工资管理系统演示文稿 PPT课件

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工资管理系统概述(ppt42张)

工资管理系统概述(ppt42张)
• 因销售部市场拓展业绩较好,每人增加奖 励工资400元
刘军请假3天的工资变动
工资变动→数据替换
设置个人所得税计税基数
• 设置个人所得税计税基数3500,查看个人 所得税表
工资→业务处理→扣缴所得税
个人所得税扣缴申报表
打开个人所得税税率表
基数修改为3500
重新计算后的个税申报表
例二十一 工资分配设置
工资管理系统
工资系统的操作流程
建账与初始设置
人员变动、工资项目等处理
日常业务处理(计算、费用分配等)
工资分析与打印账表
期末处理
例十八 建工资账套
• • • • • • 工资类别个数:单个 核算币种:人民币 要求代扣个人所得税 不进行扣零处理 人员编码长度:3位 工资账套启用日期:2012-01-01
• 工资表
– 发放签名表、工资发放条、部门工资汇总表、 人员类别汇总表等
• 工资分析表
工资发放签名表
月末处理
• 月末处理是将当月数据经过处理后结转至 下月,每月工资数据处理完毕后均可进行 月末结转,变动项目的数据清零,下月再 输入当月的数据。
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
工资→设置→人员档案
人员档案界面
例二十 设置工资项目计算公式
• 请假扣款=请假天数*100 • 养老保险=(基本工资+奖励工资)*0.05 • 交通补助=iff(人员类别=“管理人员”,100, 50) • 奖励工资=基本工资*0.1
工资→设置→工资项目设置→公式设置
公式设置界面
员工基本工资数据
工资→设置→工资项目设置
工资项目设置完毕排列顺序
银行名称设置

会计电算化第5章工资管理ppt课件

会计电算化第5章工资管理ppt课件
1.人员档案
2.设置工资工程和计算公式
5.2 工资 管理 系统 初始

5.2.4 录入期初工资数据 第一次运用工资系统前必需将一 切人员的根本工资数据录入计算 机,作为工资计算的根底数据
5.3 工资 管理 系统 日常 业务 处置
5.3 工资管理系统日常业务处置: 5.3.1 工资变动 5.3.2 个人所得税的计算与申报 5.3.3 工资分摊 5.3.4 工资分钱清单 5.3.5 银行代发 5.3.6 工资数据查询统计
5.1 工资 管理 概述
5.1.3 工资管理系统操作流程 ⑴ 启开工资管理系统
⑵ 设置工资账参数
⑶ 设置所涉及到的部门、一切工资 工程、人员类别、银行称号和账号 长度
⑷ 建立第一个工资类别,选择所管 理的部门
⑸ 录入人员档案
⑹ 选择第一个工资类别所涉及的工 资工程并设置工资计算公式
5.1 工资 管理 概述
游分四步进展:即参数设置、扣 税设置、扣零设置、人员编码 。
5.2 工资 管理 系统 初始

5.2.2 根底信息设置 1.部门设置 2.人员类别设置 3.人员附加信息设置 4.工资工程设置 5.银行称号设置
5.2 工资 管理 系统 初始

5.2.3 工资类别管理
工资系统是按工资类别来进展管 理。每个工资类别下有职工档案、 工资变动、工资数据、报税处置、 银行代发等等。对工资类别的维护 包括建立工资类别、翻开工资类别、 删除工资类别、封锁工资类别和汇 总工资类别
采用银行代发工资方式,需求进展银 行代发文件格式设置和银行代发输出 格式设置。银行代发文件格式设置是 根据银行的要求,设置向银行提供的 数据表中所包含的工程的相关属性信 息。银行代发输出格式设置是设置向 银行提供的数据表以何种文件方式存 放在磁盘上,文件中的各数据工程是 如何存放和区分的

