企业外协用工安全管理规定
企业外用工、临时工的安全管理制度
企业外用工、临时工的安全管理制度一、总则为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。
二、适用范围本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核等工作。
三、招聘与录用1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要求。
2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健康。
3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技能和资质。
四、培训与教育1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训内容和形式。
2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。
3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和管理制度。
五、工作安全管理1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。
2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安全规定。
3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐患排查。
六、事故应急管理1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的本领。
2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事故应急预案进行处理。
七、安全考核1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。
2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。
3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘和晋升。
八、违纪惩罚1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门。
2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。
3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。
九、制度落实与监督1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵守本制度。
2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进行定期检查。
企业外协用工安全生产管理规定
企业外协用工安全生产管理规定一、概述随着市场和竞争的不断加剧，越来越多的企业选择外协用工，以降低成本和提高效率。
然而，外协用工也带来了一系列安全生产问题，因此企业必须加强对外协用工的安全生产管理。
本文旨在制定企业外协用工安全生产管理规定，确保外协用工的安全和企业的利益。
二、适用范围本规定适用于企业外协用工的所有管理环节，包括用工前的准备工作、用工期间的管理和监督、用工后的反馈和总结。
三、用工前的准备工作企业在招聘外协用工前，应该做好以下准备工作：1. 与用工公司签订合同企业应该与用工公司签订合同，明确用工公司承担的责任和义务，如用工公司必须为用工人员购买工伤保险，必须按照国家法律法规和相关标准进行用工管理等。
2. 根据用工需求制定招聘计划企业应该根据用工需求，制定招聘计划，并按照计划进行招聘和培训。
招聘和培训过程中要注意用工人员的身体健康和技能能力，避免出现无能力和不适宜工作的人员。
3. 为用工人员提供必要的工作条件和防护用具企业应该为用工人员提供必要的工作条件和防护用具，如劳保用品、安全帽、安全鞋、手套等，以确保用工人员的人身安全。
四、用工期间的管理和监督企业在用工期间应该加强对用工人员的管理和监督，确保用工人员的安全和工作质量。
1. 用工人员的登记和档案管理企业应该对用工人员进行登记和档案管理，包括姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、从事工作时间等信息。
并定期对用工人员的档案进行更新和存档，便于后续查验。
2. 安全教育和培训企业应该对用工人员进行安全教育和培训，培训内容应包括工作流程、操作技巧、安全注意事项等。
并定期组织用工人员进行安全练习，提高用工人员的安全意识和技能。
3. 工作监督和检查企业应该对用工人员的工作进行监督和检查，确保用工人员的工作符合规定和标准。
如用工人员操作不当或发现安全隐患，企业应立即停止工作，并进行纠正和整改。
4. 事故处理和应急预案若发生安全事故，企业应立即按照应急预案进行处理和救助，并按照法律法规进行报告和处理。
外协人员安全管理制度（5篇）
外协人员安全管理制度第一章总则第一条为规范外协人员的安全管理工作，保障外协人员的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章安全管理的主体第二条外协人员安全管理的主体是企业方，负责外协人员的安全管理工作。
第三章外协人员安全管理的要求第三条外协人员安全管理的目标是做到“安全第一、预防为主、综合治理、依法管理”。
第四条外协人员安全管理的原则是“谁管、谁责任、谁受审”。
第五章安全管理的职责第五条企业方有以下安全管理职责：（一）制定和实施外协人员安全管理制度和相关规章制度；（二）组织制定并贯彻安全宣传教育计划；（三）对外承揽的工程、任务进行风险评估，安排足够的安全措施；（四）与外协单位明确安全要求和管理责任；（五）为外协人员提供必要的安全防护设备和个人防护用品；（六）组织外协人员的安全培训；（七）监督外协人员的工作条件和安全操作；第六章安全管理的措施第六条外协人员安全管理的措施包括以下几方面：（一）制定相关规章制度并加以落实，明确安全责任和制度要求；（二）建立安全宣传教育体系，定期进行安全培训和演练；（三）进行风险评估，采取安全措施预防事故的发生；（四）落实个人防护用品，确保外协人员配备合适的防护设备；（五）制定安全操作规范，督促外协人员依法操作；（六）建立安全检查和督导制度，定期对外协人员进行安全检查；（七）建立事故报告和处理机制，及时处理和纠正事故隐患；第七章安全教育与培训第七条外协人员必须参加企业方组织的安全教育和培训，内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度和应急措施；（二）作业安全要求和技术操作规程；（三）职业病防护和个人防护用品；（四）事故应急处理和事故报告；第八章外协单位的责任第八条外协单位必须履行以下责任：（一）严格按照协议要求提供外协人员的数量和质量；（二）为外协人员提供必要的安全培训；（三）提供符合国家标准的个人防护用品和安全设备；（四）配合企业方进行安全检查和督导，及时整改事故隐患；（五）按照企业方要求报告外协人员安全信息和事故情况；第九章外协人员的责任第九条外协人员有以下责任：（一）遵守安全规章制度，正确佩戴个人防护用品；（二）参加企业方组织的安全教育和培训；（三）按照操作规程进行工作，不私自改变任务；（四）发现安全隐患及时报告，不阻碍事故调查和处理；第十章安全监督与检查第十条企业方应建立外协人员安全监督与检查制度，定期对外协人员进行安全检查和督导，发现问题及时处理并督促整改。
