关于国有企业利润分配的政策分析
利润分配政策
利润分配政策在企业经营管理中，利润分配政策是一个关键的经济决策。
合理的利润分配政策不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够维持企业的可持续发展。
本文将探讨几种常见的利润分配政策，并分析其优缺点。
一、现金分红政策现金分红政策是指企业将一部分利润以现金形式返还给股东或投资者。
现金分红政策具有直接回报的特点，可以增加股东的财富，提高股东的满意度。
此外，现金分红政策也能够增加企业的市值和声誉，吸引更多的投资者。
然而，现金分红政策也存在一些缺点，如会降低企业的现金储备，限制了企业的发展和扩张能力。
二、利润再投资政策利润再投资政策是指企业将利润重新用于企业扩张、研发项目等方面，以实现长期的增长和价值的积累。
利润再投资能够为企业提供更多的资本支持，促进企业的创新能力和竞争力。
此外，利润再投资政策也可以为股东创造更高的长期收益。
然而，利润再投资也存在风险，企业需要精确的市场预测和项目管理，否则可能导致投资失败和浪费。
三、股票回购政策股票回购政策即企业购买自己的股票，使其退出流通市场。
股票回购可以提高每股股价，增加股东的财富。
此外，股票回购政策还可以减少企业的股权分散程度，增加控股股东的持股比例。
然而，股票回购政策也存在着一定的风险，如果购买价格高于市场价，可能导致企业资金流失；另外，股票回购政策也不利于提高企业的市场流动性。
四、员工持股计划员工持股计划是指企业鼓励员工购买企业股票，使其成为企业股东的一种政策。
员工持股计划可以激励员工的工作动力和忠诚度，增强员工对企业的归属感。
此外，员工持股计划也可以促进企业的稳定发展和持续增长。
然而，员工持股计划也存在一定的风险，如员工对股票的理解和评估可能存在偏差，导致投资损失。
五、税收优惠政策税收优惠政策是指国家对企业利润分配给予一定的税收减免或优惠。
通过税收优惠政策，企业能够增加利润分配给股东和投资者的比例，提高股东的收益，同时也能够吸引更多的投资和促进经济发展。
然而，税收优惠政策也存在滥用的风险，可能导致企业通过不正当手段获得税收减免，损害国家税收利益。
国有企业分红制度
国有企业分红制度国有企业作为国家的重要经济支柱，其分红制度一直备受关注。
在国有企业中，分红制度是指企业将利润分配给股东或员工的一种制度。
这种制度的实施，旨在激励企业员工的工作积极性和创造性，提高企业的经济效益和市场竞争力。
国有企业的分红制度主要分为两种：现金分红和股票分红。
现金分红是指企业将利润以现金的形式发放给股东或员工，而股票分红则是指企业将利润以股票的形式发放给股东或员工。
不同的分红方式有不同的优缺点，企业需要根据自身情况和市场需求进行选择。
在国有企业中，分红制度的实施需要遵循一定的规定和程序。
首先，企业需要根据国家有关法律法规和企业章程确定分红比例和分配方案。
其次，企业需要向股东或员工发放分红，并在财务报表中进行记录和披露。
最后，企业需要对分红实施进行监督和评估，确保其合法合规、公正公平。
然而，在实际操作中，国有企业的分红制度还存在一些问题和挑战。
首先，由于国有企业的所有权结构相对复杂，股东利益多元化，因此分红方案的制定和实施难度较大。
其次，由于国有企业存在着政府干预和行政干预的现象，因此分红制度可能受到政策影响和干预。
最后，由于国有企业的管理体制和经营模式相对僵化，因此分红制度可能无法有效激励企业员工的积极性和创造性。
为了解决这些问题和挑战，国有企业需要不断完善其分红制度。
首先，企业需要加强与股东和员工的沟通和协商，充分考虑各方利益和需求。
其次，企业需要加强内部管理和改革，提高经营效率和市场竞争力。
最后，企业需要加强与政府的沟通和合作，建立健全的政策环境和市场机制。
总之，国有企业的分红制度是一个复杂而重要的问题。
通过不断完善和改进，我们相信这一制度能够更好地发挥其激励作用，为国有企业的发展和繁荣做出更大的贡献。
央企国企一利五率政策解析与行动方案及达成途径实务
央企国企一利五率政策解析与行动方案及达成途径实务引言央企国企一利五率政策是中国政府近年来出台的一项重要经济政策，通过加强央企和国企的改革与发展，推动经济结构转型升级，实现经济可持续发展。
本文将对央企国企一利五率政策进行解析，并探讨行动方案及达成途径的实务。
一、央企国企一利五率政策解析1.1 央企国企的定义央企，即中央企业，是国家所有制资本重要载体和国有经济布局重要组成部分。
国企，即国有企业，是由国家持有或控制50%以上股权或实际控制的企业。
央企国企一利五率政策的主体是央企和国企。
1.2 一利五率政策的内涵一利，是指央企国企要以利于中长期发展为导向，主动承担社会责任，推动高质量发展。
五率，即利润率、税费贡献率、利税比率、资产负债率和资本金负债率，这五个指标反映了企业的经济效益和财务状况。
二、行动方案2.1 改革创新央企国企应加大改革力度，深化市场化改革，促进资源优化配置，加强创新能力培育和技术进步，推动企业不断提高经济效益和竞争力。
2.2 提升管理水平央企国企应加强内部管理，提高企业运营效率，强化财务监管，改进企业决策机制，提升企业的整体管理水平，确保企业能够顺利实现一利五率指标的要求。
2.3 优化产业结构央企国企应加大对战略性新兴产业和高技术产业的支持，调整优化传统产业结构，提高产业附加值和技术含量，推动产业结构升级，提升企业整体经济效益。
2.4 积极承担社会责任央企国企应积极履行社会责任，加强环保和安全生产工作，推动绿色发展，提高企业社会形象和竞争力，为经济可持续发展作出贡献。
2.5 加强人才队伍建设央企国企应加强人才队伍建设，培养具有国际视野和创新能力的专业人才，提高员工素质和技能水平，为企业转型升级提供强力支持。
三、达成途径实务3.1 加强政策指导和支持央企国企应加强对一利五率政策的学习和理解，组织相关培训和交流，建立健全政策宣传机制，确保政策能够有效落地。
3.2 完善内部管理机制央企国企应完善内部管理机制，建立健全财务制度和风险控制机制，加强内部监管和审计工作，提高企业运营效率和风险防控能力。
有关国企利润分配的几点思考
