领导干部下基层服务群众
‘四下基层’的精神内涵、价值追求、制度方法以及典型案例
‘四下基层’的精神内涵、价值追求、制度方法以及典型案例一、引言“四下基层”是我国党和政府一贯倡导的工作作风，旨在深入推进党风廉政建设，增强党的执政能力，提高政府服务水平，增进民生福祉。
本文将从“四下基层”的精神内涵、价值追求、制度方法以及典型案例四个方面进行详细阐述。
二、“四下基层”的精神内涵1.含义“四下基层”是指领导下基层、机关干部下基层、专业技术人员下基层、企业负责人下基层。
这是一种深入基层、服务群众的工作方式，体现了党的群众路线在新时代的生动实践。
2.核心要素“四下基层”的核心要素包括：贴近群众、了解实情、解决问题、服务民生。
这四个要素相互联系，共同构成了“四下基层”的精神内涵。
三、“四下基层”的价值追求1.服务群众“四下基层”强调领导干部要贴近群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，全心全意为人民服务。
这有利于增进党群干群关系，增强党的执政基础。
2.促进社会和谐通过领导下基层，了解民间诉求，解决矛盾纠纷，促进社会公平正义，维护社会稳定，实现共建共享的社会和谐。
3.推动经济社会发展“四下基层”有利于领导干部了解基层实际情况，发现经济社会发展中的问题和矛盾，制定科学合理的政策，推动经济社会持续健康发展。
四、“四下基层”的制度方法1.工作机制建立起领导联系基层、机关干部常态化下沉、专业技术人员定期服务、企业负责人履行社会责任的工作机制，确保“四下基层”制度化、规范化。
2.政策保障制定相关政策，鼓励和支持领导下基层，为下基层的干部提供政策支持和保障，确保他们能够安心基层、服务群众。
3.队伍建设加强基层队伍建设，选拔优秀干部担任基层领导，培养一支具有过硬素质、群众观念、服务意识的基层工作队伍。
五、典型案例分析1.案例一某市领导下基层，了解到农村饮水安全问题，迅速制定解决方案，投入资金改善农村饮水设施，解决了当地群众的饮水难题。
2.案例二某县机关干部常态化下沉基层，帮助基层群众解决农业生产、务工就业等方面的困难，促进了农村经济发展。
主题教育四下基层具体内容
主题教育四下基层具体内容四下基层是指宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层。
1.领导干部下基层，根本的要求是改进作风、为民办实事。
四下基层的实质是向群众学习、求真务实，是去发现问题、解决问题。
领导干部要牢记自己的责任是为人民服务，不是当官做老爷。
如果不深入基层，高高在上，就很难了解实情，很难做出正确决策，为人民服务也就成了一句空话。
因此，四下基层是行使权力的必修课、基本功。
要带着感情、带着责任，更要带着任务、带着措施办法到基层去，做到发现问题在一线，化解矛盾在一线，工作落实在一线，解决好改革发展中的实际问题，解决好群众最直接、最急需的现实问题。
下基层为群众办实事、解难题，要讲究实效，能办的马上就办，不要拖拉，一下子解决不了的要认真研究，办不了的要做好解释工作，件件有回音，桩桩有着落。
当然，现场办公、解决问题也不能简单理解为就是送钱送项目，宣传政策、答疑解惑、指导科学决策、帮助基层做好工作同样是办实事做好事。
2.领导干部下基层，主要目的在于倾听群众意见、了解真实情况。
我们一切政策是否符合实际，要靠实践检验，要听群众的意见。
经常走出领导机关，深入实际、深入基层、深入群众，才能更好地做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，发展上为了群众。
下基层就是要虚心问政于民、问需于民、问计于民，调查研究不能光走康庄大道、看优美盆景，好的要看，差的也要看。
要注意把调查研究与信访接待、现场办公、宣传党的方针政策紧密结合起来，做“明眼人”、“有心人”，努力获取那些在办公室难以听到、不易看到和意想不到的新情况。
既要解剖麻雀，也要了解全局；既要听顺耳话，也要听逆耳言；既要到工作先进的地方去总结经验，也要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究解决问题。
3.四下基层活动开展得好不好，成效怎么样，要让群众来评议。
要把发挥干部的主观能动性和群众监督结合起来，建立有效的群众评议机制和顺畅的群众反馈机制，使群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意成为重要的“风向标”和“晴雨表”,作为检验工作的标准。
领导干部下基层服务群众
关于开展领导干部下基层活动的实施方案发表时间:2011-8-2411：17:52点击次数：9宁机作发〔2011〕4号签发：陈绍泽各区县、市级机关各单位：根据6月23日省委罗志军书记在省级机关工委调研时的讲话精神和市委办公厅、市政府办公厅《关于开展领导干部下基层活动的意见》（宁委办发〔2011〕33号）的要求，现制定开展领导干部下基层“四解四促”活动实施方案如下:一、活动要求1、按照省委、省政府统一要求，结合我市实际，我市领导干部下基层活动的主题是:了解社情民意、破解发展难题、化解社会矛盾、力解机制束缚，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变、促进机关执行力提升(简称“四解四促”）。
2、参加下基层活动的领导干部为全市各级领导班子成员，包括市四套班子领导，各区县和市级机关各部门、单位领导班子成员。
3、下基层活动要结合分管工作和部门职能，结合“融入基层、永葆先进"活动、“牵手行动”、“城乡统筹、挂钩帮促"活动，深入村镇、社区、企业和基层单位，选点时要把比较困难、经济薄弱和矛盾比较突出的地方作为重点。
条线部门负责同志在系统驻点调研的，要到站、所等最基层的单位去。
4、下基层活动形式要低调。
下基层调研，要坚持带着深厚感情、带着政治责任、带着敬畏之心，不事先踩点、不层层陪同、不搞特殊接待、不干扰基层正常工作，轻车简从,强调实效，杜绝作秀。
下基层驻点,要住进农户家和企业宿舍，不带专车、不带记者、不带基层陪同人员,与基层群众同吃同住同劳动，真正地住下来、扎下去.5、领导干部下基层活动,每年深入基层调研的时间不少于2个月，其中要安排5-7天驻点住户.驻点住户期间不要干扰群众正常生产生活，基层单位不招待、不慰问、不提供服务保障，日常生活用品自备并向群众支付生活费用。
6、领导干部下基层活动是一项长期性、制度化的工作，各区县和市级机关部门、单位要高度重视，积极行动，长期坚持。
要结合实际，实践和总结活动中的好做法、好经验,努力探索建立领导干部下基层“四解四促"活动的长效机制。
