劳务派遣暂行条例实施细则

劳务派遣暂行条例实施细则

一、前言

近年来，随着我国经济的快速发展和市场化程度的提高，劳务派遣行业逐渐兴起并蓬勃发展。为加强对劳务派遣行业的管理，规范劳务派遣市场秩序，保障用工者和用工单位的合法权益，我国制定了《劳务派遣暂行条例》。为进一步细化落实该条例的相关规定，制定本《劳务派遣暂行条例实施细则》。

二、劳务派遣的范围和条件

1.劳务派遣的范围：劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务

派遣协议，将劳动者派遣给用工单位享受劳动性劳务的行为。

2.劳务派遣的条件：劳务派遣单位应当具有独立法人资格，依法设立并

取得工商营业执照；劳务派遣单位应当具有合法的经营范围，并且符合相关法律法规的规定。

三、劳务派遣的管理

1.劳务派遣单位应当建立健全用工者信息管理制度，确保用工者的基本

权益。劳务派遣单位应当向用工者提供劳动合同，并明确用工者与劳务派遣单位、用工单位的权利和义务。

2.用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣员工进行岗前培训，并

定期进行安全教育和技能培训，确保用工者的安全与技能水平。

3.劳务派遣单位和用工单位应当建立劳务派遣员工用工档案管理制度，

做好劳务派遣员工的信息记录和管理工作。

四、劳务派遣的风险防范

1.劳务派遣单位和用工单位应当建立工作风险评估制度，对涉及劳务派

遣员工的工作项目进行风险评估，并采取相应的防范措施。

2.劳务派遣单位和用工单位应当建立健全应急预案，针对突发事件和安

全事故，及时采取相应的处置措施，最大限度保障劳务派遣员工的生命安全。

3.劳务派遣单位和用工单位应当定期开展安全检查和隐患排查，对发现

的安全隐患及时整改，并报相关部门备案。

五、劳务派遣的监督和检查

1.有关部门应当加强对劳务派遣行业的监督和检查，定期对劳务派遣单

位和用工单位开展业务检查，并对不符合相关规定的单位进行处罚和整改。

2.劳务派遣行业协会应当积极配合有关部门对劳务派遣行业的监督和检

查工作，加强行业自律，规范行业秩序。

3.社会公众应当积极参与劳务派遣行业的监督，对发现的违法违规行为

及时举报，共同维护劳务派遣行业的良好发展环境。

结语

本《劳务派遣暂行条例实施细则》旨在加强对劳务派遣行业的管理和监督，规范劳务派遣市场秩序，保障用工者和用工单位的合法权益。希望各相关单位和社会公众共同遵守，共同努力，共同推动我国劳务派遣行业的健康发展。

以上即为《劳务派遣暂行条例实施细则》内容，供各位参考。