工资管理子系统
会计信息系统试题+参考答案
会计信息系统试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、工资管理子系统中，产生工资分配数据的文件是（）A、工资汇总文件B、工资费用分配文件C、工资计算文件D、计算公式文件正确答案：C2、会计信息系统中的会计科目编码通常采用()A、顺序码B、字符码C、群码(分组组合码)D、随机码正确答案：C3、会计信息系统的报表子系统生成的会计报表A、不能修改报表项目的实际数据值B、报表项目只能使用金额单位，不能使用数量单位C、只能是已结账月份的报表D、只能是资产负债表、利润表和现金流量表正确答案：A4、系统设计阶段是在系统分析并明确了系统（）的基础上，根据实际的技术条件、经济条件和组织条件，确定系统的实施方案，即设计出能在计算机上实现的（）。
A、数据流程图系统业务流程图B、逻辑模型物理模型C、数据流程图系统功能结构图D、业务处理流程图数据流程图正确答案：B5、一般财务软件可以同时为核算单位记账的账套数是A、9个B、100个C、999个D、99个正确答案：C6、工资管理系统中期末业务处理完成后，系统自动编制转账凭证，传递到（）A、成本B、报表C、总账D、应收与应付正确答案：C7、企业资源计划的英文缩写是A、ERPB、MRPC、MRPIID、AIS正确答案：A8、财政部对一级会计科目有建议性标准，资产类科目编码以A、4开头B、1开头C、3开头D、2开头正确答案：B9、某工业企业的会计科目编码规则是 4−3−2−3, ，则第三级会计科目最多可设A、3个科目B、99个科目C、999个科目D、2个科目正确答案：B10、电子数据处理系统的英文缩写是A、EDIB、MISC、DSSD、EDPS正确答案：D11、会计科目余额的更新是由（）模块来进行的A、转账B、对账C、结账D、记账正确答案：D12、填制记账凭证时输入的会计科目必须是A、一级科目B、末级科目C、中间科目D、总账科目正确答案：B13、会计信息系统的的数据备份内容是保存计算机内的科目文件、账簿数据文件和A、会计软件B、软件程序C、数据库系统文件D、凭证数据文件正确答案：D14、会计信息系统中科目代码设计采用的是A、间隔顺序码B、分区顺序码C、群码(组合码)D、连续顺序码正确答案：C15、会计软件在版本升级时需要将原有的会计数据进行()A、清理B、杀毒C、备份到硬盘D、备份到硬盘和其他活动磁盘正确答案：D16、ERP是什么的缩写?A、系统开发计划B、企业资源计划C、制造资源计划D、物料需求计划正确答案：B17、数据要成为有用的信息必须进行(A、显示B、加工和处理C、识别D、编码正确答案：B18、在用友U8报表系统中关键字是一种特别的单元，可以唯一标识一个页表，其实质是整个表页的变量，总共包括6种，不包括（）A、年B、报表名称C、月D、单位名称正确答案：B19、企业会计信息系统结构和应用方案中至少由二个基本系统组成，即A、总账和应收B、总账和工资C、总账和存货D、总账和报表正确答案：D20、会计信息系统的初始设置非常重要，以下不属于系统初始化内容是（）。
用友 薪资管理子系统
代扣个人公积金44508
代扣个人社保38365.8
代扣个税9215.73
借：应交税费-应交个人所得税 121贷655.：2 银行存款
44508
借：应付职工薪酬-社工会保经费 其他应付款-个人社保费 贷：银行存款 职工教育经费
借：应付职工薪酬-公积金 其他应付款-个人公积金 贷：银行存款
理解工资计提和发放的逻辑
员工档案、工资信息是薪资管理的主要数据来源，其他设置为之服务
U8薪资管理子系统的计算逻辑
先用手工计算一次工资
先用手工计算一次工资
期末分配工资时
次月发放工资时
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点2—扣税设置 应发工资？实发工资？应税工资？ 应税工资=应纳税所得额
会计信息系统
项目五 薪资管理子系统
看看实务界关心什么——关注软件服务商的公众号
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管理或商科的理论，是上世纪30 年代建立起来的，是为了解决20 世纪的问题才产生的，并不是为 解决当下问题而产生的！
什么叫负责任的研究？就是指我们的研 究工作要生产可信且可靠的知识，这些 知识能直接或间接用于解决商业组织和 社会中的重要问题，能帮助我们的学生、 商业或组织可以应对21世纪重大挑战。
其他合作关系
战略合作
合作/参股
业务 战略伙伴
业务合作
...
