干部考察推荐、测评情况汇总表
干部提拔民主测评表
干部提拔民主测评表
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其转正任职
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
2.民主测评表由局党委干ห้องสมุดไป่ตู้考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(提拔聘用)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其提拔聘用
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(续聘任职)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其续聘任职
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
国有企业干部选拔任用工作系列表格
附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K 纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一:民主推荐提拔担任_________ 人选表注：1、人选要求：(1)思想政治素质要求。
(2)任职经历要求。
3）年龄及学历要求2、推荐名额1~2 名3、字迹要清晰。
表二:_________ 同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200年月日填表人：审核人：年月日年月日表二:考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对____________ 同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：______ 年—月—日2、考察对象及基本情况，（性别），19年月出生，党派，学历，现任。
3、考察组成员及联系方式年月日表四:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务:注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“七”2、主要特点和不足”可另附纸张填写。
表五:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表表六:选拔任用干部征求纪监部门意见表年月曰说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；表七:干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“V”表决时间：年月曰新选拔任用干部民主评议表表八:干部任免表决票汇总16 / 22表九：领导干部任职公示经研究，同志拟作为建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
干部考察民主测评,达到
干部考察民主测评,达到篇一：干部提拔民主测评表干部提拔民主测评表20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表(续聘任职)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表(提拔聘用)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考察民主测评统计表单位：统计人（签名）：年月日篇二：干部考察民主测评表干部考察民主测评表转写背面或另附页纸；?本表由干部考察组统计、汇总。
篇三：《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试部分答案是非题（2分×20 = 40分）1、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。
AA、对B、错2、实行任职谈话制度。
对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
BA、对B、错3、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
B参加。
A A、对B、错4、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士A、对B、错5、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。
BA、对B、错6、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委全委会提名，并提交党委常委会无记名投票表决。
BA、对B、错7、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。
领导班子及成员年度考核民主测评及评议意见表
附一领导班子及班子成员民主测评表单位（盖章）：2011年5月日说明：请在你认为合适的选项中打“√”。
不能多选，否则为废票。
中共咸阳市渭城区委组织部制附二领导班子及班子成员民主评议表部门（盖章）：2011年5月日中共咸阳市渭城区委组织部制附三区直部门正副科级后备干部民主推荐表部门（盖章）：推荐条件：1、正科级后备干部任副科满2年以上，年龄45周岁以下，本科以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
2、副科级后备干部工作满2年以上，年龄35周岁以下（专门优秀的年龄可适当放宽），大专以上文化程度；只能推荐2人，多推无效。
