人才培养方案与培养模式

合集下载

人才培养方案与培养模式

人才培养方案与培养模式

人才培养方案与培养模式20171125(总11页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除(三)人才培养方案与培养模式1.专业定位与建设规划(专业定位与培养目标、专业建设规划、专业动态调整情况(具体包括专业调研数量,调研企业、院校情况,专业论证等开展情况))专业定位与建设规划(2分)专业定位与培养目标(1 分)高职高专层次的应用英语专业在教育理念、教学思想、教学内容、教学方法上服从于高职高专教育“应用”和“度”的特色,重在培养技能型人才。

专业基础理论教学以应用为目的、必需够用为度,强调实践应用能力和综合性能力。

在教学过程中注重培养学生具有一定的理论基础,较强的动手实践能力;讲解理论时注意广度和深度。

反复操练运用所学的理论,通过不断实践,达到运用自如、举一反三的目的,以符合高职高专学生的实际水平和将来工作的实际需要。

本专业强调在综合素养上下功夫,强调学生的基本能力、专业能力和持续发展能力。

应用英语专业旨于培养具有良好职业道德修养,掌握扎实的英语语言基本功、具有良好的综合素质和英语听、说、读、写、译的能力,具有较丰富的英美文化知识以及根据高职高专教学和培养特点,培养学生具备良好的沟通能力、交际能力,适合在外资企业、涉外旅游、中小学以及等中小型企事业单位工作,面向生产、建设、服务、管理第一线岗位需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。

本专业始终坚持以市场需求为导向,依据学院办学理念及专业规划进行专业设置,确立专业培养目标。

我们定期开展应用英语人才需求调查,从行业企业取得宝贵的一手资料,并以调查结果为依据制定专业人才培养方案,确保专业建设符合市场需求,进而保证专业的良好发展。

在成都市高校毕业生就业指导中心进行广泛的市场需求调查,在对数据进行科学分析的基础上,对成都地区(除中等学校、小学、幼儿园外)对普通高校毕业生最近三年总需求专业作出排序,在所调查的41个专业大类中,电子通讯类、计算机软件类、贸易类、机械工程、英语类位居前五,成都地区强劲的经济增长势头,使得市场对于应用英语人才的需求会逐年增多。

人才培养方案与培养模式

人才培养方案与培养模式

人才培养方案与培养模式人才培养方案是指为了满足社会和经济发展的需要,通过系统规划和组织实施,以培养特定类型的人才为目的的一系列措施和活动。

而培养模式则是指根据特定的培养目标和需求,按照一定的教学手段和方法,组织实施人才培养的模式和路径。

下面是一种1200字以上的人才培养方案与培养模式的示例:1.制定背景与目标根据国家和地区的经济社会发展需求,分析行业和专业的发展前景以及人才需求,制定人才培养方案的背景和目标。

2.确定培养目标根据专业特点和行业需求,确定毕业生的培养目标,包括专业知识、技能和专业素养。

3.制定课程设置结合培养目标,制定必修课程和选修课程设置,确保学生在专业知识和技能方面的全面发展。

4.实施课程教学采用多种教学方法,包括理论讲授、实践操作、实习实训等,提供学生综合运用所学知识和技能的机会。

5.组织实习实训安排学生进行实习实训活动,通过与实际工作场景的接触与实践,促进学生的专业实践能力的培养和提高。

6.开展科研和创新活动鼓励学生参与科研和创新项目,培养学生的问题解决能力、创新能力和团队合作精神。

7.评估与考核通过考试、作业、实验和评价等方式对学生进行评估,及时了解学生的学习情况和掌握程度。

8.提供辅导与指导设立学业辅导和职业发展指导机构,为学生提供必要的指导和辅导,帮助他们解决学习和职业发展中的问题。

9.培养社会责任感强调学生的社会责任感和道德观念,培养他们的公民意识和社会参与能力。

10.评估与改进定期对人才培养方案进行评估和改进,根据评估结果调整培养目标、课程设置和教学方法。

人才培养模式1.学科基础培养模式重点培养学生的学科基础知识和技能,使其具备扎实的学科基础,为进一步的专业学习和职业发展奠定基础。

2.实践能力培养模式强调实践操作和实践实习的环节,注重培养学生的实践能力和操作技能,让学生能够在实际工作中灵活运用所学知识。

3.创新能力培养模式提供创新活动和实践项目的机会,培养学生的创新思维和创新能力,培养具备创新精神和创新意识的人才。

人才培养模式实施方案

人才培养模式实施方案

人才培养模式实施方案人才培养是一个国家、一个企业发展的重要方面,实施人才培养模式是高效、可持续发展的必要条件。

以下是一个人才培养模式实施方案的例子,包括目标、策略和措施。

目标:- 培养具备专业知识和实践能力的高素质人才- 培养具有创新能力和团队协作精神的人才- 培养适应市场需求的人才,提高就业竞争力- 培养全面发展的人才,包括学术、技术和人文素质等方面策略:- 深化高校合作,加强产学研合作,培养适应市场需求的人才。

