管家岗位职责

客服管家岗位职责篇二：管家部岗位职责
直接下属：各小组主管/部门助理/文员
1. 确保本部门的正常运作，对本部门员工定期做出考核。

并严格按照公司的奖惩机制，建立一支严谨、高效、团结的部门团队。

2. 细化完善本部门规章制度、工作程序，并严格执行、监控。

在执行过程中不断做出检查、修改及完善，并即时提交审批。

3. 对部门所属资产、财物进行严格的监管、审核，避免浪费及财产的流失现象发生。

4. 建立健全本部门的资料管理系统，透过资料分析发现问题后，对有关程序做出相应的修改使其更加完整，从而提高对客服务效率。

5. 及时审阅部门工作报告、业户投诉记录及报修记录，并跟进处理进度/结果，将资料整理汇报至总监。

6. 针对业户逾期未交付的物业服务费及其它费用，制定催缴方案及计划，从而完成物业管理处的预期目标。

7. 负责大厦现场对业户的相关物业管理问题的解答并提供相关的规范性咨询服务。

8. 就业户投诉热点进行分析，找出症结所在，交与相关部门进行整改，降低投诉率。

9. 按时参加与开发单位、公用事业机构、政府部门及有关大厦管理等方面的会议，及时向下属及部门传达会议精神。

10. 定期提交各类报告，提出合理化建议。

11. 定期召开部门工作例会，部署本部门的各项工作，做到清晰、准确，责任到人，并做好会议纪要的存档工作。

12. 对大厦清洁、垃圾清运及绿化进行日常的协调、督导，并与有关承包商代表每月召开会议，以便及时沟通，提高大厦的管理水平。

为确保整个大厦的正常运转，需每周全面巡视大厦，发现问题及时做出反应。

14. 每年12月前拟订并向总监提交下一年度部门管理预算，并严格按照审批后的预算执行。

15. 每月25日向总监提交下月部门资金使用计划,并严格执行。

16. 对本部门新入职员工于试用期前一周做出公正、科学、透明的考核。

为物业管理处留用合格专
业的人才。

从而优化物业管理处的员工队伍。

17. 确保与物业管理处各部门形成良好的合作与沟通。

考核结果进行存档。

19. 熟悉掌握物业管理法律法规及政府的相关规定，负责对本部门人员进行相关法律知识宣讲。

20. 遇有水浸、火警等突发事件，要及时与相关部门配合做好善后工作。

负责接待业户的投诉及解
释工作。

21. 严守物业管理处的各项机密资料，严禁外泄他人。

22. 无条件遵从物业管理处一切合理的工作安排。

23. 完成上级交办的其它工作。

直接上级：总监、部门经理
直接下属：客服助理/客服前台/文员
1. 确保本部门所负责管区的各项工作正常运作，协助部门领导对本部门员工定期做考核等工作。

2. 严格执行本部门规章制度、工作程序，并在执行过程中不断做出检查、修改及完善。

3. 健全部门资料系统，透过资料分析发现问题后，对有关程序做出相应的修改并报部门领导审批
后实施，从而使其更加完整。

4. 督导、检查下属员工的日常工作及审阅工作报告、业户投诉记录及报修记录，发现问
题及时处
理，并将工作情况汇报至上级领导。

5. 定期按时收取管区内物业费，针对业户逾期未交付的物业服务费及其它费用，及时制
定催缴方
案及计划，报上级领导审批后积极落实，确保物业管理处的预期目标。

6. 负责大厦现场对业户的相关物业管理问题的解答并提供相关的规范性咨询服务。

7.
就业户投诉热点进行分析，找出症结所在，交与相关部门进行整改，降低投诉率。

8. 定期
向部门领导提交各类报告，并提出合理化建议。

9. 草拟及审核大厦的物业管理和服务通告。

10. 为确保大厦的正常运转，需每日一次巡视大厦，发现问题及时做出反应，并做好相
应的记录。

11. 协调后勤组及清洁组各项工作。

12. 协助部门领导拟订部门年度管理预算及年度培训大纲及培训教材，并严格按照审批
后的方案执
行。

13. 负责每季一次的业户意见征询工作，每半年进行一次业户满意度调查工作。

14. 确
保与物业管理处各部门形成良好的合作与沟通。

15. 掌握物业管理法律法规及政府的相关规定，负责对本部门人员进行相关法律知识宣
讲。

16. 遇有水浸、火警等突发事件，要及时与相关部门配合做好善后及保险理赔等相关工
作。

17. 严守物业管理处的各项机密资料，严禁外泄他人。

18. 完成上级交办的其他工作。

篇三：管家部岗位职责
管家部岗位职责
目录
一. 客房(楼层) 1. 工作职责描述
行政管家楼层主管
楼层领班楼层服务员
文员二. 公共区域 1. 工作职责描述
pa主管pa领班
公区服务员园艺师领班
园艺师三. 洗衣房 1. 工作职责描述
洗衣房主管文员
洗衣房领班布草房领班
洗衣房服务员布草房领班
2页 3-4页 5-9页 10-13页 14页 15页 16页 17页 18页 19
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工作概述job summary: 负责管家部的全面工作,保证酒店的清洁达到要求。

