录用条件说明书 - 360文档中心

试用期录用条件说明书

试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书一、试用期定义试用期是指按照公司规定，雇主与雇员在劳动合同签订后的规定期限内，为了考察雇员的工作能力、职业素质、工作态度和工作业绩等方面情况，对其是否符合录用标准进行考察和评估的过程。

二、试用期录用条件1.合同签订雇员在进入试用期前需签署劳动合同，并在合同中约定试用期。

双方必须遵守合同规定，否则将面临相应的法律责任。

2.符合招聘标准雇员应满足公司对应聘人员的基本条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。

同时必须提供真实、准确的个人信息及证明材料。

3.职业素质与能力通过试用期工作表现评估考察，雇员评估达到公司录用标准要求，具有所招聘岗位的职业素质与能力，能够胜任工作任务。

4.工作态度和工作业绩雇员需具有良好的工作态度和高效率的工作能力，在试用期内完成所分配的工作任务，并表现出较高的工作业绩。

5.岗位调配与培训雇员在试用期内，公司可视工作需要，对其进行岗位调配或培训，以期更好地发挥其工作能力。

6.公司评估公司将对试用期员工进行综合考核评估，达到公司规定标准的雇员可被正式录用。

三、试用期内容1.期限试用期一般为3-6个月，若存在特殊情况，公司可视情况进行适当调整，建议以书面形式通知雇员并作记录。

2.工资福利待遇试用期员工享有公司员工同等福利待遇，其中包括社保、公积金、带薪年假等。

试用期结束，如考核合格，按公司规定颁发正式劳动合同，并计入正式员工的工龄。

3.各类培训公司将为试用期员工提供相应的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平。

4.绩效考核公司将对试用期员工的工作表现进行日常评估，通过定期考核，记录员工表现、反馈意见和建议，为员工职业发展提供帮助和引导。

五、试用期记录公司将为试用期员工建立个人档案，记录员工个人信息、应聘岗位、试用期开始和结束时间、工资待遇和福利、服务期表现等相关信息。

六、试用期解除试用期员工在试用期内，如因个人原因需要解除试用合同，应在书面形式通知公司，公司将根据实际情况进行决定。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

试用期“录用条件”的正确适用及注意事项丨子非鱼说劳动法

试用期“录用条件”的正确适用及注意事项丨子非鱼说劳动法作者:深圳市银宝山新压铸科技有限公司综合管理部经理深圳市龙华新区人力资源服务协会法务部负责人根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。

但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件，实际工作中如何操作应用，又有何注意事项等相关问题却一知半解。

由于对该规定认识不清，无法熟练运用，企业容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，如向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金等。

为此，我们希望通过以下解读，为企业理清思路，引导企业正确适用相关法律。

1、“录用条件”的含义：“录用条件”是指企业根据本企业及相关岗位生产经营特点，对招收录用的劳动者所提出的一般要求，是试用期间用以考察劳动者的依据。

2、适用条件：企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需满足以下条件：（1）企业有具体、合理的录用条件；（2）有证据证明员工知晓企业的录用条件；（3）有证据证明劳动者不符合录用条件；（4）企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

3、注意事项：（一）企业应设定合法有效的录用条件：1、录用条件需符合法律规定。

如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件；2、录用条件应当明确具体。

除一般性要求外，更重要的是体现每个岗位或职位的特殊要求，如岗位所需要的相应资格证书、职称、技能、语言要求等；3、录用条件需公示。

即，要让劳动者知道企业的录用条件。

企业可以要求劳动者在录用条件的相关文件上签字确认，或在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

（二）证据的搜集：及时对劳动者的表现予以考核，制定考核标准，及时出具考核结果。

（三）解除劳动合同的时间：对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。

员工录用通知书-模板

上海高晗盛信息科技有限公司员工录用通知书先生/小姐：您好！您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到事宜：时间：年月日（星期）时。

地点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司接待人员：二、携带资料、物品：1、录用通知书2、上海户口人员：劳动手册及退工单非上海户口人员：原单位的离职证明（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期）3、户口本复印件（户主页及本人页）或户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件）4、居民身份证原件及复印件5份人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份5、最近三个月内正面半身1寸照片3张6、学历证明正本原件以及复印后2份7、职称证（有职称者）8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品备注：原件在办理完社保等手续后退还三、部分聘用条款：1、合同期：试用期个月，合同期年；2、薪资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民元/月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。