建立校企合作基地,让学生在企业实习,获得实践经验。

同时,引入企业实践教师,提供实践课程,增加学生的实践能力。

- 推行问题导向学习,提高学生的创新能力和问题解决能力。

通过项目式学习和案例分析,培养学生的自主学习和解决问题的能力。

同时,加强创新创业教育,鼓励学生创新创业,培养创新型人才。

- 加强实践教育,提高学生的实践能力。

开设实践课程,包括实验、实习和项目等,让学生亲自动手,提高实践技能。

同时,开展社会实践活动,让学生了解社会,增加社会责任感。

- 强化素质教育,培养学生的人文素质和社会责任感。

开设人文科学课程,加强艺术、文化和心理健康教育等领域的培养。

同时,鼓励学生参与公益活动,提高社会责任感和团队合作能力。

措施:- 设立人才培养规划和实施机构,负责人才培养模式的制定和实施。

该机构应由学校和企业的代表组成,并由相关专家指导。

- 建立相关评价体系,对人才培养模式的实施进行评估和改进。

包括对学生的学习成果、实践成果和综合素质进行评价,以及对企业的合作效果进行评估。

- 提供相关资源支持,例如实践基地、教师培训、实习机会等。

与企业进行合作,共享资源,提供更好的实践机会和专业指导。

- 加强学生职业规划和就业指导,提供个性化的职业发展服务。

设立职业规划中心,为学生提供职业咨询、实习和就业机会,帮助他们顺利就业或继续深造。

通过以上目标、策略和措施的实施,可以有效地提高人才培养的质量和效率,培养出适应市场需求、具有创新能力和团队协作精神的高素质人才。

医学信息工程人才培养方案

医学信息工程人才培养方案

医学信息工程人才培养方案一、培养目标:医学信息工程人才培养应立足于培养具有医学知识和信息工程技术的交叉型复合人才。

具体来说,培养目标主要包括以下几点:1.掌握扎实的医学理论基础,具备良好的医学素养和医学伦理道德素养;2.掌握计算机基础知识和信息工程技术,具备信息系统分析和设计能力;3.具备医学信息系统开发和管理的能力,能够独立承担医学信息系统的设计、开发、实施和维护等工作;4.具备医学数据挖掘和医学图像处理等专业技能,能够利用信息技术进行医学数据分析和处理;5.具备跨学科交叉应用的能力,能够在医学行业和信息工程领域进行科研和技术转化工作。

二、人才培养模式:医学信息工程人才的培养模式主要包括学士学位教育、研究生教育和继续教育三种类型。

具体分为以下几种模式:1. 学士学位教育:在本科阶段,培养学生掌握扎实的医学理论知识、计算机基础知识和信息工程技术,具备医学信息系统开发和管理的能力,能够满足医学信息工程领域的基本需求。

2. 研究生教育:在研究生阶段,培养学生具备深厚的医学理论基础和信息工程技术,具备医学信息系统设计与应用的高级专门知识和能力,能够从事医学信息工程领域的科研和技术创新工作。

3. 继续教育:对于已经在工作中的医学从业人员,提供医学信息工程专业的继续教育课程,使其能够适应医学信息工程领域的发展需要,不断提高自身的专业素养和技术水平。

三、课程设置与实践教学:1. 基础医学课程:人体解剖学、生理学、病理学等基础医学课程,培养学生对医学基础知识的掌握和理解。

2. 医学信息工程核心课程:医学信息学、医学影像处理与分析、医学数据挖掘、医学信息系统分析与设计、医疗信息安全与隐私保护等核心专业课程,培养学生对医学信息工程领域的专门知识和能力。

3. 实践教学:开设医学信息工程实验课程和实习实训环节,使学生能够将所学知识应用于实际医学信息系统的设计、开发和应用中,培养学生的实际动手能力和团队协作能力。

四、教学团队建设:为了保障医学信息工程人才的培养质量,需要建立一支专业、高水平的教学团队。

人才培养方案范文

人才培养方案范文

人才培养方案范文
一、培养目标
1. 培养具备良好职业素养和综合能力的人才。

2. 培养适应社会发展需求的人才。

3. 培养具备创新意识和实践能力的人才。

二、培养内容
1. 提供学科知识学习和专业技能培养机会。

2. 开设综合实践课程,提高学生的实践能力和创新精神。

3. 强调语言、沟通、团队协作等基础素养的培养。

三、培养方法
1. 确定学习目标和学习计划,制定个性化的学习方案。

2. 进行实践教学和实习实训,提供真实场景的学习机会。

3. 引入项目式学习,培养学生的团队协作和问题解决能力。

4. 鼓励学生参与社会实践和创新创业活动,提升其实践能力。

四、评估方法
1. 采用多元化的评估方式,包括考试、作业、实验报告、项目表现等。

2. 引入360度评估,综合考量学生的知识水平、实践能力和团队合作能力。

3. 注重学生的自我评估和反思,激发学生的学习动力和自我发展意识。

五、培养环境
1. 提供良好的学习资源和学习环境,包括图书馆、实验室、创客空间等。

2. 建立导师制度,为学生提供个性化的指导和支持。

3. 鼓励学生参与学科竞赛和学术交流,扩展其学术视野和人际网络。

六、持续改进
1. 定期进行培养方案评估和调整,提高培养效果。

2. 关注社会需求和行业发展动态,及时调整培养内容和方法。

3. 与企业合作,开展双向交流,保持培养方案的实用性和适应性。

以上是一个简短的人才培养方案范文,供参考使用。

实际的人才培养方案应根据具体情况进行制定,并结合相关的理论和实践指导进行设计。

浅谈高校人才培养方案与人才培养模式的异同

浅谈高校人才培养方案与人才培养模式的异同

浅谈高校人才培养方案与人才培养模式的异同作者:彭婷来源:《企业文化》2017年第06期摘要:人才培养模式是基于知识、素质、能力结构构建的模式,是在一定的教育理念、教育思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式实施人才教育的过程的总和,人才培养方案是在人才培养模式的指引下的具体实施方案,但是以往很多学者并未对二者进行严格区分,而将人才培养模式与人才培养方案混为一谈,不利于高校人才培养的精准的定位。

关键词:人才培养模式;人才培养方案;培养目标一、人才培养模式与人才培养方案理论概述高校是培养社会优秀人才的高等学府,随着社会多元化的发展,对人才的需求也更趋于多元化,所以怎样培养更多具有创新意识和创新能力、能够主动适应并引领社会的优秀人才,是高校目前应该高度关注并力求解决的难题。

要解决这个难题,高校选择怎样的人才培养模式和制定怎样的人才培养方案显得至关重要。

人才培养模式和人才培养方案均是为了培养出高校特定人才的培养过程中的制定的有目标性的、远瞻性的计划,在实施过程中,二者难以分割,所以在以往的研究文献中,大多数学者往往并没有严格的区分人才培养模式和人才培养方案,如陈梅香认为本科人才培养方案是高等学校实现人才培养目标和质量规格要求的总体计划实施方案,包含指导思想、总体目标和思路、规格及工作要求等多方面;李岩峰、王司瑜、包常海等三人认为人才培养方案是实施本科专业教育的总体设计,是指在现代教育理论指导下,根据国家和社会对人才的要求,结合学校自身条件,对人才的具体的结构设计和内容设计;张淑梅认为本科人才培养方案是高等学校实现人才培养目标和质量规格要求的总体计划实施方案,是学校组织和管理教学过程的法律文本。