财务
参股/合作下游企业
参股 /合作
战略伙伴
信息化向数字化转型
薪资管理中的当下问题
1.全年累计预扣、专项附加扣除 2.年终奖、多次发放…. 3.个税汇算清缴退还 4.逆行者奖金免个税 ……
会计信息系统章节习题模拟题以及答案
《会计信息系统》练习册第一章会计信息系统（一）名词解释1、数据2、信息3、系统4、信息系统5、会计信息系统（二）简答题1、系统有那些特点？2、会计信息系统有那些特点？3、试比较手工会计信息系统与计算机会计信息系统的工作方式？4、简答财务系统的结构及其功能？（三）讨论题假如你是某企业的总会计师，请思考如下问题：1、会计信息系统的应用目标是什么？2、如何规划和制定会计信息系统改造的战略目标？3、如何使会计人员在建设、改造和应用会计信息系统中充分发挥作用？4、在日常应用会计信息系统时，你应重点关注那些问题？第二章帐务处理系统（一）名词解释1、常用凭证2、会计科目的编码规则3、凭证号4、试算平衡5、错误凭证的“无痕迹”修改？6、错误凭证的“有痕迹”修改？7、机制凭证派生凭证自动对账8、手工对账（二）简答题1、账务处理系统的特点？2、账务处理系统的目标？3、手工方式会计业务处理流程？4、计算机方式下会计业务处理流程？5、简述计算机条件与手工条件下账务处理的异同？6、初始设置的基本内容和原因？7、在系统初始设置之前，应准备那些会计数据资料？人员权限设置的意义及基本原则？8、设置会计科目主要包括哪些基本内容？9、输入科目编码时必须遵守哪些原则？10、在收款、付款、转账凭证类型设置中，收款、付款、转账凭证中必有或必无科目设置？11、在凭证类型设置为现收、现付、银收、银付、转账方式下，如何设置每种凭证的必有科目和必无科目？如何输入初始余额？12、在凭证录入中为什么要有正确性检查措施？有那些正确性检查措施。
13、当发现输入的记账凭证有错误时，谁有权修改？应该如何进行修改？试对未审核和已审核的凭证修改进行说明。
14、记账原理？15、记账的过程及应注意的事项有哪些？16、期末的摊、提、结转业务的处理顺序？银行对账基本工作过程？（三）讨论题石油勘探开发研究院是石油天然气总公司最大的综合性科研单位之一，拥有40多个处、所、公司，研究的课题数量大。
6薪酬管理子系统作业(新)
第六章薪资管理系统实验一薪资管理系统初始化实验准备将系统日期修改为“2015-01-01”。
引入“300账套/（3-1）总账系统初始化”账套数据，以“2001周健”身份注册进入企业应用平台，启用“薪资管理”系统（设置→基本信息→系统启用→薪资管理）。
（薪资管理系统初始化总路径：业务→人力资源→薪资管理）实验要求●设置薪资管理系统的参数，建立工资账套（第一次打开薪资管理系统：业务→人力资源→薪资管理→工资类别为“多个”，币别为“人民币”，不核算计件工资→从工资中代扣个人所得税→选中“扣零”和“扣零至角”→完成→取消工资类别向导）●基础设置⏹设置人员附加信息（设置→人员附加信息设置→增加→信息名称，可以栏目参照）⏹设置增加的工资项目（设置→工资项目设置→增加→录入项目设置，可以名称参照）⏹设置银行名称（设置→银行名称设置→修改银行名称→设置录入时需自动带出的账号长度）●设置工资类别⏹设置在岗人员（工资类别→新建工资类别→工资类别名称为“在岗人员”→选定全部部门→完成→是）⏹设置退休人员（工资类别→关闭工资类别→新建工资类别→工资类别名称为“退休人员”→选定人事部→完成→是）●设置人员类别（设置→人员类别设置→增加→输入类别）●设置在岗人员档案⏹设置当前工资类别为在岗人员（工资类别→打开工资类别→在岗人员→确认）⏹增加在岗人员的人员档案（设置→人员档案→增加→基本信息：录入人员编号，参照人员姓名，选择部门名称，选择人员类别，选择代发银行“中国工商银行”，录入个人的银行账号，选择“中方人员”→附加信息：录入性别和学历）●设置在岗人员工资类别的工资项目（设置→工资项目设置→增加→名称参照：依次增加所有的工资项目，并且把工资项目按以下顺序移动：基本工资，职务补贴，福利补贴，交补，奖金，应发合计，缺勤扣款，住房公积金，代扣税，扣款合计，实发合计，本月扣零，上月扣零，缺勤天数→确认）●设置在岗人员工资项目的计算公式⏹设置缺勤扣款公式（设置→工资项目设置→公式设置→增加工资项目“缺勤扣款”→利用公式输入参照输入缺勤扣款公式“基本工资/22*缺勤天数”→公式确认）⏹设置交通补贴公式◆录入交补公式的前半部分（增加工资项目“交补”→函数公式向导输入→选择函数“iff”→逻辑表达式参照录入→参照列表选择“人员类别”→选“企业管理人员”→确认→算数表达式1录入“200”→完成；）◆录入交补公式的后半部分（将光标放于公式的“）”前→函数公式向导输入→选择函数“iff”→逻辑表达式参照录入→参照列表选择“人员类别”→选“经营人员”→确认→算数表达式1录入“200”→算数表达式2录入“60”→完成）或者：iff(人员类别="企业管理人员" or 人员类别=”经营人员”,200,60)”→公式确认）注意：此处公式录入皆可直接从作业资料中拷贝⏹设置住房公积金公式（增加工资项目“住房公积金”→输入住房公积金公式“（基本工资+职务补贴+福利补贴+交补+奖金）*0.08”→公式确认）注意：乘号为“*”，括号为英文状态●设置退休人员的工资项目（工资类别→打开工资类别→退休人员→工资项目设置→增加→名称参照，依次加入基本工资和住房公积金，并且把工资项目按以下顺序移动：基本工资，应发合计，住房公积金，代扣税，扣款合计，实发合计，本月扣零，上月扣零→确认→关闭工资类别）●账套备份实验资料1．薪资管理系统的参数工资类别有2个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到角。
8.2 工资核算与管理子系统流程分析03b
8.2 工资核算与管理子系统流程分析一、工资子系统的业务流程 •工资子系统的业务流程如图 7 - 1 所示：图 7 - 1：工资子系统的业务流程二、工资子系统的数据流程工资子系统的数据流程见图 7 - 2：工资子系统业务流程包括•各种工资资料的输入、审核确认、工资的计算、分摊和发放环节，同时还包含生成记帐凭证。
工资输入资料包含三类数据：第一类是固定业务数据•例如职工编码、职工姓名、所属部门、人员类别、计时计件工资标准等，每月固定不变或相对固定的数据，这类数据在系统启用以后即可输入，当发生变动时再行修改；第二类是变动业务数据•例如事假、病假、加班工资、计件工资、代扣水电费、绩效工资等每月变动的数据，需要在每月进行工资业务处理时进行编辑修改；第三类是基础数据•包括扣税设置、扣零设置、人员编码设置、工资项目设置、人员附加信息设置、职工银行帐户名称设置、人员类别设置、人员档案管理、工资费用分配方案设置，这些一般也在系统启动后即可输入。
工资子系统的基本数据流程：•① 在初始化设置中，用户完成基础数据设置。
② 更新工资固定数据•依据人员变动数据和工资调整数据，更新固定工资数据文件。
输入更新工资变动数据•③每月输入工资计件计时变动数据。