2024年领导干部下基层总结范本
2024年领导干部下基层总结范本【导言】2024年是党的百年华诞，也是中国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。
面对新形势、新任务，我光荣地担任领导干部下基层工作并参与实践，深入基层一线，亲身感受人民群众的生活状况和实际需求，增强了对党和人民事业的责任感和使命感。
通过这段时间的实践总结，我认识到，全心全意为人民服务是领导干部的根本宗旨，只有深入基层，了解实际情况，才能更好地履行自己的职责，更好地为人民群众办实事、解难事。
【一、思想觉悟】下基层工作的关键是做到思想上与人民群众紧密相连。
在实践中，我通过深入与群众交流、现场调研等方式，深入了解他们的真实诉求和需求。
只有站在群众的立场上，真正感同身受，才能有针对性地解决问题。
思想觉悟的核心在于对党的执政理念和群众利益的高度认同。
这一点，我在实践中有了更加深刻的体会，也进一步激发了我践行初心、牢记使命的决心和信心。
【二、深入调研】深入调研是领导干部下基层工作的重要环节。
通过对基层实际情况的深入了解，可以把握社会矛盾和问题的本质，为制定科学合理的解决方案提供有力的支持。
在调研中，我注重通过实地考察、座谈交流等方式与基层干部和群众进行沟通，倾听他们的声音，了解他们的困惑和需求。
同时，我还注重与相关部门和专家学者进行对接，获取更加全面准确的信息，从而为下一步的工作提供有力指导。
【三、真心关心群众】关心群众、关爱百姓是领导干部下基层的核心任务。
通过与群众的面对面交流和问需调研，我意识到基层干部的日常工作，最重要的就是关注群众的切身利益，传递党和政府的温暖。
在实践中，我尽力解决群众实际问题，帮助他们解决困难，取得了一定的成效。
但我也意识到，真正的关心群众，并非一时之功，需要长期坚持，要把群众的满意度作为检验工作成效的重要标准。
【四、指导服务群众】作为领导干部下基层，最重要的是指导基层干部队伍，帮助他们解决实际问题，提高他们的工作水平和能力。
在指导中，我始终坚持高标准、严要求，注重理论指导与实践结合，注重培养队伍的创新能力和问题解决能力。
在机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案
大武口区林业行政监察站开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案为进一步转变作风，服务基层、服务群众、服务发展、促进社会和谐。
根据区委《关于印发<在全区机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案>的通知》（石大党办发[2012]50号）精神，结合我站工作实际，制定如下实施方案：一、活动目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
通过开展下基层活动，促使党员干部深入基层、联系群众，察民情、听民声、理民事、解民忧，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，提升广大干部做好新形势下群众工作的能力，探索构建密切党群干群关系、促进社会和谐的长效机制，为把我区建设成为充满活力、富有魅力、幸福文明的一流城市区奠定坚实基础。
二、主要任务（一）帮贫济困解民忧。
1、结合“连心工程”“521”工程，积极开展帮助困难群众、困难家庭解决一些涉及子女就学、医疗保障、就业等方面的实际困难，在精神和物质上给予扶助和支持，真心实意帮助解决群众生活中的实际困难，切实将温暖送进群众心中。
2、以改善民生为着力点，积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作，采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事好事。
3、结合“七一”及“八一”等重大节日和主要活动，配合当地党组织对基层老党员、老干部、老军属、老模范、困难户开展走访慰问活动，帮助解决生产、生活中实际困难。
（二）宣讲政策帮发展。
1、深入农村田间地头，走进农户家中，与广大农户一同生活、一同工作、一同劳动，积极主动融入群众，深入了解和体验基层群众生活状态。
2、深入宣传党的路线方针和惠民政策以及自治区市的重大决策部署，并宣传解释群众关心的政策法规等，开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑。
公司企业下基层联系和服务群众制度
六、开展主题活动。推行领导干部承诺服务，积极参与 以服务群众为主要内容的主题实践活动。唾跃参加社会公益 湿
二、热情为群众排忧解难。要通过职代会、座谈会、谈 心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼 声，及时了解群众的愿望和要求。注意做好职工的思想工作， 帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦， 维护他们的合法利益，努力为职工服务。
三、不断推进政务公开和党务公开。加强对政务、党务 公开的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民 主管理和民主监督的深入发展。凡属职称、聘任、考勤、考 核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式 公开。
下基层联系和服务群众制度
领导干部联系群众、服务群众是进一步落实全心全意为 人民服务宗旨的领导干部要廉洁从政。要在公司领导班子中进行权 力观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒 腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。要求领导干部用 党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民、不谋私利，用 权为民、不搞特殊。管好自己和家属及身边工作人员，与职 工同甘共苦，处理好党群干群关系。
四、接受群众的监督和评议。要以身作则，自觉接受群 众的监督和评议。要充分利用党政联席会议制度等工作机制， 充分倾听和采纳来自各个层面的意见。共产党员每半年要个
