良好的心态，才能正确对待事业、组织、同志和自己，才能处理好做人、为官、干事的关系。
第一，以进取的心态对待事业。
要有无私奉献的精神。
坚持一切以事业为重，做到局部利益服从全局利益，个人利益服从集体利益，凝神聚力，干事创业，绝不能把党的宗旨抛到脑后，淡忘了自己的身份，淡忘了肩负的职责。
要有敢于担当的勇气。
敢于面对困难、面对挑战，绝不做不思进取、不尽责任的人。
要有真抓实干的作风。
在其位、谋其政、尽其责，“空谈误国、实干兴邦”，不做表面文章、不搞形式主义。
第二，以感恩的心态对待组织。
心怀感恩，坦然面对组织和群众的选择。
一是要充分相信组织。
坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
二是要感谢组织培养。
每个党员干部，都要看到个人的成长进步除了自身努力外，更重要的是靠组织培养。
三是要执行组织决定。
在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于党组织之中，而不能从思想行动上“游离”于党组织之外，无论进退留转，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。
第三，以豁达的心态对待同志。
俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，个人能力再强，一人也难以完成所有的工作。
成就一番事业，总是众人齐心协力、相互补缺的结果。
工作上，一把手主要职责是把方向、谋全局、抓关键、带队伍，班子成员安其位、谋其政、尽其责、竭其智、展其长、成其事，为分管工作带好头，以“功劳不必在我”的认知，宽人律己，和谐共事，共同前进，团结出生产力。
一是真诚待人。
同志之间要做到开诚布公、坦诚相见、真诚相处。
二是相互理解。
善于换位，多考虑别人的难处，多理解别人的言行，多一点忍让、礼让、谦让，做到相互尊重、相互理解、相互配合。
三是宽容待人。
宽容是一种气度和胸怀，可以包容多少人，方能领导多少人。
要切实做到容人、容言、容事、容错，既要容人之长，更要容人之短。
领导干部要做到“五个正确对待”
力 戒 浮躁 不 能一 看 到别人 提 拔就 坐不 住 ．老觉 得 自己进 步 慢 ．牢骚
多． 也不 能 “ 干 了两 年 就 想调 动 ． 三
绩、 比奉献 ， 不 能 比官 职 、 比安逸 、 比
阔气 、 比享 受 ， 多 向 古 往 今 来 的 英 模 学 习 和 看 齐 ．坚 定 共 产 党 人 的 价 值 追 求
民 把 我 们 放 到 领 导 岗 位 上 ．赋 予 我
导 干部要 在 名利 上有 满足 感 ．在 个 人 品行 修 养 和 能 力 提 升 上 有 危 机
感。 多 与 同 志 比学 习 、 比工 作 、 比 实
们 一 定 的权力 ． 是一 种信 任 、 一 种 重
托 。越 是 职 位 高 、 权力大． 越 要 牢 记 权 力 的 本 质 ．真 正 把 人 民 赋 予 的 权 力 用 来 为 人 民 服 务 ．绝 不 能 一 朝 权
人 民的事业 ．任 何 情况 下都 要稳 住
心神 、 管 住行 为 、 守 住清 白。领 导干
部 要把 个人 名 利看 淡 、个人 得 失看 轻． 切不可忘记初心 、 追名逐利 、 失 去 本 真 要 力 戒 三 种 不 良心 态 ： 一是
当家做 主的社 会 主义 国家 ．一 切权 力 来 自人 民 ． 一 切权 力属 于人 民 ． 这 是 共 产党 人 的正 确权 力观 党 和 人
规 矩之 内做 人 做事 三是要 认 清权 责 的对 等 性 ， 做 到尽 责用 权 有 权 必 有责 ， 权 力就 是 责任 领导 干部 既要 敬 畏权 力 、慎 用权 力 ，又 要履 职 尽 责、 敢于担 当， 真 正 在 其 位 谋其 政 、 司其 职负 其 责
是 对 自己 “ 不信 任 ” ． 同级 监 督 是 跟 自己“ 过不 去 ” ． 下级监督是给 自己 “ 找麻 烦 ” ． 提起 监督 就反 感 ． 受 到制
党员干部的四个怎样对待与四个始终
