第四章 企业经营决策与经营战略

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第四章企业经营决策与经营战略

第四章企业经营决策与经营战略
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第三节 战略选择
战略目标
战略目标、宗旨与任务陈述
1.用户:公司的用户是谁?
2.产品或服务:公司的主要产ห้องสมุดไป่ตู้或服务项目是什
么? 3.市场:公司在哪些地域竞争?
4.技术:公司的技术是否是最新的?
52
5.对生存、增长、盈利的关切:公司是否努力实现业务 的增长 和良好财务状况?
6.观念:公司的基本信念、价值观、志向和道德倾向是 什么?
量应该是多少? 3、变动成本提高到10元,其他因素不变,
那么盈亏平衡点销售量应该是多少?
26
2.风险型决策方法
例:某地生产传统名优产品的轻工业企业,为了进一步满足国 内外市场需求,拟定企业发展规划,现有三种方案可供选择。 三种方案服务期均为10年,内容如下:
扩建(投资100万) 合同转包(投资40万) 新建(投资200万)
(3)不确定型决策。指对决策问题的主客 观条件把握不够,也无法确定决策事件 未来各种自然状况的频率,完全凭借个 人经验,感觉和估算做出的决策。
10
4.按照决策的主体划分
(1)集体决定决策 参加经营活动的全体职工或代表参加的决 策。 由于具有强烈的群众性,决策的制定有职 工或代表直接参加,决策的执行也就有 广泛的基础。
35
悲观决策
某企业准备扩大生产,有三种方案,经 过研究,5年内三个方案的损益估计值如 下表所示
36
悲观决策
高需求 中
新建一个 30
20
车间
扩建一个 20
12
车间
改造一个 10
4
车间
低 -5 4 3
37
乐观决策
高需求 中
新建一个 30
20

经营决策与企业战略制度

经营决策与企业战略制度

经营决策与企业战略制度第一章总则第一条为了加强本企业的经营决策与企业战略管理,促进企业的稳定发展和长期目标的实现,订立本制度。

第二条本制度适用于本企业的全部经营决策与企业战略相关活动。

第二章经营决策第三条经营决策是指企业管理负责人在企业运营过程中,对于紧要事项的选择、决策和执行的过程。

第四条经营决策应当遵从客观、科学、公正、公平、依法依规的原则,确保企业在合法、稳健、可连续发展的基础上进行决策。

第五条经营决策应当重视以下几个方面:1.对内对外环境进行全面、准确的分析和评估,包含市场、竞争对手、技术发展等因素;2.确定企业的战略目标和发展方向;3.订立合理的决策方案,包含市场营销、财务管理、人力资源等方面;4.组织实施决策方案,并跟踪评估执行情况。

第六条经营决策的程序如下:1.收集相关信息,包含内外部的数据、报告和看法;2.进行信息的分析和评估,订立决策方案;3.组织内部协商和讨论,听取各方看法;4.审核决策方案的可行性和合规性;5.经过充分论证和决策者的审批批准后,正式实施决策方案;6.跟踪执行情况,及时调整和改进方案。

第三章企业战略第七条企业战略是指企业的长期发展目标和行动方向,涉及到企业的核心业务、市场定位、资源配置等方面。

第八条订立企业战略应当包含以下内容:1.首先进行战略环境分析,评估内外部环境对企业发展的影响;2.明确核心竞争力和差别化定位;3.确定企业的长期目标和中期目标;4.分解目标,订立具体的战略计划;5.配置资源,组织实施战略;6.跟踪战略执行和评估战略效果,及时调整战略方向。

第九条企业战略的实施需要注意以下几个方面:1.组织架构和人力资源的调整和优化;2.对外部环境的敏感性和应变本领;3.订立有效的绩效评估体系,激励和考核相关人员;4.对战略执行情况进行定期审查和评估;5.及时调整战略方向,确保企业的竞争力和可连续发展。

第十条企业战略应当与公司整治结合,确保战略订立和执行的透亮度和合规性。

企业经营管理总复习资料1-12章

企业经营管理总复习资料1-12章

第一章企业经营管理概述1.企业:是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获取盈利,实行经济核算,自主经营、自负盈亏,依法设立的经济实体,是社会经济的基本单位。

2.企业作为社会经济的基本单位,必须具有以下6个特征:(1)企业直接为社会提供产品或服务。

(2)企业是营利性的经济组织(营利是企业与行政组织和其它社会组织的根本区别)。

(3)企业必须实行独立核算、自负盈亏。

(经营结果的好坏,取决于经营管理的水平)(4)企业拥有经营自主权。

(包括:产品决定权、产品销售权、人事权、分配权)(5)企业是纳税单位。

(6)企业行使其应有的职能。

3.企业系统流程(1)产品流程(2)价值流程(3)人事流程(4)信息流程4.企业经营观念:是对企业经营宗旨和经营过程中各种基本关系及其处理所具有的基本观点、态度和信念。