别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。 对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录， 尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后， 及时针对存在的问题进行整改。
关于做好党员领导干部联系和服务群众工作的意见
关于做好党员领导干部联系和服务群众工作的意见为进一步密切党群干群关系，巩固党执政的群众基础，促进社会主义和谐社会建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，现就做好党员领导干部联系和服务群众工作提出如下意见。
一、指导思想和总体要求做好党员领导干部联系和服务群众工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，拓展党员领导干部联系群众的途径，丰富党员领导干部服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，切实解决群众生产生活中的实际问题，为推进跨越式发展、实现奋力崛起创造良好环境。
党员领导干部联系和服务群众要达到以下要求：1、认真听取群众意见。
经常深入基层，深入群众，体察群众情绪，倾听群众呼声，听取群众意见，了解群众的意愿和要求。
2、帮助群众解决实际困难。
关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事，解决群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。
3、接受群众的教育和监督。
尊重群众的首创精神，把联系和服务群众作为向群众学习的过程，从中汲取营养，经受锻炼，自觉地接受群众的教育、评议和监督。
4、尊重和维护群众的合法权益。
在实际工作中，尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的现象作斗争。
5、做好群众思想政治工作。
向群众宣传和解释党的政策和国家的法律法规，教育和引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。
二、主要方式和内容1、坚持调查研究制度。
各级党政领导机关要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。
市、县（市、区）党政领导干部每年要有两个月以上时间深入基层调研。
要改进方法，提高质量，注重实效，防止和克服调查研究中的形式主义。
省级党员领导干部、市和省直部门的主要负责同志，每年要向省委报送有决策参考价值的调研材料。
2、完善决策制度。
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部议事和决策制度。
千名干部下基层-深入群众解民忧工作汇报
牙屯堡镇“千名干部下基层、深入群众解民忧”工作总结按照县委、县政府“千名干部下基层,深入群众解民忧”行动安排部署，我镇结合实际，精心组织,周密安排，层层动员，狠抓落实,两个月来,在县工作组和镇干部的共同努力下，全面完成了“千名干部下基层,深入群众解民忧”活动各阶段的工作任务,得到了广大群众的高度认可。
现将具体工作情况总结如下：一、主要做法1、领导重视，责任落实到位。
县“千名干部下基层、深入群众解民忧”行动动员会后，镇党委政府高度重视,及时召开领导班子专题会议，对整个行动进行了研究部署。
并于3月20日下午4时召开了全镇动员大会，传达贯彻了全县“千名干部下基层、深入群众解民忧”行动会议精神，就全镇行动开展进行了精心安排部署，提出了任务目标和工作要求，并下发牙屯堡镇“千名干部下基层,深入群众解民忧”集中行动实施方案和任务清单.每村明确了2名县工作队员和1名镇驻村干部，各驻村工作组入村后，及时召开了村组干部、党员、群众代表、寨老等会议进一步的传达县、镇动员会议精神,并对各自村工作进行了细化安排。
同时，镇成立了专项行动工作领导小组，并设有办公室，安排工作信息联络员，每周一期工作简报，坚持每周例会制度，制定每周工作安排表,建立定期信息反馈机制,随时把握工作动态，安排下周工作。
并成立了镇集中行动督查小组，定期或不定期对各村行动开展情况进行督查，确保全镇集中行动活动扎实稳步推进。
两个月来，我镇共出版集中行动工作简报4期,召开工作例会5次,制定每周工作安排表5期，督查组开展督查次数2次。
2、广泛动员,组织宣传到位。
为确保集中行动取得成效,采取多渠道、广覆盖的方式加大宣传力度。
县、镇干部入村后,通过召开村组会议、村民会议、张贴标语、悬挂横幅、出墙报、发放宣传资料等多种形式进行广泛宣传.如团头村利用放电影、唱侗歌、演侗戏等具有民族特色的形式宣传消防知识及各种法律法规;瑶朗村组织妇女腰鼓队以腰鼓游行和哆耶的形式进行安全用电和防火宣传；在3月27日召开的牙屯堡镇第三届人民代表大会第八次会议上也对集中行动进行了广泛宣传；4月17日利用我镇特有的大戊梁歌会平台大力现场宣传消防、法制、安全生产、森林防火等方面的知识.同时，把一些典型事例上报怀化电视台和通道电视台宣传,并向农户发放相关宣传资料，努力营造此次行动的良好氛围。
领导干部下基层制度
领导干部下基层制度概述领导干部下基层制度是指由领导干部在日常工作中，下到基层一线，与基层工作人员共同了解、掌握、解决基层问题，并通过实际行动提高下基层工作的质量和效率，加快基层工作的发展。
目前，我国各级领导干部下基层制度已被提出并广泛推广，成为了一种行之有效的改善基层工作的办法，也成为了加强党和政府与群众联系的重要方式。
领导干部下基层制度的意义提升基层工作质量领导干部下基层制度，可以将基层工作的实际情况直接反映给领导干部，使领导干部了解基层的实际情况和问题，发出正确的指示，提高基层工作的质量。
增强群众联系通过领导干部下基层制度，领导干部可以亲自参加基层工作，实地了解基层工作的实际情况和基层群众的需求，建立起真正的群众联系，让领导干部走进群众、贴近群众、了解群众，更好地服务群众。
推动全面从严治党通过领导干部下基层制度，可以更加直观地了解基层工作中是否存在违规违纪行为，及时发现和处理问题，进一步加强全面从严治党。
领导干部下基层制度的实施途径实地调研领导干部下基层制度的基础是实地调研。
领导干部可以与基层一线的职工进行面对面的交流，了解他们的实际工作和生活情况，并听取他们的反馈意见和建议。
实地调研不仅可以了解基层情况，还可以将政策措施贯彻到基层工作中，提高政策的执行力度。
参与工作领导干部可以参与基层工作，了解员工的实际工作情况，掌握业务技能，深化对工作的认识，从而提升自己的领导管理能力。
同时，参与基层工作还可以让领导干部更加贴近群众，获得更加丰富的群众工作经验。