可见,以往的学者通常把人才培养模式和人才培养方案混淆成一个概念,认为人才培养模式即为人才培养方案,是指在一定的教学组织管理下实施的,涵盖培养目标、专业结构、课程体系、教学制度、教学模式和日常教学管理等内容的实施过程,但是,严格来说,人才培养方案与人才培养模式不能混为一谈。

人才培养与人才梯队建设方案

人才培养与人才梯队建设方案

人才培养与人才梯队建设方案一、引言人才是国家发展的核心竞争力,培养和建设人才是现代化建设的首要任务。

为了满足经济社会发展对人才的需求,建设一支高素质、多层次、专业化的人才梯队,需要制定一套全面、科学、有效的人才培养与人才梯队建设方案。

本文将从人才培养模式、培养内容、培养方法等方面出发,提出一套1200字以上的人才培养与人才梯队建设方案。

二、人才培养模式1.创新人才培养模式。

通过与高校、科研院所、企业等机构合作,建立产学研用相结合的人才培养模式。

引入实践教学、项目合作、产业导向等方式,使学生在学校期间能接触到真实的工作环境和实际的问题,培养他们的实践能力和创新意识。

2.强化职业素养培养。

注重学生的综合素质培养,培养他们的团队协作能力、沟通能力、创新能力等,使其具备适应社会发展的能力。

3.提升个人能力。

注重个体发展,根据学生的兴趣、特长和发展需求,提供个性化的培养计划和指导,培养学生的专业知识和专业技能。

三、人才培养内容1.学科知识培养。

注重培养学生的基础学科知识,提供全面、系统的学科培养课程,确保学生在各专业领域具备扎实的学科基础。

2.创新思维培养。

引导学生主动探索、创新思考,注重培养学生的创新精神、创造力和解决问题的能力。

3.实践能力培养。

通过实践教学、实习实训等方式,提供实际操作和应用场景,培养学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。

4.综合素质培养。

注重培养学生的团队合作能力、沟通能力、领导能力等综合素质,使其能够在团队中积极贡献并具备一定的管理能力。

四、人才培养方法1.导师制度。

建立导师制度,由专业教师或相关企业人员担任导师,负责学生的培养计划和发展指导,为学生提供个性化的指导和培养。

2.实践教学。

加强实践教学,将理论知识与实际操作紧密结合,提供实践机会和实际案例,培养学生的实践能力和解决问题的能力。

3.项目合作。

与企业、机构等合作,将项目合作纳入课程设置,让学生参与到实际项目中,锻炼他们的团队合作能力、组织管理能力和创新能力。

3+1模式人才培养方案

3+1模式人才培养方案

"3+1"模式人才培养方案是一种常见的高等教育模式,它通常指的是学生在大学本科阶段的前三年进行专业基础课程的学习,最后一年进行实习或实践活动的教育安排。

这种模式的目的是为了加强学生的实践能力和职业技能,使他们在毕业时能够更好地适应社会和工作岗位的需求。

在"3+1"模式中,"3"代表前三个学年的理论学习,包括公共课、专业基础课、专业核心课等,而"1"则代表第四个学年的实践学习,包括实习、实训、毕业设计(论文)等。

在实践中,这个"1"也可能被分配到整个学习期间的各个阶段,不仅仅局限于最后一年。

"3+1"模式人才培养方案的特点和优势包括:
1. 理论与实践相结合:通过将理论知识学习与实践操作相结合,学生能够更好地理解和掌握所学知识,提高实际操作能力。

2. 职业技能培养:在实践环节中,学生可以在真实或模拟的工作环境中学习和锻炼职业技能,提高就业竞争力。

3. 灵活性和适应性:这种模式允许学生根据个人兴趣和职业规划选择实习方向,有助于学生找到适合自己的职业路径。

4. 实践反馈与理论学习:实践经历可以为学生提供反馈,帮助他们认识到理论知识的不足,从而在后续的学习中更加有针对性地加强薄弱环节。

5. 促进就业:通过实习,学生可以建立职业网络,了解行业动态,提高就业机会。

"3+1"模式人才培养方案的实施需要学校、企业和学生三方的紧密合作。

学校需要与企业建立合作关系,为学生提供实习机会;企业需要提供实习岗位和指导,帮助学生了解职场;学生则需要积极参与实习,将所学知识应用于实际工作中,不断提升自己的综合能力。

