工资管理制度

工资管理制度

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工资管理制度

目的: 明确工资结算制度,建立公平、合理的分配制度,激励员工潜能发挥,保证劳资双方的合法权益。

适用范围: 本制度适用于CFU全体在职中方员工。

负责部门: 综合部负责工资的管理工作,财务部负责工资总表的编制和发放工作。

第一章总则

一.工资的分类

岗位工资、计件计时工资和效益工资。

二.工资的支付

1.工资的计算期间及支付日规定:

1)工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止,并于当

月28日支付。

2)工资支付日若遇休假日或星期例假日时,则提前一日发

放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。

3)公司因不得已的理由而无法按期支付时,应事先与工会

达成协议后,并于工资支付日前5日内公告通知员工。

2.工资总额的确定:

工资总额＝年销售收入X 工资比率。公司每年底根据下一年

的效益情况预测提出下一年工资比率意见,上报董事会批准。

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3.工资支付形式:

1)压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库

管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。其它岗位实行岗位工资。

2) 试用期员工及离职员工的岗位工资,根据该月实际出勤

工作日数按日计算并给付。

3) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放

效益工资。离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。

4. 各类补贴的支付

1) 出车补贴:凡接送上下班单程为一小时,双程为两小时的

出车补贴为5元/次。

2) 交通补贴:

上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距离公司两公里以上者,经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。

5. 下列款项须从工资中扣除:

1) 工资收入个人所得税;

2) 工会会费

3) 欠款

4) 各类福利保险金个人缴纳部分;

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5) 其它款项。

6. 下列情况下对员工的工资不予扣减:

1) 公派参加培训者;

2) 公派外出考察者;

3) 因公出差者

7. 员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

1) 员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。

2) 员工被停职或被解聘时。

3) 其它获得公司同意的事情。

第二章计件、计时工资

一. 工资结构:

1. 工资= 岗位工资＋计件/计时工资＋工龄工资＋效益工资＋各种

补贴

2. 各种补贴: 交通补贴和出车补贴

二. 计件、计时工资:

1.适用范围:压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉

车、库管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。(清理班长实行计时工资)

2.制定计件计时工资的原则:

1)岗位工资评定原则:由综合部根据考核评价结果核定岗位

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工资,报总经理批准。

2)定额的制定:

→技术部依据产品复杂程度制定工艺定额,分A,B,C三级。

→综合部根据工艺定额制定劳动定额,核算出计件单价。

3)压铸工序

→压铸铸件

A类产品50元÷班劳动定额＝计件单价

B类产品60元÷班劳动定额＝计件单价

C类产品70元÷班劳动定额＝计件单价

→压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。

→清浇口:清3台大压铸机的浇口30元,清4台小压铸机的浇口30元。

4)库管、清理及清理辅助岗位

30元÷班劳动定额＝计件单价

5)熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位

40元÷8小时＝5元 (计时单价)

6)大型保养、卫生清扫等生产必须辅助3.5元/小时

3.计件计时工资管理流程:

1)压铸工生产结束后填写随箱卡,写明零件号和数量,姓名。

压铸工序废1件从成品数中减5件(压铸工质量责任范围－裂纹、缩孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断

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