员工休息休假期间及工资待遇规定

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公司休假管理制度

7.2员工对休假制度有意见和建议，可以向人力资源部提出，公司会充分考虑并适时调整。
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。

2024年劳动法对请假规定

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工带薪休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

员工休假及假期待遇实施细则范文

员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本公司的所有员工。

第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。

第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。

第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。

员工工作满一年即可享受年休假的权益。

第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。

1.员工工作满一年，享受5天年休假。

2.员工工作满三年，享受10天年休假。

3.员工工作满五年，享受15天年休假。

4.员工工作满十年，享受20天年休假。

5.员工工作满十五年，享受25天年休假。

6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。

第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。

第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。

第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。

第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。

第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。

第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。

第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。

第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。

第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。

第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。

第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。

第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。

第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

员工休假及假期待遇实施细则

员工休假及假期待遇实施细则1 范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。

本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。

2 总则为了更好地体现中海油“以人为本、关爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。

3 年休假3.1 适用范围公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一年度起享受带薪年休假（以下简称年休假）。

3.2 年休假期3.2.1 年休假按自然年度计算。

3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。

连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。

休假的天数不包括公休日和国家法定假日。

3.3 年休假的管理3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。

3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨年度安排。

3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本年度不再安排，同时，本年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。

3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。

在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。

休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。

3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。

职工年休假制度

职工年休假制度职工年休假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。

本文将详细介绍职工年休假的相关政策和具体安排。

1. 职工年休假政策根据国家劳动法和相关法规，职工年休假制度的政策如下：1.1 休假天数：员工工作满一年，享受带薪年休假。

年休假天数根据员工的工作年限来确定，通常为5至15天不等。

工作满一年但不满10年的员工享受5天年休假，工作满10年以上的员工享受15天年休假。

1.2 休假工资：员工在年休假期间照常发放工资，工资待遇不变。

具体工资计算方法为：年休假期间的工资 = 原来的基本工资 + 相应补贴 + 绩效奖金。

1.3 休假安排：员工年休假需要提前与雇主协商并得到批准。

具体安排可以根据员工个人的实际情况和公司的运营需要来协商确定。

一般来说，员工可以选择将全部年休假一次性休完，也可以分成两段或多段休假。

2. 职工年休假具体安排2.1 申请年休假：员工需要提前向雇主递交年休假申请，通常提前一个月提出申请是比较合理的。

申请中需注明休假起止日期和预计休假天数。

2.2 休假批准：雇主会对员工的休假申请进行审批，并在一定时间内作出回复。

正常情况下，雇主应该及时审批并批准员工的休假申请。

2.3 休假期间事务安排：员工在休假期间需要确保工作的持续性和顺利进行。

因此，在离开前，员工需要将自己的工作交接给他人或者提供必要的文件和资料。

保持及时的沟通和合作是确保工作不受干扰的关键。

2.4 休假期间工资发放：员工在休假期间照常发放工资，工资待遇不变。

雇主需要确保在员工休假期间按时发放工资，以维护员工的权益。

3. 注意事项3.1 提前规划休假：员工应提前规划好年休假的时间，与家人或亲友商量好，以充分利用休假时间。

3.2 合理安排工作：员工在休假前应尽量完成即将到来的工作任务，将重要工作交接给同事或上级，并确保他们了解工作的紧急性和重要性。

3.3 自我放松调整：休假是为了让员工能够放松身心，调整工作状态。

员工应该好好休息、锻炼身体，保证健康和积极的心态。

公司单双休假管理制度

第一章总则第一条为确保公司各项工作有序进行，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第三条本制度旨在规范员工休假方式，保障员工休息权利，提高员工满意度，促进公司和谐发展。

