如何做一名优秀的猎头顾问.
猎头顾问的职责内容（三篇）
猎头顾问的职责内容主要包括以下几个方面：1. 进行人才搜寻：猎头顾问根据客户需求，通过各种渠道和方法，进行人才搜寻和筛选。
他们会利用个人网络、社交媒体、职业网站等资源，寻找具备特定背景和技能的候选人。
2. 人才评估和筛选：猎头顾问会对候选人进行面试和评估，了解他们的工作经历、技能和能力，并评估他们是否符合客户的要求。
他们还会检查候选人的背景、学历、工作记录和资格证书等。
3. 与客户沟通和协商：猎头顾问需要与客户进行沟通，了解他们的需求和期望，并根据客户的要求提供合适的候选人。
他们还会与客户协商并解决问题，确保双方的利益得到充分考虑。
4. 建立和维护人脉：猎头顾问通过与候选人和客户建立良好的关系，维护自己的人脉网络。
他们会定期与候选人和客户保持联系，了解他们的职业发展和需求，以便将来有更好的匹配机会。
5. 提供职业咨询和建议：猎头顾问会向候选人提供职业咨询和建议，帮助他们寻找更好的职业机会。
他们会评估候选人的个人和职业目标，并给予他们指导和建议。
6. 管理招聘流程：猎头顾问会负责管理整个招聘流程，包括协助客户发布招聘信息、安排面试、进行薪资谈判等。
他们需要确保招聘活动顺利进行，并及时向客户和候选人提供信息和反馈。
总的来说，猎头顾问的职责是帮助企业客户寻找合适的人才，并帮助候选人寻找更好的职业机会。
他们需要具备良好的人际沟通和组织能力，熟悉人力资源管理和招聘流程，以及对市场和行业的了解。
猎头顾问的职责内容（二）猎头顾问作为猎头公司中的关键角色之一，承担着寻找、筛选和推荐高级职位候选人的重要任务。
他们需要在企业和候选人之间进行桥梁和纽带的角色，以确保公司能够招聘到最合适的人才。
猎头顾问的职责内容包括但不限于以下几个方面：1. 理解客户需求：猎头顾问首要的职责是与客户进行沟通，了解客户的具体需求和招聘要求。
他们需要深入了解客户企业的行业背景、发展目标、文化价值观等方面的信息，以便能够准确地理解客户对候选人的期望。
猎头顾问的岗位职责范文（3篇）
猎头顾问的岗位职责范文职责：1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;猎头顾问的岗位职责范文（2）一、招聘需求分析及招聘计划制定1.与客户深入沟通，了解招聘需求，并对职位要求进行细致分析；2.结合公司发展战略，制定招聘计划，并制定相应的招聘渠道及招聘策略；3.对候选人的期望进行定义，明确目标人才的背景、技能和经验；二、候选人挖掘及筛选1.通过独立研究和强大的人脉关系，开展潜在候选人的挖掘；2.通过电话、邮件等方式进行初步筛选，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；3.组织面试，进行深入的候选人评估，包括能力、经验、岗位适配度、文化适应度等方面的考察；4.提供专业的建议和反馈，帮助客户做出合适的决策；三、候选人面试安排及反馈1.与客户协商安排面试时间、地点和面试官；2.跟进面试过程，及时收集候选人的面试反馈；3.向客户提供准确、详细的候选人面试报告，包括面试表现、专业能力、软实力等方面的评估；4.跟踪面试结果，并及时与客户沟通，了解客户的决策进展；四、薪酬谈判及入职流程管理1.收集候选人的薪酬要求，与客户进行协商谈判，平衡候选人期望和客户预算；2.协助客户制定入职计划，提供入职指导和辅导；3.跟进候选人的背景调查和入职手续，确保入职顺利进行；4.与候选人和客户保持良好的沟通，协调各方利益关系；五、关系维护及业务拓展1.与候选人建立信任、稳定关系，建立良好的口碑；2.根据候选人的职业发展规划，提供个性化的职业咨询和建议；3.通过定期跟进和回访，维护与客户的合作关系，并提供专业的解决方案；4.拓展业务渠道，积极参与行业活动和社交平台，扩大专业影响力；六、岗位分析和行业研究1.持续收集、整理和分析相关行业及职位的情报和数据，为招聘提供有力的支持；2.对岗位的薪酬水平、市场竞争力进行调研，为客户提供专业的建议；3.对行业动态、人才流动情况等进行监测和分析，为客户制定人力资源战略提供参考；4.定期撰写行业研究报告，并向客户提供市场洞察和行业趋势分析。
猎头顾问需要具备的性格特质
猎头顾问需要具备的性格特质销售特质。
猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为顾问要把自己的职位需求卖给候选人，时清楚如何将候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。
这整个操作过程都需要销售技能。
个性坚韧。
一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。
聪明灵活。
不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。
同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。
快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。
学习能力。