）3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。

四、确认事项说明：请您在收到此函后务必于个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：1、是否同意接受聘用。

2. 如接受聘用，是否能于年月日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。

或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

3. 如不接受聘用，烦请您注明具体原因。

五、其它注意事项：1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。

2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。

试用期录用条件说明书(模板)

试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。

该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。

我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。

如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

员工招聘与人才引进的说明书

员工招聘与人才引进的说明书尊敬的各位领导、部门负责人：为了满足公司发展的需要，拓宽人才队伍，提高企业的核心竞争力，特编写本说明书，详细介绍员工招聘与人才引进的相关政策和流程。

请各位积极配合执行，并按照本说明书的要求进行招聘和引进工作。

一、招聘需求的确定1. 人才需求分析公司各部门根据自身业务发展状况，进行人力资源规划和需求分析，明确所需的岗位数量、职位要求和能力素质等。

2. 编制招聘计划各部门根据人才需求，提出招聘计划，明确每个岗位的招聘数量、招聘渠道和时间节点，并报经公司领导审核批准。

二、招聘渠道的开拓1. 内部招聘公司鼓励内部员工晋升和转岗，提供公平的竞聘机会；同时，内部员工可以推荐优秀人才，经评审通过后给予奖励，以激发员工参与招聘的积极性。

2. 外部招聘（1）招聘网站：公司注册并发布招聘信息于相关互联网招聘平台，吸引更多求职者了解公司并投递简历。

（2）高校和职业院校：与一流高校和职业院校合作，定期举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。

（3）人才市场：与知名人才市场建立合作关系，开展深度合作，寻找符合公司需求的人才。

三、招聘流程与程序1. 简历筛选人力资源部门负责评估和筛选收到的简历，将符合条件的候选人进行初步筛选，并安排面试。

2. 面试选拔（1）初试：招聘负责人与岗位负责人组成面试小组，对候选人进行面试，考察其专业技能、工作经验及综合素质等。

（2）复试：根据初试情况，对部分候选人进行复试，进一步考察其应对复杂情况和团队合作等能力。

（3）终试：根据复试情况，从候选人中筛选出心仪的人才，并进行终面试，确定最终录用人选。

3. 背景调查对最终录用人选进行背景调查，确认其学历、工作经验、职业品德等，确保其信息的真实性及合法性。

4. 聘用与入职（1）薪资面谈：与被录用人员就薪资、福利等进行面谈，并达成一致，签订劳动合同并办理入职手续。

（2）新员工培训：新员工入职后，安排相关培训，帮助其尽快适应新工作环境和岗位要求。

录用条件和任职条件

录用条件和任职条件
录用条件和任职条件是两个不同的概念，具有不同的含义和作用。

录用条件是用人单位在招聘过程中，为了确保新入职员工的素质和符合工作要求而设定的条件。

具体来说，录用条件通常包括应聘者的教育背景、工作经验、技能水平、性格特点、综合素质等方面的要求。

录用条件是招聘过程中筛选应聘者的标准和依据，也是新入职员工是否符合工作要求的重要保障。

而任职条件则是指某个职位的职责、任务、能力、技能等方面的要求。

它是针对某个具体职位的，与该职位的职责和要求密切相关。

任职条件是员工在任职期间需要具备的条件，包括能力、技能、经验、素质等方面的要求。

任职条件是员工能否胜任该职位的重要参考，也是员工能否获得晋升和发展的重要依据。

总之，录用条件是新员工入职时的要求，而任职条件则是员工在职位上的能力要求和标准。

聘用岗位说明书

聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。

2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。

3. 协助上级主管完成相关工作任务。

4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。

5. 完成上级主管交付的其他临时工作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。

3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。

4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。

5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。

四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。

2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。

2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。

3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。

六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。

2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。

3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。

4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。

七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。

2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。

3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。

八、结束语感谢您考虑加入我们公司。

如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。

期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。

录用条件说明

录用说明书甲方:乙方: 身份证号码为:录用岗位:本着相互了解、相互适应阶段,双方约定:试用期限为：年月日起至年月日止，试用期是员工与公司相互了解、相互适应的时期。