督查检查领导干部还可以通过督查检查的方式了解基层工作的执行情况，及时发现问题并进行整改。
督查检查的目的是推动工作的落实，促进工作效率的提高。
领导干部下基层制度的注意事项端正态度领导干部下基层是为了更好地服务基层，不能将此作为一种形式主义，应以实际行动来贯彻落实此制度。
同时，领导干部下基层过程中应保持谦虚谨慎、思虑周全、调查研究，除了察言观色，更应真正关注到基层群众的心声。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==干部下基层为民服务活动工作简报下面是应届毕业生小编为大家带来的干部下基层为民服务活动工作简报范文，可供参阅!进村企增感情办实事转作风——九江市人社局百名干部下基层为民服务活动纪实“2月29日，星期三，晴。
两天来，我带领人才中心副主任张良、办公室主任戴隆江、修水县人才中心主任黄海燕，先后到修水县白岭镇和桃树村调研帮扶工作，落实处理群众交办的问题。
一回生两回熟，乡亲们聚集到村活动室里，把我们团团围住，满眼期待。
座谈会上，我们了解到：桃树村没有任何村办企业和其他经济实体，农民收入主要来源于外出务工及少量的其他经营，201X年全村粮食总产量1084吨，人均产粮219公斤，农民人均纯收入1408元。
特色种养殖业有限，全村现有蚕桑面积282亩，茶叶面积196亩，油茶面积200亩。
由于人均耕地面积少，青壮年劳力基本出外务工，在家耕种的都是以中老年人为主，所以粮食种植也基本以解决自己的口粮为主。
由于人均耕地面积少、青壮年劳动力外出务工，缺少农业产业领路人等原因，导致该村存在农业特色种植业规模小、养殖业空白。
针对该村有小范围成功种植油茶、茶叶、桑蚕的经验，建议该村选准一到二个项目，选择优良的种苗，由市人才中心帮助聘请专业农业技师指导，进一步扩大种植面积，使其集中连片，形成规模，实现“一村一品”特色农业。
采取一对一帮扶的形式，与五保户、农村低保户结对帮扶，通过捐款、捐物等形式，使其充分感受到组织关怀，党的温暖。
想法说完后，活动室内响起了热烈的掌声，这是群众发自内心的感激和期盼。
回程的路上，我脑子里不停地在对这个村子今后的发展进行着思考，发展集体经济、改变村容村貌……还有很多任务等着我们在下基层服务期间去完成。
”这是记者从市人社局党委委员、人才中心主任熊明华的《下基层工作手册》上摘抄的一段话。
干部下基层服务群众促发展实施方案
中共长沙市岳麓区天顶乡委员会长沙市岳麓区天顶乡人民政府关于配合开展“机关干部下基层、服务群众促发展”活动的实施方案根据区委、区政府的统一部署，乡党委、乡政府决定，今年3月上旬至4月下旬，配合开展“机关干部下基层、服务群众促发展”活动。
特制定如下实施方案：一、成立领导班子在乡党委的统一领导下，成立“机关干部下基层、服务群众促发展”活动领导小组，由彭伏云同志任组长，陈怀宇、李聪明、王华、彭运兴同志任副组长，下设活动指导办公室，何鑫华、周银军、王燕、李思远同志为办公室成员，由经济办主任谭蜀任办公室主任。
活动指导办公室负责活动的组织指导、综合协调等工作。
二、落实工作任务按照区里要求，结合我乡实际，这次“机关干部下基层、服务群众促发展”活动的主要任务如下：1、宣讲政策文件。
要大力宣讲岳麓区“十一五”发展规划。
到农村，重点是宣讲2007年中央一号文件精神，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会主义新农村建设专题研讨班上的重要讲话精神和上级近年新出台的支农政策。
要通过召开座谈会、办墙板报、印发宣传资料等形式，大力宣传市、区统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的政策措施，增强农村基层干部推进社会主义新农村建设的信心，激发农民群众建设美好家园的热情。
2、开展调查研究。
这次活动要与新农村建设结合起来，对照标准和要求开展调查，帮助村查找差距和问题，研究解决的办法和方案；要与巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果紧密结合起来，注意搜集基层群众对各级党组织和党员的意见、建议，并采取适当形式向有关党组织反馈；要与全乡干部作风建设年和党风廉政建设学习调研等活动紧密结合起来，采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求基层干部群众和社会各界人士对各级党政机关作风建设和党风廉政建设等方面的意见、建议和要求，征求意见情况要报区委“机关干部下基层、服务群众促发展”活动指导工作办公室、区纪委党风廉政室；要与为群众办实事紧密结合起来，广泛征求群众意见，帮助基层群众解决生产生活中的实际困难。
2024年领导干部下基层总结
2024年领导干部下基层总结2024年，是中国建党以来的一百多年历史中具有许多重要意义的一年。
在这一年，中国领导干部下基层活动达到了前所未有的规模和深度。
通过对这一活动进行总结，可以看到其对中国的发展和治理产生了积极的影响。
首先，领导干部下基层活动有助于加强党群关系，促进党的执政合法性和稳定化。
领导干部下基层活动是一种密切联系群众的实际举措，通过与普通人民面对面交流、倾听他们的意见和需求，领导干部可以更好地了解群众的真实情况和期望，及时解决问题和改进工作。
这不仅有助于增加人民群众对党和政府的信任和支持，还能为党的执政提供更坚实的基础。
其次，领导干部下基层活动有助于推动改革发展稳定，推动各项工作落实到位。
在领导干部下基层活动中，他们会现场调研、开展座谈、听取汇报，实地了解各项改革发展稳定任务的推进情况，并提出具体的意见和建议。
通过这种方式，领导干部可以及时纠正工作中的问题，推动各项任务落实到位，提高工作效率和质量。
再次，领导干部下基层活动有助于激发基层干部的工作热情和责任感。
当领导干部下基层时，他们不仅会与基层干部进行面对面的交流，更会通过实地蹲点、参加基层工作来深入了解基层干部的工作环境和工作难点。
这种接触和了解可以有效地激发基层干部的工作热情和责任感，使他们感到自己的工作被重视和认可，从而更加积极主动地为人民群众服务。
最后，领导干部下基层活动有助于强化领导力和提升工作水平。
通过下基层活动，领导干部能够更全面地了解各地区、各部门的实际情况和问题，有助于提升他们的领导力和工作水平。
此外，下基层活动也为领导干部提供了一个实践锻炼的机会，能够增加实际工作经验，培养他们的工作能力和应变能力。
尽管领导干部下基层活动有许多积极的影响，但也面临一些问题和挑战。
一方面，领导干部下基层活动需要投入大量的时间和精力，有时会影响到他们的其他工作。