有关国企利润分配的几点思考作为国有企业，在实现经济利润的同时，还要承担一定的社会责任和义务。
国企利润分配是一个涉及多方利益关系的复杂问题，即要满足企业的持续发展和提高员工福利的需求，又要合理回报国家和社会。
1. 利润分配原则国企利润分配的原则主要有以下几点：1.1 国家优先原则国企是国家的重要经济支柱，其存在和发展是为了实现国家的经济和社会利益。
因此，国企利润分配应以国家利益为先，国家优先原则是利润分配的根本原则。
1.2 合理回报员工国企员工对于企业的发展作出了重要贡献，他们应得到合理的回报。
利润分配中应确保员工的基本工资、福利待遇和绩效奖励，以激励员工的积极性和创造力。
1.3 提升企业竞争力和创新能力利润分配应注重提升企业的竞争力和创新能力，加大对技术研发、市场开拓和管理创新等方面的投入。
这样可以增强企业的核心竞争力，提高盈利能力，为未来的发展打下坚实基础。
2. 利润分配方式国企利润分配的方式通常有以下几种：2.1 留存部分利润国企可以根据企业的发展需要和长远利益，将一部分利润留存用于研发、设备更新、技术改造等方面。
这种方式可以提升企业的核心竞争力和创新能力，为企业的可持续发展提供支持。
2.2 分红给国家国企应按规定纳税，将一部分利润作为纳税金支付给国家。
这可以用于国家财政收入，支持国家的经济建设和社会事业，促进国家整体经济的发展。
2.3 分红给员工国企员工是企业的重要资源，为了激励员工的积极性和创造力，可以将一部分利润分红给员工。
这可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感，进而提升企业的稳定性和发展潜力。
2.4 用于企业社会责任国企是国家在经济领域的代表，应当承担一定的社会责任。
利润分配中，可以将一部分资金用于社会公益事业，如教育捐赠、环境保护和扶贫帮困等方面，以回报社会，促进社会的可持续发展。
3. 利润分配的挑战与思考国企利润分配面临着一些挑战和问题，需要进行深入思考和解决。
3.1 利益平衡的问题利润分配是一个涉及多方利益关系的问题，如何实现国家、员工、企业和社会的利益平衡是一个重要的挑战。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析摘要：随着中国经济快速发展，国有企业的利润分配问题受到越来越多的关注。
本文在研究国有企业的利润分配背景和意义的基础上，针对国有企业利润分配过程中存在的问题，提出了一些解决方案。
其中包括增加政府对国有企业的监督和管理力度、完善国有企业的内部治理结构、推动企业内部以及行业间的市场化调节机制等。
这些方法的实施可以提高国有企业的经济效益，同时增强企业自身的竞争力。
关键词：国有企业；利润分配；内部治理；市场化机制正文：一、国有企业的利润分配背景和意义随着中国改革开放进程的加速，国有企业逐渐成为了中国经济中不可或缺的一部分。
同时，国有企业的经营管理也经历了从计划经济向市场经济的转型过程。
这其中，利润分配问题是一个十分重要的环节。
国有企业的利润分配涉及到公司的经济效益、员工的福利和企业的可持续发展等方面，因此理解和解决这个问题具有重要的现实意义和理论价值。
二、存在的问题虽然国有企业具有一定的优势，如技术实力、资金实力等，但是在利润分配上也有一些问题。
其中，最主要的包括以下几点：1.利润分配不公：国有企业的利润分配存在着不公平性。
由于国有企业的组织结构较为复杂，企业利润分配的决策通常由高层管理人员或者一些股东代表来决定，而这些人的利益往往会优先考虑。
2.内部流程不规范：另外，在国有企业内部，利润分配相关的流程并不完善，存在缺乏透明度和规范性的问题。
这些问题导致了企业内部的信息对外不透明，也给决策者带来了不小的挑战和风险。
3.缺乏竞争力：还有一个问题是，国有企业的利润分配机制也会影响到企业的竞争力。
由于内部利益问题的存在，国有企业往往比较难发挥自身的效益，也很难与市场上的其他企业形成竞争优势。
三、解决方案为解决上述问题，可以采取以下措施：1.增加政府对国有企业的监督和管理力度：针对国有企业利润分配不公这个问题，政府可以加强监督和管理，推动将企业的利益分配公平化，避免权力和利益的腐败现象。
2.完善国有企业的内部治理结构：在国有企业内部，可以加强管理和监督，完善流程和规范。
关于中国国有企业利润分配的政策分析
关于中国国有企业利润分配的政策分析作者：陈晖摘要：近几年来，关于国有企业利润如何分配的探讨越来越多。
文章对我国国企改革和利润分配制度的历史沿革进行梳理，随着国企要求实行与其他企业一样的所得税收后，国企基本上就把全民股东甩在了一边。
忘记了其经营本质是人民回报经营成果。
文章指出国企利润分配制度的问题，以提出对国企利润制度改革的建议。
关键词：国企利润；分配2005年10月，世界银行驻中国代表处专家高路易（Louis Kuijs）、高伟彦（William Mako）、张春霖在其合作撰写的研究报告《国有企业分红：分多少？分给谁？》中指出，中国国有企业的利润应当向国家分红。
该报告一出台，就将国有企业重新恢复红利上缴制度的话题推向世人瞩目的焦点。
据不完全估计，2004年全国13.6万户国有企业实现利润总额7368.8亿元，其中160多家中央直管企业实现利润4673.1亿元，占全部国有企业利润的63.4%。
2005年全部国有企业实现利润突破9000亿元，比上年增长25%，中央企业实现净利润6276.5亿元，占国有企业利润总额的七成以上。
2013年实现利润总额16224.2亿元，实现净利润11690.9亿元，分别增长4.6%和3.7%。
为落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，从2014年起，中央企业国有资本收益收取比例在现有基础上再提高5个百分点2014年预计收取中央企业税后利润1414.9亿元，比上年执行数增加375.43亿元，增长36.1%。
一、国有企业发展和巨额企业利润的来源国有企业改革历经4个阶段：1、从上世纪80年代初到90年代初，国有企业改革迈出了“放权让利”的第一步，国有企业改革主要以扩大企业经营自主权、实行利润提成、承包租赁等方式使得国有企业的活力比计划经济时期有了很大的提高，2、从1992年中共十四大开始，到中共十五大召开。