党员干部的四个怎样对待与四个始终李源潮部长在先进事迹报告会上要求，所有党员、干部都要想一想怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待责任、怎样对待人生这四个怎样。
在我看来，党员干部要怎样来回答“四个怎样对待”呢？我想用四个始终来解答。
第一、始终把群众放在心中最高位置。
“群众的眼睛是雪亮的”群众能从一个干部说的话、办的事，甚至衣服装束、表情动作看出他是不是“自家人”，是不是真心实意为老百姓谋福利。
我们广大党员干部，对待群众就应当放下架子、摆正位置，切身体会群众的艰辛冷暖，用真心帮助群众、用诚心团结群众、用信心鼓舞群众。
不能以个人的体验代替群众的感知，不能以发展的艰难作为难以解决民生困苦的托词，不能以群众的利益诉求过高为理由掩盖群众工作的不力，不能以舆论的炒作为借口回避对工作过失坦诚的检讨。
要多为群众办实事、办好事，多帮群众富脑袋、鼓钱袋。
我想，只有把群众放在心中最高位置，才能得到群众的高度评价，才能在群众心里有位置。
第二、始终对组织一腔忠诚。
无论何时何地，坚决听从党和人民的召唤，坚决服从组织安排。
凡事以大局为重，以组织需要为第一选择，始终保持坚定的共产主义信仰，始终保持昂扬的战斗气概，以淡薄的心面对个人的进退流转，做到得意淡然、失意坦然。
要凭着一腔忠诚，敢于吃苦、甘于寂寞，在不同的舞台上奉献自己的智慧和才干，不辜负组织的信任。
第三、始终视岗位责任如泰山。
党员干部要牢记党和人民重托，时刻如临深渊、如履薄冰，以强烈的使命感和责任感转化为奋发有为、攻坚克难的强大精神动力，找准破解难题的着力点和突破口，鼓足劲头、苦干实干，用人民群众享受发展成果的喜悦兑现自己对职责的庄严承诺，留下忠言善行和品行政声。
第四、始终追求为党为人民的无悔人生。
不求当多大官、不求有多少财富，只为党的事业尽力、为老百姓干实事。
每一个党员干部都要追求这样的人生，淡名利、为百姓，真正以沈浩同志为镜子、为尺子，牢记宗旨、一心为民，开拓进取、踏实干事，艰苦奋斗、无私奉献，努力做一个让人民群众离不开的干部。
领导干部要做到四个“正确对待”
洁奉公。
领导干部尤其要以身作则,率先垂范,在廉洁上过得硬。
廉洁是我们的政治资本和立身之本,不廉洁就没有资格当党员、当干部,就没有资格教育别人。
要存正气,禁贪欲,不为名利所囚,不为物欲所诱,不为人情所扰,堂堂正正做人,清清白白为官,认认真真做事,以两袖清风养一身正气。
要把廉政与勤政统一起来,勤政为民,无私奉献。
艰苦奋斗是我们党的优良传统和政治本色,永远不能丢。
“奢靡之始,危亡之渐”。
贪图享受以致奢侈腐化,就会消磨革命意志,就会丧失共产党人的气节操守。
“一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力惟艰”。
所以,作为党的领导干部,务必要发扬艰苦奋斗的精神,坚决反对奢侈浪费之风,以苦为乐,以苦为荣,戒奢崇俭,克勤克俭,决不挥霍浪费人民的一滴血汗,自觉在工作上向高标准看齐,在生活上向低标准看齐,努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。
总结过去,思考未来,谋求加快发展之策。
我们就要立下富民强市之志,甘做勤政为民的苦心人,夹着尾巴做人,放开胆子干事,以新的境界、新的姿态、新的作为,不断推进黄河三角洲开发大业,造福东营人民。
(作者系中共东营市委书记)★徐长聚领导干部要做到四个正确对待 近年来,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,这是十分可喜的。
但是,作为一名年轻领导干部,随着职务的提升,工作任务和环境、条件都发生了新的变化。
在这种情况下,要能自觉继承党的优良传统,更加严格地要求自己,树立起与时代相适应的新观念、新风貌,我认为关键是要做到四个“正确对待”:第一,要正确对待权力。
作为领导干部,都掌握一定的权力。
我们一定要牢记权力是党和人民给的,不论职务高低,都是人民的勤务员,人民的公仆。
要清醒地认识到,权力具有两重性,它既可以用来为人民服务,为人民谋利益,也可以用来谋取私利,甚至危害国家和人民。