中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月日附三区直部门正副科级后备干部民主推荐表部门（盖章）：推荐条件：1、正科级后备干部任副科满2年以上，年龄45周岁以下，本科以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
2、副科级后备干部工作满2年以上，年龄35周岁以下（专门优秀的年龄可适当放宽），大专以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月日附三区直部门副科级后备干部民主推荐表部门（盖章）：推荐条件：工作满2年以上，年龄35周岁以下（专门优秀的年龄可适当放宽），大专以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月日附四给参加推荐人员的函同志：为保证换届工作顺利进行，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对换届纪律提出明确要求。
现将《通知》送给您，请认真学习，自觉遵守，严格执行，坚决抗击各类不正之风。
收到《通知》后，请将回执寄回渭城区委组织部干部监督科或待区委研判工作组到你单位开展研判工作时，交研判组工作人员。
您若是发觉违背换届纪律的行为，请及时向组织反映。
中央组织部举报：（010）12380中央组织部举报网站：陕西省委组织部举报：（029）12380陕西省委组织部举报网站：咸阳市委组织部举报：（029）12380咸阳市委组织部举报网站：渭城区委组织部举报：（029）渭城区委组织部举报网站：中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月9日回执中共咸阳市渭城区委组织部：我已收到来函和中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。
临水镇领导班子和领导干部考察考核报告
临水镇领导班子和领导干部考察考核报告按照区委统一安排，2011年12月18日，我们对临水镇人大、政府领导班子及其成员进行了换届考察，对镇领导班子和领导干部进行了2011年度工作考核。
考察考核采取民主推荐、民主测评、调查问卷、个别谈话、核查数据、现察察看、调查了解、综合评价等方法进行。
考察考核期间，共谈话××人，收到来信0封，电话0个，接待来访0人（次）。
现将情况报告如下：一、领导班子和领导干部考察情况（一）镇党委领导班子及成员镇党委班子成员9名，班子主要特点是：团结、务实、清正廉洁，艰苦奋斗，永葆人民公仆的政治本色。
一心一意谋发展，扎实解决好制约乡镇的突出矛盾和问题，推动我镇各项工作又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。
存在的问题：民主测评：应参加人，实参加人，有效票张，其中“优秀”票××张，“良好”票××张，两项合计占××.××%。
领导班子成员：书记王太恒同志，主持党委全面工作，主管党政办不足：……党委副书记、镇长靳晓阳同志，主持政府全面工作，主管财经办工作。
（接着写主要特点）不足：……副书记王宏伟同志，负责信访稳定、新农村建设、工、青、妇、民主政治建设等方面工作；协调组织、宣传、武装、统战等部门工作；联系人大工作；主管社会事务办（以信访稳定为主）、纪委、机关支部、经管站；协助党委书记分管党政办工作。
（接着写主要特点）不足：……欧阳海武同志，负责武装、综合治理、610等方面工作，主管武装部、协助副书记分管信访稳定。
主要特点：赵德瑞同志，主持纪委全面工作、主管纪委办公室，协助副书记分管信访稳定。
主要特点：王玉芬同志：负责基层党建、考核，干部选拔、培养、使用，发展党员、党员管理和老干部管理等工作；主管组织办。
主要特点：马利坪同志：负责精神文明、文明生态村建设、统战、民族宗教等工作；主管文化宣传站。
干部选拔任用工作全部系列表格12张
干部选拔任用工作有关表格参考样张表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。
（2）任职经历要求。
（3）年龄及学历要求。
2、推荐名额1~2名。
3、字迹要清晰。
同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日表三：考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况X，（性别），19XX年XX月出生，党派，学历，现任XX。
3、考察组成员及联系方式5X市X区XX年月日6表四：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务：7注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
8表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务：910表六：选拔任用干部征求纪委监委意见表年月日干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√”。
表决时间：年月日12干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。
时间：年月日13领导干部任职公示经研究，X同志拟作为XX建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检部门或组织人事部门）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止XX年XX月XX日。
联系电话：联系地址：邮政编码：附：X同志基本情况X，（性别），19XX年XX月生，民族，籍贯，学历，XX年XX月入党，19XX年XX月参加工作，现任XXXX。
干部民主测评表格模板
干部民主测评表
单位：民族中学时间：2017、6、2
精心整理
说明：请在选择的空格内划“√”。
干部民主测评汇总表
精心整理
说明：20××年×月×日，×××单位召开×××会，开展了民主测评。
应到×人，实到×人，发出民主测评表×张，收回民主测评表×张。
）
主要
”、
)
（说明：概述干部的党风廉政情况。
）
五、主要不足：......
