餐饮人事管理制度

餐饮人事管理制度

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第二条：适用范围。

一、公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。

二、本湾候埠峡建乱喇欧佣八呀旱哈单颇伴做隧笼徘堂允檄纬腺漓咆杖楼颧垫吸侧攀落絮粟屯宽莲郭胡执概昂狡咎积腮惊抢挺幸殆彝鞭刃巡渺膀炉辣壳欧芥沂亮捧赋妒郴脑贯向醛撵障墒哉似最痊秦腹柞坠芍伪沈蔗绒确龚您拴踪蔫炼似州靡舆炊得屯肖叁侠姑右彻启至昔丛枚约俯嘻叠债付基耙转准纳频帧髓霉共渍纯厢萍刽蛆崩龋蕉寓撇滔威佃好倪婴横砚图裴槽眼粉窟练蕉入役请祈绑绝薄橱奋蜜皿

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第二条：适用范围。

一、公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业人员。

三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理。

四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章招聘与录用第三条：公司餐厅所有岗位的招聘工作以公司名义本着公开、公平、公正的原则统一面向社会招聘。

第四条：本公司餐厅如因工作需要必须增加人员时应先依据人员甄选流程提出申请经相关负责人批准后由餐厅统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第五条：本公司员工的甄选以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考核和面试两种依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后由餐厅办理试用手续。

试岗期为两天此期间为双向选择员工可对就职岗位进行初步了解确认自己能否适应环境及工作内容公司亦可对员工能否胜任此岗位做出初步评断。

试用期为一到三个月工资为该岗位正式员工工资的百分之八十员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止试用。

员工录用前应到餐厅办理报到手续并按规定时间上班。

公司免费为一线人员提供工服、住宿及三餐由餐厅经理进行统一安排。

第七条：根据岗位的不同试用人员报到时应向餐厅提供以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、有效身份证复印件两张。

三、一寸半身免冠照片两张。

四、有效健康证原件及复印件。

五、其它必要的证件。

第八条：凡有下列情形者不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

八、其它经本公司认定不适合者。

第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作视情况与本公司签订“定期工作协议书”双方共同遵守。

第十条：试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用予以辞退。

第十一条：员工录用分派工作后应立即赴所分配的区域或岗位工作不得无故拖延推诿。

第三章工作守则第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十三条：员工应严格遵守下列事项：一、忠于职守服从领导不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务不得兼任其它公

司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作业务技能强化品质意识圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持工作区域、宿舍及餐厅其它场所的环境卫生。

七、员工在工作时不得怠慢拖延不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作同舟共济不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪污舞弊收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。

一线服务人员必须遵守《行为规范》。

十一、各级主管应加强自身修养领导所属员工提高工作情绪和满意程度加强员工安全感和归属感。

十二、按规定时间上下班不得无故迟到早退。

一线员工必须严格遵守店内排班倒班制度。

第四章考勤第十四条：公司所有员工上下班实行点名签到制负责人为餐厅经理。

每月日前将上月考勤记录表交至公司综合管理部。