职业健康体检机构质量管理体系文件及职业健康检查制度汇总
二二、职业健康、安全检查制度模版
二二、职业健康、安全检查制度模版职业健康和安全是保障员工身体健康以及工作环境安全的重要工作。
为了确保职业健康和安全能够得到有效管理和执行，制定和执行一套科学、系统的职业健康、安全检查制度是非常必要的。
下面是一个职业健康、安全检查制度的模版。
一、制度目的为了确保员工的职业健康和安全，有效预防和遏制事故事件的发生，保护企事业单位、员工、学生等的安全，提升工作环境以及劳动条件，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位所有部门，包括生产车间、办公场所、实验室等，以及外包服务单位。
三、工作责任与义务1.企事业单位应设立职业健康与安全管理责任人，并负责指导、组织和监督职业健康与安全工作的实施。
2.职业健康与安全管理责任人应确保职业健康与安全制度的有效执行和培训。
3.各部门负责人应积极推进职业健康与安全工作，指导员工正确使用劳动防护设备，培训员工安全生产知识。
4.员工有权利和义务参与职业健康与安全工作，执行各项工作制度和安全操作规程，积极配合落实安全防护措施，并及时提出安全管理方面的问题和建议。
五、职业健康与安全检查内容1.对生产车间、办公场所等进行定期的安全巡检，检查设备运行状况、设备的维护保养情况、用电设备的安全情况等。
2.对劳动密集型岗位进行人机工程评价，确保员工能够舒适、安全的工作环境。
3.定期组织卫生环境的检测，包括噪音、空气质量、灰尘等检测。
4.对职工劳动防护用品进行检测，确保符合相关标准，并进行培训，指导职工正确使用。
5.针对职业病防护进行检查，开展职业病危害因素的监测和评估。
六、职业健康与安全检查组织和报告1.职业健康与安全检查由相关部门负责组织，定期进行。
2.检查结果应及时整理和报告给职业健康与安全管理责任人。
对于发现的问题，应提出整改意见和建议，并追踪整改情况。
七、职业健康与安全教育培训1.定期组织职业健康与安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案、职业病防护等方面的知识。
2.新员工入职时应进行职业健康与安全知识培训。
职业健康体检质量管理手册
职业健康体检质量管理手册某某某某某某医院（仅限职业健康体检的质量管理）（第一版）2022年11月22日发布2022年12月1日实施版号：第1版审核：批准人：生效日期：2022年12月1日某某某某某某医院目录第1章前言1.1某某某某某某医院概述1.2公正性声明第2章质量方针和质量目标2.1质量方针2.2质量目标2.3质量承诺第3章质量手册的编制与管理3.1总则3.2职责3.3质量手册的编制、修订和再版3.4手册的版本和修改状态3.5手册的发放3.6手册持有者的责任3.7手册的宣传和贯彻第4章组织和管理4.1总则4.2法律地位4.3组织机构4.4主要负责人职责4.5各级医师和相关工作人员的职责4.6质量管理相关人员职责4.7与职业卫生健康体检工作相关相关科室的职责4.8资源保证4.9质量保证4.10保密和保护所有权4.11实验室间比对和能力验证第5章质量体系、审核和评审5.1总则5.2职责5.3质量体系5.4质量体系的审核5.5管理评审第6章人员6.1总则6.2人员配备6.3人员培训6.4人员考核6.5人员技术档案第7章设施与环境7.1总则7.2职责7.3设施和环境要求7.4监控与维持7.5内务管理7.6环保、安全与健康第8章仪器设备和标准物质8.1总则8.2职责8.3仪器设备分类8.4仪器设备配置8.5仪器设备管理8.6不合格仪器设备的控制8.7仪器设备状态标识8.8仪器设备档案8.9标准物质管理8.10采用计算机或自动化设备处理数据的规定第9章量值溯源和校准9.1总则9.2职责9.3性能确认方式9.4确认计划9.5参考标准的管理9.6标准物质溯源9.7运行检查9.8量值溯源图模式第10章职业健康检查依据10.1总则10.2职责第11章档案管理第12章记录12.1总则12.2记录更改12.3记录的保存第13章报告13.1总则13.2职业健康检查报告格式及所包含要素13.3报告的编写13.4报告的审核13.5报告的批准13.6报告的签章和发放13.7对体检报告有效性发生疑问时的处理第14章检测的分包14.1总则第15章外部支持服务与供应15.1总则第16章抱怨16.1总则16.2抱怨的受理与处理附件一：医院建筑平面图（46-47页）；48页）三：技术人员情况表（第49页）四：质量管理人员（第50页）五：仪器设备一览表（第51页）六：医疗合作协议书（《委托书》复印件，第52页）七：职业健康检查质量体系表（第53页）八：职业卫生相关标准文件和规范目录（第54页）九：《程序文件》和《表单》目录（第55-56页）十：医疗废物委托处置合同书（复印件，第57页）第一章前言1.1概况某某某某某某医院座落于...............1.1.1机构设置：某某某某某某医院职业健康检查机构组织下设院长室、副院长室、人事科、体检中心、总务科、财务科、信息科。
某公司职工职业健康体检管理制度范文
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、背景介绍随着社会经济的发展和企业规模的扩大，职工的健康问题日益凸显。
为了保障职工的健康权益，提高员工的工作效能和生活质量，本公司制定了职业健康体检管理制度。
该制度旨在全面了解职工的健康状况，预防和早发现潜在的职业病危害，为职工提供更好的服务和保障。
