职工代表大会经营管理专门委员会工作细则
企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例
企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行科学发展观、推进公司民主政治建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。
三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；第十条公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的20%确定。
代表中科技人员不少于40%，35岁以下青年代表（含35岁）不少于全体代表的30%，女职工不少于20%，领导干部占30％左右。
第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。
代表组推选组长1 人，副组长1 人。
各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责组织。
第十二条公司职工代表实行常任制，一般每4年改选一次，可以连选连任。
实行职工代表和工会会员代表身份合一制度。
职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。
职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。
第十三条在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。
在提请公司工会委员会同意后，予以补选。
一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例。
四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；职工代表在劳动合同期间，无正当理由单位不得与其解除劳动合同，确需解除的，应事先争求公司工会意见。
公司职代会专门委员会细则
****公司职工代表大会专门委员会工作细则第一条根据《****公司职工代表大会实施办法》及有关文件，****公司职工代表大会设立安全生产经营管理、评议监督干部、生活福利、提案审查、集体合同监督检查、职工教育培训五个专门委员会。
第二条各专门委员会是为****公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或联席会议报告工作，办理职工代表大会交办的事项。
第四条各专门委员会一般由5人组成，设主任1名，副主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门委员会委员与职工代表大会代表任期相同。
必要时职工代表大会可对专门委员会的成员进行调整。
第六条各专门委员会执行民主集中制原则。
凡需形成本专门委员会的意见和建议，必需有 2／3以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门委员会根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或联席会议同意，可设置临时性的委员会。
附：各专门委员会职责安全生产经营管理委员会职责安全生产经营管理，是为职工代表大会审议公司的生产、建设、安全、劳动保护等工作的重大决策和经营管理工作而设的专门机构。
其主要职责是：一、对公司制订的有关生产、建设发展规划和年度计划；基本建设方案、重大技术改造方案，安全工作、劳动保护、职工培训规划和目标措施；经营责任制方案、工资调整计划、资金分配方案、“双增双节”措施等方面提出意见和建议。
二、了解职工对全公司电力生产、建设、安全、劳动保护措施方案和经营管理等工作的反映。
汇总职工代表对公司总体经营方针、电力体制改革、劳动制度改革、财务预算、决算、奖金分配等方面的议案，并提出意见和建议。
职工代表大会工作细则范本（4篇）
职工代表大会工作细则范本一、会议组织与召开1.1 会议的目的与意义：本职工代表大会旨在搭建一个广泛参与、民主决策的平台，促进职工利益的维护与发展，提高企业内部管理水平，增强企业的凝聚力和战斗力。
1.2 召开时间与地点：会议按照工作需要和企业安排，在适当的时间和地点召开。
召开时间要提前至少一个月通知职工代表，并向企业全体职工进行公告。
1.3 召集人与组织机构：由企业领导或委托的工作人员担任召集人，负责会议的筹备与组织工作。
同时组建代表大会筹备工作小组，具体负责会议的组织、协调与安排。
1.4 代表选举与产生：企业按照《企业工会章程》的规定，依照公平、公正、公开的原则进行代表的产生与选举。
代表的人数和比例应该与企业职工总人数成正比，确保代表能够充分代表职工群众的利益。
1.5 会议程序：会议按照程序顺序进行，包括主席团报告、代表发言、讨论表决等环节，同时要确保会议的秩序和效率。
二、会议议程安排2.1 开幕式：由会议主席团主持，进行会议的开幕宣布，并有相关人员进行讲话致辞，内容包括表彰先进、总结工作、展望未来等。
2.2 工作报告：企业领导汇报企业的经营情况、发展规划和工作重点，向代表大会全面介绍企业的发展现状。
2.3 代表发言：代表根据会议提前确定的发言题目，进行自由发言，表达各自的意见和建议。
2.4 讨论与答复：代表发言结束后，主席团组织代表进行讨论与交流，企业负责人或相关部门负责人对代表的问题和建议进行答复。
2.5 议题表决：对涉及企业重大决策的问题，经过充分讨论和答复后，进行民主表决，代表根据自己的意见和判断进行投票。
2.6 表决结果的公布与实施：主席团组织对表决结果进行公布，并组织相关部门根据会议的决定进行实施。
三、会议服务与保障3.1 会议场所准备：会议前要对会议场所进行准备，包括会场布置、设备摆放、音响调试等，确保会场设施完善，保障会议的顺利进行。
3.2 会议材料准备：会议前要准备好会议所需的各种材料，包括议程、发言稿、会议手册等，并按代表人数制作会议资料。
职工代表大会专门工作小组工作细则
职工代表大会专门工作小组工作细则XX产业集团职工代表大会专门工作小组工作细则第一部分工作细则第一条根据《XX产业集团职工代表大会制度》及有关文件，结合公司实际需要，公司职工代表大会设立规章制度、女职工和生活福利三个常设专门工作小组。