外协工队安全管理制度
一、总则为了加强外协工队的安全管理，确保施工现场的安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外协工队，包括但不限于建筑、装修、安装、维修等领域的施工队伍。
三、安全责任1. 外协工队负责人对本工队的安全工作全面负责，应建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，确保安全生产。
2. 外协工队成员应严格遵守国家安全生产法律法规、公司规章制度和本制度，自觉遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
3. 公司各部门应积极配合外协工队的安全管理工作，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
四、安全教育培训1. 外协工队负责人应定期组织安全教育培训，确保每位成员掌握安全生产知识和技能。
2. 公司应定期组织外协工队参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高安全意识。
3. 新进工队成员必须经过公司安全教育培训，取得合格证书后方可上岗作业。
五、施工现场安全管理1. 外协工队应按照施工图纸和设计要求进行施工，确保施工质量。
2. 施工现场应设置安全警示标志，警示区域应明确划分。
3. 施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏、防护罩等。
4. 施工现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
5. 施工现场应加强火源、电源、气源等危险源的管理，防止火灾、爆炸等事故发生。
六、安全事故处理1. 发生安全事故时，外协工队负责人应立即组织抢救，并立即报告公司安全管理部门。
2. 公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织调查处理。
3. 对事故原因进行调查分析，追究相关责任人的责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
4. 对发生安全事故的外协工队，公司有权暂停或终止与其的合作。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保本制度得到有效执行。
外协用工安全管理制度
一、总则为加强公司外协用工安全管理，保障外协人员的人身安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外协用工单位及外协人员。
三、组织机构及职责1. 公司安全生产委员会负责对外协用工安全管理工作进行统筹规划和监督指导。
2. 安全生产部负责外协用工安全管理制度的具体实施，包括对外协单位进行安全检查、培训和考核等。
3. 各部门负责本部门外协用工的安全管理工作，确保外协人员遵守安全操作规程。
四、外协单位及外协人员安全管理要求1. 外协单位应具备合法资质，符合国家安全生产法律法规要求，具备完善的安全管理制度和措施。
2. 外协单位在签订合同前，应向公司提交相关安全生产资质证明材料，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、保险证明等。
3. 外协人员应经过公司安全生产培训，取得相应资格证书，熟悉安全操作规程，掌握必要的安全技能。
4. 外协人员进入公司工作区域，应遵守公司各项规章制度，服从管理，不得擅自改变作业场所和作业内容。
5. 外协单位应配备必要的安全防护设施和用品，并确保其完好、有效。
6. 外协单位应定期对作业场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改，并向公司报告。
五、安全生产培训1. 公司安全生产部负责组织对外协单位及外协人员进行安全生产培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 外协单位应按照公司要求，定期组织外协人员进行安全生产教育培训，确保外协人员具备必要的安全生产知识和技能。
六、安全检查与考核1. 公司安全生产部定期对外协单位及外协人员进行安全检查，检查内容包括但不限于安全生产资质、安全管理制度、安全防护设施、安全操作规程等。
2. 安全检查结果纳入外协单位及外协人员考核，对存在安全隐患的外协单位及外协人员，公司将采取相应措施，包括但不限于暂停合作、罚款、解除合同等。
七、事故处理与报告1. 发生安全事故，外协单位应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，并立即向公司报告。
外协施工承包安全管理制度(3篇)
外协施工承包安全管理制度是指为了保障外协施工承包过程中的安全，确保施工工作的顺利进行而制定的一系列管理措施和规定。
1. 安全管理责任：明确外协施工承包单位的安全管理责任，包括项目负责人和施工队的安全责任。
2. 安全管理组织：建立健全安全管理组织架构，设立安全管理部门或岗位，明确安全管理人员的职责和权限。
3. 安全管理制度：建立外协施工承包安全管理制度，包括安全操作规程、安全生产责任制、安全教育培训制度等，明确工作流程和要求。
4. 安全培训和教育：加强对外协施工承包人员的安全培训和教育，包括施工作业安全知识、安全操作规程等，确保施工人员具备必要的安全意识和技能。
5. 安全检查和监督：建立安全检查和监督机制，定期进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保施工现场的安全。
6. 事故管理和应急预案：建立事故管理和应急预案，包括应急救援措施、事故报告和处理程序等，保障施工过程中的安全。
7. 安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对遵守安全规定和发现安全隐患的人员给予奖励，对违反安全规定或造成事故的人员进行惩罚，以起到激励和约束的作用。