它贯穿于经营活动的全过程,涉及到经营活动的各个方面,是企业及其全体职工行为的基本价值准则和精神支柱,也是整个企业管理活动的指导思想。

5.市场观念:(1)就是以市场导向,以顾客的要求为中心来组织开展企业一切活动的观念。

(2)市场观念要求企业积极研究、发现顾客的潜在需要。

(3)通过各种市场营销活动激发和创造出人们的需要,实现潜在市场,去创造市场、创造顾客。

6.企业经营方向(简答题):是指企业产品方向或企业服务方向,具体讲就是为谁服务的问题。

一、判断改错题1.企业是法人组织。

(×)(不一定)2.企业的效率来自于它的制度效率和经营管理两个方面。

(√)3.企业系统的四大流程是:产品流程、价值流程、人事流程和工艺流程。

(×)(信息流程)4.企业制度的基本内容包括:企业的组织制度、管理制度和经营制度。

(×)(产权)5.社会经济发展规模和速度,主要取决于每个企业的活力和规模。

(×)(素质)6.企业经营观念是企业及其全体职工行为的基本价值准则和行为规范。

(×)(精神支柱)7.企业经营观念是整个企业管理活动的指导思想。

经营决策和战略制度

经营决策和战略制度

经营决策和战略制度第一章总则第一条为了加强企业经营决策和战略订立的有效性和协调性,提高企业整体运营管理水平,订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内全部成员,包含高管层、中层管理人员和普通员工。

第二章经营决策流程第三条公司经营决策应遵从科学、稳健、公平、透亮、效率的原则,确保决策的合理性和可执行性。

第四条经营决策由下列流程构成:1. 问题识别:及时发现企业所面对的问题、机遇和挑战,并明确其紧要性和影响范围。

2. 数据收集与分析:收集相关数据,进行系统分析和评估,以支持决策订立的科学性。

3. 决策订立:在基于数据和分析的基础上,订立决策方案,并明确决策背后的目标和原则。

4. 决策评审与执行:经过相关部门和人员的评审,确保决策的合理性和可行性,并有责任人负责执行。

5. 决策跟踪与调整:对决策的执行进行跟踪和评估,依据实际情况进行必需的调整和改进。

第五条公司应建立健全的决策档案管理制度,确保决策的可复现性和透亮度。

第三章战略订立程序第六条公司战略订立应与公司的发展目标相全都,依据公司内外环境的变动进行动态调整。

第七条战略订立包含如下步骤:1. 环境分析:对公司的内部和外部环境进行全面的分析,了解行业趋势、竞争对手、市场变动等关键因素。

2. 发展目标确定:在环境分析的基础上,明确公司的发展目标和愿景,同时订立具体的战略目标和战略方向。

3. 战略选择:依据发展目标,确定适合公司发展的战略选项,并进行综合评估和选择。

4. 实施计划:将战略转化为具体的实施计划,明确责任人、时间表和资源需求。

5. 绩效评估和调整:定期对战略实施进行绩效评估,依据评估结果进行适当的调整和改进。

第八条公司应建立战略管理制度,确保战略订立和实施的有效性和执行力。

第四章相关责任和义务第九条公司高管层负责对企业决策和战略订立的总体负责,推动决策和战略的执行。

第十条部门负责人对本部门的决策和战略订立负有责任,保证决策和战略目标的实施。

第四章_经营决策理论

第四章_经营决策理论


明确的目标的特征:

三、经营方案的拟定


决策方案描述了组织为实现目标拟采取的各种对 策的具体措施和主要步骤。 不同方案必须相互替代,相互排斥,而不能相互 包容。 方案的拟定可以广泛的发动群众,充分利用组织 内外的专家。
经营方案的产生过程
企业任务
环境特点
改进设想 初步方案 可行方案

风险型决策——人们对未来有一定程度认识,但 是又不能肯定的情况。
实施方案可能有几种结果,人们无法确知哪种结果会出现, 但是能够根据过去的经验估算每种结果出现的概率,据此 计算期望收益。

决策树法

决策树法:用树状图来描述各种方案在不同状态 下的收益,计算每种方案的期望收益,据此作出 决策的方法。
第三节 经营决策的评价技术
一、确定经营方向的技术 1.经营单位组合分析法(波士顿矩阵) 2.政策指导矩阵 二、决策方案经济效果的评价技术 1.确定型评价方法(量本利分析法、盈亏平衡法) 2.风险型决策方法(决策树法) 3.非确定型评价方法

一、确定经营方向的分析方法
1.经营单位组合分析法(波士顿咨询公司法) 将企业在市场上的相对竞争地位和业务增 长情况作为考虑的两个重要因素,以此将企 业的经营分为四种。
1
4
7

2
5
8

3 吸引力强
6 吸引力中等 市场前景
9 吸引力弱
二、决策方案经济效果的评价方法 根据决策方案在未来实施的经济效果的 确定程度,可将评价方法分为确定型、风险 型和非确定型三类。 (一)确定性决策方法
确定型评价方法是用来评价人们对未来的认识比 较充分,能够比较准确地估计方案所涉及各个因素 的未来情况,从而可以比较有把握地计算各方案在 未来的经济效果,并据此作出选择的方法。

