学习罗文精神 提高执行力

争做“把信送给加西亚”的人

——学习《把信送给加西亚》体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界。它以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观——忠诚、敬业、主动创新的精神，是推动社会进步、企业长久发展的动力源泉。

近期我再次阅读，其中朴实的语言、深刻的哲理使我又享受了一次心灵的盛宴，发现在许多时候、许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。

在当今这个和平年代，虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业，但在细微的工作中，只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和主动性，照样能创造出不平凡的工作业绩。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

成事先成人，做人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对客户忠诚。我们应该凡事认真负责，懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害客户利益。

爱岗敬业是一种责任、是一种美德、是一种境界。《把信送给加西亚》中有一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即行动，全心全意完成任务”。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。

主动创新看似简单，做起来非常难。特别是当任务明确之后，主动去做，而且要保质保量、高效率地完成。创新是灵魂、是源泉，不创新就没有出路、没有发展、没有生命力。大力提升开拓创新能力，是改革发展所需，是履职尽责所在。同时，还必须“瞻前顾后”和“左顾右盼”，既要把握好节奏，分清轻重缓急，突出不同时期工作的重点，又要注意发展与合规的平衡和融合，有效地推进工作开展。

《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，鑫汇的发展也需要我们人人成为“把信送给加西亚”的人。“奖赏仅

仅给那些有用的人”，永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果——只有付出才有回报，只有主动才有创新。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于要做的每一件事，不断完美自己，将许多的“不可能”变成“可能”，化腐朽为神奇，超越自我，成为优秀的送信人！