另一方面，一些领导干部下基层活动可能变成了形式主义的表演，缺乏真实性和实效性。
党员干部联系和服务群众制度
党员干部联系和服务群众制度1、党员领导干部应认真办理来信来访，并根据工作分工和工作实际，积极参加各类群众接待活动，认真听取意见和建议。
对群众反映的问题，能够解决的要及时解决；一时难以解决的要积极创造条件逐步加以解决；受客观条件限制无法解决的要耐心细致地向群众做好解释工作，及时化解矛盾，不断促进社会和谐。
2、党员领导干部应密切联系群众，经常深入基层和联系点调查研究，虚心向群众学习，及时总结和宣传群众创造的新鲜经验。
下基层工作和调查研究的时间。
特别要注意深入到艰苦地方、困难地方和问题多的地方，听取群众意见，走访慰问困难群众，帮助基层和群众解决实际问题。
要坚持民主决策，把调查研究的成果作为决策的重要依据，充分体现和维护群众的利益。
下基层工作和调查研究应坚持轻车简从，注意形象，注重实效。
3、党员领导干部应根据工作需要，挂钩联系离退休老干部、困难群众等人员，定期和不定期走访联系对象，了解社情民意，帮助联系对象解决实际困难。
并联系1-2个基层学校和单位，经常深入联系点，调查研究，解决问题，督查指导，推动工作，切实把联系点建成示范点。
4、在学校党员干部中广泛开展以“下基层、访群众、办实事、促发展”为主要内容的主题实践活动。
党员每年应抽出一定的时间，深入基层，广泛听取群众的意见和建议，共同商讨加快发展的思路和措施，了解群众的生产生活情况，为群众办实事好事。
5、学校党组织应突出培养“四有”新人、建设和谐校园，推动科研等事业发展、造福人民等主题，积极探索和落实各类有利于加强党员与群众联系的载体和措施。
6、在流动党员中开展争创“党员先锋岗”、“党员服务区”等活动，引导流动党员在工作、学习和社会生活中展示先进，服务群众。
并动员流动党员积极为教育发展建言献策，传送信息，兴办社会公益事业，转移农村剩余劳动力，带领群众共同致富，促进经济社会发展。
7、广泛开展结对帮扶、党员联系户活动。
有帮扶能力的党员应与困难群众结成帮扶对子。
关于进一步加强领导干部联系基层和服务群众工作的意见
****乡关于进一步加强领导干部联系基层和服务群众工作的意见为进一步密切党群干群关系，巩固党执政的群众基础，促进社会主义和谐社会建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，现就做好党员领导干部联系和服务群众工作提出如下意见一、指导思想和总体要求做好党员领导干部联系和服务群众工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，拓展党员领导干部联系群众的途径，丰富党员领导干部服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，切实解决群众生产生活中的实际问题，为推进跨越式发展，实现奋力崛起创造良好环境。
党员领导干部联系和服务群众要达到以下要求：1、认真听取群众意见。
经常深入基层，深入群众，体察群众情绪，倾听群众呼声，听取群众意见，了解群众的意愿和要求。
2、帮助群众解决实际困难。
关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事、解决群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。
3、接受群众的教育和监督。
尊重群众的首创精神，把联系和服务群众作为向群众学习的过程，从中汲取营养，经受锻炼，自觉地接受群众的教育、评议和监督。
4、尊重和维护群众的合法权益。
在实际工作中，尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的现象作斗争。
5、做好群众思想政治工作。
向群众宣传和解释党的政策和国家的法律法规，教育和引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。
二、主要方式和内容1、坚持调查研究制度。
各级党政领导机关要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。
乡党政领导干部每年要有两个月以上时间深入基层调研。
要改进方法，提高质量，注重实效，防止和克服调查研究中的形式主义。
2、完善决策制度。
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部议事和决策制度。
完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，扩大人民群众的参与度。
四下基层的做法与成效
四下基层的做法与成效在我国，四下基层是一种广泛推行的社会治理模式。
它以人民为中心，强调领导干部要深入基层，了解群众需求，解决实际问题，从而提高社会治理效能。
本文将从四下基层的内涵、做法和成效三个方面进行阐述。
一、四下基层的内涵四下基层是指领导干部要下基层调查研究、下基层解决问题、下基层服务群众、下基层化解矛盾。
它体现了党的群众路线，强调领导干部要贴近基层、贴近实际、贴近群众，全心全意为人民服务。
二、四下基层的做法1.调查研究：领导干部要深入基层，了解经济社会发展情况，掌握群众思想动态，为科学决策提供依据。
2.解决问题：针对基层存在的问题，领导干部要主动作为，敢于担当，及时解决群众的合理诉求。
3.服务群众：领导干部要关注民生，积极开展各项服务，提高群众的生活水平和幸福感。
4.化解矛盾：领导干部要深入基层，了解矛盾根源，积极化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
三、四下基层的成效1.提高社会治理水平：四下基层使领导干部更加了解基层实际情况，有利于制定科学合理的政策，提高社会治理水平。
5.增强干群关系：四下基层使领导干部与群众密切接触，有利于增进干群之间的了解和信任，增强党的执政基础。
6.促进经济社会发展：四下基层使领导干部更加关注基层发展，有利于发现问题、解决问题，推动经济社会发展。
7.维护社会和谐稳定：四下基层使领导干部更加了解基层矛盾，有利于及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
总之，四下基层是一种富有成效的社会治理模式，有利于提高领导干部的服务水平和执政能力，有利于增进干群之间的感情，有利于推动经济社会发展和维护社会和谐稳定。
我们要进一步推广四下基层的做法，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