工资管理系统PPT课件

工资管理系统PPT课件
操作:命名与部门选择两步完成。
注意:设置正式人员类别完毕,要关闭工资类别, 再建立新类别。
(2)关闭、打开、删除工资类别
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2.人员类别、银行名称
(1)人员类别 【任务】 管理人员 销售人员 生产工人
拓展:批量从职员档案中引入人员(右加号)
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4.设置工资项目
预设的固定项目:应发合计、扣款合计、实发合计,这 些项目不能删除和重命名。
【任务】设置工资项目(前提:关闭工资类别)
项目名称 基本工资 岗位工资 事假扣款 事假天数
类型 数字 数字 数字 数字
长度 10 10 8 8
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(2)工资费用分配
【任务】:在“正式人员”工资类别下,工资 费用分配并生成记账凭证。 计提类型:应付工资; 核算部门:全部;明细到工资项目。 第一:选择计提费用类型、部门、明细到工 资项目 第二:点击“合并科目相同辅助项相同的分 录”、点击制单 第三:更改凭证类型后点击保存。
实发合计
固定工资项目不能删除和重命名
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任务3:基础信息设置-工资项目 设置菜单路径:设置工资项目设置
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任务3:基础信息设置-银行名称 设置菜单路径:设置银行名称设置
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任务4:基础数据维护

工资管理系统47页PPT

工资管理系统47页PPT
扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算 计件工资等
(五)提供计件工资标准设置和工资方案设置
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二、业务处理
工资数据变动 工资分钱清单 工资分摊 银行代发 扣缴所得税 计件工资统计
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三、统计分析报表业务处理
提供自定义报表查询功能 提供按月查询凭证的功能 提供工资表: 提供工资分析表:
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操作步骤:
①打开正式人员工资类别:选择“工资类别”/“打开 工资类别”/“正式人员”,单击确认。
②点击“设置”/“工资项目设置”,即进入工资项目 设置界面。
③单击“增加”,即增加工资项目。按前已确定的工 资项目选择输入。
④单击界面上的向上、向下移动按钮,调整工资项目 的排列顺序。
容,便于对人员进行更加有效的管理。 例:增加设置人员的:性别、年龄、技术职称等。 方法:点击【设置】下的【人员附加信息设置】,
进入人员附加信息设置界面,进行增加。
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2、人员类别设置
本功能用于设置人员类别的名称,便于按人 员类别进行工资汇总计算。 例:光明公司有管理人员、经理人员、开发人 员、经营人员。 方法:点击”设置”下的“人员类别设置”, 在“人员类别设置”窗口进行增加。
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3、工资项目名称
即定义工资项目的名称、类型、宽度, 可根据需要自由设置工资项目。
点击“设置”下的“工资项目设置”,进 入工资项目设置界面。
例:见书P170页的例题。
注意:该工资项目名称的设置是在关 闭所有工资类别的情况下输入的,并在该状 态下进行修改和删除。

工资管理系统PPT课件

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第5章 工资管理系统
【学习目的与要求】:
了解工资管理系统的目标 理解工资管理系统的业务流程 理解工资管理系统的功能结构 掌握工资管理系统的数据处理流程 掌握工资管理系统数据库设计
5.1工资管理系统概述
5.1.1工资管理系统的任务
工资 工资管理系统的主要任务
(1)工资计算 (2)工资分配 (3)根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。 (4)及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调
2.业务处理
(1)工资变动 (2)扣缴个人所得税 (3)银行代发 (4)分摊工资
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5.4工资管理系统功能结构
3.统计分析 4.凭证处理
(1)凭证的录入和审核不能为同一人; (2)凭证的查询可以采用多种方式:按日期、凭证
号、编码等进行查询; (3)凭证录入中借贷方金额的控制。
整数据。
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5.1工资管理系统概述
5.1.2工资的构成与计算方法
应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位 工资+津贴+加班加点工资+奖金
扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣 款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款
实发工资=应发工资-扣款合计
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银行,由银行转入职工的工资卡。 (5)编制工资费用分配表、所得税申报表、职工福利
费计提表,并填制相应记账凭证,进行账务处理
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5.4工资管理系统功能结构
5.4.1工资管理系统功能结构图
工资管理系统功能结构图:

会计电算化-工资管理系统(PPT 65页)

会计电算化-工资管理系统(PPT 65页)
(2)计件工资方案的设置
(3)计件工资统计
4、“选项”设置 提供对工资账套初始参数的修改。
第三节 工资管理系统日常处理
如果单位中所有的员工的工资发放项目都 相同,计算方法也相同,则对应选择单个 工资类别应用方案。
如果单位中存在不同类别的人员,不同类 别的人员工资项目不同,计算方法也不同, 每月进行多次工资发放,在不同地区设有 分支机构且工资由总部统一发放,工资发 放使用多种货币。则应选择多个工资类别 应用方案。
(2)选择该套工资的核算币种。
工资账套是整个工资管理系统正常运行的基 础,启动工资系统后,系统自动提供建账向 导,分参数设置、扣税设置、扣零设置和人 员编码四步
1、参数设置 选择本企业工资核算应用方案
(1)选择本账套处理的工资类别个数。
工资类别:是指一套工资账中,根据每月发 放工资的次数不同、不同人员工资发放项目 的不同以及计算公式的不同等情况而设置的 工资数据管理类别。
工资项目不能重复,项目一旦选定,即 可进行公式定义。
(2)计算公式设置 计算公式设置包括定义某些工资项目的
计算公式及工资项目之间的运算关系。在 此功能中可以增加、修改、删除工资项目 的计算公式。
未录入人员档案之前不能进行公式设置
系统提供了三个工资项目的公式设置:应发 合计、扣款合计、实发合计
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计 系统提供的工资固定项目不允许修改。
使用计算机进行工资核算之前需要做一次工 资系统的初始设置,以建立系统应用环境。
一、建立工资账套
(一)工资账套与企业账套区别与联系
企业核算账套是在系统管理中建立的,是 针对整个系统的,而工资核算账套是在工 资模块中建立的,专门用来进行工资核算。 即工资账套是企业核算账套的一个组成部 分。

第五章工资管理系统PPT教学课件

第五章工资管理系统PPT教学课件

则“企业管理人员”的岗位工资是700,“福利人员”的 岗位工资是400,一般工人的岗位工资是150。
20205/1.2/1职0 工类别设置:
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5.3.2 系统初始设置
6.档案设置 (1) 部门档案:部门编码、部门名称、负责人、部门属性 (2) 职工档案:姓名、编号、部门、类别、银行帐号等。 (3) 银行档案:设置多个代理发放工资的银行。 7.工薪税率设置 (1) 基础参数。 (2) 累进税率表。 8.计件工资标准设置 9.打印格式设置
第五章 工资管理系统
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5.3 工资管理系统
5.3.1 基本功能与操作流程 5.3.2 系统初始设置 5.3.3 工资数据的录入 5.3.4 工资计算与其他处理 5.3.5 期末处理 5.3.6 工资数据的输出
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5.3.1 基本功能与操作流程
1.工资核算及管理的内容 (1) 工资的计算和工资的发放。 (2) 工资的分配:指将企业发放的工资,于月末按照用 途进行分配,并编制会计分录分别记入有关科目。 2.工资管理系统的特点 (1) 工资结构的可变性。由于不同单位的工资结构不相 同,因此系统必须提供定义工资项目的功能,以提高系 统的通用性。 (2) 设置必须灵活方便。
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5.3.3 工资数据的输入固定数据:主要指 Nhomakorabea员基本信息
变动数据:员工的具体工资项数据
1.工资固定数据的管理(增、删、改)
在日常操作中会涉及员工的增删变动,用户在核算工资之 前必须预先处理员工的变动信息。删除员工有两种情况:
一是需要删除的是新增员工或是为新会计年度的第一个月, 由于尚未输入工资数据可直接删除;