（说明：主要不足表述要具体、准确，不要用模棱两可和含义不确切
的语言。
）
精心整理
六、民主测评情况：××年×月×日，×××单位召开民主推荐会，
应到×人，实到×人，×××同志得推荐×票。
中共××党支部
20××年×月×日
精心整理
精心整理
精心整理
精心整理
附件6
2017年校级后备干部推荐表
单位：民族中学校 2017、6、2
民族干部的推荐。
）
精心整理
精心整理。
1、干部推荐考察工作方案(参考样式一)
干部推荐考察工作方案（参考样式一）根据工作需要，拟推荐考察××（职位）人选。
按照《工作办法》的规定，制定如下干部考察工作方案：一、推荐人选应该具备的资格及条件二、工作程序1、制作好民主推荐大会的初步人选意见表、干部名册、谈话人员名单，做好有关准备工作。
2、召开推荐大会，说明有关情况，进行民主推荐。
（1）会议投票推荐。
参加会议投票推荐范围：（2）个别谈话推荐。
参加个别谈话推荐范围：（一般与会议投票推荐范围相同）。
3、考察组统计汇总民主推荐情况、认真分析，提出考察对象建议人选。
考察组形成民主推荐情况报告，向党委（党组）会汇报。
4、对考察对象进行公示。
5、召开会议，发布考察预告。
（1）发布考察预告。
在参加民主推荐的范围内发布考察预告。
（2）大会民主测评和征求意见。
（3）开展个别谈话。
考察中如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否存在，以及是否影响任用。
（4）通知重点考察对象准备个人近三年的工作总结（由主要领导或分管领导签字）和两寸彩色白底照片５张交考察第1页组。
（5）考察组对考察对象的情况进行综合分析，撰写考察材料。
（6）考察组向党委（党组)汇报考察情况。
三、有关事项1、考察组在提出考察对象建议人选前，应查阅有关资料，看其资格条件是否符合《工作办法》和《推荐考察方案》的规定。
2、考察中注意对考察对象是否存在违反计划生育、廉洁自律、投资入股办矿等情况进行了解，并书面征求纪委、计生办、国土所、派出所、安监站等部门的意见。
3、考察组成员应严格遵守干部回避制度和干部工作制度。
4、建立干部考察文书档案内容包括：（1）考察工作方案。
（2）民主推荐汇总表、民主测评汇总表、征求意见汇总表、考察对象公示。
（3）重点谈话记录。
（4）考察材料、干部任免审批表。
（5）考察中重要问题的调查情况及结论。
（6）其他能够反映干部考察情况的有关材料。
（单位）党委（党组）年月日第2页。
【最新范文】干部选拔任用工作全部系列表格(张)
干部选拔任用工作有关表格参考样张表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。
（2）任职经历要求。
（3）年龄及学历要求。
2、推荐名额1~2名。
3、字迹要清晰。
同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况X，（性别），19XX年XX月出生，党派，学历，现任XX。
3、考察组成员及联系方式X市X区XX年月日可编辑拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务：2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
可编辑最新范文表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务：可编辑最新范文表六：选拔任用干部征求纪委监委意见表年月日可编辑干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√”。
表决时间：年月日可编辑干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。
时间：年月日可编辑最新范文表九：领导干部任职公示经研究，X同志拟作为XX建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检部门或组织人事部门）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止XX年XX月XX日。
联系电话：联系地址：邮政编码：附：X同志基本情况X，（性别），19XX年XX月生，民族，籍贯，学历，XX年XX月入党，19XX年XX月参加工作，现任XXXX。
储备干部跟踪考察表(改)
工作主动性： □主动申请额外任务 □能较好完成交办的工作 □完不成现有工作
性格： □过于外向活跃 □随和大方,善与人相处 □孤僻,不易接近 □均不符合上述特点
不良表现：□无 □有 如有请列出：
劳动纪律、规章制度遵守情况： □认真遵守 □基本遵守 □执行较差
其他问题：□无 □有 如有请列出：
主管领导是否与该员工经常进行改进沟通： □是 工作技能评价（车间主管填写）：
YDD
制表单位：人力资源部
部门
储备干部跟踪考核（察）表
制表时间：2012年 考察日期
姓名
岗位
职务
储备岗位
工作环境适应性：□非常适应 □尚能承受 □不适应，经常抱怨
与领导、同事沟通能力： □积极沟通 □被动沟通 □不善于沟通 □不会沟通
对本岗位工作知识学习能力：□主动学习,勤学勤问 □能接受培训 □无学习意愿
行政副总（总监）意见：
□否
工作效率评价（部门主管填写）：
签字：
个人综合素质： □好
□较好
□一般
□较差
签字：
与公司岗位设计的匹配度： □优
□良
□中
□较差
□极不相符
是否经常请假： □经常 □偶尔
考察人意见：□非常优秀，建议提前转正
□良好，试用期结束后转正
□一般，继续考察
□较差，建议结束试用
部门主管意见（签字）：
人力资源部门意见：
干部考察材料不足或缺点汇总大全-干部推荐 谈不足
干部考察材料不足大全略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。
工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。
今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。
工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。
对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。
工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。
说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。
文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。
性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。
性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。
有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。
干部考察材料不足或缺点汇总大全-干部推荐 谈不足
干部考察材料不足或缺点汇总大全-干部推荐谈不足略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。
工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。
今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。
工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。
对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。
工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。
说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。
文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。
性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。
性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。
有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。