领导深入基层一线解决群众急难愁盼问题整改措施
领导深入基层一线解决群众急难愁盼问题整改措施一、引言：近年来，党中央、国务院连续发布了关于深入基层一线解决群众急难愁盼问题的重要指示。
随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，各级领导干部更加注重深入基层一线了解民情、解决问题，理解和关爱群众，切实推动解决重大民生问题。
本文将结合实际，讨论领导深入基层一线解决群众急难愁盼问题的整改措施。
二、整改措施：1.深入群众，了解真实情况领导干部要深入基层一线，走进农村、下基层，了解群众的生产生活情况，听取他们的心声和意见。
要求领导干部要多用脚步和心灵去感受群众的疾苦与需求，坚决杜绝走过场、见碍眼的问题。
只有实地了解情况，才能找准问题的症结所在，做出有针对性的解决方案。
2.制定具体措施，解决急难愁盼问题领导干部在深入基层一线的过程中，要及时发现并解决群众的急难愁盼问题。
比如，贫困地区的群众缺乏基本生活条件、部分地区因自然灾害受灾情况严重、一些农村地区缺乏劳动力等等。
要采取切实措施，解决好这些群众的实际困难，确保他们的基本生活得到保障。
3.加强队伍建设，推动解决问题在整改措施中，需要加强基层干部队伍的建设，完善群众工作机制，推动解决群众的急难愁盼问题。
要注重营造良好的工作氛围，密切干群关系，妥善解决基层群众的矛盾和问题，坚决维护好基层的社会稳定。
4.实行因地制宜政策，改善基层环境领导干部深入基层一线解决群众急难愁盼问题的整改措施中，要结合当地的实际情况，因地制宜地制定相关政策，改善基层环境，促进农村经济发展，提高群众生活水平。
这也需要政策的落实和有效的监督机制，确保问题能够得到有效地解决。
5.积极开展宣传工作，营造良好氛围在整改措施中，领导干部需要积极开展宣传工作，向社会宣传相关政策和措施的落实情况，让更多的人了解到政府关心民生、解决问题的决心和行动，营造出良好的社会氛围。
同时，也能够让群众更加理解和支持相关政策。
6.加强督导和考核，推动整改工作整改措施的推进需要加强督导和考核工作，确保各项政策和措施得到有效地落实。
下基层,察民情,解民忧,暖民心有关要求
下基层,察民情,解民忧,暖民心有关要求
下基层，察民情，解民忧，暖民心，是指要求领导干部深入基层了解人民群众的生产生活情况，真正关心民生疾苦，积极解决民生难题，让群众感受到党和政府的温暖。
这包括以下几个方面的要求：
1. 下基层：领导干部要走进基层，深入到人民群众中去，了解其生产生活状况，听取群众意见和建议，发现和解决问题，并及时反映上级领导和决策部门。
2. 察民情：领导干部要注意观察和分析民情，了解群众的需求和愿望，掌握社会热点和民生难题，为制定政策和解决问题提供依据。
3. 解民忧：领导干部要积极思考和研究如何解决民生问题，为群众排忧解难，提供优质的公共服务，改善环境、教育、医疗、住房等方面的基础设施建设，提高群众的生产生活质量。
4. 暖民心：领导干部要从心理上关心和照顾人民群众，真正做到以民为本，赢得人民群众的支持和信任，增强人民群众的主人翁意识和自豪感。
这需要领导干部具有良好的人民情怀和高尚的公仆精神，心系人民、服务人民，亲民、清廉、实干，保持和群众的密切联系和良好互动。
基层领导干部走基层服务群众典型事迹材料
基层领导干部走基层服务群众典型事迹材料男，哈萨克族，1964年12月出生，中共党员，现任县检察院党组成员、副检察长。
自任副检察长工作以来，他始终严格要求自己，脚踏实地的工作。
3月青河县开展赴基层、转变作风、服务群众活动以来，他联系群众、服务群众，深入了解群众所思所想所需所盼，在活动开展中所表现出的敬业精神和奉献精神，赢得了群众的称赞和拥戴。
一、深入基层一线，开展宣传工作赴基层转变作风服务群众活动开始后，同志作为县赴阿热勒托别乡工作组组长，为了尽快摸清包联村的基本情况，他不计个人得失，“私车公用”，把自己的私家车拿出来作为工作组用车，既是司机又是组长，带领工作组的同志们一户一户进行认真、细致的走访和调查。
了解农牧民所想、所求，帮助农牧民解决生产生活中的实际困难和问题，把一片片真情送到农牧民的心窝里。
同时，协同地县乡三级工作组成员，采取层层召开村民大会、十户长会、青年会、村班子会、党团员会、组织收看电教片等形式，认真宣讲自治区第八次党代会、县委十二届三次全委会精神，以及维稳安全、党政方针、惠民政策的宣传教育工作。
通过宣讲等多种方式方式宣传、引导、教育和服务群众。
目前，已累计宣讲10余场，参与群众1000余人次，宣传工作实现了村不漏户、户不漏人、人人受教育的目标。
二、密切干群关系，掌握村情民意开展工作的第一天起，就意识到自己离开基层一线工作已经多年了，对基层一些情况也渐渐生疏了。
详细掌握村里的实际情况和村民的实际需求应该是自己首先要做的工作。
密切干群关系，掌握村情民意就是干好农村工作的前提。
工作思路一定，就把深入村民家中走访调查，广交朋友，吃透村情民意作为工作的首要任务。
充分利用乡村两级干部经验丰富、熟悉情况的特点，通过与村民聊天、谈心、拉家常、交朋友的形式。
广泛了解村里新农村建设情况、村集体经济发展情况、社会稳定情况，详细了解群众生产、生活、收入等情况。
广泛全面掌握了村里的基本情况、资源优势、发展潜力及其他重点难点工作、突出问题。
关于基层党员干部如何做好群众服务工作的几点想法
关于基层党员干部如何做好群众服务工作的几点想法基层服务工作任务繁重、复杂多变，这要求我们服务基层的党员干部，更要具备为民服好务的耐心、信心及决心，努力勤奋，做好群众工作。
在此，笔者就如何做好基层群众服务工作，畅通群众工作路线，谈谈自己的几点想法。
首先，好的态度才能有好的服务基层，是指各种组织中最低的一层，往往办公设施条件，工作环境也最为艰苦，做基层工作，为老百姓办事情，是党员干部工作中最直接，最重要，也是最“接地气”的一种服务方式。
因此，这就要求党员干部服务要有俯身甘为孺子牛的奉献精神，耐得住寂寞，守得住清平，明确基层群众工作的深刻意义，对群众有一腔真心实意的服务热情，需要党员干部时常深入群众，贴近民心，听民声，以实际行动深刻解读为民服务的宗旨，坚定作为党的事业发展基石的信念，一心一意干事业，全心全意为人民。
其次，好的方法才能促进好的服务“没有调查，就没有发言权”，这是我党伟大领袖毛泽东在无产阶级革命斗争中提出的深刻观点，他曾大声疾呼：“注重调查!反对瞎说!”，他劝告党的每个工作人员：“迈开你的双脚，到你的工作范围的每个地方去走走，学孔夫子的‘每事问’，任凭什么才力大小也能解决问题。
