工程部员工守则文档
2023年工程部职工安全生产守则
2023年工程部职工安全生产守则一、总则为了保障工程部职工的人身安全和健康，维护工作场所的安全和稳定，促进工程项目的顺利进行，特制定本守则。
本守则适用于2023年工程部职工所有在岗工作和参与项目工程活动的职工。
二、安全责任1. 工程部领导及管理人员应当高度重视安全生产工作，树立安全生产责任意识。
负责制定和实施安全生产规章制度，组织开展安全培训和演练，确保安全工作的顺利进行。
2. 所有职工要增强安全意识，自觉遵守安全操作规程，确保个人安全和周边环境的安全。
3. 各部门和岗位应当建立相应的安全管理机制和责任体系，明确安全生产的职责和工作要求，并进行定期的安全检查和绩效评估。
4. 工程部职工应当互帮互助，共同维护工作场所的安全，及时上报工作中存在的安全隐患，积极参与安全培训和应急演练。
三、安全培训1. 安全生产培训是工程部职工的基本要求，所有进入工程部的新员工必须接受安全培训并通过考核。
2. 工程部领导和管理人员应当定期组织安全培训和技能培训，提高职工的安全意识和技术水平。
3. 工程部职工应当确保参与安全培训，并且能够熟练掌握安全操作规程和应急处理措施。
四、工作场所安全1. 工作场所要保持整洁有序，消防设施和应急设备要保持正常状态，逃生通道要畅通无阻。
2. 施工现场要设置明显的安全警示标志，并配备必要的防护设备和器具。
3. 使用机械和设备时，必须按照操作规程进行操作，严禁擅自修改、拆卸设备。
4. 进行高空作业时，必须佩戴安全带和安全帽，并按照相关规定使用防护网等安全措施。
五、安全风险防范1. 工程部要制定完善的安全风险防范计划，对施工现场和设备进行安全评估，及时采取措施消除和控制安全隐患。
2. 工程部职工应当了解自己所从事工作的安全风险，并且采取相应的防范措施，严禁违规操作和无视安全规定。
3. 高风险作业必须由经过专业培训和持证上岗的人员进行，严禁未经许可擅自进行高风险作业。
六、应急处理1. 工程部应当建立健全的应急救援预案和机制，配备足够的应急救援设备和器具。
工程企业员工守则
工程企业员工守则第一章：总则第一条为维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，提升员工职业道德水准，特制定本守则。
第二条本守则适用于所有在本公司任职的员工，所有员工应当遵守本守则的规定。
第三条本守则的内容包括员工的基本要求、职业道德要求、工作纪律要求和行为规范等方面。
第四条所有员工都要充分认识到，遵守守则是员工应尽的职责和义务。
任何人不得以任何理由或方式违反守则。
第二章：基本要求第五条具备良好的职业素养，包括具备较强的职业道德、职业精神和职业操守。
第六条具备卓越的业务水平和专业技能，不断学习和提高自己的业务能力，提高工程质量和效率。
第七条具备良好的团队合作精神，互相帮助、配合，并与团队其他成员和睦相处，共同完成工作任务。
第八条忠诚于公司，保守公司的商业秘密，维护公司的利益，恪守员工及公司之间的保密协议。
第三章：职业道德要求第九条忠诚、敬业、诚信、勤勉是员工的基本职业道德要求。
第十条员工要积极主动地履行岗位职责，不推诿扯皮，不拖延工期，勤于学习、工作，不虚度工作时间。
第十一条员工要保持公正、客观、科学的工作态度，做到公平处理工作中的各种问题，不偏袒，不歧视。
第十二条员工要保守商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户信息，不从事有损公司利益的行为。
第十三条员工要遵守行业规范，确保工程项目的质量、安全和进度，不违反相关法律法规和公司规定。
第十四条员工要尊重他人的知识产权，不私自使用他人的专利、著作权、商标权等。
第四章：工作纪律要求第十五条员工要遵守公司的工作时间安排，按时上班、下班，不早退、迟到、旷工或私自请假。
第十六条员工要保持工作场所的整洁和工作区域的安全，妥善保管公司的设备和财产。
第十七条员工要按照规定的程序和要求，向上级报告工作情况，不隐瞒、不报假账、不串供。
第十八条员工要按照指导上级的要求和计划，完成工作任务，不擅自改变计划和目标。
第十九条员工要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的工作技能和综合素质。
工程企业员工守则
工程企业员工守则工程企业员工守则第一章总则第一条为规范工程企业员工的行为规范和职业道德，提高员工的工作效率和质量，制定本守则。
第二条此守则适用于全体工程企业员工，所有员工应严格遵守。
第三条所有工程企业员工应始终以诚信为本，充分发挥自己的专业技能，为公司的发展和社会的进步做出贡献。
第四条工程企业员工应本着积极向上的态度，培养团队精神，提高集体荣誉感和责任感。
第五条工程企业员工应注重职业道德，不得从事违反国家法律法规以及公司规章制度的行为。
第二章诚信和廉洁第六条工程企业员工应遵守诚实、守信的原则，维护公司和客户的利益。
第七条工程企业员工不得违背诚信原则，以虚假陈述或隐瞒真相的方式获取利益。
第八条工程企业员工不得收受行贿或其他非法利益，不得索要或接受回扣，不得私自受贿。
第九条工程企业员工在处理公司业务时应保守机密，不得泄露公司和客户的商业秘密。
第十条工程企业员工不得利用职务之便，为自己或他人谋取利益，不得滥用职权或以权谋私。
第三章职业道德和技术能力第十一条工程企业员工应具备扎实的专业技能，不得懈怠、推诿或敷衍工作。
第十二条工程企业员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进，适应市场需求。
第十三条工程企业员工应在工作中遵循科学、规范的操作流程，保证工作质量和安全。
第十四条工程企业员工应尊重他人的权益和尊严，不得歧视、欺压他人，保持良好的人际关系。
第十五条工程企业员工应遵守工作纪律和规章制度，服从公司领导和业务上级的指挥。
第十六条工程企业员工应积极参与公司的培训和团队活动，增强团队合作能力。
第四章安全和环保第十七条工程企业员工应严格遵守安全操作规程，不得擅自修改和违反操作规程。
第十八条工程企业员工应做好各项安全防护措施，确保人身安全和财产安全。
第十九条工程企业员工应积极参与环保工作，倡导绿色低碳的生活方式。
第二十条工程企业员工应遵守环境保护法律法规，不得进行污染环境的行为。
第五章处理问题和纠纷第二十一条在工作中出现问题或纠纷时，工程企业员工应与相关部门或领导及时沟通和解决，不得自作主张或采取不正当手段。