推行企业承包经营责任制，实行政企职责分开。
改革的方向是“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。
国有企业利润分配（精选3篇）
国有企业利润分配（精选3篇）以下是网友分享的关于国有企业利润分配的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：国有企业利润分配问题研究摘要：国企的特殊性质决定着在市场经济发展中它的地位是特殊的，国有企业利润分配成为社会持久以来关注的一个热点问题。
文章将对国有企业分配的现状和产生的问题以及问题原因进行分析，最后将尝试提出一些对解决问题的相关建议和解决对策。
关键词：国有企业；利润分配；措施管理随着我国经济的飞速发展，国企对国家而言越来越重要，它不仅为国家利益的实现做出保障，而且在快速发展的社会经济中也起到了重要的调控作用，俨然扮演了经济调控中的执行者的角色。
同时，国企利润的分配问题也成了社会关注的热点。
1.国有企业利润分配现状1.1 国有企业的扣税后留存利润增加从上世纪70年代末80年代初，国有企业在国家的重点扶植下飞速发展并逐步成长为社会经济的支撑力量。
2012年，国家再次加大了对国有企业的特殊照顾，国家不仅把原来国企上交的利润比例又做了新的下调，而且颁布了相关文件规定央企每年按比例上缴利润总额。
但是人们渐渐发现，国企上交的利润与其获得的巨大收益明显是不成正比的，这使得广大群众不满的意见日渐高涨，对国企利润分配的关注也越来越关注。
1.2 国有企业在国家的重点扶植下飞速发展国企虽然获利颇丰但是真正上交国家的利润却不多，导致企业自身可供分配的留存的收益过多，国企的相关股东年利分红数额巨大。
同时国企行业竞争对手少，员工缺少忧患意识。
值得关注的是，近几年来人们对高管高薪这样的词汇越来越熟悉，这也恰恰证明了国企对人们的吸引力。
1.3 国企员工待遇优厚大多数国有企业兼具垄断性质，这使得国有企业在行业内的竞争压力相对较小。
在这样得天独厚的优势下，国有企业的员工往往承受着较小的工作压力拿到很高的薪酬，除此之外他们工作时间也是标准的朝九晚五，同时享受标准的节假日休息。
所以进入国企工作俨然成为时下的一种成功的标志，受到众人的追捧。
国有企业分配制度
国有企业分配制度引言国有企业是指由国家管理或控制的企业，根据国家的需要和经济发展目标，国有企业在我国经济中发挥着重要的作用。
国有企业的分配制度是指对国有企业的收入和利润的分配方式和规则。
本文将探讨国有企业分配制度的背景、特点以及存在的问题，并提出一些改进的建议。
一、国有企业分配制度的背景国有企业分配制度的建立和发展与我国近代工业化进程紧密相关。
在新中国成立初期，国家对于经济资源进行集中调度，以提高国有企业的生产效益和发展速度。
20世纪80年代以后，随着市场经济体制的建立，国有企业开始面临着市场竞争和效益导向的压力。
同时，国家也开始重视分配制度的改革，以提高国有企业经济效益和员工收入水平。
二、国有企业分配制度的特点1. 公有制导向：国有企业属于国家所有，其分配制度应与私有企业有所区别。
国有企业分配制度更加注重公有制的特点，即注重公平和公正的原则。
2. 政府调控：国有企业在分配制度上依然受到政府的一定程度的调控。
政府通过制定相关法规和政策，对国有企业的分配进行管理和控制。
3. 共同富裕：国有企业分配制度注重实现全体员工共同富裕的目标，以保持社会稳定和经济可持续发展。
三、国有企业分配制度存在的问题尽管国有企业分配制度具有一定的优点和特点，但也存在一些问题需要解决。
1. 分配不公平：由于国有企业的规模庞大，部分企业的分配制度存在不公平现象，高层管理人员收入过高，基层员工收入水平低下。
2. 缺乏竞争激励：国有企业分配制度缺乏差异化的激励机制，导致员工的工作积极性和创造力不足。
3. 财务透明度不高：部分国有企业财务信息不公开，导致分配制度的公正性和透明度不足。
4. 利益输送问题：一些国有企业存在利益输送问题，导致资源的浪费和损失，严重影响了企业的经济效益和可持续发展。
四、改进国有企业分配制度的建议1. 建立公平公正的分配机制：国有企业应建立科学公正的薪酬体系，确保基层员工和管理人员的收入差距合理，并加强对分配制度实施的监督和评估。
会计实务：我国的利润分配政策
我国的利润分配政策
我国的利润分配政策
根据我国有关法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润，首先是弥补以前年度尚未弥补的亏损，然后应按下列顺序进行分配：
一、提取法定盈余公积；
二、提取法定公益金；
三、提取任意盈余公积；
四、向投资者分配利润或股利。
企业实现的净利润在扣除上述项目后，再加上期初未分配利润，即为可供投资者分配的利润。
对于股份有限公司而言，可供投资者分配的利润，还应按下列顺序进行分配：
(一)应付优先股股利，是指企业按照利润分配方案分配给优先股股东的现金股利。
(二)应付普通股股利，是指企业按照利润分配方案分配给普通股股东的现金股利。
(三)转作资本(或股本)的普通股股利，是指企业按照利润分配方案以分派股票股利的形式转作的资本(或股本)。
企业以利润转增的资本，也在这一顺序进行分配。
需要说明的是，外商投资企业实现的净利润在首先弥补以前年度尚未弥补的亏损之后，应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。
中外合作经营企业按规定在合作期内以利润归还投资的投资，以及国有工业企业按规定以利润补充的流动资本，也应从中扣除，随后的净额才为可供投资者分配的利润。
可供投资者分配的利润，在经过上述分配后，即为未分配利润(或未弥补亏损)。
未分配利润可留待以后年度进行分配。
企业如发生亏损，可以按规定由以后年度利润进行弥补。
企业未分配的利润(或未弥补的亏损)应当在资产负债表的所有者权益项目中单独反映。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析【摘要】国有企业利润分配一直是一个备受关注的话题。