因此,必须树立正确的权力观。
一要树立权力就是责任的观念。
领导干部的职务越高、权力越大,只能说明你对人民担负的责任越大,人民对你的要求和期望越高,而决不能把权力当作是个人地位、身价的象征,自以为高人一等、贵人三分,自觉不自觉地脱离了群众。
党员干部要做到“四个正确对待”
巨大努力 、取 得 的可喜 成绩 ，从而 增强 对党 、对组 织 的信 在荣 誉 面前 贝利 没有 冷 漠 、麻 木 ，更 没有 忘乎所 以 ，他 的
心 ，不 因个人 得失 而动 摇 ，不 因一 时委 屈 而怀疑 ，不 因个 回答 闪烁 着理 智 的光辉 ，反 映了他谦 逊 的品质 。
别 现象 而泄气 。
的持无所 谓 的态度 ，有 的则 大加庆 贺 ，并把 荣誉 作为 自己 念 ，想 的更 多 的是 ：我得 了这 个荣誉 后会 从物 质上得 到什
向别人 炫耀 的资 本 。没有获 得荣 誉 时 ，有 的心 灰 意冷 、不 么 ，或 者对 自己调职 调 衔 有什 么 好处 等 。荣 誉 是 暂 时 的 ，
组织 ，看 到‘组 织 的力韦 』量１和 价值 作用 。要学 会感 激 ，个人 的 绩 了 ，不求 进取 ，躺在 功劳 簿上 睡大觉 ，从 此再 也得不 到 成 长进 步 固然与 自己的努力 奋 斗分不 开 ，但更 重要 的是 归 什么荣誉 ，以前得到的荣誉却成了 自己前进道路上的绊脚
功于组 织 的培养 教 育 。要 正 确 看 待 当前 的 一 些不 正 之 风 ， 石 ，使 自己驾驭的生命之舟误入歧途。这不禁使我想起了
积极维护。党员干部 自觉带 头遵守党 的纪律 、单 位的规章 制 忍 。荣 誉 是集体 和组 织对 一个人 工作 、学 习等劳 动付 出 的
度 ，就是对组织纪律最有力 的执行 、对组织 权威最有 力 的维 一 种肯 定 ，是一个 人 不断努 力和 自我 价值 实现 的结果 ，自
护。要严格遵循 民主集 中制 ，自觉做到个 人服从 组织 、少数 己应得 的荣 誉可 以积 极去 争取 ，这不 仅是对 自己负责 ，也
不 追捧 、不效仿 ，始终保 持 良好 的人格 、品行 和操守 。
做到“五个正确对待”保持良好的从政心态
做到“五个正确对待”保持良好的从政心态作者：张朝礼来源：《活力》2011年第08期心态决定状态，状态决定人生。
良好的心态不仅是一种人生的态度和境界，而且是一种人生的能力和智慧，也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。
一些从政者之所以能够做到不论在什么时候、什么样的情况下都能坚守自己的精神家园，执著地追求自己崇仰的事业，不为官大官小而烦恼，为利多利少而烦忧，为上去下去而烦愁，就是因为拥有一个健康平和的心态。
良好从政心态的标准是什么？孙中山先生曾提到“天下为公”，这就是孙先生从政的心态。
毛泽东主席提出“为人民服务”，做人民的公仆、为人民办事、对人民负责、受人民监督，这是老一辈子无产阶级革命家提出的从政心态。
朱镕基总理在上任的时候曾经说:“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。
”他这句话很好地表达了自己当总理的态度。
温总理在上任的时候也提道：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之，这是我今后工作的态度。
”这是温总理的心态。
我国公务员的精神法则中要求公务员要热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作，这些就是我们应该持有的从政心态。
从政要保持良好的心态,要树立宋代名臣范仲淹那样“不以物喜、不以己悲”和“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的广阔胸怀和远大抱负，始终保持一顆平常心，坚持做到“五个正确对待”，树立起正确的观念，才能恰到好处地处理好个人与组织，个人与他人、个人与社会、组织与组织之间的关系、也就会培养出从容淡定、平和宁静、自由舒展的良好心态，从而健康顺利成长。