工程部职工安全生产守则
工程部职工安全生产守则第一章总则第一条为保障工程部职工的生命安全和身体健康，遵守国家、地方、企业以及工程部相关规定，制定本守则。
第二条工程部职工包括正式员工、临时工和外包工等。
第三条工程部职工安全生产守则是工程部职工在工作中要遵守的安全、预防和应急管理规定。
第二章安全管理第四条加强安全文化建设，组织安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。
第五条建立安全责任制度，明确各级领导和员工的安全责任和义务。
各级领导要严格执行和落实安全制度，珍惜员工的生命安全。
第六条严格执行安全操作规程，规范岗位操作行为，杜绝违章操作。
第七条加强设备、工器具和劳保用品的管理，确保安全设备的完好和有效使用。
第八条严禁擅自拆除、改动或损坏安全设备，对发现的安全隐患要及时报告并配合处理。
第九条做好用电安全管理，遵守电气设备的使用、检修和维护要求，防止电气事故。
第十条做好用火安全管理，禁止在违章区域点燃明火，保持工作场所清洁，防止火灾。
第十一条做好化学品、危险品的管理，规范使用，防止泄漏事故的发生。
第十二条加强交通安全管理，遵守交通规则，文明出行。
第三章预防和应急措施第十三条加强事故隐患排查，发现和消除安全隐患。
定期开展安全检查，做好记录和整改。
第十四条建立完善的应急预案，加强应急救援队伍的建设，增强应急处置能力。
第十五条安全事故发生时，要立即采取应急措施，妥善处理事故，保护好现场。
第十六条发生事故时要迅速报警，及时通知相关部门，配合调查处理。
第四章奖励和惩罚第十七条依法对违反安全生产守则的人员进行相应的惩罚。
第十八条给予安全工作突出贡献的个人和集体以适当奖励。
第五章附则第十九条对于本守则没有明确规定的事项，应遵循相关的国家和地方规定。
第二十条工程部领导可以根据工程部具体情况对本守则进行适度调整和完善。
以上是工程部职工安全生产守则的内容，希望全体工程部职工严格遵守，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。
工程部工作守则
工程部工作守则前言工程部是公司技术核心部门，担负着公司产品研发和技术支持的使命。
本守则是为了规范工程部的工作行为，提高工作效率和工作质量，保障公司利益，确保工程部早日成为公司核心力量。
一、工作时间和出差1.工程师需按照公司规定的工作时间履行工作职责，准时上下班。
工作时间如有临时调整，需及时告知工程部负责人，并且提前安排工作时间。
2.工程师出差时，需提前向工程部负责人报备，按照公司相关规定进行出差申请和审批流程。
二、工作计划与时间管理1.工程师需根据项目进度和技术要求制定详细的工作计划，明确任务目标。
2.工程师需根据工作计划制定时间表和进度计划，并在工作过程中及时进行跟进和调整。
如发现计划无法按时完成，应及时向工程部负责人报告。
三、文档管理1.工程师每周需要将个人工作日志上报给工程部负责人，记录项目进展和关键问题。
2.工程师需按照公司相关规定，根据工作内容和工作阶段，及时编写技术文档，存档备查。
3.工程师需在工作完成后按时提交文档，并保证文档的准确性和完整性。
四、代码管理1.工程师需遵守公司代码规范，按照公司规定管理自己的代码库，并及时提交代码更新和注释。
2.工程师需遵守版权保护法律法规，禁止使用任何侵犯他人版权的程序或工具。
五、团队合作1.工程师要主动沟通、互相协作，解决工作中遇到的问题，并提供相互帮助的机会，提高团队合作精神。
2.当团队中出现问题，工程师需及时和工程部负责人沟通，并参与讨论解决方案，保证项目能够按照计划进行。
3.工程师要尊重团队成员，禁止任何形式的不实言论或攻击性语言。
六、保密1.工程师需遵守公司的保密规定，不得泄漏与工作相关的机密信息。
2.工程师需妥善保管公司和客户的机密信息，不得将其向无关人员透露或使用。
结语以上是工程部工作守则的主要规定，希望工程部所有成员能够严格遵守。
在公司日益良好的发展过程中，工程部承担着重要使命和责任。
让我们共同努力，共同提高团队凝聚力和工作水平，为公司创造更大的价值！。
工程部员工规章制度范文(三篇)
工程部员工规章制度范文以下是工程部员工的规章制度：1. 出勤要求：- 工作时间为每周五天，每天8小时，包括午休1小时。
- 出勤时间为上午9点到下午6点，准时到岗。
- 请假须提前向主管申请并获得批准。
2. 工作着装：- 上班时要穿着整洁、得体的服装。
- 工作过程中要穿戴适当的个人防护装备。
3. 工作纪律：- 遵守公司的办公守则，不得在工作期间进行私人活动。
- 不得擅自离开工作岗位，如需离开，须向主管请假。
- 不得打扰其他同事的工作，保持工作环境整洁。
4. 保密责任：- 严格遵守公司的保密政策，不得泄露任何公司机密信息。
- 不得将公司资源或资料用于个人目的或向外界泄露。
5. 工作行为要求：- 不得做出任何损害公司形象的行为。
- 不得从事与工作职责无关的活动或副业。
6. 安全意识：- 遵守公司的安全操作规程，确保工作环境的安全和健康。
- 如发生事故或紧急情况，要立即向主管报告。
7. 互相尊重：- 尊重他人的观点和意见，与同事之间保持良好的合作关系。
- 不得进行诋毁、诽谤或恶意攻击他人的言论或行为。
8. 违规处罚：- 若违反以上规章制度，将根据情节轻重采取相应的纪律处罚措施，包括扣减奖金、警告、辞退等。
以上是我们工程部员工的规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
工程部员工规章制度范文（二）一、入职要求1. 具备相关工程专业背景及证书，如建筑、土木、电气等。
2. 熟悉国家相关法律法规和标准规范，如建筑法、施工安全法等。
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
二、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由各部门负责安排。
2. 有特殊情况需要加班时，需提前向上级主管报备，确保工作安排和工资报酬的合理性。
三、职责和权力1. 完成部门下达的任务，并按时上报工作进展情况。
2. 遵守工程管理流程和规范，确保施工进度和质量符合要求。
3. 提出合理化建议，促进工程项目效率和质量的提升。
四、安全规定1. 严格按照国家相关的施工安全法规执行，确保工作场所及工作行为安全无事故。