④ 输入扣除项目每月变动的数据。
存入工资变动文件。
计算工资•⑤ 依据固定工资数据文件和变动工资数据文件的数据，计算应发工资、代扣款项、实发工资等项目，存入工资文件。
分摊工资费用•⑥ 月末对应付工资进行分摊，并计提工资的相关费用，包括应付福利费、工会经费和职工教育经费。
分配的结果存人工资费用分配文件。
生成记帐凭证•⑦ 按照工资费用分配文件生成记帐凭证传递到凭证库，作为人工成本计算的依据。
传递的凭证包括三种：反映应付工资分配的凭证、反映应付福利费分配的凭证、反映应付工会经费和职工教育经费计提的凭证。
输出各种统计报表•⑧ 根据用户的需要，系统通过基础信息文件、工资变动文件、工资汇总文件和工资费用分配文件输出各种统计表。
第五章 工资管理子系统
一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。
( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。
B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。
D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。
二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D 以上说法都对。
2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。
A 总账系统已经结账，不允许反结账。
B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。
D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。
三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。
3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。
4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。
四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。
( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。
( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
第四章工资管理子系统
（二）人员类别设置
人员类别的设置主要是为了便于按人员类别进行工 资汇总计算，并进行工资费用的分摊设置。因为在 有些情况下，人员所属的部门可以决定工资费用分 摊的去向，例如行政管理部门的人员工资分摊到管 理费用中；而在有些情况下，则需要进一步区分同 一部门的不同类别的人员，才能确定工资费用的分 摊，例如同属于某个生产车间，车间管理人员的工 资费用一般应分摊到制造费用，车间生产工人的工 资费用一般应分摊到生产成本。企业可以根据管理、 决策的需要以及工资核算的需要进行设置。
第四章工资管理子系统
第一节 工资管理系统概述
• 工资管理系统适用于各类企业、行政事业 单位进行工资核算、工资发放、工资费用 分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 在职工较多的单位工资核算与管理是一项 任务繁重、时效性较强的工作，因此也是 会计人员要求迫切，使用广泛的一个专项 子系统。 它可以与总账系统集成使用，将 工资凭证传递到总账中；也可以与成本管 理系统集成使用，为成本管理系统提供人 员的费用信息。
第四章工资管理子系统
第三节 工资子管理系统的日常业务处理
工资日常业务处理包括计件工资统计、工资数据变动、工资分钱清单处理、扣缴个 人所得税处理、银行代发处理和工资分摊处理。至于职工的调动处理可以在人员档 案中进行，处理的结果直接反映到工资变动文件中。
第四章工资管理子系统
一、 计件工资统计
第四章工资管理子系统
四、工资管理系统的操作流程
第四章工资管理子系统
第二节 工资子管理系统的初始设置
• 工资管理系统的初始设置是为用户在计算 机上处理企业的工资业务提供一个合适的 运行环境，其目的是使通用的工资管理系 统能够适应本企业工资业务的管理需要， 同时，也提供了企业在经济业务处理发生 变化时对已有的设置进行修改的平台。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程一、新参加工作人员工资确定第一步：业务处理操作流程公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>学历学位信息子集—>点击“新增”—>录入学历信息—>点击“保存”—>工资子系统—>业务处理—>新参加工作人员工资确定—>选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入起薪变动时间—>点击“见习期工资确定”按钮—>点击“保存”;第二步：参加工作人员工资确定审核操作流程：工资业务审核—>新参加工作人员工资确定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击审核单位—>点击选择—>新参加工作人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间范围为：2006—07—01到2050—01—0l2、时间段为包含业务的起薪变动时间;3、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;第三步：新参加工作人员工资确定报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>新参加工作人员工资确定表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取名—>点击“确定”保存;二、见习期人员转正定级第一步：业务处理操作流程工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边见习人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入转正定级时间—>点击“转正定级”按钮—>在职务类型中选择相应类型公务员或事业人员—>检查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存”第二步：见习试用期人员转正定级审核操作流程：工资业务审核—>见习试用期人员转正定级审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击选择—>转正定级人