一、保持良好从政心态的基础是正确对待学习。
学习的必要，无须赘叙。
谁都知道，“不学无以致高远，不学无以知天下，不学无以明事理”，特别是从政者，可以说，“不学无以治天下”。
学习的要义在读书，书乃“知识之海洋”。
列宁称“书籍是巨大的力量”，高尔基说“书是人类进步的阶梯”。
为政者，要系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本纲领、基本路线和各项方针政策，特别要重视和加强对科学发展观的学习和理解。
自觉做到“五个正确对待”
自觉做到“五个正确对待”正确对待事业、正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确对待批评，是共产党人加强世界观改造、加强党性锻炼经常面临的重要课题，是确保广大党员努力践行“三个代表”重要思想、始终保持先进性标准的重要基础。
作为一名党员干部，必须坚持以良好的精神状态、强烈的事业心、责任感和高尚的人格品行，做“五个正确对待”的模范。
第一，要正确对待事业，始终保持良好的精神状态。
事业是人生的基石，事业是人生的支撑，事业是人生追求的动力源泉。
以昂扬的精神状态献身于高教事业，是“三个代表”对党员干部的基本要求。
一是要有忠诚于党的事业的思想境界。
要不断加强世界观改造，自觉用科学理论、先进思想武装头脑，打牢拒腐防变的思想根基。
要善于从政治上和全局上观察和分析问题，把讲政治的要求贯穿到各项业务工作中去，始终用党中央和党委的决策统一思想、指导行动。
二是要有奉献于党的事业的责任意识。
无私奉献是共产党人价值观的核心和根本体现。
作为党员干部，必须把自己的事业统一于党的事业之中，坚决摒弃那种不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不图事业图享受，不重实干重关系，不思提高思提升等错误思想和行为，真正把奉献于党的事业作为人生的第一追求。
三是要有服务于党的事业的良好作风。
作为党员干部，要牢固确立“大服务”观念，思考问题、规划工作，要站在国家人才培养的大局，不断拓宽服务领域，提高服务质量。
要努力转变工作作风，真正急基层之所急，帮群众之所需，解群众之所难。
首先，要敢于坚持原则，在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。
其次，要严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。
要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。
第三，要正确对待工作的荣辱得失。
军转做到四个正确对待
自觉做到“四个正确对待”始终保持昂扬的精神状态正确对待事业，正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人，是每个同志都要遇到的一个不可回避的现实课题，是党员干部加强思想改造和党性修养，保持先进性的重要方面，必须认真解决好。
一、正确对待事业，始终保持对事业的执着追求事业是共产党人人生的支撑，离开了事业，就失去了人生的真正价值。
正确对待事业，是“四个正确对待”的根本落脚点，正确对待其它方面的问题，最终都要体现在振奋精神干事业上。
这个问题解决不好，不仅在事业上难有作为，影响个人的发展进步，而且会给部队建设带来损害。
一要正确处理事业与职位的关系，摆脱职位的困扰。
把官位看得太重，心理就不堪重负；坚持事业第一，心里无“官”才会轻装上阵。
现在，有的同志摆脱不了职位的困扰，不是勤奋工作，执着地去追求事业，而是不安心本职，热衷于追求职位。
职务提升时，就认为自身的价值得到了公认，稍不如意，就怨天尤人，进而产生失落感，精神状态、工作热情随着职务的升迁而大起大落。
更有甚者，每空出一个位子，便对号入座，自认为是合适的人选，找关系、走门子，到处活动。
这与党的事业、与部队风气、与个人发展都十分有害，必须坚决予以克服。
由于部队编制的特殊性，干部队伍的结构呈宝塔型，晋升的位置越往上越少，即使个个素质优秀，也不可能全部都能提升。