第二条各专门工作小组是公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门工作小组负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团（组）、专门小组负责人联席会议报告工作，完成代表大会交办的事项。
第四条各专门工作小组一般由3-5人组成，设主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门工作小组委员与职工代表大会代表任期相同，必要时职工代表大会可对专门工作小组的成员进行调整。
第六条各专门工作小组执行民主集中制原则。
凡需形成本专门工作小组的意见和建议，必须有三分之二以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门工作小组根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据事情需要，经职工代表大会主席团或职工代表团（组）、事情小组负责人联席会议同意，可设置姑且性的委员会。
第二部分专门工作小组职责一、规章制度专门事情小组事情职责规章制度专门工作小组，是为职工代表大会审查同意或审议决定公司各类组织体系和规章制度而设置的专门机构。
其主要职责是：（一）参与制定公司各类规章制度和操作流程，为职工代表大会审议、讨论公司重要规章制度提供参考意见；（二）征集、汇总职工对公司规章制度相关建议的提案，监督各项规章制度的履行情况；（三）协助公司相关部门监督、检查职工工作行为，参与调查职工严重违纪违章行为，为公司和工会提供处理建议和意见；（四）协同公司人事行政部，加强公司规章制度的宣导力度，做好规章制度宣传工作，提升员工遵纪守法意识；（五）根据公司实际和职工真实意见，向公司相关部门和工会提出规章制度修改意见和措施；（六）完成公司职代会和工会交办的各项事情，并定期汇报相关事情希望情况。
职工代表大会工作细则(2篇)
职工代表大会工作细则为适应学院南路街道经济结构调整，进一步完善学南街道职工（代表）大会制度，促进小型企业建立稳定和谐的劳动关系，根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》、____省企业职工代表大会条例及相关法律法规规定，结合学院南路街道实际，特制订本规范。
一、总则（一）性质1、区域性职代会是指在同一社区、小区、村区等区域内的小型企业，依托相应的工会____所建立的联合性民主管理制度。
2、行业性职代会是指生产经营业务相同或相近的小型企业，依托相应的工会____所建立的行业性民主管理制度。
3、企业职代会受同级____的领导。
（二）任务1、畅通劳资沟通渠道，协调区域、行业内部劳动关系，促进区域、行业及所属企业和谐发展。
2、督促企业规范用工，监督企业落实法律、法规、政策中涉及职工切身利益的相关规定。
3、保障职工民主权利，维护职工合法利益。
（三）规则1、职代会届期一般为____年或____年，因故需要延期换届的，区域或行业工会____应征得同级____同意后报上级工会审定。
2、职代会每年至少召开一次。
3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。
4、职代会对涉及职工切身利益的重大事项，应采用无记名投票表决的形式，表决须获得应到代表过半数赞成票方为通过。
5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。
二、职代会代表（一）代表的资格与构成1、享有政治权利的，与本区域、行业内企业建立劳动关系的经营管理者和职工，以及工会____负责人、相关政府职能部门负责人，经选举产生均可当选为区域性、行业性职代会代表。
2、职代会代表中一线职工代表人数不低于____%；青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的区域或行业应有农民工代表。
3、职代会的正式代表人数不得少于____名。
区域、行业内企业较多的，一般在____人左右。
4、职代会可以设一定比例的列席代表和特邀代表。
列席代表和特邀代表无选举权和表决权。
职代会实施细则(三篇)
职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。
第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。
第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。
第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。
第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。
选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。
第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。
选举结果应当公示，并及时报送公司领导。
选举结果以票数多少为准。
第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。
第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。
第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。
第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。
第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。
第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。
第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。
会议应当按照事先公布的议程进行。
第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。