第四章 现代企业经营决策与经营计划《现代企业经营与管理》PPT课件

第四章 现代企业经营决策与经营计划《现代企业经营与管理》PPT课件
的主要职责。
4.1 经营决策概述
4.1.3 决策的分类 • (2)按决策的重复程序划分,可分为程序化决策、非程序化决策。 • 程序化决策又称常规决策,是指经常重复出现的、定型的决策。这类决策问题是经常出
现的且已经有了处理的经验、程序和方法,可以按常规办法来解决。 • 非程序化决策又称非常规决策,是指所解决的问题不常出现,还没有取得处理的经验,
• (1)决策的软方法。决策的软方法是依靠决策者的知识、经验和判断的 一类决策方法,主要做定性分析,用于解决非程序化问题。
• (2)决策的硬方法。决策的硬方法指运用数学分析和电子计算机技术的 一类决策方法,是在定性分析的基础上做出定量分析,多用于解决程序化 决策问题。
4.2 经营决策的方法
4.2.2 确定型决策的分析方法
• 1)单纯优选决策法 • 它是对已知数据进行加工,借助于直观的对比,找出最优方案。 • 2)模型优选决策法(亦称数学分析决策法) • 它是按照客观规律及数学模型,输入参数,进行运算,选出最优方案。常见的方法有
盈亏分析法(参见4.3.3)、线性规划法。 • 线性规划法是用来解决在决策中常遇到的在资源有限的条件下,如何将有限的资源合
• 产品结构决策的实质是确定企业生产单一产品还是多种产品,以及实现生产多种产品的科学 组合。
• 1)单一产品经营决策 • 单一产品经营指一个企业只经营一种或一类产品。 • 选择单一产品经营应符合以下要求: • (1)需求量大且较稳定,以便企业均衡地组织生产,充分利用生产能力。 • (2)生产经营占有优势,与同类企业相比,本企业在资源、技术、品种式样等方面占有一
完全要靠决策者的判断和信念来解决。 • (3)按决策使用的方法,可分为计量决策和非计量决策。 • 计量决策是指决策目标有准确的数量而采取数学方法做出的决策。 • 非计量决策是指难以用数量准确表示,主要通过决策者分析、判断、定性做出的决策。

第四章 企业经营决策与经营战略

第四章  企业经营决策与经营战略
请同学们画出上表的决策树。
作业题
• 某商场要经营一种全新商品,请用决策 树法进行决策。数据如下:
方案 畅销 0.3 一般 0.4 滞销 0.3
大批进货
中批进货 小批进货
盈利 42
盈利 30 盈利 22
盈利 30
盈利 20 盈利 18
亏损 10
盈利 10 盈利 16
3、不确定型决策方法
• • • • 乐观法(大中取大法) 悲观法(小中取大法) 平均法(等概率法) 后悔值法(大中取小法)
第三节 企业经营战略的制定与实施
• • • • • • • • 一、企业经营战略的制定 (一)企业经营战略的制定程序 1、识别现有的战略 2、分析企业外部环境 3、测定和评估企业自身的条件素质 4、准备战略方案 5、评价和比较战略方案 6、确定战略方案
• • • • •
(二)制定企业战略的基本方法 1、自上而下 2、自下而上 3、上下结合 4、专家小组的方案
• 二、企业经营战略的基本类型 • (一)按企业经营战略的层次分类(类比于家族
P.130)
• 1、企业总体战略 • 2、企业经营单位战略(业务战略) • 3、职能部门战略
企业总体战略
谋求企业的生存,全面 获得增长和利润,大型 联合企业,相关产品的 多种经营企业
经营单位 战略
谋求在特 定的产品 和细分市 场上获得 增长和利 润
• • • •
二、企业经营战略的实施 (一)战略执行 (二)战略控制 (三)战略的改进与完善
C B Q V 1 P
返回 结束
作业题
• 某企业决定生产一批产品。基建与机器设备投 资等总固定成本为380000元;单位产品售价26 元;单位变动成本为18元。 • 求: 1.生产该产品的盈亏平衡点产量是多少? 2.产量是多少时能实现60000元利润? 3.盈亏平衡点销售额是多少? 4.销售额为多少时可实现利润80000元?

经营决策与战略规划管理制度

经营决策与战略规划管理制度

经营决策与战略规划管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的经营决策与战略规划管理,有效提高企业的经营效益和竞争力,依据国家有关法律法规,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业内全部的经营决策和战略规划活动,涵盖全体员工。