8. 安全监督和评估：建立安全监督和评估机制，定期对外协施工承包单位的安全管理工作进行检查和评估，及时发现和弥补不足。
以上是外协施工承包安全管理制度的一些基本要求和内容，具体制度的制定应根据实际情况进行详细规划和制定。
外协施工承包安全管理制度（2）第一章总则第一条为规范外协施工承包工作的安全管理，保障工人员生命财产安全，确保施工进度和质量，制定本安全管理制度。
第二条外协施工承包安全管理原则：1. 人员安全第一，预防为主；2. 法律法规遵守，安全文明施工；3. 上下联动，属地管理；4. 责任到人，事故控制；5. 信息化管理，数据共享。
第三条本管理制度适用于所有涉及外协施工承包的相关单位及人员。
第二章安全生产组织管理第四条外协施工承包单位应成立专门的安全生产管理部门，负责安全管理工作的组织、协调、指导和监管。
企业外协用工安全生产管理规定(三篇)
企业外协用工安全生产管理规定第一条为了保障企业外协用工的安全和健康，防止发生安全事故，维护社会稳定，制定本规定。
第二条企业外协用工是指企事业单位为了应对短期用工需求，委托外部机构或个体劳动者提供劳动力的行为。
第三条企业外协用工安全生产管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。
优先考虑用工单位的安全和健康，采取预防措施，防范事故的发生。
2. 统一管理，协同作业。
用工单位和外部机构需加强合作，共同推进安全生产工作。
3. 信息共享，风险评估。
用工单位应向外部机构提供相关的安全生产信息，外部机构应对用工单位进行安全风险评估。
第四条企业外协用工安全生产管理的责任主体：1. 用工单位应建立完善的安全生产管理制度和责任体系，明确安全生产的责任和义务，并配备专职或兼职安全管理人员。
2. 外部机构应对其所提供的外协用工进行安全培训和教育，并定期进行安全生产检查，确保外协用工的安全生产。
第五条企业外协用工安全生产管理的具体措施：1. 安全培训和教育：用工单位和外部机构应对外协用工进行安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处置等知识和技能的培训。
2. 安全防护设施：用工单位应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保外协用工的人身安全。
3. 安全巡查和检查：用工单位和外部机构应定期组织安全巡查和检查，发现安全隐患及时整改，确保安全工作的落实。
4. 安全记录和报告：用工单位和外部机构应建立相关的安全记录和报告制度，对事故、隐患、整改等情况进行及时记录和报告。
第六条企业外协用工安全生产管理的目标：1. 降低事故风险。
通过加强安全培训和教育，提高外协用工的安全意识，减少人为失误导致的事故发生。
2. 提高应急管理能力。
用工单位和外部机构应建立健全的应急管理措施，妥善处理突发事件，保障外协用工的生命安全。
3. 保障劳动权益。
用工单位和外部机构应确保外协用工的合法权益，包括合理安排工作时间、支付工资等。
第七条对违反本规定的行为，应依法追究法律责任。
外协施工安全管理制度
一、总则为加强公司外协施工安全管理，确保施工安全和施工质量，防止和减少安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构及职责1.成立外协施工安全管理领导小组，负责制定、修订、实施外协施工安全管理制度，监督、检查外协施工安全管理工作。
2.各项目部设立外协施工安全管理员，负责项目部外协施工安全管理工作。
3.各外协施工队伍设立安全员，负责队伍内部安全管理工作。
三、外协施工队伍管理1.外协施工队伍必须具备合法的营业执照、安全生产许可证等相关证件，具备相应的施工资质。
2.外协施工队伍应按照合同约定，配备足够数量的安全管理人员，负责施工现场的安全管理工作。
3.外协施工队伍应定期对施工人员进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。
4.外协施工队伍应严格按照施工图纸、技术规范进行施工，确保施工质量。
四、施工现场安全管理1.施工现场应设立安全警示标志，明确安全操作规程，确保施工人员了解并遵守。
2.施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆、安全帽、安全带等，并确保其完好有效。
3.施工现场应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工现场安全。
4.施工现场应加强施工用电、用火、用气等安全管理，防止火灾、爆炸等事故发生。
五、施工人员安全管理1.施工人员必须持证上岗，遵守操作规程，不得酒后作业。
2.施工人员应佩戴安全帽、安全带等个人防护用品，确保自身安全。
3.施工人员应遵守施工现场纪律，不得擅自离岗、串岗。
4.施工人员应积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
六、安全事故处理1.发生安全事故后，立即启动应急预案，采取措施，防止事故扩大。
2.及时上报事故情况，按照事故调查处理程序进行调查处理。
3.对事故责任人进行严肃处理，追究其法律责任。
4.对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、附则1.本制度由外协施工安全管理领导小组负责解释。
外协员工用工管理制度规定
第一章总则第一条为规范外协员工用工管理，保障外协员工合法权益，提高外协员工工作积极性，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业外协员工的管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、安全、离职等各个环节。
第三条企业应遵守国家有关法律法规，建立健全外协员工用工管理制度，保障外协员工合法权益。
第二章招聘与录用第四条外协员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过企业内部推荐、社会招聘等方式进行。
第五条外协员工招聘时应明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
第六条外协员工录用前，企业应对外协员工进行面试、体检等程序，确保其符合岗位要求。
第三章培训与考核第七条企业应定期对外协员工进行岗前培训，使其了解企业规章制度、岗位职责、操作规程等。
第八条企业应建立外协员工考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第九条考核结果作为外协员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第四章薪酬与福利第十条外协员工薪酬按照企业相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条企业为外协员工提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、意外伤害保险等。
