异地聘用员工管理办法

异地聘用员工管理办法

一、目的和意义

随着营销渠道的不断拓展以及市场深度分销工作的推进，公司需要在全国各地聘用员工以加强市场的开发和服务工作，公司提倡人员本地化。本地化人员是营销业务团队的一份子，享有与公司所有员工同等的发展机会。

为增强本地化人员的责任心和主人翁责任感，提升团队的战斗力，同时为吸引更多当地的优秀人才长期与企业共同发展，努力工作，也能很好的传播企业文化，使他们尽快融入公司，增强他们对的归属感，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于公司所有异地聘用员工。

三、招聘

1、招聘计划：按照“先有市场规划，后有人员配置”的原则，结合本区域的市场情况和销

售量配置聘用员工。业务需求的聘用人员数量和岗位职责由大区经理、省区经理和副经理共同商定，内部服务岗位（内勤、物流、仓储等）需求由营销中心内勤客户服务部提出并书面报营销中心总经理审核；财务人员需求由财务中心提出，由人力资源部汇总报公司总经理批准后由各省区在当地实施招聘。

2、招聘形式：各区域要以网上公告、报纸广告、人才交流中心登记等形式广泛进行招聘信

息发布，以利于招聘到优秀的员工。

3、应聘条件：应聘者必须满足公司该岗位的任职条件（见附件）。

4、聘用：各区域要由省区经理和副经理共同对应聘者严格考核，提出超过实际需求1.5倍

的复试人员名单，由主管大区经理（内部服务岗位由公司指定人员）、人力资源部经理与省区经理、副经理共同面试确定录用人员。

四、合同管理

1、异地聘用员工与集团公司员工一样实行全员劳动合同制，必须与公司人力资源部签订公

司统一印制的劳动合同。

2、异地聘用员工一旦被录用，必须填写《公司员工登记表》，交彩色1寸近照二张、身份

证复印件、学历复印件、体检表各一份，并将以上资料和劳动合同汇总交公司人力资源部，统一建立人事档案。

五、异地聘用员工

（一）短期合同制员工

员工经考核聘用，即第一次与公司签订劳动合同，本次签订的为有固定期限合同，固定期限为：一年（试用期：一个月）。如试用期内明显不适合该岗位要求的员工，由该区域省区经理和副经理报营销中心分管大区经理或财务中心审计部，及时解除劳动合同；

如试用合格自动转入一年固定期限合同，在该员工合同期限内各区域必须安排该员工到成都的集团公司总部作一次述职。短期合同制员工条件如下：

1．身体健康，体检合格。

2．符合公司员工岗位任职条件要求（见附件）。

3．服从组织分配，较快熟悉和基本胜任岗位工作任务，并完成负责人临时安排的各项工作。

4．无违返国家法律法规和公司有关规章制度的现象。

5．无因个人原因，造成公司声誉受损或货款受到损失的现象发生。

6．在试用劳动合同期内，经考核凡未达到以上条件的，根据情况，应予以解除劳动合同。（二）中期合同制员工

短期合同制员工在合同期满前两个月由所在省区负责人提出，分管大区经理（或财务中心审计部、营销中心内勤客户服务部）组织该省区经理、副经理对短期合同制员工进行综合素质和业务能力考核，提出书面报告，经营销中心总经理（或财务中心总经理）审核，由人力资源部考核汇总，报公司总经理批准，可转为中期合同制员工，与公司签订中期合同，中期合同为三年有固定期限合同。在合同期限内各区域必须安排每位员工每年到成都的集团公司总部作一次述职。中期合同制员工条件如下：

1．身体健康，经当地区级以上医院体检合格。

2．符合公司员工岗位任职条件要求（见附件）。

3．服从组织安排，工作主动，无违章违纪行为和重大工作失误，能全面超额完成工作任务，年度考核成绩突出，名列该省区前茅。

4．有团队协作精神，维护公司利益，表现突出。或积极提合理化建议，提高工作质量、节约成本等方面做出成绩，收到明显成效。

（三）无固定期限合同制员工

中期合同制员工在合同期满前三个月由所在省区负责人提出，分管大区经理（或财务中心审计部、营销中心内勤客户服务部）组织该省区经理、副经理对短期合同制员工进行综合素质和业务能力考核，提出书面报告，经营销中心总经理（或财务中心总经理）审核，由人

力资源部考核汇总，报公司总经理批准，可转为无固定期限合同制员工，与公司签订无固定期限合同。在合同期限内各区域必须安排每位员工每年到成都的集团公司总部作一次述职。无固定期限合同制员工条件如下：

1．身体健康，经当地区级以上医院体检合格。

2．符合公司员工岗位任职条件要求（见附件）。

3．服从组织安排，工作主动，无违章违纪行为和重大工作失误，能全面超额完成工作任务，年度考核成绩突出，名列该省区前茅。

4．有团队协作精神，维护公司利益，表现突出。或积极提合理化建议，提高工作质量、节约成本等方面做出成绩，收到明显成效。

(四) 聘用员工执行如下待遇：

1、短期合同制员工待遇：

●基本工资按800—1000元/月的标准，依据地域差异，在试用合同中具体约定。

●业务经理购买短期意外保险一份；

●奖金执行营销中心的奖金考核制度；

●保险按照当地社保缴费标准执行【按不低于当地市（省）平工资60%申报】；

●享受福利。

2、中期合同制员工待遇：

●基本工资收入按照该岗位工资发放；根据公司的总体经营业绩和全公司薪酬增长率，

增长基本工资；

●奖金执行营销中心的奖金考核制度；

●保险按照当地社保缴费标准执行【按不低于当地市（省）平工资80%申报】；

●享受福利。

3、无固定期限合同制员工待遇：

●基本工资收入按照该岗位工资发放；根据公司的总体经营业绩和全公司薪酬增长率，

增长基本工资；

●奖金执行营销中心的奖金考核制度；

●保险按照当地社保缴费标准执行【按不低于当地市（省）平工资100%申报】；

●享受福利。

六、待遇标准

●工资：异地聘用员工工资执行公司相同类别的岗位工资标准，由各省区经理根据