建筑工地员工守则
建筑工地员工守则在建筑工地上工作需要员工具备一定的技能和素质，以保证工地的顺利运行和安全。
为了确保员工遵守相关规定，本文将介绍建筑工地员工守则，包括工作纪律、安全要求和职业道德。
一、工作纪律1. 准时上班：员工应按照规定时间准时到达工地，不得迟到或早退。
2. 工作服着装：员工应佩戴统一的工作服，穿着整洁，不得擅自更换或随意改动。
3. 工作岗位：员工应按照分配的工作岗位和任务进行工作，不得擅自调离或借调他人。
4. 生产计划：员工应严格遵守工地的生产计划，按时完成任务，不得出现拖延或推诿现象。
5. 工具设备：员工应妥善保管和使用工地提供的工具设备，不得私自借用或损坏。
二、安全要求1. 安全防护用品：员工应按照规定佩戴安全帽、安全鞋和工作服等安全防护用品，做好个人防护。
2. 安全培训：员工应参加安全培训，并严格遵守安全操作规程，不得进行违规行为，确保自身和他人的安全。
3. 高处作业：员工在进行高处作业时，应系好安全带，严禁擅自解开或使用劣质安全带。
4. 消防措施：员工应熟悉消防设备的使用方法，在发生火灾或紧急情况时能够迅速有效地使用灭火器等设备。
5. 施工现场：员工应保持建筑工地的整洁，并确保施工现场的通道畅通，避免堆放杂物和阻塞消防通道。
三、职业道德1. 诚实守信：员工应遵守职业道德，不得参与贿赂行为、虚报施工进度等不诚实行为。
2. 团队合作：员工应与同事和谐相处，互相帮助，共同完成工作任务。
3. 环保意识：员工应具备环保意识，妥善处理施工废弃物，减少对环境的影响。
4. 文明施工：员工应遵守城市文明施工相关规定，不得乱扔垃圾，严禁在施工现场吸烟。
5. 客户服务：员工应礼貌待客，解答客户疑问，以积极的态度提供优质的服务。
本文介绍了建筑工地员工守则，包括工作纪律、安全要求和职业道德。
员工应严格遵守相关规定，确保工地的正常运行和员工的安全。
只有员工们共同努力，才能创造出安全、优质的建筑工程。
工程部职工安全生产守则
工程部职工安全生产守则工程部是一个关键的部门，承当侧紧要的建设任务，因此在工程部内部的安全生产问题具有极其紧要的意义。
作为工程部职工，要始终牢记安全生产的紧要性，做到安全生产第一，勇于承当安全生产的责任。
本文将为大家介绍工程部职工安全生产守则，帮忙大家更好地维护安全生产。
一、安全意识1、安全第一安全第一是最基本的安全原则，我们必需始终把安全放在首位。
只有安全第一，才能保障我们的生命安全和健康。
2、不畏艰险我们服务的行业特别的特别，会涉及到很多高不安全性的工作，尤其在工程施工中，存在着各种各样的隐患。
因此，我们要有勇气直面各种艰险，不要躲避和回避。
3、预见风险任何一个工程都是多而杂的，需要我们在工程图纸上识别出各种隐患和不安全因素，适时的解决它。
依据工程规划和实施过程中显现的各种安全事件，不断完善本身的学问体系，提高本身的预见性、分析性和决策性。
二、操作技能1、合理使用机具、设备各种设备和机具是我们进行工作的必备工具，在进行作业时我们必需结合实际情况，依据操作规程使用。
在机具和设备的使用上，我们要依照每个设备的规程要求去打开操作，同时，要把握机器的基本维护和保养，保证设备能够稳定、高效地运转。
2、施工规范在整个施工过程中操作人员必需要执行规范操作。
施工过程中要保证瞭望、传达、监督等各类工作的纪录，这将便于我们在日常施工中提高管理工作的效率。
3、安全防护在进行施工过程中，我们必需有着充分的安全防护措施，包括充分的安全设备以及相应的安全培训。
且一旦发生安全问题，我们应当有充足的应急措施以及安全计划，以保证员工和设备的安全。
三、团队协作1、沟通沟通是一个团队协作中最紧要的部分。
在施工过程中，组织协作好每一个工作的环节，协调好全部的部门，不断学习新的技术，才能充分拥有良好的沟通效果，更好地完成作业任务。
2、合理分工在分工合作中，合理调配工作任务是达成精准高效的施工要求的前提。
组织好每一个团队的成员及工作部门的布置，然后协调完成任务，最后将这些小团队合理地联合起来。
工程企业员工守则
工程企业员工守则第一章总则第一条为加强工程企业员工的职业道德和职业素质建设，规范员工的行为规范，树立良好的企业形象，保护员工的合法权益，特制订本守则。
第二条本守则是工程企业员工行为规范的基础，所有员工必须遵守。
第三条本守则适用于所有在工程企业任职的员工，包括正式员工、合同工、临时工、实习生等。
第四条公司领导应当以身作则，严格遵守本守则，起到模范带头作用。
第五条本守则的主要内容包括工作要求、行为规范、职业道德等方面的内容。
第二章工作要求第六条员工应当以高度的责任心和敬业精神，完成工作任务。
第七条员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
第八条员工应当服从公司的工作安排和分配，不得随意变更工作内容或者擅自离岗。
第九条员工应当严格遵守公司的保密原则，不得泄露与公司相关的商业秘密或客户信息。
第十条员工应当尊重他人的劳动成果，不得抄袭、剽窃或篡改他人的工作成果。
第三章行为规范第十一条员工应当遵守公共秩序，文明礼貌待人，不得出现粗言秽语、辱骂他人等不文明行为。
第十二条员工应当保持个人形象整洁，穿着得体，不得穿着暴露、不雅观的服装。
第十三条员工应当遵守交通规则，不得酒后驾车，不得违章停车。
第十四条员工应当保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物品，不得在办公室吸烟。
第十五条员工应当遵守公司的禁烟规定，不得在公司内部吸烟。
第十六条员工应当正确使用和保护公司提供的办公设备和工具，不得私自买卖、出借或盗窃公司财物。
第四章职业道德第十七条员工应当树立正确的职业道德观念，坚守诚实守信的原则，不得从事贪污受贿等不正当行为。
第十八条员工应当遵守行业规范和法律法规，不得参与违法犯罪活动。
第十九条员工应当尊重客户和合作伙伴的意见和权益，积极为客户解决问题，提供优质的服务。
第二十条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的素质和能力。
第五章激励机制第二十一条公司将根据员工的表现和贡献，合理设置薪酬激励机制，提供晋升和培训机会。
工程部职工安全生产守则（三篇）
工程部职工安全生产守则第一章总则第一条为了加强工程部职工的安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本守则。