第十二条企业应定期对外协员工进行薪酬福利调查，确保其与同行业、同地区水平相当。
第五章安全与卫生第十三条企业应加强外协员工安全教育，提高其安全意识，确保安全生产。
第十四条企业应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。
第十五条企业应遵守国家有关劳动卫生法规，为外协员工提供良好的工作环境。
第六章离职管理第十六条外协员工因个人原因提出离职，应提前向企业提出书面申请。
第十七条企业应按规定办理外协员工离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
第十八条外协员工离职后，企业应保持与离职员工的良好关系，为离职员工提供必要的服务。
第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
外协人员安全管理制度
外协人员安全管理制度的建设随着社会的发展和企业的不断壮大，外协人员在企业中的地位越来越重要，其带来的利益也是不可忽视的。
然而，外协人员安全管理问题却一直是困扰企业的重要问题。
下面将探讨的建设以及如何有效防范潜在的安全风险。
一、外协人员的分类外协人员大致可以分为三类：派遣员工、劳务派遣员工和业务外包员工。
派遣员工与用人单位建立劳动关系，由人力资源公司与用人单位协商解决；劳务派遣员工与用人单位也存在劳动关系，但由特定的劳务派遣机构与用人单位签订劳动合同；业务外包员工则完全由业务外包机构来招聘和管理。
由于这三种外协人员在公司内部的地位和管理方式不同，因此需要制定不同的管理办法和制度。
二、的建设1. 严格甄别、选择合格的外协人员应该贯穿整个外协人员的选拔、入职、签订劳动合同、成为正式员工等各环节。
企业应该严格按照相关法律法规的要求，对外协人员的身份、身体状况、教育背景、职业技能等进行全面、客观的评估和考核，以确保外协人员的合法性、专业性及稳定性。
对于那些有安全记录的外协工人，企业应该进行重点考察，并适当减少其用工比例。
2. 立足于防范的原则，全面确保工作场所的安全企业应该建立科学的安全管理制度，对于所有员工在工作时所涉及的安全问题都予以重视和规范。
工作场所的安全设施、工具、机器等都必须符合相关国家标准、行业标准、企业规范，并保持良好的维护和管理。
同时，企业管理人员应该鼓励员工关注自身安全，协助企业发现和处理安全隐患、危险源等。
3. 完善管理机制，确保外协人员的劳动权益企业应该建立外协人员管理制度，规范外协人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇、保障待遇等。
对于外协人员工作时遇到的问题和难题，应该予以及时解决。
此外，企业也应该与外协人员建立相应的沟通机制，积极听取他们的意见和建议，及时解决他们的问题。
三、如何有效防范潜在的安全风险企业应该制定多样化的安全培训方案，对外协人员进行必要的安全培训。
通过高清电子大屏展示，将安全培训的内容和重点展示给每一位员工，还应有专员负责定期召开各部门员工安全会，加强知识传递和案例分享，从而提高员工安全意识。
外协务工人员安全管理制度
一、总则为加强我公司外协务工人员的安全管理，保障外协务工人员的人身安全和身体健康，预防事故发生，提高安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理原则1. 预防为主、安全第一：坚持预防为主、安全第一的原则，将安全管理工作贯穿于外协务工人员工作的全过程。
2. 责任分明、齐抓共管：明确各级管理人员和外协务工人员的安全责任，形成齐抓共管的安全管理格局。
3. 持续改进、不断提高：不断总结经验，完善管理制度，提高安全管理水平。
三、安全管理内容1. 外协务工人员招聘与培训（1）招聘：外协务工人员应具备相应的技能和健康条件，符合我公司安全生产要求。
（2）培训：对新招聘的外协务工人员进行岗前安全培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
2. 安全教育与培训（1）定期开展安全教育培训，提高外协务工人员的安全意识和安全技能。
（2）针对不同工种和作业环境，开展专项安全培训。
3. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对外协务工人员进行安全巡查，确保其遵守安全操作规程。
4. 安全防护用品管理（1）为外协务工人员提供符合国家标准的安全防护用品。
（2）定期检查、维护和更换安全防护用品，确保其有效使用。
5. 事故处理与报告（1）发生事故后，立即启动应急预案，妥善处理。
（2）按照国家有关规定，及时报告事故情况。
四、安全责任1. 公司领导：负责外协务工人员安全管理工作的组织、协调和监督。
2. 安全管理部门：负责外协务工人员安全管理工作的具体实施和监督检查。
3. 外协务工人员：遵守安全操作规程，自觉维护自身和他人的安全。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
外协用工的安全管理制度
一、总则为加强公司对外协用工的管理，保障外协用工人员的人身安全和健康，防止和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外协用工人员，包括临时工、合同工、实习生等。
三、安全管理责任1. 公司安全管理责任：（1）建立健全外协用工安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任。
（2）对外协用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（3）对外协用工人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
（4）定期组织外协用工人员参加安全演练，提高应急处置能力。
2. 外协用工人员安全管理责任：（1）遵守国家有关安全生产法律法规和公司安全管理制度。
（2）参加公司组织的安全教育培训，掌握安全操作技能。
（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要措施予以排除。
（4）按照操作规程进行作业，确保自身和他人的安全。
四、安全教育培训1. 公司应定期对外协用工人员进行安全教育培训，内容包括：（1）国家安全生产法律法规及公司安全管理制度。
（2）安全生产知识、安全操作技能。
（3）应急处置措施及逃生自救方法。
2. 外协用工人员应积极参加安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。
