高效人才招聘和面试实务技巧共90页文档
校园招聘的面试技巧
校园招聘的面试技巧校园招聘是大学生求职的一种重要途径，面试是求职过程中至关重要的一环。
在面试过程中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，同时也需要准备一些面试技巧，以提升自己的竞争力。
本文将为大家分享一些校园招聘的面试技巧，希望对大家在求职过程中有所帮助。
首先，准备充分。
在面试前，应聘者可以从多个方面对面试进行准备。
首先，了解企业的背景和文化，通过查阅企业的官网、招聘网站、新闻报道等途径，了解企业的发展历程、业务情况、价值观念等，有助于更好地理解企业需求和期望。
其次，在了解企业之后，应聘者应该对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势和不足，并思考如何在面试中展示自己的优势，如何弥补自己的不足。
此外，还要准备一些常见的面试问题，并针对性地准备自己的回答，以避免在面试中出现尴尬和犹豫。
最后，应聘者应该对自己的求职材料进行充分准备，包括简历、证件、作品等，以确保在面试过程中能够随时展示和提供需要的材料。
其次，注重形象和仪态。
在面试中，形象和仪态是给面试官最直观的印象。
应聘者要注意穿着得体，遵循面试的行业规范和企业文化。
避免穿着过于随意或太过正式，并注重细节，如整洁的发型、干净的指甲、恰当的妆容等。
此外，要保持良好的仪态，表现出积极、自信、乐观的态度，保持面带微笑、目光坚定、直视对方的姿态，以展示自己的自信和决心。
再次，注意沟通能力。
沟通能力是一项非常重要的求职技能，也是面试中重要的一项考察内容。
应聘者在面试中应该保持良好的口头表达能力和谈话技巧。
首先，要注意语速和语调，不要过于急躁或低沉，而应该保持流畅、稳定的语速和清晰、自信的语调。
其次，要注重表达的准确性和简洁性，避免使用过多的空洞词语和废话，而应该简明扼要地表达自己的观点和思路。
此外，要注意倾听对方的发言，并及时做出反馈和回应，以体现自己的尊重和关注。
另外，展示个人优势。
在面试中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，以提升自己的竞争力。
可以通过以下方式展示个人优势。
大学生校园招聘会的面试秘诀
大学生校园招聘会的面试秘诀(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--大学生校园招聘会的面试秘诀这是一篇由网络搜集整理的关于大学生校园招聘会的面试秘诀的文档，希望对你能有帮助。
面试的一些小秘诀：一、保持平常心，端正自己的态度来对待面试，精心准备简历。
二、要对自己有个客观正确的评价，相信自己的能力，并且保持信心能胜任招聘企业所给出的工作。
要给自己足够的信心，才能让企业对你有信心。
三、着装必须整洁大方，若是需要的情况下，可以适当穿着正装，以增强自己的自信，并展示给企业良好的形象。
四、面试开始之前试着做几次深呼吸，这样能使心情平静，缓解紧张氛围，并能够给自己勇气。
五、在和HR交谈时，要主动与对方进行一定的目光交流，这样能够一定程度上缓解紧张情绪。
在心里尽量缩小与HR的差距感，尽量鼓足勇气，和对方对视，整理情绪后，再进行下一步的交谈。
六、当求职者感到紧张时，不妨可以在谈话的空隙，转移自己的心理注意力，而不会在纠结于面试的紧张中，以此缓解不安的情绪。
对于后续的面试，也能比较顺利的进行应答。
七、当与HR的谈话出现短暂的停顿时，不要过于急躁想补救空白，而是应该平静下来，理清自己的思路后再进行回答。
如此一来，不仅能让双方有思考的空间，更能让对方感觉到你的沉着冷静。
八、若情绪过于紧张，那么在回答问题时必然会出现说话结结巴巴或者越说越快的情况。
而一旦出现这样的情况，那么求职者紧张的情绪也会加剧。
此时，最有效的办法就是自我有意识地控制说话速度，并且放慢速度，让所说的每个字依次清晰地说出。
缓慢的说话速度能够使心情放松。
面试中会被提到的问题：(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
招聘面试技巧
招聘面试技巧招聘面试技巧招聘面试技巧1面试现场出错的补救技巧首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。
你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。
偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。
答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。
所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。
最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。
诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。
如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的.改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点作为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。