二、适用范围本制度适用于本公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
三、职业健康体检内容1. 体检项目职业健康体检项目包括但不限于以下内容：（1）身体基本指标：身高、体重、体质指数（BMI）、血压等。
（2）体检影像学检查：X光检查、B超等。
（3）常规化验：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂等。
（4）职业病检查：职业病职业接触史调查、肺功能试验、间接免疫等。
（5）其他：企业根据实际需要，可增加其他项目。
2. 体检周期职业健康体检的周期为每年一次。
对于接触特殊有害因素或岗位职业病病害较高的职工，体检周期可根据实际情况适当缩短。
四、体检管理1. 体检通知公司将提前通知职工进行体检，并告知体检的时间、地点、注意事项等。
通知可通过邮件、微信、短信等形式进行，确保职工能够及时知晓。
2. 体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并制定统一的费用报销标准。
职工在体检完成后，可向公司报销体检费用，报销金额将按照公司相关政策进行。
3. 体检记录管理公司将建立完善的职工体检档案，对职工的体检记录进行统一管理。
职工完成体检后，医务人员将体检结果记录在员工档案中，供日后参考和查询。
4. 体检结果反馈医务人员将根据体检结果为职工提供健康评估和相应建议。
对于存在健康问题的职工，将及时安排专业医师进行跟踪检查和治疗，确保职工的健康得到有效管理和关注。
五、隐私保护1. 体检结果保密公司将对职工的体检结果进行严格保密，不得随意泄露。
只有经过职工本人授权或法律法规要求，才能向他人透露或使用职工的体检结果。
2. 数据安全措施公司将采取一系列安全措施，确保职工的体检数据安全。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
职业健康检查工作质量管理制度
职业健康检查工作质量管理制度职业健康检查工作质量管理制度是为了确保职业健康检查工作的准确性、可靠性和有效性而建立的一套规范和程序。
该制度的目标是提高职业健康检查工作的质量，保障职工健康和生产安全。
下面将对职业健康检查工作质量管理制度进行详细的介绍，包括制度的主要内容和应遵循的原则。
一、职业健康检查工作质量管理制度的主要内容1.职业健康检查工作质量管理体系组织机构：明确职业健康检查工作质量管理的组织机构，明确各级管理职责和权责。
2.职业健康检查工作质量管理的程序和要求：规定职业健康检查工作的全过程，包括检查前准备、检查过程、记录和报告等细节流程和要求。
3.职业健康检查工作人员的要求和培训：明确职业健康检查工作人员的要求，包括学历、专业知识和技能等要求，并规定进行定期培训和考核。
4.职业健康检查设备的管理要求：规定设备的采购、维护、校准和报废等管理要求，确保设备的准确性和可靠性。
5.职业健康检查工作质量评价和监督机制：建立对职业健康检查工作质量进行评价和监督的机制，包括内部审核和外部评估等。
二、职业健康检查工作质量管理制度应遵循的原则1.确保科学性与合理性：职业健康检查工作质量管理制度应基于科学的理论和方法，保证检查结果的科学性与合理性。
2.确保准确性与可靠性：职业健康检查工作质量管理制度应确保检查结果的准确性和可靠性，采用专业设备和方法进行检查，避免操作失误和评估偏差。
3.注重技术标准与规程：职业健康检查工作质量管理制度应参照国家和行业相关的技术标准和规程，确保检查工作符合法律法规和行业要求。
4.保护职工隐私权利：职业健康检查工作质量管理制度应尊重职工的隐私权利，保护个人信息的安全和保密，不泄露职工的个人隐私。
5.强调团队合作与沟通：职业健康检查工作质量管理制度应强调团队合作和沟通，促进各个环节之间的协作和信息流通，确保工作的顺畅进行。
6.客户满意度至上：职业健康检查工作质量管理制度应以客户满意度为导向，根据客户的需求和期望进行工作，提供高质量的服务。
职业健康体检品质管控
职业健康体检品质管控简介职业健康体检是为了确保员工的健康和安全而进行的一项重要活动。
为了提高职业健康体检的品质，有效的管控措施是必要的。
目标本文档旨在提供关于职业健康体检品质管控的指导，以确保体检过程的准确性和可靠性。
管控策略1. 选择合适的体检机构：选择具有良好信誉和经验丰富的体检机构进行合作，以确保体检结果的可信度和准确性。
2. 确保体检项目的全面性：与体检机构合作时，要确保包含全面的体检项目，覆盖员工可能面临的各种职业健康风险。
3. 确保体检设备的有效性：确保体检机构使用先进和可靠的体检设备，以获得准确的体检结果。
4. 建立标准化的体检流程：制定标准化的体检流程，包括预约、接待、体检项目操作和结果反馈等环节，以确保每一位员工都能接受相同的体检服务。
5. 培训体检人员：确保体检机构的工作人员接受专业培训，具备良好的职业道德和技术能力，以提供高质量的体检服务。
6. 定期评估和监督：与体检机构建立定期评估和监督机制，检查体检过程的合规性和质量，及时发现和解决问题。
7. 提供员工反馈渠道：建立员工反馈渠道，接收员工对体检服务的评价和建议，以不断改进体检品质。
品质保证为了确保职业健康体检的品质，需要采取以下措施：1. 建立质量管理体系：制定相关的质量管理制度和流程，包括文件控制、流程控制、纪录控制等，确保体检过程的规范性和可追溯性。
2. 进行内部审核：定期进行内部审核，评估体检过程的合规性和质量，并提出改进建议。
3. 外部认证和监督：与权威的认证机构合作，进行外部认证和监督，以确保体检机构符合相关法规和标准要求。