五、安全检查与隐患排查1. 公司应定期对外协用工作业场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 外协用工人员应主动配合安全检查，发现安全隐患及时报告。
3. 外协用工人员应定期进行自查，确保自身作业场所安全。
六、事故报告与处理1. 外协用工人员发生安全事故，应立即停止作业，及时报告公司。
2. 公司应按照国家有关规定，对事故进行调查处理，查明事故原因，采取整改措施。
3. 外协用工人员应积极配合事故调查，如实提供事故情况。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、奖励与处罚1. 对遵守安全管理制度，积极提出安全建议，防止事故发生的外协用工人员给予奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的外协用工人员，根据事故严重程度给予相应处罚。
企业外协用工安全生产管理规定
企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条目的和依据为了确保企业外协用工安全生产，保护员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于企业内外协用工的安全生产管理，包含与外协单位签订劳动合同的劳动者，以及外协单位所派遣到本企业工作的劳动者。
第二章外协用工安全生产管理第三条用工管理1. 外协用工招聘与录用1.1 外协用工的招聘与录用工作应当依照本企业的用工政策和程序进行。
1.2 外协用工的资质和人员本领应当符合相关岗位的要求。
1.3 外协用工应当供应真实的个人身份、学历和资质证明等相关料子。
1.4 外协用工应当经过岗前培训，熟识安全生产措施和规章制度。
2. 岗前安全培训2.1 外协用工在到岗之前，应进行岗位安全培训，培训内容包含岗位职责、安全操作规程、灭火器的使用方法以及突发事件应急处理等。
2.2 进行培训的外协用工应签署培训确认表，确保培训内容完全理解而且遵守规章制度。
3. 安全防护设施3.1 依据不同岗位的特点和不安全性，本企业应合理配置安全防护设施，如安全帽、安全鞋、防护手套等，并供应相应的配备和使用引导。
3.2 外协用工应依照规定佩戴或使用相应的安全防护设施，并接受相关引导和培训。
4. 安全生产措施4.1 外协用工应严格遵守本企业的安全生产措施，搭配企业安全管理人员的监督检查，确保生产作业过程中的安全。
4.2 外协用工在工作中发现可能导致安全事故的隐患，应及时向所属班组负责人或安全管理人员报告。
5. 突发事件应急准备5.1 外协用工应参加企业的突发事件应急演练，熟识安全疏散逃命路线和灭火器的使用方法。
5.2 外协用工在突发事件发生时，应立刻采取逃命措施，确保自身的安全，并及时向所属班组负责人或安全管理人员报告。
第四条管理标准1. 外协用工安全管理责任1.1 企业负责人应对外协用工安全生产负责，并指定专人负责安全管理工作。
企业外协用工安全生产管理规定
企业外协用工安全生产管理规定企业外协用工是指企业为充足生产需要而采纳外部的劳动力，包括以领取代价的劳务派遣、以外包合同形式的用工，以及以特定形式雇佣的特别规用工等。
外协用工对企业的生产、效益具有紧要作用，但外协用工工作的安全、保障问题也随之而来。
管理规定是保证外协用工安全生产的关键所在。
1、外协用工安全管理委员会企业应设立外协用工安全管理委员会，负责全面、统筹管理外协用工安全生产。
委员会由企业资深管理人员和专门从事劳务派遣、用工外包服务的公司代表构成，坚持专家领导、专业管理、多方协作原则，定期召开会议，讨论解决外协用工相关责任和安全问题。
2、外协用工入职管理企业应订立规范的入职管理方法，对外协用工进行资质审查和岗位素养测试，适时核对其个人身份、劳动合同、人员保险等相关证件，适时把握其工作状态、表现情况和其他有关信息。
入职检查包括：①身份证核实。
②身体条件核查。
③工作岗位资质审查。
④工作布置和关键部位的安全学习培训。
3、外协用工的生产安全防范3.1 应在聘用外协用工前就其文化程度、职业技能及工作阅历进行测评，并确保至少有一名外协用工能与企业的内部员工达到相同的技术水平。
3.2 在施工过程中，外协用工必需参加工程项目管理、安全学习和技能培训。
确保外协用工理解和把握相应的施工规范和安全要求。
尤其对电气设备的操作、操作机具的使用、高空的作业、水下的施工等存在特别的业务操作技能岗位，应当依照要求进行严格的岗前安全培训和岗位操作考核，必需经过问题再练习、再考核合格才能正式上岗，随后进行严密的日常安全监管。
3.3 把握外协用工的入厂时间、出厂时间和工作内容，有效利用辅佑襄助检查手段跟踪工作进度和施工效果。
外协用工在施工中应依照规定程序操作和维护机械设备，如碰到事故、故障，应立刻停机，并适时向负责人汇报，由负责人进行维护和修理整改。
4、外协用工工资安全保障4.1 预付定金企业在与劳务派遣公司签订正式合作协议之前，应在派遣公司一段时间内预付定金。
企业外协用工安全生产管理规定(4篇)
企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。
第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。
第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。
第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。
第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。
第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。
第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。
第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。
第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。
第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。
第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。
第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。
第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。
2024年企业外协用工安全生产管理规定