猎头顾问要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。
能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。
记忆力。
很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。
我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。
有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个是必备的能力。
因为你做3，4个，或者5，6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。
责任心和勤奋。
有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。
客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。
责任心是从小就能看出来的也可以培养的。
比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。
思虑周详执行到位。
要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
猎头顾问的岗位职责1职责：1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;2、在公司提供的'客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的岗位职责21.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才；2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；3.独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；5.协调客户和被录用者之间良好的.关系。
猎头顾问的岗位职责3职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的'薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
给猎头顾问职业发展的五个建议
给猎头顾问职业发展的五个建议想要做好猎头，除了平时的积累，更重要的是在猎头工作的过程中不要迷失自己，做好自己的职业规划。
五个最现实的猎头职业发展建议，下面分享给大家。
Part1.业绩为先KnowAbouthim从工作内容上来说，没有哪个行业比猎头行业更容易统计一个人的业绩了，你的工作结果完全可以量化而且比较难推卸责任：你推荐了几个人？开发了几个有质量的客户？回款多少？这些都是硬性指标，无法做假。
很多行业可以混，但是在猎头这个高KPI低底薪的行业里，还真的没法混。
你要多赚钱，需要业绩！你要晋升，也需要业绩!就拿前一阵来说吧，一个特别漂亮有礼貌的小姑娘来面试，她说她去年一财年的回款只有十几万，面试官和她说我感谢你的坦诚，但我不能录用你，猎头行业就是这么真实，由于入门门槛低，业绩就成为了检验能力的唯一标准。
Part2.猎头未必值得干一辈子，但肯定值得干一阵子Learning猎头这个行业，基层流动比较大，高级顾问基本稳定，而做到合伙人和高管基本都不会离开这个行业。
猎头对很多顾问而言不是一个一辈子的职业，可以是一个职业生涯的重要组成部分。
一个优秀的猎头，首先就拥有强大的销售能力，能够把候选人推送出去；同样猎头还必须是一个优秀的信息筛选专家，从大量信息中挑选到对自己最有用的信息；猎头既要懂项目管理，又要懂专业知识、江湖规矩……所以说做猎头对人的锻炼很大，越向上走对自己的要求越高。
而脱离猎头行业的人，也普遍都认为猎头行业的历练对于他们的人生而言是一种财富。
所以坚持下去吧，短暂的苦痛都是为了更美好的以后埋下的铺垫。
Part3.选对公司很重要QuickButImportant很多人认为，只要猎头手上有资源，在哪干都一样。
其实这个认知是完全错误的，人是一个环境的产物，能够自己创造和改变环境的人其实非常少。
很多时候我们去到哪里不是因为我们想去哪，而是团队要到哪里。
对猎头顾问来说，公司氛围、公司管理层的视野和方向感都非常重要。
猎头顾问岗位职责
猎头顾问岗位职责
猎头顾问作为一名职业职业顾问，他们负责完成职业规划，搜集和过滤求职者，为客
户公司招聘新人，在整个招聘过程中尽肩负起重要的责任。
猎头顾问的主要职责包括：
首先，猎头顾问应该熟悉公司招聘的各种理念，如用人理念、用人策略和用人流程，
充分了解客户的用人环境，以确保招聘过程的顺利进行。
其次，猎头顾问需要及时了解客户公司的最新招聘需求，并制定有针对性的招聘计划，根据客户公司的需求，提出招聘方案，態度积极认真，并要求客户在招聘过程中严格执行
招聘策略。
猎头顾问还需要根据客户的招聘需求，量身定制招聘广告，努力扩大招聘覆盖面，两
个维度，一个是名牌大学毕业生，一个是职场精英，尽可能吸引有丰富经验的精英入伙，