只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。
如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是我们决不允许这种现象存在下去，结果说成我们允许这种现象存在。
此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。
这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着我们允许这种现象存在说下去，就是对人民的犯罪。
招聘面试与操作技巧
招聘面试与操作技巧招聘面试与操作技巧在招聘过程中，面试是企业筛选候选人的重要步骤。
一个成功的面试不仅能够帮助企业找到合适的人员，也能给候选人一个展示自己的机会。
本文将介绍一些招聘面试的技巧以及操作指南。
一、招聘面试技巧1. 提前准备在面试前，企业应该对候选人的简历和应聘要求进行详细的筛选和了解。
同时，准备好面试所需的资料、笔记本和提问清单等，以便更好地进行面试。
2. 创造舒适的环境面试的环境应该舒适，让候选人感到放松和自在。
合适的座位、温度等因素都会对面试产生积极的影响。
3. 开放性提问面试官应该采用开放性的提问方式，给候选人更多的发言空间，让其展示自己的能力和见解。
通过开放性的提问，可以更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
4. 用例分析用例分析是一种常用的面试技巧，通过给候选人提供一个实际的情境，让其在有限的时间内解决问题。
这种方式可以很好地考察候选人的分析、逻辑思维和解决问题的能力。
5. 注意候选人的非语言表达除了通过口头回答问题，面试官还应该留意候选人的非语言表达，包括肢体语言、表情和声音等。
这些细节能够从另一个角度了解候选人的情感和态度。
二、招聘面试操作指南1. 介绍面试流程在开始面试之前，面试官应该以简洁明了的语言介绍一下面试的流程，包括问题的主题、时间分配和答题方式等。
2. 提出开放性问题面试官可以提出一些开放性的问题，引导候选人进行深入思考和回答。
这种问题通常涉及一些复杂的情况或者具有多种解答方式的问题。
3. 细心倾听面试官应该仔细倾听候选人的回答，不打断其思路和表达。
同时，面试官还可以通过点头、微笑等方式展示对候选人的肯定和鼓励。
4. 主动向候选人提问面试官可以根据候选人的回答情况或者面试中的情况，主动提问以更深入地了解候选人的情况。
这种提问方式有助于挖掘候选人的潜力和能力。
5. 总结并回答候选人的问题在面试的最后，面试官应该总结一下候选人的回答情况，并给予适当的评价和意见。
人才招聘与面试技巧教材
级的评价？
如何分析求职者资料（三）
三、自我认知
自我任职是否客观？是否过高？ 薪酬期望是否符合市场情况？
我们凭什么做出聘用决定（一）
三个关键问题 能不能干好 愿不愿干好 有没有发展潜力
我们凭什么做出聘用决定（二）
人职匹配的四个主要考察方面
面试技巧（四）
系统分析方法在面试中的应用
全景（分析人生各成长阶段） 推进（检视各个阶段及在人生
分叉点的选择） 聚焦（深挖关键阶段的价值） 关键行为访谈法（STAR原则）
面试技巧（五）
面试的常见问题
偏听现象 先入为主 居高临下 失去方向 以貌取人 只听不看 自我影子 想当然 随意提问 反客为主 心血来潮创新话题
……
• 演绎思维（AT）
• 自信（SCF）
• 归纳思维（CT）
• 适应性（FLX）
• 专业知识技能（EXP） …… ……
分层分类的员工素质模型（示例）
优秀销售人员 应具备的素质
优秀管理人员应 具备的素质
公关能力
管理能力（领导、授
解决复杂问题的能力
权、驾驭资源、培养
商务谈判能力
下属等）
表
收集各种信息的能力
• 树立公司形象和招聘品牌 • 单刀直入 • 放长线，钓大鱼 • 快速收杆
招聘工作评估
关键岗位招聘达成率 年度招聘任务完成率 关键岗位人均招聘费用 人均招聘费用 关键岗位年度流失率
资深面试官的修炼
四种基本认识
对岗位的认识 对人性的认识 对各行业的认识 面试知识和技巧的掌握程度
“博古通今，学贯中西，反复 锤炼，融百家之长自成一 体”。
深刻理解人才招募的战略意义
校园招聘会面试技巧
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。
从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。
在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下.首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法,而是在寻找过程中逐渐发现的。
以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。
但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找,大部分公司都有需求,销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。
而后,我发现外贸业务员是最适合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处.接着谈谈你的门面-简历，简明扼要是关键,在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其实挺考验你的能力.个人认为本科生一页就好,研究生可以考虑一到两页。