第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。
第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。
第十七条本细则自颁布之日起生效。
职代会实施细则（二）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。
企业职工代表大会实施细则（五篇）
企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
企业职工代表大会实施细则范本(4篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。
第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。
职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。
第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。
第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。
(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。
(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。
第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。
企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。
第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。
根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。
第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。
职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。
第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团成员由职代会成员中选举产生。
第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。
专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。
第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。
办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。
第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。
选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。
第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。
选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。
2024年职工代表大会工作细则例文（四篇）
2024年职工代表大会工作细则例文第十九条根据《____自治区职工代表大会条例》的相关规定，公司职工代表的确定比例应不低于职工总人数的百分之十五，且一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需至少召开一次会议。
每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席。
会议由选举产生的主席团负责主持，主席团成员应涵盖一线职工、技术人员及管理人员，并确保一线职工、技术人员和中层以下管理人员占据过半数。
在闭会期间，若遇重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应即时召开职工代表大会临时会议。
此类临时会议的筹备工作由公司工会委员会依据既定程序负责执行。
第二十一条职工代表根据基层选举单位组成代表团（组），并推选产生团（组）长。
为更有效地处理事务，职工代表大会可视需求设立专门委员会或专门小组，负责承办大会交办的具体事项。
在闭会期间，对于需临时决定的重要问题（除本实施细则明确规定需提交大会审议的事项外），由公司工会委员会召集职工代表团（组）长及专门委员会或专门小组负责人组成联席会议进行协商处理，并提请下一次职工代表大会予以确认。
职工代表大会对联席会议所通过的事项拥有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应提前七个工作日将职工代表大会的议题及议案送达至各位职工代表。
同时，大会的决议、决定、办法、方案及职工关心的其他事项的落实情况，需在下一次职工代表大会上进行报告。
第二十三条在审议决定重大事项及进行选举表决时，职工代表大会应采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数的赞成票作为通过标准。
第二十四条公司推行多级民主管理制度，允许所属的二级单位通过召开职工大会或其他适宜形式，确保职工能够充分行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会所需的日常工作经费，将由公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条作为职工代表大会的工作机构，公司工会委员会承担以下职责：（一）负责组织职工进行职工代表的选举工作。
职工代表大会工作细则范文（8篇）
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职工代表大会工作细则范本(5篇)