办公自动化之工资管理系统演示文稿

办公自动化之工资管理系统演示文稿
(2)在“开始”选项卡中的字体选项组中单击“对 话框启动器”按钮 ,弹出“设置单元格格式” 对话框,并打开“字体”选项卡,如图1所示。
(3)在“字体”列表框中选择需要的字体;在“字 形”列表框中选择合适的字形;在“字号”列表框 中选择字号大小。
(4)单击颜色框右侧的下拉按钮 ,弹出颜色下 拉列表,如图2所示。用户可在该列表中选择一种 颜色作为字符颜色。
(2)在弹出的对话框中,选择“常用”选项,并 在右侧启用“在功能区显示开发工具选项卡”复 选框。单击“确定”。
(3)单击“视图”选项卡,选择“冻结窗格”下 拉窗口中的“冻结拆分窗口”。
设置背景:
(1)在“页面布局”选项卡中单击“背景”选 项,在弹出的“工作表背景”对话框中选择需 要的图片。
(2)单击“插入”。
• 在弹出的对话框中,勾选“在功能区显示 ‘开发工具’选项卡”,单击“确定”。
• 制作一个“查询”按钮。 • 在“视图”选项卡中单击“宏”,选择
“录制宏”。 • 对“员工工资表”进行以“姓名”为条件
的高级筛选。
• 单击“视图”选项卡中的“宏”,选择 “停止录制”。
• 选中“查询”按钮,单击右键选择“指定 宏”。在弹出的对话框中选择所用的“宏 名”,单击“确定”。