第二章休假方式第四条公司实行单双休假制度，即员工轮流安排在单休日和双休日休息。

第五条单休日：每周安排一天为单休日，员工在单休日休息，次日正常上班。

第六条双休日：每周安排两天为双休日，员工在双休日休息。

第七条特殊情况下的休假调整：1. 员工因工作需要，可向部门负责人提出申请，经公司领导批准后，可调整单双休日。

2. 员工在法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假等情况下，可享受相应的休假待遇。

第三章休假申请与审批第八条员工休假申请：1. 员工需提前一周向部门负责人提出休假申请，并说明休假原因、休假时间等。

2. 部门负责人对休假申请进行初步审核，并报公司领导审批。

第九条休假审批：1. 公司领导对休假申请进行审批，同意后通知员工。

2. 休假审批结果应在员工提出申请后三个工作日内告知。

第四章休假期间工资待遇第十条休假期间，员工工资待遇按以下规定执行：1. 单休日：员工在单休日休息，次日正常上班，工资待遇不变。

2. 双休日：员工在双休日休息，工资待遇不变。

3. 特殊情况下的休假，工资待遇按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有休假制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

公司全体放假的法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内依法设立的公司及其全体员工。

第三条公司全体放假应当遵循以下原则：（一）保障员工休息休假的权利；（二）维护公司正常的生产经营秩序；（三）符合国家法律法规和政策要求；（四）有利于提高员工的工作积极性和公司整体效益。

第二章放假类型第四条公司全体放假分为法定假日、年休假、调休、带薪休假和其他休假。

第五条法定假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括：（一）元旦：1月1日放假，共1天；（二）春节：农历正月初一至初七放假，共7天；（三）清明节：农历清明当日放假，共1天；（四）劳动节：5月1日放假，共1天；（五）端午节：农历五月初五放假，共1天；（六）中秋节：农历八月十五放假，共1天；（七）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

第六条年休假是指员工按照规定享受的带薪休假，包括：（一）职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假5天；（二）职工连续工作满10年以上的，享受带薪年休假10天；（三）职工连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。

第七条调休是指公司根据生产、经营需要，对法定假日进行调整，具体调整办法由公司制定。

第八条带薪休假是指公司根据国家法律法规和公司实际情况，为员工提供的带薪休假，包括：（一）产假：女职工生育享受98天带薪产假；（二）陪产假：男职工享受7天带薪陪产假；（三）婚假：职工结婚，享受3天带薪婚假；（四）丧假：职工直系亲属死亡，享受3天带薪丧假。

第九条其他休假是指公司根据员工工作表现、特殊情况等，给予的带薪休假。

第三章放假时间安排第十条公司全体放假时间应当提前一个月向员工公布。

第十一条法定假日放假时间按照国家规定执行。

第十二条年休假应当在职工年度工作结束后次年的1月1日至12月31日之间安排，具体时间由公司根据员工实际情况和工作需要确定。

通知员工假期安排及补偿福利说明

通知员工假期安排及补偿福利说明尊敬的员工们：大家好！在这个特殊的时期，为了更好地保障员工的权益，公司决定对假期安排及补偿福利做出以下说明和安排，希望大家能够理解并配合。

请仔细阅读以下内容：一、假期安排1. 法定节假日安排根据国家法律规定，法定节假日是全体员工的休息日，公司将按照法定节假日的具体安排为员工放假，具体时间以公司通知为准。

2. 年度带薪年假公司将根据员工的实际工作情况和年限，按照相关规定给予带薪年假。

员工可以根据个人需求提前与部门经理协商调整年假时间，但需提前提交申请并经批准。

3. 公休日安排公司将根据业务情况和员工轮休制度，合理安排公休日。

如有特殊情况需要调整公休日，需提前向部门经理请假并获得批准。

二、补偿福利说明1. 加班补助对于需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费用，并提供相应的调休机会。

加班费用将在下月工资中结算。

2. 节日福利在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）公司将发放相应的节日福利给全体员工，以表达对员工的关怀和祝福。

3. 福利待遇公司将不定期组织各类员工活动和培训，为员工提供更多的学习和交流机会。

同时，公司还为员工购买社保和商业保险，保障员工的权益。

三、其他事项员工在享受假期和福利待遇时，请注意遵守公司规定和相关制度，如有违反将受到相应处罚。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和协助处理。