职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会在企业内的作用，维护职工的合法权益，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法规，制定本工作细则。
第二条本工作细则适用于本企业内所有职工代表大会的工作。
第三条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，由企业内职工代表组成，代表全体职工行使权力，并受企业的组织领导。
第四条职工代表大会的主要职责是讨论和决定涉及职工权益、企业发展和职工福利等重大事项，监督企业管理的合法性和合规性，维护职工合法权益，推动企业的良性发展。
第五条职工代表大会每届任期为三年，职工代表的选举和任免由职工直接选举产生。
第六条本细则中的职工代表大会指公司级职工代表大会，分公司、部门等单位的职工代表大会可以依据本细则进行适当调整。
第二章职工代表选举第七条职工代表选举应当公开、平等、民主、依法进行。
第八条按照选举程序，职工代表的选举活动包括提名、候选人公示、选举投票和结果公告等环节。
第九条职工代表的候选人应当具备以下条件：1. 必须是本企业的在职职工；2. 必须有良好的职业道德和业务水平；3. 必须具备一定的组织和协调能力。
第十条职工代表选举的具体程序由选举委员会负责组织和监督。
第三章职工代表大会议程第十一条职工代表大会的议程一般包括以下内容：1. 开幕；2. 主席团选举；3. 工作报告；4. 重要决议讨论和表决；5. 重要事项提案讨论；6. 其他事项。
第十二条职工代表可以提出议题，经主席团审核后，可以列入议程。
第十三条部门、分公司等单位的职工代表大会可以根据实际情况制定自己的议程，但不得违背上级职工代表大会的决议和规定。
第四章职工代表大会的决议和表决方法第十四条职工代表大会的决议和表决遵循“多数决”的原则，以会议出席人数的过半数通过。
第十五条重大决策和事项需要经过三分之二以上代表的同意方可通过。
第十六条职工代表大会的决议和表决结果应当及时公告，并报告企业各级工会组织。
浙江省企业职工代表大会工作细则_22862
公司（厂）职工代表大会实施细则（样式）第一章总则第一条为进一步加强企业民主管理，更好地发挥职工代表大会（以下简称职代会）作用，规范职代会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，根据《浙江省企业民主管理条例》和有关法律法规规定，结合我公司（厂）实际，制定本实施细则。
第二条职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第三条职代会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会的主要任务是，动员和组织全体职工参与企业管理，监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工政治权利和经济权利的落实；协调职工与企业的劳动关系，调动和发挥职工积极性，促进企业发展。
第五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职代会职权第七条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
第八条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，提出合理化意见和建议。
第九条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
第十条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。
第十一条选举和罢免职工董事、职工监事（专指实行股份制企业）和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。
第十二条法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。
第三章职工代表第十三条职工代表的条件（一）与企业建立劳动（劳务）关系，并正常在岗工作的职工。
（二）工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
2024年职工代表大会实施细则（三篇）
2024年职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
职工代表大会工作细则(三篇)
职工代表大会工作细则第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司章程，为保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，依法设立职工代表大会。
第二条职工代表大会是公司内由职工选举产生的代表组成的最高决策机构，负责监督和决策公司的重要事项。
第三条职工代表大会的工作细则是组织和管理职工代表大会工作的基本规范和程序。
第四条职工代表大会工作细则的制定、修改和解释由公司指定的工作组负责。
第五条职工代表大会工作细则的具体执行由公司内设的职工代表大会事务办公室负责。
第六条职工代表大会的组成、选举和职权等涉及人事安排的具体事项，可由公司制定相关的规定并予以公示。
第二章职工代表大会的组成和选举第七条职工代表大会由职工直接选举产生，代表人数应广泛覆盖公司全体职工，确保各类岗位和部门的利益得到公平代表。
第八条职工代表大会的选举程序和方式应公开透明，保证选举结果的公正合法。
第九条职工代表大会的任期为三年，届满后需要重新选举。
第十条职工代表大会用人单位应成立申请提名的工作小组，负责指导和协助选举活动的组织和实施。
第十一条选举过程中应充分保护职工的选举权和被选举权，禁止任何形式的干扰和操纵。
第三章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的主要职权包括：（一）制定和修改公司章程；（二）监督公司经营管理的合法性和规范性；（三）审议和决策公司的重要事项，例如年度工作计划、财务预算、员工福利等；（四）推荐和监督公司领导层的任免；（五）处理职工之间的劳动纠纷；（六）审议和批准职工工会的设立和变更；（七）职工代表大会认为需要讨论的其他重要事务。