格式也不要太死板,我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的同时也与众不同。
至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。
另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会,结束有些公司会现场接受纸质简历。
个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。
这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到.我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣讲会，搜索到的第一个就是.注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。
我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子,内容是一篇阅读和作文.其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。
大学招聘面试技巧培训教育课件ppt模板
在此过程中，小组的每个同学都互相 交流， 贡献自 己的想 法，把 自己发 现的问 题扩大 到更大 范围， 也听取 他人的 意见， 思考他 人提出 的问题 ，把自 己的想 法与大 家的想 法连接 起来。 然后再 自由组 合，除 主持人 外其他 组员分 散到其 他小组 中去， 进行新 一轮讨 论。
在此过程中，小组的每个同学都互相 交流， 贡献自 己的想 法，把 自己发 现的问 题扩大 到更大 范围， 也听取 他人的 意见， 思考他 人提出 的问题 ，把自 己的想 法与大 家的想 法连接 起来。 然后再 自由组 合，除 主持人 外其他 组员分 散到其 他小组 中去， 进行新 一轮讨 论。
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01
面试技巧
在此过程中，小组的每个同学都互相 交流， 贡献自 己的想 法，把 自己发 现的问 题扩大 到更大 范围， 也听取 他人的 意见， 思考他 人提出 的问题 ，把自 己的想 法与大 家的想 法连接 起来。 然后再 自由组 合，除 主持人 外其他 组员分 散到其 他小组 中去， 进行新 一轮讨 论。
知识
技能
什么是“面试” 明确面试的目的
初试与复试 面试题目与评价标准设计
过程控制技巧 望闻问切技巧 控制局面技巧
谈判前准备 谈判内容 背景调查
录用新员工法律风险 试用期与新员工的沟通
在此过程中，小组的每个同学都互相 交流， 贡献自 己的想 法，把 自己发 现的问 题扩大 到更大 范围， 也听取 他人的 意见， 思考他 人提出 的问题 ，把自 己的想 法与大 家的想 法连接 起来。 然后再 自由组 合，除 主持人 外其他 组员分 散到其 他小组 中去， 进行新 一轮讨 论。
招聘面试技巧与方法
招聘面试技巧与方法招聘面试技巧与方法汇总招聘面试中，求职者应该关注以下几点：1.注意态度：在应聘中，务必要态度端正，不能对用人单位的问题态度不屑，也不能因为自己被录取而骄傲自满，自视甚高。
2.声音要清晰：在回答问题时，声音要清晰，不要模糊，同时要注意语速，不要过快或过慢。
3.着眼于实践经验：在介绍自己的经验时，应该着重介绍与所招聘的职位相关的经验，同时应该详细说明自己如何解决曾经遇到的问题。
4.着眼于未来：在介绍自己的未来规划时，应该着眼于自己未来的发展，并且与公司的目标相符。
5.提问：在面试结束前，求职者应该有机会提出自己的问题，这可以显示你对工作的热情和投入度。
6.展示你的勤奋：在面试中，表现出自己的勤奋和自律，这将是对自己最大的投资。
这些都是基本的面试技巧，但是要根据具体的公司和职位要求进行调整，做出适当的改变。
希望这些信息对你有所帮助！招聘面试技巧与方法归纳招聘面试是选拔优秀员工的关键环节，以下是一些面试技巧与方法归纳：1.准备充分：充分了解公司的背景、文化、产品和业务，明确职位描述和职位要求，准备好问题，制定面试计划。
2.了解应聘者：通过简历、求职信、推荐信等方式了解应聘者的背景和技能，可以通过电话或视频面试来进一步了解其工作态度和经验。
3.创造良好的面试环境：面试时应该提供一个舒适、安全和专业的环境，创造一个有利于应聘者展示自己的环境。
4.制定合理的面试流程：面试应该包括简单的自我介绍、专业背景、工作经历、技能和兴趣爱好等方面，可以设置封闭式、开放式和情境式等面试题目，以了解应聘者的思考方式、沟通能力和解决问题的能力。
5.观察应聘者的表现：面试过程中应该观察应聘者的表现，注意他们的语言表达能力、思维逻辑、分析问题和解决问题的能力，以及他们的职业素养和团队合作精神。
6.给应聘者合理的评价：根据面试情况，给应聘者一个合理的评价，综合考虑他们的技能、经验、职业素养和团队合作精神等方面，以及与公司需求的符合程度，做出是否录用他们的决定。
招聘面试的技巧
招聘面试的技巧技巧：外国招聘专家谈面试推荐度：相关推荐招聘面试的技巧招聘面试的技巧1所谓结构化面试是指区别于我们日常所熟知的经验型面试的一种标准化面试形式。
是通过预先设定的问题对考生是否具备岗位所需的各项能力进行考察的方式。