2024年企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了加强对企业外协用工安全生产的管理，保障用工人员的人身安全和健康，维护生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于使用外协用工的各类企事业单位和组织。
第三条企业外协用工应遵守国家有关安全生产法律法规的规定，维护用工人员的人身安全和健康，保障安全生产。
第四条企业外协用工应当建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，落实安全生产工作。
第五条企业外协用工应当配备必要的安全防护设施和装备，提供必要的安全培训。
第六条企业外协用工应当建立健全事故应急救援预案，严格按照预案组织演练，提高应对突发事件的能力。
第七条企业外协用工应当及时报告生产安全事故和相关情况，配合相关部门进行调查和处理。
第八条企业外协用工应当依法参加工伤保险，保障用工人员的合法权益。
第二章用工人员的安全保护第九条企业外协用工应当按照国家有关法律法规和标准，提供安全防护设施和装备，确保用工人员的人身安全和健康。
第十条企业外协用工应当根据用工人员的工作环境和特点，制定相应的安全操作规程。
第十一条企业外协用工应当对用工人员进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和技能。
第十二条企业外协用工应当建立健全用工人员安全保护制度，明确安全责任，加强安全巡查和监督。
第十三条企业外协用工应当建立健全事故隐患排查和整改机制，发现隐患及时处理，确保用工人员的人身安全和健康。
第十四条企业外协用工应当定期组织安全应急演练，提高用工人员的应急处理能力。
第三章安全生产管理与监督第十五条企业外协用工应当建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，落实安全生产工作。
第十六条企业外协用工应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十七条企业外协用工应当定期开展安全检查和巡查，发现隐患及时处理和整改。
第十八条企业外协用工应当建立安全生产档案，记录安全管理措施和事故隐患排查整改情况。
公司外协施工安全管理制度
公司外协施工安全管理制度制度的核心在于明确责任与义务。
公司需与外协单位签订明确的安全协议，规定双方在施工过程中的安全责任。
该协议不仅应涵盖常规的施工安全要求，还应包括针对特定项目可能出现的特殊风险的预防措施。
同时，公司要确保外协单位具备合法的营业执照和安全生产许可证，这是对其基本资质的审核。
是对外协人员的管理。
所有进入工作现场的外协人员必须经过安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。
公司应实行实名制管理，建立外协人员信息档案，并对其进行动态监管。
在施工现场，外协人员应遵守公司的安全操作规程，穿戴好个人防护装备，严禁违规作业。
事故隐患排查不可忽视。
公司需定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。
对于发现的各类问题，应立即采取措施予以整改，并对整改结果进行复查，确保不留死角。
同时，建立起事故报告和应急响应机制，一旦发生紧急情况能够迅速有效地进行处理。
沟通协调也是安全管理的关键。
公司应与外协单位保持密切的沟通与协作，定期召开协调会议，及时交流工程进度和存在的安全问题。
通过建立联络员机制，加强日常的信息交流，确保各项安全措施得到有效执行。
是监督考核环节。
公司应设立专门的安全监督管理小组，对外协单位的安全管理情况进行监督检查，并将检查结果作为评价和选择外协单位的重要依据。
对于那些在安全生产工作中表现突出的外协单位和个人，应给予表彰和奖励，形成正向激励。
一份周全的公司外协施工安全管理制度应当包含责任与义务的明确化、外协人员管理、事故隐患排查、沟通协调以及监督考核等关键环节。
通过这些措施的实施，可以极大地降低施工过程中的安全风险，保障人员的生命安全，同时也为公司的稳定发展提供了坚实的基础。
外协施工单位安全管理制度
外协施工单位安全管理制度
是指在施工项目中，委托其他单位或个人进行施工工作时，为确保工程施工安全，委托方与外协单位签订的一份约束性文件。
该制度旨在规范外协施工单位的安全管理工作，保障施工人员的生命财产安全和工程质量。
外协施工单位安全管理制度一般包括以下几个方面：
1. 安全责任划分：明确外协施工单位和委托方在安全管理中的责任划分，明确各方的权责。
2. 安全管理制度：规定外协施工单位应建立、实施和维护的安全管理制度，包括人员管理、设施设备管理、安全培训等。
3. 安全检查与验收：规定外协施工单位在施工期间应接受委托方的安全检查与验收，确保施工过程符合安全要求。
4. 事故处理与责任追究：规定外协施工单位在发生事故时应立即报告委托方，并按照相关法律法规和合同要求进行处理和责任追究。
5. 安全培训：要求外协施工单位对施工人员进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
6. 紧急救护和逃生预案：规定外协施工单位应制定紧急救护和逃生预案，以应对突发事件和事故情况。
7. 安全奖惩措施：规定外协施工单位在安全管理工作中的表现将会影响其后续的合作机会和经济利益。
总之，外协施工单位安全管理制度的建立和实施可以有效提高施工项目的安全性，减少事故的发生，保障人员安全和工程质量。
企业外协用工安全生产管理规定
第五条【合法性规定】用工单位、发包单位、劳务派遣单位和承包单位应当遵守有关安全生产法律法规和标准规范的规定，具备独立法人资格，具有政府主管部门颁发的证照资质。
第六条【建立外协用工管理制度】用工单位、发包单位、劳务派遣单位、承包单位应当根据本规定及有关法律法规、标准规范的规定，建立健全本单位外协工安全生产管理制度，加强外协工安全生产管理。
第七条【外协工的责任】外协工应当遵守有关安全生产法律法规、标准规范以及劳务派遣单位、用工单位，或者承包单位和发包单位有关安全生产管理规定，服从安全生产管理。
第八条【监管部门的职责】第二章劳务派遣外协用工安全生产管理第九条【资格审查】用工单位应当对劳务派遣单位的资质与条件进行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣协议。
第十条【劳务派遣协议中权利与义务】用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，并明确双方安全生产管理的权利、义务和职责，双方约定的权利、义务和职责不得违反本规定及相关法律法规的规定。
第十一条【劳务派遣要求】劳务派遣单位派遣的外协工应当符合用工单位对其身体、文化程度、安全生产技能和资格等条件的要求，并与派出的外协工签订规范的劳动合同，建立合法的劳动关系。