第十三条职工代表大会审议和决策的事项应采取民主、公开、公正和透明的程序，参与决策的权利应平等保障。
第十四条职工代表大会决策应遵循公司的整体利益和经营发展的需要，在决策过程中要充分听取各方意见，形成多数代表的共识。
第十五条职工代表大会的决议应当符合法律法规和公司章程的规定，被其他机构和个人应予以支持和执行。
职工代表大会经营管理专门委员会工作细则范文
职工代表大会经营管理专门委员会工作细则范文1 目的1.0.1 为了加强企业生产经营管理工作发挥职工生产经营管理的积极性特制定本细则。
2 适用范围2.0.1 本细则适用于DPDI 经营管理专门委员会。
3 内容3.1 总则3.1.1 为了保障职工民主管理权力广泛地调动广大职工参加生产经营管理的积极性主动性和创造性充分发挥职工群众的主人翁作用不断提高企业的经济效益和社会效益特制定本细则。
3.1.2 经营管理专门委员会是DPDI 职工代表大会为审议企业生产经营管理重大决策设置的专门机构是职工参与企业管理的重要组织形式之一。
3.1.3 经营管理专门委员会要严格按照党和国家有关企业生产经营管理方面的各项方针政策和企业法办事正确处理国家企业职工三者利益的关系。
3.2 任务3.2.1 审议提交职工有关企业经营管理方面的议案对DPDI 职工代表大会将要讨论的有关经济责任制承包方案规章制度、生产技术计划财务、安全基建等经营方面的重大问题进行调查研究提出意见和建议。
3.2.2 收集职工对生产经营管理劳动保护等方面的意见和要求。
3.2.3 检查督促有关部门贯彻落实DPDI 职工代表大会决议和有关企业经营管理方面提案的落实情况。
3.2.4 围绕实现企业经营管理目标和生产工作难点积极组织职工开展社会主义劳动竞赛合理化建议双增双节以及技术业务攻关等活动。
3.3 权力3.3.1 对DPDI 职工代表大会形成的有关生产经营管理方面的决议和提案落实有显着成绩的部门或个人，有权建议职工代表大会给予表扬，并有权建议行政给予奖励，对不执行或者违反职工代表大会决议不认真落实提案的部门或个人有权建议职工代表大会给予批评并有权建议行政给予处罚。
3.3.2 有权检查DPDI 生产经营管理劳动保护等方面的工作在职工代表大会闭会期间审议同本委员会有关的重要问题，审定属本委员会分工范围内需要临时决定的问题并向下次职工代表大会报告予以确认。
3.3.3 专门委员会成员每次进行必要活动所占用的生产或工作时间应当按正常出勤3.4 组织制度3.4.1 经营管理专门委员会向DPDI 职工代表大会负责并报告工作。
职代会实施细则
职代会实施细则一、背景介绍职代会，即职工代表大会，是企业内部的一种民主管理机制，旨在保障职工合法权益，促进企业稳定发展。
为了确保职代会的顺利进行，制定并实施职代会实施细则是必要的。
二、目的和意义职代会实施细则的制定旨在明确职工代表的权责，规范职代会的组织和运作，加强企业内部民主管理，提高职工参预决策的积极性和主动性。
通过职代会的有效实施，可以更好地解决企业内部的问题，增进企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的可持续发展。
三、职代会的组织和运作1. 职代会的组织(1) 职代会的成员由企业内部选举产生，代表职工利益。
(2) 职代会的成员应具备一定的工作经验和业务能力，并具备良好的职业道德和团队合作精神。
(3) 职代会的组织形式可以根据企业的实际情况灵便确定，可以设立主席团、常务委员会等机构。
2. 职代会的运作(1) 职代会应定期召开，普通每年至少召开一次，重大事项可随时召开。
(2) 职代会的议题应包括企业经营管理、职工福利待遇、劳动关系等方面的问题。
(3) 职代会应制定议事规则，明确会议的程序和决策方式，确保决策的公正和合法性。
(4) 职代会的决议应及时向全体职工发布，并按照决议内容进行执行。
四、职代会的职责和权益1. 职代会的职责(1) 监督企业的经营管理，确保企业的合法运营。
(2) 代表职工参预企业决策，提出职工的意见和建议。
(3) 维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
(4) 审查和决定企业重大事项，如工资调整、福利改革等。
2. 职代会的权益(1) 职代会有权获得企业的相关信息和数据，以便更好地履行职责。
(2) 职代会有权提出议案和建议，并要求企业赋予回应和解释。
(3) 职代会有权参预企业内部的决策过程，对重大事项进行投票表决。
(4) 职代会有权代表职工与企业进行商议和谈判，维护职工的合法权益。
五、职代会的工作机制1. 职代会的工作机制应建立健全，包括会议制度、议事规则、信息沟通等方面的内容。
职工代表大会工作细则官方版(三篇)
职工代表大会工作细则官方版第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。
遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。
第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。
第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。
第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。
第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。
主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。
第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。
第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。
第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。
各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。
第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。
企事业单位职工代表大会实施细则范文（2篇）