之所以教师招聘考试在以说课试讲为主的面试基础上再加上一部分的结构化内容，就是希望我们的考生不仅能够讲好课，还应具备正确的教育观念，具备恰当处理教学过程中遇到的各类问题的能力。
对考生综合分析能力方面进行考察的题目是教师结构化中经常会遇到的一类题目。
通过考察考生对与教育相关的政策、现象、哲理故事、民谚俗语等问题的看法观察考生是否具有正确的教育观，是否熟知教育类相关的规章条文。
中公名师祝凤岚下面就通过几道具体的题目让大家感知一下什么是教师结构化中的综合分析题，以及如何作答。
这类题目一般分为两个方面，一是与教育相关的社会现象或是时政热点题目，我们把它叫做时政类，二是有关教育的理论、思想，名言俗语等，我们把它叫做哲理类。
我们先通过一道例题来看一下教育时政类题目如何作答。
如：苏州某幼儿园学生因调皮不睡午觉，被老师关进小黑屋“冷静”。
对于苏州幼儿园老师的行为，你怎么看?这道题很显然是综合分析题中的社会现象类题目，以某幼儿园教师把小朋友关小黑屋为出题内容，那么作答这道题目关键在于我们要找到这一个别现象背后反映的普遍性问题。
联系近年来发生的幼儿园教师虐待幼儿的事件，不难看出，本题反映的本职问题是当前部分教师存在教育理念偏差，教育方法简单粗暴，个人素质不高及职业道德缺失等问题。
找到这个本质问题之后，下面就应该是分析这一类现象的危害，最后找到避免方法。
那么形成完整答案就可以如下表述：幼儿园学生由于年龄小，不懂事，偶尔调皮一下在所难免。
而幼儿园老师面对这种情况，采用将学生关进小黑屋的方式，未免缺乏爱心，惩罚过于严厉。
此事折射出当前我国幼儿教师队伍中存在教师职业道德缺失和素质不高的问题。
儿童时期是大脑发育的重要时期，幼儿园让学生睡午觉本意也是希望通过午休让孩子大脑得到必要的休息，保持身体和精力的充沛。
学校人力资源招聘 面试考核方法及问题
招聘考核办法一、仪表与风度1、面部表情；2、仪表是否大方；3、谈吐是否得体；4、有无不良习惯二、工作动机与愿望1、请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）2、你为何希望来本学校工作？3、你在工作中追求什么？个人有什么打算？4、你如何实现你的理想及抱负？三、工作经验1、大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。
2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？3、你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。
四、经营意识通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。
五、知识水平和专业特长1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？2、你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？3、询问有关专业方面的问题。
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。
六、精力、活动、兴趣、爱好1、你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？2、你如何消磨闲暇时间？七、思维力、分析力、语言表达力1、你认为成功与失败有什么区别？2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？3、提一些小案例，要求其分析、判断。
八、反应力与应变力1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。
九、工作态度、诚实性、纪律性1、你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办？2、你经常向领导提合理化建议吗？3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系？十、自知力、自控力1、你认为自己的长处在那里？2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、领导和同事批评你时，你如何对待？4、你如何改正缺点？问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最新-招聘技巧(详解10篇)范文
---------------本文为精心收集的范文、公文、模板、和其他精品文档，如需本文，请下载--------------本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果对您有帮助，请点击下载按钮下载本文档收藏，希望能帮到您，祝您生活愉快，工作顺利，幸福安康！招聘技巧(详解10篇)招聘技巧（一）：1、先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问几个细节。
比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误离职原因还有以后的职业规划2、让面试者谈谈自我的缺点测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的评价，并且一般在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
3、为什么选择我们公司能够从面试者回答中了解到其求职动机。