公司录用条件以学识、工作能力、品德、身体状况适合等条件为准。

此期间，如果员工感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系关系的，可以在试用期内提前3天，转正后提前30天提出离职申请，并按规定办理离职手续;同样，如果员工在试用期及转正后被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1.提供虚假学历证明、身份证明、资格证书、资质证明、工作经历的；2.提供虚假体检信息，隐瞒不适合此岗位相关的身体状况及疾病的；3.应聘登记表、员工入职档案表所填写的内容与真实情况不符的;4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的:5.住址或紧急联系人地址、个人邮箱及其他基本信息不真实的;6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的:7.与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的;8.有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等重大疾病的:9.隐瞒曾受到过法律处罚或纪律处分事实的;通缉在案或者被取保候审、监视居住者:10.在试用期满之前，试用期考核不合格（考核分数<60分），内部培训不合格者（培训考试分数<60分）或不参加公司培训超过2次者；11.试用期内累计请假天数超过5天或迟到早退超过3次或有1次旷工行为的，或者消极怠工或非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；12.不具备本岗位所要求的各项技能的;13.不服从公司分配和上级领导管理者；14.有贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等劣迹，有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等；15.在试用期结束前,规定入职手续仍无法齐备的:16.严重违反公司规章制度行为的；17.给公司造成损失达500元以上者；18.违反国家或地方各项法律法规情形的；注：此岗位孕妇禁忌岗位不适宜孕妇从事。

录用条件确认书

录用条件确认书
员工姓名：
身份证号：
入职日期：
员工入职后，如发现下列情形之一，均视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解劳动合同，无须支付赔偿金，并有权要求员工赔偿相应损失：
1、职业诚信问题。

伪造学历、证书、个人信息、入职资料或工作经历中的任一项的；个人简历与入职登记表内容不符的；本人提供信息与公司背调结果不符的；无法按照公司要求提交入职所要求的各项材料的；有其它虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。

2、身体健康问题。

经体检发现患有传染性、或其它严重疾病的；器官残缺或填写虚假体检信息的。

3、工作表现问题。

伪造考勤记录或伙同他人做虚假考勤的；累计旷工2个工作日及以上的；在正常上班时间内不请假提前离岗的；无正当理由拒绝领导交办的工作任务的；不能按质按量达到上级领导的工作任务的；经公司或部门工作评估被评估为不合格的；其它严重违反公司规章制度的。

4、其它不符合情形。

不按照公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；与第三方同时存在劳动、或人事关系，但在入职前未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假不实的；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

本确认书为双方劳动合同的附件。

员工签名：
日期：年月日。

录用条件的设置

录用条件的设置
一、学历要求
1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑。

二、工作经验要求
1. 对于应届毕业生，能够证明在相关领域有过实习或项目经验；
2. 对于有工作经验的求职者，要求具备相关工作经验，并能提供相关证明。

三、技能要求
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成相关工作任务；
3. 具备良好的学习能力和解决问题的能力；
4. 具备较强的组织能力和时间管理能力；
5. 具备一定的英语听说读写能力；
6. 具备良好的计算机操作和应用能力。

四、性格要求
1. 具备积极向上的工作态度和较强的责任心；
2. 具备较强的学习和适应能力；
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的职业道德和职业操守。

五、其他要求
1. 能够适应一定的出差和加班需求；
2. 具备良好的形象和仪态。

以上是我们对于录用条件的基本要求，希望应聘者能够根据以上要求进行自我评估，确保自身符合我们的招聘标准。

我们将根据应聘者的综合素质和能力进行综合评估，最终确定录用人选。

希望每一位应聘者都能够展现自己的才华和潜力，与我们共同发展。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

试用期工作录用条件说明书

试用期工作录用条件说明书背景为了确保公司能够招聘到具备优秀能力和潜力的员工，并且在试用期内对其进行综合评估，公司制定了试用期工作录用条件说明书，以明确试用期的工作要求和录用条件。

试用期工作要求1.工作职责：员工在试用期内需要按照所聘岗位的职责和要求，完成相关的工作任务。

2.研究与发展：员工应积极研究和提升自己的专业能力，并能够适应公司的发展需求。

试用期绩效评估1.绩效评估标准：公司将根据员工在试用期内的工作表现、工作质量、工作态度等因素进行综合评估。

2.绩效评估周期：试用期为期3个月，公司将进行两次绩效评估，分别在试用期的第一个月和第三个月末进行评估。

3.绩效评估结果：绩效评估结果将根据员工在各项评估指标上的表现综合得出。

试用期工资及福利待遇1.工资水平：在试用期内，员工将享受公司制定的试用期工资标准。

2.福利待遇：在试用期内，员工将享受公司制定的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、员工福利计划等。