4. 建立投诉处理机制：建立员工投诉处理机制，及时处理和解决投诉，确保员工对体检结果的满意度和信任度。
结论通过以上的品质管控策略和保证措施，可以提高职业健康体检的品质，确保员工的健康和安全。
然而，为了持续改进体检品质，体检机构应定期评估和调整管控策略，以适应不断变化的职业健康需求和法规要求。
职业健康检查质量管理制度范本
职业健康检查质量管理制度范本第一章总则第一条为规范职业健康检查质量管理，保障职业健康检查工作的科学性、准确性和公正性，提高职业健康检查服务的质量，制定本制度。
第二条本制度适用于职业健康检查机构内部职业健康检查质量管理工作，包括职业健康检查的各个环节以及涉及相关人员。
第三条职业健康检查机构应依法依规进行职业健康检查工作，并严格按照本制度进行质量管理。
第四条职业健康检查机构应制定并贯彻职业健康检查质量目标，不断改进职业健康检查质量。
第二章职业健康检查机构及人员的要求第五条职业健康检查机构应具备以下条件：（一）具备从事职业健康检查工作所需的合法资质和技术能力；（二）建立健全组织结构和人员配备，确保职业健康检查工作的正常进行；（三）配备必要的设备和设施，保证职业健康检查工作的顺利开展；（四）建立健全职业健康检查工作的记录和档案管理制度，确保数据的安全和完整性；（五）建立健全质量管理体系，定期评估和改进职业健康检查质量。
第六条职业健康检查机构的工作人员应具备以下条件：（一）具有相关职业健康检查专业知识和技能；（二）按规定参加职业健康检查技术人员的职业健康检查培训和考核；（三）遵守职业道德和职业规范，保证职业健康检查工作的公正性和客观性；（四）严格履行职业健康检查工作的保密义务。
第三章职业健康检查质量管理的内容第七条职业健康检查质量管理应包括以下内容：（一）质量目标的制定和评估，确保职业健康检查质量的持续改进；（二）职业健康检查流程的规范和控制，确保职业健康检查工作的可追溯性和可控性；（三）职业健康检查项目和方法的选择和改进，确保职业健康检查结果的准确性和可靠性；（四）职业健康检查数据的管理和分析，确保职业健康检查数据的安全和有效使用；（五）职业健康检查报告和咨询的质量控制，确保职业健康检查结果的及时传达和正确解读；（六）职业健康检查职员的培训和能力提升，确保职业健康检查人员的专业素质和技术能力；（七）职业健康检查设备和设施的维护和管理，确保设备和设施的正常运行。
职业病体检机构规章制度
职业病体检机构规章制度第一章总则第一条为规范职业病体检机构的管理，保障员工健康，根据有关法律法规和规章制度，制定本规章制度。
第二条职业病体检机构主要负责职业病体检工作，包括但不限于职业健康监测、职业病诊断和职业病宣教等工作。
第三条职业病体检机构的管理人员应具备相应的专业技术知识和管理能力，能够独立承担职业病体检工作的相关责任。
第四条职业病体检机构负责对员工进行职业病体检并提供相应的报告，为企业提供保障员工健康和安全的数据支持。
第五条职业病体检机构应当加强对员工的卫生保健宣教工作，提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生。
第六条职业病体检机构应当建立健全的质量管理体系，确保职业病体检工作的准确性和可靠性。
第七条职业病体检机构应当定期对员工进行健康体检和职业危害评估，为员工提供健康指导和防护建议。
第二章职责和权限第八条职业病体检机构的主要职责包括：（一）负责组织和开展职业病体检工作；（二）协助企业建立职业卫生管理体系，预防和控制职业病的发生；（三）对因工作原因可能患有职业病的员工进行定期体检和跟踪监测；（四）对员工进行职业危害评估，提供职业健康咨询和防护建议；（五）开展职业病宣教工作，提高员工的职业健康意识。
第九条职业病体检机构主要权限包括：（一）对员工进行职业病体检和相关医疗检查；（二）出具职业病体检报告和相关证明文件；（三）向企业提供职业健康管理咨询和培训服务；（四）参与职业病防治工作，提供技术支持与配合；（五）其他与职业病体检工作相关的事务。
第十条职业病体检机构应当遵守国家有关职业卫生法律法规和标准，严格执行职业病体检程序和规范。
第十一条职业病体检机构不得违反职业病防治法律法规和规章，不得向员工提供虚假的职业病体检报告。
第十二条职业病体检机构应当保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人健康信息。
第三章组织结构第十三条职业病体检机构应当设立基层机构和中层机构，明确机构的职能和组织关系。
第十四条基层机构主要负责职业病体检工作的具体执行，中层机构主要负责协调和监督基层机构的工作。
医疗职业病查体规章制度
医疗职业病查体规章制度第一章总则第一条为了加强对医疗工作人员的健康管理，预防和控制医疗职业病，保障医疗工作人员的生命安全和身体健康，制定本规章制度。
第二条医疗机构应当建立健康管理机制，加强医疗工作人员的健康监测和管理工作，预防和控制医疗职业病的发生。
第三条医疗机构应当配备专业的医疗职业病防治人员，定期进行职业卫生检查，及时发现和处理医疗工作人员的职业病。
第四条医疗机构应当建立健康档案管理制度，全面记录医疗工作人员的体检情况和职业卫生状况，为监测和管理提供依据。
第五条医疗机构应当加强对医疗工作人员的健康教育和职业危害防护知识培训，提高医疗工作人员的健康意识和自我保护能力。
第六条医疗机构应当建立完善的医疗职业病查体规章制度，明确查体的具体内容和操作流程，确保查体工作的科学性和规范性。
第七条医疗职业病查体规章制度是医疗机构进行职业卫生监测和管理的重要依据，必须严格执行，不得随意改变或违规操作。
第八条医疗机构应当制定医疗职业病查体计划，依据工作岗位和职业危害程度确定查体频次和对象，确保全覆盖和科学合理。