北京高校人才培养方案

北京高校人才培养方案

北京高校人才培养方案引言人才培养是高校教育的核心任务之一,对于北京的高校来说,其重要性更加凸显。

本文将介绍北京高校人才培养的方案,包括培养目标、培养模式、课程设置和培养成果评价等内容,以期为北京高校的人才培养工作提供参考。

培养目标北京高校人才培养的目标是培养具有国际竞争力、创新能力和社会责任感的高素质人才。

具体来说,北京高校人才培养方案的目标如下:1.学术能力:培养学生扎实的学科基础、广博的学科知识和独立思考能力,使其具备开展科学研究的能力。

2.专业能力:培养学生在相关专业领域具备扎实的理论基础和实践能力,使其具备解决实际问题的能力。

3.创新能力:培养学生具备创新思维、创新精神和创新实践能力,使其能够在不同领域进行创新工作。

4.团队合作能力:培养学生良好的沟通协作能力和团队合作精神,使其能够在团队中有效地协调工作。

5.社会责任感:培养学生具备良好的职业道德和社会责任感,使其能够积极回应社会需求并为社会作出贡献。

培养模式北京高校人才培养采取多元化的培养模式,注重理论与实践相结合,培养学生的全面素质。

具体的培养模式包括以下几个方面:1.课堂教学:注重基础理论教学和专业知识传授,培养学生扎实的学科基础。

2.实践教学:通过实验课程、实习实训和课外实践等形式,培养学生的实践能力。

3.创新教育:开设创新创业课程,组织创新学术活动,激发学生的创新潜力。

4.团队合作:注重学生团队合作能力的培养,通过小组项目和团队竞赛等形式锻炼学生的沟通与合作能力。

5.社会实践:组织学生参与社会实践活动,增强他们的社会责任感和社会适应能力。

课程设置北京高校人才培养方案的课程设置充分考虑了培养目标和培养模式。

课程设置主要包括以下几个方面:1.基础课程:包括数理基础、通识教育和外语等课程,旨在培养学生的基础学科能力和综合素质。

2.专业课程:根据不同专业的需求,设置专业基础课和专业拓展课程,培养学生的专业知识和实践能力。

3.实践课程:包括实验课程、实习实训和课外实践等课程,通过实践环节培养学生的实践能力。

信息化工程人才培养方案

信息化工程人才培养方案

信息化工程人才培养方案一、引言随着信息技术的快速发展,信息化产业成为国家经济发展的重要支撑力量。

信息化工程人才的培养成为当前亟需解决的重要问题。

本文将就信息化工程人才培养方案进行详细阐述,包括培养目标、培养内容、培养方式、培养模式等方面,以期为信息化工程人才的培养提供一些借鉴和参考。

二、培养目标1. 培养高素质、高水平的信息化工程人才。

培养学生具备扎实的信息技术理论基础、较强的实践能力和创新精神,能够熟练运用各种信息技术进行工程实践和创新设计。

2. 培养具备国际化视野和竞争力的信息化工程人才。

培养学生具备良好的跨文化沟通能力,掌握国际先进的信息技术理论和应用技能,在国际信息化产业中具有竞争力和影响力。

3. 培养具有社会责任感和社会服务意识的信息化工程人才。

培养学生具备较强的创新意识和团队合作精神,能够承担社会责任,为国家和社会的信息化建设和发展做出贡献。

三、培养内容1. 信息技术基础知识。

学生需要掌握计算机基础知识、网络基础知识、数据库基础知识等,了解信息技术的基本原理和应用。

2. 信息化工程实践能力。

学生需要具备信息系统分析、设计、开发和管理的能力,能够熟练运用各种信息技术工具进行信息系统建设和实际工程项目的设计与实施。

3. 创新设计能力。

学生需要具备较强的创新意识和设计能力,在信息化领域进行技术创新和产品研发,为信息化产业的发展做出贡献。

4. 跨文化沟通能力。

学生需要具备良好的外语能力和跨文化沟通能力,在国际化的信息化产业环境中能够进行有效的交流和合作。

5. 社会责任感和服务意识。

学生需要具备社会责任感和服务意识,能够承担信息化产业的社会责任,为社会公共服务和社会福祉做出贡献。

四、培养方式1. 课堂教学。

采用多种教学方法,包括讲授、案例分析、实验教学等,培养学生的信息技术基础知识和实践能力。

2. 实践教学。

组织学生参与实际项目,进行信息系统设计和开发实践,提高学生的信息化工程实践能力。

3. 实习实训。

人才培养模式和人才培养方案

人才培养模式和人才培养方案

人才培养模式和人才培养方案
首先,人才培养模式可以从不同的角度进行分类,比如按照培养目标的不同可以分为基础型、应用型和创新型;按照培养内容的不同可以分为专业课程培养、实践能力培养和综合素质培养;按照培养方法的不同可以分为课堂教学、实践实习、科研训练等。

在不同的领域或行业中,人才培养模式也会有所不同,比如在教育领域可能更注重师范教育和实习实训,而在科研领域可能更注重科研项目和论文发表。

其次,人才培养方案则是根据具体的需求和条件来制定的,它需要充分考虑到培养目标、培养内容、培养方法、师资队伍、教学设施等方面的因素。

在制定人才培养方案时,需要考虑到行业的发展趋势、市场需求、学生的特点和能力、教学资源等因素,以及与企业、社会的合作与交流,从而制定出更加科学合理的培养方案。

除此之外,人才培养模式和人才培养方案也需要不断进行评估和改进。

评估可以从学生的学习效果、就业情况、社会贡献等方面进行,以及对教学方法、课程设置、师资队伍等方面进行评估,从而及时发现问题并进行改进。

综上所述,人才培养模式和人才培养方案是非常重要的,它们直接关系到人才的质量和培养效果,需要充分考虑各种因素,不断进行优化和改进,以适应社会的发展需求和人才的成长需求。

人才培养方案【4篇】

人才培养方案【4篇】

【人才培养方案及计划】人才培养方案【4篇】人才培养方案篇一人才培养方案为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。

特制订本方案。

一、人才培养遵循的原则坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则。

二、培养目标坚持“综合培养和专业培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养综合型的管理人才和专家型的技术人才。

综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。

专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才。

三、人才培养组织体系公司建立“统分结合”的人才培养体系,总经办和各公司职能部门作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,总经办作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

四、人才的甄选1、目的通过慎重地甄选,选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才,以树立公司用人及人才晋升理念。

2、具备的条件进入人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作,有强烈进取精神,有一定的培养潜质。

3、程序由各部门/公司/项目组分别向总经办提名4人,最终由董事长从每个每个部门/公司/项目组各甄选出2人进入人才培养队伍,建立战略人才库。

4、范围:公司全体员工。

五、人才培养模式采用复合型综合人才的培养模式,统一培养出一支综合素养高的人才队伍并根据自身条件及岗位性质进行专业的外部培养。

六、人才培养方法1、内部导师由董事长会同各公司高层管理人员从公司内部推选出1名综合素质高的培训导师,由该导师对人才库成员集中开展提升综合素质的培训,并对培训效果进行分析,对参训人员进行考评。