本文从国有企业利润分配的基本情况入手，对其现状进行了深入分析，指出存在的问题并探讨了造成这些问题的原因。
随后提出了改革建议，包括优化国有企业内部制度和完善市场化机制等方面。
通过对国有企业利润分配问题的研究，不仅突出了其重要性，还指出了解决方向和未来展望。
这篇文章的出发点是为了探讨如何在国有企业利润分配中实现公平、高效和可持续发展，为国有企业的改革与发展提供参考和借鉴。
【关键词】国有企业、利润分配、基本情况、现状分析、问题、原因探讨、改革建议、重要性、解决方向、未来展望1. 引言1.1 国有企业利润分配问题浅析国有企业是国家掌握控制的企业，其利润分配一直是一个备受关注的问题。
在现实生活中，国有企业利润分配的方式多种多样，但受到各种因素的影响，存在一定的问题和难题。
国有企业利润分配的基本情况是多样的，有的企业采取按劳分配，有的采取按股份比例等方式。
这种多样化的利润分配方式为国有企业的发展提供了一定的灵活性和空间。
国有企业利润分配的现状分析表明，虽然在一定程度上满足了企业和员工的需求，但在实践中也存在着不合理性和不公平性。
这种现状需要我们认真思考和分析，以便找到解决问题的途径和方式。
国有企业利润分配存在的问题主要包括利润分配不公平、激励机制不完善、监管不到位等方面。
这些问题导致了企业管理的困难和员工积极性的下降，需要我们认真对待和解决。
国有企业利润分配是一个复杂而重要的问题，在实践中需要我们不断总结经验，不断改进制度，以确保国有企业的长远发展和员工的切实利益。
中关于的内容至此结束。
2. 正文2.1 国有企业利润分配的基本情况国有企业利润分配的权责明确。
国有企业是国家所有的企业，其利润分配涉及国家和企业两个主体。
国有企业的利润属于国家所有，但企业在生产经营中也有一定的自主权，可以根据经营状况和政策规定进行一定的自主分配。
国有企业利润分配有一定的政策指导。
国企间利润分配规则 -回复
国企间利润分配规则-回复国企间的利润分配规则是指由国有企业根据相关法律法规和政府要求，将企业所获得的利润按照一定的规定与方式进行分配和使用的制度。
这个规定在不同国家有所差异，下面将分为几个方面来探讨国企间利润分配规则。
一、国企利润分配规则的基本原则国企利润分配的基本原则包括公平、合理、可持续性和法规遵循。
公平是指国企利润分配应当遵循存量和增量相统一、劳动与资本相协调的原则，不断提高广大职工的收入水平，促进社会公平和谐。
合理是指国企应当根据企业发展的实际情况和当时的经济环境，进行利润分配的规划和调整，确保利润分配与企业业绩相匹配。
可持续性是指国企利润分配应当注重企业发展的长远利益，合理安排利润分配，保证企业能够稳定经营和增长。
法规遵循是指国企在利润分配过程中必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，保证分配的合法性和规范性。
二、国企利润分配的方式和比例国企利润分配的方式包括现金分红、股权激励和留存利润等。
其中，现金分红是指企业按照股东持股比例分红的方式，将一定比例的利润以现金形式发放给股东。
股权激励是指企业根据员工的岗位和贡献，给予一定比例的股权激励，以期激励员工积极工作和促进企业发展。
留存利润是指企业将一定比例的利润留作企业自身的发展和投资拓展。
分配比例的确定需要根据企业实际情况和政府要求来确定。
在一般情况下，国企利润分配的比例为：股息分配比例为30-50，股权激励比例为10-20，留存利润比例为30-40。
三、国企利润分配的程序和监管国企利润分配需要按照一定的程序和监管进行。
企业应当根据企业的利润状况和分配规则，及时公布并向股东汇报。
同时，应当根据相关的法律法规和政策规定，按照程序进行分配决策，并报请企业董事会和股东大会审议和批准。
在利润分配过程中，政府有权对国企的利润分配进行监督和调整。
政府可以通过设立相应的监管机构、制定相关法律法规和政策来约束和规范国企利润分配。
政府还可以对国企的利润分配进行评价和激励，通过一些奖励机制激励国企创新发展和社会责任履行。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析中国的国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，其发展和利润分配问题一直受到广泛关注。
本文将浅析国有企业利润分配问题的现状、存在问题和未来发展趋势。
一、国有企业利润分配现状国有企业在过去几十年里取得了巨大的成就，成为国家经济的重要支柱，利润水平也逐步提高。
根据国家统计局数据，2019年全国规模以上国有企业实现营业收入62.02万亿元，同比增长5.8%；利润总额3.93万亿元，同比增长3.1%。
其中，钢铁、煤炭等传统产业利润相对较低，而电力、电信等新兴产业利润相对较高。
国有企业的利润分配主要分为三个方面：纳税、留利和分红。
其中，国有企业纳税是其社会责任的重要方面，纳税贡献了国家的财政收入，支持国家建设和公共事业发展。
留利是国有企业为了满足未来的发展需要而留下的收益。
分红则是国有企业向股东分配的利润，包括国家和股份制投资机构。
二、国有企业利润分配存在问题1.分红方式不理想目前，国有企业分配的利润大多采用现金分红的方式，这种方式虽然比较方便，但面临的问题也比较明显。
一方面，现金分红方式容易被误解为国有企业和官僚资本之间的权力交换，缺乏公正独立的标准。
另一方面，现金分红也会导致企业资源的流失和浪费，降低了企业增长的潜力。
2.国有企业效益评估不足国有企业的效益评估是确定利润分配的重要基础，因此其准确性至关重要。
但目前国有企业效益评估存在着问题，主要表现在两个方面。
一方面，由于国有企业的特殊性，其盈利难以完全反应其经济贡献，容易误导利润分配。
“必须把握发展这一主线，只有持续提升企业盈利能力，才能实现更高的贡献和分配水平。
”国家统计局局长宁吉喆曾表示。
另一方面，目前许多国有企业的绩效评估并不科学，缺乏全面、客观、真实的数据依据，导致利润分配的不合理性。
