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公司员工医疗与婴幼儿补贴等费用的规定(doc 2页)

公司员工医疗&婴幼儿补贴等费用的规定

一、医疗费报销规定

1、职工每月发放医疗垫付金，每人每月基数10元，按实有工龄，每年工龄每月加发2元

2、职工看病不限医院，就近选择。

3、职工当年支付医药费累计超过全年医疗垫付的部分，凭药方和单据，由财务主管签字后按如下比例报销：

（1）10年以下工龄报销75％

（2）10－15年工龄报销80％

（3）16－20年工龄报销85％

（4）21－25年工龄报销90％

（5）26－29年工龄报销95％

（6）30年以上工龄报销100％

4、职工住院费用超出本人全年医疗垫付金的部分实报实销

5、下列医疗费用不予报销：

（1）挂号费

（2）国家规定的自费药品

（3）未在医务室指定或批准医院的住院费用（离退休职工、急诊除外）及超标准住院部分。

（4）自找无照医生，以及未经国家医疗主管部门确认的新疗法、新技术费用。

6、职工独生子女医疗费在符合国家有关规定的前提下，每年可报销240元。

二、婴幼儿补贴

按市政府有关规定，对符合计划生育条例规定的本市非农户口的婴幼儿，自出生至二岁，每月由家长双方单位随工资各发入牛奶补助2元，自出生七个月至上学（但最长不超过七周岁），每月由家长双方单位随工资各了婴幼儿补贴费二十元。婴幼儿父母如只有一方在本市，有一方有工作，由在本市或有工作的一方所在单位全额发放。

三、季节性取暖费和防暑降温费发放规定

1、冬季取暖根据公司人事部门出具的职工住宿情况，于每年11月份发放，标准为每人45元。

2、防暑降温费以每人每月60元标准，于每年夏季6－9月份按月或一次性发放。

----摘自《现代管理制度、程序、方法范例全集》办公、总务、后勤管理卷中国人民大学出版社