第三条定义1.经营决策:指企业在订立和执行经营目标、策略、计划以及处理各种经营问题时,必需进行的决策活动。

2.战略规划:指企业为实现长期目标,在竞争环境中订立方向和行动计划的活动。

第二章经营决策管理第四条决策流程1.决策订立:明确问题、确定决策目标、分析信息、订立决策方案。

2.决策评估:评估各方案的可行性、风险和效益。

3.决策选择:选择最优方案并订立具体实施计划。

4.决策执行:依照计划执行决策方案,并及时跟踪、监督、调整。

5.决策评估:及时评估决策效果,进行经验总结。

第五条决策参加1.决策应充分听取各相关部门和员工的看法和建议,形成集体智慧。

2.经营决策应由经营管理层最终负责并作出。

第六条决策信息1.决策的基础应当是准确、可靠、完整的信息。

2.决策信息的来源可以包含市场调研、内部数据分析、外部咨询等。

第七条决策风险管理1.对于决策可能带来的风险和不确定性,应提前评估和规划,并订立相应的风险应对措施。

2.决策过程中应当遵从风险分散、风险共担原则。

第八条决策档案管理1.对于紧要决策,应建立相应的档案,包含决策依据、决策过程等,以备查阅。

2.决策档案应及时归档,存储安全、保密,便于审计和追溯。

第三章战略规划管理第九条战略规划订立1.战略规划应以企业的长期目标和核心竞争力为基础,并结合内外部环境进行分析。

2.战略规划的订立应充分听取各相关部门和员工的看法和建议,形成共识。

第十条战略规划实施1.战略规划实施应订立具体的行动计划,明确责任人和时间节点。

2.战略规划实施过程中应不绝跟踪、监督和调整,确保实施效果。

第十一条战略评估与调整1.战略规划应定期进行评估,评估内容包含目标达成情况、市场竞争情形等。

企业经营决策与经营战略

企业经营决策与经营战略
博弈型决策 竞争对手双方对抗采取的一种决策
(一)决策的类型
3、按照决策的主体分类
集体、会议决定决策和个人决定决策。
4、按决策方法的内容分类
经营方向决策、经营方针决策、经营方式 决策、经营技术决策和经营目标决策。
5、按决策的时态分类
静态决策和动态决策
(一)决策的类型
6、按决策问题的重复性程度分类
程序化决策 非程序化决策
第一节 企业经营决策
三、企业经营决策的 程序和方法
(二)决策方法 1、定性决策方法 (1)经验决策法
主要针对工作幅度变 化不大,熟悉的业务。
第一节 企业经营决策
三、企业经营决策的程序和方法 (二)决策方法 1、定性决策方法
(2)德尔菲法 书面形式征询专家意见,几次反复归纳。 避免权威、资历和口才等影响,更具理性和客观。
———著名商业史学家小钱德勒
问题的提出:
中国企业进入战略经营时代需要:
80年代中期以前
计划经济初步转向市场经济,产品相对短缺,生 产制胜时代,生产管理为核心
80年代中期~90年代中期
有效供给增加,竞争加剧,营销制胜时代,营销 管理为核心
90年代中后期至今
不同所有制企业竞争激烈,技术变革加快,世界 经济一体化,战略经营时代,战略管理为核心
等概率法 小中取大 大中取大 乐观系数法 后悔值法
3、非确定型
盈亏平衡分析法 贡献毛益分析法
第一节 企业经营决策
三、企业经营决策的 程序和方法
(二)决策方法 2、定量决策方法 (1)确定型决策方法 方案损益值确定---比较--
-优选
多种方案,确定一种结果。 P122,表5-1
确定型决策方法
确定型决策方法的应用应具备四个条件:

《现代企业管理》(第三版) 第四章 经营战略

《现代企业管理》(第三版) 第四章  经营战略
第四章 经营战略
学习目标:
知识点 了解企业经营战略的类型、方针、目标和对
策; 理解经营决策的特征、类型和原那么; 掌握经营战略的特征和思想; 掌握企业市场开展战略和经营决策的技巧和
方法。
技能点
能运用定性决策方法进行不确定决策。 熟练运用定量决策方法对企业常规问题进
行决策。
引导案例:〔1〕
1931年,百事公司的状况令人绝望,该公司在12年间第二次 陷入破产的绝境。总裁查尔斯甚至打算将公司卖给其竞争对手可 口可乐公司。但后者对这个前景暗淡的公司不感兴趣。在这一时 期,两家公司出售的都是小瓶装可乐。为降低本钱,查尔斯采购 了大量再生啤酒瓶,其体积比小可乐瓶大1倍。起初公司将大瓶 装可乐定价为10美分,是小瓶可乐的2倍,但销量令人堪忧。后 来查尔斯想,何不将大瓶可乐的定价与小瓶相同?这一策略使百 事可乐的销量大增。1934年,百事已经走出破产的困境,1936 年实现利润210万美元,1938年到达420万美元。今天,百事已 经成为可口可乐最强大的竞争对手。
点 通过技术开发、产品创新、市场拓展、联合和兼 并等途径来实现战略目标。
核心 通过企业竞争优势,谋求企业发展与壮大
开展型战略的类型
集中开展型战略:以开展单一 产品为主,以快于以往的增长 速度来扩大企业目前的产品或 效劳的销售、利润和市场份额
纵向一体化:即垂 直一体化,是向 前、向后两个方向 扩展企业当前的业 务的增长型战略
市场目标:企业在一定时期内占有市 场的广度和深度,市场占有率,市场 份额等
开展目标:是企业在一定时期内生产 规模、品种的扩大和产品质量、技术 等水平的提高,还包括职工素质的提 高。
五、经营战略对策
为实现经营战略思想和经营战略目标 而采取的措施和手段。经营战略对策 的制定要满足以下四个要求:

公司经营决策与战略规划管理制度

公司经营决策与战略规划管理制度

公司经营决策与战略规划管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司的经营决策和战略规划管理,确保决策过程科学、合理,提高决策质量和战略执行效果。

本制度依据公司章程、法律法规以及公司发展需要订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全部部门、办事处及相关人员。

凡涉及公司的战略规划、重点经营决策的订立、实施和监督,均需要依据本制度进行管理。

第三条定义1.经营决策:指公司在经营过程中对业务进行规划和决策的行为。

2.战略规划:指公司基于市场环境和内外部资源,订立长期发展目标、中期策略和年度计划的过程。

第二章经营决策管理第四条决策流程与程序1.公司的经营决策应遵从科学、民主、程序合理、公开透亮的原则。

2.决策过程需包含目标设定、信息收集与分析、方案订立、评估和决策、实施和跟踪等环节。

3.各部门应依照公司的决策流程和程序进行经营决策,并及时报告上级领导。

第五条决策权责制1.决策权应与相应的责任相对应,确保决策结果与责任明确对应。

2.上级领导应明确下放决策权限,并同时指定责任人,分析决策风险,确保决策的合理性和可行性。

第六条决策信息管理1.决策所需信息应真实、准确、全面及时,依据事实和数据进行决策。

2.相关部门应确保信息的畅通和共享,避开信息孤岛和信息滞后。

第七条决策评估和监控1.决策方案应订立明确的评估标准和指标,并对决策结果进行定期评估和监控。

2.对决策结果不符合预期或产生重点风险的情况,应及时调整和矫正。

第三章战略规划管理第八条战略订立原则1.公司的战略订立应基于公司的愿景、使命和核心价值观,结合市场环境和内外部资源。

2.战略订立应与公司的长期发展目标相契合,具有可行性和可操作性。

第九条战略订立流程1.战略订立应进行环境分析、资源评估、目标设定、策略选取和实施规划等环节。

2.战略订立需要跨部门协同,并充分征求相关人员的看法和建议。

第十条战略执行和监督1.战略执行需要订立细化的年度计划和具体任务,明确责任人和时间节点。

第四章 企业经营决策与经营计划V2.32

第四章 企业经营决策与经营计划V2.32

风险型决策 练习题
决策树分析法:P55 (1)属于定量决策方法的是( A )P55 A.风险型决策 B.专家意见法 C.方案前提分析法 D.头脑风暴法 (2)决策树由 决策点 、方案枝、 状态结点和概率枝 四个要素构成。P56
非确定型决策 练习题
非确定型决策方法有: 乐观法、悲观法、后悔值法、 机会均等法 。P57 (1)决策方案受多种不可预知因素影响,方案多种 预期结果都可能出现且其概率无法测算的决策是 ( C )P57 A.确定型决策 B.风险型决策 C.非确定型决策 D.常规方法决策 (2)乐观法 ,又称 大中取大法 ;比较各方案在不 同自然状态下的最大收益值,并选择其中最大者。 在进行决策分析时,比较每个方案在不同自然状态 下的最大收益值,并选择其中最大者。该决策方法 是( D )P58 A.机会均等法 B.悲观法 C.后悔值法 D.乐观法
(3)悲观法 ,又称 小中取大法 ;比较各方案在 不同自然状态下的最小收益值,并选择其中最大者。 (习题)在进行决策分析时,比较每个方案在不同 自然状态下的最小收益值,并选择其中最大者 该决策方法是( B )P58 A.乐观法 B.悲观法 C.后悔值法 D.机会均等法 (4)后悔值法,又称大中取小法;1计算在每一 自然状态下的各方案的后悔值;2找出每一方案的 最大后悔值;3从最大后悔值中,选最小者,该最 小后悔值对应的方案即为决策方案 。 (5) 机会均等法 。
决策程序五步骤:调研· 定目标、 拟定方案及评优、实施/反馈!
三、经营决策的程序


2.1在确定经营目标,要明确4个问题: ◇ 为什么要达到这个目标,即它的必要性与可能性 ◇ 目标要有主次 定经营目标四问 :必要/可能、主 ◇ 达到何种程度 次· 程度· 保实现? ◇ 如何保证目标的实现 2.2拟定备选方案,应具备哪些特点: ◇ 可行性 备选方案五特点: ◇ 整体详尽性 详尽· 可行· 排斥性、 ◇ 排斥性 定量· 条理/直观化! ◇ 定量化 ◇ 条理化、直观化

第4章 企业经营决策与战略管理(1)

第4章 企业经营决策与战略管理(1)

的比值
c. 四 种 划分
波士顿矩阵 ( Boston Consulting Group,BCG)
BCG Chart industry growth rate. ( 业务 增 长率)
market share ( 市场份额 )
波士顿矩阵 (产品组 合矩阵 )
明星 类产品: 增加投资 , 巩固 和 提高市场占 有 率
金牛 类产品: 维 持 市场份额; 幼童 类产品:或 扩 大规模使之成为 明日 之 星 ,
或 放弃 ; 瘦狗 类产品: 紧缩 规模、 清算 、 放弃 。
d. 分 析 步骤 ① 划分 经 营 单 位; ② 计 算 业务( 市场 ) 增 长 率 和 相 对 竞争 地位 ( 市场占 有 率 ) ; ③ 计 算 各 经 营 单 位 的 相 对规模 ; ④ 绘 制 组 合图; ⑤ 确定 各 经 营 单 位 的活动方向及组 合 。
三、确定型的决策方法