2、岗位轮换(由部门经理决定必要性)(1)前提:轮岗人员必须胜任本职工作。

(2)范围:本部门内部不同岗位间的轮换。

专业人才培养模式人才培养方案课程体系ppt课件

专业人才培养模式人才培养方案课程体系ppt课件

各专业遴选教师并报教务处
各专业所在单位将特殊情况上报教务处
教务处作出处理并通知有关系(部)
教务处下发下学期课表
开学初各系、部检查
有关领导、教务处、督导检查
24
二、人才培养方案
(四) 人才培养方案的执行
1.人才培养方案管理的单位 2.管理与执行的内容 3.教师执行人才培养方案的体现 4.人才培养方案的时效性
(一) 何为人才培养模式
1.定义
人才培养模式是指在一定的现代教育思想和教育理论指导下,围绕专业人才 培养目标和所面向岗位(群)任职要求,以相对稳定的课程体系、管理制度和评估 方式,实施人才培养的过程总和。
人才培养模式 = 目标 + 课程 + 培养过程 + 方式方法
2.涵义
专业培养目标和业务规格
支撑培养模式的课程
1.国外主要发达国家的人才培养模式 2.我国高等职业教育人才模式的典型例子
“订单式”人才培养模式 “循岗导教2AB”培养模式
校内:学习和实训(A) + 校外:教学实习(B)
根据学生教学实习的不足和需要
校内:职业知识、技能的拓展及综 合实训,取得职业资格证书(A’)
+
校外:毕业顶岗实习,取 得毕业证书(B’)
30
三、课程体系
(二) 我国高等职业教育专业课程体系构成的经历
1.中等职业教育的扩展 2.本科教育的压缩 3.学科型 4.教育部教高[2006]16号文件颁布后
31
三、课程体系
(一) 课程体系 (二) 我国高等职业教育专业课程体系构成的经历 (三) 课程体系与教学内容改革
32
三、课程体系
(三) 课程体系与教学内容改革
是新时期高职院校改革创新的重要内容 是提高人才培养质量的必由之路 是带动其他教学改革的火车头 是教学资源变革的推动力

人才培养模式和培养方案建设举措

人才培养模式和培养方案建设举措

人才培养模式和培养方案建设举措1. 教育体系,一个成功的人才培养模式需要建立在健全的教育体系基础之上。

这包括基础教育、高等教育和职业教育。

在基础教育阶段,学校应该注重学生的基础知识和技能培养,培养学生的创新能力和批判性思维。

在高等教育阶段,学校应该与行业合作,提供与市场需求相符的课程和实习机会。

职业教育应该与行业需求紧密结合,为学生提供实用的技能培训。

2. 行业需求,人才培养模式需要根据不同行业的需求进行定制。

不同行业对人才的需求是不同的,因此培养方案需要根据具体行业的发展趋势和需求进行调整。

例如,科技行业可能需要更多的工程技术人才,而服务行业可能需要更多的客户关系管理人才。

3. 技能培训,除了传统的学历教育,技能培训也是人才培养的重要组成部分。

培养方案建设举措可以包括提供技能培训课程、实习机会和行业认证考试等。

这些举措可以帮助学生获得实际工作经验和专业认证,提高他们的就业竞争力。

4. 跨学科教育,现代社会对人才的需求越来越多样化,跨学科教育可以帮助学生获得更广泛的知识和技能。

人才培养模式可以包括跨学科课程,鼓励学生在不同领域进行学习和研究,培养他们的综合能力和创新能力。

5. 产学合作,人才培养模式需要加强与企业和行业的合作。

学校可以与企业合作开展项目研究、实习实训等活动,帮助学生更好地了解行业需求,并为他们提供就业机会。

总的来说,一个成功的人才培养模式和培养方案建设举措需要综合考虑教育体系、行业需求、技能培训、跨学科教育和产学合作等多个方面。

只有综合考虑这些因素,才能建立起适应社会发展需求的人才培养模式。

人才培养方案及培养模式

人才培养方案及培养模式

人才培养方案及培养模式人才培养一直被视为一个国家或地区发展的重要方面。

为了培养出胜任各行各业工作的人才,人才培养方案和培养模式在教育领域中扮演着重要的角色。

本文将探讨人才培养的方案及培养模式,并以我国的现状为例阐述其实施情况与效果。

1. 人才培养方案人才培养方案旨在为学生提供一套全面的教育计划,以培养他们在未来职业生涯中所需的专业技能和生活技能。

1.1 教学目标设定教学目标是指对学生所期望达到的知识、技能和态度的具体要求。

一个良好的人才培养方案应该明确教学目标,并根据学生的实际情况和需求加以调整。

例如,对于技术类学科,培养方案的目标可以包括培养学生的创新思维、解决问题的能力以及合作与沟通技巧等。

1.2 课程设置课程设置是根据培养目标制定的一系列教学计划。

课程设置应该包含学科基础知识和核心实践技能的培养,同时也要兼顾学生的兴趣和发展需求。

丰富的选修课程和实践机会可以为学生提供更多的发展空间。

2. 人才培养模式人才培养模式是指为实施人才培养方案而采取的一系列教学方法和管理措施。

2.1 综合实践教学模式综合实践教学模式将理论教学与实践操作相结合,以提高学生的综合素质和能力。

这种模式可以通过课堂案例分析、实验实践、参观考察等方式来实施。

在我国的一些高校和职业培训机构中,已经开始采用综合实践教学模式,通过学生参与实际项目来培养他们的实践经验和解决问题的能力。

2.2 导师制度导师制度是指在学生中指定专业导师,为其提供个别指导和支持。

导师可以是教师、行业专家或企业人士,他们可以帮助学生制定个人发展计划,提供实践机会,并传授专业知识和经验。

导师制度的实施有助于学生更好地理解和适应实际工作环境。

3. 中国的人才培养情况中国高度重视人才培养工作,在过去几十年中取得了巨大的成就。

然而,仍存在一些问题需要解决。

3.1 学科多元化我国教育体系中学科多元化是一大特点。

虽然多元化教育可以为学生提供更多的选择和发展空间,但也可能导致一些学生在培养方案选择上的迷茫。

教育部本科人才培养方案指导性意见

教育部本科人才培养方案指导性意见

教育部本科人才培养方案指导性意见教育部本科人才培养方案是为了适应新时代发展需要,推动高等教育创新发展,培养高质量人才而制定的指导性文件。

本文将从培养目标、培养模式、课程设置等多个方面,详细阐述教育部本科人才培养方案的指导性意见。

一、培养目标本科教育培养的是具备较高综合素质和创新意识的人才,旨在培养适应社会经济发展需要、具有国际竞争力的优秀人才。

教育部本科人才培养方案强调要突出发展学生的综合素质,包括知识、能力、素养和潜能等多个方面的培养,不仅注重学科知识的传授与学生能力的培养,更强调学生的创新能力、实践能力和团队协作精神的培养。