从而推动客户公司的发展。
与此同时，猎头顾问也要评估并收集求职者的资料，筛选出最优秀的人才，将一些符
合企业公司要求的优质人才推荐给企业。
同时，还要与客户公司、招聘人员和求职者进行
有效沟通，及时反馈招聘结果，及时解决招聘过程中的问题，协助客户招聘尽职尽责。
此外，猎头顾问还需要评估客户公司招聘流程、招聘平台的微调工作，尽可能的为客
户公司提供更好的招聘服务。
总之，猎头顾问的职责是扮演双重角色，即服务客户公司的招聘需求，同时为求职者
提供职业咨询。
此外，猎头顾问还需要密切维护双方的利益，并尽自己所能，提供优质的
服务，维护行业正规化，确保客户和求职者在招聘过程中都能获得公平公正的待遇，提高
客户招聘效率，获得更高效的招聘结果。
资深猎头顾问具备的几种能力
资深猎头顾问具备的几种能力随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。
首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：1.不断学习，掌握行业知识行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。
因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。
2.拥有敏锐的洞察力和判断力对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。
洞察也即观察力。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。
而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。
3.与客户沟通时，拥有理解的平常心每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。
这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。
其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。
例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。
猎头顾问的岗位职责介绍范文(4篇)
猎头顾问的岗位职责介绍范文猎头顾问是一种专门从事高端人才招聘和人才咨询的职业。
他们通过与公司和候选人进行深入沟通和了解，帮助公司寻找并吸引最合适的高级管理人才。
猎头顾问在整个招聘过程中起着重要的角色，以下是对猎头顾问的岗位职责的介绍范本，希望对你有所帮助。
一、需求分析和招聘计划制定作为猎头顾问，首先需要与公司管理层进行充分地沟通和了解，了解公司的发展战略和人力需求，进而根据岗位要求制定招聘计划。
猎头顾问需要对市场状况和人才供需情况进行调研，为公司提供可行的招聘方案和建议，并与公司管理层达成共识。
二、候选人筛选和评估猎头顾问通过各种渠道寻找并筛选潜在的候选人，通过电话、面试等方式对候选人进行初步评估。
猎头顾问需要对候选人的行业背景、工作经历、专业技能和领导能力进行全面的了解和评估，确保候选人与岗位要求匹配度高。
三、人才市场分析和挖掘猎头顾问需要密切关注业界和相关领域的动态，对人才市场进行分析和研究，挖掘潜在的高端人才资源。
通过建立和维护良好的人脉关系，积极参与行业活动和交流，以及利用社交媒体和专业平台等渠道，寻找有潜力的候选人，并与他们建立联系和建立信任关系。
四、候选人的引进和推荐猎头顾问会将符合公司需求和岗位要求的候选人进行进一步的面试和评估，确保候选人的能力和素质与公司的要求相符。
在确保候选人适合的前提下，猎头顾问会向公司推荐候选人，并帮助候选人和公司建立联系，协助公司与候选人进行谈判和协商。
五、职位跟踪和后续支持猎头顾问在候选人入职后，仍然会与候选人和公司保持良好的沟通，并跟踪候选人的工作表现和适应情况。
如果候选人经历任何问题或困难，猎头顾问会及时给予支持和解决方案，并与公司管理层进行反馈，以确保候选人的顺利入职和发展。
六、客户关系管理和新业务开发猎头顾问需要与公司管理层保持密切的合作和沟通，及时了解公司的发展需求和岗位要求，为公司提供具有战略性和前瞻性的人力资源规划和咨询服务。
同时，猎头顾问还需要积极开展新客户的拓展和维护，与潜在客户建立和维护良好的关系，开展合作和洽谈。
猎头顾问的基本职责(5篇)
猎头顾问的基本职责职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有____年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
猎头顾问的基本职责（2）包括以下几个方面：1. 招聘计划制定：了解客户需求，制定招聘计划，确定招聘岗位和职位要求。
2. 岗位需求分析：与客户进行沟通，深入了解客户公司的业务，职位需求和文化背景，明确岗位职责和技能要求。
3. 搜索和筛选候选人：利用各种渠道，如职业社交网络、在线招聘网站、行业协会等，寻找潜在的候选人，并通过简历筛选、电话面试等环节进行初步筛选。
