新护士培训课件
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护理人员岗前培训
应城市中医院护理部 彭翠丽
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医院吸引病人靠医生，留住病人靠护士。
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培训内容
• 医院基本情况 • 护理相关内容讲解 • 护士仪表规范要求
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医院基本概况
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应城市中医医院成立于1982年，现为 国家二级甲等中医医院，是全市中医药医 疗、科研、教学中心，坐落于应城市城中 办事处大智路6号，目前开放床位293张， 将于今年7-8月份搬至后面新住院大楼，编 制床位500张。现有在职职工412人，其中 高级职称34人、中级职称122人。在岗护理 人员数 156人。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为 专科知识培训。各相关护士长详细列出转科期间 须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作 方法程序、培训内容及时间、考核方式等，认真 填写试用人员上岗手册。
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⑵、制订完善的护理工作标准是新护士 培训效果的关键。护理工作制度、职责、操 作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工 作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质 量标准逐项进行。
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卫 计 委 知 识 抢 答 竞 赛
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业 务 教 学 查 房
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操 作 示 教
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操 作 练 习
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三 基 考 试
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㈢活动方式（身体活动程度）1.卧床 2.轮椅 3.偶尔行走 4.经常行走
㈣活动能力（控制或改变姿势的能力）1.完全不能移动 2.重度受限 3.轻度受限 4.没有改变
㈤营养 1.非常差 2.可能不足 3.充足 4.营养摄入极佳
㈥摩擦/剪切力 1.已存在问题2.潜在问题3.没有明显问题
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护理风险表格评分
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医院基本概况
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医院服务功能齐全。设有急诊、内、外 、妇产、小儿、骨伤、肝病、康复、五官 、口腔、皮肤、肛肠和检验、放射、CT、 功能、药剂及消毒供应室等25个临床医技 科室。骨伤科、康复科被评为省中医重点 专科脾胃科被评为孝感市中医重点专科。
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医院基本概况
Байду номын сангаас
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医院拥有螺旋CT、彩超、DR、全自动 生化分析仪、腹腔镜、胆道镜、电子胃镜 、结肠镜、鼻内窥镜、关节镜、前列腺电 切镜、钬激光系统、妇科专用利普刀、体 外震波碎石机、肛肠刀、超声乳化仪等众 多大中型医疗设备和银质针导热巡检仪、 电脑结肠灌洗仪、双极射频治疗仪、中药 自动煎药包装机、粉粹机、制丸机等中医 诊疗及中药制剂专用设备。
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护理培训流程
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新护士每人配备一份试用护士上岗手
册，试用期为三个月 ，在此试用期间至少 轮转二个科室，大内科及大外科，试用手 册随人到科。所到科室护士长或带教老师 严格按计划带教，认真书写评价，原则上 要求新护士一月内方能独立值夜班，试用 期满，科室意见及护理部评价上交人事科 综评，考评合格者方可继续上岗，新护士 三年内轮科。
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2012 年 护 士 节 晚 会
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三种护理风险表格评分
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一、压疮评分（Braden Scale）LOGO
1分
2分
3分
4分
㈠感觉 1.完全受限 2.极度受限 3.轻度受限 4.没有改变
㈡潮湿 1.一直浸湿 2.潮湿 3.偶尔浸湿4.很少浸湿
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护理培训流程
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每位新护士进院后护理部会为其建立一 份技术档案(文字及电子版），内容包括：本 人基本情况、学历、继续教育、考试考核、 发表论文、奖惩记录等，这要求本人填写基 本资料，并上交所有学历毕业证复印件、资 格证书复印件、执业证书原件及复印件。目 前没有取得的，只要获得及时上交护理部备 案。
⑶、具体培训 每位新护士要了解培训目 标、内容、工作标准及考核方式。由护士长 详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态 。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点 。
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⑷、规范化教学 病区护士长、教学老 师均备有一套完整的新护士培训计划及护 理工作标准，教学老师对照工作标准进行 教学。参加护理部每月组织的培训，每季 度护理教学查房等。
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新护士岗前培训计划 LOGO
1．培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作， 全面掌握各项护理规章制度、职责、工作 程序、护理技术操作规范、护理工作方法 ，紧急事件处理办法，专科护理等多项护 理技能。
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2、实施方法：
⑴、新护士培训计划 分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人 情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状 及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范 要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
⑸、培训方式 采取科内、病房集中培 训，病房专人带教、单独讲解及对照标准 自学的方法相结合进行培训。
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⑹、考核方式 采用护理部考核与科室考核 相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方 法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了 解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全 面的理论和技术操作考试。考核成绩将记入个 人技术档案。
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护理相关情况
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一科室介绍 1.临床科室13个：内1科、内2科、内3科、内4
科、外1科、外2科、骨伤科、妇产科、康复 科、急诊科、五官科、手术室、供应室。 2.其中病房9个：内1科、内2科、内3科、内4 科、外1科、外2科、骨伤科、妇产科、康复 科。
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工作模式
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3.优质护理示范病区全院铺开。工作模 式是以责任制整体护理工作模式，是一种 以病人为中心全方位的护理模式，护士管 病人，分床到人责任到人，每位责任护士 负责8-15人，APN三班倒，弹性排班。
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评分标准：
除“摩擦力和剪切力”一项外，各项得分 均为1分～4分，最高23分，最低6分。18分 以上提示没有危险，15-18分轻度危险， 13-14分中度危险，10-12分高度危险，〈9 分非常极度危险。