第二条工程部职工应遵守工程部的安全生产规章制度，服从安全管理人员的指挥和管理。
第三条工程部职工应积极参加安全生产培训和教育，增强安全意识和自我保护能力。
第四条工程部职工应自觉遵守国家和公司的安全法律法规，禁止违法违规操作和行为。
第五条工程部职工应积极参与安全隐患的发现和整改工作，及时上报并配合相关部门进行处理。
第六条工程部职工应珍惜职业健康，切实履行职工安全生产的责任和义务。
第七条工程部将对违反安全生产守则的职工进行安全教育和安全生产警示教育，严惩重大违法违规行为。
第二章安全管理第八条工程部将建立健全安全管理体制，明确责任人和责任区域，分工细化。
第九条工程部将进行安全风险分析和评估，提前制定预防措施，降低安全事故发生的可能性。
第十条工程部将建立安全生产档案，记录安全巡查、事故调查等相关信息，做好事故防范工作。
第十一条工程部将定期进行安全生产演练和应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
第十二条工程部将建立安全督查和考核制度，对各部门和职工进行安全生产工作的评估和检查。
第十三条工程部将加强安全宣传教育，开展安全知识竞赛和安全警示活动，提高职工的安全意识。
第三章安全操作规范第十四条工程部职工在工作中应牢记安全第一的原则，坚决杜绝违章操作和违反安全规定的行为。
第十五条工程部职工应熟悉和掌握相关操作规程和操作规范，正确使用工具和设备，避免操作失误。
第十六条工程部职工应穿戴安全防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，提高个人安全保护意识。
第十七条工程部职工应遵守机械设备的操作规定，禁止超负荷使用设备和使用不合格的设备。
第十八条工程部职工应定期检查工作场所的安全设施和器材，及时排除安全隐患。
第十九条工程部职工应尊重劳动安全检查人员，积极配合检查工作，确保安全检查的顺利开展。
第四章安全防范措施第二十条工程部将建立周密的安全防范措施，确保工作场所的安全稳定。
建筑工地的员工守则
建筑工地的员工守则建筑工地的员工守则（精选5篇）建筑工地的员工守则（精选5篇）11、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、打牌等活动。
2、非作业人员、未戴工作卡的不得进入施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按公司规定办理相应手续后方能进入作业场所。
3、准许进入现场的，必须戴好安全帽，并要遵守现场安全管理规章制度，服从现场管理人员的指挥。
4、门卫工作人员在一天24小时中，必须有两人上班（具体人员内部安排），做好门卫管理工作。
5、严格执行工地办公室制定的.人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的人员必须到工地办公区内办理事宜，若进入施工现场必须经办公室同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。
6、无送货车辆一律不得进入工地。
7、送货车辆一律登记车牌，离开时检查。
8、门卫工作人员由工地指派一名负责清点，验收晚上进入工地的材料并及时报项目部办公室。
9、做好工地制定的宿舍管理制度执行工作。
10、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报警。
11、各班组退场或移至其它工地的材料、工具等，必须报工地办公室同意，同时列出物品清单，清单必须有项目部管理人员签字门卫方可放行。
建筑工地的员工守则（精选5篇）21．了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。
2．职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
3．进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。
4．特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
5．特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
6．机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
7．施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。
工程部员工守则
五、遵守劳动纪律，不擅离职守，不串岗闲聊，遵守考勤制度。因工作需要暂时离开岗位时，都必须向上一级领导说明行踪和联络办法，并指明一人临时代理，负责其职能范围内的日常工作（不包括财务审批权限和职能范围内重大问题的处理权限）；同时。填写《外出办事表》方可离开。
工程部员工守则
一、坚持“四项基本原则”，热爱社会主义祖国、拥护共产党的领导。遵守国家的政策和公司的制度，遵守外事纪律，遵守工地上各名族习惯。
二、热爱本职工作，关心施工队伍的生产工作，全身心的投入路业的建设工作中，自觉体现和维护“新筑路业”形象，全员管理、全员公关、全面发光发热。
三、热爱本职工作、严守职责。超越职责范围内的工作必须报告上一级领导，经上一级领导同意之后方可进行。
六、关心同事，相互帮助，团结奋斗，共同进步。文明工作、不吵架、不喧哗、着装整洁，举止得体，、未经批准不得在其它单位兼职，不贪污受贿、不徇私舞弊，不以任何方式接受施工队的回馈或佣金，不做危害公司的事。
八、严守机密，不得与施工队伍串议各自岗位上的工作内容，不得相互透露各自的收入情况。
建筑工地员工守则
建筑工地员工守则在建筑工地上，员工需要严格遵守一定的守则以确保工作的顺利进行、安全性的维护以及团队协作的有效展开。
以下是建筑工地员工守则的内容，每位员工必须熟悉，并且遵守，以确保工地的高效运作和安全性。
第一、着装规范1.1 工地上必须穿戴与自身工作职责相关且符合安全标准的工作服装和个人防护装备。
1.2 穿戴工作服装时，必须系好袖口、扣好扣子，确保衣物不被卷入机械设备。
1.3 佩戴个人防护装备，如安全帽、防护手套、安全鞋等，以确保人员的安全和健康。
第二、工地安全2.1 根据工作要求，合理规划工作流程，确保作业的安全性和高效性。
2.2 坚决杜绝违反安全操作规程和人身安全的行为，如未经培训擅自操作设备等。