4. 面试和评估候选人：与候选人进行面试，评估其技能、经验和背景是否与岗位要求匹配。
同时，还需要对候选人进行综合评估，包括性格、工作态度、团队合作等方面。
5. 推荐候选人给客户：将符合要求的候选人推荐给客户，并提供相关的候选人简历和评估报告。
6. 协助面试和谈判：安排候选人与客户进行面试，并在面试后协助双方进行薪资谈判和合同签订。
7. 跟进和反馈：跟进候选人的入职情况，并向客户提供反馈意见和建议。
在候选人入职后，与客户保持联系，了解候选人的适应情况，并解决可能出现的问题。
以上是猎头顾问的基本职责，不同猎头公司和行业可能会有所差异，具体职责会有一定的变化。
猎头顾问的基本职责（3）猎头顾问是专门为企业寻找高级管理和专业人才的专业人士。
猎头顾问JD
HONGKONG: (852) 2629 4303 EUROPE: (47) 9886 3903 AUSTRALIA: (61) 4320 83741 SHENZHEN: (86) 755 3309 2323 GUANGZHOU: (86) 20 2883 5200 SHANGHAI: (86) 21 5178 2088- 1 - 职位：猎头顾问(顾问式销售)特别提醒：这不只是一份工作，它是一份带有强烈创业性质的事业；它只欢迎有志向通过销售顾问方式提升自己的勇者；如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们！职位描述1. 在资深顾问指导下主动向潜在目标客户推荐猎头服务，通过有效沟通，开拓市场，完成公司制定的任务。
2. 与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议并获得客户委托。
3. 通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才。
4. 与人才进行有效沟通，针对客户职位要求对人才进行沟通、评估、筛选与推荐。
5. 与团队合作，成功完成各项人才寻访委托任务。
职位要求1. 大专以上学历。
2. 电脑操作熟练，熟悉互联网。
3. 语言表达流利，良好的英语读写能力；沟通和学习能力强。
4. 具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力；具有强烈的自我成长欲望。
5. 高度的工作热情和主动性，能承受压力；能适应快节奏的工作方式。
6. 工作地点：深圳(罗湖区)。
7. 工作时间：五天工作制。
薪酬待遇固定底薪 + 提成 + 其他福利培训发展全面和系统的岗前及在职培训 + 广阔的发展提升空间其他福利1. 享受国家规定法定假期，实行年休假、病假、婚假及产假等有薪假期。
2. 为员工购买五险一金。
3. 每年定期组织集体旅游。
4. 每年两次薪金调整。
如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们；我们用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸,我们渴望优秀的人才。
新版猎头顾问个人计划
一、目标设定
1.1 提升自我能力
在未来的一年里，我将致力于提升自己在猎头领域的专业技能，包括行业知识、人选筛选和评估能力。
1.2 增强业务水平
我的目标是提高个人业绩，通过提升项目成功率和客户满意度，使我的业务水平得到显著提升。
1.3 优化团队协作
我计划通过提高团队整体协作水平，共同实现团队业绩目标，创建一个高效、和谐的团队环境。
三、预期效果
3.1 深化行业认知，提升猎头服务针对性，为客户带来更好的招聘体验。
3.2 增强业务能力，实现业绩目标，提高客户满意度。
3.3 优化团队协作，提升团队执行力，共同实现团队目标。
通过实施新版猎头顾问个人计划，我们期望每个团队成员都能在业务能力和专业素养上取得显著提升，为我国猎头行业的发展贡献力量。
新版猎头顾问个人计划
编 辑：__________________
时 间：__________________
一、目标定位
1.1 提升专业技能
作为一名猎头顾问，我们需要具备出色的行业知识、人选筛选和评估能力。计划在未来的一年内，深入了解至少三个行业的动态和招聘趋势，掌握行业核心人物的职业发展需求。同时，提升人选筛选和评估的准确性，降低人选离职率。
二、规划与措施
2.1 自我能力提升
为了提升专业技能，我将定期参加行业培训、研讨会，并主动学习行业知识，与行业专家建立联系。
2.2 业务水平增强
我将通过深入了解客户需求，提高项目成功率。同时，积极参加线上线下培训，提升自己在沟通、协商和执行等方面的能力。
2.3 团队协作优化
我计划组织团队内部分享会，鼓励团队成员积极交流经验。同时，搭建内部沟通平台，促进团队成员之间的协作。
猎头顾问的工作职责
猎头顾问的工作职责猎头顾问的工作职责（通用16篇）猎头顾问的工作职责篇1职责：1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参加制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