评价一个人的进步，不能完全以职务提升的快慢为尺度，而要看综合素质怎么样；衡量一个人的价值，不是看其职位的高低，而是看其贡献的大小。
个人职务的晋升和发展，往往受客观环境、条件和机遇等多种因素的制约，总体上说，有时快一点，有时慢一点；这个人快一点，那个人慢一点，都是正常的。
就象运动员赛跑一样，即便都处在同一起跑线上，也不可能同时到达终点，总有跑在前面的，落在后面的。
而这种快慢，既取决于个人素质，更取决于党的事业的需要。
作为一名领导干部，要努力争当干事业的“突击手”，绝不能当跑职务的“运动员”。
二要正确处理事业与家庭的关系，走出家庭的拖累。
领导干部要做到四个“正确对待”
洁奉公。
领导干部尤其要以身作则,率先垂范,在廉洁上过得硬。
廉洁是我们的政治资本和立身之本,不廉洁就没有资格当党员、当干部,就没有资格教育别人。
要存正气,禁贪欲,不为名利所囚,不为物欲所诱,不为人情所扰,堂堂正正做人,清清白白为官,认认真真做事,以两袖清风养一身正气。
要把廉政与勤政统一起来,勤政为民,无私奉献。
艰苦奋斗是我们党的优良传统和政治本色,永远不能丢。
“奢靡之始,危亡之渐”。
贪图享受以致奢侈腐化,就会消磨革命意志,就会丧失共产党人的气节操守。
“一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力惟艰”。
所以,作为党的领导干部,务必要发扬艰苦奋斗的精神,坚决反对奢侈浪费之风,以苦为乐,以苦为荣,戒奢崇俭,克勤克俭,决不挥霍浪费人民的一滴血汗,自觉在工作上向高标准看齐,在生活上向低标准看齐,努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。
总结过去,思考未来,谋求加快发展之策。
我们就要立下富民强市之志,甘做勤政为民的苦心人,夹着尾巴做人,放开胆子干事,以新的境界、新的姿态、新的作为,不断推进黄河三角洲开发大业,造福东营人民。
(作者系中共东营市委书记)★徐长聚领导干部要做到四个正确对待 近年来,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,这是十分可喜的。
但是,作为一名年轻领导干部,随着职务的提升,工作任务和环境、条件都发生了新的变化。
在这种情况下,要能自觉继承党的优良传统,更加严格地要求自己,树立起与时代相适应的新观念、新风貌,我认为关键是要做到四个“正确对待”:第一,要正确对待权力。
作为领导干部,都掌握一定的权力。
我们一定要牢记权力是党和人民给的,不论职务高低,都是人民的勤务员,人民的公仆。
要清醒地认识到,权力具有两重性,它既可以用来为人民服务,为人民谋利益,也可以用来谋取私利,甚至危害国家和人民。
因此,必须树立正确的权力观。
一要树立权力就是责任的观念。
领导干部的职务越高、权力越大,只能说明你对人民担负的责任越大,人民对你的要求和期望越高,而决不能把权力当作是个人地位、身价的象征,自以为高人一等、贵人三分,自觉不自觉地脱离了群众。
正确对待名利得失
党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，号召党员干部要"牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的公仆。
要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题"。
军委关于贯彻中央《决定》的《意见》中，要求"努力提高党员干部的思想境界和道德水平"。
贯彻落实这些重要指示，筑牢党员干部的思想道德防线，重要的一点是以良好的心态正确对待个人名利得失。
我们党以全心全意为人民服务为唯一宗旨，党除了最广大人民的利益，没有自己特殊的利益。
在如何正确对待名利的问题上，我们党一直要求党员干部坚持党的事业第一，人民的利益第一，个人利益无条件地服从党和人民事业的需要，为国家为民族奋不顾身地工作。
要真正达到这些要求，在关系到个人名利待遇的问题上经得起考验，交出合格的答卷，不仅需要具备高尚的"人品"，还要有清正廉洁的"官德"；不仅要有积极向上的生活情趣，还要保持共产党人的革命气节，而所有这一切的基础，是树立牢固的马克思主义世界观、人生观、价值观。