最后，希望全体员工能够理解并支持公司的假期安排及补偿福利政策，在共同努力下，共同创造更美好的未来！谢谢大家！人力资源部敬上。

劳动法员工假期管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。

第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。

（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。

第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。

（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。

（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。

第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。

（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。

（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。

（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。

（四）男员工可享受7天陪产假。

（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。

第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。

第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。

第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。

第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。

假期及请_休假管理规定(3篇)

第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。

第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。

第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。

第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。

2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。

产假天数根据国家规定执行。

3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。

陪产假天数根据国家规定执行。

第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。

2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。

第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。

2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。

第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。

2. 婚假天数根据国家规定执行。

第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。

2. 丧假天数根据国家规定执行。

第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。

2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。

第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。

第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。

新的休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。

第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。

3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

4. 病假：因疾病需要休假。

5. 产假：女员工生育期间享受产假。

6. 陪产假：男员工可享受陪产假。

7. 婚假：员工结婚可享受婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。

第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。

第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。

第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。

第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。

第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。

第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。

第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。

员工各种假期和假期待遇规定

员工各种假期和假期待遇规定一、周休息日期限：星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

依据：1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、全民节日期限：1、新年，放假１天（１月１日）；2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假１天（农历清明当日）；4、劳动节，放假１天（５月１日）；5、端午节，放假１天（农历端午当日）；6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（３月８日），妇女放假半天；、2、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

依据：《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三、婚假期限：1、正常婚假为3天；2、晚婚婚假为13天。

依据：1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；2、《关于印发贯彻实施《劳动法》疑难问题解答的通知》（穗劳函字[1997]9号）：职工属晚婚年龄的，经向单位申请，单位应给予三天婚假和十天晚婚假，晚婚假不宜安排与产假一起休。

3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。

职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

员工年休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体正式员工。

第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。

第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。

第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。

第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。

第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。

第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。

第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。

第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。

第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。

第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。

第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。

带薪病假国家规定

带薪病假国家规定
带薪病假是指员工在因病需要休息疗养期间，依法享受工资待遇的假期。

不同国家对带薪病假的规定存在差异，下面将简要介绍几个国家的相关规定。

1.中国：根据中国劳动法，员工在因病需要休息疗养时，享受带薪病假。

规定了带薪病假的假期及工资待遇标准，具体规定为：连续工龄不满10年的员工享受带薪病假不超过15天；连续工龄达到10年以上的员工，每满10年增加5天，但不得超过45天。

员工在带薪病假期间，享受工资的待遇比例不得低于正常工资收入的百分之八十。

2.美国：美国的带薪病假规定因州而异，没有全国统一的法律要求。

少数几个州和城市规定了带薪病假的最低标准。

例如，加利福尼亚州规定，员工每工作30小时，有权享受1小时的带薪病假，总计最多可以获得6天的带薪病假。

带薪病假的工资待遇标准取决于雇主的政策，没有法定比例。

3.德国：德国规定了带薪病假的最低标准，员工至少可以获得6周的带薪病假。

在前6周，员工享受工资待遇的标准为正常工资收入的100%；之后的时间，工资待遇标准由社会保险基金支付，并根据收入的比例进行补偿。

4.日本：日本规定，医生出具诊断证明后，员工可以享受带薪病假。

医生出具的证明上注明休假期限，根据休假的天数和累计的工作年限，员工可以获得不同比例的工资待遇，一般为基本工资的50%至70%之间。

需要注意的是，以上规定仅是一些国家的最低标准，有些国家可能还有其他更为细致的规定。

员工在享受带薪病假时，应确保遵守相关法律和公司政策。

对于企业和雇主来说，也需要根据法律规定制定健全的带薪病假政策，以保障员工的权益。

公司管理制度中的休息休假

一、引言休息休假是员工在工作过程中的一项基本权利，也是公司履行社会责任的重要体现。

为了规范公司员工休息休假的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，现制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