1. 线 性规 划 方法
用于解决两类问题: ① 资源 一定的 条件下 , 力求完 成 更 多的任务, 取 得好 的经济 效益 。 ② 任务一定的 条件下 , 力求资源 节省 。
结合教材 P70 例题 4-1 理解掌握
制 造工 序 上的时间 装 配 工 序 上的时间 单 位 产品利 润


● ●
收 集 资 料 , 拟 定 决 策 内 容
选 择 专 家 , 组 成 专 家 小 组
将 资 料 用 信 函 或 E-mail 发 给 专 家
专 家 进 行 分 析 决 策
反 馈 决 策 结 果
汇 总 各 专 家 的 决 策 结 果
专 家 的 决 策 结 果 是 否 一 致 ? N
Y
得 出 决 策 结 论 , 形 成 决 策 报 告

企业战略与经营决策

企业战略与经营决策

企业战略与经营决策企业战略与经营决策是企业成功的关键。

企业战略是指企业在长期经营中所选择的目标和手段,目的是为了实现长期的竞争优势和可持续发展。

而经营决策是指企业在日常运营中所做出的各种决策,目的是为了更好地实现企业的战略目标。

企业战略可以分为三个层次:企业层面、业务层面和功能层面。

企业层面的战略是指整个企业的发展方向和目标,业务层面的战略是指企业在特定业务领域的竞争策略,功能层面的战略则是指企业各个功能部门所制定的具体策略。

这些战略相互关联、相互支持,共同为企业的发展服务。

企业战略的制定需要考虑到外部环境和内部资源。

外部环境包括行业竞争、市场需求、政策法规等因素,企业需要通过分析和预测来寻找市场机会和发展方向。

内部资源包括企业的人力、财力、技术、品牌等方面的优势,企业需要利用这些资源来实现自身的竞争优势。

决策对于企业来说至关重要。

一个好的决策可以帮助企业把握机遇,走向成功;一个不好的决策则可能导致企业的失败。

决策的过程包括问题定义、信息收集、方案评估、决策选择和实施监控五个环节。

决策者需要全面、准确地了解问题的本质和影响因素,通过搜集和分析信息来制定可行的解决方案,并在决策选择后进行实施和监控,及时调整和优化。

在决策过程中,决策者需要考虑各种因素,如风险、效益、可行性等。

风险是决策者必须面对的问题,需要在不确定的环境下进行决策,并承担一定的风险。

效益是决策者追求的目标,决策结果需要能够带来企业的利益和回报。

可行性是决策方案能否实施的关键,需要考虑到资源的可用性、技术的可行性等因素。

企业战略和经营决策需要相互配合、相互支持。

企业战略提供了方向和目标,而经营决策则是实现战略目标的手段和方法。

只有在战略层面和决策层面的良好配合下,企业才能够实现长期的竞争优势和可持续发展。

总之,企业战略和经营决策是企业成功的关键。

企业需要在制定战略时充分考虑外部环境和内部资源,通过决策来把握机会、解决问题,实现战略目标。

经营决策与战略制度

经营决策与战略制度

经营决策与战略制度第一章总则第一条目的和适用范围依据公司的经营需要和管理要求,为规范经营决策和有效实施战略,订立本制度。

第二条定义1.经营决策:指企业管理负责人依据内外部环境和企业目标,做出的重点决策和部署。

2.战略:指企业为长期发展所确定的方向、目标、任务和资源配置。

第三条基本原则1.遵从市场经济原则,坚持市场导向。

2.以科学决策为基础,重视数据分析和风险评估。

3.加强沟通和协调,形成决策的集体智慧。

4.落实责任制,明确各级管理层的决策权限和责任。

第二章经营决策制度第四条决策流程1.订立决策议题:由企业管理负责人或其指定的决策发起人提出决策议题并明确背景、目的和需求。

2.资料准备:相关部门依照要求进行信息收集、数据分析和风险评估,形成决策依据和报告。

3.决策方案订立:企业管理负责人依据决策依据和报告,提出决策方案,并与相关人员进行讨论和修改。

4.决策宣布和执行:企业管理负责人在决策方案经过充分讨论和修订后,宣布决策,并组织相关部门执行。

5.决策评估和调整:对决策执行情况进行定期评估和调整,并依据实际情况及时修改决策方案。

第五条决策权限1.依据企业级别划分,决策权限分为战略决策、重点经营决策和一般经营决策。

2.具体的决策权限范围由公司章程和管理规定进行规定,并通过内部公告的方式向全体员工进行通知。

第六条决策会议1.重点决策和战略决策应当通过召开决策会议进行讨论和决策。

2.决策会议由企业管理负责人或其指定的负责人召集,并邀请相关部门负责人和专家参加。

3.决策会议应当订立会议议程、组织决策讨论、记录决策结果,并将结果及时通知相关人员。

第七条决策跟踪和风险掌控1.企业管理负责人要对决策执行情况进行跟踪和监督,确保决策的有效实施。

2.相关部门要依照决策要求,及时采取行动,搭配执行决策。

3.在决策实施过程中,要加强风险识别和掌控,及时调整决策方案以应对风险。

第三章战略制度第八条战略规划1.企业管理负责人应当定期订立和更新企业战略规划,明确战略方向、目标和任务。

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• 2、风险决策方法