正如江泽民同志所说，"有了这样的精神支柱，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利待遇等，就能够正确处理"。
这一重要论述，为党员干部加强党性锻炼，在名利得失上保持良好心态，始终保持高尚的道德情操，指明了努力方向，应该成为立身做人、为官从政的座右铭。
对关系个人名利的种种问题能否处理得当，对走好人生之路至关重要。
处理得好，不仅有助于提高思想道德水平，而且还能成为积极进取的动力；反之，就会成为阻力和包袱。
这些年来，随着思想政治工作力度的加大，绝大多数党员特别是各级领导干部的大局意识、奉献意识明显增强，展示出了正确对待名利得失、安心尽职的良好精神状态。
但也应当看到，在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式等的多样化，给人们的思想带来了一定的冲击；拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的影响，使一些同志在认识和对待名利得失上，也出现了一些不容忽视的问题。
组工干部要做到四个正确对待
组工干部要做到四个正确对待组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设的重要职责，老一辈同志称它是“党性部门”。
组工干部是党的干部队伍的一分子，是党的组织工作、干部工作、人才工作的执行者。
组织工作的地位、作用、性质和特点，决定着对组工干部素质和能力的特殊要求，刘伟部长在党课上，把他总结为“党员组工”。
党员组工是旗帜，是形象，是力量。
组工干部学习实践“三个代表”重要思想，永葆先进性，作一名优秀的党员组工，必须始终做到四个“正确对待”，即正确对待自己、正确对待同志、正确对待名权利、正确对待得与失。
一、要正确对待自己，找准自己的位置周恩来同志说过，“人最难的是认识自己。
有了自知之明，就有了一个进步的基础”。
我们要正确对待自己，了解自己的长处，了解自己的短处，找准自己的位置。
首先，要正确对待个人发展。
“打铁先要自身硬”。
“律已是以服人，身先是以率人”。
组工干部是做人的工作的，是“管”干部的干部，更应该正确对待个人问题，应该以更高的标准要求自己。
要以平常之心、平静之心对待个人的职务变动，正确对待组织的安排，做到一切服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。
要始终保持一种健康的心态，不好高骛远，不偏激地追求目前不可能办到的事，空耗精力，平添烦恼。
更不能急功近利，使用不正当的手段。
如果老是把自己估价的过高，把个人发展的标杆定得不合理，就容易心理失衡，就会适得其反。
要正视自己的条件，正确地看待自己。
当未能如愿时，多从个人的角度找找差距，多看到别人的长处，先从所能胜任的工作做起。
同时，要把个人发展愿望与工作需要统一起来。
离开事业和工作需要，谈个人发展愿望，就是空中楼阁，是无本之水。
第二，要牢固树立“有作为，才有地位”的观念。
如今，我国社会生活正在发生急剧变化，一些人产生了盲目的攀比心理，眼热心动，自我膨胀，看不到别人成功背后的艰辛，只眼热环绕在别人身上的光环。
在部队干部四个正确对待教育会上的讲话_0
在部队干部四个正确对待教育会上的讲话文章标题：在部队干部四个正确对待教育会上的讲话大家都知道，今年是《军队体制编制调整三年规划》的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。
能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。
在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。
但也有少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。