第十二条【劳务派遣单位的职责】劳务派遣单位应当加强对外协工的安全生产管理，履行下列职责：（一）根据有关法律法规规定设置安全生产管理机构，或配备专职（兼职）安全生产管理人员；（二）对外协工进行安全生产法律法规、安全生产意识和基本知识教育培训，经考试合格方可派遣；（三）向外协工如实告知用工单位、派遣期限、工作地点、岗位内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、安全生产条件和职业卫生等情况；（四）告知外协工与用工单位签订的劳务派遣协议中双方对外协工安全生产管理的权利和义务；（五）协助用工单位加强外协工安全生产管理，督促外协工遵守用工单位的安全生产管理制度，接受用工单位的安全生产管理；（六）督促用工单位为外协工提供必要的安全生产条件，履行对外协工安全生产管理的职责；（七）依法为外协工缴纳工伤保险、高危行业安全生产责任保险等费用，办理相关保险待遇；（八）为外协工进行派遣前的职业健康检查，将职业健康检查结果报用工单位备案，建立外协工职业健康档案。
外协施工队伍和临时用工安全管理规定
外协施工队伍和临时用工安全管理规定一、管理概述为了保证公司一线生产安全稳定，规范管控外协施工队伍和临时用工，特制定本管理规定。
外协施工队伍和临时用工应严格遵守本规定，执行公司相关安全制度和规章制度，确保施工质量和安全。
二、外协施工队伍管理外协施工队伍是指雇佣或委托其他单位的施工队伍。
在进行外协施工时，需按照以下程序进行安全管理：1.项目经理或生产部门根据项目施工需要，通过招标、询价、委托或外协等方式选择外协施工队伍。
2.联系外协单位签订施工合同，并要求外协单位提供完整的安全管理体系文件和上岗证等安全管理有效证件。
3.公司应对外协施工队伍进行安全培训，以确保其了解公司安全制度和安全文明建设的重要性。
4.每天上班前，外协施工队伍应向项目经理报告工作计划和安全措施，并经项目经理确认后方可开始施工作业。
5.外协施工队伍应按照公司安全规定佩戴安全帽、防护鞋、手套、眼镜、口罩等安全用品，并严格执行“三步上岗”制度。
6.在施工过程中，外协施工队伍应保证工程安全，确保施工质量，并及时采取安全措施防止事故发生。
7.施工完毕后，外协施工队伍应做好现场清理工作，保证所使用的材料和工具等的归位归宿。
三、临时用工管理临时用工是指雇佣其他单位和个人临时从事公司委托工作的员工。
为做好临时用工安全管理工作，需按照以下程序进行安全管理：1.项目经理或生产部门通过人力资源部门招聘或临时调配人员，临时工作人员应被安排到适合的岗位，且在安全能力方面满足工作需求。
2.招聘人员应出具身份证、健康证、劳动合同等有效证件，临时用工必须接受安全培训，并签署《安全生产承诺书》。
3.在上工前，临时用工应验收公司配发的安全帽、防护鞋、防滑手套等安全用品，并确保佩戴符合标准。
4.让临时用工员工了解施工现场的安全规定和环境要求，强调工作安全、文明施工的重要性，加强交流和沟通，增强安全意识。
5.监督临时用工员工的工作时间和作业地点，安排管理人员进行现场巡视，发现问题及时进行处理。
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企业外协用工安全生产管理规定（草案）第一章总则第一条【目的】为了加强和规范企业外协用工安全生产管理，防止和减少外协用工生产安全事故，保障外协工的生命安全和合法权益，根据《安全生产法》、《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条【适用范围】工矿商贸企业从事生产、检修、工程建设、服务作业的外协用工安全生产管理适用本规定。
第三条【名词术语】本规定所指外协工，是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。
本规定所指外协用工，是指工矿商贸企业通过劳务派遣或者工程项目承包用工方式使用外协工协助本企业完成生产任务的用工形式。
第四条【管理责任】采用劳务派遣方式的用工单位应当对外协工安全生产负直接管理责任，劳务派遣单位负相应的安全生产管理责任。
采用工程项目承包方式的，发包单位应当对发包的工程项目及外协工的安全生产负协调、监督责任。
承包单位应当对承包工程项目及外协工的安全生产管理全而负责，并依照国家有关规定和工程项目承包合同的约定，接受发包单位的安全生产监督。
第五条【合法性规定】用工单位、发包单位、劳务派遣单位和承包单位应当遵守有关安全生产法律法规和标准规范的规定，具备独立法人资格，具有政府主管部门颁发的证照资质。
第六条【建立外协用工管理制度】用工单位、发包单位、劳务派遣单位、承包单位应当根据本规定及有关法律法规、标准规范的规定，建立健全本单位外协工安全生产管理制度，加强外协工安全生产管理。
第七条【外协工的责任】外协工应当遵守有关安全生产法律法规、标准规范以及劳务派遣单位、用工单位，或者承包单位和发包单位有关安全生产管理规定，服从安全生产管理。
第八条【监管部门的职责】县级以上安全生产监管监察部门应当依本规定及有关法律法规的规定对本行政区域或辖区内外协用工安全生产实施监督管理。
第二章劳务派遣外协用工安全生产管理第九条【资格审查】用工单位应当对劳务派遣单位的资质与条件进行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣协议。
第十条【劳务派遣协议中权利与义务】用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议,并明确双方安全生产管理的权利、义务和职责，双方约定的权利、义务和职责不得违反本规定及相关法律法规的规定。
第十一条【劳务派遣要求】劳务派遣单位派遣的外协工应当符合用工单位对其身体、文化程度、安全生产技能和资格等条件的要求，并与派出的外协工签订规范的劳动合同，建立合法的劳动关系。
第十二条【劳务派遣单位的职责】劳务派遣单位应当加强对外协工的安全生产管理，履行下列职责:（-）根据有关法律法规规定设置安全生产管理机构，或配备专职（兼职）安全生产管理人员;（二）对外协工进行安全生产法律法规、安全生产意识和基本知识教育培训，经考试合格方可派遣;第十三条【用工单位的职责】用工单位应当履行本规定及有关安全生产法律法规及标准规范的规定，加强劳务派遣外协用工安全生产管理，全而负责外协工的现场安全管理，并履行下列职责:（一）将外协工安全生产管理纳入本单位安全生产管理体系，保障外协工与本单位职工享受同等安全生产教育培训、职业健康监护、劳动保护等权利;（二）为外协工提供符合国家相关规定的安全生产条件和个体防护用品;（三）告知外协工本单位有关安全生产管理制度、安全生产注意事项、作业场所存在的危险、有害因素及事故应急处置措施等;（四）按有关规定对外协工进行安全生产教育培训，经考试合格方可上岗作业;（五）履行与劳务派遣单位所签订合同中约定的安全生产事项;（六）向劳务派遣单位提供劳务管理费及外协工工伤保险、高危行业安全生产责任保险等费用，并在协议中予以明确，督促检查劳务派遣单位为外协工缴纳工伤保险及安全生产责任保险等（七）对劳务派遣期间接触职业危害的外协工进行岗前、岗中及离岗职业健康检查，建立外协工职业健康档案。