工作职责duties responsibilities: ? 制定部门规章制度并贯彻执行。

? 制订部门操作守则及工作程序，维持及提高工作水平。

? 制订部门年度预算。

? 负责培训及监督管家部的所有职员的工作情况，评估工作表现。

? 安排管家部人员工
作时间。

? 安排部门各项盘点工作，选择适用于酒店的各种客用物品及清洁用品。

? 保证酒店所
有职员的制服配套及整洁。

? 与各部门密切配合，建立良好工作关系。

? 处理顾客与员工
发生的各种纠纷。

? 及时提供清洁及状况良好的房间供前台销售。

? 统筹安排公共区域的清洁卫生及绿化
布置。

? 安排制作布置房间鲜花，水果。

? 安排客房的维修及保养。

制订清洁时间表。

? 严格控制客用品及清洁用品的消耗，避
免浪费。

? 制订及完善员工使用钥匙制度。

? 安排酒店各部门之布草洗涤，监控洗衣房出品质量及成本开支。

? 监督记录处理客人
遗留物品。

housekeeping job description 工作概述job summary: 全面管理楼层各项工作，确保楼层各个服务环节能顺利进行，
从而为客人提供优质高效的住宿服务。

工作职责duties responsibilities: ? 及时传达行政管家的各项指令并安排、布置、落实。

? 安排、调配员工当值及休假。

? 分配下属具体工作，检查、督促员工实际操作是否符合标准，并确保服务效
率和质量。

?
跟办特别团体及贵宾到步的准备工作，迎候重要贵宾到步。

? 每天检查贵宾房，抽查客房及空房，巡查客房楼层公共及后勤地方，确保房
间布置、服务和清洁卫生符合标准。

? 确保客房的保养和维修工作。

? 检查楼层主管的交班日志并对存在问题作出处理。

? 协助值班经理处理客人遗留遗失物品、损坏设施或投诉等事件，向行政管家
汇报发生的特殊事件。

? 定期召开防火防盗安全会议，确保客房安全。

? 开展员工培训工作，定期评估员工表现，执行奖惩制度。

? 征询客人意见，设法满足
客人的服务要求。

housekeeping job description 工作概述job summary: 全面管理楼层各项目，确保楼层各个服务环节能顺利进行，从
而为客人提供优质高效的住宿服务。

工作职责duties responsibilities: ? 监控部门内的钥匙、对讲机及传呼机的合理使用，做好部门财产管理和运作
支出的控制。

? 当值早班时，负责主持客房每天的主管例会，贯彻酒店方针政策和传达服务
信息。

? 当值中班时，跟催早班未完成的工作，抽查夜间开床服务的质量，检查走火
通道及后楼梯以策安全。

? 制订楼层及大清洁计划。

? 与其他部门进行必要的沟通以便本部门工作能顺利进行。

? 完成上司分配的其他任务。

篇四：行政管家岗位职责
行政管家岗位职责
职位：行政管家
部门：房务部
直接上司：总经理
督导：楼层主管、公共区域主管、洗衣房主管
岗位摘要：全面负责管家部的日常管理工作，灵活、恰当地运用管理手段来组织、计划、
控
制、指导和协调管家部的一系列业务和事务工作。

工作职责：
1. 参与总经理对管家部经营管理方针政策与计划的制定工作，并负责组织实施，向总经
理
负责。

2. 负责督促、指导部门的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流
程和服务标准实施服务，以确保能够取得最佳的工作效果，保持部门管理、服务及卫生等工作在最佳状态。

3. 督促、指导、检查、培训部门的楼层主管、洗衣房主管、公共区域主管、仓管以及领班
等管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况，并定期向总经理助理提出干部任免和员工奖惩方面的意见与建议。

4. 负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努
力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。

5. 巡视抽查客房等本部门负责管理的区域，并作好有关记录，收集宾客的各项意见与要求，
以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。

6. 负责协调部门各项工作，与各相关部门经理做好工作沟通与配合。

7. 加强与酒店业同行之间的联系与交流，促进部门各项工作、服务与同行接轨并超越。

8. 负责督促、检查部门管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工
对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。