录用条件1.绩效评估：根据试用期绩效评估结果，符合公司要求的员工将具备转正条件。

2.岗位需求：员工的岗位需求与公司当前的人才需求相匹配。

转正流程1.转正申请：符合转正条件的员工可以向公司申请转正。

2.转正评定：公司将根据员工的试用期绩效评估结果、转正申请和岗位需求，进行最终的转正评定。

3.转正结果：符合转正条件的员工将正式成为公司的正式员工，享受公司的正式员工待遇。

员工权益保障1.试用期解除：如果员工在试用期内不能达到转正条件，公司有权解除与员工的劳动合同。

2.合同终止：除非出现特殊情况，公司将根据相关法律法规与双方约定，履行劳动合同解除程序。

其他说明请员工在试用期内认真履行工作职责，提升个人能力，以期能够顺利通过试用期并成为公司的正式员工。

本文档的解释权归公司所有。

员工录用条件和岗位胜任告知书

员工录用条件和岗位胜任告知书
1.入职说明
欢迎您加入我们！公司很高兴您能成为我们的一员。

以下是我们公司的员工录
用条件和岗位胜任告知书，希望您详细阅读并遵守。

2.员工录用条件
•学历要求：根据您的申请和面试表现，我们确认您的学历符合我们公司的要求。

•工作经验：您在面试中所述的工作经验和技能符合我们职位的需求。

•其他条件：作为员工，您需要遵守公司的有关规章制度，包括但不限于保密协议和职业行为准则。

3.岗位胜任告知
•工作职责：您的工作职责将涉及日常任务和目标的完成，确保您了解并有能力履行责任。

•薪资福利：您将享受公司规定的薪资标准和福利待遇，具体详情将在您入职后向您通知。

•工作时间：工作时间为每周40小时，具体排班将根据公司需求安排。

•绩效考核：公司会定期进行绩效考核以评估您的工作表现，根据表现决定晋升和奖励。

4.联系方式
如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的人力资源部门。

以上内容为员工录用条件和岗位胜任告知书，请您签署并交回。

我们期待您的
加入！
备注：
以上内容经过公司审核签署，并保留副本以备查阅。

试用期录用条件说明书

试用期录用条件说明书试用期是雇佣关系中的重要部分，主要目的是为了测试员工的能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。

在试用期内，公司和员工之间的关系是非正式的，但对于录用条件、工资、福利等多个方面都有着明确的规定。

下面是我们为试用期员工准备的一份试用期录用条件说明书。

第一部分试用期概述试用期的定义试用期是指新员工入职后，在确认是否符合公司要求之前一段时间内，公司和员工之间的关系是非正式的。

这段时间一般为1-6个月。

试用期的目的试用期的目的是为了测试员工的工作能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。

试用期的结束对于员工和公司来说都是非常重要的一步，不仅能知道员工是否合适，还能让员工了解公司的工作方式和文化。

第二部分录用条件试用期的长度公司试用期的长度为3个月，但在某些特殊情况下，试用期可能会延长。

录用条件公司会根据员工的表现和适应情况，才会决定是否正式录用员工。

如果员工能够在试用期内表现出色，并达到公司要求的标准，公司将会与员工签订正式聘用合同。

第三部分工资福利试用期工资试用期期间，公司将根据员工的表现和工作质量支付试用期工资。

社保福利在试用期内，员工可以享受社保和其他公司相关的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险等。