职位要求：1. 全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期进展;2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业阅历优先;3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;4. 善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识。
猎头顾问的工作职责篇21.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参加招聘流程环节，形成有效闭环;3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;4.参加维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化;5.参加招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;6. 主管安排的其他工作事宜。
猎头顾问的工作职责篇3职责：1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT 类相关人员;2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业进展路线，并制定人才推荐报告;4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。
猎头顾问的岗位职责范本（3篇）
猎头顾问的岗位职责范本猎头顾问是一种招聘专业人才的专业人员，在现代社会中，猎头顾问被视为招聘行业的精英。
他们的主要任务是为客户寻找和招聘最适合其需求的高级职位候选人。
猎头顾问负责整个招聘过程，从需求分析到候选人面试和最终的录用决策，他们的工作涉及到许多不同的职能，下面是猎头顾问的岗位职责范文。
1.需求分析和职位描述猎头顾问的首要任务是与客户合作，确定他们的招聘需求和工作职位的具体细节。
他们与客户进行面对面的会议或电话会议，了解客户的企业文化、组织结构和业务目标。
根据这些信息，猎头顾问将制定详细的职位描述，包括职位职责、任职要求和任职资格等。
他们必须确保职位描述准确反映客户的需求，并在整个招聘过程中作为有效的工具。
2.候选人招聘和筛选在猎头顾问的工作中，候选人招聘和筛选是至关重要的一部分。
他们使用各种方法和渠道来寻找适合的候选人，包括社交媒体、专业网络和招聘网站。
猎头顾问会根据职位描述和客户的要求进行筛选，并评估候选人的技能、经验和背景，以确定他们是否符合职位的要求。
他们将与候选人进行面试，了解他们的个人素质、职业目标和动机，以确保候选人与客户的需求相匹配。
3.候选人背景调查和参考查证在招聘过程中，猎头顾问负责对候选人的背景进行调查和参考查证。
他们将与候选人的前雇主、同事和下属进行联系，了解候选人的工作表现、人际关系和领导能力。
猎头顾问将收集这些信息，并将其与客户的要求进行比较和分析，以确定候选人是否适合职位。
4.候选人面试和评估作为猎头顾问，他们负责组织和协调候选人的面试和评估过程。
他们将与客户一起制定评估标准和面试问题，根据候选人的经验和技能进行评估和排名。
猎头顾问将与候选人进行个人面试，观察他们的表现和反应，以确定他们在与客户的工作环境和文化相匹配方面的适应能力。
他们将提供详细的反馈和建议，帮助客户做出正确的决策。
5.薪资谈判和录用决策根据客户的要求，猎头顾问将参与薪资谈判和最终录用决策。
他们将与候选人讨论薪资福利和奖金计划，并在双方达成一致后协助制定录用合同和文件。
高级猎头顾问岗位职责
高级猎头顾问岗位职责
高级猎头顾问是专门招聘高端人才的人力资源专家，致力于为企业提供人才招聘咨询和猎头服务。
下面是高级猎头顾问的岗位职责。
1. 完成客户需求分析：与客户沟通，理解客户对人才招聘的需求，开展市场调研，制定符合客户需求的人才招聘计划和方案。
2. 开展中高端人才招聘：通过网络、社交媒体、招聘会、猎头网络等招聘渠道全面开展相应的人才招聘计划，积极挖掘中、高端人才。
3. 筛选人才面试：根据企业及客户的招聘需要，筛选符合岗位要求的中、高端人才，制定面试计划，并严格按照招聘流程，对面试者进行初筛和深度面试。
4. 维护人才关系：建立并维护客户和候选人的良好合作关系，及时跟进招聘流程，向客户提供高效、专业、优质的猎头服务和人才招聘咨询。
5. 组织招聘推广：协助客户设计、策划并组织招聘推广活动，并全面跟进招聘推广活动的进行，关注反馈信息，及时调整招聘方案，提升人才招聘率。
6. 提供人才管理咨询：为客户提供人才管理方面的咨询服务，包括建立中高管管理制度、绩效考核、职业生涯规划等人力资源管理服务，建立长期合作的猎头服务关系。
高级猎头顾问需要具备专业的人才招聘和猎头咨询技能，具有敏锐的市场洞察力和人才观察力，能够承担较高的招聘压力和复杂的人才招聘任务。
他们需要具有良好的沟通和解决问题的能力，能
够与客户和候选人有效地沟通和协作，不断提升服务的质量和效率，为客户提供专业、高效的猎头服务。