2.3 遵守建筑工地的管理制度和安全操作规范，定期参加安全培训，提高安全意识和能力。
第三、遵守工作纪律3.1 准时上班，严禁迟到早退，保持工作时间的规范。
3.2 遵守工作岗位的职责和任务，按照规定的标准和程序完成工作任务。
3.3 注意工作团队的配合和交流，提高工作效率和协作能力。
第四、遵守工地规定4.1 不得擅自进出工地，必须按照规定的通道和手续进入和离开工地。
4.2 不得私自带入违禁品、易燃易爆品等危险物品进入工地，确保工地的安全性。
4.3 遵守建筑工地的安全禁区规定，不得随意进入禁止区域。
第五、保持工地整洁5.1 遵守工地的环境整洁规范，不得乱丢垃圾，保持工地的卫生和美观。
5.2 合理使用工具设备，妥善保管好工作场所和工具设备，确保工地的秩序和安全。
第六、文明施工6.1 尊重他人，遵守工地的工作规范和管理制度，维护良好的工作氛围。
6.2 不参与聚众闲谈，不扰乱工地的正常秩序和工作环境。
6.3 不使用粗言秽语，保持文明、礼貌的工作态度和行为。
通过遵守建筑工地的员工守则，每位员工能够确保自身安全，提高工作效率，保护工地的秩序和安全。
同时，团队协作也得以有效展开，为完成工地建设任务做出贡献。
建筑工地是一个高风险的工作环境，只有严格遵守守则，员工才能保持安全、高效地完成工作，为建筑工程的顺利进行做出积极贡献。
工程部职工安全生产守则范文
工程部职工安全生产守则范文一、安全意识——重视生命安全、确保生产安全1. 必须牢固树立安全意识，将安全放在首要位置，将事故、隐患的预防作为生产工作的首要任务。
2. 每位职工都要牢记“安全第一”的原则，时刻保持高度警觉，严禁麻痹大意、漫不经心。
3. 遵守操作规程，严禁私自修改或越权操作，要牢记规程就是生命线，严格按规程操作。
4. 经常进行安全教育和培训，提高职工的安全技能和责任意识，确保每个人都掌握必要的应急处理措施。
二、安全设施——健全安全保障体系1. 不得在无安全保障措施的情况下进行生产作业，必须保证安全设施齐全，健全消防装备。
2. 安全设施的日常检查、维护和保养工作，必须由专人负责，确保安全设施的正常运行。
3. 对设备出现的隐患、事故隐患线索以及职工的安全生产意见，要及时向相关部门进行报告，并迅速处理。
三、技术操作——规范操作，杜绝违章行为1. 严禁无证操作，必须按照相关规定取得相应的操作证书，凡是涉及操作证书的工作都必须严格按照要求执行。
2. 高空作业必须按照操作规程进行，必须采取必要的防护措施，严禁无防护措施上岗。
3. 进行断电、接地、锁定等操作前，必须保证设备完全停止运转，严禁操作违章行为。
4. 在操作过程中，要检查设备、工具是否异常或损坏，发现问题要及时报告并停止操作。
四、危险作业——谨慎慎重，确保安全无事故1. 进行危险作业时，必须编制详细的施工方案，明确风险防范措施，确保工作人员的安全。
2. 操作人员必须熟悉设备的操作流程和安全注意事项，必须按照规程操作，严禁擅自更改作业流程。
3. 在进行危险作业过程中，必须进行安全巡查，发现隐患立即整改，确保作业过程安全可控。
五、应急处置——掌握应急技能，有效处理突发情况1. 在发生事故或突发状况时，首先要确保自身的安全，然后迅速报告相关责任人，启动应急预案。
2. 在应急处置过程中，要按照预案进行救援和避险，并及时通知相关人员，协助应急工作的开展。
工程部日常管理守则.doc
工程部日常管理制度1工程部日常管理规定为了加强部门管理，营造良好的办公环境及工作氛围，提高员工工作效率，对员工应遵守的纪律和必须具备的精神风貌，部门特做如下规定：一、仪容仪表：1、上班时间须着公司规定的工作服，佩戴工牌。
2、工作服应整齐、干净，无污渍、破损；着装符合规范。
3、精神饱满，仪表整洁，不蓄须蓄发，不蓬头垢面。
4、员工在办公区须保持良好的坐姿、站姿、走姿。
不在办公区大声喧哗，用语谦逊文雅，温和有礼。
二、礼节、礼貌：1、无论公司办公区，或施工现场均须使用规范文明的礼貌用语，做到主动、热情、耐心、周到地文明施工与用户服务。
2、来电、来访需部门协助工作的，应及时应对，给与协助。
来电、来访内及时记录，反馈给部门主管。
3、若上级领导进入办公场所，应起身站立，以示尊重。
三、办公环境：1、上班时间内，不得引领与工作无关人员进入工作场所。
2、上班时间，每日卫生值日人员须提前到达，对部门卫生进行打扫，不得迟到、推诿。
3、上班时间，不得做与工作无关的事情，如：玩游戏、上网聊天、嬉笑打骂、争吵等，保持办公区安静。
4、严禁使用办公电话闲聊，严禁拨打收费服务电话。
5、进入办公区域时，不得与其他人员扎堆聊天。
6、办公桌桌面除电话、文具、必要的工作资料外，不允许放置其它私人物品。
7、卫生清理工具、文件资料、档案等应定置定位摆放，养成良好卫生习惯，办公桌不得杂乱无章，而应保持干净、整洁、有序。
8、爱护公物，节约使用办公用品。
9、下班时须将各自办公桌上的用具收拾整齐，工作完毕后应及时关闭电源、电脑照明等设备，下班最后离开办公室的人员应留心关闭门窗等。
10、施工现场，所有人员必须遵守现场主要负责人的统一调配与安排，所有人员不得擅自离岗、串岗、闲聊。
11、施工现场工具摆放必须安全合理，不得随意借与他人。
12、部门库房必须按时清理打扫，所有材料、工具分类摆放，整齐有序。
13、每周对施工所用机具设备进行全面保养，检修。
如果发生故障，及时向部门经理上报，尽快维修。
建筑工程员工守则
建筑工程员工守则建筑工程员工守则11、本工程施工平安重点限制点依据贵工程特点及现场状况，以下部位和事项为平安限制重点。
⑴易燃物品贮存处的平安限制；⑵现场用电平安限制；⑶木制品场所的防火限制；⑷油漆、电焊作业的防火防范限制。
⑸单块较大面积玻璃的运输及安装。
2、平安生产管理措施⑴进入工地的工人，首先是强化思想教化。
本公司拟赴贵方的人员，保证是高素养的，他们已习惯于接受入场平安培训，同样习惯于办理各类必需的签证手续，我公司的三级平安教化已完成实现了建卡备查。
⑵专业工种施工人员持有特别工种操作证。
⑶建立、健全各级平安责任制，职责明确，落实到人。
⑷仔细执行各分部分项工程施工前对工人进行全面的针对性的如平安生产六大纪律，十不吊等平安纪律与技术交底，受交者履行签名手续。
⑸各特种作业人员都按要求培训，考试合格后持证上岗，操作证不超期，名册齐全，真实无误。
⑹平安检查记录齐全，隐患部位的整改做到定人、定时、定措施。
⑺开展班组平安活动，班前进行上岗交底，上岗检查，并做好上岗记录。