爱情,亲情,友情,让人无法割舍。2 0.12.12 2020年 12月12 日星期 六12时 29分26 秒20.1 2.12
谢谢大家!
• 编辑相关公式计算“加班费”一列。 • 设置字体及格式。 • 设置背景。
员工出勤统计表
• 输入相关信息。包括:员工编号、姓 名、部门、出勤、病假、事假、旷工、 应扣工资等。
• 编辑相关公式算出员工“出勤”天数 及“应扣工资”。
• 设置字体及格式。 • 设置背景。
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本系统的目的和意义
计算机的应用和普及,使我们可以应用计算机 来进行管理,这样,面对大量的管理信息,我 们不必再需要人为地管理,我们开发出工资管 理软件就可以很轻松的进行管理。工资管理系 统是一个协助各单位科学、全面、高效地进行 工资管理的系统,在任何一个单位,工资管理 是一件非常重要的财务工作,开发工资管理系 统是一个通用的管理系统,它是办公自动化系 统的基础,是应用计算机进行管理的一种方法。
Delphi在工资管理系统中的应用
制作学员:聂慧娟 指导老师:余学明
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摘要
数据库支持是delphi编程环境中的关键部分, delphi6.0继续在这一方面发挥了强大的优势。 本文是用delphi6.0所编成的工资管理系统, 主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功 能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重 点、设计思想、难点技术和解决方案。
化编程环境,为我们提供了一种方便、和快捷
Windows应用程序开发工具。它使用了微软
视窗图形用户界面的许多先进特性和设计思想,
采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序
语言、当今世界上最快的编辑器、最为领先的
数据库技术。整个系统从符合操作简便、界面
友好、灵活、实用、安全的要求出发,使用
windows 2000作为开发平台,经测试,符合
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三 、系统各模块详细设计
简介 登录窗口设计 工资录入模块设计 工资查询模块设计 工资帐单模块设计 工资报表模块设计
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简介
本系统结合单位实际的人事、财务制度,经过
实际的需求分析,采用数据库功能强大
DELPHI 做为开发工具。Delphi是全新的可视
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二、工资管理系统的分析与设计
系统的分析与概要设计 主要功能 数据库的简介
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系统的分析与概要设计
一个基本的工资管理系统有利于对工资进行方 便的录入、查询、显示和打印帐单,其主要任 务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理, 如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速 准确地完成各种工资信息的统计和汇总工作, 快速打印出工资报表。通过对用户需求的分析, 我们可以分析出工资管理系统大致可以分为5 个模块:登录模块,工资录入模块,工资查询 模块,工资帐单模块,工资报表模块。
2020/4/设5 计需要。
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登录窗口设计
用户登录时,可选择四项功能模块中的一项进行登录, 输入正确的用户名和口令,点击登录按钮进入本系统。 如输入有误,系统提示:“用户名或口令有误!请输入 正确的用户名和口令!”
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工资录入模块设计
用户进行正确登录进入这一模块之后,可以根据实际 情况对所属人员的工资进行录入修改,还可以根据人 员变更情况灵活的添加或删除人员的工资记录。
Borland推出了一个数据库引擎(Borland Database Engine),缩 写为BDE,它能直接到其它类型的数据库,还能将应用从本地上 传到客户机——服务器系统,同时有很高的效率。Delphi数据库 应用程序是通过BDE来完成对数据库的访问。它能访问的数据可 分为两大类,一类是本地数据,另一类是客户机——服务器体系 的异地数据,很显然我们要对数据库进行操作只需通过BDE就可 以了。
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主要功能
对人员的工资进行修改、录入。可以对人员的工资档 案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各人的工 资进行便捷的录入。
查询统计功能。要求即可以按照一定的查询方式进行, 比如按照单位名称,姓名,职务,工资年份,工资月 份等条件来进行查询统计。
数据帐单显示功能。要求能依次显示单位人员的工资 发放情况,用表格的形式更加直观的列出每个人员一 定时间的工资情况。
关键字 : 数据库 delphi6.0 工资管理系统
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一、开发工资管理系统的问题
技术背景和需求分析 本系统的目的和意义
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技术背景和需求分析
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中 应用的普及,利用计算机实现工资的数据库管理势在 必行。人员方面:可随时通过工资管理员根据本人需 要查阅工资情况,每月可以领取相应的工资报表,以 进行检查和核实。财务人员方面:实现工资数据输入、 查询、修改和打印的计算机化管理,减轻工作量,使 工资管理更加的规范化。单位方面:实现财务管理系 统的统一,开发完本系统后,可使财务管理更具有统 一性,提高管理效率,增强单位凝聚力。
[WHERE〈条G〈条件表达式〉]] [ORDER BY〈列名2〉[ASC|DESC]];
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与数据库的连接性
要进行数据库应用首先要解决数据源的问题,数据源通常是各种 各样的数据库表格。 在利用可视化开发工具作数据库开发时,通 常应用程序不能和数据源直接打交道,而要通过一些中介,这些 中介就叫做数据库驱动器。一般而言,对应于一种数据库至少有 一种数据库驱动器。随着数据库的种类的增多,也就逐渐地产生 了形形色色的数据库驱动器,于是就出现了管理这些数据库驱动 器的数据库引擎。
报表打印功能。每月发放工资时,要求能够打印本月 的工资单、随工资发给每个职工的工资单以及工资统 计表。
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数据库的简介
·SQL语言简介:SQL的全称是Structured Query Language,即 结构化查询语言。SQL语句可以从关系数据库中获得数据,也可 以建立数据库、增加数据库、修改数据库。SQL语言可以完成许 多功能,例如:查询数据,在数据库表格中插入、修改和删除记 录,建立、修改和删除数据对象,控制对数据和数据对象的存取, 确保数据库的一致性和完整性等。本系统中主要涉及到的SQL语 句是SELECT语句。SELECT语句的一般格式: SELECT[ALL|DISTINCT]〈目标列表达式〉[别名][,〈目标列表达 式〉[别名]]… FROM〈表名或视图名〉[别名][,〈表名或视图名〉[别名]]…
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