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”第三步：见习期人员转正定级工资报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>参加工作人员转正定级工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;三、职务变动第一步：职务变动业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>输入职务变动时间—>点击“升职”或“降职”按钮—>如是越级升职或降职检查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>降职业务检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存”第二步：职务工资变动审核操作流程：工资业务审核—>职务工资变动审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>职务变动人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”第三步：职务工资变动报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员工资变动审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名一>点击“确定”保存;四、年度考核操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“年度考核”—>输入考核年度—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边一>点击“下一步”—>参考人员的考核结果会自动显示出来系统默认为合格称职,输入职务变动时间—>点击“保存”注意事项1,考核结果系统默认为合格称职,如有不合格或优秀,双击该人员的考核结果栏选择相应的考核结果后,再保存;五、机关两年晋档第一步：机关两年晋档业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“机关两年晋档”—>在业务时间中输入机关两年晋档起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：机关两年晋档审核操作流程：工资业务审核—>机关两年晋档审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对机关两年晋档人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间为机关两年晋档起薪变动,一般为两年晋档后的起薪年．如2006和2007年的两年晋档,起薪时间为2008年,输入的业务时间为2008;2、晋档人员为机关在职在岗人员;3、考核年度为连续或累积两年年度考核结果为合格及以上人员;4、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;5、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾,导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框,在本年度要导出的报表前打勾例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档,就在“2009年”前打勾;第三步：机关两年晋档报表打印操作流程：个人表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>机关工作人员审批表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存．汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋档后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名一>点击“确定”保存;六、机关五年晋级或滚动晋级第一步：机关五年晋级或滚动晋级业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“机关五年晋级或滚动晋级”一>在业务时间中输入机关五年晋级或滚动晋级起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：机关五年晋级审核操作流程：工资业务审核—>机关五年晋级审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对机关五年晋级人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间为机关五年晋级或滚动晋级起薪变动时间,一般为机关五年晋级后的起薪年;如2007年的滚动晋级,起薪时间为2008年;输入的业务时间为2008;2、机关五年晋级或滚动晋级为机关在职在岗人员;3、考核年度为连续或累积五年年度考核结果为合格及以上人员;4、滚动晋级只对工改时按原低一任职务或现任职务工改的人员;按其他方式工改的人员不能享受滚动晋级5、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;6、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾,导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框,在本年度要导出的报表前打勾例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档,就在“2009年”前打勾;第三步：机关五年晋级或滚动晋级报表打印操作流程：个人表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>机关工作人员审批表—>贵州省机关单位工作人员五年考核晋升级别工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员晋升级别工资增资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员正常晋升级别工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;七、正常晋升薪级工资正常晋升薪级工资前必须先做年度考核;第一步：正常晋升薪级工资业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“正常晋升薪级工资”—>在业务时间中输入