”鲜明的指出了调查实践的重要性；我国改革开放的总工程师，小平同志也曾经说过“实践是检验真理的唯一标准”，所以做群众工作，实践群众路线，要求到群众中去，依照事实“说话”。
干部下基层不是只到现场站一站、看一看、问一问，说几句无关痛痒的话，然后拍拍屁股一溜烟地回去了，更不能“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、照着稿子念一念”了事，这不能叫做下基层深入群众，深入基层要不怕累，不怕烦琐，在工作过程中将理论联系实际，指导群众工作，并在过程中学习总结先进工作经验，不断成长自己，提升工作能力，为将来更好地服务群众打好基础，扎实“基本功”，走出一条“群众中来，到群众中去”的一条科学群众路线。
所以，实践群众线路，要注重工作方法，真正的“走下去”，不走过场，不断的提升自己，给老百姓带去实惠。
干部下基层先进典型事迹
"干部下基层"是指在国家机构、企事业单位、党政机关等高层工作的干部主动选择到基层单位、农村、边疆等艰苦地区工作的一种行为。
这种行为通常被视为对党和人民事业的高度负责和对基层群众的深切关爱。
以下是一些干部下基层的先进典型事迹，这些典型代表了他们为了人民群众、为了国家事业奉献的精神：
1. 郑秉文：
- 郑秉文曾任广东省梅州市委副书记。
他在担任梅县委书记期间，选择下基层到贫困山区工作。
他通过引导农民发展农业产业、改善村民生活水平等实际行动，为梅县脱贫致富做出了积极贡献。
2. 葛红林：
- 葛红林曾任云南省昭通市委副书记。
他选择到昭通市山区贫困县任职，积极推动当地农业产业发展，助力贫困群众脱贫致富。
他关心群众、深入一线，成为当地的群众信赖的领导。
3. 黄文秀：
- 黄文秀曾任湖南省岳阳市委常委。
她选择到岳阳市农村深入开展脱贫攻坚工作。
通过发展特色产业、改善基础设施等方式，带领当地群众走上了脱贫致富的道路。
4. 谭天星：
- 谭天星曾任广西壮族自治区桂林市委常委。
他选择到桂林市的贫困县担任县委书记，通过发展农业、改善农村基础设施，为当地群众带来了实实在在的改变。
这些先进典型都是在基层贫困地区坚守、奉献，通过实际行动助力脱贫攻坚，为人民群众谋福祉，展现了中国共产党干部为民务实清廉的良好形象。
这些事迹也激励着更多的党员干部积极投身到基层工作，用实际行动为党和人民的事业做出更大的贡献。
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关于开展领导干部下基层活动的实施方案发表时间: 2011-8-24 11:17:52点击次数:9宁机作发〔2011〕4号签发：陈绍泽各区县、市级机关各单位：根据6月23日省委罗志军书记在省级机关工委调研时的讲话精神和市委办公厅、市政府办公厅《关于开展领导干部下基层活动的意见》（宁委办发〔2011〕33号）的要求，现制定开展领导干部下基层“四解四促”活动实施方案如下：一、活动要求1、按照省委、省政府统一要求，结合我市实际，我市领导干部下基层活动的主题是：了解社情民意、破解发展难题、化解社会矛盾、力解机制束缚，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变、促进机关执行力提升（简称“四解四促”）。
2、参加下基层活动的领导干部为全市各级领导班子成员，包括市四套班子领导，各区县和市级机关各部门、单位领导班子成员。
3、下基层活动要结合分管工作和部门职能，结合“融入基层、永葆先进”活动、“牵手行动”、“城乡统筹、挂钩帮促”活动，深入村镇、社区、企业和基层单位，选点时要把比较困难、经济薄弱和矛盾比较突出的地方作为重点。
条线部门负责同志在系统驻点调研的，要到站、所等最基层的单位去。
4、下基层活动形式要低调。
下基层调研，要坚持带着深厚感情、带着政治责任、带着敬畏之心，不事先踩点、不层层陪同、不搞特殊接待、不干扰基层正常工作，轻车简从，强调实效，杜绝作秀。
下基层驻点，要住进农户家和企业宿舍，不带专车、不带记者、不带基层陪同人员，与基层群众同吃同住同劳动，真正地住下来、扎下去。
5、领导干部下基层活动，每年深入基层调研的时间不少于2个月，其中要安排5-7天驻点住户。
驻点住户期间不要干扰群众正常生产生活，基层单位不招待、不慰问、不提供服务保障，日常生活用品自备并向群众支付生活费用。
6、领导干部下基层活动是一项长期性、制度化的工作，各区县和市级机关部门、单位要高度重视，积极行动，长期坚持。
要结合实际，实践和总结活动中的好做法、好经验，努力探索建立领导干部下基层“四解四促”活动的长效机制。
二、活动内容1、开展走访座谈。
要尽量多的走村到户，登门了解情况、征求意见、解决问题，捕捉第一线信息，掌握第一手资料。
着重了解市委、市政府各项工作部署和各区县、各部门、各单位具体政策措施落实情况，查看是否符合基层实际、是否真正得到落实、是否达到预期效果，查访在执行过程中还存在什么问题，群众还有什么意见和建议。
驻点调研结束后，要视情召开一定范围的座谈会，向当地党委政府和基层单位负责人反馈群众意见和建议。
2、参加生产劳动。
参加驻点调研的领导干部，都要安排出一定的时间，走进农村田间地头、走进企业生产车间、走进基层工作现场，与农民群众、企业职工和基层干部一起生产劳动，积极主动地融入群众，亲身感受他们的辛苦和不易，深入了解他们在生产经营中遇到的的实际困难，并积极帮助解决。
3、体验群众生活。
深入群众衣食住行等生活的方方面面，做个普通群众到车站、码头去排队购票、乘坐公共交通工具，做个普通患者到医院去问诊，做个普通顾客去商场购物，做个普通居民到群众聚会场所去聊家常，真正把自己的生活融入群众的生活，从中了解和体验基层群众生活状态、所思所盼和冷暖疾苦。
每位领导干部每个月要开展一次以上各种形式的体验群众生活的活动。
4、接待信访群众。
下基层前，要对点上存在的主要矛盾和问题特别是信访情况进行了解，做到心中有数，带着问题、带着解决问题的诚意下到基层。
驻点期间要安排一定时间接待群众来访，听取群众呼声，了解群众诉求，解决群众问题，化解社会矛盾。
对于群众反映的重点问题亲自督办，组织相关机构和人员具体承办，确保群众合理诉求能够得到及时解决。
对于短期内无法解决或按照政策法规不能解决的，也要做好说服解释，争取群众理解。
5、宣讲政策形势。
领导干部要结合工作分工、专业特长，深入基层、社区和群众中去，采取面对面的现场交流、政策宣讲、培训讲座等形式，开展与群众的互动活动，深入宣传中央的方针政策和省市委的决策部署，宣传南京在全省“两个率先”中带好头，争当“三个第一”的工作部署，积极开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑的工作，带领群众凝心聚力、共谋发展。
6、帮扶弱势群体。