4、管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达本事和以前的工作经历综合确定，这个就要看面试者的态度了。
5、公司特定问题行业不一样，必然对财务工作者岗位要求也不一样，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。
招聘技巧（二）：招聘会计人员提问技巧1.封闭型问题封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题，只要求应聘者说;是;或;否;，一个词或一个简单语句回答。
举例：你在大学所学的专业是经济管理类吗你谈过女朋友吗2.开放型问题开放型问题是提出的问题要求应聘者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述才能圆满回答问题。
面试中的提问一般都采用;开放型;问题，以启发应聘者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从很多输出的信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
举例：你在此刻公司工作过程中，经常与哪些部门打交道3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应聘者的反应本事与应变本事、解决问题本事和思维本事等。
有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
举例：假如你的工作上级不认可或者绩效评价结果为不合格，你将如何处理4.连串型问题连串型问题提问一般用于压力面试中，主要考察应聘者的反应本事、思维的逻辑性和条理性等，但也能够用于考察应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析确定力、综合概括本事等。
校园招聘面谈技巧强烈推荐ppt课件
HR
第二天 8:00-12:00 面试/录用说明会
HR+面试 主管
行前注意事项
行前请填写出差单，携带好个人证件（身份证)与其
他出差生活必须品
西北及东北较寒冷干燥，请带好御寒衣物及润肤产
品
注意着装整齐
校访期间注意事项
务必将手机保持开机状态，以便联络 校访为集体活动，务必依各线HR的统一安排集合与
（1）有特殊研究成果者优先；（2）获学习类奖学金者加分；（3）考 试挂科者减分。如有需求，须与本人核对。
（1）有相关实习经历者优先；（2）有相关项目经验者优先；（3）有 学生社团、学生会、班干部经历者加分。
（1）有专业技能认证者加分；（2）外语、计算机技能较高者加分。
获奖情况 （1）获得校级以上（含）奖励者加分。
面试注意事项
面试录用比例及时间参考： ➢面谈时间10-15分钟/人 ➢面试视现场情况适度调整；招募以本科为主，选择目标院校学生(前100 大为主) 面试过程注意言谈举止，传播公司良好形象 初面以考察学生的基本沟通能力、专业技能、能力素质、以及工作动力( 薪酬要求与公司的切合度)四个大的方面，具体面试提问标准和问题请参 考校访手册； 以考察学生的成就动机、求职态度、踏实诚信和发展潜力四个方面。
面试技巧
（3）能力素质提问 是指公司要达到企业使命与实现企业愿景，所必须具备的和 公司价值观和企业文化相符合的基本行为模式。
比如说: 团队合作 开拓进取 持续学习 创新 快速反应
工作动力
以上三项问题关注的重点在于“是否能做”，而工作动力问题则把关注的重点 转移到“是否愿意做”以及“有多大意愿做”。 JOB FIT（工作匹配度） 挑战性的工作 、薪酬和工作环境、培训发展机会、工作障碍 Organization fit（公司匹配度） 公司的企业文化、经营理念、价值观等是否与个人价值观相一致公司的企业文 化、价值观（平实务本、追求卓越、关怀社会）是否与个人的价值观、理念相 吻合 Location fit(地点匹配度) 公司的地理位置、学校、生活便利程度、住房、交通等是否与个人期望相一致 问题范例 *你期望的薪资待遇是多少？ *你会接受一份低于你目前薪资待遇的工作吗？ *你是如何规划你的将来的？ *你理想中的公司和工作是如何的？ *您需要公司为你提供什么样的帮助？ *公司比较偏僻，会不会对你个人的学习发展有影响，为什么？ *前一份工作有那些地方让您较为满意和反感？ *工作中你常遇到的障碍有哪些？
大学生招聘会面试技巧和注意事项
大学生招聘会面试技巧和注意事项高校生聘请会面试技巧1、面试技巧：如何回答下列问题(1) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，假如多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要留意。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，恳切坦率地承认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消退紧急由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。
有些高校生可能由于过度紧急而导致面试失败。
因此必需设法消退过度的紧急心情。
这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。
避开等待时紧急、焦虑心情的产生。
(2) 面试过程中留意掌握谈话节奏。