第九条医疗机构应当配备专业的医疗职业病查体人员，具备相应的专业知识和技能，能够独立完成查体工作。
第十条医疗机构应当定期对医疗职业病查体制度进行评估和检查，及时发现问题并进行整改，提高查体工作的质量和效果。
第二章查体程序第十一条医疗职业病查体应当按照规定的程序和要求进行，包括前期准备、体格检查、实验室检验、病史调查等环节。
第十二条前期准备包括收集医疗工作人员的基本信息和健康档案资料，评估个体职业危害暴露情况，确定查体重点和注意事项。
第十三条体格检查包括外观特征观察、生理功能测试、生物学指标测定等内容，全面了解医疗工作人员的身体健康状况。
第十四条实验室检验包括常规血液检查、尿液检查、肝功能检查等项目，评估医疗工作人员的生理功能和器官状态。
第十五条病史调查包括个人病史、家族病史、职业病史等内容，了解医疗工作人员的疾病史和职业暴露情况。
职业健康管理体系及保障措施
职业健康管理体系及保障措施职业健康安全管理体系（1）职业健康安全目标坚持“以人为本”的指导思想，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，严格执行国家、工信部、及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定，确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障（2）职业健康管理体系为了有效控制本公司活动、产品及服务过程中的环境因素，以实现公司的环境安全方针，公司依据G B/T24001-2004和G B/T28001-2011的要求建立、实施、保持并持续改进环境安全管理体系。
并由公司最高管理层发动，通过确定职责和作用、提供资源、技术和技能、建立文件化程序和相关运行标准、监测方法等实现这些要求。
为此，公司做了如下工作：识别公司活动、产品和服务中的环境因素和危险源，并评价出重要环境因素和需控制危险源；收集、识别与这些环境因素和危险源相关的法律、法规和其他要求；以满足相关的法律、法规和其他要求为前提，制定控制环境因素和危险源的目标、指标以及达成这些目标、指标的控制方案、职责的分配、运行控制的基准和程序；提供相关的资源、技术和技能，确保控制要求能得到顺利实施和监测；监测运行控制的结果、环境和安全的绩效；采取措施，确保环境和安全绩效得到实现；按戴明管理模式(即P D C A模式)的思想指导公司持续提高环境绩效。
环境安全方针满足：某某采用的职业健康安全管理体系是经中国质量体系认证机构国家认可委员会（C N A S）认可的，中国认证认可协会质量认证单位颁发的的职业健康安全管理体系认证证书。
职业健康安全保障措施（1）人员的劳动保护措施防尘措施施工现场采取防尘、降尘措施。
施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品。
对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病普查；对有活动性肺结核、严重慢性呼吸道疾病、显著影响肺功能的肺部疾患、严重的心血管系统疾病患者严禁从事接触粉尘工作。
防毒措施对有毒原材料、半成品等采取严格控制保管措施，严格执行领取登记制度，杜绝有毒物质向外流放、扩散。
职业健康体检机构质量管理体系文件及职业健康检查机构制度
职业健康体检机构质量管理体系文件及职业健康检查机构制度1. 范围本质量管理体系文件适用于所有负责进行职业健康体检的机构。
本文件的目的是确保所有体检过程中的质量得以监控、评估和改善，以提供客户满意的服务。
2. 质量政策我们的质量政策是致力于提供高质量的职业健康体检服务，满足客户需求和法律法规的要求。
我们将持续改进我们的质量管理体系，以确保持续符合标准要求。
3. 组织结构为了保证质量管理体系的有效实施，我们设立了内部质量管理团队，该团队负责制定和监督实施相关政策和程序。
此外，还设立了监督委员会，负责检查和评估质量管理体系的有效性。
4. 职责和权利所有员工都必须遵守相关的政策、程序和指导方针，并积极配合内部审核和外部审核。
负责体检的医生需要持有相关资格，并定期接受培训，以保证其专业水平。
5. 质量目标我们的质量目标是提高体检的准确性和及时性，以满足客户的需求和期望。
我们将定期对体检过程进行评估，并根据反馈结果制定改进计划。
6. 流程控制我们将制定详细的体检流程，并建立监控控制点，确保每个环节都按照规定进行。
每个员工都要遵守相关程序，并积极参与流程改进。
7. 文件控制所有相关文件必须得到及时更新，并且在需要时能够追溯到历史版本。
每个员工都要知道如何获取最新版本的文件，并且能够正确应用其中的规定。
8. 内部审核我们将定期进行内部审核，以评估质量管理体系的有效性和符合性。
在审核过程中，我们将采取透明和公正的方式，确保审核结果客观和可靠。
9. 不合格品控制如果发现不合格的体检结果，我们将立即进行评估，并采取必要的纠正措施。
我们将建立纠正和预防措施的记录，并确保问题不会重复发生。
10. 客户满意度我们将定期对客户进行满意度调查，并收集反馈意见。
我们将根据客户的建议和意见，不断改进我们的服务质量，以满足客户的需求和期望。
职业健康检查机构制度1. 目的本制度的目的是规范职业健康检查机构的运作，确保质量得到有效管理。
职业健康体检管理制度模版
职业健康体检管理制度模版第一章：总则第一条为确保员工的健康和工作安全，维护企业的正常运行，制定本职业健康体检管理制度。
第二条本制度适用于我企业所有员工。
员工在入职时应接受健康体检，并按照规定周期进行定期体检。