要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有部分干部做出“牺牲”，这对我团广大干部是一次严峻考验。
因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。
我们知道，部队稳定的基础在基层，基层稳定的关键在干部。
从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。
但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。
有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想基础，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不高，等等。
这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。
为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点：一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识1、要认识到稳心尽责是干部的基本义务和责任。
《现役军官法》、《内务条令》等对各职各类干部的职责都有明确规定。
不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理干部必须做到四个正确对待
四个正确对待即正确对待上级、正确对待下级、正确对待同级、正确对待自己。
一、正确对待上级：
1、对上级的指令坚决服从，不折不扣地执行。
做到令行禁止。
2、下级如果对上级的指令有异议可当面提出自己的意见和看法，上级仍然坚持原来意见，下级应无条件执行。
在执行过程中不得有任何怨言和反对的表示。
3、在工作上有什么好的意见和建议要及时向上级领导提出；如果领导没有采纳你的建议，也不能说你不采纳我的建议下回我再也不提了。
那是对领导不满的表现。
(A、不可能你说什么领导就听什么。
B、有些在局部看来很好的意见从全局看未必是好的意见）
4、当上级就某一问题征求你的意见时，如果你有比较成型的意见，要说出自己的看法。
有看法不说，领导会认为你对问题没有主见，没能力。
当然也不能瞎说。
5、自己职权范围内的事要大胆做主，大胆管理，不用请示（如果职权范围内的事你还总请示的话上级会说要你干吗？）；当要处理的问题超出自己的职权范围时，不要擅自越权做主，要请示领导。
6、当你向上级请示汇报问题时，一般情况下你对请示或汇报的问题必须有自己的意见。
否则当领导问你看怎样处理时你拿不出自己的意见会很尴尬。
有时还可能有光会给领导出难题之嫌。
7、在自己的上级面前告自己下级的状，上级会认为你没出息。
（因为你的下级你有权利批评教育甚至处罚他）
8、上级批评你时，你不能辩解，（尤其是现场有第三者时）否则上级会认为你不接受批评，不给他面子。
即便领导冤枉了你或者是偏听偏信了别人的谗言，那也应该先接受下来，等上级情绪稳定后找机会再给上级领导解释或说明。
9、需要上级领导出面接待、出席会议或其他必须由领导完成的事项时，下级要尽早通知领导，以便领导统筹安排时间，避免顾此失彼。
二、正确对待下级
1、充分信任下级，支持下级工作，做到用人不疑。
2、一般情况下，上级不能越级管理下级职权范围内的事。
一是那样下级会说，既然你管还要我干什么，干脆你一竿子插到底算了。
二是直接上级安排了工作，直接上级的上级又安排了工作使下属不知听谁的。
3、要关心爱护下属。
要放下架子，多与下属交谈，聆听下属的意见或建议甚至是批评，给下级有表达的机会。
这样让下属感觉到上级信任他、重视他。
4、在工作中要严肃认真、一丝不苟。
在工作之余或非正式场合上级不要总是一本正经，而是要和下级打成一片。
形象地说就是：工作中是上下级，酒桌上是哥们儿。
这样会拉近上下级的关系（从理论上说每一个人都是一个角色丛，即在不同的场合，一个人所充当的角色是不一样的）。
5、当工作中出现失误时，上级要主动承担责任，检讨自己的不足，不能把责任全推给下级。