3.国有企业分配效率不足国有企业分配效率不高，是其利润分配面临的另一个问题。
对于某些国有企业来说，管理层在利润分配方面缺乏清晰的目标和政策，缺乏有效的管理措施，造成了资源利用不当和效率低下。
国有企业与股份制企业利润分配
目录•企业利润分配概述•国有企业利润分配•股份制企业利润分配•国有企业与股份制企业利润分配比较•优化企业利润分配的建议与措施企业利润分配概述重要性利润分配不仅关系到企业的再投资和扩张能力，还体现了企业对股东的责任感。
合理的利润分配方案有助于维护企业与投资者之间的良好关系，提高企业的市场声誉和融资能力。
定义利润分配是指企业根据经营成果，按照一定比例和规则，将净利润分配给股东、债权人等利益相关者的行为。
利润分配的定义与重要性依法分配原则公平原则企业应公平对待所有股东，按照持股比例进行利润分配。
可持续性原则企业应考虑未来发展需要，保留一定比例的利润用于再投资和扩大经营。
企业应遵守国家法律法规，确保利润分配合法合规。
透明原则企业应公开利润分配方案，让投资者了解企业的盈利状况和分配政策。
•法律法规：国家法律法规对企业利润分配的最低比例、分配顺序等都有明确规定。
•公司章程：公司章程规定了企业利润分配的决策程序、分配比例等内容。
•企业经营状况：企业的盈利能力、现金流状况等是影响利润分配的重要因素。
盈利稳定、现金流充足的企业更有能力进行高额的利润分配。
•资本市场环境：资本市场环境的好坏影响企业的融资成本和融资渠道，从而影响企业的利润分配政策。
在资本市场环境较好的情况下，企业可能更倾向于提高利润分配比例，以回馈投资者。
相反，在资本市场环境不佳的情况下，企业可能需要保留更多的利润用于自身发展，以增强抵御市场风险的能力。
国有企业利润分配留存收益政策国有企业可根据自身发展需要，在满足国家财政上缴要求的前提下，将部分利润留作企业发展基金，用于扩大再生产、技术创新和市场开拓等方面。
利润上缴政策国有企业应按照国家规定，将一定比例的利润上缴国家财政，以支持国家建设和民生改善。
员工激励政策国有企业应将部分利润用于员工激励，如奖金、股权激励等，以激发员工积极性和创造力。
01统一分配模式国家制定统一的利润分配政策，国有企业按照政策要求进行利润分配。
央企国企利益分配方案
央企国企利益分配方案
央企国企利益分配方案的设计需要考虑多个方面的因素，包括企业的经营状况、国家的宏观经济政策、员工的劳动成果以及社会的公平需求等。
以下是一个可能的央企国企利益分配方案的参考：
1. 公司业绩考核：
央企国企利益分配方案应该以企业的经营状况为基础，对公司业绩进行全面、客观的评估，包括财务指标、市场占有率、技术创新等。
通过设置业绩考核指标，确定每个部门和员工的绩效贡献，从而确定相应的利益分配比例。
2. 员工薪酬制度：
央企国企可以建立公正、透明的员工薪酬制度，根据员工的岗位、职责、工作表现等因素来确定薪酬水平。
同时，薪酬制度应该设定合理的绩效奖励机制，鼓励员工积极进取、不断提升自身能力和工作效率。
3. 股权激励：
央企国企可以适当考虑引入股权激励机制，通过股权的分配来奖励绩效突出的员工和部门。
股权激励可以提高员工的积极性和归属感，促使他们更好地为企业创建价值。
4. 利润分配：
在利润分配方面，可以设立一定的利润留存比例，用于企业的再投资和发展。
同时，一部分利润也可以用于员工福利、社会公益项目以及国家财政收入等方面。
5. 社会福利：
央企国企作为国家的重要经济支柱，应当在利益分配上承担一定的社会责任。
可以将一部分利润用于社会福利事业，包括教育、医疗、扶贫等领域，以推动社会公平和可持续发展。
综上所述，央企国企利益分配方案应该兼顾企业的经营状况、员工的劳动贡献、社会公平和可持续发展等多个因素。
通过透明、公正的机制设计，可以激励员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展，实现企业、员工和社会的共赢。
有关国企利润分配的几点思考
有关国企利润分配的几点思考国企利润分配是国有企事业单位经营活动的结果，是其经济效益的一种体现。
利润分配是指将企业经营取得的利润按照一定的原则和方式分配给国家、职工、股东或其他利益相关方的活动。
下面将从几个方面对国企利润分配进行思考。
首先，国企利润分配应以国家利益为重。
国企作为国家资本的主要载体和经济发展的重要支柱，其利润分配应当以国家利益为重心。
国家利益的核心是保持国家经济的平稳健康发展，提高国家综合国力和人民生活水平。
因此，在利润分配时，国家应当优先考虑用于国家发展、公共事业建设和社会福利的资金，以促进国家经济发展和社会稳定。
其次，国企利润分配应合理激励企业经营者和职工。
国企作为一种特殊的组织形式，其经营者和职工对企业的经营结果和利润分配有着直接利益关系。
因此，利润分配应当合理激励企业经营者和职工的努力和创造力，以鼓励他们为企业的良性发展做出更多贡献。
这既可以体现在分得更多的利润收益上，也可以通过股权激励、薪酬激励和绩效考核等方式进行。
再次，国企利润分配应尊重股东权益和市场规律。
国有企业的股东是国家和社会公众，利润分配应当尊重股东的合法权益。
根据股权结构和经营贡献的不同，可以采取不同的分配方式，如现金红利、股份回购和可转债等，以满足股东的收益要求。
同时，国企利润分配也应当遵循市场规律，根据企业的经营状况和市场竞争力，合理确定分配比例和方式，以保证国有资本的合理收益和流动性。
最后，国企利润分配应增强社会责任意识。
作为国家资本的主要承载体，国企应承担起社会责任，关注社会公共利益和可持续发展。
在利润分配时，国企应考虑职工福利、环境保护、公益事业的投入等，做好企业社会责任的履行，为社会贡献更多的利益。
综上所述，国企利润分配应以国家利益为重，合理激励企业经营者和职工，尊重股东权益和市场规律，并增强社会责任意识。
通过合理的利润分配，国企可以实现经济效益和社会效益的有机统一，促进国家经济的发展和社会的进步。
事业单位企业红利分配政策
事业单位企业红利分配政策一、政策背景事业单位企业作为中国国有企业（SOEs）的一种特殊形式，其红利分配政策一直备受关注。