• (1)决策表法(即图表法); • 利用决策矩阵表,计算出各种方案的期望值, 从而进行比较。
• (2)决策树法。 • 决策树分析法的基本步骤: 第一步:计算各种状态下的期望值。 第二步:从左向右画出决策树图形。 第三步:选择最佳方案。
决策表法与决策 树法都是以计算为基 础,并且结果相同。 损益期望值计算公式:
企业总体战略
经营单位战略 职能部门战略
重大职能方 针决策
财务方针、组织方针 多种经营方针、制造与购买方 针
制造系统设计 产品系统方针 市场开发方针 研究开发方针
定价方针 促销方针 生产进度方针 存货控制方针
资源配置问 题
投资组合问题
产品和市场寿 职能的综合与 命周期问题 平衡问题
• (二)按企业的经营战略态势分类 • 1、发展型战略 • 企业产品-市场战略、企业联合战略、企业 竞争战略、国际化战略 • 2、稳定型战略 • 无增长或微增长 • 3、紧缩型战略
C B Q V 1 P
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作业题
• 某企业决定生产一批产品。基建与机器设备投 资等总固定成本为380000元;单位产品售价26 元;单位变动成本为18元。 • 求: 1.生产该产品的盈亏平衡点产量是多少? 2.产量是多少时能实现60000元利润? 3.盈亏平衡点销售额是多少? 4.销售额为多少时可实现利润80000元?
• • • • • • •
(五)国际化经营战略 1、国际目标市场的选择 2、进入国际市场方式的选择 (1)间接出口 (2)直接出口 (3)争取来华订货订单 (4)跨国经营方式
• • • • •
3、跨国经营战略目标模式选择 (1)资源导向型 (2)市场导向型 (3)生产要素导向型 (4)技术与管理导向型
公司已走到崩溃的边缘!赵亚平应该怎么办?
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• 第一节 企业经营决策
一、决策及其分类 二、决策程序 三、决策方法 四、决策技巧 管理就是决策——西蒙。正确的决 策决胜千里;错误的决策南辕北辙。
一、决策及其分类
(一)决策的涵义 1、决策的定义: 决策是指为了实现预定目标,或解决某一问题, 根据对内外条件的分析,从多种可以选择的方 案中选择出一个比较经济合理的方案的过程。 2、对决策的理解: (1)决策是一个动态过程。 (2)决策只是一个方案的最后选择,甚至只是拍 板定案。
2、按决策的确定程度分 (1)确定型决策 (2)风险性决策 (3)不确定型决策 (4)博弈型决策
• 3、按决策的主体划分 • (1)集体决策 • (2)个人决策
• 4、其他标准划分
• 二、决策的程序
• 由于决策所要解决的问题复杂多样,决策的程序 也不尽相同,但一般都遵循一些基本程序 。
1、找出问题,确定目标。
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第二节 企业经营战略与策略
• 一、企业经营战略的含义及特征 • (一)企业经营战略的含义 • 企业根据外部环境变化和自身可取得资源 的比较优势,为谋求企业长远发展,对企 业经营目标和实现途径所进行的自我选择 和总体设计。
• • • • • •
(二)企业经营战略的特征 1、全局性 2、长远性 3、挑战性 4、相对稳定性 5、纲领性
EVM j Pi Qij
i 1
m
EVMj表示第j个方案的损益期望值,j=1,2,3,……n; Pi表 示第i种自然状态下出现的概率,i=1,2,3,……m;Qij表 示第j各方案在i种自然状态下的条件损益值。
• 某厂进行生产能力决策。根据市场预测,可能有 好中坏三中自然状态,市场形势好,年销量可达 10万件,市场形势中等时,年销量8万件,市场 形势差时,只能销售5万件,七概率分别是:0.3, 0.5,0.2。与之相应,生产能力可有年产量10万 件、8万件、5万件三种方案。年产量10万件时, 单件生产成本为6元,年产量8万件时,单件生产 成本为6元,年产量5万件时,单件生产成本为8 元。每件单价预计为10元。如果卖不出去,则未 卖的产品就积压报废,其成本由已销产品承担。 现在计算其条件损益,并进行决策。要求:•
二、企业经营战略的实施 (一)战略执行 (二)战略控制 (三)战略的改进与完善
• 式中:Q为盈亏平衡点产量(销量);C为总固定成本;P为产品价格; V为单位变动成本。
C Q P V
要获得一定的目标利润B时,其公式为:
CB Q P V
例题
• 某厂生产一种产品。其总固定成本为 200000元;单位产品变动成本为10元;产 品销价为15元。 求:(1)该厂的盈亏平衡点产量应为多 少?
请同学们画出上表的决策树。
作业题
• 某商场要经营一种全新商品,请用决策 树法进行决策。数据如下:
方案 畅销 0.3 一般 0.4 滞销 0.3
大批进货
中批进货 小批进货
盈利 42
盈利 30 盈利 22
盈利 30
盈利 20 盈利 18
亏损 10
盈利 10 盈利 16
3、不确定型决策方法
• • • • 乐观法(大中取大法) 悲观法(小中取大法) 平均法(等概率法) 后悔值法(大中取小法)