第三条健康体检由企业委托的专业机构进行，严格按照国家相关法律法规和标准进行。
第四条对于检查出的异常情况，企业将采取相应的处理措施，以保障员工的健康和工作环境的安全。
第五条本制度执行期限为（具体期限），有效期届满后，根据实际情况可以进行修改、补充或废止。
第二章：健康体检的内容和周期第一条健康体检内容根据职工的工作环境和特殊要求，分为一般体检和特殊体检两类。
（一）一般体检包括：身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
（二）特殊体检包括：特定岗位的工作人员需要包括听力检查、精神状态检查、X射线检查等。
第二条健康体检周期为一年一次。
特殊岗位的员工体检周期根据工作环境和特殊要求确定。
同时，对超过一定年龄的员工，体检周期可以适当缩短。
第三条员工应提前按体检通知的要求到指定的体检机构进行健康体检。
第四条在特殊情况下，员工可以提出适当的延期申请，但须提前向上级主管部门说明原因并获得批准。
第三章：体检结果的处理第一条健康体检结果将由体检机构出具，并保密。
体检结果仅限于由人事部门和相关主管部门使用。
第二条对于体检出的异常情况，体检机构将做出解读和初步判断，向企业报告。
第三条企业将根据体检结果的情况，制定相应的处理措施，包括但不限于康复治疗、工作调整、辞退等。
第四条对于检查出的工作岗位不适宜的员工，企业将尽力安排合适的工作，保障员工的权益。
第五章：费用支付第一条员工的健康体检费用由企业支付。
第二条特殊体检项目的费用由员工自行承担，但企业可以根据特殊情况进行适当的补贴。
第六章：职责和制度执行流程第一条人事部门负责制定健康体检计划，并组织体检前的准备工作。
第二条人事部门负责与体检机构联系，安排体检时间和地点。
第三条相关部门负责员工体检结果的调查和解读，并向企业提供建议和处理意见。
职业健康检查质量管理制度(6篇)
职业健康检查质量管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围。
适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、____机构。
体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
医院职业健康检查程序文件
医院职业健康检查程序文件文件资料控制程序一、目的对质量体系文件和与检测工作有关的技术文件、资料及外来法规文件进行控制，保证检测工作和各相关场所使用的文件为有效文件。
二、范围适用于XXX职业病诊断及职业健康体检质量管理体系文件和技术资料及外来的有关检测工作的法规性文件、国家标准、行业标准、技术规范等控制。
无论是文本文件还是电子版本文件，都要实施控制。
三、职责1、质量负责人组织会审和批准质量手册和程序文件，批准技术文件。
2、质量负责人负责组织质量手册、程序文件的编制、审核。
修订，批准质量记录格式；3、各科室负责本部门技术性文件和记录格式的编制、管理和使用；4、医务部负责质量管理体系文件的发放、登记和有效版本的控制，并负责组织对现有体系文件的定期评审；5、各科室主任审批相关功课指导书；6、资料管理员卖力标准和技术资料的统一分类注销、发放及回收处置惩罚。
四、工作程序1、文件的分类（文件按资料按性质分为三类）：1.1质量体系文件的分类与编写，包括：质量手册、程序文件、作业指导书三类。
质量程序文件代号为SDYFY/CHX-2012，“SDYFY”表示“XXX”；中间的数字为序号；最后的数字为发行年代号。
1.2有关检测工作持续性文件，包括：本院规定的技术文件如非标准检测方法和正式出版的或上级下发的技术标准、国家标准、行业标准、企业标准技术规范、技术资料等；1.3外来有关检测工作的法规性文件。
2、文件资料按其管理方式分为受控类和非受控类。
受控文件资料加盖公章和专用章，非受控文件无此要求。
本院质量体系文件和技术文件是受控文件，外来技术文件和法规文件是否受控，分别由医务部确认。
3、文件编制与审批3.1《质量手册》、《程序文件》由医务部组织编制、审批，质量负责人批准后发布实施；3.2《作业指导书》和技术质量记录格式由相关科室负责人组织编制，医务部审核，技术负责人批准实施；4、质量管理体系文件的控制4.1质量管理体系文件的有效状态标识为“受控”、“非受控”；4.2质量体系文件、质量管理体系运行中所产生的技术性文件、国家标准、行业标准和经确认的非标方法等为“受控”文件；“非受控”文件系指不受修改、版本、回收、分发范围等限制或仅供参考的文件；4.3医务部负责质量管理体系文件的现行有效和文件受控管理，并加盖“职业病”专用章，统一发放到质量管理体系文件实施相关科室和个人，文件领用人应在文件受控发放登记表上签收；4.4科室和个人要做好有效版本的使用和保管，当文件丢失或严峻损环需补领时，填写补领申请报告，经科室带领和质量卖力人核准后，由医务部注销补发；4.5任何工作人员不得将质量体系文件私自别传和复印；4.6对进入本院计算机网络的质量管理体系文件和相关的技术文件必须进行加密；5、文件的发放5.1对于质量管理体系运行期重要作用的各个场所，由医务部及时将各种文件发放到位，保证有关人员使用现行有效文件；5.2文件的发放范围由医务部根据工作需要确定，报质量负责人批准。
职业健康检查机构规章制度
职业健康检查机构规章制度第一章总则第一条为规范和指导职业健康检查机构的运作，保障职业健康检查工作的质量和安全，制定本规章。
第二条本规章适用于从事职业健康检查活动的机构，即职业健康检查机构（以下简称“本机构”）。