施工人员具有防护衣帽等设施。
⑻各级管理人员，佩带证明其身份的证卡，各类施工人员，戴胸卡、戴平安帽、无违章指挥、违章作业行为。
⑼组织防火领导小组，分施工层、分工种各负其职。
⑽组建义务消防队，群防群治。
建筑工程员工守则21平安管理目标：无平安事故，做到“建筑工程平安，施工人员平安，施工影响区域平安”。
2总承包方自进入施工现场后，即担当保障工程施工的全部人员平安的责任，直至工程竣工。
3依据政府有关法规规定，结合现场实际状况，制订保证平安生产的工地规章制度。
3.1平安技术交底制：依据平安措施要求，和现场实际状况，各级管理人员须要亲自逐级进行书面交底。
平安技术交底必需由各施工队或分包方签字认可。
3.2班前检查制：专业责任工程师和区域责任工程师必需督促与检查专业分包方对平安防护措施是否进行了检查。
3.3大中型机械设备安装实行验收制：凡不阅历收的一律不得投入运用。
工程部员工规章制度(三篇)
工程部员工规章制度第一章总则第一条为规范工程部员工的行为，提高团队的工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体工程部员工。
第三条工程部员工应严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条工程部员工在工作中应遵守职业道德，积极履职，认真负责。
第五条工程部员工应服从上级的工作安排和领导决定，不得擅自行动或逆行。
第六条工程部员工应互相尊重、团结合作，不得进行侮辱、诽谤、诋毁他人的言行。
第二章工作规范第七条工程部员工应遵循工作纪律，不得迟到、早退、旷工或者无故缺勤。
第八条工程部员工应按照工作计划和任务要求，保质保量完成工作。
第九条工程部员工应遵循保密原则，不得私自泄露公司机密和客户隐私。
第十条工程部员工应遵守岗位职责，不得擅自超范围进行工作，不得脱离实际情况行事。
第十一条工程部员工应尊重客户，保持良好的服务态度，耐心解答客户问题。
第三章工作能力第十二条工程部员工应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。
第十三条工程部员工应不断学习、提高自身专业素质，参加公司组织的培训和学习活动。
第十四条工程部员工应积极思考问题，勇于创新，提出有效的解决方案。
第十五条工程部员工应与上级及其他部门的人员保持良好的沟通和协调，共同推进项目工作。
第四章行为规范第十六条工程部员工应遵守公司的劳动纪律，不得进行违法犯罪行为。
第十七条工程部员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得索取或受贿。
第十八条工程部员工不得随意处理公司财务，应遵守公司的财务管理制度。
第十九条工程部员工不得利用职务之便泄露公司商业秘密和客户隐私。
第二十条工程部员工不得在工作时间内进行个人的社交活动或进行无关的娱乐消遣。
第五章奖惩制度第二十一条对于表现突出、工作认真负责的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第二十二条对于违规行为或工作不到位的员工，公司将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
第二十三条对于严重违纪的员工，公司将依法处理，包括开除、追究法律责任等。
工地员工守则制度范本
工地员工守则制度范本一、总则第一条为了加强工地员工的管理，规范员工行为，保障工地施工安全，提高工程质量，制定本守则。
第二条本守则适用于我国境内所有建筑工地员工。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，履行岗位职责，努力提高业务水平。
二、岗位职责第四条员工应当认真履行岗位职责，严格遵守施工工艺和操作规程，保证施工安全、质量、进度三者相统一。
第五条员工应当严格遵守施工现场的安全管理制度，不违章作业，不冒险蛮干，发现问题及时上报。
第六条员工应当爱护公共设施，妥善保管施工工具、设备，防止丢失、损坏。
第七条员工应当保持施工现场的卫生、整洁，不乱丢垃圾，不随地吐痰，不损坏绿化。
三、职业道德第八条员工应当诚实守信，公平竞争，不搞虚假，不欺诈他人。
第九条员工应当尊敬领导，团结同事，相互学习，共同进步。
第十条员工应当遵守职业道德，不高价出售劣质材料，不收受回扣，不泄露工程秘密。
四、遵纪守法第十一条员工应当遵守国家的法律法规，不参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动。
第十二条员工应当遵守工地管理制度，不迟到、早退，不擅自离岗。
第十三条员工应当遵守社会公德，不损害他人利益，不扰乱社会秩序。
五、培训与考核第十四条员工应当积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
第十五条员工应当定期接受安全、技能等方面的考核，不合格者不得上岗。
六、奖惩制度第十六条对违反本守则的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职、解除劳动合同等处分。
第十七条对认真遵守本守则，工作表现突出的员工，给予表彰、奖励。
七、附则第十八条本守则自发布之日起实施。
第十九条本守则的解释权归工地管理方所有。
工地员工守则制度是工地管理的重要组成部分，员工应当严格遵守，共同维护工地的正常秩序，确保工程的安全、质量和进度。
工程部职工安全生产守则范本
工程部职工安全生产守则范本第一章总则第一条为了保障工程部职工的生命安全和身体健康，做好工程部的安全生产工作，确保工程部生产经营的连续性和正常运行，制定本守则。
第二条本守则适用于工程部职工，包括工程部各部门的员工、承包商、临时工及其他与工程部有业务往来的人员。
第三条工程部要建立完善的安全生产管理体系，制定并执行相关的安全生产制度和规章，严格执行国家和地方有关安全生产的法律法规，确保安全生产责任的明确和落实。
第四条工程部要加强安全生产宣传教育工作，普及安全生产知识，提高职工的安全生产意识和技能。
第五条工程部要建立健全安全生产应急管理体系，制定并落实应急预案，加强应急演练，提高应对突发事件的能力。
第六条工程部要加强与相关部门和单位的安全生产合作与交流，共同推进安全生产工作。
第七条工程部要对安全生产工作进行定期检查和评估，发现问题要及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