第四部分员工职责员工在试用期内应履行以下职责：1.认真完成工作任务。

2.遵守公司规章制度以及本说明书的要求。

3.积极参加公司的培训和学习活动。

第五部分试用期终止试用期终止原因如果员工在试用期内没有达到公司要求，公司将会有权结束雇佣关系。

试用期终止通知公司将会提前30天向员工发出试用期终止通知，并在通知中详细说明原因和必要的手续。

试用期终止后员工权利1.员工将会被移交到终止后劳动合同。

2.员工将会继续享有社保福利直到终止后劳动合同生效。

3.员工将会获得试用期工资以及实际工作一段时间的补偿。

以上为本说明书的主要内容。

试用期是对员工和公司来说都是一个重要的决定，需要双方共同努力来完成。

员工录用条件及考核表

员工录用条件及考核表
甲方：
乙方：身份证号码：
所在部门：岗位名称：
试用期：自年月日至年月日。

甲方录用条件以学历、能力、品德、健康状况等条件为准（详见岗位说明书）。

乙方在试用期被发现有下列情形之一的，视为不符合录用条件：
1、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
2、不按甲方要求签订劳动合同；
3、员工提交虚假材料（包含应聘入职时提供的材料、身份证、学历学位证书、离职证明、体检证明材料等）、工作内容或其他事项上的虚假陈述（包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、等其他隐瞒事实的行为；
4、患有精神病或按国家法律法规规定禁止工作的传染病；
5、在试用期内不遵守规章制度或作业流程，出现工作过错或失职行为达到2次以上；
6、试用期内未按工艺图纸要求生产零件导致零件报废；
7、试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上员工认为其团队协作、配合能力差；
8、试用期内被口头投诉达到2次或书面投诉达到1次；
9、试用期内迟到或早退累计达6次；
10、试用期内请事假超过6天或旷工2天；
11、试用期结束前的工作考核分数为70分以下；
12、通缉在案或者被取保候审、监视居住；
13、试用期结束无法转正的。

乙方已认真阅读上述录用条件，如果在职期间不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同关系，无须支付任何经济补偿。

本录用条件一式二份，员工签字确认后，甲已双方各执一份。

员工签字：
日期：。

关于录用通知书6篇

关于录用通知书6篇关于录用通知书 (1) 很高兴通知您，您已被x公司录用。

在此对您加盟表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);2)养老金、失业转移单或缴纳证明;3)身份证原件及复印件四张4)学历证明、职称证书原件及复印件两张5)4张身份证照片(1寸蓝底)6)近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!企业录用员工应注意什么1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。

录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。

首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。

所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。

比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。

所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。

有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。

“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。

“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。

招募说明书范文

招募说明书范文一、岗位概述本公司为扩大业务发展，现面向社会招募一批优秀人才。

岗位包括市场营销、人力资源、财务会计等多个领域，具体职责根据岗位要求而定。

二、岗位要求1.学历：大专以上学历，相关专业优先考虑。

2.经验：无经验者可以培训，有相关工作经验者优先。

3.熟练掌握办公软件及相关行业软件。

4.有一定的市场分析能力、沟通能力和团队协作能力。

5.充满创新精神和进取心，有较强的责任心和自我管理能力。

三、岗位职责1.市场营销岗1.1负责市场调研与分析，制定和实施市场营销策略；1.2策划并组织营销活动，提高品牌知名度和市场份额；1.3协助销售团队进行客户拓展和业务谈判；1.4客户关系维护与管理。

2.人力资源岗2.1负责员工招聘、入职、培训和离职的流程管理；2.2组织开展各类人才拓展和企业文化活动；2.3进行薪资福利管理和绩效考核；2.4保障公司员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

3.财务会计岗3.1统筹公司的财务管理工作，编制财务预算和财务报表；3.2跟踪和分析财务指标，提出财务管理建议；3.3合规审核，保证财务纪律的执行；3.4协助管理层进行财务决策和资金管理。

四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和经验面议，薪资水平在同行业中处于中上水平。

2.社会保险：买社会保险，享受国家规定的各项待遇。

3.职业发展：提供良好的职业发展空间和晋升机会，公司鼓励员工不断学习和提升自己。

4.工作环境：提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。

五、招聘流程1.简历筛选：对递交的简历进行筛选和初步评估，筛选出符合岗位要求的候选人。

2.面试环节：邀请候选人进行面试，考核候选人的专业素质和综合能力。

3.录用与培训：经过综合评估后确定录用人选，并进行相关岗位的培训。

六、申请方式七、备注1.招聘岗位可能根据业务需要进行调整。

2.对于符合条件的应聘人员，我公司会对其提供相应的培训和发展机会。

以上为本次招募的说明书，如对岗位有兴趣请尽快投递简历，我们期待您的加入！。