季度绩效考核表

季度绩效考核表

序号 部门 岗位 姓名 考核时间 第 一 季度 第一部分 季度工作目标评定

根据员工工作目标完成情况评定等级标准～在单项评定的适当栏目中划 由被考核员工本人先行在 处填写 双方讨论确定后由员工直接上司在 处填写

上季度 上季度 工作权重 权重 单项评定 难度 主要的工作责任和预期目标 工作目标达成情况

第二部分 下季度员工主要工作责任和预期目标

由被考核员工本人先行在 处填写 双方在面谈过程中确认。

下季度主要工作责任和预期目标 权重

第三部分 季度行为目标评定

基于对员工日常工作状态的观察～把其对公司价值观的认可和体验程度评定为五个等

级～请在单项评定的合适栏目中划 由上司填写后再与员工讨论。

单项评定 序要素 理 想 状 态 号

善于及时发现内外部顾客的需要 服务意识 迅速响应顾客需求～不拖沓～重视效率。

服务有始有终～服务品质均匀

不畏困难、持续认真的做好本职工作 敬业精神 充满责任感、积极进取

刻苦钻研业务

关注细节～追求完美 品质意识 对待工作精益求精

与别人共事时能相互尊重、和睦相处

注意保持与业务相关各方面的经常性联系 团队精神 善于全面考虑问题

做好本职工作的基础上～帮助他人搞好工作

能够结合本职工作～提出建设性的改进建议 创新意识 能够针对本职外的其他业务提出意见或建议

善于理解任务～设定目标～按照轻、重、缓、急列

出作业计划表

善于分工和借助外力～协调各方关系 执 行 力

行动迅速有力～勤于跟踪推动～确保目标达到、计

划落实～具有将工作贯彻到底的决心和意志

第四部分 季度工作总体评定

基于对员工工作目标的完成情况、日常工作表现～请考评人对该员工的工作进行总体的评定 对该员工的发展潜力、需改进的方面进行描述～双方讨论确定后由上司填写。

被考核人签名 部门负责人签名 日期 日期