在实施深化改革的背景下，制定和完善事业单位企业红利分配政策，既有助于优化经济结构，提高企业效益，也有利于保障职工利益，促进经济可持续发展。
二、红利分配方式1. 固定红利分配事业单位企业可以按照年度利润的一定比例，将一部分固定红利分配给员工。
这种方式适用于企业盈利稳定、经营压力较小的情况下。
2. 浮动红利分配事业单位企业也可以根据年度经营业绩，制定浮动红利分配政策。
经营业绩好的年份，员工可以获得更高比例的红利，激励员工积极工作，提高企业绩效。
3. 股权激励为了激励员工更好地参与企业经营管理，一些事业单位企业也可以采取股权激励方式，让员工参与企业所有权并分享企业红利。
三、分配原则1. 注意公平公正红利分配应当遵循公平、公正的原则，不论职位高低都应当享有相应的分配权利，避免出现不公平现象。
2. 注重激励机制红利分配政策应当有助于激励员工积极投入工作，提高企业绩效，实现双赢的局面。
3. 鼓励创新创业事业单位企业在制定红利分配政策时，应当更多地考虑员工的创新创业成果，给予相应的奖励和激励。
四、深化改革与创新随着经济形势的变化和企业发展的需求，事业单位企业也需要不断深化改革与创新，完善红利分配政策，使其更符合实际情况，更有利于企业可持续发展。
五、结语事业单位企业红利分配政策的完善，关系到企业的长远发展和员工的切身利益。
只有科学合理地制定红利分配政策，才能实现企业与员工的共同发展目标，推动事业单位企业不断向前发展。
愿我们共同努力，共同创造更加美好的未来！。
国有企业的财务管理与利润分配
国有企业的财务管理与利润分配国有企业作为国家的重要经济支柱，其财务管理与利润分配一直备受关注。
在中国，国有企业的财务管理与利润分配受到一系列法律法规的约束和规范，旨在确保公平合理、有效高效地运作。
首先，国有企业的财务管理涵盖了多个方面。
企业财务管理的核心是资本运作和成本控制。
对于国有企业而言，其资金来源主要来自国家和社会，因此资本运作需要符合国家政策和相关法律法规。
同时，成本控制包括成本核算和成本管理两个层面。
国有企业必须建立健全的成本核算体系，确保成本数据准确可靠。
同时，通过有效的成本管理，国有企业能够控制生产经营过程中的各项成本，提高效益。
其次，国有企业的利润分配也是财务管理的重要组成部分。
在中国，国有企业的利润分配受到严格的法律法规限制。
根据《公司法》和《国有企业法》等相关法律法规，国有企业的利润分配主要包括三个方面：利润归集、利润分配和利润使用。
利润归集是指国有企业通过核算和审计等手段，将企业的净利润进行归集。
利润分配是指国有企业将净利润按照一定比例用于发放股息、利润留存等。
利润使用是指国有企业将净利润用于企业发展、技术创新、员工福利等方面。
在国有企业的财务管理与利润分配中，还需要注意以下几个方面。
首先，国有企业的财务管理需要注重科学决策。
科学的财务决策可以通过有效的财务数据分析和风险评估等手段实现，确保决策合理准确。
其次，财务管理需要注重内部控制。
为了预防和发现企业内部的风险和问题，国有企业需要建立健全的内部控制体系，确保财务管理的规范性和有效性。
最后，财务管理还需要注重信息披露和公开透明。
国有企业应当及时、准确地向社会公开其财务信息，接受监督和评价。
综上所述，国有企业的财务管理与利润分配是一个复杂而综合性的工作。
只有通过科学决策、规范运作和公开透明，国有企业才能实现良好的财务管理和利润分配，为国家经济的发展做出积极贡献。
我国中央企业利润分配政策研究
策 的发 展 新 中 国成 立 以 来 ， 国有 企 业 利润
企 ｆ０ ０３ ２号 ） 从 ２ １ ２ １ １９ ， ０ １年 起 扩 大 中央 国有 资本 经 营预 算 实施 范 围 同
时， ２１ 从 ０ １年起 ， 当提 高 中 央企 业 适
分 配 制 度 大 致 经 历 了计 划 经 济 时期
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■ 论 坛 ｛ Ｕ ＡＮ Ｌ Ｔ Ｎ
我 国 中 央 企 业 利 润 分 配 政 策 研 究
●蔡 立 新 （ 授 ） 曹瑞 兆 ／ 教 文
提 要 ：随着 ２１ 年财政部《 ００ 关
于 完 善 中央 国有 资 本 经 营 预 算 有 关
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主 义 市 场 经 济 转 变 时期 的 企 业 基 金
制 度 、 润 留成 制 度 、 改 税 制 度 和 利 利 含税 承包 制 度 ， 设 社 会 主 义 市场 经 建 济 时期 的利 税分 流 制 度 ， 善社 会 主 完
国有 资 本 收益 收 取 比例 。 体 收取 比 具
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施 过 程 中 ．还 应 把 握 从 加 强 监 管 和 注 重 激 励 方 面 来 保 障 资 金 收 取 的 有 效 性 和 资金 使 用范 围 的合 理 性 根据 ２１ ０ ０年财 政 部 下 发 的 《 关 于 完 善 中 央 国 有 资 本 经 营预 算 有 关 事 项 的通 知 》 从 ２ １ 起 扩 大 中央 ， ０ １年
国有企业与股份制企业利润分配
国有企业的经营目标通常是为了满 足国家经济发展、社会稳定和公共 利益的需要，而非单纯追求利润最 大化。
国有企业利润来源
01
02
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04
主营业务收入
国有企业的主营业务收入是指 其销售产品或提供服务的收入
。
政府补贴
政府为了支持国有企业的发展 ，通常会给予一定的财政补贴
。
资产处置收益
国有企业在资产处置过程中获 得的收益，如出售固定资产、
股份制企业
利润分配的公平性主要受到市场机制和公司治理机制的制约，股东权益的保障程 度也是影响公平性的重要因素。
04
国有企业与股份制企业利润分配 的优化建议
国有企业的优化建议
加大技术创新投入
提高国有企业的技术创新能力，增加对研发 的投入，以提升企业的核心竞争力。