二、培养模式教育部本科人才培养方案鼓励以问题为导向的学习,推崇自主学习和合作学习相结合的教学模式。

教育部强调学校要建立完善的课程体系,注重工程实践能力和实验技能的培养,鼓励学生参与创新创业项目,提供良好的实践环境和实践机会。

培养方案还要求教师要积极引导学生,发展其创新意识和实践能力,并要求学校按照多元素质的培养目标,提供丰富多样的培养活动,满足学生个性化需求。

三、课程设置教育部本科人才培养方案要求学校建立健全的课程体系,突出学科交叉与专业深化相结合的原则,在保证学科基础的同时,注重培养学生的认知能力、创新能力和实践能力。

新的本科人才培养方案强调要增加实践环节的设置,促使学生将理论知识应用到实际问题中去解决,并且要求学校提供丰富的选修课程和实践课程,满足学生学习兴趣和专业发展需求。

四、评估与监控教育部本科人才培养方案强调要建立科学的评估与监控体系,确保培养质量。

学校要注重进行成果性评价,注重学生的实践成果和创新成果,鼓励学生参与竞赛、科研项目和社会实践等活动。

同时,要求学校建立教学质量保障体系,定期对教学工作进行评估与监控,及时调整教学方案和改进教学方法,确保本科人才培养方案的有效实施。

五、师资队伍建设教育部本科人才培养方案要求学校要加强师资队伍的建设,提高教师的教学水平和科研水平。

人才培养方案与培养模式

人才培养方案与培养模式

人才培养方案与培养模式人才培养是一个国家或组织实现可持续发展、提升竞争力的重要方面。

在当今社会,人才的需求日益增长,因此,制定科学合理的人才培养方案与培养模式显得尤为重要。

本文将在1200字以上的篇幅内,探讨人才培养方案与培养模式的相关内容。

一、人才培养方案1.培养目标:人才培养方案的首要任务是明确培养的目标。

不同的职业领域有不同的要求,因此,人才培养方案一般将培养目标分为三个层次:基础培养、专业培养和创新培养。

基础培养目标是培养学生的基本素质和综合能力,如语言表达、逻辑思维和跨学科合作等;专业培养目标是培养学生在特定领域的专业知识和技能,如医学、工程和金融等;创新培养目标是培养学生的创新精神和实践能力,如科研能力和创业能力等。

2.课程设置:人才培养方案的第二个要素是课程设置。

课程设置是根据培养目标制定的,涉及到所需要的知识和技能。

课程设置应当包括学科基础课程、专业核心课程和选修课程。

学科基础课程是培养学生综合素质的基础,包括通识教育课程和学科基础课程;专业核心课程是培养学生专业知识和技能的核心,包括专业基础课程和专业课程;选修课程是为了满足学生的个性化需求,提供更广泛的学科选择和发展方向。

3.实践环节:人才培养方案的第三个要素是实践环节。

实践环节是培养学生应用知识和技能的场所,有助于提高学生的实践能力和创新能力。

实践环节包括实习、实训、科研和社会实践等。

实习是学生在实际工作岗位上进行的实践活动,可以帮助学生了解职业领域的实际情况和工作要求;实训是学生在模拟环境中进行的实践活动,旨在培养学生的专业技能;科研是学生进行科学研究的活动,可以培养学生的创新思维和科研能力;社会实践是学生参与社会公益活动的机会,可以培养学生的社会责任感和团队合作精神。

二、人才培养模式1.综合培养模式:综合培养模式是将基础培养、专业培养和创新培养相结合的一种模式。

这种模式的特点是全面发展,注重培养学生的综合素质和能力。

在这种模式下,学生需要接受多样化的教育,包括课堂教育、实践教育和社团活动等。

123人才培养模式规划方案

123人才培养模式规划方案

“123”人才培养模式规划方案“123”人才培养模式,即培养“零距离”上岗的建筑施工一线中等技能型人才;通过学校和企业两个场所培养学生职业能力;前三学期为专业平台阶段,学习本专业的基础知识和技,通过近1年顶岗实习获得初步工作经验。

所培养的学生既有较能;第四学期为专业方向能力强化阶段,第五、六学期为企业实践阶段为突出的专业特长,又具有一定的岗位适应性,深受用人单位的欢迎;从职业岗位分析入手构建基于施工(工作)过程的课程体系,并通过近一年顶岗实习及有实践经验的教师指导校内生产性实训以及推行“行动导向”教学模式等途径实施工学结合,学生在工学结合的教学过程中完成职业能力的训练。

一、培养目标本专业培养热爱祖国,拥护党的基本路线,德、智、体、美等全面发展的,掌握工程招投标及合同管理,建设工程项目管理、施工资料管理、房地产经营管理、建设工程监理及工程概预算等基本理论,能从事建筑工程管理领域从事一线管理、生产、服务工作的高素质技能型人才。

二、主要就业岗位主要就业岗位:1.建筑工程施工,能够负责贯彻施工组织设计,并对作业班组进行全面交底工作。

次要就业岗位:2.建筑工程造价3.建筑工程测量能够从事工程测量工作。

4.建筑安全管理能够胜任安全管理和监督工作。

5.建筑工程监理能够在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作。

6建筑材料管理能够负责专场材料管理工作。

7建筑质量检测能够胜任工程质量检查工作。

8.建筑资料整理能够从事工程项目预算工作。

,其他就业岗位:木工绘图员市政、路桥、隧道管理架子工钢筋工砌筑工水电工房地产营销员合同管理员混凝土工机械员三、培养的毕业生应具备以下要求:(一)基础知识要求1、掌握一般民用、工业建筑的构造特点,具有相应的地基与基础、柱、墙等基本知识。