正常晋升薪级工资起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：正常晋升薪级工资审核操作流程：工资业务审核—>正常晋升薪级工资审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对正常晋升薪级工资人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间为正常晋升薪级工资起薪变动时间,一般为正常晋升薪级工资后的起薪年;如2007年的正常晋升薪级,起薪时间为2008年,输入的业务时间为2008;2、正常晋升薪级工资为事业单位在职在岗人员;3、考核年度为上年年度考核结果为合格及以上人员4、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;5、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾,导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框,在本年度要导出的报表前打勾例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档,就在“2009年”前打勾;第三步：正常晋升薪级工资报表打印操作流程：个人表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>事业工作人员审批表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>事业工作人员汇总表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资增资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名一>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;八、浮动工资转固定第一步：浮动工资转固定业务处理操作流程：工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>左边选中相应人员姓名—>选择“津补贴信息子集”—>新增—>输入一条变动时间为该人员起薪的时间,变动原因为“浮动”的津贴记录—>点击“保存”—>业务处理—>选中“浮动工资转固定”—>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>在人事信息栏中输入起薪变动时间—>点击“浮动转固定”按钮—>检查档案工资数据正确后—>点击“保存”第二步：浮动工资转固定审核操作流程：工资业务审核—>浮动转固定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>浮动转固定人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间段范围时,开始时间大于或等于2006—07—01,终止时间小于等于2050—01-012、所输的时间段要包含所业务记录的起薪变动时间;3、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;第三步：浮动转固定报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业工作人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员浮动转固定工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”一>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资予系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>贵州机关、事业工作人员汇总表—>贵州省机关、事业单位工作人员浮动及浮动转固定工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入业务时间段—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;警衔津贴维护操作流程、津贴批量维护操作流程跟职务工资变动操作流程类似;此处不细解;九、年终一次性奖金第一步：年终一性奖金业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“年终一次性奖金”—>在发放年度中输入奖金发放年—>在发放方式中选取相应的发放方式后—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：年终一次性奖金审核操作流程：工资业务审核—>年终一性奖金审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对发放年终一次性奖金人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、在操作年份输入时候,年份不能为空,．且只能输入数字,长度不能超过四位,系统规定的年份为2006—2050；2、面上蓝色单元格可修改,灰色单元格不可修改;3、输入的奖金发放年份必须有人员参加考核的信息,如果没有人员考核信息,则不能发放奖金；4、在业务年度年终之前必须要有一条在岗情况的人事信息变动记录;5、进行发放的人员必须要有发放工资当月的工资情况记录,即在职人员是当年十二月,离退休和死亡人员,即在发放工资当月要有工资发放记录,如果没有,则在该时间之前最少得有一条基本工资数据;6、对于考核情况,如果是党管干部和三种病人,其考核结果应为不参加考核或考核不定档次,对应工资调整的考核结果应该为称职;7、对于新参加工作人员,如果当年年终一次性奖金是全额发放,则考核结果应为称职;如果只发放一半,则考核结果应为不参加考核或考核不定档次;第三步：年终一次性奖金报表打印操作流程：汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关工作人员机关工勤人员年终一次性奖金审批汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入发放年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关工作人员机关工勤人员年终一次性奖金审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入发放年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存．