加强内部管理
优化国有企业的内部管理体系，降低企业的 运营成本，提高企业的盈利能力。
完善员工激励机制
建立科学的员工激励机制，激发员工的积极 性和创造力，提高企业的整体效率。
多元化投资
通过多元化投资，降低国有企业的经营风险 ，增加企业的利润来源。
股份制企业的优化建议
建立健全的法人治理结构
完善股东大会、董事会、监事会等机 构，明确各自的职责和权利，确保企 业决策的科学性和公正性。
提高企业的核心竞争力
共同点
无论是国有企业还是股份制企业，都需要建立科学的利润分配制度，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的 盈利能力。此外，两种类型的企业都需要关注市场变化，及时调整自身的战略和业务模式，以适应市场的需求和 变化。
差异点
国有企业与股份制企业在利润分配方面存在一定的差异。国有企业通常需要承担更多的社会责任和政策目标，因 此其利润分配往往需要考虑到这些因素。而股份制企业则更加注重股东的利益和企业的价值最大化。此外，两种 类型企业的治理结构和经营机制也存在差异，这也会影响到其利润分配的方式和结果。
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关于国有企业利润分配的政策分析作者：陈晖摘要：近几年来，关于国有企业利润如何分配的探讨越来越多。
文章对我国国企改革和利润分配制度的历史沿革进行梳理，随着国企要求实行与其他企业一样的所得税收后，国企基本上就把全民股东甩在了一边。
忘记了其经营本质是人民回报经营成果。
文章指出国企利润分配制度的问题，以提出对国企利润制度改革的建议。
关键词：国企利润；分配2005年10月，世界银行驻中国代表处专家高路易（Louis Kuijs）、高伟彦（William Mako）、张春霖在其合作撰写的研究报告《国有企业分红：分多少？分给谁？》中指出，中国国有企业的利润应当向国家分红。
该报告一出台，就将国有企业重新恢复红利上缴制度的话题推向世人瞩目的焦点。
据不完全估计， 2004年全国13.6万户国有企业实现利润总额7368.8亿元，其中160多家中央直管企业实现利润4673.1亿元，占全部国有企业利润的63.4%。
2005年全部国有企业实现利润突破9000亿元，比上年增长25%，中央企业实现净利润6276.5亿元，占国有企业利润总额的七成以上。
2013年实现利润总额16224.2亿元，实现净利润11690.9亿元，分别增长4.6%和3.7%。
为落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，从2014年起，中央企业国有资本收益收取比例在现有基础上再提高5个百分点2014年预计收取中央企业税后利润1414.9亿元，比上年执行数增加375.43亿元，增长36.1%。
一、国有企业发展和巨额企业利润的来源国有企业改革历经4个阶段：1、从上世纪80年代初到90年代初，国有企业改革迈出了“放权让利”的第一步，国有企业改革主要以扩大企业经营自主权、实行利润提成、承包租赁等方式使得国有企业的活力比计划经济时期有了很大的提高，2、从1992年中共十四大开始，到中共十五大召开。
推行企业承包经营责任制，实行政企职责分开。
改革的方向是“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。
3、从1997年至2002年，对国有大中型企业实行规范化的公司制改革的同时，把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”。
1999年中共十五届四中全会进一步提出，从战略上调整国有经济布局，要“有退有进、有所为有所不为。
”4、2002年至今。
中共十六大和十六届三中全会又一次鲜明地提出了国有企业改革的大方向：要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，使股份制成为公有制的主要实现形式。
这标志着国有企业改革将从建立现代企业制度向建立现代产权制度的新目标转变。
国有企业漫长改革过程，在政府缺乏管理能力和广泛到位的监督的条件，虽然国有资产的大量流失，但仍有部分国有企业资产急剧膨胀，企业税后利润数额巨大。
这些企业主要是：第一类为烟草企业；第二类为石油石化、电力、电信、煤炭等资源型企业，第三类为钢铁、运输、电子、贸易、施工等一般竞争型企业；第四类为军工企业、转制科研院所、中国邮政集团公司；第五类为政策性企业，包括中国储备粮总公司、中国储备棉总公司。
第六类为地方政府用于基础设施和有偿公共服务的投融资企业。
二、国有企业利润分配的现状与争议经过国有企业改革，基本理顺政府和企业的利税关系。
政府一方面作为国家统治者向国有企业征税，另一方面应作为出资人获得国有企业国有资本收益。
我国上世纪末实行分税制改革后暂停收取国有企业利润，本意是促使加快国有企业改革，增强市场竞争力逐步。
得益于长期的优惠措施，我国国有企业的利润逐年稳步提高，使利润分配具备坚实的物质基础。
国际上，发达国家的国有企业的全民分红，即将国有企业分红纳入公共财政预算，使国有企业收益惠及全民几乎已是“国际惯例”。
例如法国、德国、英国等国，国有企业利润均通过财政预算体系上缴国库；在美国部分联邦干脆直接对公有资产实行分红。
将国家垄断而产生的高额利润用于发展基础教育等公共支出上，更多的“还利于民”。
而我国利润分配的制度是很不健全的。
目前，我国国有企业上缴利润比例过低，甚至不上缴，与其良好的盈利状况和占有巨大公共资源的背景不适应。
国有企业红利“体内循环”颇受争议。
以国有资本红利为主要来源的国有资本经营预算体系，主要定位于调整国有资本在不同行业与企业之间的配置状况，并不注重公共福利。
2007年，我国开始重新收取国有企业的利润，但其比例依然与众多专家学者的建议差距较大。
2008-2012五年间，纳入中央国有资本经营预算编制范围的央企，净利润总额为45533.6亿元，他们总共上缴的收益是3922.4亿元，与其利润之比为8.61%。