2、掌握小区域施工测量、地形图测绘和控制测量的基本原理和方法,并熟练掌握经纬仪、全站仪、水准仪等仪器的测量原理和使用方法。

3、掌握施工程序、各主要工程和分部工程的施工工艺、施工方法、质量标准及其评定方法。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(三)人才培养方案与培养模式1.专业定位与建设规划(专业定位与培养目标、专业建设规划、专业动态调整情况(具体包括专业调研数量,调研企业、院校情况,专业论证等开展情况))专业定位与建设规划(2分)专业定位与培养目标(1 分)高职高专层次的应用英语专业在教育理念、教学思想、教学内容、教学方法上服从于高职高专教育“应用”和“度”的特色,重在培养技能型人才。

专业基础理论教学以应用为目的、必需够用为度,强调实践应用能力和综合性能力。

在教学过程中注重培养学生具有一定的理论基础,较强的动手实践能力;讲解理论时注意广度和深度。

反复操练运用所学的理论,通过不断实践,达到运用自如、举一反三的目的,以符合高职高专学生的实际水平和将来工作的实际需要。

本专业强调在综合素养上下功夫,强调学生的基本能力、专业能力和持续发展能力。

应用英语专业旨于培养具有良好职业道德修养,掌握扎实的英语语言基本功、具有良好的综合素质和英语听、说、读、写、译的能力,具有较丰富的英美文化知识以及根据高职高专教学和培养特点,培养学生具备良好的沟通能力、交际能力,适合在外资企业、涉外旅游、中小学以及等中小型企事业单位工作,面向生产、建设、服务、管理第一线岗位需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。

本专业始终坚持以市场需求为导向,依据学院办学理念及专业规划进行专业设置,确立专业培养目标。

我们定期开展应用英语人才需求调查,从行业企业取得宝贵的一手资料,并以调查结果为依据制定专业人才培养方案,确保专业建设符合市场需求,进而保证专业的良好发展。

在成都市高校毕业生就业指导中心进行广泛的市场需求调查,在对数据进行科学分析的基础上,对成都地区(除中等学校、小学、幼儿园外)对普通高校毕业生最近三年总需求专业作出排序,在所调查的41个专业大类中,电子通讯类、计算机软件类、贸易类、机械工程、英语类位居前五,成都地区强劲的经济增长势头,使得市场对于应用英语人才的需求会逐年增多。

因此,该专业的人才培养目标定位为:本专业培养学生具有良好的综合素质和英语听、说、读、写、译的能力,具有较丰富的英美文化知识,掌握应用英语必备的英语语言基础知识、教育教学基本理论及外事机构所需要的礼仪、接待、文秘、商务等理论专门知识,并能熟练运用英语语言能力和专业基本技能独立进行跨文化交际、教学、涉外文秘和外事英语等实际工作,面向生产、建设、服务和管理第一线的技能型专门人才。

学生在经过三年系统的语言和专业训练后,具备英语应用能力,获取等级证书,利用英语体现良好的社交能力、应变能力和创新能力;具备职业操作能力,严格遵守劳动纪律,保守岗位秘密,熟练业务技能;具备经营管理能力,积极有效沟通,创造性开展工作,良好的协调团队关系等等;具备电脑操作能力,掌握一定的计算机操作技能,具有获取、处理、应用信息的能力。

学生可选择在国内各类教育类、商贸类和外资企业、驻外和对外机构中从事以英语为核心的交际沟通工作为初始岗位。

在积累一定工作一线经验后,通过继续自学或参加培训班的途径,毕业生可以在各类国际大、中、小型会议、教育、文化、新闻出版、经贸和旅游,档案管理局,社区、会议及会展等部门和企业单位从事教学、翻译和各种管理协调工作。

支撑材料:专业定位与培养目标的佐证专业建设规划(分)本专业,依据区域(行业)发展规划和学校发展规划,以改革为动力,以提高人才培养质量为重点,从专业办学条件和教学管理的实际出发,遵循高职教育教学规律,逐渐加大改革力度,优化专业结构和课程体系,改进教学方法,提高教学质量,使专业改革适应高职教育的要求,使人才培养与地区社会经济的发展和人才市场对应用英语类人才技能素质的需求相适应。

培育专业特色,把应用英语专业建设成院级示范性专业,制定出科学的专业建设规划及年度实施计划。

如今外语人才分为两个层次,一个层次是口语好的外语人才,另一个层次是“外语+专业知识" 的复合型外语人才。

现在用人单位更愿意招聘"外语+专业知识" 的复合型外语人才。

因此,培养具有一门专业知识的复合型外语人才将成为未来外语人才的发展趋势。

成都市高校毕业生就业指导中心进行广泛的市场需求调查,在对数据进行科学分析的基础上,对成都地区(除中等学校、小学、幼儿园外)对普通高校毕业生最近三年总需求专业做出排序,英语类毕业生在2010年需求人数综合排序位居排在第五名,成都地区强劲的经济增长势头,使得市场对于国际应用英语人才的需求会逐年增多。

据上,我们认为,设置应用英语专业是成都地区经济发展的实际需要。

尽管目前已有不少院校设置了相近、相关专业,但从办学规模,毕业生数量上看,远远赶不上市场的需求。

我们秉执“立足高职,注重应用,突出技能”的高职高专教育理念,把培养目标定位于培养“2+1”人才,即“(外语+专业知识)+技能”的高素质技能型人才,满足成都地区经济高速发展对商贸、经济管理人才的大量需求。

专业动态调整机制(分)为确保专业良性发展,本专业教师每学期开展三次及以上专业调研,学习和借鉴优秀同类高职院校相关专业建设以及学生培养工作方面的经验,撰写专业调研报告,提出专业优化调整方案。