十、遗属困难补助第一步：业务处理操作流程公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>社会关系信息子集—>点击“新增”—>录入领遗属补帐贴人员信息—>点击“保存”第二步：遗属困难补助报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业工作人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员遗属困难补助审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;十一、人员的调入、调出第一步：人员的调入、调出业务处理操作流程：人员的调入操作流程：工资子系统—>人员的调入—>点击“载入文件”—>选中调入文件的存放路径—>点击“打开”—>对调入人员进行打勾—>选择调入类型和调入部门—>输入调出时间—>点击“调入”;人员的调出工资子系统—>人员的调出—>选中相应的调出人员姓名一>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>输入调出时间—>点击“调出”—>选择调出文件的存放路径—>点击“保存”十二、数据库备份：1、直接复制人事数据库“贵州省人事工资管理系统”文件夹内的“data”文件夹;2、按单位数据导出的数据文件;十三、数据导出方法：第一种按人员数据导出操作流程：工资予系统—>数据导出—>选中“按人员数据导出”—>在选择人员导出中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“开始执行导出”;第二种导出方式按单位数据导出操作流程建议使用本方法导出数据工资子系统—>数据导出—>选中“按单位数据导出”—>在选择导出单位中选中单位名称—>单击向右的箭头按钮—>对是否需要导出数据报表进行打勾处理—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“开始执行导出”第三种数据导出方式：按业务数据导出操修流程工资子系统—>数据导出—>选中“按业务数据导出”—>在选择单位中选择相应的单位名称—>点击向右的箭头按钮把要导出的单位添加到被选择单位列表中—>在选择业务类型中对相应的业务进行打勾处理—>对是否需要导出数据报表这行打勾处理—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“导出”按钮;注意事项1、在对业务类型进行打勾处理的,不管上报什么业务,人事信息都要进行打勾;。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
工资处理子系统
第五章工资处理子系统一、工资子系统的特点及系统目标。
特点1.政策性强，涉及面广2.工资核算项目繁多3.计算方法复杂、规律4.计算重复、数据量大5.时间性强、精确性高6.原始数据来源分散目标1．输入进行工资计算和管理的有关数据2．及时处理人员变动及调资等数据修改3．计算工资，按比例计提福利费，工会经费4．逐级汇总各级部门的工资费用5．票面分解6．进行工资分配，并自动编制转帐凭证7. 正确计算并代扣个人所得税8．提供丰富的查询功能9．打印输出各种帐表二、工资子系统的数据流程图及功能模块。
三、工资子系统的主要数据文件及输入、输出内容。
（1）数据文件设计1 .基本不变数据文件（bb.dbf）职工部门姓名基本固定固定参加工作工作代码代码工资津贴扣款时间类别c/4 c/3 c/8 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 c/42.变动数据文件（bd.dbf）职工代码事假天数病假天数变动津贴变动扣款c/7 n/2 n/2 n/7/2 n/7/23.工资计算文件（gzjs.dbf）职工姓名工作基本固定变动病假事假应发固定变动个人应发代码类别工资津贴津贴扣款扣款工资扣款扣款所得税工资c/7 c/ c/4 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/12/24.工资汇总文件（gzhz.dbf）部门代码职工人数基本工资……（其他字段同gzjs.dbf）5.工资费用分配文件（gzfyfp.dbf）部门代码工作类别科目代码应付工资福利费工会经费c/3 c/4 c/7 n/12/2 n/12/2 n/12/2生产车间生产生产成本×××管理制造费用×××办公室管理费用×××（2）输入输出设计输入设计1．输入内容基本不变数据（初始化时输入）变动数据2．输入格式：1---病假天数病假天数2---事假天数职工代码：3---变动扣款项目数值：4---变动津贴输入数据正确吗？（Y/N）：0---退出继续输入该项目吗？（Y/N）：继续输入其他项目吗？（Y/N）：输出设计1．输出内容工资结算单，工资条，工资汇总表，票面张数统计表，工资费用分配表，劳动工资统计表2．输出格式四、各主要模块的功能及处理过程一、数据录入模块1.变动数据输入1---病假天数病假天数2---事假天数职工代码：3---变动扣款项目数值：4---变动津贴输入数据正确吗？（Y/N）：0---退出继续输入该项目吗？（Y/N）：继续输入其他项目吗？（Y/N）：2．修改数据功能：修改已输入的变动数据修改方式：全部修改、批量修改、个别修改3.审核数据功能：通过该模块进一步确保原始数据的准确性审核方法：二次输入法、静态审核法二、工资处理模块1、工资计算（会读）gzjs.dbfzgdm xm jbgz + gdjt + bdjt - bjkk - sjkk = yfgz - gdkk - bdkk - grsds = sfgzbb bb bd 计算计算计算bb bd 计算计算病假扣款=病假天数*日工资*扣款率事假扣款=事假天数*日工资jbgz/30个人所得税=（每月收入额-800或4000）*适用税率-速算扣除数gsk.dbf序号项目名称计算公式01 bjkk bjts*(jbgz/30)*kkl02 sjkk sjts*(jbgz/30)03 yfgz jbgz+gdjt+bdjt-bjkk-sjkk04 grsds …..05 sfgz …..2.工资汇总逐级按部门汇总3.工资分配功能：将企业每月发生的工资费用按工资费用的用途进行分配，并编制工资分配业务转帐凭证。
工资核算系统初始化教案
工资核算系统初始化授课人：班级：1101班时间：2013年04月10日一、教学目标掌握单一工资类别下工资管理系统的初始化设置二、教学重难点工资管理系统的初始化设置三、教学方法演示法、练习法四、教学步骤导入：讲授新课：一、启用工资管理子系统以账套主管的身份登录系统管理，单击“账套”→“启用”注意：若总账已经结账，则需启用到下个月二、建立工资账套（一）参数设置1、工资类别个数2、币别名称（二）扣税设置（三）扣零设置是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上。