第十四条【用工单位的义务】用工单位不得违章指挥或强令外协工在安全生产条件不具备、安全措施不落实、安全隐患未排除的生产经营场所或岗位作业。
第十五条【用工单位的权利】外协工有下列情形之一的, 用工单位可以将其退回劳务派遣单位:（一）应当具有安全生产资格的岗位而未能按派遣协议约定具有相应安全生产资格或资格不具有法律效力;严重违反用工单位安全生产管理制度;（三）违反安全操作规程，造成重大安全责任事故;（四）《劳动合同法》及相关法律法规规定的其他可以退回的情形。
第十六条【外协工的权利义务】外协工享有《安全生产法》第三章四十四条至五十一条中规定的安全生产从业人员的各项权利和义务。
第三章工程项目承包外协用工安全生产管理第十七条【资格审查】发包单位应当对承包单位的资质与条件进行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法律法规要求的，不得与之签订工程项目承包合同。
第十八条【资质管理】承包单位不得超越资质范围承接工程项目，不得假借、转借资质承包工程项目。
第十九条【安全管理协议】发包单位与承包单位应当签订安全生产管理协议，或者在工程项目承包合同中明确双方安全生产管理的权利、义务和职责。
安全生产管理协议中双方约定的权利、义务和职责不得违反本规定及有关法律法规的规定。
第二十条【发包单位的责任】发包单位应当加强对承包单位及外包工程项目的安全生产监督，不得以包代管、以罚代管, 并履行下列职责:（一）为承包单位提供符合相关法规规定及合同约定的安全生产条件;（-）监督并检查承包单位编制的安全生产施工（作业）方案及安全技术措施落实情况，对危险性较大的工程（作业）督促其派专职安全管理人员进行现场监督;（三）告知外协工与用工单位签订的劳务派遣协议中双方对外协工安全生产管理的职责;（四）对外协工进行有关安全生产管理规章制度、基本安全知识和应急管理等安全教育培训，经考试合格方可进入生产现场作业;（五）监督承包单位对外协工进行有关安全生产管理、安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程，岗位安全操作技能及应急管理等教育培训，检查主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证等情况;（六）工程项目承包费中应明确国家规定的安全生产费用项目、金额及使用范围，及时、足额支付安全生产费用，并监督承包单位将有关安全投入落实到位；对未预见的安全生产费用，双方应及时进行协商解决，保障安全生产的需要;（七）工程项目开工前，与承包单位明确双方现场安全生产管理人员及安全生产管理职责、范围和有关管理规定，进行安全技术交底;（A）告知承包工程项目场所的危险有害因素、安全防范措施，有关安全生产注意事项，以及事故应急处置措施;（九）监督检查承包单位现场安全管理、职业健康监护、安全防护措施落实和隐患整改等情况，防止承包单位违章指挥、外协工违章作业行为;（十）对承包单位危险性大的工程（作业），应当派人协助頂包单位的专职安全管理人员进行现场监督;（H）有多个承包单位交叉作业的，应当采取措施统一协调管理;（十二）定期检查承包单位用工变化情况。
第二十一条【承包单位的安全生产责任】承包单位主要负责人依法对本单位外协工安全生产管理全而负责，承包单位应当履行下列职责:（一）按照有关规定建立安全生产管理机构，配备专兼职安全生产管理人员，建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程，实行安全生产标准化管理;（二）配备满足承包工程需要的工程技术人员;（三）主要负责人和安全生产管理人员应当具备相应的安全生产知识和安全生产管理能力，从事高危险行业的还应当具有相应的安全资格证；特种作业人员应当具有特种作业操作证方可上冈；（四）对外协工进行安全生产教育培训，并接受发包单位的安全生产业务培训与指导，保证外协工具备必要的安全生产知识, 熟悉有关安全生产管理制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，经考试合格方可上岗;（五）与外协工签订合法的劳动合同，依法为外协工缴纳工伤保险、高危行业安全生产责任保险等费用;（六）编制的生产施工方案应当具有安全技术措施，并报发包单位审查同意后方可开工作业;（七）保障工程项目安全投入的有效实施。
对列入承包工程项目概算或承包合同的安全费用，应当足额用于安全教育培训、个体劳动防护以及现场安全措施等，不得挪作他用;（八）建立劳动用工档案，并将为外协工缴纳的工伤保险、有关法规规定的相关资格证件的证明材料报发包单位备案。
承包单位的用工队伍和外协工发生变动时，应及时向发包单位报告;（九）按规定和协议要求对作业场所的职业危害进行防治,保障其符合国家标准;（十）告知外协工承包工程项目作业场所的危险有害因素、安全防范措施，有关安全生产注意事项，以及事故应急处置措施等须知内容;）为外协工提供符合国家标准或者行业标准的个体防护用品;（十二）按照有关规定定期对外协工进行职业健康体检，建立职业健康档案;（十三）加强对特种设备的安全检查与管理，定期进行检测检验，建立特种设备档案，并报发包单位备案。
第二十二条【现场安全管理】承包单位在承包的工程项目生产作业过程中，应当遵守下列规定:（一）严格遵守发包单位的有关安全生产管理规定，外协工应当服从现场管理，正确佩戴和使用个体防护用品;（二）对有限空间作业、高处作业、动火作业、有毒有害气体环境作业及检修等危险作业，应当按照发包单位的规定办理作业许可，并与发包单位协调、落实现场安全生产措施;（三）加强安全生产检查，发现存在安全隐患，应当立即整改；不能立即整改的，应当及时报告发包单位，协商解决;（四）所有施工机械、器具的安全防护装置应当齐全有效,并加强维护检修，保持性能良好。
需要强制性检测检验的，应按规定检测检验;（五）施工现场应当设置必要的安全防护设施和安全警示标志、标识等。
第二十三条【发包单位的义务】发包单位不得违章指挥或强令承包单位及其外协工在安全生产条件不具备、安全措施不落实、安全隐患未排除的生产经营场所或岗位冒险作业。
第二十四条【承包单位的拒绝权】发包单位提供的安全生产条件不符合协议约定的，承包单位有权拒绝生产作业，待发包单位整改达到要求后再组织生产。
承包单位及其外协工有权拒绝发包单位违章指挥和强令冒险作业•并向安全生产监管监察部门举报，发包单位不得因此与承包单位解除承包合同。
第二十五条【承包单位隐患整改的义务】承包单位对发包单位提出的安全隐患，应当按要求立即整改。
发包单位应当协助頂包单位进行隐患整改和现场协调，对隐患整改情况进行验收, 并提供技术支持。
第二十六条【发包单位的安全检查权力】发包单位对承包单位不落实国家有关安全生产法律法规及发包单位的有关安全生产规定，不履行安全管理职责，安全管理混乱的，重大隐患治理不力和发生生产安全事故造成发包单位重大经济损失的，发包单位有权依法追究其经济和法律责任。