风险因素评估≤ 13分者悬挂“防压疮”警示 牌，并填写压疮风险评估单上报，每周评 估1-2次，同时建立翻身卡，加强基础护理 ，落实各项措施。
护理人员岗前培训
应城市中医院护理部 彭翠丽
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医院吸引病人靠医生，留住病人靠护士。
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培训内容
• 医院基本情况 • 护理相关内容讲解 • 护士仪表规范要求
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医院基本概况
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应城市中医医院成立于1982年，现为 国家二级甲等中医医院，是全市中医药医 疗、科研、教学中心，坐落于应城市城中 办事处大智路6号，目前开放床位293张， 将于今年7-8月份搬至后面新住院大楼，编 制床位500张。现有在职职工412人，其中 高级职称34人、中级职称122人。在岗护理 人员数 156人。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为 专科知识培训。各相关护士长详细列出转科期间 须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作 方法程序、培训内容及时间、考核方式等，认真 填写试用人员上岗手册。
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⑵、制订完善的护理工作标准是新护士 培训效果的关键。护理工作制度、职责、操 作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工 作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质 量标准逐项进行。
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卫 计 委 知 识 抢 答 竞 赛
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业 务 教 学 查 房
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操 作 示 教
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三 基 考 试
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㈢活动方式（身体活动程度）1.卧床 2.轮椅 3.偶尔行走 4.经常行走
㈣活动能力（控制或改变姿势的能力）1.完全不能移动 2.重度受限 3.轻度受限 4.没有改变
㈤营养 1.非常差 2.可能不足 3.充足 4.营养摄入极佳
㈥摩擦/剪切力 1.已存在问题2.潜在问题3.没有明显问题
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护理风险表格评分
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医院基本概况
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医院服务功能齐全。设有急诊、内、外 、妇产、小儿、骨伤、肝病、康复、五官 、口腔、皮肤、肛肠和检验、放射、CT、 功能、药剂及消毒供应室等25个临床医技 科室。骨伤科、康复科被评为省中医重点 专科脾胃科被评为孝感市中医重点专科。
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医院基本概况
Байду номын сангаас
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医院拥有螺旋CT、彩超、DR、全自动 生化分析仪、腹腔镜、胆道镜、电子胃镜 、结肠镜、鼻内窥镜、关节镜、前列腺电 切镜、钬激光系统、妇科专用利普刀、体 外震波碎石机、肛肠刀、超声乳化仪等众 多大中型医疗设备和银质针导热巡检仪、 电脑结肠灌洗仪、双极射频治疗仪、中药 自动煎药包装机、粉粹机、制丸机等中医 诊疗及中药制剂专用设备。
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护理培训流程
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新护士每人配备一份试用护士上岗手
册，试用期为三个月 ，在此试用期间至少 轮转二个科室，大内科及大外科，试用手 册随人到科。所到科室护士长或带教老师 严格按计划带教，认真书写评价，原则上 要求新护士一月内方能独立值夜班，试用 期满，科室意见及护理部评价上交人事科 综评，考评合格者方可继续上岗，新护士 三年内轮科。
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2012 年 护 士 节 晚 会
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三种护理风险表格评分
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一、压疮评分（Braden Scale）LOGO
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㈠感觉 1.完全受限 2.极度受限 3.轻度受限 4.没有改变
㈡潮湿 1.一直浸湿 2.潮湿 3.偶尔浸湿4.很少浸湿
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护理培训流程
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每位新护士进院后护理部会为其建立一 份技术档案(文字及电子版），内容包括：本 人基本情况、学历、继续教育、考试考核、 发表论文、奖惩记录等，这要求本人填写基 本资料，并上交所有学历毕业证复印件、资 格证书复印件、执业证书原件及复印件。目 前没有取得的，只要获得及时上交护理部备 案。
⑶、具体培训 每位新护士要了解培训目 标、内容、工作标准及考核方式。由护士长 详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态 。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点 。
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⑷、规范化教学 病区护士长、教学老 师均备有一套完整的新护士培训计划及护 理工作标准，教学老师对照工作标准进行 教学。参加护理部每月组织的培训，每季 度护理教学查房等。
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1．培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作， 全面掌握各项护理规章制度、职责、工作 程序、护理技术操作规范、护理工作方法 ，紧急事件处理办法，专科护理等多项护 理技能。
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2、实施方法：
⑴、新护士培训计划 分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人 情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状 及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范 要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
⑸、培训方式 采取科内、病房集中培 训，病房专人带教、单独讲解及对照标准 自学的方法相结合进行培训。
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⑹、考核方式 采用护理部考核与科室考核 相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方 法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了 解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全 面的理论和技术操作考试。考核成绩将记入个 人技术档案。
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护理相关情况
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一科室介绍 1.临床科室13个：内1科、内2科、内3科、内4
科、外1科、外2科、骨伤科、妇产科、康复 科、急诊科、五官科、手术室、供应室。 2.其中病房9个：内1科、内2科、内3科、内4 科、外1科、外2科、骨伤科、妇产科、康复 科。
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工作模式
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3.优质护理示范病区全院铺开。工作模 式是以责任制整体护理工作模式，是一种 以病人为中心全方位的护理模式，护士管 病人，分床到人责任到人，每位责任护士 负责8-15人，APN三班倒，弹性排班。
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评分标准：
除“摩擦力和剪切力”一项外，各项得分 均为1分～4分，最高23分，最低6分。18分 以上提示没有危险，15-18分轻度危险， 13-14分中度危险，10-12分高度危险，〈9 分非常极度危险。
风险因素评估≤ 13分者悬挂“防压疮”警示 牌，并填写压疮风险评估单上报，每周评 估1-2次，同时建立翻身卡，加强基础护理 ，落实各项措施。