猎头制定个人工作计划
一、前言作为一名猎头顾问，我的工作目标是帮助企业和人才实现最佳匹配，从而促进双方的发展。
为了实现这一目标，我需要制定一份详尽、科学、可行的个人工作计划。
以下是我根据当前行业趋势和自身情况制定的个人工作计划。
二、工作计划1. 熟悉行业动态和市场需求（1）关注猎头行业相关政策法规，确保业务合规。
（2）研究行业报告、数据分析，了解行业发展趋势。
（3）关注重点企业动态，掌握企业人才需求。
2. 完善个人技能和知识体系（1）学习猎头专业知识，提高业务能力。
（2）掌握常用沟通技巧，提升沟通效果。
（3）了解招聘渠道，拓展招聘资源。
3. 建立和维护客户关系（1）积极拓展新客户，提高客户满意度。
（2）定期回访老客户，维护长期合作关系。
（3）为客户提供优质服务，树立良好口碑。
4. 优化工作流程，提高工作效率（1）制定详细的工作计划，明确每日、每周、每月的工作目标。
（2）合理分配时间，确保各项工作按时完成。
（3）利用工具和软件，提高工作效率。
5. 培养团队协作精神（1）与团队成员保持良好沟通，共同推进项目。
（2）分享经验和心得，提高团队整体水平。
（3）积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
6. 关注自身成长，提升个人综合素质（1）定期进行自我反思，总结经验教训。
（2）参加行业培训、研讨会，拓宽视野。
（3）关注个人兴趣爱好，保持身心健康。
三、实施计划1. 制定详细的时间表，明确各项工作的时间节点。
2. 按照计划执行，定期检查进度，确保按时完成任务。
3. 遇到问题时，及时调整计划，寻求解决方案。
4. 定期总结工作，评估计划执行效果，为下一阶段工作提供参考。
四、总结通过制定这份个人工作计划，我相信自己在猎头行业中能够不断成长，为企业提供更优质的服务。
在未来的工作中，我将全力以赴，为实现这一目标而努力。
新版猎头顾问个人总结
站在新的起点上，我对未来工作充满信心和期待。在今后的工作中，我将：
1. 持续提升专业素养：通过学习与实践，不断提高自己的业务水平和专业素养，为客户更优质的人才服务。
2. 优化时间管理：合理安排工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
3. 加强客户关系维护：关注客户需求，为客户有针对性的行业资讯和人才解决方案，巩固和发展与客户的长期合作关系。
6. 业务培训在日常工作中，不断总结经验，提升自己的专业素养和业务能力。
二、工作亮点
在工作中，以下方面表现出较为明显的亮点：
1. 高效的客户响应：针对客户需求，我能够迅速做出反应，为客户及时的人才推荐和面试安排，有效缩短企业招聘周期。
2. 专业的人才评估：在人才筛选过程中，我凭借丰富的行业经验和敏锐的洞察力，准确评估人选的能力和潜力，提高人选岗位匹配度。
3. 面试辅导与跟进：为提高人选面试成功率，针对不同岗位和人选特点，专业的面试辅导。同时，在面试过程中，密切关注进展，为双方及时有效的沟通与协调。
4. 谈薪与入职辅导：在人选谈薪环节，为客户合理建议，协助人选顺利入职。针对人选入职后的适应期，关心与支持，提高人选留存率。
5. 团队协作：积极参与团队活动，与同事分享经验和心得，共同提高业务水平。在团队项目中，发挥个人优势，为团队目标贡献力量。
新版猎头顾问个人总结
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随着我国经济持续发展，猎头行业在企业人才战略中的地位日益凸显。作为一名新版猎头顾问，我深知不断提升个人专业素养和业务能力的重要性。在此，我将对近期工作进行一次全面的总结，旨在梳理经验、发现不足，以便在未来的工作中更好地发挥优势，为企业更优质的人才服务。本次总结将围绕工作成果、专业素养、团队协作等方面展开，以期为自己和团队带来实际提升。
优秀猎头顾问应该具备的十种能力
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。
猎头顾问的岗位职责介绍范本(3篇)
猎头顾问的岗位职责介绍范本猎头顾问是企业与求职者之间的桥梁，扮演着重要的角色。
他们的职责是帮助企业招聘合适的人才，同时帮助求职者找到适合自己的职位。
下面是对猎头顾问的岗位职责的介绍：一、需求分析和招聘策划作为猎头顾问，首先需要全面了解企业的需求，包括所需人才的背景和技能要求。
在完成需求分析后，猎头顾问会制定招聘策略，并确定合适的招聘渠道和方式。
他们要保证招聘流程的顺利进行，并确保招聘目标的达成。
二、人才搜寻和筛选猎头顾问要具备优秀的人才搜寻和筛选能力。
他们会通过各种渠道搜寻候选人，包括利用人才数据库、社交媒体和头脑风暴思维等。
一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行初步的筛选和面试，以评估候选人的能力和适应性。
三、面试和评估猎头顾问会根据企业的具体需求安排面试，并对候选人的表现进行评估。
他们会借助面试技巧和评估工具，了解候选人的技能水平、工作态度和潜力。
同时，猎头顾问也会对候选人的背景进行调查和核实，确保所提供的信息真实可靠。