注意：一旦选择“扣零设置”，系统自动在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，用户不设置有关计算公式，“应发合计”中不用包括“上月扣零”，“扣款合计”中不用包括“本月扣零”（四）人员编码设置以数字作为编码，总长度不得超过10位字符。
注意：这四个内容可在工资核算系统”设置”/”选项”中修改三、基础设置（一）人员附加信息设置操作方法：工资→设置→人员附加信息设置注意事项：1、在输入人员附加信息时，人员信息框不允许为空2、已使用的人员附加信息不允许删除3、人员附加信息名称长度不得超过5个汉字或10个字符4、人员附加信息最多允许增加到100个（二）人员类别设置操作方法：工资→设置→人员类别设置注意事项：1、在输入人员属性时，人员类别框不允许为空2、已经使用的人员类别不允许删除3、人员类别只剩一个时将不允许删除4、人员类别名称长度不得超过10个汉字或20位字符（三）工资项目设置操作方法：工资→设置→工资项目设置1、项目属性（1）工资项目（2）项目类型一般提供“字符型”和“数值型”两种属性。
一般将不参加工资运算和工资编辑的项目设置为字符型，而将需要对数据进行编辑或需要参与工资计算的项目定义为数值型。
（3）项目长度对于数据型项目来讲，长度是指其数值的位数，长度是指其数值的位数，包括整数位数、小数点和小数位数。
（4）小数位数。
指数值型数据的小点后需要保留的位数。
人力资源管理系统包括哪些子系统
人力资源管理系统包括哪些子系统引言随着社会的不断发展，人力资源管理在企业中变得越来越重要。
为了提高组织的工作效率和员工的满意度，许多企业开始使用人力资源管理系统。
人力资源管理系统是一个集合了多个子系统的综合性软件，旨在帮助企业管理和优化人力资源的各个方面。
本文将详细介绍人力资源管理系统中常见的子系统。
1. 招聘子系统招聘子系统是人力资源管理系统中的一个关键部分。
它提供了一个完整的招聘流程，从发布职位到筛选简历和面试候选人，直到最后录用。
•职位发布：管理员可以在系统中发布新的职位，并提供详细的职位描述和要求。
•简历筛选：系统可以自动筛选匹配特定职位要求的简历，并将合适的候选人推荐给相关部门的招聘人员。
•面试管理：该子系统可以帮助招聘人员安排面试时间，并记录面试结果和意见。
•录用管理：一旦决定录用某个候选人，系统将帮助生成合同和入职手续。
2. 培训与发展子系统培训与发展子系统有助于提升员工的技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
•培训需求分析：管理员可以通过该系统识别员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
•培训计划管理：该子系统可以协助管理员设计和安排培训计划，包括指定培训内容、时间和地点。
•员工培训记录：系统会自动记录员工参加的培训活动并生成相应的培训证书或报告。
3. 绩效管理子系统绩效管理子系统旨在评估和监控员工的工作表现，并提供相应的激励或改进措施。
•目标设定：管理员可以在系统中为员工设定明确的工作目标，以便后续评估。
•绩效评估：员工的绩效将由系统进行评估，可以根据设定的指标进行打分或评价。
•反馈与奖励：系统可以生成评估报告，并提供反馈和奖励建议，以激励员工改进工作表现。
4. 薪酬与福利子系统薪酬与福利子系统处理与员工薪酬和福利相关的事务，确保公平合理地向员工提供报酬和福利。
•薪资管理：管理员可以在系统中设定薪资结构和标准，并自动生成员工工资单。
•福利管理：系统可以跟踪和管理员工的各种福利，如年假、医疗保险、退休金等。
工资管理子系统的数据处理流程内容
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会计信息系统实验教程 第3版 第6章-薪资管理子系统
人员类别
账号
基本工资 奖励工资
管理人员 20150080001 5 000.00 5000.00
管理人员信息化20150080002软3硬00件0.00 管理人员时间20150080003 配2 0置00.00
3000.00 2000.00
管理人员 20150080004 2 500.00 2500.00
1．工资类别设置
– 种类：
单类别、多类别
– 单类别：
所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同
– 多类别：
每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同
– 正式人员、临时人员
每月多次发放工资
– 外企：周薪制
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汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置
2．工资项目操作
– 设置工资项目
关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目 定义内容：
– 名称、类型、宽度、小数、增减项 – 增减项：
增项：计入应发合计的工资项目 减项：计入扣款合计的工资项目 其他：不计入应发与扣款合计的工资项目 – 设置方法：可输入、可参照
固定工资项目：
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
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1. 薪资管理子系统与总账子系统的关系
– 薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。
2. 薪资管理子系统与成本子系统的关系
– 薪资管理子系统为成本子系统提子系统与报表子系统的关系
– 薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系 统，以便其定义相关报表
第6章
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第6章
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证，传输到总帐和成本管理子系统，以便汇总入账和计 算产品成本； ⑹计算并代扣个人所得税； ⑺根据管理需要提供其他有关的工资统计分析数据。 ⑻需要时修改相应的工资核算数据。比如有职工调入、调出 、内部调动或工资调整等。
第一节 工资管理子系统概述
参看课本P102，了解什么情况下应该使用多 类别工资核算应用方案。
（2）扣税设置
5.2.1建立工资帐套
（2）扣税设置 即在工资计算中是否进行扣税处理 若需要，则选择进行扣税处理，系
统会自动在固定工资项目中增加“代扣 税”项目，并自动进行代扣税金的计算 。
如果这里未设置代扣个人所得税， 在使用过程中还可以在【设置】菜单下 【选项】中设置.