第四章 企业经营决策与经营战略
• 案例:赵亚平应该怎么办?
1997年,赵亚平大学毕业加入中国平安保险公司广州 分公司(寿险),在基层锻炼了六个月后被安排到人事部。 分公司总经理十分欣赏赵亚平的才干,两年后提升为培训 部新产品推广室主任。赵亚平富有成效的工作和创新精神 受到分公司上下的一致好评。2001年10月,分公司销售处 经理职务空缺,他成为分公司同类位置上最年轻的经理。 2002年1月,中山支公司销售经理跳槽,赵亚平被任命为 中山分公司的销售经理。3月,中山分公司经理辞职,赵 亚平又被任命为中山分公司经理兼任销售经理。部分骨干 员工跳槽使中山分公司销售队伍发生信心危机,人心浮动,
(二)定量决策方法 1、确定型决策方法 2、风险型决策方法 3、不确定型决策方法
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1、确定型决策方法
——盈亏平衡点产量(销量)法
成本 · 销售额
销售额 总成本 A
平衡点 R
盈利 总固定成本
亏损
0 Q 产量(销量)
盈亏平衡点产量(销量)法公式
• 即以盈亏平衡点产量或销量作为依据进行分析的方法。 • 其基本公式为:
• • • •
方案3:年产5万件,其条件损益值如下: 在销量好时: Q1=5 ×10-5×8=10 在销量中等时:Q2=5 ×10-5×8=10 在销量差时: Q3=5 ×10-5×8=10
• 方案3:EVM2=(0.3 ×10)+(0.5 ×10)+0.2 ×10=10 万元
• 决策矩阵表
• 单位:万元
200000 Q 40000 15 10
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• (2)该厂如果想要获得20000元利润,
应该生产多少产量?
200000 20000 Q 44000 15 10
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盈亏平衡点销售额法
C Q • 公式: V 1 P • R为盈亏平衡点销售额;
• 其余变量同前式。 • 当要获得一定目标利润时,公式为:
自然状态
条件损益
产品销量 好: 万件 中: 万件 差:5 万件 损益期望 10 8 值 EVM 0.3 0.5 0.2 40 24 10 20 24 10 -10 -6 10 20 18 10
方案
P
1:能力 10 万件 2:能力 8 万件 3:能力 5 万件
2、风险决策方法——决策树法 (P.123)
注重产品和市场开发, 以及产品的形态和商 标
资源 配置 竞争 优势 协调 作用
企业财务、组 织与技术方面 的能力
与行业相比 作用于各种经 营业务之间
随着产品和市场 寿命周期阶段而 变化
于特定的竞争对 手相比 作用于各只能领 域之间
不同的只能部门领域、 产品的发展阶段以及 整个竞争地位有不同 的变化
于特定的产品相比 作用于职能领域之间
• • • • • •
三、企业经营战略要素 (一)顾客 (二)竞争对手 (三)同盟者 (四)企业本身 (五)环境与条件
• 四、企业常用的经营战略(目标性、长远性)
• • • • (一)产品战略 1、产品发展战略 2、产品革新战略 3、产品发明战略
• • • • •
(二)竞争战略 1、直接竞争战略 (1)成本领先战略 (2)产品差异化战略 (3)集中化战略
• 二、企业经营战略的基本类型 • (一)按企业经营战略的层次分类(类比于家族
P.130)
• 1、企业总体战略 • 2、企业经营单位战略(业务战略) • 3、职能部门战略
企业总体战略
谋求企业的生存,全面 获得增长和利润,大型 联合企业,相关产品的 多种经营企业
经营单位 战略
谋求在特 定的产品 和细分市 场上获得 增长和利 润
职能部门 战略
谋求市场 占有率、 技术领先 等
企业目标
经营范围 资源配置 竞争优势 协调作用
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企业总体战略 战略 构成 要素 的特 征
经营单位战略
职能部门战略
大型联合企业 的投资组合与 多种经营
产品和细分市场 上的竞争与同心 式多种经营
• • • •
2、间接竞争战略 (1)使部分对手陷于被动而不能反击; (2)先下手为强; (3)向竞争对手透露有再反击的能力。
• 3、不战而胜战略 • (1)分居共处 • (2)协调行动
• (三)品牌发展战略 • (1)企业品牌 • (2)产品品牌
• • • • (四)科技发展战略 1、率先创新战略 2、追踪创新战略 3、技术渗透战略
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3、决策的重要性与普遍性
(1)决策是计划职能的核心,贯穿管理过程始 终。 (2)决策事关工作目标能否实现,乃至组织的 生存与发展。 (3)决策能力是衡量管理者水平高低的重要标 志。
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