企事业单位职工代表大会实施细则范文第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。
如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。
每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。
第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。
第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。
第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。
第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。
第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。
第二十条各专门工作委员会的主要任务是。
对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。
第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。
第二十二条职工代表大会工作机构的任务：(一)会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。
(二)____职工代表选举和提案的征集工作。
(三)____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。
(四)____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。
(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。
(六)____企业民主管理的其它工作。
第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。
职工代表大会工作细则范文(4篇)
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为了规范职工代表大会的工作，保证代表会议的顺利进行，充分发挥职工代表大会的作用，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律和法规，制定本工作细则。
第二章职工代表的选举第二条职工代表的选举应具备公开、平等、民主、竞争的原则，选择优秀代表参加职工代表大会。
第三条职工代表的选举应当由工会组织或者其他代表组织负责，选举程序应当公开透明，确保代表的合法权益。
第三章职工代表大会的组织与运行第四条职工代表大会设主席团和常务委员会，主席团由主席和若干副主席组成，负责主持代表大会的会议工作和决策。
第五条职工代表大会根据需要设立专门委员会或工作小组，负责审议和研究具体的问题，并提出建议和决策。
第六条职工代表大会的议事规则采用民主集中制，决策以多数票通过，特殊情况下可达到2/3以上票通过。
第四章职工代表大会的职责和权力第七条职工代表大会的职责是代表职工群众行使监督工会工作、制定有关工会工作的决策和监督工会工作的权力。
第八条职工代表大会在工会事务中享有以下权力：（1）审议并决定工会的工作规划和财务预算；（2）选举和罢免工会主席和其他工会干部；（3）审议并决定工会的重大事项和决策。
第五章职工代表大会的工作纪律第九条职工代表大会的代表应当恪守职业道德和工作纪律，认真履行职责，遵守会议规则，保护工会和代表大会的声誉。
第十条职工代表大会的代表应当保守会议的秘密，不泄露会议讨论内容和决策结果，不以个人名义发表与会议决策相悖的言论。
第六章附则第十一条本工作细则的解释权归职工代表大会主席团，职工代表大会主席团可以根据实际情况对本细则进行修改和完善。
第十二条本工作细则自颁布之日起生效，并具有追溯效力。
以上为《职工代表大会工作细则》范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。
职工代表大会工作细则范文（2）第一章总则第一条为了加强职工代表大会的工作，充分发挥职工代表大会在企业决策、管理和监督中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，制定本工作细则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会经营管理专门委员会工作细则
1 目的
为了加强企业生产经营管理工作发挥职工生产经营管理的积极性特制定本细则。
2 适用范围
本细则适用于XXXX 经营管理专门委员会。
3 内容
3.1 总则
3.1.1 为了保障职工民主管理权力广泛地调动广大职工参加生产经营管理的积极性主动性和创造性充分发挥职工群众的主人翁作用不断提高企业的经济效益和社会效益特制定本细则。
3.1.2 经营管理专门委员会是XXXX 职工代表大会为审议企业生产经营管理重大决策设置的专门机构是职工参与企业管理的重要组织形式之一。
3.1.3 经营管理专门委员会要严格按照党和国家有关企业生产经营管理方面的各项方针政策和企业法办事正确处理国家企业职工三者利益的关系。
3.2 任务
3.2.1 审议提交职工有关企业经营管理方面的议案对XXXX 职工代表大会将要讨论的有关经济责任制承包方案规章制度、生产技术计划财务、安全基建等经营方面的重大问题进行调查研究提出意见和建议。
3.2.2 收集职工对生产经营管理劳动保护等方面的意见和要求。
3.2.3 检查督促有关部门贯彻落实XXXX 职工代表大会决议和有关企业经营管理方面提案的落实情况。
3.2.4 围绕实现企业经营管理目标和生产工作难点积极组织职工开展社会主义劳动竞赛合理化建议双增双节以及技术业务攻关等活动。
3.3 权力
3.3.1 对XXXX 职工代表大会形成的有关生产经营管理方面的决议和提案落实有显着成绩的部门或个人，有权建议职工代表大会给予表扬，并有权建议行政给予奖励，对不执行或者违反职工代表大会决议不认真落实提案的部门或个人有权建议职工代表大会给予批评并有权建议行政给予处罚。
3.3.2 有权检查XXXX 生产经营管理劳动保护等方面的工作在职工代表大会闭。