结合全市开展机关干部与困难群众结对帮扶的“牵手行动”，每位领导干部帮扶一户以上的困难群众家庭，及时关心帮扶对象在工作、生活等方面的情况和困难，在精神和物质上给予扶助和支持。
7、维护社会稳定。
加大历史遗留问题的解决力度，指导和帮助基层排查信访、宗教、安全、治安等方面的突出问题，协助抓好社会矛盾纠纷化解、社会治安综合治理、基层党组织建设以及基层精神文明建设，切实把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，更高层面推进和谐南京、平安南京建设。
8、推动实事落实。
围绕民生收入、生态环境、农村现代化等发展短板和薄弱指标，根据分管工作和部门职能出实招、办实事、求实效。
认真落实市委、市政府制定的惠民实事和为民办实事工程，领导干部带头组织制定和实施为群众、为企业办实事计划，全力办好群众热盼的住房难、看病难、出行难、就业难、就学难等方面的实事项目，以办实事工作的推进水平，检验领导干部下基层活动的成果。
9、形成调研成果。
围绕如何做好新形势下群众工作、如何提升机关在解决民生问题的执行能力、如何带动和促进基层发展等重点，开展调研活动，形成调研报告。
其中驻点住户的要单独形成书面报告，重点汇报群众所想、所盼，反映热点问题及解决办法建议。
调研报告要符合南京发展实际、贴合基层工作实际，在体现出理论性、前瞻性的同时，也要具有针对性、实践性和可操作性。
每名领导干部每年撰写一篇以上的相关调研报告。
10、完善政策机制。
要围绕“四解四促”活动，根据基层反映的情况，及时修改完善现有的政策措施。
根据形势任务发展，探索出台一批新的政策和制度，增强制度机制的完整性和科学性。
根据基层群众意见，认真组织对现有各项规章制度和地方法规政策进行梳理，清除废止一批过时的、有碍科学发展的制度文件，进一步建立健全法规政策体系，促进提高工作效能，推动机关执行力的不断提升。
三、具体步骤1、市四套班子领导和市级机关各部门、单位领导班子成员应按照市委市政府两办及本文件要求，提出今年开展领导干部下基层活动的时间、地点、人员计划。
市委办公厅、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅和市级机关各部门、单位于7月20日前，将本年度领导干部下基层活动的计划安排，报市机关作风建设办公室。
2、各区县根据本方案要求，制定本区县的领导干部下基层活动实施方案和计划安排，7月20日前报市机关作风建设办公室，并组织落实好相关活动。
3、市机关作风建设办公室汇总活动计划，做好有关服务工作。
4、7月下旬开始，市四套班子领导和市级机关各部门、单位领导班子成员开展下基层活动。
5、市机关作风建设办公室和各区县机关作风建设办公室及时了解、反映活动进展情况，加强综合协调，定抓好检查督办，推动活动健康开展。
6、各区县、各部门、各单位每半年向市机关作风建设办公室作出领导干部下基层的情况报告，上报相关报表。
市机关作风建设办公室每半年向报市委、市政府和市机关作风和行业作风建设工作领导小组报告全市领导干部下基层活动情况。
四、责任分工1、市机关作风建设办公室负责面上工作指导、保障和协调，帮助督促相关部门完善和落实活动方案。
各区县、各部门、各单位作风办或相应工作机构负责本地区、本机关下基层活动的具体组织协调和检查督办工作。
2、市委办公厅、市人大办公厅、市政府办公厅和市政协办公厅分别负责市委常委、市人大领导、副市长及市政协领导的下基层的时间、地点、人员的组织协调工作及宣传报道的扎口把关。
3、市委宣传部负责活动宣传报道的统筹安排，市机关作风建设办公室做好有关配合工作。
4、各区县和市级机关各部门、单位负有向市机关作风建设办公室报告领导干部下基层情况之责。
市机关作风建设办公室将以专报、简报、通报等形式，反映和交流领导干部下基层活动动态。
5、各级领导干部要及时详细地做好下基层调研、驻点、体验群众生活的情况小结及发现问题的汇总汇报。
各区县和市级机关各部门、单位要做好领导干部下基层情况的资料收集、登记、整理工作，完善资料台帐备查。
关于干部下基层抓落实促发展工作方案为组织实施好干部下基层抓落实促发展工作，根据省委、省政府统一部署，结合我市实际，特制订本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻市委六届四次全会精神，认真落实市政府工作报告确定的各项工作任务，坚持立党为公、执政为民，切实转变作风，深入基层一线，帮助指导工作，抓住大事、办好实事、破解难事，努力实现构建战略新高地、建设和谐大庆的奋斗目标。
二、工作任务选派机关干部分期分批深入到农村、企业、项目建设工地等生产第一线，有针对性地摸清情况，有重点地开展调查研究，宣传形势政策，理清发展思路，研究措施办法，解决实际问题，切实为基层发展出谋划策，牵线搭桥，提供服务，抓好落实，推动全市各项工作有效开展。
具体做到“三个结合四送五新”，即：干部下基层要结合基层需要，结合本部门、本单位工作实际，结合政府工作报告和“十一五”规划的推进落实，为基层送政策、送作风、送服务、送帮助，做到在解决基层和群众关注的突出问题、热点问题、难点问题上有新举措，在支持基层发展、努力实现全年各项经济社会指标上有新作为，在了解民意、反映群众要求上有新机制，在帮助基层、服务群众的作风上有新转变，在抓好各项工作推进落实上有新成效。
三、推进措施（一）加强领导。
为保证干部下基层工作顺利实施，全市成立干部下基层抓落实促发展工作领导小组，组长为副市长韩冬炎。
各县、区人民政府和市政府各部门也要成立相应的领导组织，制订工作方案，明确责任单位和责任人，开展宣传动员，统筹安排干部下基层工作。
（二）强化培训。
加强对下基层干部的形势任务教育、专业技能教育和宗旨教育，使广大干部紧紧围绕“十一五”规划主要任务和政府工作报告中安排的重点工作，深入基层抓好推进落实。
（三）严格考核。
市政府对干部下基层工作与大事实事、重点工作一并进行严格考核，将干部下基层工作情况作为考核各单位及负责人的重要指标。
各县、区人民政府和市政府各部门也要强化考核，确保下基层工作取得实效。
（四）健全机制。
探索建立干部下基层的长效机制，实行目标管理责任制度、协调会议制度、检查督办制度、信息反馈制度、工作通报制度等，使干部下基层能够长期扎实地开展下去。
四、工作要求（一）时间安排。
按省政府要求，第一季度重点督促下基层抓落实促发展活动自2006年2月10日至3月31日结束。
（二）人员安排。
选派政治表现好，综合素质高，责任心强，熟悉政策法规，有一定实际工作经验和专业技能，组织协调能力较好，年富力强的优秀机关干部深入基层，全年深入基层时间不得少于3个月。