• 了解个人所得税计算方法，会计算个人所得税操作， 掌握工资数据计算与汇总操作，掌握工资数据查询输 出操作；
• 理解银行代发的处理； • 了解工资费用计算，计提，分配的概念和方法，了解
月末处理的作用，会进行工资分摊，月末处理操作。
第五章 工资管理子系统
Ⅰ 概述 Ⅱ 初始化设置 Ⅲ 日常处理 Ⅳ 月末处理
更新
固定数据 文件
计算 汇总
考勤记录
合并
工资结算 文件
分配
扣款记录
输入 变动数据 文件
计提
输出
工资结算单
汇总表 文件
输出
工资结算汇总表
工资费用
输出
分配文件
生成
应付福利
费用文件
输出
工资费用分配 汇总表 转帐凭证
应付福利费 计提分配表
电算化条件下的工资核算数据处理流程图
第一节 工资核算概述
• 5.1.4工资核算的基本功能模块结构 • 参看课本P101
设置人员类别 设置工资项目* 设置银行名称 设置人员档案 设置计算公式* 设置所得税纳税基础
第二节 初始化设置
• 5.2.1建立工资帐套 1.意义：是整个工资管理子系统正确运行的 基础，在启用工资系统前，企业应结合实 际情况，建立一个完整可靠而又行之有效 的工资帐套。
2.与系统管理中的帐套的区别： 前者只针对工资管理子系统； 后者是对整个系统而言的。
第一节 工资核算概述
• 任务 • 与其他子系统的关系 • 处理流程
手工方式 电算化条件下 • 功能模块结构 • 基本工作过程
第一节 工资管理子系统概述
• 5.1.1工资管理子系统的功能目标 ⑴及时、准确地输入职工工资核算的原始数据（基础）； ⑵正确计算职工工资，包括应发工资、个人所得税、各种扣
款和实发工资等，并编制工资单等； ⑶汇总并输出工资费用； ⑷按比例计提各项费用，包括职工福利费、工会经费和其他
其他修改方式：
（3）扣零设置
（3）扣零设置
5.2.1建立工资帐套
（3）扣零设置 即每次发放工资时零头扣下，
积累取整数，于下次工资发放时补 上。系统在计算工资时按扣零类型 计算 。比如缴话费等。
选择扣零设置后，系统会自动 生成工资项目。扣零的计算公式由 系统自动定义，无需设置。
（4）人员编码长度设置
5.1.2与其他子系统的关系
⑵
基础数据
制单
企业门户
工资管理子系统
总帐子系统
凭证查询
⑴
合计数据
⑶
成本核算子系统
5.1.2与其他子系统的关系
其中: ⑴与企业门户共享数据
⑵将工资费用的分配及各种费用的 计提结果自动生成转帐凭证,并传 递到总帐,保存在未记账凭证文件 库中;还需要审核和记账.
⑶向成本核算子系统传递相关费用 的合计数据.
设置工资项目
固定工资数据 -----------------------------------
变动工资数据
日
常
计算与汇总
处
理
统计查询
打印输出 --------------------------------------
自动转帐处理
数据备份
设置运算关系
开 始 下 月 工 作
第二节 初始化设置
• 建立工资帐套（四步） • 基础设置
录入注册信息
进入工资系统后，开始工资帐套的建立 （1）选择本帐套处理的工资类别个数（参数设置）
5.2.1建立工资帐套
（1）选择本帐套处理的工资类别个数（参数设置） 通常有两个选项“单个”和“多个”。 当核算单位对所有人员工资实行统一管理，
而且人员工资项目、计算公式完全相同时，选择 “单个”工资类别;当核算单位按周发放工资或每 月多次发放工资，以及按不同的职工发放工资的 项目不同、计算公式不同，但需要对 工资实行统 一管理时，选择“多个”工资类别。
5.2.1建立工资帐套
（4）人员编码长度设置 工资核算中，每个职工都有一个唯
一的编码。人员编码定义应结合企业部 门设置和人员数量自由定义，但总长不 能超过系统提供的最高位数。
人员编码长度中不包含所属部门编 码在内,但必须符合人员编码规定.
部分参数设置也可以在【设置】菜 单下【选项】中设置、更改。
第五章 薪资管理子系统
第五章 工资管理子系统
目的及要求：
• 了解工资核算系统的任务，处理流程和功能模块结构 ，理解工资核算的基本工作过程；
• 了解工资帐套参数的概念和作用，会建立工资帐套， 设置核算规则，设置工资项目设置计算公式；
• 理解固定工资数据管理，变动工资数据编辑的要求， 掌握其编辑操作；
注意：应先建立单位帐套，后建立工资帐套 。
第二节 初始化设置
• 5.2.1建立工资帐套 • 3.建立：
首先应引入实验三的帐套信息；然后在 企业门户中启用工资管理模块；最后注册 进入工资管理系统，在建帐向导指引下分 四步完成工资帐套的建立。
注意以帐套主管身份进入操作；
5.2.1建立工资帐套
以帐套主管身份进入工资系统
第一节 工资核算概述
• 5.1.5基本工作过程
• 在新的会计年度开始时,可以在“ 设置”菜单中选择需要调整的设置 ,比如人员附加信息、人员类别、 项目、部门等。这些必须是在新 的年度第一个会计月份中，当删 除了所涉及的工资数据和人员档 案后，才可以修改。
5.1.5基本工作过程
系统初始化
设置部门
分类
第一节 工资核算概述Fra bibliotek5.1.3处理流程
1.手工方式下的工资核算数据处理流程
人事部门
整
编
理
制
工
工
资
资
核
结
算
算
凭
单
证
发放工资
填制
财
汇总 、填写
会计
务
工资汇总表
凭证
部
门
工资费用分配表
手工方式下的工资核算数据处理流程图
登记账簿
5.1.3处理流程
2.电算化条件下的工资核算数据处理流程
人事变动信息 工资调整信息