一是作为上级你确实负有领导责任；二是推给下级会使下级对你产生不信任感。
今后不再给你努力工作。
6、上级做错了事要主动认错，要敢于在下属面前公开批评自己。
这样自己的威信不但不会降低反而会提高。
7、上级要适时检查督导下级的工作。
当上级发现下级思想或工作上出现偏差时要及时给予批评指导，而不是任其发展铸成大错再纠正。
平时不说，积到一起算总账既不利于工作，也不利于下级的成长。
8、下级跌倒了，要鼓励他重新爬起来。
而不是一棍子打死。
（不可救药者除外）
9、不吝啬对下属的表扬。
定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。
因为谁都喜欢听表扬。
10、要观察了解下属，知道下属在想什么，以便使工作有的放矢。
三、正确对待同级
同级是指有共同目标的同层次的管理者和团队。
1、正确处理分工与协作的关系，做到分工不分家。
遇事要多替兄弟部门着想；当同级部门遇到困难时，我们要主动予以支持。
2、遇事，尤其是遇到那些没有明文规定由哪个部门必须负责的事时，部门领导之间要做到多沟通、多协调，不推诿、不较劲。
以把问题解决了为原则。
3、有荣誉或成绩时各部门不争功。
有过错或失误不诿过。
即不能有成绩就争，有错误就推。
4、一旦出现问题，涉及到的部门应齐心协力先解决问题，而不是先争论是谁的责任。
这样于事无补。
5、同级之间要多接触，多交流，取长补短，相互促进。
而不是互不服气，相互猜忌，互相贬低。
6、不在同级部门下级面前说该部门领导的坏话；当同级部门的下级向你反映该部门领导的问题时，一般情况下你不能表态，不能暗自插手，更不能乘机煽风点火。
确有其事，你可以直接提醒同级。
如果事关重大或不便反馈给同级也可直接向上级反映。
7、发现同级的不足甚至是错误要尽量直言不讳给他指出，如果你认为这样于事无补，也可直接向上级汇报。
8、不要总是在领导面前说其他同级这个也不行那个也不行，这样难免有贬低他人抬高自己之嫌。
四、正确对待自己
“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的长处，也都有自己的不足。
正确对待自己就是要有自知之明，对自己有一个全面、客观的认识。
就是既要知道自己的长处，又能看到自己的不足。
有的人只看到了自己的长处而对自己的短处视而不见，因此骄傲自大，固步自封；有的人只看到了自己的短处或弱点看不到自己的优点，因而处处缩手缩脚，严重者还会导致自暴自弃。
常言道：“人贵有自知之明”。
这说明能做到自知并不是一件容易的事。
但是，只要有这种意识（自己想自知），通过自我分析、总结，和别人对比、主动征求他人意见等方式还是能够知道自己的长处和不足的。
具体可以通过一下方法：
1、自省法：就是在日常生活中（特别是在重大事件后），经常反思、检查、总结自己的所作所为，看自己的言行哪些是成功的哪些是失败的（哪些是对的，那些是错的或者说哪些是过五关斩六将，哪些是走麦城）。
了解自己的能力、长处与不足。
2、比较法：就是通过观察了解别人的言谈举止、为人处世，然后与自己比较。
假设自己处理此事比人家处理得好还是不如别人。
（注意要选那些跟自己条件差不多的人比较。
否则人比人就得死，货币或就得扔）
3、他人评价法：就是通过主动征求他人对自己的意见和看法或者观察他人对自己言谈举止的反应来了解自己的能力和不足。
这种方法比较客观。
但前提是征求意见的人数或观察的人数不能太少，以避免偏听偏信使评价失去客观性。
4、二分法：就是用一分为二的观点去看待自己。
无论看待任何事物我们都应坚持辩证唯物主义观点，对自己的认识也不例外，既要充分发现自己的长处、优点也要认清自己的短处与不足。
只有这样才能改正缺点，把握自己，从而使自己有更大的进步。
自知不是目的。
对自己有一个比较清醒的认识以后，就应该尽最大可能发挥自己的长处和优点，克服自己的短处和不足，从而修正自
己的言行。
对自己的认识和修正自己的言行不是一劳永逸的，而是一个循序渐进不断地再认识再修正的过程。
通过这一系列过程不断完善自我，改造自我，提高自身素质，提高自己的管理能力和管理水平。