第三条本机构是依法设立的，主要负责从事职业健康检查相关工作，为工作岗位上的从业人员提供健康检查服务。
第四条本机构需遵守相关法律法规和标准，确保职业健康检查工作符合国家标准和规定。
第五条本机构负责制定与职业健康检查相关的工作流程、管理制度和技术规范，确保工作的规范性和有效性。
第六条本机构需建立职业健康检查档案，并对从业人员的职业健康状况进行跟踪和记录。
第七条本机构负责向从业人员进行职业健康宣传和健康教育，提高从业人员对职业健康的重视和保护意识。
第七条本机构需定期对职业健康检查工作进行评估和审核，不断改进和提升服务质量和水平。
第八条本机构应当配备具有专业资质和经验的医疗人员，提供专业的职业健康检查服务。
第九条本机构需建立健全的质量管理体系，并定期进行内部审计和自查，确保工作的准确性和可靠性。
第十条本机构应当加强科研和技术创新，推动职业健康检查工作的发展和进步。
第二章机构管理第十一条本机构需明确组织架构，建立健全的管理体系，明确各岗位职责和权限。
第十二条本机构应当设立管理部门、技术部门和财务部门，分工明确，协调配合，保障工作的有序进行。
第十三条本机构需建立健全的考核制度，对从业人员的工作表现和服务质量进行评估和激励。
第十四条本机构负责制定机构章程和规章制度，明确工作流程和规范要求，确保工作的合规性和稳定性。
第十五条本机构需建立健全的信息管理系统，对从业人员的职业健康数据进行记录和管理。
第十六条本机构应当确保医疗设备和药品的质量和安全，配备应急设备和药品，保障工作的正常进行。
第十七条本机构应当建立健全的应急预案和安全生产制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。
第十八条本机构负责对从业人员进行岗前培训和定期培训，提高从业人员的职业素养和专业水平。
职业健康检查工作质量管理制度
职业健康检查工作质量管理制度XXX职业健康检查质量管理制度旨在规范医院职业健康检查工作，保证所出具的体检结果科学、准确、可信和公正。
根据相关法规和技术标准，全体员工必须认真研究并严格执行工作方针：诚信、科学、公正、高效。
质量目标是创建内设机构科学、管理规范、设备先进、技术优良、工作高效、服务优质的职业健康检查机构，检查结果报告合格率大于98%，检查结果按时报告率大于95%。
体检部员工必须遵守公正性承诺，不得干预体检部工作的公正进行。
任何影响健康检查结果判断的包括不正当的商业、财务上的和其它如行政上的不良压力或利诱都应该被抵制。
体检部应秉公检测、检查工作，确保检测数据的科学、准确、有效。
对所有受检查者均持科学、公正、诚信态度，提供相同质量的服务。
体检部对所有的资料、样品以及检查结果与结论，受检查者的隐私信息资料等有严格要求保密的义务，未经同意和批准，任何人不得向其它单位或个人提供。
体检部工作人员决不对客户提供的方法、材料及有损客户秘密的信息、关键数据或事件等对外提供或发布，不使用有损客户利益的方法、数据或图表等在国内外刊物上发表文章，严格保护客户的机密信息和所有权。
负责检测工作的员工不得介入被测样品的研究、开发、设计、制造等工作。
体检部保证检查质量和服务质量，维护检查结果的公正性，并承担法律责任。
体检部接受客户和有关方面的监督，对违反公正性措施、造成损害客户和单位利益者,视情节给予处分。
最后，XXX职业健康检查程序应该依据国家相关法律法规和技术标准或经双方协商确认的方法进行，确保职业健康检查的准确性、公正性，为客户提供优质服务。
为加强职业健康检查工作的管理，规范职业健康检查并保障劳动者和用人单位的合法权益，制定了本工作程序。
本程序适用于经XXX批准的接触有毒有害作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
职业健康检查的受理由体检部负责。
检查医师按照《职业健康检查项目及周期》的要求确定检查项目，开具真实的检查结果，严格按照操作规程进行检查，并提供客观的《检查项目申请单》。
公司职业健康体检制度范文
公司职业健康体检制度范文一、背景介绍随着现代社会的快速发展，人们的生活节奏越来越紧张，工作压力增加，长期处于高强度的工作状态下，很容易导致身心健康问题。
为了规范员工的健康管理和促进员工的身心健康，公司特制定了职业健康体检制度。
二、制度目的本制度的目的是为了保障员工的身体健康，及时发现和预防工作所带来的健康问题，提高员工的工作质量和效益。
三、适用范围本制度适用于全公司所有员工。
四、体检内容1. 身体指标检查体温、血压、心率、体重、身高等指标的检查，了解员工的基本身体状况，对有慢性病的员工进行特殊关注。
2. 器官功能检查心电图、肺功能、肝功能、肾功能等检查，了解员工的器官功能是否正常，及时发现问题并进行干预和治疗。
3. 眼科检查对员工的视力进行检查，及时发现并治疗眼睛病变，保障员工的视力健康。
4.听力检查对员工的听力进行检查，防止职业病因工作噪音而造成的听力损害。
5. 肺部检查对员工进行肺部X光检查，排除或早期发现肺部病变，保障员工的呼吸道健康。
6.尿常规检查对员工的尿液进行常规检查，了解员工的肾功能和代谢情况，及时发现并预防尿液异常相关疾病。
7.便常规检查对员工的粪便进行常规检查，了解员工的消化道情况，及时发现并预防消化道相关疾病。
8.妇科检查（适用于女性员工）对女性员工进行妇科相关检查，预防和及早发现妇科疾病，保障女性员工的生殖健康。
五、体检频率1. 入职体检入职员工需要进行一次全面体检，了解新员工的身体状况，为将来的工作提供参考和预防措施。
2. 一年一次体检对所有在职员工每年进行一次全面体检，及时发现健康问题并进行干预。