四、候选人推荐和引荐在完成面试和评估后，猎头顾问会向企业提供候选人的综合报告，并根据企业的需要进行推荐。
他们会向企业解释候选人的背景、能力和潜力，并为候选人提供充分的支持和引荐，以促成双方的面试和深入了解。
五、薪酬谈判和入职辅导一旦候选人通过企业的面试并得到录用，猎头顾问将协助企业和候选人进行薪酬谈判。
他们会根据市场行情和候选人的实际情况给出公正的建议，并在谈判过程中起到沟通的桥梁作用。
同时，猎头顾问还会为候选人提供入职辅导，帮助他们尽快适应新的工作环境，并成功入职。
六、关系维护和跟踪猎头顾问在完成招聘任务后，不会轻松地离开。
相反，他们会与候选人和企业保持良好的关系，并进行跟踪和反馈。
猎头顾问会关注候选人在新岗位上的表现，与企业沟通候选人的工作进展，并帮助解决可能出现的问题。
他们还会收集反馈意见，并对招聘过程和结果进行总结和分析，以不断提高自身的专业素质和招聘服务的质量。
七、市场研究和知识更新作为猎头顾问，要保持对市场的敏锐度并不断进行市场研究。
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如何做一名优秀的猎头顾问
第一项:修炼“放下自我”的服务意识。
猎头,始终是与人打交道的服务行业,而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。
在这个行业里,一名卓越的猎头顾问,一定要具备以客户需求为导向的服务意识。
猎头顾问定位于“客户顾问”,凡事把握住客户的需求,力求获得客户的信赖和认同。
如果凡事以“自我”为中心,仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题,必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准,潜意识已将心都用在了自己的需求上,已经分不出多少注意力关注别人的需求,就很难成为让客户信任的顾问。
第二项:修炼值得信赖的坦诚形象。
对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。
因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,一定是双方都最愿意信赖的。
这样的顾问会坦诚地告知客户,推荐的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。
这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的发展阶段,需要解决的问题,选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。
第三项:修炼敏而好学的专业口碑。
对于猎头顾问而言,如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上,一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
因而,一名专业的猎头顾问,不但要掌握人力资源的专业知识,还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。
同时,对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。
这就需要我们身为一名猎头顾问,时刻保持谦逊
的学习心态,不断关注行业发展动态,积极参与相关行业论坛活动,向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习,向自己的同事和同行学习。
第四项:修炼热心助人的人脉基石。
一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有最广泛的人脉支持。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到最及时最有力的支持。
但是,最好不要抱着功利心去帮助别人,因为在我们交往的这个层面,要么是做人力工作的HR,要么是业界的管理精英,只
要你的语言或是行动不是发自内心,你的功利心一定会被你的肢体语言泄漏出去,这样的回馈顶多是一物换一物,不会拥有持久的朋友,也不会有持久的人脉。
真正的人脉是什么,不是你认识了多少人,而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。
舍得是一个大智慧的词,告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。
第五项:修炼坚韧不拔的乐观精神。
猎头行业是一个高挫折的行业,如果没有一颗坚韧的心,很难在这条职业路上走太远。
云卷云舒,依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
正如我们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生,就是一个节日接着一个节日”。