第二章安全生产责任第八条工程部领导班子要带头做好安全生产工作，确保安全生产责任的履行。
第九条工程部安全生产管理人员要深入贯彻执行安全生产法律法规和本守则，做好安全生产管理工作。
第十条工程部各部门要负责本部门的安全生产工作，加强对本部门职工的安全培训和教育。
第十一条工程部职工要自觉遵守安全生产制度和规章，提高安全生产意识，严格遵守操作规范，杜绝违章操作。
第十二条承包商、临时工及其他与工程部有业务往来的人员要自觉遵守安全生产规定，参与安全生产工作，确保自身和他人的安全。
第十三条工程部要对安全生产工作进行定期检查和评估，发现问题要及时整改，对于违反安全生产规定的行为要依法追究责任。
第三章安全生产知识第十四条工程部要组织安全生产知识培训，提高职工的安全生产知识水平。
第十五条工程部职工要掌握常见的安全生产知识，包括安全生产法律法规、事故防范措施、突发事件应急处理等方面的知识。
第十六条工程部职工要掌握本岗位的安全操作规程，严格按照规程进行操作。
第四章安全设施和个人防护第十七条工程部要配备必要的安全设施，包括消防设备、安全警示标志、安全防护用品等。
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2020工程部员工守则文档MODEL TEXT工程部员工守则文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】工程部员工守则如下一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
配合项目经理工作九、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
/十一、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。
十二、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。
十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。
工程部人员薪酬激励制度一、绩效考核的目的为全面客观地评价工程公司人员的工作绩效，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定本绩效考核实施方案。
二、绩效考核的原则(一)公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。
(二)客观原则绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。
绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。
(三)重视反馈原则绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。
三、适用范围本制度适用于工程公司所有员工，但下列人员除外。
1.工程外包人员。
2.试用期员工。
3.公司因工程需要临时聘请的员工。
4.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。
5.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
四、薪酬标准及员工职业规划(一)、薪酬标准1.、本制度所指薪酬，是指每月定期发放的工资、奖金、津贴福利，以及年度奖金。
2、随着公司考核制度的逐步完善和员工绩效意识的加强，将最终引入绩效工资考核，以更好体现员工价值，促进员工发展和公司发展的有机结合。
3、设立全勤奖：月度全勤奖励50元。
4、公司员工随着工作年限的增长每一年增长工龄工资100元，在公司工作超过5年的或业绩优秀的，公司将在每年年终给予一定的经济奖励;工作超过20xx年的公司将以赠送公司股份的形式对业绩优秀的员工进行奖励;工作20xx年以上的，到达退休年龄的员工，公司会给予员工正常工资比例的(70%)的退休补助。
5、合理化建议奖鼓励员工积极参与公司管理，为公司提出合理化建议，建议一旦被采纳，将由公司总经理为员工颁发合理化建议奖，奖金额度看贡献的大小来确定。
(二)、职业规划1、晋升级别：项目经理晋升制度施工(资料、预算)助理→施工(资料、预算)员→施工(资料、预算)技术员→部门经理助理→部门经理公司新人先从施工助理做起，转正后员工按施工员(主要协助部门经理做好工程施工工作，熟悉和学习各种施工工艺及施工技术)、施工技术员(协助部门经理做好各项项目管理工作，并负责技术指导和技术交底工作)部门经理助理、项目部经理等发展。
2、晋升标准：如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：1)、职业道德良好2)、工作业绩突出3)、工作能力强4)、熟悉拟晋升职务工作5)、年度考核业绩达到要求6)、完成规定培训积分3、工资职级、级差设置：为了工程部门人员的职业发展，工资标准分为5等3级。
每一级别设置不同档别。
岗位进级标准：原则上，处于某一职等的员工进级时从所处职等的中级和低级处进起。
因为岗位价值不同，处于同一个职等的员工的起薪标准不一定相同具体结构，如下表所示。
工程部人员薪酬标准表职等岗位部门经理部门经理助理施工(资料、预算)技术员1级4500元3200元2500元2级5000元3500元2800元20xx元1600元3级5500元4000元3000/2300施工(资料、预算)员1800元施工(资料、预算)助理1200元4、.试用期工资确定。
员工入职时，均按试用期1级确定其薪资，如入职员工由相关行业(企业)转来或业务能力突出者，经主管副总经理考核定级，报总经理核批后可在同职级内作相应调整。
5、.转正定级。
员工转正后，一般按普通员工1级予以定级。
6、进级标准依据每三个月绩效考核的平均分值或年度绩效考核的总得分来判定。
7、员工将二级建造师证、造价师证等证件注册在公司的，在现有级别上自动提升一级，有一级建造师证的自动升为部门经理。
8、公司主管副总经理根据所属部门员工的工作能力及表现确定转正及定级、晋级意见，并报总经理审批。
五、绩效考核组织①公司成立考核小组，对工程部门所属人员进行考核。
考核小组由总经理或其授权人、副总经理和办公室主任组成。