每年召开一次专业人才培养方案论证会(研讨会),定期对人才培养方案进行论证或评审。

此外,每学期还不定期地邀请行业企业专家来校参与人才培养方案修订研讨会。

支撑材料:专业调研计划专业调研报告2.优化人才培养方案(人才培养课程体系及结构、本年度课程体系变化与调整变化情况、学生素质教育体系建设发展状况)人才培养方案(5分)课程体系与结构(4分)为使本专业学生获得适应市场需求的知识和能力,我们将人才培养方案中的课程体系分为:专业基础课程,专业核心课程,及专业素质课程、专业综合课程。

各个模块开设的课程可使学生获得职业岗位所需要的知识和能力,同时,为了解决用人单位反映的学生英语听说能力欠缺的问题,同时为提高学生职业能力,我们采取了一系列对应措施,如在本地建立了校外实训基地,通过实训安排,聘请实训指导教师,保证学生获得必需的职业技能等。

本专业在教学过程中,本着实事求是的态度,遵循“三个结合”(即素质教育与业务培养相结合、知识传授与能力培养相结合、教学与科研相结合)的指导思想,建立了由公共课程、专业课程、职业素质课程和实践育人课程构成的科学、合理、完整的课程体系。

人才培养方案科学规范,体现全面培养和系统培养,课程设置能有效支撑培养目标,学时学分设置合理。

(1)公共课程:思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学生心理健康、人文素养与应用语文、大学生职业发展与就业指导、计算机应用基础、体育与健康等。

课程结构合理,公共基础课课程设置规范,不低于总学时的20%。

(2)专业课程:综合英语、英语听说模块、英语读写译、英语语法、英语报刊阅读、国际贸易实务、涉外贸易函电(英)、商务秘书实务、教育心理学,英语教学法等。

(3)职业素质课程:英语教师口语训练、欧美文化、公共关系学、行政公文写作、档案管理技能训练、中英文速录速打、国际商务单证实务、进出口商品名称及编码、报关报检实务、社交礼仪与形体训练、普通话训练等。

(4)实践育人课程:专业教育、专业实训、社会实践活动、毕业设计(论文)、顶岗实习、素质养成教育、创新创业课等。

实践性教学课时占总学时的50%以上,选修课程学时占比不低于10%,并将创新创业教育融入人才培养方案。

每年度对课程体系进行科学合理地调整。

在执行过程中所做的调整主要依据为:一、应用英语专业专业人才培养目标、所面向的职业岗位和社会需求。

根据社会调研显示,企业要求应用英语类从业人员既要具备扎实的英语基础,又要拥有较强的职业技能与较高的综合素质。

就综合素质而言,企业比较重视人际关系与社交礼仪知识、语言表达能力、心理承受能力等;在职业技能方面,企业重点考查英语听说及阅读能力、跨文化交流能力、商务活动的实际操作能力、办公自动化设备应用技能、办公室事务处理能力等;而与职业素质关系紧密的职业道德、发展潜能、中外文化修养等方面因素,企业也提出了明确的要求。

招聘过程中,企业对应聘人员的外语和计算机应用能力给出了比较明确的量化指标:英语听说读写流利,熟练操作Microsoft系统软件及互联网应用。

二、应用英语专业教学团队和专兼职教师教研活动讨论成果。

应用英语专业教学团队的成员在每学期期初、期中、期末均会定期召开集体教研活动;专业其他课程的专兼职教师也会参与其中,分享他们对教学计划、专业课程体系的看法。

教研活动中,老师们分享各个专业课程的教学现状、教学进度、学生反映、讨论开始课程是否符合本专业的人才培养方案,并且提出自己对教学计划调整的意见。

如:增减课程、课时调整、开课学期调整、教材选取、任课教师选择等。

丰富了专业教学计划调整的依据。

三、学生座谈会和评教数据。

每学期的期初、期中、期末,系部均会组织学生召开专业课程情况座谈会,了解学生对专业课程开设的看法和对实践教学环节的需求,他们的意见会作为教学计划调整的另一个依据。

第二,期中、期末会进行评教环节,在了解和监控教学质量的同时,也为我们促进教学计划的顺利执行提供有力保障。

四、企业专家和专业指导委员会意见。

应用英语专业始终坚持为地方经济和社会发展服务的指导思想,以学校为主体,以行业、企业为依托,以专业指导委员会为纽带,不断探索地方院校产学研结合办学的途径。

通过把企业专家请进校园、学生深入生产第一线顶岗实习等有效的教学模式,不仅使学生学到了很多书本上学不到的技能,而且大大拓宽了他们的就业渠道。

应用英语专业成立专业指导委员会以来,充分发挥专业指导委员会的作用:建立校外实训基地,聘请企业、行业人士担任专业主干课程、实训课程,邀请业内专家作各种讲座、报告,安排学生到相关的企事业单位顶岗实习等,大大拓宽了人才培养途径。

本专业教学计划的调整也会充分考虑到企业代表们的意见。

综上所述,应用英语专业的教学计划在执行过程中的调整依据来源比较丰富全面,也考虑到了信息来源的客观性,能支持专业教学计划的调整。

本专业培养学生具有良好的综合素质和英语听、说、读、写、译的能力,具有较丰富的英美文化知识,掌握应用英语必备的英语语言基础知识、教育教学基本理论及外事机构所需要的礼仪、接待、文秘、商务等理论专门知识,并能熟练运用英语语言能力和专业基本技能独立进行跨文化交际、教学、涉外文秘和外事英语等实际工作,面向生产、建设、服务和管理第一线的,德智体美等方面全面发展的技能型专门人才。

为了进一步收集、统计、分析用人单位对我院毕业生总体评价、对我院专业设置及核心课程结构的有效性进行分析和研究,为我院学的调整和改革提供基础材料,以适应高等教育更高、更新的要求,全面推进我院整体工作,同时也为了做好上级部门高等职业院校人才培养工作评估的准备工作,提供可靠依据。

相关文档
最新文档