三、年休假1. 员工在本公司连续工作满1年以上，可享受带薪年休假。

2. 年休假天数根据员工工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。

3. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

4. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

5. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

6. 公司根据行业生产、工作的特点和员工本人具体情况，统筹安排员工的年休假。

四、病假1. 员工因疾病需要休息时，可申请病假。

2. 员工申请病假，需提供医院出具的病假证明。

3. 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

4. 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

5. 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

6. 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。

五、事假1. 员工因个人原因需要休息时，可申请事假。

2. 员工申请事假，需提前向部门负责人及分管领导提出申请。

3. 事假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

六、休息日与法定节假日1. 员工每周休息日按照国家规定执行。

2. 法定节假日按照国家规定执行。

3. 员工在休息日和法定节假日享受相应的工资待遇。

七、特殊情况处理1. 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

2. 员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

3. 员工申请休假的，需提前办理申请手续，在每次休完假后及时办理销假手续。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工休假及待遇的有规定

员工休假及待遇的有规定一、公休假国家法定节假日，员工享受正常工资待遇。

二、年休假1．在本公司连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2．根据公司生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以集中也可以分段统筹安排年休假，当年度因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，有必要可以跨1个年度进行调整安排。

对于公司安排休年休假，因职工个人原因不休的，视为员工自动放弃该项待遇。

3.职工休年休假前，必须个人提交书面申请，经单位或部门负责人根据工作情况安排签字同意，经集团公司人力资源部审核备案后，方可休假。

4．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年的职工，当年度请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年的职工，当年度请病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上的职工，当年度请病假累计4个月以上的。

三、事假1.职工因事必须亲自处理的，在不影响生产的情况下，可准请事假，当年度事假最长不超过2天。

2.请假人必须提前写好请假条，2天以内的，由单位或部门负责人签字同意后，方可生效，请假条须附于考勤同时报集团公司人力资源部备案。

请事假确需2天以上者，公司将按年休假予以安排。

当年度年休假期满尚需要请假者，公司可根据工作安排及员工本人意愿，作为休息日调休处理。

3.中层以上领导干部，事假一律报集团公司总经理批准，请事假2天以上须报集团公司人力资源部备案。

4.职工因事请假，超出年休假及年内休息日的，事假日不发放工资，且每休一天扣除本人两天基职工资。

5.请事假未经批准办理有关手续,而擅自离岗者，按照旷工处理。

6.无特殊情况，没有办理请假手续，事后补假者，一律不予承认，缺勤时间按旷工处理。

全体员工休假方案

全体员工休假方案背景休假是员工的一项基本权利，也是对员工合理安排时间的一种尊重。

在企业中，制定合理的休假政策和方案不仅有利于员工的身心健康，更能增强员工对企业的归属感和忠诚度。

目的制定本方案的目的主要有以下几点：•建立完善的员工休假制度，保障员工休息权益•统一管理休假事宜，实现公平公正•调节员工工作节奏，提高员工工作积极性和工作效率政策和规定1. 员工休假权利所有员工都享有正常休假权利，在正常情况下，员工每年可享有15个工作日的带薪年假和11个法定节假日，具体休假时间按照公司规定来调配。

2. 休假申请和审批员工需要提前向所在部门领导或人事部门申请休假，申请需提出具体时间、天数、理由等相关情况。

经过审批后，批准假期方可享受休假权利。

3. 休假期间的工资待遇员工在休假期间，可按照其正常工资收入的70%申请休假津贴，该津贴将在员工休假期间发放。

4. 特殊情况下的休假管理对于意外事件、疾病等严重情况下员工的休假，公司将根据实际情况进行调整和适当补偿。

5. 休假记录和汇总公司将建立完善的员工休假记录和管理机制，定期对员工进行休假调查，对休假情况进行分析和汇总，以便为制定更好的休假政策提供参考。

6. 惩罚和处理方式对于员工存在未经批准擅自离岗、旷工、迟到等行为的，公司将按照《公司员工管理条例》进行处理，并在员工档案中作出相应的记录。

总结本方案旨在建立完善的员工休假管理制度，为员工提供优良的休假待遇和公正的休假安排。

同时，也提醒员工自觉遵守休假政策，不得擅自离岗，迟到早退等不良行为。

只有员工和企业紧密的合作，才能共同发展，共赢未来！。