3. 定期特殊体检对工作环境特殊的员工（如接触有害物质、高温、噪音等的员工）进行定期体检，确保其工作环境下的健康状况。
六、体检管理1. 体检预约员工需提前预约体检时间，公司将提供统一的预约渠道，并在每年特定时间段开放预约通道。
2. 体检费用体检费用由公司承担，员工无需承担任何费用。
职业健康员工体检管理制度范文
职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。
为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、体检管理目的1.保障员工健康。
通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。
2.提高员工工作质量和效率。
及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。
3.符合国家相关法律法规。
按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。
四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。
2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。
五、体检内容1.职业病检查。
根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。
2.一般体检。
包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。
3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。
根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。
4.其他特殊检查。
根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。
六、体检安排1.体检时间。
定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。
2.体检方式。
可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。
3.预约通知。
人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。
七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。
2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。
3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。
八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。
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职业健康体检机构质量管理体系文件及职业健康检查制度汇总
职业性健康检查报告书书写格式要求说明
一、收集的体检表依序排列，将化验单、特殊检查报告按规定要求粘贴固定位置。
二、先由主检医师写出体检书面结论，在规定时间内提交专家讨论，出具最后体检结论。
三、职业性健康检查报告一律输入微机保存。
四、体检报告由体检组负责人和科室负责人审核签名，经办公室盖章后生效。
职业性健康检查报告书书写格式要求说明
一、收集的体检表依序排列，将化验单、特殊检查报告按规定要求粘贴固定位置。
二、先由主检医师写出体检书面结论，在规定时间内提交专家讨论，出具最后体检结论。
三、职业性健康检查报告一律输入微机保存。
四、体检报告由体检组负责人和科室负责人审核签名，经办公室盖章后生效。
职业健康科主任职责
一、在院长领导下，负责医院职业健康检查工作及本科的教学及行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。
三、领导本科人员，指导相关科室人员开展好职业健康检查工作。
四、定时组织召开科内相关会议，共同研究解决职业健康检查工作上的问题。
五、组织全科人员学习、运用国内外职业健康检查先进经验，及时总结经验。
六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和操作常规，严防并及时处理差错事故。
七、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
职业健康检查医师职责
一、在职业健康检查科指导下，负责本专业职业健康检查工作。
二、认真进行检查，如实填写检查记录。
三、遇疑难情况，及时向上级医师及时报告。
四、认真执行职业健康检查各项规章制度和技术操作常规，亲自进行操作，严防差错事故。
五、认真学习、运用国内外职业健康检查科学技术，及时总结经验。
职业健康检查检验师职责
一、在职业健康检查科指导下进行工作。
二、亲自检验，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。
三、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检查质量。
四、负责开展对职业健康检查检验质量控制工作。
职业健康检查放射医师职责
一、在职业健康检查科指导下进行工作。