而这五年国资经营收益里调入公共财政和补充全国社保基金的总金额只有244.8亿元。
如果与同期所有央企的利润总额相比，仅占0.40%。
其他九成以上的支出，被以央企兼并重组、节能减排、科技创新、境外投资等各种名目返回央企。
国有企业的非市场化的资本扩张、产能技术提升，不断挤压民企投资的生存空间，事实是利用公共资源垄断形成对其他企业的不公平竞争。
由于国有企业利润滞留企业，缺乏流动，滥发工资高额工资、奖金和福利，成为部分国有企业屡见不鲜的现象，不断加剧社会收入分配不公。
国有企业利润中的大部分，被纳入到低效率的“取之国有企业、用之国有企业”这个不公正循环，利用效率低下。
有感于这种国有企业利润变为部分人的专享利益，社会对于改革国有企业的利润分配制度，要求国有企业的上缴红利呼声很高。
综上所述，国有企业的利润分配成为了公共政策问题。
三、国有资产的经营收益应当属于全民所有在中国国有企业拥有足够利润可以分配的物质前提下，国有企业利润分配首要问题就是：利润上缴和上缴比例问题。
必须在意识形态范畴和法律框架中找到正当性的来源。
根据邓小平理论，国有经济是指由全体社会成员共同占有生产资料的公有制形式，即社会主义全民所有制经济。
它同较高的社会化生产力相适应，基本上实现了劳动者在生产资料所有制关系上的平等。
我国现阶段的全民所有制经济的生产资料由国家代表全体人民所有，采取国家所有制形式，所以称为国有经济。
在改革和发展中，国有经济的主导作用必须加强，它的主导作用主要体现在控制力上。
中共十六大以后，国有企业改革倡导“三分开”：政资分开、政企分开、利税分开。
即便所有权和经营权分开理性情况下，在利税分开的前提下，必须坚持“谁投资、谁受益”的原则，作为生产资料所有者没有任何理由被放弃收益。
全部公民应共同享有生产收益，在社会主义建设相关理论中得到体现。
根据我国1954年《宪法》和1975年《宪法》使用了“全民所有制企业”的概念。
我国1986年的《民法通则》也采用了“全民所有制企业”的概念。
但在相当长的一个时期，我国的“全民所有制企业”又使用了“国营企业”的名称。
由于在经济体制改革中，出现了国营企业的承包经营和租赁经营，这意味着“国营企业”的表述已经不正确。
于是，1993年八届人大修改《宪法》时，我国正式采用了国有企业的名称。
根据我国宪法规定：我国的国有资产属全体人民所有，政府行使国有资产所有者代表的职责。
所以国营企业、国有企业和全民所有制企业应当是同一概念。
以宪法为基础。
宪法规定我们是社会主义市场经济，其含义是说要以市场机制为基础配置资源，要有现代的产权制度，还要维护和执行合同秩序。
宪法还规定，国有经济就是社会主义全民所有制经济，其含义是说国有企业归全民所有，是一种特定的产权制度。
国有产权也是产权，要遵循企业、公司和产权制度的一般原则，包括产权收益归产权所有者所有，企业上缴利润是一种绝对义务，没有讨价还价的余地。
另一方面，垄断性国有企业的改革进展缓慢，一个重要原因就在于这些垄断企业的经营收益，包括行业垄断利润不向国家分配红利，全部由垄断企业自行支配，这对于垄断性国有企业尽力维护自身垄断地位是一种正向激励，因此要求国有企业向国家分配红利，一方面可以削弱其继续维护垄断地位的力量，另一方面又使国家有足够的财力培植新的竞争力量，通过改变增量投入来调整国有经济结构，对破除垄断无疑将起到积极作用。
缩小收入分配差距、建设和谐社会的需要对国有企业特别是垄断性国有企业的利润进行再分配和社会调节。
减小社会两极分化，缩小收入分配差距，实现真正的社会和谐。
四、国有企业利润分配的现实瓶颈而事实上,我国尚未建立国有企业利润分配的配套法律,成为利润分配的瓶颈：1、各级人大作为国家和公民的权力机关，未体现全民所有制下产权人的角色扮演。
《中华人民共和国企业国有资产法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日通过，自2009年5月1日起施行。
《国有资产法》第三条：国有资产属于国家所有即全民所有。
国务院代表国家行使国有资产所有权。
因此从理论上来说，政府和企业无法分离，人大对国有资产所有权监督难以实现。
2、产权模糊，收益主体不明确。
根据《国有资产法》第四条：国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。
国务院确定的关系国民经济命脉和国家安全的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由国务院代表国家履行出资人职责。
其他的国家出资企业，由地方人民政府代表国家履行出资人职责，由于地方政府缺乏规范的资本经营预算的执行，地方财政执行国家财政出资的职能，企业收益中地方财政出资部分和国家财政部分无法分离。
造成富裕地区财政投资收益无法用于地方公共支出，贫困地区地方公共支出补贴国企经营。
至2007年9月，国务院发布《关于试行国有资本经营预算的意见》。
同年12月，财政部会同国资委发布《中央企业国有资本收益收取管理办法》，后，仍没有得到根本好转。
3、出资方的管理监督缺失，《国有资产法》第十二条：履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利，第十四条：履行出资人职责的机构应当维护企业作为市场主体依法享有的权利，除依法履行出资人职责外，不得干预企业经营活动。
第十五条：履行出资人职责的机构对对国有资产的保值增值负责。
第十八条：国家出资企业应当依照法律、行政法规以及企业章程的规定，向出资人分配利润。
从上述法律条文看出：国资的管理者失去对利益分配为核心的企业经营的权力。
4、市场运行不规范的制约，《物权法》第三十九条所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
《公司法》在涉及到国有企业改制的过程中存在两个关键问题，即资本制度改革和管理制度改革。
《公司法》明确规定，公司经营有了利润后，首先应提取10%的法定公积金，然后再根据需要提取一定比例的任意公积金后，才是对股东进行分红。
然而，此前国有公司和国有控股公司并没有按照上述《公司法》的财务管理制度来执行。