他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度,才在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
相信他那一以贯之的睿智、从容的微笑,应该给所有接触过他的人都留下最深刻的印象。
第六项:修炼换位思考的理解心态。
在猎头的工作过程中,经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通,也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。
通常在这样的情况下,年轻的猎头顾问或者负责候选搜寻的人员会产生很多抱怨情绪,认为客户太随意或者要求太多。
事实上,根据多年的经验来看,大多数情况的发生都是事出有因。
比如客户的HR在还没有最后做出录用
决定时就提出要做背景调查,而且是对几个进入复试的候选人都要做。
也有客户在新设职位招聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。
前面的
情况如果沟通清楚会发现,在做招聘决策的进程上可能HR遇到了阻力,需要我们提供进一步的信息支持。
而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又受到了某些触动,对该岗位理想人选的胜任特质在脑子里进一步清晰了,但只将思考的结果传递给了HR。
总之,当面对客户的一个临时增加的要求时,我们应该首先做的是换位思考,冷静地与客户一起分析,提出该要求根本的出发点是什么,有没有更好的解决方法。
相互理解才是合作默契的前提。
第七项:修炼如沐春风的亲和力。
很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神,让候选人在猎头顾问面前,不敢伪装自己,就好像是橱窗里的人,时刻被观察、被分析着,无处可藏。
事实上当前的同行里,做了半年以上的从业者大都开始有这方面倾向,有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃,目光让人不敢直视。
这让我总想起小时候听过的那个东风和西风打赌的故事。
东风和西风打赌谁能先把那个行路人的大衣吹掉。
结果西风越猛烈地吹,那个行路人就把衣服裹得越紧;而东风暖暖地拂过后,行路人反倒很享受这份温暖,继而在感到有些热后自动把外衣脱掉。
与人交往也是如此,如果我们越能让和我们面对的人和我们在一起很放松,他就越是能真实地表露自我。
我遇到过很多非常专业的HR就是这样,同人选面谈时都让对方感觉聊得非常开心,甚至让对方赞佩有加,面谈后给付回来的反馈意见又能非常客观。
我们业界的裔锦声老师视文学为人学,视善解人意为最突出的优点,就是很好的典范。
第八项:修炼良好的倾听力
猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。
很多人认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人,事实不完全是这样。
沟通应该是双向的,真正的沟通是以良好的倾听为前提。
我见过很多人表达能力很强,但倾听能力不好,还没有认真地听清对方说什么,就按照自己的主观臆断表达自己的想法,这样的人太自我,沟通过程中难免给人留下自大狂妄的印象,最终肯定达不到理想的沟通效果。
真正的沟通是基于良好的倾听
的基础上,对信息进行分析和判断,然后根据信息处理的结果进行反馈和表达,这才是真正的沟通。
而沟通中的分析和判断也是非常重要的。
第九项:修炼敏锐的洞察力。
洞察力也即观察力。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。
而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的,因而提高观察力,就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度,不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
当然,提升观察力,也需要提升对他人的关注程度,对别人的事有兴趣才会主动地细心观察,那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人,很难拥有良好的洞察力。
提高观察力,还要搞明白两个问题:一是究竟该观察什么(观察的目的性?——只有明确了这一点,才能集中注意力!二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索?——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了!那些洞察力十分敏锐的人,往往能够做到谈笑之间,一切了然于胸。
第十项:修炼超强的说服力
一名优秀的猎头顾问,总能举出几个通过说服使事情峰回路转的案例。
诸如负责搜寻的同事找到一名合适人选,但对方明确表示不考虑此机会,但通过猎头顾问的一番沟通,事情又变得柳暗花明,最后候选人成功入职。