二、负责X线检查工作，按时完成职业健康检查检查、报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
四、加强与职业健康检查科密切联系，不断提高检查质量。
职业性健康检查对象及类别
一、职业健康检查对象：
1、准备从事(上岗前)有粉尘作业的职工;
2、在岗期间(定期)从事有粉尘作业的职工;
3、离岗前或转岗时接触有粉尘作业的职工;
4、职业病患者和观察对象。
二、职业性健康检查类别：
1、就业前健康检查。
2、定期健康检查。
3、离岗或转岗时健康检查。
4、职业病的健康筛检。
5、职业病患者和观察对象的定期复查。
6、应急的健康检查。
职业性健康检查前、后会议制度
体检前后必须召开一次体检前预备会和体检后总结会，要求每一位参加体检的人员及科室负责人必须参加，主任或分管主任主持会议。
一、预备会内容：
1、公布所需职业性健康检查的用人单位，体检时间、体检预计天数、体检预计人数。
2、体检内容：包括体检工作接触何种有毒有害物质，重点体检项目、特殊工种体检要求。
3、体检准备工作：各岗位具体工作人员认真准备体检所需仪器，体检前将所有使用的器材进行接触和校正，确保检查结果准确无误。
二、预计结束后总结会内容：
1、总结本次体检工作情况，找出存在的问题并制定修改办法。
2、所需仪器性能情况。
3、各岗位检查人数汇总。
4、公布体检初步结果。
现场体检工作程序
为了保证到现场进行职业健康检查工作的管理，确保体检结果的准确性、可靠性和公正性，特制定本中心职业健康进行工作程序。
1、体检中心主任负责组织领导，现场体检的各项工作。
2、各体检科室由科室负责人或业务骨干，组成专业体检队伍。
3、各体检科室和人员必须服从领导安排，并认真贯彻，严格执行医院下发的有关专业健康检查的各项质量管理制度及措施。
4、现场预计完毕后，各种体检资料，由专人登记、保管，完整送回医院，进行资料处理，确保高质量地完成专业健康体检。
5、设备科、总务科要保证现场体检设备的正常运行和各种物资的需要。
检验科工作制度
1、检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。
急诊检验单上注明“急”字。
2、收标本时严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。
对不能立即检验的标本，要妥善保管，普通检验，一般应于当天下班前发出报告，急诊检验标本随时做完随时发出报告。
3、要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记，签名后发出报告。
检验结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科室联系，重新检查;发现检验目的以外的阳性结果应主动报告。
院外检验报告，应由主任审签。
4、特殊标本发出报告后保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。
被污染的器皿应高压灭菌后方可洗涤，对可疑病原微生物的标本应于指定地点焚烧，防止交叉感染。
5、保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。
6、建立实验室内质量控制制度，积极参加室间质量控制，以保证检验质量。
7、积极配合医疗、科研，开展新的检验项目和技术革新。
8、菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，定期检查。
放射科工作制度
1、各项X线检查，须由临床医师详细填写申请单，急诊病人随到随检，各种特殊造影检查，应事先预约。
2、重要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术条件;特检摄片和重要摄片，待观察湿片合格后方嘱病人离开。
3、重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查，对不宜搬动的病人应到床旁检查。
4、X线诊断要密切结合临床，进修或实习医师写的诊断报告，应经上级医师签名方可发出。
5、X线是医院工作的原始记录，对医疗、教学、科研都有重要作用。
全部X线照片都应由放射科登记、归档、统一保管。
借阅照片要填写借片单，并有经治医师签名负责。
院外借片，除经医务科批准外，应有一定手续，以保证归还。
6、每天集体阅片，经常研究诊断和投照技术，解决疑难问题，不断提高工作质量。
7、严格遵守操作规程，做好防护工作;工作人员要定期进行健康检查，并要妥善安排休假。
8、注意用电安全，严防差错事故;X线机应指定专人保养，定期进行检修。
特殊检查室工作制度
1、特殊检查包括心电图、基础代谢、超声波、脑电图、脑血流图、肌电图、超声心动图、内窥镜、肺功能检查等。
2、需作检查的病员，由临床医师填写申请单，必要时经有关医师检诊同意。
检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备;危重病员检查时应有医护人员护送或到床边检查，需预约时间的检查应详细交待注意事项;发现有患传染病患者，应排于最后检查，检查完毕严密消毒仪器和用具。
3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。
4、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养、维修，并对机器进行检测。
5、各种检查记录应保管好，建立档案，经过批准和登记手续后才能借出。