考评结果由办公室主任负责汇总，考核小组根据考评结果核定考核绩效。
②考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理是公司考核小组。
考核小组负责员工的考核工作，考核结果由副总经理上报总经理审批后生效。
六、考核周期考核分为月度考核、年度考核。
月度考核即每月进行一次，考核公司各部门人员当月的工作业绩情况。
考核时间为下月10日~20日。
年度考核一年开展一次，考核公司各部门人员当年1~12月的工作业绩。
考核实施时间为下一年度1月10日~1月20日。
七、绩效考核的内容和指标(月度、年度)对公司各部门人员的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分内容，其权重分别设置为：工作绩效占70%;工作能力占20%;工作态度占10%。
考虑到每月的指标完成情况的不同及为了更好地把握考核的量化及最终的客观真实，月度和年度的关键绩效指标有所不同。
其具体评价标准见附表：公司各部门人员月、年度绩效考核表被考核人姓名考核人姓名职位职位部门部门考核项目部门工作计划完成率工作定量工程质量优良率业绩指标项目施工进度计划按时完成率工程竣工验收7%6%15%6%考核期内部门工作计划完成率达100%.每递减5%该项扣3分。
考核指标权重评价标准初评复核工程质量优良率达100%。
每递减5%扣2分。
项目施工进度计划按时完成率达100%。
每超过5%，扣该项2分。
工程竣工验收一次性通过率达100%。
每递减一次性通过率催取进度款6%工程质量合格率6%单位工程利润6%项目成本预算阶段执行评估报告提交4%及时率老客户跟踪3%新客户开发3%工程安全事故发生的次数2%客户有效定性投诉次数2%指标工程技术资料归档率2%部门协作满意度2%专业知识5%工分析判断能力作5%能力沟通能力5%灵活应变能力5%10%扣该项2分。
①决算余款按时催取完成100%，加2②年度按合同催款每低于10%，扣该项2分考核期内工程质量合格率达100%.出现一次良好扣2分，出现不合格该项不得分。
单位工程利润按2元/�O为标准。
1.8元/�O扣1分，�O扣2分，�O扣3分，1元/�O扣4分。
每递减5%扣该项1分①跟住老客户每接住一个业务加1分，②丢失一个老客户的新业务扣1分。
考核期内每增加一个新客户，加3分①考核期内各工程项目发生安全事故扣2分。
②每发生职工一起斗殴，扣1分。
客户对工程质量或工程进度有效投诉的次数出现一次，扣除该项2分。
工程技术资料归档率达100%。
每递减10%该项扣1分因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项2分①熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多②熟练掌握业务知识及其他相关知识①较弱，不能及时地做出正确的分析与判断②一般，能对问题进行简单的分析和判断③较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活运用到实际工作中来④非常强，能迅速地对客观环境做出较正确的判断，并能灵活运用到实际工作中，取得较好的销售业绩①能较清晰地表达自己的想法②有一定的说服能力③能有效地化解矛盾④能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通①思想比较保守，应变能力较弱②有一定的灵活应变能力③应变能力较强，能根据客观环境的变化灵活地采取相应的措施①员工月度出勤率达到100%，得满分，迟到员工出勤率4%一次扣1分(3次及以内)②月度累计迟到三次以上者，该项得分为0工作态度责任感2%日常行为规范2%违反一次，扣2分①工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真②自觉地完成工作任务，但对工作中的失误有时推卸责任③自觉地完成工作任务且对自己的行为负责④除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作本次考核总得分被考核人签字：日期：考核人签字：日期：复核签字：日期：八、考核实施程序1)由公司各部门经理在考核期之前，向各相关人员发放“部门人员绩效考核表”，对所属员工进行评估。
2)考核期结束后的第3个工作日，向公司副总经理提交“部门人员绩效考核表”进行复核。
3)考核期结束后的第5个工作日，公司各部门完成考核表的统一汇总，公司副总经理将个人考核结果提交公司总经理最终确认。
确认工作必须在考核期结束后的第7个工作日完成。
4)考核期结束后的第8个工作日，将个人考核结果发给本人进行确认。
5)考核期结束后的第10个工作日，将整体统计表提交公司财务部门，由财务部门依据考核结果按照《工程部人员薪酬激励制度》进行奖金发放。
6)如果需要对绩效考核指标和方案进行修订，上报总经理批准后，在考核期结束后的第15个工作日，由工程部门完成修订工作。
7)员工考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
九、考核反馈与申诉考核工作结束后，部门经理要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，同时听取被考核人员对绩效考核的各方面意见，在面谈过程中主管经理填写《员工绩效面谈记录表》，通过绩效反馈面谈使被考核人了解上级领导对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。
《员工绩效面谈记录表》如下表所示。
员工绩效面谈记录表部门名称：填表日期：年月日姓名考核期限考核总分员工自我评价你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况?是否需要接受相关的培训或指导(具体)?员工需求建议下一步工作和绩效改进的方向是什么?备注你对本次考核有什么意见和建议?工作中哪些方面需要改善?职位入职时间年月日年月日至年月日工作中哪些方面比较成功?受谈人：面谈人：审核人：说明：1.此表的目的是了解员工绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩;2.绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报办公室主任备案。