9. 监督、检查、控制部门各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，做好部门
的成本控制。

10. 处理好宾客遗留物品，做好各类报表的管理和档案资料的存储工作。

11. 做好部门的年度预算，控制好部门的财务支出。

12. 协助工程部做好管家部各类设备设施的维修保养工作，积极参与客房的改造工作。

13. 关心部门内员工的思想、生活和业务水品的提高，不断提高部门内员工的素质，鼓励员
工发挥工作主动性与积极性，积极参加各级各类培训，注意发现并提拔有潜质的员工。

14. 参加日常经理会议，主持部门日常管理会议及员工例会。

15. 制定部门的人员编制及培训计划，合理分配及调度人力资源。

16. 决策部门员工的调动、奖惩、录免、提升及加薪等事宜，发展员工关系，解决人事问题。

17. 建立部门完善的工作体系及工作流程标准，不断改进工作，提高工作效率。

18. 做好部门年度、季度及周工作计划计划与工作总结，不断跟进与改善工作质量。

19. 负责部门日常物品的采购申请及新物品的采购选样和设计。

20. 处理部门的日常管理事物。

任职资格：
性别：男女不限
年龄：28岁以上
学历：大学专科以上
工作经验：五年以上四星级酒店管理工作经验知识技能：
1. 掌握管家部工作知识，并且熟悉管家部各岗位工作。

2. 了解酒店各部门运作的基本情况。

3. 具有一定的法律常识、人事政策等知识。

4. 具有一定的鉴赏能力及基础美学与设计知识。

5. 良好的英语交流与读写能力。

6. 良好的沟通技能。

7. 良好的督导与培训能力。

8. 良好的组织与策划能力。

9. 良好的洞察力与创新能力。

篇五：管家岗位职责
管家岗位职责
3.1 管家的岗位职责：
在物业服务中心主任的直接领导下做到：
3.1.1 负责分管区域楼宇外观及楼宇内公共区域的清洁卫生、园林绿化、公共秩序的监督管理，并对其公共设施设备的正常运行实施检查；
3.1.2 负责业主入住、装修事务管理；
3.1.3 负责物业小区总值班工作及紧急事务处理；
3.1.4 日常服务的组织、协调，常规合同的归口管理；
3.1.5 定期认真查抄公共地方和业主单元的水电表读数，确保每月物业归类资料按时、准确完成；
3.1.6 催收物业管理、服务费用等应收费用；
3.1.7 宣传组织开展社区文化活动；
3.1.8 积极与业主委员会协调、沟通、及时满足业主的要求；
3.1.9 定期整理分管楼宇业主档案并与业主建立良好的公共关系；
3.1.10 做好大厦（小区）各公共秩序维护岗位质量职责的监督检查工作。

3.1.11 完成主任交办的其他工作。

3.2 管家的任职要求：
3.2.1 思想品德：与物业服务中心主任的要求相同。

3.2.2 知识水平
3.2.2.1 掌握管理服务业务知识，提高服务水平，做到“三明确、一通晓”。

a．明确“依法管理、业主至上、服务第一”的服务宗旨；
b．明确管理处职责；
c．明确物业服务中心为业主提供的各项服务项目；
d．通晓《住户手册》、《管理公约》，国家对物业管理有关的法律法规等。

3.2.2.2 具备管理能力，做到“四知七主动”。

四知：a．知大厦（小区）楼幢数、业主有多少；
b．知业主情况
c．知小区公共设施、公共秩序维护、园林绿化、环境卫生和各项费用收支等情况。

d．知住户情况。

七主动：a．主动上门为孤寡老弱户、困难户服务；
b．主动走访业主征求管理意见；
c．主动向业主宣传有关物业管理规定；
d．主动向来访者介绍公司业务；
e．主动提出合理化建议，为公司创利；
f．主动检查各种公共设施、安全卫生等情况；
g．主动向领导汇报工作情况，及时反馈业主对管理工作的意见。

3.2.2.3 严格执行规章制度做到：
a．认真执行规章制度，做好资料保管工作；
b．严守岗位，及时处理值班期间的日常事务；
c．遵守社会公德，讲究职业道德、礼貌待人，文明服务；
d．维护治安秩序，对小区每天有巡视，晚间有巡查；
e．搞好管理关系、上下关系、内部关系与其他部门关系。

3.2.2.4 做到三满意。

即业主满意、领导满意、自己满意。

3.2.3 学历、经历、培训和健康：
a．学历：大专以上学历；
b．经历：从事物业管理或相近领域工作1年以上；
c．培训：经政府主管部门培训合格，持证上岗；
d．身体：健康，精力充沛。